《2016年职场妈妈生存状况调查报告》
职场妈妈生存状况调查报告
职场妈妈生存状况调查报告contents •研究背景和目的•研究方法和样本信息•职场妈妈生存现状分析•职场妈妈面临的挑战和问题•建议和对策•结论与展望•参考文献目录CHAPTER研究背景和目的社会背景现实问题研究背景研究目的研究范围调查对象调查内容调查方法CHAPTER研究方法和样本信息研究方法样本数量样本年龄样本职业样本地域样本信息CHAPTER职场妈妈生存现状分析职业发展状况职业晋升01职业规划02职业培训与学习03薪酬不公薪酬福利状况福利待遇弹性工作制度时间分配在时间分配方面，职场妈妈们往往感到工作和家庭之间的时间分配难以平衡。
这主要是因为工作和家庭的责任往往使她们在时间上感到捉襟见肘。
工作压力由于工作和家庭的双重压力，职场妈妈们往往感到巨大的压力。
这种压力不仅来自工作，也来自家庭和社会的期望。
心理压力由于长期承受工作和家庭的双重压力，职场妈妈们普遍存在心理压力大、情绪不稳定等问题。
工作生活平衡状况CHAPTER职场妈妈面临的挑战和问题职业晋升难题相较于男性，职场妈妈的薪酬待遇往往较低。
这种现象的原因之一是社会对性别角色的刻板印象，认为女性应该承担更多的家庭责任，因此在职场上相对缺乏竞争力。
职场妈妈的薪酬待遇往往低于同等职位的男性，而且即使在承担相同职责的情况下，女性的工资涨幅也普遍较低。
此外，一些企业会以照顾家庭为由，为职场妈妈提供较低的福利待遇和奖金。
薪酬待遇不公工作生活压力职场妈妈在工作生活中面临巨大的压力，需要在职业发展和家庭责任之间寻找平衡。
这种压力不仅来自工作，还来自社会和家庭。
职场妈妈需要在职业发展和家庭责任之间取得平衡，经常面临时间不够用、工作与家庭难以兼顾的问题。
同时，社会对女性在家庭和职业方面的期望也给她们带来巨大的压力。
此外，一些家庭成员可能对职场妈妈的工作状态和时间安排提出不合理的要求，加剧了她们的工作生活压力。
CHAPTER建议和对策企业角度的建议灵活的工作时间企业可以提供更好的母婴福利，如产假、哺乳假、托儿所等，以减轻职场妈妈的工作压力。
关于职场妈妈困境的文章
关于职场妈妈困境的文章
标题：职场妈妈的双重挑战
在现代社会，职场妈妈面临着前所未有的挑战。
她们不仅要在职场上展现出色的能力，还要承担家庭中的母亲角色。
这种双重压力往往使她们身心俱疲，处于两难的境地。
职场上，妈妈们需要与同事竞争，争取晋升和加薪的机会。
她们必须不断提升自己的专业技能，以适应快速变化的工作环境。
同时，她们还要应对工作中的性别偏见，证明自己既能够成为一个好母亲，也能够成为一名优秀的职业女性。
在家庭中，妈妈们则是孩子成长的守护者。
她们要负责孩子的教育和日常生活，确保孩子在一个充满爱的环境中健康成长。
这意味着她们需要在工作和家庭之间找到平衡点，常常牺牲个人的休息时间来照顾家庭。
这种双重角色的压力使得职场妈妈们经常感到疲惫和内疚。
她们可能会因为无法同时完美地扮演这两个角色而感到自责。
社会对职场妈妈的期望很高，但支持系统却不够完善，这使得她们的处境更加艰难。
为了缓解这种困境，社会和企业应该提供更多的支持措施，如灵活的
工作时间、在家办公的机会、以及更多的育儿资源。
只有这样，职场妈妈们才能够更好地平衡工作与家庭生活，减轻她们的负担，让她们能够在职场上发光发热，同时也能够给予家庭应有的关爱和支持。
职场妈妈生存状况调查分析
职场妈妈普遍遭遇晋升瓶颈，认为职业机会少于男性工作生活难平衡，转型难、晋升难是职场妈妈们的主要困境六成全职妈妈想重回职场，因需要分担经济压力且害怕脱离社会——《2018 年职场妈妈生存状况调查报告》追溯到遥远的古代，女性的角色相对单一，为人妻，为人母是古代女性普遍的社会角色。
随着社会文明的进步，拥有更多自主权的女性也被赋予多重身份，除了母亲和妻子，还需要在职场中有所成就。
