出差外出办事请假调休加班审批单
关于OA(考勤)外出、请假、出差等流程申请、审批的使用补充规定
忘打卡
忘打卡必须由：1.部门长确认签字2.部门1或2人证明签字3.人力资源部确认签字 加班忘打卡，须有证明人签字确认
1、通过监控录像等手段无法取证为忘记打卡情形，人力资 源将根据情节按事假或旷工处理 2、除因加班忘记打卡情形外，一次扣10元，一个月不允许 超过3次忘记打卡
对忘记打卡情形人力资源部将取证当日监控录相做为事实依据
关于OA（考勤）外出、请假、出差等流程申请、审批的使用补充规定
2015年12月21日起执行
项目
要求
处罚
部门负责人
对部门员工请假、外出、出差等OA流程上的申请时间、外出事由等要严格控制审核
要严格把关OA审批流
/
程
当本部门员工需请假、外出、出差等，部门长需即时审核确认，以免影响员工考勤
、考核即时性
所有OA流程必须保证在外出前、出差前、请假前申请
3天以上（含3天）请假，须即时找易总申请签字 请假
突发事件须同本部门长与人力资源部电话报备，返工当日找易总补办假条
未通过审核休假的按旷工处理
串休申请需通过部门长、人力资源部审核通过后方可串休
店面串休
串班必须于当月内完成
未通过审核休假的按旷工处理
特殊情况需串休至下月的，需提前与人力资源部报备
关于OA（考勤）外ห้องสมุดไป่ตู้、请假、出差等流程申请、审批的使用补充规定
即时申请
突发情况要即时与部门长、人力资源部电话报备，否则一律按旷工处理
OA外出、请假、出差 出差不明确返回时间的，须于返工当日根据返程车票时间补写外出申请
未提前申请的一次扣罚10元钱；未通过审核休假的按旷工处 理
请假、外出、出差等必须通过审核后方可离开公司，特殊情况即时与人力资源部报 备
员工加班审批单
员工加班审批单
填写日期: 年月日
员工加班审批单
填写日期: 年月日
批次加班审批单
加班日期:
直属领导确认签字: 考勤员接收签字: 确认日期：接收日期:
备注：
1、考勤员统一在钉钉上提交加班申请,完成审批;
2、当月通过直属领导及部门负责人审批通过的加班，才可计为加班工资。
实际加班工时以考勤机打卡数据为准。
3、审批人(直属领导／部门负责人)及部门考勤员务必认真核实加班信息，若发现有谎报加班信息,将对加班申请人处以30元／次罚款,若谎报的加班信息经部门审批人批准，将对直属领导及部门负责人、部门考勤员处以２0元/次的连带责任罚款。
4、当月请假时长将在财务结算工资时,先行用加班时长进行抵充，超出的请假时长按事假计算。
员工请假审批流程
员工请假审批流程
XXX员工请假流审批程图开始领取请假单年休假（日期确认）
婚（证明）
丧假（证明）
工伤假（证明）
填写请假单标注休假类型调休（加班日期）事假（原因）病假（证明）请假3天以内
主管、经理级由总经理直接审批
部门负责人审批行政人事审批备案请假3天（含）以上总经理审批行政人事部存档结束XXX请假审批流程说明流程事项
领取请假单
序号工作标准资料、物品表单
《请假单》
备注1需要请假人员到行政人事部领取请假单
1、按照请假单填写内容，选好请假类型：调休假、事假、病假、年假、婚假。
丧假、工伤假，并提供相关证明
2、调休人员应有加班记录作为依据，应先有加班记录，
方可申请调休
3、请假期间必须有职务代理人，确保期间工作不婚假：
结婚证受或降低影响病假、工伤假：
《加班申请单》填写请假单24、请假条务必写好假期联
系方式，并保持通讯畅医院证明通，以防必要时联系丧假：丧
事证明5、请假应该提前一天申请，事假应提前3天申请，调休：需加班申请单请假7天（含）以上者，需提前7天申请，
否则不予审批.
