教练员规章制度
教练员的规章制度
教练员的规章制度引言教练员作为教练团队中的核心成员之一，扮演着培养和指导运动员的重要角色。
为了保证教练员的专业水平和职业道德，制定和执行一套规章制度是十分必要的。
本文将介绍教练员的规章制度，并阐明其重要性和内容。
一、规范职业道德1.1 教练员应以身作则，严格遵守相关法律法规和职业道德准则，忠诚于运动员和组织。
1.2 教练员应保持良好的教练员形象，言行举止得体，严禁通过言语或行为歧视、侮辱运动员。
1.3 教练员应遵循保密原则，对涉及个人隐私的信息应保密，并禁止将个人或团队信息泄露给未经授权的人。
二、提高认知能力2.1 教练员应不断提高自身的专业知识和技能，通过学习、研讨会和培训课程等方式，加强自己的教练技能。
2.2 教练员应加强对体育科学研究的了解，掌握运动训练、运动心理和营养学等领域的最新发展，并将其应用到实践中。
2.3 教练员应培养自己的领导才能，能够有效地组织运动训练和比赛，并与运动员、家长和其他工作人员保持良好的沟通。
三、确保安全管理3.1 教练员应了解和遵守运动训练和比赛的安全标准和规定，确保运动场地和器材的安全使用。
3.2 教练员应掌握急救知识和技能，能够在紧急情况下有效地处理运动员的伤病。
3.3 教练员应制定和执行紧急情况的应急预案，确保在突发情况下能够迅速采取行动，并妥善处理。
四、建立良好的团队合作关系4.1 教练员应与其他教练员、运动员和家长等建立良好的合作关系，共同协作，提高训练效果。
4.2 教练员应尊重和支持其他教练员的工作，在团队中共享知识和经验，并不断改进自己的教学方法。
4.3 教练员应与家长保持积极的沟通，及时向家长反馈运动员的训练情况和进步，并解答家长的疑虑。
五、加强职业发展与学术研究5.1 教练员应积极参加教练员资格考试和培训，不断提高自身的教练水平。
5.2 教练员应定期参加学术研讨会和论坛，了解最新的科研成果和教育理论，以便将其运用到实际教学中。
5.3 教练员应鼓励和支持运动员参加学术交流和竞赛，为运动员创造更多展示和发扬才华的机会。
教练员的规章制度
教练员的规章制度一、总则第一条为了加强教练员队伍的管理，提高教练员素质，确保教练员队伍的健康发展，根据国家相关法律法规和体育行业的特点，制定本规章制度。
第二条教练员是指在体育训练、比赛中，负责指导、训练运动员，提高运动员竞技水平的专业人员。
教练员应当具备高尚的职业道德、扎实的专业知识和技能、良好的教育背景。
第三条教练员应当遵守国家法律法规，遵守体育行业的职业道德规范，以运动员为本，尊重运动员的人格和权益，为人师表，恪守职责，努力提高运动员的竞技水平。
二、选拔与任用第四条教练员的选拔与任用应当遵循公开、公平、公正的原则。
选拔教练员应当注重其实际能力和业绩，以及职业道德。
第五条教练员应当具备以下基本条件：（一）遵守国家法律法规，具有良好的品行；（二）具有相应的专业知识和技能；（三）具有相应的教练员证书；（四）身体健康，能够胜任教练工作。
第六条教练员的任用应当签订合同，明确双方的权利和义务。
教练员合同期限一般为四年，可以根据实际情况进行续约。
三、培训与考核第七条体育部门应当定期组织教练员培训，提高教练员的专业知识和技能。
教练员应当参加培训，不断提升自身能力。
第八条教练员的考核分为年度考核和任期考核。
考核内容主要包括：职业道德、业务水平、训练成绩、运动员管理、团队协作等方面。
第九条教练员年度考核不合格的，应当接受培训或者调整工作岗位。
任期考核不合格的，不得继续担任教练员。
四、待遇与奖励第十条教练员的待遇应当与其工作业绩、职责和劳动强度相适应。
体育部门应当保障教练员的工资、福利和社会保险等权益。