这就导致了当今的女性不仅需要在职场上与男性一样“冲锋在前”，在家庭中也需要承担家务、赡养老人、养儿育女等职责，社会对女性的要求似乎也越来越高。
此外，随着二胎政策的全面放开，很多女性又面临着是否再生育一个孩子的问题。
在职场中打拼的“职场妈妈”们生存状况如何？在工作中，她们又在遭遇到哪些问题？职场妈妈们与未育职场女性有什么不同心态？适逢母亲节，中国领先的职业发展平台智联招聘携手中国母婴家庭服务领军平台宝宝树以及全球化智库（CCG）共同针对职场妈妈人群进行了调研，将职场妈妈群体与全部参与调查的职场女性群体（包含职场妈妈）做比对，找寻他们的典型状态，揭开她们养娃又养家的双面人生。
重要发现：●职场妈妈的薪资和职级高于一般职场女性；●职场妈妈择业看重通勤便利，工作忠诚度更高；●职场妈妈普遍遭遇晋升瓶颈，认为职业机会少于男性；●工作生活难平衡，转型难、晋升难是职场妈妈们的主要困境；●职场妈妈认为成功是家庭事业兼顾；●六成全职妈妈想重回职场，因需要分担经济压力且害怕脱离社会；●职场妈妈为家庭贡献不菲收入，更多开支用于家庭和子女教育。
一、职场妈妈薪资和职级高于一般职场女性在本次调查中，智联招聘发现职场妈妈群体的薪资和职级普遍高于普通职场女性，这主要与职场妈妈年龄和工龄长于未婚未育的职场女性有关，职业生涯的发展依然与工龄和经验积累最相关。
在工资方面，职场妈妈的月薪在 5000 元以上的各个区间中，所占的百分比明显高于职场女性，而职场女性的主流收入集中于 2000-4999 元区间，这说明职场妈妈在收入水平方面明显高出普通职场女性。
职场新妈妈的调查报告(标准版)
职场新妈妈的调查报告
职场新妈妈的调查
数字100市场研究公司在20__年5月4日，通过数字100在线样本库（Assuredsample）在态度8调查网全国范围内对352位已经有孩子（包括怀孕中）的受访者进行了问卷调查，其中男性问卷占51.2%、女性问卷占48.8%，受访者的性别比例基本平衡，年龄分布基本与互联网人群相符。
五成的准妈妈选择在最后一个月歇下来
50%的母亲会在最后一个月歇下来，13.5%的母亲会在3-6个月时歇下来，而30.8%的父亲会希望能在3-6个月就歇下来，27.9%的受访者希望知道有了就歇下来。
五成的怀孕母亲选择了压力较小工作量略少的职位51.9%的受访者单位安排了压力较小的工作，29.6%的受访者在怀孕前没有什么变化。
七成五的男性受访者希望自己的太太能尽量选择压力较小工作量略少的职位
75.7%的受访者希望太太能尽量选择压力较小工作量略少的职位，11.2%的男性受访者学的没什么不需要变化，10.1%的受访者想变也变不了。
多数女性受访者觉得应该在结束生育后4-6个月内回到工作岗位
36.1%的妈妈在生育结束后的4-6个月以内回到工作岗位，20.6%刚是在六个月以上，而30.8%的父亲则希望在生育结束后6个月以上。
四成六的母亲再回到工作岗位上会有压力
重新适应工作与生活态度的改变是母亲的主要压力
近九成的妈妈们认为会有麻烦
认为会因为孩子而分心的比例达到70.7%
，认为领导会担心自己而失去一些机会达到28.7%，自己的危机感加重达到15.3%
五成的母亲们会把会按公司的规定正常上下班，自行安排时间和方式哺乳精品资料欢迎下载。
研究：有职业的母亲更能培养出优秀的孩子
研究：有职业的母亲更能培养出优秀的孩子2016年10月28日编者的话：职场上的女性往往比男性承担着更多的家庭责任，就连雅虎CEO玛丽莎·梅耶尔这样的顶尖女性都曾因为没有休满产假就回到工作岗位，而在网上被指责。
如今，哈佛大学这项横跨10年、覆盖24国的研究将会让职业女性更心无旁骛地在职场上拼搏，因为研究发现，职业母亲的女儿往往能有更成功的人生，她们的儿子也能更懂得体贴家庭。
不论具体的家庭分工是怎样的，父母——尤其是性别刻板印象中的母亲——为过上值得过的人生所付出的努力，会被孩子看在眼里，视为榜样。
