建立以目标管理为核心

合集下载

七大管理系统,以目标管理为核心

七大管理系统,以目标管理为核心

七大管理系统,以目标管理为核心贯彻公司的管理系统,以目标管理系统为主线其它六个管理系统做支撑,确保运营效率,流程细节不断完善,通过建立细化的流程、严谨的运营机制保障目标的达成。

海力孚中国·康宇医疗现行的七大系统将为公司长远发展和稳步壮大奠定坚实的基础,这七大管理系统分别是:目标管理系统、产品管控系统、宣传管理系统、客户管理系统、人员管理系统、财务管理系统和资源管理系统,其中,目标管理是核心中的核心。

目标管理系统是核心目标管理就是将关系到我们每个人命运的企业发展量成为具体的目标,在大家分工合作的基础上,把这个发展目标再细化到每个人、每个岗位、每项工作的每一年、每一月、每一天,并且对每个人每天的目标完成情况进行检查与考核,通过完成这些细小的目标来实现公司大的发展目标。

通过目标管理可以是公司长远的发展目标落实为可以操作的工作目标,让每个人每天都知道应当完成什么任务、达到哪些目标,并且通过检查可以知道自己目标的实现情况以及个人努力所带来的收入。

目标管理避免了员工因工作方向不清晰而导致的茫然不知所措的现象,因为很多员工不是不想工作,而是他们不知道应该做哪些工作,目标管理的引入给每个人都确定了明晰的奋斗目标和工作方向。

