请假表、因公外出表及请假流程
因公出差请假销假制度[1]
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因公出差请假销假制度一、目的和适用范围本制度的目的是规范企业员工因公出差请假和销假的流程，确保出差请假和销假的公平、公正和便捷，并为企业员工提供一个良好的工作环境。
本制度适用于所有企业员工。
二、定义和说明1.出差请假：指企业员工因公务需要，需提前向主管领导请假，并经过批准后，按照计划或安排外出办理公务。
2.销假：指企业员工完成因公出差任务后，重新回到工作岗位，并向主管领导报告、登记销假信息。
三、管理标准1. 出差请假管理标准：1.出差请假申请流程：–员工需提前至少X个工作日向主管领导提交出差请假申请。
请假申请应包括出差时间、出差地点、出差事由和预计行程等信息。
–主管领导在收到请假申请后，应及时审查、批准或驳回，请假申请，并在X小时内书面通知员工。
–请假申请经主管领导批准后，员工可以按照计划或安排外出办理公务。
2.出差请假前的准备工作：–员工应提前做好出差相关准备工作，包括行程安排、交通预订、住宿安排等，并注意保管好行程单据和相关文件。
2. 销假管理标准：1.销假报告：–员工在完成因公出差任务后，应及时向主管领导报告，并填写销假报告。
销假报告应包括出差期间实际情况和完成情况的简要总结。
–销假报告应在X小时内提交给主管领导，并主管领导确认后，将其归档。
2.工作交接：–在销假报告提交后，员工应与接替工作的同事进行工作交接，确保工作的连贯性和顺利进行。
四、考核标准1.出差请假考核标准：–员工应按照规定提前提交出差请假申请。
–出差请假申请应包含准确、完整的出差信息。
–主管领导应及时审批或驳回出差请假申请。
–员工应按照计划或安排完成出差任务。
2.销假考核标准：–员工应及时向主管领导报告并提交销假报告。
–销假报告应包含出差期间的实际情况和完成情况的简要总结，并与实际情况相符。
–员工应与接替工作的同事进行工作交接，确保工作的连贯性和顺利进行。
五、制度落实和违规处罚1.制度落实：–企业应对所有员工进行出差请假销假制度的培训和宣传，以确保员工熟悉并严格遵守相关制度。
请假报批审核制度
请假报批审核制度请假报批审核制度为保障公司的正常生产秩序，强化管理，现制定如下请假制度：1、办理请假手续的流程：（工伤、意外事故、特殊事件除外）：①员工因个人原因需请假，必须事先办理请假手续，并提前写好请假申请单，由所在部门的员工直属领导签署意见，按准假权限审批假期，逐级审批，批准后，方能离开工作岗位。
如遇特殊情况（如急病、急事等）不能事先请假者，必须在当时以电话形式告知直属领导，说明情况，以便公司方面做好人员临时安排和调换，以免影响正常工作。
事后上班三天（含三天）内报部门主管同意方可补办请假手续。
②凡违反上述规定未办理请假手续，而擅自离岗缺勤者，按旷工处理，旷工罚款标准为该事假工资的三倍。
2、事假管理规定：员工因个人原因请事假的，公司不支付工资，事假工资按日工资或小时工资扣除。
3、事假请假办法：①请假三天以内（包含三天），提前一天写好请假申请单，准假权限在于员工直属领导（即员工所在编制的主管），即一级审批。
②连续请假五天以内（含五天），提前两天写好请假申请单，准假权限在于直属领导的上一级责任人。
③连续请假天数超过五天以上的，但在一周以内（包含一周）。
需提前三天写好请假申请单，报部门统管领导批准。
④连续请假一周以上，或十天以内（含十天），需提前五天写好请假申请单，由总经理审批。
⑤连续请假不得超过十天（工伤、出差、晚婚假情况除外）。
⑥一次事假不得低于1小时，如小于1小时，以1小时计；⑦请假审批实行逐步审批，根据请假天数对应的审批权限逐级审批，原则上不得越级审批。
⑧未事先办理请假手续，或在特殊情况处理后没有按时补办请假手续，未上班者，视作旷工处理。