第十一条对表现优秀的教练员，可以给予表彰、奖励，并根据实际情况给予一定的物质奖励。
第十二条教练员在训练、比赛中取得优异成绩的，可以按照国家相关规定，享受相应的荣誉和待遇。
五、纪律与处罚第十三条教练员应当遵守比赛纪律，不得操纵比赛结果，不得利用职务之便谋取不正当利益。
第十四条教练员违反本规章制度的，视情节轻重，可以给予警告、罚款、停职、解除合同等处罚。
教练人员管理制度（5篇）
教练人员管理制度一、工作慨要对本部门的员工进行管理和培训，提高教学质量和服务水平，努力为会员提供优质的服务二、上班制度1、教练员必须遵守练习场平日运作的规章制度，按时上下班保证教学正常，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退；必须按照排班表进行日常值班如有突发事件，须提前填写调班申请，由其它教练代行值班)。
2、教练员需遵守高尔夫礼仪及规则，热爱自己的专业。
3、教练员值班期间需穿着高尔夫服装，保持教练员的个人形象整洁。
4、教练人员教学时不得不填写教练工作记录表，一经发现缺少填写，严肃处理。
5、教练员有责任和义务维护教学区及教学设备的整洁及正常运作。
6、早班教练上班时应将宣传播放设备放置大堂，晚班教练下班时因清点当日使用设备是否齐全并及时做好相应的登记。
7、教练员文明教学，尊重客户，教学确保客人安全，教学区及教学设备的安全。
三、行为规范1、教练员要遵守公司的一切规章制度。
2、不断提高自身素养，自觉维护公司利益及形象。
3、在岗期间要面带笑容、和颜悦色、坦诚待客、不卑不亢、时时注意自己的仪容仪表，礼貌用语，突出专业化。
4、熟练掌握岗位职责，为客户提供专业、热情的服务，及时向客户传达公司客户管理及销售政策新举措。
5、文明教学，尊重客户、妥善处理客服关系。
6、在与客户交流时，应注意倾听，给人以受尊重之感，不可无精打采或漫不经心，以免给客人不受尊重感。
7、对练习场所有人员、客人面带笑容，主动打招呼，使用文明用语。
用温和的语气与会员交谈。
8、保持一个积极，上进的工作氛围，做一个健康的榜样；在所有客户面前保持职业感。
9、教练员遵守职业道德，不能私自收受客人教练费用(一切按工作制度及教练收费标准操作)一经发现，严重处理。
四、营销人员管理规章制度1、要有高度的责任感和事业心，以公司利益与个人利益相结合为意识导向，努力开展工作。
2、平时必须认真勤奋的学习相关的营销知识，主动深入的了解公司的产品和政策，做到熟而精，精而专的技术高度。
教练员管理规章制度
教练员管理规章制度教练员是体育运动中非常重要的角色，他们需要具备专业知识和管理能力，以确保运动队的顺利运作。
为了规范和提高教练员的管理水平，制定教练员管理规章制度成为必要的举措。
本文将详细介绍教练员管理规章制度的内容和要求。
一、教练员资格要求1. 教育背景：教练员应具备相关体育专业的本科以上学历，且取得国家相关行业资格证书。
2. 专业知识：教练员应具备丰富的专业知识和实践经验，能够指导运动员进行系统、科学的训练。
3. 心理素质：教练员应具备敏锐的观察力和良好的心理素质，能够在运动员面临困难和挫折时给予适当的指导和鼓励。
二、教练员管理制度1. 岗位职责：明确教练员的岗位职责，包括训练计划制定、技术指导、赛前准备、比赛指导等。
2. 训练管理：制定详细的训练计划，确保训练内容合理安排，科学实施，达到预期效果。
同时，加强对运动员的身体状况、训练进展和心理状态的监控和分析。
3. 团队建设：教练员应加强对队伍的凝聚力和协作精神的培养，建立良好的团队氛围，促进队员之间的相互理解和合作。