目标管理系统是企业运行的核心,一切的其它各方面的运行是以支撑目标管理系统为目标的运行方法。

产品管控系统产品管控的目标是实现产品的质量服务的输出的合格,实现客户的使用的信赖,客户成为我们的忠诚客户。

其管控的核心在于:成本和客户满意度、建立标准、培训技能、制度规范、不断检查、考核评比、完善标准。

宣传管理系统宣传管理系统是企业思想的传播,对象是企业的员工和我们的客户,选择合适的路径,通过各种载体,把我们的思想宣传出去。

宣传不是只推送不接收,客户反馈是很好的精进内容和方法的有效手段。

客户管理系统客户管理系统,是公司的生存之本,和客户建立长久、和谐、忠诚的共生共赢关系,实现企业的长期稳定发展。

目标管理在组织管理中的应用

目标管理在组织管理中的应用

目标管理在组织管理中的应用组织管理是管理学中的一个重要分支,主要研究如何有效地组织人力、物质和财务等资源,实现组织目标。

目标管理是组织管理中的一个重要内容,它通过确定和制定目标、监控和评估进展情况,并采取必要的措施,使组织能够达到预期的目标,提高工作效率和管理水平。

本文将介绍目标管理在组织管理中的应用。

一、目标管理的概念和原则目标管理是一种基于目标的管理方法,它强调将组织和个人的工作与目标紧密结合,以实现组织目标为核心。

目标管理需要遵守以下原则:1.明确目标:目标管理需要准确定义目标,并将其明确传达给每个参与者,使他们了解其所负责的工作和目标。

目标要考虑到组织的战略和市场环境等因素,定期进行修订和更新。

2.有效监控:目标管理需要建立有效的监控机制,使工作进展能够及时得到反馈和调整。

监控应该考虑到关键绩效指标、资源投入和产出等因素。

3.奖惩并重:目标管理需要建立激励机制,对目标达成的绩效进行奖励,并对未达标的绩效进行惩罚或指导改进。

激励机制可以包括实物奖励、金钱奖励等多种形式。

4.参与共识:目标管理需要使所有参与者都能够积极参与和共同制定目标,增强目标的约束力和凝聚力。

目标制定需要考虑到各级员工的参与和意见,共识的建立能够减少跟踪和管理难度。

二、1.提高工作效率:目标管理可以使组织中的员工和部门都有明确的工作目标,提高工作效率和质量。

目标管理可以有效地激发员工的工作积极性和创意性,帮助组织实现高效运转。

2.帮助制定战略:目标管理可以深入分析组织的可行性和目标,协助组织制定战略和方案,并实时进行调整和优化。

目标管理可以从战略、战术和操作层面协助组织制定计划,推动组织向着预期设定的目标迅速迈进。

3.评估贡献:目标管理可以通过设定绩效考核方法,对组织和个人的业绩进行评估和反馈。

这为组织制定激励和奖惩机制,激发员工的积极性以及制定合理管理指标提供了依据。

4.加强沟通:在目标管理过程中,各参与者之间会进行沟通、合作和互动,加强了组织内外部之间的联系。

人力资源集约化管理

人力资源集约化管理

人力资源集约化管理随着市场竞争的加剧,企业发现要在竞争激烈的市场中生存和发展,必须不断优化自身的资源配置和运营模式,实现资源的集约化管理。

而人力资源集约化管理,便是人力资源管理的一个重要方向。

本文主要从以下几个方面进行探讨,分别是人力资源集约化管理的基本原则、机制、优势以及如何实施人力资源集约化管理。

一、人力资源集约化管理的基本原则1. 以人性化管理为导向。

在人力资源集约化管理中,人的价值和利益是企业的重要主体,企业应根据员工不同的需求、价值和利益,建立因材施教的个性化管理模式,充分尊重员工的权利,优化资源配置。

2. 以全员参与为基础。

要实现人力资源的集约化管理,必须充分发挥全员的智慧和力量,使每个员工都成为企业管理的主人翁,充分发挥员工的积极性和创造力。

3. 以绩效导向为核心。

高效的绩效管理是实现人力资源集约化管理的基础,通过对员工的绩效进行量化的管理和考核,最大限度的利用好员工的能力和潜力,提升企业的效益和竞争力。

4. 以强化知识管理为手段。

强化知识管理是实现人力资源集约化管理的重要手段,通过培养潜力员工的知识和技能,提高工作能力和优化资源配置,达到高效的管理效果。

二、人力资源集约化管理的机制1. 以目标管理为核心。

目标管理是实现人力资源集约化管理的核心机制,企业应根据自身的实际业务需求,制定科学合理的人力资源管理目标,通过目标导向的管理方式,最大限度的提高员工的绩效和效益。

2. 以职业发展为导向。

要实现人力资源集约化管理,企业必须注重员工的职业发展,采取完善的员工职业发展计划,充分挖掘员工的潜力,优化资源配置,实现职业发展和企业利益的双赢。

3. 以培训和评估为手段。

企业应加强培训和评估工作,全面提高员工的绩效水平和能力,强化知识管理,优化资源配置,为企业的持续发展打下坚实的基础。

三、人力资源集约化管理的优势1.提高企业的效益。

实施人力资源集约化管理,使企业能够更加有效地配置人力资源,提升员工的绩效和效益,从而提高企业的生产力和竞争力。

以目标管理为轴心,科学构筑绩效管理平台

以目标管理为轴心,科学构筑绩效管理平台

警的思想及行为与全院的整体战略 目标一致 。
四 、 为记 实 , 重过 程 行 注
爱 民区检察 院将绩效管理作为 目标管理的延伸和 具体化 . 结合检察工作特点 。 从领导方式 、 组织手段 、 管
树立过程与结果 同重的思想 . 以行为记实为基点 , 以绩效评价为重点 . 以责任奖惩为支点 . 设置网上绩效 考评管理系统 . 推行 “ 检察系统网上绩效考评” 公务 和“
管责任书 . 缴纳绩效风险保证金 , 并承诺严 格按照党组
¥黑龙 江省牡丹 江市爱民 区人 民检察 I 1 70 ]  ̄[ 50 9
良工氛。 好 作 围圆
21 0 0年第 4期( 司法实务 版)总第 9 期 , 7