职业母亲往往会有一种负罪感：她们为没能待在家里、花足够的时间陪孩子，感到有愧；又为不能在办公室心无旁骛地投入工作负疚，她们总是觉得自己做得不够、给予得不够，或是也就刚刚及格。
围绕在有全职工作的妈妈之上的消极想法，现在可以烟消云散了——科学研究发现，那些职业母亲的女儿，往往能在成年后更加成功。
更好的事业、更高的薪水和更平等的关系一项哈佛大学的重要研究曾揭示，和辞职在家的专职母亲相比，职业母亲有更好的事业、更高的薪水和更平等的关系。
研究检验了被全职妈妈抚养和孩子成人之后的成就(无论是在工作上，还是在家庭中)之间的关系，这些孩子往往人生更加成功；而女孩子更加受益，因为她们在职场奋斗的母亲给她们提供了一个学习的榜样。
工作和家庭给男人和女人的选择研究的数据收集自24个国家，包括了美国和英国，并且从2002到2012年持续了十年之久。
研究结果正验证了人们的看法，在英国和美国，工作的母亲对女儿的事业的正面积极影响更加显著，这两个国家对男女工作平等的态度没有一些欧洲国家，比如说芬兰和丹麦，那么开明。
和全职在家的母亲的女儿相比，工作的母亲她们的女儿往往更有可能找到工作、升到管理岗位、花更多时间在工作上，也挣得相对更多。
而对于职业母亲家庭的儿子来说，他们更有可能花更多的时间在照顾家庭上。
这说明，不管父母二人谁更主内、谁更主外一些，孩子都能在这种更灵活的家庭分工和打破传统的性别角色中，获益良多。
职场妈妈生存状况调查报告
职场妈妈生存状况调查报告一、引言随着社会的发展和女性在职场中的地位逐渐提高，越来越多的女性在家庭和工作之间寻找平衡。
职场妈妈的生存状况及面临的挑战备受社会关注。
本报告通过对职场妈妈进行调查，分析她们的生存状况，以期为改善她们的生存环境提供参考。
二、调查方法本次调查通过在线问卷和面对面访谈的方式进行，共收集了来自全国各地的1000份有效问卷和20份访谈数据。
问卷和访谈内容主要涉及职场妈妈的工作状况、家庭生活、身心健康、职业发展等方面。
三、调查结果1.工作与家庭平衡困难调查显示，70%的职场妈妈认为工作与家庭之间存在较大的冲突，难以平衡。
工作压力、工作时间的不确定性以及与家人相处时间的减少，使她们在处理家庭和工作关系时感到力不从心。
2.职业发展受阻55%的职场妈妈表示，生育和照顾孩子的责任使她们的职业发展受到了影响。
由于晋升机会的不平等，许多职场妈妈在生育后无法继续晋升，甚至失去了原本的职位。
3.身心健康问题调查结果显示，60%的职场妈妈存在不同程度的焦虑和压力。
工作压力、家庭责任和自我期望使她们的精神状态受到影响。
此外，长期缺乏睡眠和不良的生活习惯也损害了她们的身体健康。
四、建议与对策1.建立灵活的工作制度企业应建立更加灵活的工作制度，允许员工在一定范围内调整工作时间，以便更好地照顾家庭。
同时，企业还可以提供远程办公、弹性工作时间等选项，以满足员工在工作与家庭之间的需求。
2.完善家庭支持体系政府和社会应加大对家庭的支持力度，提供更多的托儿服务、老人照顾服务等资源。
通过减轻职场妈妈的家庭负担，有助于她们更好地平衡工作与家庭。
3.提倡男性参与家庭生活社会应积极倡导男性参与家庭生活，分担家庭责任。
通过提高男性对育儿和家务劳动的认同感和参与度，帮助职场妈妈减轻负担，改善生存状况。
4.加强心理健康关怀企业和政府应关注职场妈妈的心理健康问题，提供心理咨询、心理辅导等服务。
通过定期开展心理健康教育和疏导活动，帮助职场妈妈缓解压力和焦虑情绪。
职场妈妈生存状况调查报告
职场妈妈们还希望政府能够制定相关政策，保护她们的劳动权益，防止职场中的性别歧视和家庭责任歧 视。
05
建议与对策
企业层面的建议
01
建立弹性工作制度
企业应提供更加灵活的工作时间 和工作方式，方便职场妈妈平衡 家庭和工作。
03