4. 战术指导：教练员应熟悉各种比赛形式和战术要求，根据比赛对手的特点，制定合理的战术方案，并及时进行调整。
5. 领导能力：教练员应具备良好的领导能力，能够在关键时刻作出正确决策，并给予队员充分的支持和鼓励。
三、教练员激励机制1. 薪酬激励：根据教练员的教学质量和队伍成绩，给予相应的薪酬激励，以提高教练员的积极性和教学质量。
2. 职称评定：建立健全的教练员职称评定制度，根据教练员的专业知识和教学表现，定期评定职称，提供晋升机会和发展空间。
3. 奖励机制：根据教练员在运动队培养出的优秀运动员和队伍取得的成绩，给予相应的奖励，以进一步激发教练员的积极性。
四、教练员培训与考核1. 培训机制：建立完善的教练员培训机制，组织相关培训课程和学术交流活动，提升教练员专业能力和管理水平。
2. 考核制度：定期对教练员进行综合考核，包括理论知识测试、实践操作考核和评估队伍成绩等，以保证教练员的素质和能力达到一定水平。
教练部管理规章制度(6篇)
教练部管理规章制度健身教练的行为规范是健身教练在工作中的应遵守的行为准则。
1、上班时间必须穿着工作服，运动服装，佩戴工牌，仪表整洁。
2、上班时间必须呆在场内，____点之前可以在场内自主锻炼。
晚餐时间为17：____至18：30，期间值班教练必须在场。
3、绝对不允许迟到早退。
4、绝对不允许上班时间在办公室进行一切娱乐活动。
5、上班时间离场必须要书面请假。
6、平均分配新会员资源，当天必须完成电话预约，会员保护期为____天，不得违规接触其他教练的会员。
7、在工作区域内不得依靠器械、不得吃东西；8、注意个人卫生，保持头发、衣着干净整洁；9、注意个人形象，禁止在工作状态下吸烟、嚼口香糖、吹口哨、打响指；10、使用文明用语对所有客户，都要面带微笑，主动打招呼；11、不得贬低同事、同行，不得背后议论客户；以上制度一经违反，即时罚款____元。
主管如果失职，即时罚款____元。
教练部授课规范教练的授课规范是对健身教练在授课方面提出的具体要求。
1.无重大特殊情况不得更改与客户约好的上课时间；2.应提前做好上课前的各项准备；3.因特殊情况需要取消预约课程时应提前____小时通知客户，如临时取消预约课程，应为客户免费补上一节课；4.确保与客户一对一的____分钟的上课时间，上课过程中不得以任何理由离开客户以确保客户安全；5.上课过程中应一直保持对客户的关注，严禁在上课过程中玩手机。
6.上课过程中与客户的肢体接触应保持适当得体；7.不得有任何骑跨客户的动作；8.上课过程中禁止倚靠器械；9.上课期间应注意语言的规范(使用文明、专业、无刺激性的语言)；10.不给客户绝对的承诺；11.始终保持课程充满活力，每节课都要有互动式训练，禁止出现高危动作；12.每季度或定期对客户进行跟进测试，以检查课程效果。
斯泰尔健身俱乐部教练部管理规章制度（2）第一章总则第一条为加强教练部的管理，规范教练员的行为，提高教练员的素质和水平，制定本规章制度。
教练员管理规章制度
教练员管理规章制度教练员是体育场馆中不可或缺的一员，他们的管理规章制度的建立和执行对于保证体育场馆的秩序和安全至关重要。
本文将从教练员的资质要求、工作职责和纪律要求三个方面来探讨教练员管理规章制度。
一、资质要求作为教练员，首先必须具备一定的专业知识和技能。
他们需要通过相关的培训和考核，获得相应的教练员资格证书，以确保他们具备开展教学工作的基本素质。
此外，教练员还应具备较高的身体素质和良好的职业道德。
二、工作职责教练员的工作职责主要包括以下几个方面：1. 指导训练：教练员应根据运动员的情况，合理安排训练内容和训练计划，指导运动员进行技术训练和体能训练，以提高他们的竞技水平。