爱 民区检察院建立 了层级 、互 动式 的绩效反馈机 制: 一是每月 网上发 布考评通告 , 确保 干警对 考核结
明, 明确各部 门各 岗位 的职位关 系 、 职责范 围、 责任承 担等 。 理顺部 门分 工 , 整合部 门职能 , 做到 岗位描述清 晰。 岗位职责明确 : 二是根据各层次 岗位要求和职能 的 不同特点分别设计考核要素 .制定与职位要求相 匹配
从制度 的相对滞后 向紧贴 中心转变 .从松散的软指标
工作计划 、 逐项 填写工作完成时限 、 完成情况 、 未完成 原 因等 , 同时进行 工作 日记实 、 周小结 , 主管领导跟踪 问效 、 全程督办 , 每周、 每月进行工作 审核 。 每季 遵章守纪情况
以目标管理为轴心 , 科学构筑绩效管理平台
文崔 ◎ 殉
爱 检院任为心 提干队的 以 市 坚务 官业建为托 民、 目 以轴,高部伍 省院持 察 以 区察标 检 职化设依,
履职能力为 目的. 从强化 目标管理人手 . 积极探索公平 合理 的业绩评价制度 . 创新绩效考核模式 , 努力为干警

海尔心得体会

海尔心得体会

海尔心得体会海尔的成功,必然归因于它极具竞争力的企业文化和卓越的管理模式。

海尔的企业文化注重创新、务实和奉献,激励员工敢于冒险、开拓创新,同时又要注重市场需求和客户价值。

海尔的管理模式则以“目标管理”为核心,以市场为导向,强调以客户为中心的服务意识,并强调共享价值创造的责任。

在海尔的企业文化中,最吸引我的是创新和奉献。

海尔鼓励员工敢于创新和冒险,提倡开放的创新氛围。

每个员工都被期望成为创新者和推动者,公司为员工提供了丰富的创新资源和支持平台,为员工提供了追求卓越的机会。

这种创新文化不仅能够激发员工的潜能,也带来了许多创新的产品和服务,推动了公司的快速发展。

同时,海尔也鼓励员工奉献和服务社会。

公司积极参与公益事业,倡导员工通过自己的努力和智慧,为社会创造更大的价值。

这种企业文化让我深受鼓舞,让我意识到一个企业的成功,不仅要追求经济效益,还要承担起社会责任。

海尔的管理模式以“目标管理”为核心,强调以市场为导向。

目标管理不仅能够明确企业的战略目标和发展方向,还能够激发员工的积极性和创造力。

目标管理让员工清楚知道自己的责任和任务,可以更好地投入工作,追求卓越。

同时,海尔也非常重视市场导向,注重了解和满足客户需求。

市场导向让海尔能够快速调整和改进产品和服务,保持竞争力,并且与客户建立长期的合作关系。

这种管理模式让我认识到企业要取得成功,不仅要有明确的目标,还要密切关注市场动态,不断调整自己的发展策略。

海尔成功的另一个重要因素是共享价值创造的责任。

海尔的管理模式鼓励员工跨部门协作,并建立共同的目标和利益。

海尔注重团队合作和知识共享,通过打破部门间的壁垒,促进员工之间的合作和沟通。

这种模式有效地促进了企业间部门的合作,提高了企业整体的效率和创新能力。

同时,海尔也鼓励员工分享自己的成功和成果,共同享有企业发展的红利。

这种共享价值创造的责任让我认识到一个企业要成功,必须将个人利益和团队利益、公司利益和社会利益相结合,形成合力。

刍议新建本科院校院系两级科研管理衔接问题

刍议新建本科院校院系两级科研管理衔接问题

6Journa l of Fujia n Fina nce a nd Acc ounting Administrator Colle ge N0.1,2011福建财会管理干部学院学报2011年第1期刍议新建本科院校院系两级科研管理衔接问题杜品慈1(福建江夏学院科研处,福建福州350108)摘要:在新建本科院校中,科研两级管理模式正处于探索阶段,旧的科研管理模式正在打破,新的科研管理模式尚未建立,在此过渡阶段存在着一级管理不到位,二级管理脱节的现象。

新建本科院校两级科研管理机构应厘清相应职能,建立以目标管理为核心的集引导、激励与监督于一体的科研管理机制,加强衔接,更新理念,真正实现绩效目标。

关键词:高等教育;新建本科院校;院级科研管理;系部科研管理中图分类号:G 644文献标识码:A文章编号:1671-4784(2011)01-0046-03收稿日期:2011-01-27作者简介:杜品慈(3),男,福建古田人,福建江夏学院科研处研究实习员。