⑨连续旷工三天或一个月内累计旷工达到三天的（或半年内累计旷工达到五天），即行除名，并予以事假扣款三倍的罚款。
4、病假管理规定①员工因病不适需要休息或就医的，可以申请病假，病假超过两天（不含两天）的，必须有医疗机构的休假证明、门诊病历、收费发票，病假不支付工资，并日工资或小时工资扣除。
公司员工因公外出请假条
公司员工因公外出请假条公司员工因公外出请假条正文第一篇：因公外出请假条因公外出请假条兹有于2015年月日因公需要前往联系业务，特申请请假。
请假人：批准：兹有兹有资产动力部 2015年月日因公外出请假条于2015年月日因公需要前往联系业务，特申请请假。
请假人：批准：资产动力部 2015年月日因公外出请假条于2015年月日因公需要前往联系业务，特申请请假。
请假人：批准：资产动力部 2015年月日第二篇：公司部门员工外出请假条公司部门员工外出请假条请假条年月日姓名部门请假时间：月日—月日共天请假事由总经理分管领导办公室负责人注：除正常休班、休假外请假的均用此请假条请假第三篇：公司员工请假条范本尊敬的_______________：您好!我是xxx公司的员工_________，因为_______________________，需请______。
请假从_______到_______，去往地点__________________，请假期间有效联系方式：_________________。
恳请批准，谢谢此致敬礼!请假人：_____________________时间：_______年______月_____日请假条兹有某单位员工***因******不能坚持上班，特请假**天，敬请领导批准为盼。
致谢！请假人：xxx年月日第四篇：公司员工请假条标题：请假条上款：正文如：因......需要请假，请假时间自20xx年xx月xx日至20xx 年x月x日共xx天，恳请领导批准。
下款请假人：x x xxxxx年xx月xx日第五篇：公司员工探亲假请假条员工姓名所在部门探亲起止时间年月日年月日（其中往返路途时间天）探亲起止地点部门负责人意见部门主管领导审批人力资源部意见人力资源主管领导审批总经理审批续假天数天起止日期月日月日部门负责人意见部门主管领导审批总经理审批人事专员备案注意事项1、请假流程：本人申请部门负责人审批主管领导审批人力资源部审核人力资源分管领导审批总经理审批人力资源部备案。
公司员工外出办理手续通知
公司员工外出办理手续通知尊敬的公司员工：为了规范公司管理，营造良好的工作氛围，特制定本通知，提醒各位员工在外出办理相关事务时需注意的手续和流程。
希望大家严格遵守，共同维护公司形象，确保工作效率和质量。
一、外出办理手续程序提前请假：凡是需要外出办理私人事务或应酬，需提前向直接主管请假，并注明请假事由、时间和联系方式。
请假需提前至少三个工作日提交，请假条并经主管批准后方可外出。
填写外出登记表：请提前向行政部门领取外出登记表，填写真实完整的个人信息和外出事由、目的地等内容，由部门主管签字确认后交由行政部门备案。
外出报备：在外出办理期间，请保持手机畅通，及时与公司保持联系。
如有紧急情况需外出的，请提前报备给直接主管，并做好必要的沟通与安排。
二、出差手续办理出差申请：凡是需要因公外出的员工，请提前填写出差申请表，注明具体出差事由、时间、地点和预计费用等信息，并由部门负责人审批签字。
领取差旅预支：经批准的出差人员可向财务部门领取相应的差旅费用预支，提供准确无误的发票和报销单据，并按规定时间归还未使用的款项。
外出期间离职能正常申请，并按规定时间归还未使用的款项。
注明具体出差事由、时间、地点和预计费用等信息，并由部门负责人审批签字。
出差报销：三、行为规范与注意事项注意仪容仪表：外出办理业务时，员工须注意仪容仪表，代表公司形象。
着装要整洁得体，言行举止要得体端庄。
保持礼貌和谦和待人接物。
节俭消费：在外出办理公务时，员工需合理控制费用支出，严格遵守公司相关规定，不得私自挪用公款或超支经费。