2. 组织比赛：教练员负责组织和安排比赛，确保比赛的公平和顺利进行。
他们应对运动员进行赛前心理辅导，并在比赛中进行战术指导，帮助运动员取得最好的成绩。
3. 健康管理：教练员应密切关注运动员的身体状况，及时发现和处理运动伤害和不适症状。
他们应合理安排运动员的训练量和训练强度，以预防和减少运动伤害的发生。
4. 培养人才：教练员负责挖掘、培养和管理潜在的优秀运动员，为国家和地区输送优秀的人才。
他们应根据运动员的特长和发展潜力，合理安排训练和比赛，以帮助他们实现个人和团队的突破。
三、纪律要求为了保证教练员的工作正常进行和体育场馆的秩序安全，有必要对教练员制定一些纪律要求，包括：1. 遵守法律法规：教练员应遵守国家和地区的法律法规，尊重他人的权益，不从事违法犯罪活动。
2. 严守职业道德：教练员应具备良好的职业道德，不利用职务之便谋取个人私利，不虐待、歧视运动员。
3. 保护运动场馆设施：教练员应爱护和保护体育场馆内的设施设备，不擅自拆卸、损坏设施，不乱涂乱画。
4. 遵守纪律规定：教练员应遵守场馆的纪律规定，如按时上下班，不擅自离开岗位，不使用手机和其他影响工作的电子设备。
本文论述了教练员管理规章制度的重要性以及教练员资质要求、工作职责和纪律要求三个方面的内容。
教练员管理规章制度
教练员管理规章制度第一章总则第一条为规范教练员的工作行为，提高教练员管理水平，保证教练员队伍的稳定性和高效性，特制定本规章制度。
第二条本规章所称教练员是指在本机构工作的专职教练人员。
第三条教练员应当遵守本规章制度，保证工作的正常进行，并服从机构的安排和管理。
第四条机构应当为教练员提供必要的培训和发展机会，帮助教练员不断提高专业能力和管理水平。
第五条教练员应当积极参加培训和考核，不断提高自身能力，为机构的发展做出贡献。
第六条机构有权根据实际情况对教练员进行奖惩，包括表彰、通报、警告、停职、开除等。
第七条本规章制度自发布之日起实施。
第二章教练员的基本要求第八条教练员应当具备以下基本要求：（一）品行端正，诚实守信；（二）具备相关专业知识和技能；（三）具有较强的组织和协调能力；（四）能够独立完成工作任务；（五）具备团队合作精神和服务意识；（六）身体健康，工作积极主动。
第九条教练员应当遵守机构的规章制度，严格执行工作任务，不得违背机构的决定。
第十条教练员应当保守机构的商业秘密，不得泄露任何与机构有关的机密信息。
第十一条教练员应当维护机构的形象，不得损害机构的利益和声誉。
第十二条教练员应当遵守教练行为准则，严禁有违道德的行为。
第三章教练员的权利和义务第十三条教练员享有以下权利：（一）获得机构提供的必要培训和发展机会；（二）享受机构提供的福利待遇；（三）参与机构的决策和管理工作；（四）获得机构对其工作成绩的肯定和表彰；（五）享受合法的休息和假期。
第十四条教练员应当履行以下义务：（一）服从机构的管理和安排；（二）认真执行工作任务，不得擅自变更或拒绝执行；（三）维护机构的利益和形象；（四）保护学员的权益，维护教学秩序；（五）自觉遵守教练员行为准则。
第四章教练员的管理第十五条机构应当定期进行对教练员的考核和评价，根据实际情况对教练员进行奖惩。
第十六条机构应当建立健全教练员的管理制度，确保教练员的工作正常进行。
第十七条机构应当为教练员提供必要的培训和发展机会，帮助教练员不断提高专业能力。
教练规章制度
教练规章制度尊敬的教练员：为了确保教练工作的顺利进行，提高教练员的专业水平和工作效能，我单位特制定本教练规章制度。
请各位教练员严格遵守，共同营造良好的工作环境。
第一章：一般规定1. 教练员应具备相关资格，按照规定报到，并接受组织安排的岗前培训。