随着我国高等教育事业的飞速发展,许多大专院校通过整合资源升格为本科院校,即所谓的新建本科院校。

据统计,在全国700多所本科院校中,新建的本科院校有198所,占本科院校的近33%[1]。

这些院校通过合并升格为本科院校是大势所趋,但同时也为其自身发展带来了全新的机遇和挑战。

科学研究是高等院校的一项重要职能,是现代大学的根本性标志之一,对于深化教育改革,提高教学质量,培养高素质人才等方面具有重要意义。

因此,加强科研工作是高校内涵建设极其重要的组成部分。

新建本科院校多是由几所同层次专科院校合并升格而成的,原大专院校的科研管理机构均实行一级管理,即院校设科研管理机构对教师的科研工作实行直接的管理,而教师的科研活动也直接面向学院科研管理机构。

实行一级管理的优点在于:学院科研管理机构便于制定较微观细致的科研管理政策,容易直接调动教师的科研积极性,避免人力和资源的浪费。

而新建本科院校科研管理普遍实行院、系两级管理制度,即院校在学院和系部两个层次设立科研管理机构,按照各自相应的职能开展科研管理工作。

以目标管理为核心 完善高校教学质量监控体系

以目标管理为核心 完善高校教学质量监控体系
t e e h ss n mp e n sa v r l a d s se t nt rt e c ig p o e s d a d n sr t n h mp a i ,a d i lme t n o e al n y t mai mo i t a h n r c s e nd a mi i ai .An ti c o o t o di s o e o h a a t e te gh n s l icp i e a d i r v h e e eo me t b l y o c o l u d rte c n i n ft e g r e st sr n t e e d s i l n u n o f n mp o e t e s l d v l p n i t f h os n e o d — f a i s h
i pr n ujc o ah gq at am nsa o dtersac f h ee pn edo ie a y got m ot t bet f eci uly d iirt na h eerho edvl igne f dl cr i u a s t n i ti n t o w y rn
20 0 8年 1 2月
河北科技师范学 院学报 ( 社会 科学版 )
Hee N r a U i rt f c ne& T cnlg( oi c ne) b i om l nv syo i c ei Se eh ooy Sca Si cs l e
De 2 c. 008 V0 . 17 No. 4
关键词 : 标 管理 ; 目 教学质 量 ; 监控体系
中图分类号 :4 0 G2 文献标 识码 : A 文章编号 :6 2 9 1 20 ) 40 70 17  ̄ 9 (0 8 0 )9 - 4 4

物流1+X等级证书考试(二)(含答案)

物流1+X等级证书考试(二)(含答案)

物流1+X等级证书考试(二)(含答案)基本信息:[矩阵文本题] *1、()是职业品德、职业纪律、专业胜任能力及职业责任等的总称。

[单选题]A.职业道德(正确答案)B.职业操守C.职业能力D.职业素养2、危险化学品的危害主要包括燃爆危害、健康危害和()。

[单选题]A.污染危害B.辐射危害C.环境危害(正确答案)D.水土危害3、下列企业类型中,能够承担有限责任的企业类型是()。

[单选题]A.公司(正确答案)B.事务所C.合伙企业D.独资企业4、供应链是一个(),由围绕核心企业的供应商、供应商的供应商和用户、用户的用户组成。

[单选题]A.静态结构B.直线结构C.星形结构D.网链结构(正确答案)5、通过建立云仓系统实现仓库设施网络的互联互通,在此基础上面向用户开放云仓资源,实现仓储资源共享的模式称为()。

[单选题]A.云物流B.云仓资源共享模式(正确答案)C.物流众包共享模式D.物流联盟6、“严守标准、团队精神”体现的是5S现场管理法中的()。

[单选题]A.清扫B.素养C.整顿(正确答案)D.整理7、将工作内容按重要性排序,依次用数字编号,先全力以赴做好标号为“1”的事情,使用的时间管理方法是()。

[单选题]A.目标计划管理B.六点优先工作制(正确答案)C.二八定律D.莫法特方法8、请使用SWOT分析法进行战略选择:众物智联物流与供应链集团拥有雄厚的资金实力和较强的物流服务能力,准备利用自贸区建设的政策优势,在自贸区投资建设面向海外业务的供应链服务公司,属于()。

