特殊工种培训管理制度
工程项目特殊工种管理制度(4篇)
工程项目特殊工种管理制度第一章总则第一条为了规范工程项目特殊工种的管理，加强对特殊工种从业人员的培训和监管，维护特殊工种从业人员的合法权益，保障工程项目的安全和质量，制定本制度。
第二条本制度适用于工程项目中的特殊工种从业人员管理。
第三条特殊工种从业人员是指在工程项目中从事具有一定危险性或特殊要求的岗位的人员。
第四条工程项目特殊工种的划定、培训和监督管理，应符合相关法律法规的规定以及国家有关标准的要求。
第五条工程项目特殊工种管理应遵循公开、公正、公平、公认的原则。
第六条工程项目特殊工种管理涉及工程项目部门、用工单位和特殊工种从业人员三个主体，各方应相互配合，共同落实管理责任。
第七条工程项目特殊工种管理的具体事项由工程项目部门和用工单位按照国家有关法律法规和标准进行制定，并报企业法人或项目经理批准后执行。
第二章特殊工种的划定和认定第八条工程项目特殊工种的划定应结合工程项目的实际情况和相关法律法规的要求，由工程项目部门和用工单位共同确定。
第九条特殊工种的划定应综合考虑以下因素：（一）岗位所涉及的作业环境、工艺及技术要求；（二）岗位所处的风险等级；（三）岗位所需要具备的特殊知识、技能和经验；（四）国家工程施工安全标准及行业标准的规定；（五）其他相关因素。
第十条工程项目部门和用工单位应制定特殊工种划定和认定管理办法，具体包括划定的程序、要求和评审标准等，并按照相关程序进行认定。
第三章特殊工种从业人员的培训和考核第十一条特殊工种从业人员应接受专业培训并通过专业考核后方可上岗从业。
第十二条工程项目部门和用工单位应组织特殊工种从业人员的培训，培训内容应包括工种的专业知识、技能和安全操作规程等。
第十三条特殊工种从业人员的培训应由专业培训机构或特殊工种从业人员专业协会举办，培训机构应具备相应的教学设施和师资力量。
第十四条特殊工种从业人员的考核应由省级或区级相关主管部门组织，考核内容应包括专业知识、技能和操作规程等。
特种作业培训管理制度（5篇）
特种作业培训管理制度为了保证安全生产，培训专业技术人才，适应企业发展需求，加强特殊工种的专业培训管理，特规定如下：1.凡在公司内从事电器、焊接、锅炉操作、水处理、车辆驾驶、压力容器操作、行车操作、液氨充装等特殊工种的操作人员，必须由上级主管部门进行专业培训，并经考核合格，取得特种作业证后，方可持证上岗。
2.不经特种专业培训，未取得特种作业证书的一律不准上岗作业，实习时必须有具备特种专业资格的师傅现场监护，否则不得上岗。
3.取得特种作业证书的人员，要在安环处备案，以便证书到期后及时换证和复培。
4.准备从事特种作业工作的人员，要向安环处提交培训申请，由公司同意批准后，报上级主管部门培训、考试取证。
特种作业培训管理制度（2）一、总则特种作业培训管理制度是为了加强对特种作业人员的培训管理，确保特种作业的安全高效进行而制定的。
本制度适用于所有从事特种作业的人员。
二、培训内容特种作业培训内容包括但不限于以下方面：1. 特种作业的基本知识和操作技能；2. 相关法律法规和安全操作规程；3. 特种作业设备的使用和维护；4. 特种作业的危险源辨识和风险控制；5. 突发事件的应急处置措施；6. 安全意识和职业道德等。
三、培训管理机构公司设立特种作业培训管理机构，负责特种作业培训的组织、实施和管理工作。
该机构由公司安全管理部门负责。
四、培训管理人员特种作业培训管理人员由公司安全管理部门任命，具有相关专业知识和丰富的实践经验。
培训管理人员应定期接受培训，不断提升自身能力。
五、培训计划特种作业培训管理机构根据特种作业的具体情况制定培训计划，并按照计划组织实施培训。