2. 教练员应遵守国家法律法规和道德规范，积极践行社会主义核心价值观。
3. 教练员应保持良好的形象，穿着整洁，举止得体，言行文明。
第二章：工作责任1. 教练员应认真履行岗位职责，遵守工作纪律，保证教学质量和安全。
2. 教练员应切实关心学员的身心健康，倾听并解决学员的问题和困难。
3. 教练员应遵循教学计划，制定科学合理的训练计划，对学员进行细致全面的指导。
第三章：工作流程1. 教练员应严格按照培训项目和课程安排进行教学，确保教学进度合理。
2. 教练员应认真备课，准备充分的教学材料和器材，并对教学内容进行适当调整。
3. 教练员应遵循学员的身体特点和技能水平，采用灵活多样的教学方法，激发学员的学习兴趣。
第四章：队伍建设1. 教练员应积极参加学习培训，不断提升教学能力和专业素质。
2. 教练员应与同事互助合作，开展教学经验交流，共同提高教学效果。
3. 教练员应关心单位的发展，积极参加集体活动，为单位争光添彩。
第五章：职业操守1. 教练员应遵守教练员行业的道德规范，严禁违反纪律，进行贪污受贿等不正当行为。
2. 教练员应尊重学员的人格尊严，不得进行体罚、侮辱等伤害学员身心的行为。
3. 教练员应保守学员的个人信息和隐私，不得泄露或滥用。
第六章：违纪违规处理1. 对于严重违纪违规的教练员，将依法依规给予纪律处分，甚至终止聘用合同。
2. 对于一般违纪违规的教练员，将视情节轻重进行批评教育、警告处分或者经济处罚。
请各位教练员严格遵守以上规定，做到守法教学、热爱教学、精心教学，共同为学员的健康成长贡献力量！特此通知。
教练员：日期：。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
教练员规章制度【篇一： xx 健身中心教练部管理规章制度】教练部管理规章制度全体教练应积极遵守以下规章制度，如有违反下列行为将会受到相应的纪律处罚：第一次口头警告；第二次罚款20 元；第三次罚款50 元；一、仪容仪表及礼仪服务1、上班时间必须穿工装佩带工牌，并保持工装的干净与整洁；2、保持良好的个人清洁卫生；3、站立或巡场时应注意体态，双手自然下垂于身体前交叉，禁止抱肩，不得倚靠，双手撑在任何支撑物上。
4、不得在健身中心内大声喧哗嬉戏，追逐打闹。
5、女教练上班时间着淡妆上岗，要束发，不得披散头发。
男教练留短发。
6、不论是否当班，所有教练不得在工作区聚众聊天、看电视、高声呼喊等。
7、在健身中心内遇到客人或同事需微笑主动问好；主动停步让行，不可抢行，穿行。
因工作需要超越顾客时，应礼貌致歉。
8、巡场时需主动发现需要帮助的顾客，并提供帮助。
9、接听电话时规范用语，例如：您好，教练部。
10、所有教练在遇到客户提问时需认真解答，如果是私人教练在上私训课时遇到其他客户提问，需礼貌的请他稍等片刻，并马上找一位巡场教练继续服务。
二、教练部管理条例1、正点上下班，着工装准时到岗，不得迟到早退。
如员工因故不能准时上班或因某种原因必须提前离开工作，应提前得到经理批准，并在 2 天内填写《未打卡申请表》。
每月补卡次数不得超过两次。
2、工作时间未经本部门经理批准不得擅自离开工作岗位，串岗，聊天，睡觉，玩手机等与工作无关的事情。
3、上私教课时不得接打私人电话或处理私人事务。
4、不得在健身中心内吸烟，吃口香糖等。
5、所有教练应主动清理工作区卫生，整理摆放各类健身器材、文件及办公用品。
6、除更衣室不得在健身中心内任何区域更换衣服。
7、面对熟悉的健身人员，依旧使用规范的服务程序及礼貌用语，不得因熟悉而降低服务标准。
8、认真完成经理交给的工作，并积极与其他部门或同事配合工作。
9、认真执行健身中心安保措施及消防条例，不得随意挪动消防设施及器械。