[单选题]A.S-O战略(正确答案)B.W-O战略C.S-T战略D.W-T战略9、()是打造智能物流的关键技术与工具,使用其可以构建物流一张图,将订单信息、网点信息、送货信息、车辆信息、客户信息等数据都在一张图中进行管理。

[单选题]A.GIS(正确答案)B.GPSC.EOSD.EDI10、某物流公司投诉处理专员小李接到客户电话投诉:送货人员在货物交接时发生意外,造成货物破损,客户情绪激动。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

以创新为主线的技术、经济与管理集成优化模式——国家“九五”技术改造优秀项目华新水泥股份有限公司节能环保技改工程的成功实践李叶青柯友良(华新水泥股份有限公司湖北黄石 435002)摘要:本文以翔实的内容、充分的数据、完整的结构系统地介绍了投资项目集成优化的运作模式。

投资项目集成优化的目标是用最低的投资获得最好的投资效益,其运作模式就过程而言包括前期准备、实施和鉴定验收三个阶段的集成优化,就内容而言是指投资项目在技术、经济和管理三个方面的集成优化。

本文以因建设成果显著而被评为国家“九五”技术改造优秀项目------华新水泥股份有限公司节能环保技改工程的成功实践为背景资料详细从投资项目实施技术与经济接口的优化滚动设计;实行招标分包与“点菜吃饭”相结合的招标采购运行机制;建立以目标管理为核心,以项目法人负责制为主体,严密规范的管理体制;精心选择,集成各家技术优势,构建具有自身特色的一流技术装备系统;实行网络化的并行工程,最大限度地缩短工期;构建全过程、全方位立体式的质量监控保证体系;各目标集成优化,创造高起点、低投入、快速度的典范等7个方面论述了投资项目以创新为主线的技术、经济与管理集成优化模式。

关键词:创新集成优化模式华新水泥股份有限公司前身为华新水泥厂,地处长江中下游的工业城市——湖北省黄石市,该公司是我国建材行业的大型骨干企业,是一个有着近100年历史的老企业。

五十年代曾号称远东第一,六七十年代“华新窑”被作为定型技术在全国推广使用,并向发展中国家推荐。

公司现有五条水泥生产线,水泥熟料年生产能力为300万吨,水泥年生产能力为500万吨。

公司生产的优质高标号水泥主要用于桥梁、机场、港口、电站、铁路、高等级公路、水利工程和高层建筑,其“堡垒牌”水泥1979年获国家金质奖,1988年复评再次确认,“堡垒牌”商标为国家著名商标。

1993年公司股份制改造后,成为上海证券交易所的上市公司(A股、B股),公司“九五”期间就被国家经贸委列入“1000户重点企业”的先期300户企业,是国家“十五”计划确定的重点支持发展的大型水泥集团之一。

华新水泥股份有限公司节能环保技改工程是我国首批双加项目,也我国利用亚行贷款进行的二期工业节能项目,该工程在国家经贸委等有关部门的大力支持下,于1997年10月31日正式动工建设,经过14个月的艰辛努力,至1998年12月建成,后经一个半月的系统调试,于1999年2月15日窑一次点火成功,2月25日试产出合格水泥熟料,至2001年底已累计生产水泥熟料373万吨,大大超过设计能力4000T/D月产12万吨的水平,高标准地实现了预期目标,取得了满意的成果。

该项目可研报告批复投资为13.05亿元,初步设计批准的概算投资11.7亿元,实际投资经审计确认为7.83亿元,与初设批准的投资比节约投资3.87亿元,与可研报告批准的投资比,节约投资5.22亿元,大大低于国内同期建成的同类项目的投资,而生产能力增加近40%,且各项性能指标都满意地达到了设计要求,在国内创造了低投资高水平建设大型新型干法水泥生产的典范。