培训计划应包括培训内容、培训时间、培训地点和培训方式等。
六、培训对象特种作业培训对象包括新员工、晋升员工、需定期培训的员工和特殊情况下需要进行培训的员工等。
特种作业培训管理人员应根据培训计划确定具体的培训对象。
七、培训方法特种作业培训可以采取集中培训、现场指导、实践操作等方式进行。
公司特殊工种管理制度
第一章总则第一条为加强公司特殊工种的管理，保障员工的生命安全和身体健康，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有从事特殊工种的员工，包括但不限于高空作业、电工、焊接、起重、有限空间作业等。
第三条公司应建立健全特殊工种管理制度，明确责任，加强监督，确保特殊工种作业安全。
第二章特殊工种认定与培训第四条特殊工种认定1. 公司应根据国家相关标准，对特殊工种进行认定，明确各工种的操作规程和安全要求。
2. 特殊工种员工需通过公司组织的考核，取得相应资格证书后方可上岗。
第五条特殊工种培训1. 公司应定期对特殊工种员工进行培训，包括安全操作、应急处置、法律法规等方面的知识。
2. 培训内容应结合实际工作，注重实用性和针对性，提高员工的安全意识和操作技能。
第三章作业许可与现场管理第六条作业许可1. 从事特殊工种作业前，需办理作业许可，明确作业内容、时间、地点、人员、安全措施等。
2. 作业许可应由部门负责人审核批准，并报公司安全生产管理部门备案。
第七条现场管理1. 特殊工种作业现场应设置明显的安全警示标志，配备必要的安全防护设施。
2. 作业人员应按照作业许可要求，穿戴个人防护用品，严格执行操作规程。
3. 作业过程中，现场负责人应随时检查作业情况，发现安全隐患立即制止，并采取相应措施。
第四章应急处置与事故报告第八条应急处置1. 特殊工种作业中发生事故或险情，作业人员应立即停止作业，采取紧急措施，确保人员安全。
2. 现场负责人应立即组织人员进行救援，并报告公司安全生产管理部门。
第九条事故报告1. 特殊工种作业发生事故或险情，现场负责人应在第一时间内向公司安全生产管理部门报告。
2. 公司安全生产管理部门接到报告后，应立即组织调查处理，查明事故原因，采取整改措施。
第五章奖励与处罚第十条奖励1. 对严格遵守本制度，在特殊工种作业中表现突出的员工，公司给予表彰和奖励。
2. 对积极提出合理化建议，改善特殊工种作业条件的员工，公司给予奖励。
特殊工种培训管理制度
特殊工种培训管理制度一、培训目的特殊工种培训管理制度旨在规范特殊工种的培训工作，提高特殊工种从业人员的技能水平，确保其能够胜任岗位要求，更好地为企业服务。
二、适用范围本制度适用于企业内存在特殊工种的部门或岗位。
三、培训计划1. 培训需求评估根据企业业务发展和特殊工种从业人员的实际情况，制定培训需求评估计划，明确培训内容、培训对象和培训时间。
2. 培训计划制定根据培训需求评估结果，制定年度培训计划，并经相关部门批准后实施。
3. 培训资源调配确定培训所需的教材、师资和场地等资源，并做好相应的调配工作。
四、培训组织1. 培训委员会设立培训委员会，主要负责制定培训计划、评估培训效果、协调培训资源等工作。
2. 培训师资选拔并培养合格的培训师资，确保培训内容的专业性和有效性。
3. 培训管理人员设立专门的培训管理人员，负责培训报名、培训安排、培训成绩管理等工作。
五、培训实施1. 培训方式根据培训内容和培训对象的实际情况，采取面授培训、实操培训、在线培训等方式进行培训。
2. 培训效果评估对每次培训进行效果评估，通过考试、实操测试等方式对培训成果进行评定，并记录在个人档案中。
六、培训记录与档案管理1. 培训记录对每次培训进行详细记录，包括培训内容、培训时间、培训人员等信息。