10、工作时间不得饮酒。
11、员工休假或请假必须事先经上级经理批准，填写《请假申请表》。
如因特殊情况，不能办理请假手续者，需在 2 个工作日内补办手续，否则按旷工处理，扣除三天工资。
12 、发现健身中心的财物受损时应及时报告。
13、不得利用工作之便索取回扣；不得向健身人员暗示或索要礼品小费，或在吃、住、玩方面提出不正当要求。
14、不得弄虚作假，不得伪造涂改原始单据及工作表格。
15、不得私自挪动健身中心内任何设施。
拾到健身人员或同事丢失的财物应及时交公，不得私自占有或带出健身中心。
16、部门开会或培训时所有教练未经教练部经理批准不得缺席。
三、私人教练管理条例1、私人教练接到教练部经理分配的健身人员资料时应在 24 小时之内联系健身人员，在电话预约体测时必须使用规范用语。
（详见私人教练电话预约体测流程）2、私人教练与健身人员约定课程后不得迟到，早退，旷课。
3、第一次体测，私人教练就按预约时间提前十分钟在前台等候健身人员。
4、体测时私人教练必须认真负责，保证每一位健身人员的体测质量。
5、体测时教练要请健身人员填写健康问卷，问卷结束后教练需按规定给健身人员进行身体各项指标的测试，包括：体脂百分比，血压，肌肉力量，腰臀比，柔韧性测试， bmi 值，身体平衡能力。
测试后须将测试数值如实填写到体能测试表中不得漏填，乱填。
每位健身人员的体测时间控制在 40 分钟左右。
6、教练应如实仔细的向健身人员分析解释体测结果，耐心回答健身人员提出的各种疑问，并做好所有健身人员的回访工作。
7、私人教练在给新顾客上免费课程时，不得因为新顾客无意购买私训课程而不认真授课。
8、私人教练在课程销售时，要严格按照健身中心规定在五楼前台办理手续，要向健身人员清楚解释私教协议上的所有条款，协议经健身人员签字确认生效后，任何人教练不得私自授课。
9、如果健身人员就协议中的政策与程序中的部分条款需要与教练协商确定的，教练应在协定中注明补充条款，补充后的条款需有教练部经理签字确认后方可生效。
10 、课程销售后，需在 48 小时之内给私教顾客建立个人档案及训练计划。
每位私人教练负责保管自己体测顾客的体测资料及私训人员的档案。
教练对所保管的顾客档案负有保密责任。
11、所有私人教练每月月末填写个人档案报表，将各自保管的顾客档案如实地上报教练部经理。
12、私人教练不得随意涂改顾客档案上的任何内容，如有错误需要修改时需得到教练部经理的批准，并在经理的监督下进行修改，教练部经理应在修改处签字确认。
13、如果因教练离职或健身人员要求转换教练时，原教练须如实认真填写相应表格并上交教练部经理核对。
14、每次上课时需与健身人员提前至少 48 小时预约具体时间，在私教课程开始前的 8 小时与健身人员再次确认，确认无误后按照预约时间在教练部等候健身人员。
15、私人教练在上课时需保持仪容仪表的整洁，并随身携带板夹及健身人员的训练计划，手机需调成震动，不得发短信或接听电话。
16 、每节私教课前，教练就主动询问健身人员的身体状况，并根据反馈制定或修改原训练计划。
17 、每节私教课程应包括热身，伸展，正式训练，训练后伸展及放松等流程。
私人教练应确保此计划对健身人员是安全有效的。
18、上课时所有私人教练应认真详细地在私人训练记录卡上记录训练课程的训练内容，健身人员感受等信息，以备制定下次私教计划时参考使用。
19、私人教练应督促健身人员在私训卡到期日前完成全部私训课程。
20、如果健身人员因特殊情况，在私训卡到期前不能完成私训课程时；健身人员应在私训到期前以书面方式提出延长课时或训练时间的申请，由私人教练上交经理审批。