该项目因建设成果显著2001年被国家经贸委评为国家“九五”技术改造优秀项目。

一.一.项目的背景华新作为我国水泥工业的摇篮,几十年来为国民经济建设作出了突出贡献,然而其自身却严重老化了,发展面临严峻的挑战。

工艺落后,设备陈旧,负担过重等问题随着改革的不断深入和市场经济的发展逐渐暴露出来。

华新是老的湿法厂之一,三台湿法窑,其中从美国进口的两台主机设备长期运转,已超过报废期。

因设备陈旧,检修周期缩短,费用高,运转效率低。

三台窑近几年来轮流大修,一次大修费高达300余万元;而且耗能耗热高,粉尘污染严重,自动化程度低,工人工作条件差,劳动强度大,产品结构以425#矿渣水泥和普通水泥为主,1994年引进技术扩建日产2000吨熟料新型干法工艺生产线的四号窑后,仍满足不了市场对高标号水泥需求量增加的要求;与国家以节能降耗、环境保护为重点,调整产品结构,扩大高标号水泥生产的战略不相符合。

因此必须通过技术改造,提高公司的整体技术装备水平,大幅度降低能耗,调整产品生产结构,以优质高标号的水泥替代低标号的矿渣水泥与立窑水泥,适应市场需求的变化,只有这样才能降低成本,提高经济效益,巩固和提高市场竞争地位。

我国水泥工业经过几十年的发展,在为国家建设做出贡献的同时,自身的发展也存在严重的问题,主要表现为产品结构、技术结构和规模结构的不合理。

产品结构上,全国5.5亿吨水泥总量中,质量低劣的小水泥(立窑)占80%,优质的大水泥(旋窑)占20%,而优质的新型干法水泥只占10%;技术结构上,工艺落后的立窑厂占80%,技术先进的新型干法厂只占10%;规模结构上,全国水泥厂平均规模不足8万吨,而世界主要水泥生产国的平均规模均在60万吨以上。

我国水泥工业的上述结构带来了一系列的具体问题,如产品质量不稳、能源消耗高、经济效益差、环境污染恶劣、资源浪费严重等等。

基于对国家经济发展形势、国际环境、建材工业发展格局与走势以及企业内部发展状况的综合分析与论证,公司于1993年提出了通过实施节能环保技改工程项目(以下简称五号窑工程),即建设一条4000T/D水泥熟料,年产水泥120万吨的具有九十年代中期国际先进水平的新型干法工艺生产线,来淘汰当地落后的立窑水泥,以解决环境污染和节能降耗问题,使之既能适应水泥工业结构、产品结构调整的需要,同时又能提高企业的经济效益。

二.以创新为主线的技术、经济与管理集成优化模式随着科学技术的加速进步,水泥工业生产技术经历了由湿法—干法—新型干法螺旋上升的发展过程。

新型干法代表着21世纪水泥生产技术方向,但投资高,一直是困绕新型干法水泥发展的大问题,以致于建材行业有着这样的说法:“新型干法好是好,投资太大干不了”。

但是,华新干了,而且干得很出色,使同行耳目一新,倍受启迪。

其成功经验在哪里?经过系统分析与总结,华新的建设者认为基本在于:以振兴民族水泥工业、迎战市场竞争为导向,实现了一条以创新为主线,技术、经济与管理集成优化的运作模式。

……该模式的具体内容与创新性可归纳为七个方面:(一)实施技术与经济接口的优化滚动设计为确保五号窑建成后达到90年代中期国际先进水平,在项目实施的前期阶段,我们把国内外知名的主要水泥设备制造商邀请到公司进行广泛的技术交流,并先后对丹麦FLS公司、德国KHD公司、英国豪顿公司等27家当今世界水泥设备制造技术最为先进的公司和13家国内先进企业进行了考察,反复比较,从技术先进性与经济合理性的关联变动中寻找最佳结合点,按照技术优化、成本优化的“双优”原则,前后20多次修改设计,对工程整体技术方案不断进行优化,使其满足技术领先、投资节约的准则。

……正由于设计上坚持“精益求精、技术领先、节省投资”的方针,并强化设计过程中的科学管理,最终确定的项目设计方案不仅在技术上达到了国际先进水平,而且概算投资减少1.35亿元。