如有相关费用需报销，请按照规定程序操作。
四、沟通协调与安全保障安全第一：无论是私人事务还是因公外出，员工都要把安全放在首位。
注意交通安全，在陌生环境下提高警惕性，确保人身和财产安全。
及时反馈：外出办理过程中如遇特殊情况或问题，请及时与公司相关部门联系并反馈情况。
确保信息畅通，及时解决问题，不影响正常的工作进程。
希望各位员工能认真遵守以上要求，在外出办理事务时做到合法合规、诚实守信，保护好自己和公司的利益。
行政规章制度请假流程表
行政规章制度请假流程表《单位请假流程规定》二、适用范围本规定适用于单位内所有员工的请假事宜。
三、请假类型及条件1. 病假：凡因生病需请假的员工，需提供病假证明或医生诊断书，并经主管领导批准后方可请假。
2. 事假：凡因个人事由需请假的员工，需提前向主管领导请假，经批准后方可请假。
3. 婚假：凡因结婚等喜庆事宜需请假的员工，需提供结婚证明或相关证件，并经主管领导批准后方可请假。
4. 产假：凡怀孕的女性员工，按照国家相关规定享受产假，需提供相关证明并经主管领导批准后方可请假。
5. 陪产假：凡员工配偶怀孕需陪产的员工，需提供配偶怀孕证明及相关证件，并经主管领导批准后方可请假。
6. 丧假：凡因家庭成员去世需要请假的员工，需提供丧葬通知或相关证件，并经主管领导批准后方可请假。
7. 其他假期：凡因其他特殊情况需要请假的员工，需提前向主管领导请假，并经批准后方可请假。
四、请假流程1.员工请假申请员工在需要请假时，应提前向主管领导递交请假申请，明确请假原因、请假时间、请假类型等相关信息，并提供相应证明材料。
2.主管领导审批主管领导收到员工的请假申请后，应在规定时间内审批请假申请，并在批复中明确请假时间、请假类型等相关信息，同时对是否批准请假作出决定。
3.员工请假回执主管领导审批完员工的请假申请后，应及时将批复意见告知员工，并在批准的请假期间内，将审批表交由人事部门备案。
4.请假期间的管理员工在请假期间，需严格遵守规定，按时返岗，并提供相关证明材料，否则将会受到相应的纪律处分。
五、请假责任追究1.对于伪造请假材料、无故缺勤的员工，单位将视情况给予相应处分，包括但不限于警告、记过、记大过等。
2.对于经常性、无故缺勤的员工，单位将采取相应措施进行认真调查，根据情节给予相应处理。
六、其他事项1.请假期间的工资待遇由单位根据实际情况进行调整，详细规定另行制定。
2.请假期间如有突发情况需延长请假时间的员工，需及时向主管领导提出申请，并提供相关证明材料。
请假手续及流程
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医院请假流程规章制度(通用6篇)
医院请假流程规章制度〔通用6篇〕医院请假流程规章制度〔通用6篇〕医院请假流程规章制度篇1一、员工因公外出〔一天以上三天以内，包括三天〕，本人应出具书面说明，注明外出的。
时间、事由、去向等。
批准程序如下：〔一〕临床和医技科室主任，由医教部主任审批后，交分管院领导批准，方可外出；临床和医技科室员工，由本科主任批准后上报医务部备案，方可外出。
〔二〕护士长，经本科主任同意，交护理部主任审批，报分管副院长同意，方可外出；各科的护士，由护士长批准，报护理部批准后备案，方可外出。
〔三〕各行政部门、科室主任，由院领导批准，方可外出；其他员工由本部门、科室主任批准后备案，方可外出。
二、员工因私请假，应填写请假单〔人力资部领取〕，按请假单上的批准程序办理。
三、上述经批准的因公外出和因私请假单，与本部门的考勤表放置一起，作为考勤根据。
每月底由考勤员将考勤表和请假单一起交给人力资部。
四、员工未按上述要求办理请假手续而外出或未上班的，一律作旷工处理，并按医院相关规章制度作出相应的处理。
五、中层干部超过三天以上外出者必须报请院长审批，方可外出。
六、未尽事宜由人力资部作出解释。
医院请假流程规章制度篇2一、进修期间一般不安排探亲假、寒暑假，原那么上不得请事假。