2. 档案管理建立特殊工种从业人员的培训档案，包括培训记录、培训成绩、证书等资料，确保档案的完整性和保密性。
七、培训效果监督1. 效果跟踪对培训后的特殊工种从业人员进行效果跟踪，及时发现问题并进行处理。
2. 反馈机制设立培训效果反馈机制，鼓励从业人员提出培训改进建议，促进培训工作的不断优化和完善。
八、培训经费管理1. 经费预算根据培训计划制定培训经费预算，经企业财务部门审核批准后执行。
2. 经费使用培训经费使用应符合财务制度规定，确保培训经费的合理使用和安全管理。
九、制度宣传与培训将特殊工种培训管理制度向特殊工种从业人员进行宣传，确保其了解培训要求和流程，并严格遵守制度规定。
特种作业培训管理制度范文（4篇）
特种作业培训管理制度范文第一章总则第一条为了规范特种作业人员的培训管理工作，提高特种作业人员的技能和安全意识，确保特种作业作业安全，根据相关法律法规和国家标准，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于本单位特种作业人员的培训和管理工作。
第三条培训目标本单位特种作业人员的培训目标是：提高特种作业人员的专业技能和安全意识，确保特种作业作业安全。
第四条培训内容特种作业人员培训的内容包括但不限于以下几个方面：1. 特种作业的基本知识和安全操作规程；2. 特种设备的基本知识和操作技能；3. 特种作业的安全风险和应急处置；4. 相关法律法规和国家标准。
第五条培训安排1. 特种作业人员培训按照工作需要进行分批次、分阶段组织；2. 培训时间安排应符合国家和地方的法律法规要求；3. 培训地点应符合安全和环保要求；4. 培训方式可以采用集中培训、现场培训、远程培训等方式组织。
第六条培训教材和工器具1. 培训教材应由本单位开发或购买符合相关要求的教材；2. 培训工器具应符合国家标准，确保安全可靠。
第七条培训考核1. 培训结束后，特种作业人员应参加相应的考核；2. 考核内容应涵盖培训内容的全部要求；3. 考核结果及格的特种作业人员方可取得培训证明和相关资格证书。
第八条培训记录和档案1. 培训机构应对特种作业人员的培训情况进行记录，并建立相关档案；2. 特种作业人员个人的培训记录和档案应由本单位负责保存。
第九条培训费用1. 特种作业人员的培训费用由本单位承担；2. 培训费用包括培训费、食宿费等。
第二章培训管理第十条培训机构选择本单位应选择具备相关资质和经验的培训机构进行特种作业人员的培训。
第十一条培训计划和组织1. 本单位应根据工作需要制定特种作业人员的培训计划；2. 培训计划应包括培训内容、培训时间、培训地点等信息；3. 培训计划应按照相关法律法规的要求进行组织和实施。
第十二条培训监督1. 本单位应加强对培训机构的监督管理，确保培训质量；2. 培训机构应按照培训计划和要求进行培训，不得违规操作；3. 培训结束后，本单位应对培训效果进行评估，并根据评估结果进行改进。
特殊工种培训管理制度
特殊工种培训管理制度第一章总则为了提高特殊工种员工的技能水平，确保工作安全和质量，根据相关法律法规以及公司的实际情况，制定特殊工种培训管理制度。
第二章培训需求分析1.培训需求调查在每个月初，由培训部门进行一次特殊工种培训需求调查，了解员工的培训需求和意愿。
2.培训计划制定根据员工的培训需求和意愿，培训部门每年制定特殊工种培训计划，包括培训的内容、形式、时间等。
第三章培训组织和实施1.培训组织培训部门负责特殊工种培训的组织和安排，包括培训师的选派、培训场地的预定等。
2.培训内容根据培训计划，特殊工种培训主要包括以下内容：2.1理论知识培训：对特殊工种员工需要掌握的理论知识进行系统的培训，包括相关法律法规、操作流程、安全知识等。