21、健身人员申请延长期限的，申请必须由健身中心经理批准。
22、如果因私人教练的原因造成健身人员无法按时间上课或有其他教练代课时，缺席教练应将情况提前报告教练部经理。
23、课程结束后需请健身人员按规定填写课时记录卡，并主动与健身人员预约下次时间。
24、私人教练在上课时要保证姿态，不得与熟悉的健身人员过分亲密而不注意行为规范。
25、私人教练上课必须身穿工装，并随身携带板夹及该健身人员【篇二：驾校教练员管理制度】教练员管理制度为了树立蜀州驾校的良好社会形象，为社会提供更加优良的驾驶培训服务，特对全体教练人员的执教行为提出以下行为规范与纪律（简称七要九不准）。
七要：一、全体教练人员要严格遵守交通法规和驾校的各项规章制度，做遵纪守法的模范。
二、要牢记驾校“学员至上，注重质量，服务社会，提高效益”的办学宗旨，服从管理，顾全大局，团结友爱，以校为家，维护驾校的集体荣誉。
三、要作风正派，文明教学，严格按教学计划施教，恪守良好的职业道德。
对学员高度负责，竭诚为学员提供良好的服务，积极提高培训质量。
四、要教学育人，廉洁自律。
从严要求，处处为学员做好表率。
五、要增强安全意识、节约意识。
不轰重油门，努力降低训练成本，杜绝安全事故。
六、要爱护车辆，妥善保管车辆工具和教学器材，保持车容整洁和技术状况良好。
七、教学时要着装整齐，配戴胸卡及教练证。
九不准：一、严格上下班制度，训练时不准擅离职守。
如果发现学员独自练车，教练员脱岗现象，第一次提出口头警告，第二次发现扣100 元。
如在教练离岗期间发生交通事故，由此造成的经济损失概由教练员负全责。
二、不准直接或变相向学员索拿卡要或接受吃请。
一经查实予以辞退，决不姑息迁就。
四、不准酗酒和酒后驾车。
如有违反，一经发现即予以辞退。
由此造成的事故损失概由教练员负责。
五、不准瞒报交通事故。
训练中造成交通事故，必须妥善处理，及时上报总校。
否则，除扣教练员200 元外还要视情加重处罚。
六、不准私自更改训练路线和擅自缩短训练时间，如需延长训练时间必须报经总教练室同意，否则，一经发现予以扣发50 元工资。
由于改变路线造成的事故损失，完全由教练员负责。
七、不准打架、赌博，违反者每次扣100 元。
八、不准粗暴教学和辱骂学员，初次违反者给予严重警告，第二次违反予以辞退。
九、不准擅自安排无训练卡学员上车训练，初次违反扣200 元，第二次违反扣400 元。
再次违反予以辞退。
【篇三：教练员管理制度】教练员管理制度1.教练员要以无私奉献的精神，致力于为学校省、市、县业余体校输出高水平的运动员，努力提高篮球运动员的技术水平。
2.教练员要自觉服从学校的管理，维护学校的声誉，为提高球队的凝聚力和影响力做出自己的贡献。
3.教练员要加强自身的修养，任何时候都要起到表率作用。
4.教练员要认真学习篮球理论知识，熟悉篮球竞赛规则和竞赛规程。
5.教练员在带队训练和比赛时，在保证正确教授和合理管理的同时，要做到作风正派、尽职尽责、廉洁奉公、遵纪守法。
6.教练员应加强球队的团结，经常带领运动员进行相互间的交流训练或比赛，共同提高篮球队的运动水平和吸引力。
7.教练员要积极组织和参加各班级竞赛活动互相交流经验，不断提高教学和竞赛水平。
并鼓励运动员在比赛中努力拼搏，争取好成绩，为提高学校的知名度贡献自己的一份力量。
8.学校定期或不定期对球队进行考核和检查，鼓励教练员认真训练。
9.教练员年度考核不及格，给予警告或取消资格处理。
10.对违反管理规定，有损害学校声誉的言行表现，造成不良影响的教练员，根据严重程度给予警告、通报批评、取消球队教练员资格的处理。
11.未经比准擅自外送运动员的教练员在本学年年度评优一票否决，取消球队教练员资格。