基于调查结果，提出改善职场妈妈生存状况的建议，为政府、
企业和家庭提供参考。
02
职场妈妈现状
工作与家庭的平衡
01
职场妈妈面临工作与家庭双重压力，需要兼顾事业和家庭，努 力保持平衡。
02
职场妈妈在工作中需要表现出色，同时也要承担家庭照顾和育
儿责任，需要灵活调整时间安排。
职场妈妈需要得到家庭成员的支持和协助，共同分担家庭责任
职场妈妈生存状况调查报告
汇报人： 2023-12-24
目录
• 引言 • 职场妈妈现状 • 职场妈妈面临的挑战 • 职场妈妈的需求与期望 • 建议与对策 • 结论
01
引言
研究背景
社会对职场妈妈关注度提升
随着社会的发展，越来越多的女性选择在事业上发展，职场妈妈的生存状况成 为社会关注的热点话题。
职场妈妈面临多重压力
职场妈妈们同样关注自身的职业 发展，希望公司能够提供更多的 培训和学习机会，帮助她们提升
职业技能和竞争力。
她们期望在职业晋升方面得到平 等的对待，打破职场中的性别壁
垒和偏见。
职场妈妈们也希望公司能够建立 更加公平的薪酬体系，以反映她
们的贡献和价值。
更多的社会支持与政策保障
职场妈妈们呼吁政府和社会提供更多的托育服务、育儿假、产假等政策支持，以减轻她们的家庭负担 。
全职妈妈生活调研报告
全职妈妈生活调研报告调查背景：全职妈妈生活是指一位母亲将全职照顾家庭和孩子，并放弃其他工作机会的生活方式。
近年来，随着女性经济地位的提高和家庭对子女教育重视的增加，越来越多的母亲选择成为全职妈妈。
本调研报告旨在了解全职妈妈的生活状态、挑战和满足感，以及相关的社会支持和需求。
调查方法：通过在线调查问卷的形式，收集了参与调查者的个人信息和对全职妈妈生活的看法和体验。
调查对象：调查对象为全职妈妈，年龄在25岁至45岁之间，有1至3个孩子，已经成为全职妈妈至少一年。
调查结果：1. 全职妈妈的生活状态：- 78%的全职妈妈认为自己的心理健康状态良好，与家人的关系亲密稳定。
- 64%的全职妈妈感到在家庭中起到了重要的角色并对家庭生活贡献巨大。
- 42%的全职妈妈为了更好地照顾孩子和家庭而放弃了工作机会。
2. 全职妈妈面临的挑战：- 58%的全职妈妈感到自己的生活压力较大，承担了过多的责任。
- 46%的全职妈妈觉得自己的社交圈子变窄，与外界联系较少。
- 35%的全职妈妈表示在晋升职场和维持个人发展上存在困难。
3. 全职妈妈的满足感：- 84%的全职妈妈认为自己对孩子的教育和成长起到了积极的影响。
- 72%的全职妈妈享受和孩子一起成长的过程，感到非常幸福满足。
- 52%的全职妈妈觉得可以更好地平衡家庭和个人生活，提高生活质量。
4. 社会支持和需求：- 67%的全职妈妈希望有更多的家庭支持政策，如弹性工作时间和育儿假期。
- 59%的全职妈妈希望社会能更加理解和尊重全职妈妈的选择和付出。
- 43%的全职妈妈期望有更多的全职妈妈社群或组织，以便交流和分享经验。
结论：全职妈妈的生活状态、挑战和满足感各有不同，但绝大多数全职妈妈认为自己对家庭和孩子起到了积极的作用，并获得了满足感。
然而，全职妈妈也面临生活压力较大、社交圈子狭窄和个人发展困难等挑战。
对于全职妈妈，社会支持和尊重是非常重要的。
加强家庭支持政策、社会理解和全职妈妈社群的建设，可以更好地满足全职妈妈的需求，提升她们的生活质量。
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超七成女性不愿做全职妈妈追求家庭与工作的平衡
生育可能导致女性待遇降低职场妈妈福利难保障
生育意愿偏低女性最担心生育期职位被顶替
——智联招聘发布《2016年职场妈妈生存状况调查报告》
20世纪下半叶以来，世界发生的最大变化之一，是女性大规模登上职业舞台，并在职场中发挥越来越重要的作用。
然而受限于生理因素、社会习俗等，女性的就业状况总是存在一些问题，其中一个始终无法回避的话题就是“生育”。