不得将工休假日累积使用。
法定假日和特殊事宜离宁者，需办理请假手续。
二、进修期间，如有特殊事宜，需要请假者，必须执行请假制度：事假一天内由所在科室科主任同意；三天以内书面申请经科主任签字同意，报教育处备案；三天以上须持书面申请及有关证明，经科主任签字同意，大内科、大外科、门诊部、护理部审批后，报教育处批准并备案，办好交班手续前方可离院；假满回院后及时向教育处和相关部门报到并销假。
三、病假需有我院保健科出具的病假休息证明。
如属急病可先行口头请假，以后补办病休证明。
四、进修一年病事假超过30天〔半年超过15天〕者，即取消进修资格，恕不作鉴定，不退进修费。
五、违犯上述规定或虽经请假但未批准而擅离任守者，或假满不按期回院销假或弄虚作假者，视情节轻重，给予相应处理，直至取消进修资格，教育处有权将该进修人员退回原单位。
职工请假流程管理制度
职工请假流程管理制度一、引言请假是职工在工作期间因特殊原因需要暂时离开工作岗位的一种权利，但请假对于企业来说也会影响到工作的正常进行。
因此，建立科学、合理的职工请假流程管理制度对于企业的管理和运转至关重要。
本制度旨在规范职工请假的程序和要求，保障请假和工作的平衡，确保企业的正常运转。
二、适用范围本制度适用于公司内所有在职职工的请假管理，包括正式聘用、临时工、实习生等。
三、请假类型和条件1. 病假：职工因患病需要请假的情况。
2. 事假：职工因私事需要请假的情况。
3. 年假：根据国家法律规定享有的带薪休假。
4. 婚假：按照企业规定享有的结婚假期。
5. 产假：女性职工生育期间享有的带薪休假。
6. 陪产假：男性职工在配偶生育期间享有的带薪假期。
7. 丧假：因家属去世需要请假的情况。
四、请假申请流程1. 请假申请：职工在需要请假的情况下，需提前向所在部门主管提出请假申请，说明请假理由、请假时间、请假类型等信息。
2. 部门审批：部门主管收到请假申请后，应当及时进行审批，决定是否批准请假，并填写审批意见。
3. 人力资源部备案：部门主管批准请假后，需将请假信息报告给人力资源部备案，同时将请假情况告知相关部门。
4. 事假需提供证明：职工请事假需提供相应的证明材料，如医生证明、婚假证明等。
5. 长期请假：如果职工需要长期请假，需提供详细的请假计划和预计复工时间，经上级领导批准后方可实施。
五、请假管理要求1. 请假不得影响工作进度和效率，特殊情况需提前通知相关部门和同事。
2. 请假期间需保持电话畅通，避免因请假引起的工作中断。
3. 遵守请假规定，不得假借请假之名逃避工作责任。
4. 长期请假需及时报告复工计划，确保工作的持续进行。
5. 病假需提供医生证明，确保请假合理合法。
六、请假管理违规处理1. 未经批准擅自请假的，应当依据公司规定扣除相应工资或假期。
2. 请假期间无故不联系或无法提供请假原因的，可能会被视为放弃工作，给予相应处罚。
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请假表、因公外出表及请假流程
XX学校教职工请假申请表
XX教职工因公外出登记表
请假申请流程及注意事项
申请流程：
1登录QQ群共享，下载并填写XX学校教职工请假申请表或因公外出登记表；
2、请假申请表交部长和级长签字同意后，报教务处，以便确认完成调课等事宜；
3、班主任请假需报请学生处同意，由副班主任在班主任请假期间安排学生事宜；
4、在部长、教务处、学生处(班主任请假所需签字处)同意后，交校办审核通过。
5、本申请表一式两份，分别交校办和各自部门存档。
注意事项：
(1)请假时间在半天内由部长协调解决，无需报备校办
（2）请假时间在半天以上、3 天以内需交由校办核准。
（3）请假时间在3 天及以上报校长签字同意。
（4）教职工因公出差需填写“ XX 教职工因公出差登记表（请于请假表及登记表备注处填写调课情况；若请假期间请假者处于值日老师岗位，需注明）。