2.2技能培训：对特殊工种员工需要具备的技能进行培训，包括操作技能、维修技能等。
2.3业务培训：对特殊工种员工需要了解的公司业务进行培训，包括产品知识、市场趋势等。
3.培训形式根据培训内容的不同，培训形式可以包括理论授课、实践操作、案例分析、考试等。
4.培训时间培训部门根据培训计划制定培训时间，避免影响正常工作。
第四章培训考核和评价1.培训考核培训部门负责对特殊工种培训的考核工作，按照培训内容进行相关考试或实操操作，合格者发放培训证书。
2.培训评价培训部门每次培训结束后，会对特殊工种培训进行评价，包括培训效果、培训师的教学水平等，用于改进培训质量。
第五章培训记录和档案管理1.培训记录培训部门负责对特殊工种培训的记录工作，包括培训人员名单、培训时间、培训内容等。
2.培训档案管理第六章奖励和激励为了激励特殊工种员工积极参与培训，公司设立相应的奖励制度，对完成培训的员工给予奖励或晋升机会。
第七章附则1.本制度由人力资源部负责解释和修改。
2.本制度自颁布之日起生效。
特殊工种培训管理制度对于提高特殊工种员工的技能水平，确保工作安全和质量具有重要意义。
通过培训需求分析、培训组织和实施、培训考核和评价、培训记录和档案管理以及奖励和激励等措施，能够有效地促进员工的学习和发展，提升整个组织的综合素质和竞争力。
特殊工种培训管理制度范文（4篇）
特殊工种培训管理制度范文第一章总则第一条为了合理、规范地开展特殊工种的培训工作，提高员工的专业技能和知识水平，提升企业的整体竞争力，根据公司的实际情况，制定本制度。
第二条特殊工种是指具有一定专业性、技术性要求的工种，需要经过专门培训和考核后方能取得相应资质的工种。
第三条特殊工种培训应坚持标准化、有序化的原则，注重培训效果的评估和追踪，确保培训质量和效果。
第四条特殊工种培训应根据企业的业务发展需求和人才需求，确定培训计划和培训内容，通过内部培训、外部培训、培训班和培训考核等形式进行。
第五条特殊工种培训应注重理论与实践相结合、灵活多样的培训方式，鼓励员工参与专业知识交流和培训，培养员工的创新能力和团队协作精神。
第二章培训计划第六条公司应结合各岗位特殊工种的需求和重点发展方向，制定年度培训计划，明确培训内容、培训方式、培训对象和培训时间。
第七条公司应根据特殊工种的职责和要求，制定相应的培训课程和培训教材，确保培训内容全面、有针对性。
第八条公司应合理安排特殊工种的培训时间，避免对工作的影响，保证培训效果。
第九条公司应建立员工培训档案，记录员工的培训情况和成绩，作为绩效考核的参考依据。
第三章培训方式第十条公司可采取内部培训、外部培训和混合培训的方式进行特殊工种的培训。
第十一条内部培训可以通过岗位轮岗、技能竞赛、岗位导师等形式进行。
第十二条外部培训可以通过聘请专业培训机构、邀请行业专家等形式进行。
第十三条混合培训可以根据特殊工种的培训需求，采取内部培训与外部培训相结合的方式进行，结合实际情况进行培训。
第四章培训考核第十四条培训结束后，应进行培训效果的评估和考核。
第十五条培训效果评估应通过组织学习小组讨论、实际操作、知识测试等形式进行，评估结果作为培训质量的重要依据。
第十六条培训考核应根据培训计划和培训内容，制定相应的考核标准和考核办法，对参加培训的员工进行考核。
第十七条培训考核的结果应及时反馈给员工，并根据培训考核结果，制定个别培训计划，强化培训补充，提高培训效果。
特种作业人员培训制度（5篇）
特种作业人员培训制度·特种作业人员的培训与考核·特种作业人员必须接受与本工种相适应的、专门的安全技术培训，经安全技术理论考核和实际技能操作考核合格后，取得特种作业操作证书，方可上岗作业；未经培训或考核不合格者，不得上岗作业。