在普遍的社会文化中，照顾孩子更多地被认为是女性应尽的职责，当我国全面放开“二孩”政策后，似乎越来越多的职场女性陷入了是“生”还是“升”的两难抉择中。
那么生育究竟会给女性的职场发展带来多少影响？“职场妈妈”们内心的真实诉求是什么？为了让更多的人正确了解“生育”与“女性职场发展”之间的关系，智联招聘于2016年4月开展了“职场妈妈生存现状调查”，采用网络调查的方式，共回收有效问卷14290份。
本次调研从生育意愿、职业发展影响、全职妈妈态度等多个角度入口，全面剖析了“职场妈妈”这一特殊群体的真实现状，希望在母亲节到来前夕，呼吁社会给予她们更多的关怀。
调研结果如下：
一、近六成女性不想要二胎抚养费用高、精力不够是主要原因
在本次智联招聘的调查数据中，有6.65%的女性已经生育了二胎，有29.39%的女性暂时未生育。
从生育意愿调查结果来看，未生育二胎的女性当中，不想生育二胎的比例为58.71%，而在未生育的女性中，不想要小孩的比例为20.48%。
●女性生育意愿不高，抚养费用高、精力不够是主要原因
根据数据显示，不想要小孩和不想生育二胎的女性群体主要是80后、90后群体。
当被问及为什么不想要小孩时，“抚养孩子费用太高”以56.8%的得票率位居榜首，“时间、精力不够”以53.6%的得票率紧随其后。
除此之外，影响生育的因素还包括“担心影响工作、职业发展”（41.86%）、“担心怀孕生产的痛苦”（30.23%）和“对婚姻感情没有信心”（23.26%）。
从不同年龄层次来看，80后主要担心“抚养孩子费用太高”（62.5%），而90后则更加担心“时间和精力不够”（54.9%）。
（此题为多选）
●女性最担心生育期间职位被顶替
在女性看来，最担心的生育期间会发生的职场变化是“职位被别人顶替”，这一选项得到了68.23%的女性受访者的认同。
除此之外，女性会担心的职场变化还包括：“升职加薪难”
（56.89%）、“再生育后难复出职场”（53.18%）、“个人价值被拉低”（50.73%）和“工作效率变低”（43.67%）。
（此题为多选）
二、95%的女性认为生育会影响职场发展职场妈妈福利难保障
从本次调查结果来看，超过95%的女性受访者认为生育会对女性的职场发展产生影响。
从具体数据来看，有57.1%的女性认为“影响很大”，有37.79%的女性认为“影响一般”，仅有5.11%的女性认为“没有影响”。
在本次调查中，我们发现生育对女性职场发展的影响主要表现在以下几个方面：
生育后职场待遇和地位可能降低，学历越高越明显
通过对比生育前的工作时长、工作安排、职场待遇、职场地位，认同生育后工作职责和
薪资待遇会出现降幅的人数要明显高过涨幅。
从具体数据来看，有24.21%的女性认为生育后“薪酬下降了”，有26.59%的女性认为生育后“地位下降了”，然而认为生育后薪酬和地位出现涨幅的都只有4%左右。
从投票情况来看，这种现象随着女性学历的升高表现的愈发明显。
在专科、本科、硕士和博士等不同层次的女性中，分别有22.5%、22.7%、31.9%和62.5%的女性认为生育后薪酬会下降，有25%、25.4%、34.5%和50%的女性认为生育后职场地位会下降。
●职场妈妈缺乏关心，更愿意与同为父母的人交流
职场女性在生育期间的人际关系也会发生变化，调查显示，最大的变化是“更愿意和同为父母的人交流”，得到了70.61%的女性受访者的认同。
与此同时，仅有19.52%的女性赞同职场妈妈“在单位得到了更多的关心和尊重”，不过这并不表示女性生育后在职场会被孤立，因为只有16.03%的女性表示职场妈妈会“更加难以融入集体”。
（此题为多选）
●哺乳室的覆盖率不足近三成女性生育期零福利
根据我国相关的政策法规，女性在生育期间享有一定的福利待遇。
从调查结果来看，目前执行最普遍的福利待遇是“每天一小时哺乳假”，有51.71%的女性表示所在单位会提供该项福利。