6、特殊情况可先致电部门领导及人事人员获同意后，回公司第一天补办请假手续
7、行政应按当事人请假天数及时通知饭堂停餐.1、请假3天以内部门负责人（主管、经理）审批
部门负责人审批3
2、主管层由部门经理层审批
3、经理层由总经理审批
4、如不赞成可驳回当事人，并说明理由
1、部门领导审批后，将请假单交到行政人事部主管审批。
行政人事。
调休申请书
调休申请书第1篇：调休申请书调休申请书调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。
下面是小编收集的调休申请书范文，希望大家认真阅读！【1】调休申请书范文本人系_______部门员工，需请假____天/小时(____月____日____至____月____日____)，并同意按公司请假制度执行，本人不在岗期间由________代理本人工作，现已做好工作交接，望批准。
请假原因：□事假□病假□婚假□产假□陪护假□工伤假□年休假□丧假□补休，附《加班申请表》请假事由：____________________________________________请假人：____________日期：________代理人：____________日期：________部门经理/主管：____________日期：________人力资源部：____________日期：________部门总监：____________日期：________总经理：____________日期： ________说明：3天以内(含3天)假期需由部门经理/主管确认，人力资源部审核批准;3至5天(含5天)以内假期需由部门经理/主管确认，人力资源部审核，部门总监批准，5天以上假期需由部门经理/主管确认，人力资源部审核，部门总监复核，总经理批准。
【2】调休申请书范文调休单门店名称：经理审批。
调休单审批后交由公司备案。
备注：1.调休时间在1天以内的，由店长审批即可；超过1天的，需由店长和填写时间：年月日调休单【3】调休申请书范文本人_________，因___________________________________________原因须于_______年______月______日休息。
本人已获得__________________同事同意调休，现申请与该同事__________年______月______日调休。
即本人于______月______日休息，而该同事于_______月_______日休息。
2024年员工外出管理制度
1、员工因工作需要出差时，填写《出差申请单》。并交由厂长审批，总工批准。
2、研发部人员因工作需要出差时，填写《出差申请单》，由总工审批，并报请总经理批准。
3、项目组人员因工作需要出差时，填写《出差申请单》，报请总经理批准。
4、公司总部人员因工作需要出差时，须填写《出差申请单》，由人事部审批，报总经理批准。
13、外出人员应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，如发现从事违反法律法规规定的其它情形，一经发现，立即按相关规定解除劳动关系，并不予经济补偿。
九、差旅费报销违规追究
1、出差人员应实事求是原则，严禁虚报情况。一经查出，责令退回虚报金额，并以虚报额三至五倍金额，处以罚款。虚报金额，一次超出500元，或年终累计超2000元以上者，公司根据相关规定，解除劳动关系，并不予经济补偿，并向其追究公司损失。
（二）员工在单位上班期间，因工作需要，因公外出办事、开会等，必须向单位领导说明事由，经领导同意后方可外出，否则不按因公外出对待，期间发生伤害的不按工伤对待。
（三）员工加班的，需由单位、部门专人做好加班记录，记录要写明加班事由、加班起止时间等。加班前到单位和加班后回家要遵循合理时间和路线的原则。工作时间外单位组织开会的要有签到表、会议开始及结束时间等记录。
18、员工出差期间因工作需要加班按国家规定加班费计算。出差在途遇周六日可计作加班或安排调休。
19、外出时借道探亲访友须经部门负责人批准方可，相关费用不予报销，探亲访友期间公司不予发放任何补贴。
八、出差费用报销审核
1、出差人员按相关标准范围内实报实销，超支自理。
2、出差住宿费用的审核以实际过夜天数和限额标准确定，并附有出差时间、出差地点一致的有效住宿凭证发票，超过限额标准部分，个人自理。住宿一般由出纳负责预订，相关出差人员离开入住酒店后，领取并保管好发票。待出差返回公司后上交至出纳处即可。
各种审批单
附件1：《因故晚到审批单》
《因故晚到审批单》
附件2：《出差审批单》
出差审批单存根
部门等同志因公出差天。
年月日
《出差审批单》
《外出办事审批单》
《计划外下厂审批单》
附件5：《病假审批单》