·特种作业人员的复审。
·特种作业操作证每三年复审一次，过期不参加培训、复审者，操作资格证书自行作废。
·培训内容按煤矿安全监察局所规定的特殊工种培训范围。
·安全培训科负责监督检查特种作业人员的持证情况，做到人人持证上岗。
各单位要根据上级部门下发的特种作业人员培训通知，及时把需要初训和复训人员名单和工种报安全培训科，对报送不及时者处罚单位负责人____元，并且因此所造成的一切后果由单位负责人承担。
·特殊工种培训考试不合格者，除交补考费补考之外，另罚款____元/人。
对不按时参加补考或补考不合格，拿不到特种作业操作资格证者，培训费自付，从当月工资中扣除。
·特殊工种人员必须坚持“持证上岗”制度。
不持证上岗，一经查实，罚款____元。
·离开特殊工种作业达____月以上的特殊工种作业人员，返回特种作业岗位时，必须重新进行实际操作考核，经确认考核合格后方可上岗作业。
特种作业人员培训制度（2）是为了保障特种作业场所的安全和保障特种作业人员的安全而设立的一套培训体系和规章制度。
特种作业人员是指在特定行业领域内从事特殊工种或特殊作业的人员，需要经过专门的培训和考核，取得相应的证书方可从事相关工作。
特种作业人员培训制度包括以下几个方面的内容：1. 培训课程：特种作业人员需要接受一定的理论和实践培训，包括安全知识、操作规程、紧急处理等方面的内容。
培训课程可以根据行业的不同进行细分。
2. 培训机构：培训机构需要获得相关资质，具备一定的培训能力和教育资源。
培训机构应向特种作业人员提供合格的培训师资和培训设施，确保培训质量。
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特殊工种培训管理制度
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特殊工种培训管理制度
1.特殊工种作业人员独立上岗工作前，必须进行与本工种相适应的，专门的安全技术理论学习和实际操作训练，经考核成绩合格，由资质部门核发《特殊工种操作证》。
2.特殊工种作业人员的理论培训时间不得低于15天，实际操作训练，师傅帮带时间不得低于4个月。
本工种有时间规定的，必须遵守规定。
3.煤矿视具体情况采取脱产和业余，内培和外送相结合的方式培训。
4、由培训科组织，每年对特殊工种作业人员分工种系统培训一次，并进行相关的考试考核发证，考试不及格者不给予办证并取销特殊工种操作资格。
5.根据上级有资质部门的安排，结合我矿的实际，外送部分特殊工种进行培训，培训的人员认真做好记录，考试合格，若考试不合格，所有的一切费用自理，公司不给予报销。
6.特殊工种人员必须坚持“持证上岗”制度，不持证上岗，一经查实，罚款100元。
7.特殊作业人员违章操作，造成后果或违章作业记录达3次以上者，由安全科收缴《特殊工种操作证》并调离岗位。
8.离开特殊工种作业达xx月以上的特殊工种作业人员，返回特殊
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工种岗位时，必须重新进行实际操作考核，经确认考核合格后方可上岗作业。
9.随意安排未经培训、考核持证上岗的人员，指挥者按违章指挥论处，同时罚单位负责人200元，若由此造成事故，另按规定从重处罚。
10.无证人员强行上岗作业，罚款100元，安全科人员发现后，不制止，罚款50元。
11.特殊作业人员违章作业和违反安全管理方面的规定，按《安全奖惩细则》中的有关规定处理。
12.培训科应建立“特殊工种人员档案”，建立健全考核记录。
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