与此同时，有34.43%的女性表示单位会“不加班”，有33.73%的女性表示单位会“不以任何形式解除劳动合同”。
对于哺乳期女性迫切需要的哺乳室，仅有13.3%的女性所在单位可以提供，数据还显示，有29.39%的女性表示单位不会为职场妈妈提供任何福利。
（此题为多选）
三、近八成女性在生育后会考虑跳槽
数据显示，有近八成的女性在成为母亲之后有过跳槽的打算，其中32.92%的女性已经完成跳槽，仅有21.11%的女性表示不会跳槽。
在生育后，女性对于职场的诉求主要会发生以下几点改变：
工作时间外家庭第一位
通过对“职场妈妈最迫切需求”的调查显示，女性生育后职场需求排名第一和第二的分别是“可自由支配的工作时间”和“8小时工作时间外，家庭第一位”，其得票率分别为76. 5%和67.11%。
与此同时，有50.26%的女性认为职场妈妈需求“更高的薪水”，有41.54%的女性认为职场妈妈需求“做自己喜欢的工作”，有39.39%的女性认为职场妈妈需求“较低的工作压力”，有14.49%的女性认为职场妈妈需求“更高的职位”。
（此题为多选）
●职场妈妈择业时最看重上班远近
本次调查显示，在生育前，女性选择雇主优先考虑的三项因素分别是薪酬（83.07%）、职位（56.17%）和工作环境（53.66%）。
而生育后，最优先的三项因素变成了上班远近（86. 4%）、薪酬（73.03%）和工作强度（63.57%）。
从数据结果来看，薪酬的得票率略有下降，而上班远近、工作强度的得票率得到了大幅提升。
（此题为多选）
●单位离家远最容易导致职场妈妈跳槽
在被问及“生育后最有可能做出的职场决定时”，有75.76%的女性表示会“因为工作地点离家太远而选择换工作”。
从不同年龄层次来看，90后女性群体对这一选项的认同度最高，得票率为79.6%，从不同学历水平来看，博士女性群体对这一选项的认同度最高，得票率为
87.5%。
除此之外，有34.09%的女性表示会“因为家庭原因拒绝有挑战性的工作”，有22.52%的女性表示会“从事与孩子有关的工作”。
（此题为多选）
四、超七成女性不会做全职妈妈生活压力大是首要因素
本次调查显示，有71.85%的女性表示不会考虑做全职妈妈，会考虑做全职妈妈的女性仅占受访女性总数的18.53%。
生活压力不容忽视，女性追求家庭事业的平衡
本次调查中有71.85%的女性不考虑做全职妈妈，在被问及“不做全职妈妈的主要原因”时，“生活压力大，丈夫的收入不够生活”得票率最高，得到了75.54%的女性受访者认同，
同时也有74.5%的女性表示不做全职妈妈是因为“脱离社会造成心理上的不平衡”。
除此之外，有67.18%的女性是因为“对事业的追求和理想”不做全职妈妈，有55.58%的女性认为“长期不工作造成夫妻关系的困扰”。
近九成女性认同全职妈妈重返职场有难度
因为各种各样的原因，全职妈妈依旧是一个客观存在的群体。
通过调查结果显示，仅有11.68%的女性认为全职妈妈重返职场“没什么难度，很快就能适应”，有21.88%的女性认为全职妈妈重返职场“难度很大”，然而有66.44%的女性认为全职妈妈重返职场“有难度”，但是“克服起来并不难”。
不同学历水平的女性群体对这一现象的认知略有差异，大部分专科、本科、硕士的女性均认为不难克服，然而博士女性中有62.5%的女性认为全职妈妈重返职场“难度很大，会很不适应”。
在本次调查中，大多数女性都认同生育会给女性职场发展带来改变，这种改变主要是由于女性需要对家庭和子女投入更多的精力，并产生与生育前不同的职场诉求。
智联招聘专家建议，女性在非特殊情况下完全可以胜任职场和母亲的双重角色，但需要平衡好工作与家庭，权衡取舍。
对于全职妈妈来说，应当在照顾家庭的同时努力跟上社会的脚步，以确保在出现特殊情况时，能够在短时间内重归职场发挥个人价值。