(二)实行招标分包与“点菜吃饭”相结合的招标采购运行机制。

鉴于现代化大型水泥项目是由若干子系统组成的完备系统,国内外知名设备供应厂商各有各自的优势。

我们摒弃国内过去一些引进项目由外国厂商包揽一切的作法,认为这样虽然省心,却要费大量资金,而且技术装备不一定是最佳组合。

五号窑建设不是整条线地引进设备,而是坚持扬长避短,“点菜拼盘”,自己能干的自己干,国内能生产的优先在国内采购,采用分项、分期全过程的动态招标采购办法。

……总之,由于在招标中,我们将国家招标规定与亚行招标采购指南有机结合,始终把公正、公平、公开和廉洁放在第一位;而且是在充分掌握技术和商情信息的基础上,采用分包划分方式和巧妙地运用招标“断点”策略等技巧,使参加投标的各大承包商承受了巨大的竞争压力,给出了具有竞争性的低价格,整个采购招标实现了技术要求和商业技巧的完美结合。

因而整个项目设备投资由原概算的5.70亿元,减少至4.22亿元,节省投资1.48亿元。

对建筑安装工程的招标,也是在确保质量和进度的前提下,充分考虑施工特点,将整个建筑安装工程分成不同区段,实行串联式分层递进公开竞标。

这样,既保证了设备采购到货、土建、安装工程的紧密衔接,提高了效率,又节省建筑和安装工程投资5206万元。

(三)建立以目标管理为核心,以项目法人负责制为主体,严密规范的管理体制。

在五号窑建设过程中,我们把项目的所有内容,从设计、招标采购、设备交货、开工前期准备、建筑安装工程的招标进点、施工的程序到系统安装调试等一系列内容进行细化,分成各项中间目标和具体目标,根据目标体系的要求,建立三级目标管理体系,即工程部综合管理部受工程总指挥的委托,负责一级目标(总目标)的管理;工程部各项目部及各专业组在总目标的指导下,负责各二级目标(中间目标)的管理;各施工单位及工程部各专职人员,在一、二级目标的指导下,负责完成各自的具体目标(三级目标)并建立健全有关的负责制度,把目标管理纳入制度化。

1.项目法人责任制。

五号窑工程作为一项企业自主投资的重大技改工程,推行项目法人责任制,关键是要建立投资风险约束机制。

即自己决策、自主负责、自主筹建、自主管理。

这样,为使投资项目发展全过程的管理责任得到落实,有利于建立责、权、利相一致的约束机制,并有利于保证项目建设资金的筹集,和加强项目的建设和建成投产的营运管理,从一开始,我们就推行了项目法人责任制。

……2.合同管理制。

建设过程中,甲、乙双方的一切责任都是通过双方签订合同来体现的。

我们在合同管理中,首先把好合同条款关,即在项目的招标文件中,对合同涉及的内容作了明确而又具体的规定,对招标文件的认可视同对合同条款的认可,并在中标后,再经双方详细的协商,确立正式的合同条款,一旦双方签字即产生法律效应。

在五号窑的工程建设中,几乎所有的业务我们都是通过合同的形式确定的,杜绝了人为因素,为工程的工期、质量和投资控制起到了约束作用。

3.经济责任制。

为充分调动工程部各部门的积极性,做到责、权、利相统一,在公司主管领导的支持下,我们制订了《工程部内部经济责任制考核办法》,在该办法中,明确规定了各部门的职责,并通过工程质量、工程进度,工程投资三大指标的考核,直接与各部门的工资和奖金挂钩。

4.内部审计监督制。

审计监督是贯穿整个施工过程的,从工程的招标、设备的采购、施工单位的进点、施工过程中设计的变更和隐蔽工程的验收、施工进度的申报、单项工程的结算、单项工程的验收,直至整个工程的验收都有审计部门的参与,审计监督是我们的自觉行为。

5.廉政协议制。

为实现“建设一项工程,树一块丰碑,造就一支良好队伍”的目标,在五号窑建设的伊始,我们就把廉政建设摆在重要位置。

对关键环节除了从体制上杜绝个人说了算外,还通过其它许多有效措施来保证廉政建设。

相关文档
最新文档