病假审批单存根
室同志申请休病假天。
年月日
《病假审批单》
附件6：《事假审批单》
事假审批单存根
室同志请事假天。
年月日
《事假审批单》
附件7：《请休假审批单》
请休假审批单存根
部门同志申请休假天。
年月日
《请休假审批单》
附件8：《哺乳假审批单》
哺乳假审批单存根
室同志请哺乳假天。
年月日
《哺乳假审批单》
《加班审批单》
串休审批单存根
部门同志申请串休天。
年月日《串休审批单》。
[调休申请单模板]调休单模板
![[调休申请单模板]调休单模板](https://img.taocdn.com/s3/m/34ab48145e0e7cd184254b35eefdc8d376ee14ec.png)
[调休申请单模板]调休单模板一：[调休单模板]最新员工调休请假条篇一：____________领导：本人在_____________年“_____”长假里为_____________工程加班了X天(____月____日～____日)，院里有规定，可以补休假。
现申请补假_____天，调年休假一天，共休假_____天。
从________年____月____日～____日。
请给予批准，为盼!申请人：________________________年____月____日篇二：调休单_____________领导：因_______________需调休日期，时间_____________ 天( 小时)，望批准!申请人：_____________日期：_____________领导签字：_____________日期：_____________篇三：尊敬的_______：我因____________________，需请假___天，从___月___日___时到___月___日___时，课程及值班已调给________老师，望领导批准!请假人：__________办公室签字：______________值班领导签字：____________教务处签字：____________________年_____月____日请假调休制度1. 不迟到早退。
迟到每五分钟扣一半的月勤奖，也可用半小时的调休冲。
2. 调休：半小时起签，在安排好工作的前提下才能调休。
3. 看病：原则上空班就诊，每月有两次共四小时的看病时间。
50岁以上每月8小时。
4. 病假：病假须有病假单。
不能来园上班，须想办法交出备课簿及课前准备物品，并及时告知园长以安排人员代课。
病后继续看病，须在病假期内就诊。
请病假要影响浮动部分的工资。
5. 公假：除园方安排需要，幼儿园原则上没有公假。
国家规定的公假不影响工资但影响学期全勤奖。
6. 事假：须事先征得领导的同意，擅自离岗做旷工处理。
2024年公司调休请假加班管理制度
工作日加班时间最多计4小时/天，即加班至夜晚十二点算半天;周末、国家法定节假日的加班时间最多计8小时/天，且每个月加班时间不得超过36小时，超过者按36小时计。
五、调休规定
加班补偿原则上以调休为主，以服从工作为前提，员工如需要调休，需提前填写《请假单》，向部门经理申请，由总经理、部门经理批准后方可调休。
2、公司对于正式员工在本公司连续工作1年，且工作日的出勤率为98%以上的员工，从第2年起给予3天的有薪休假。此后，工龄每增加1年，有薪休假天数增加1天，但最高不得超过10天。公司对符合条件的员工给予享受年度有薪休假。
3、员工享受年度有薪休假时，必须考虑所在部门客户的需求及本部门的工作安排，提前一周向上司递交申请，经上司批准同意后方可享受。但同时，公司为确保工作不受影响，有权对员工申请的年度有薪休假的使用时间进行前后调整或对员工申请的休假天数进行若干分段。
(三)探亲假
1、根据国务院颁布的《关于职工探亲待遇的规定》，凡是在以上单位工作满1年以上，夫妻两地分居，或与父母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假;若能与父母亲中的一方在公休假日团聚的，不能享受探亲假。
2、探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天;探望父母的，若是未婚原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿每两年探亲一次的，可以每两年给假一次，假期为45天;若是已婚，每4年给假一次，假期为20天。探亲假与国家规定的其他假期分别计算。
公司调休请假加班管理制度3
一、目的
为确保公司对员工休假进行有秩序的管理而制定。
二、适用范围
适用于公司全体员工。
三、内容
(一)调休假
1、员工在法定节假日、休息日确因工作需要,经部门长批准而进行的加班，或长期在外进行项目工作，可以享受因加班和长期在外出差产生的调休假。