保险公司培训：新产品培训产品篇
8-产品篇-国寿产品基本知识
深圳市分公司教育培训部衔接培训
学产品 学什么？ 学什么？
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寿险产品学习五要素
保什么——保险责任 保险责任 保什么 保多少——基本保险金额 基本保险金额 保多少 多少钱——保险费 保险费 多少钱 保多久——保险期限 保险期限 保多久 谁能保——投保条件 投保条件 谁能保
保障保险 保障保险
提供定期或终身身故保障，若被保险人不幸身 家庭支柱成员或家庭主要经济 故，受益人可获得一笔保险金。 来源者 需要意外伤残保障之人
意外保 意外保险 理财保险
提供意外身故、伤残和医疗保障。
除提供身故、满期等保险保障外，还可分享我 需要各类保障而又具有投资需 司的经营成果，每年获得一笔红利收入，是集 求的人。 保险与投资为一体的理财佳品。
产品篇 国寿产品基础知识
课程介绍
培训目的： 培训目的： 让学员了解险种分类及学习险种方 全面了解公司目前的主要险种。 法，全面了解公司目前的主要险种。 时间：3课时 时间： 授课方式：讲授 授课方式：
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课程大纲
1
寿险产品学习五要素
2 人寿保险条款介绍 3 4
人寿保险的分类 产品总汇
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健
康
险
康宁定期保险 康宁终身保险 国寿康恒重大疾病保险
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健
康
险种
险
投保范围
30天 65 65周岁 30天—65周岁
保险责任
180天之后确认重大疾病 按保额给付重疾保险金。 天之后确认重大疾病， 1、180天之后确认重大疾病，按保额给付重疾保险金。 被保人身故按保额给付身故保险金。 2、被保人身故按保额给付身故保险金。 3、可附件国寿附加康宁二全保险 1、被保人180日后确诊重疾，按保额三倍给付。 被保人180日后确诊重疾，按保额三倍给付。 180日后确诊重疾 2、被保人身故，按三倍给付。 被保人身故，按三倍给付。 一年内重疾，无息退还保费。一年后重疾， 1、一年内重疾，无息退还保费。一年后重疾，按保额 赔付。 赔付。 一年内疾病身故，无息退还保费； 2、一年内疾病身故，无息退还保费；因意外或一年后 疾病， 疾病， 按保额给付。 按保额给付。
保险公司培训计划doc
保险公司培训计划篇一：保险公司培训计划培训计划为保险营销员和主管提供专业、实用、有效及国际化认证的培训，培育出高产能、高专业、优质服务、诚信经营的保险营销员和主管团队。
终身的学习阶段新进保险营销员培训计划保险营销员资格考试A课程产品学习B课程销售基础C课程目标：目标：目标：* 通过保险营销员资格考* 帮忙学员熟练掌握公司* 帮忙学员熟练掌握大体试，提高合格率产品条款和保险责任描述销售技术* 帮忙新人了解保保险行* 团队意识培育* 帮忙学员进入市场进行业，了解公司，增强信心前期磨合内容：* 大体习惯的培育* 养成良好的工作习惯，塑·产品架构及技术术语造良好心态* 成功经验分享·大病险·意外险内容：内容：·销售循环总论·友邦文化及保险理念介·分红基础知识·养老险·目标与计划绍·儿教险·寻觅客户联系·保险基础知识·保险营销员职业道德与行为规范·保险营销员资格考试安排：64小时对象：在公司记录参加“全国保险营销员资格考试”的准新人·报帐流程·销售面谈与需求分析·核保知识·成交面谈·保户服务·异议处置·产品组合与建议书讲解·销售服务与转介绍·保险营销员执业操守安排：28小时·成功第一步对象：通过“全国保险营销员资格考试”的新人安排：52小时对象：通过“全国保险营销员资格考试”的新人保险营销员培训计划目标：提高新人的展业能力，增加新人收入进一步增强新人对公司的认同感内容：KASHKnowladge（知识）养老险提升训练大病险提升训练意外险提升训练儿教险提升训练商保如何补充社保交单流程和晋级考核竞赛规则和文化附加险提升训练全能寿险提升训练Attitude（态度）友邦10大优势寿险10大真相保险从“心”开始一展业初期心态调适Skill（技能）SPIN行销理念和技能约访技能缘故市场接触技能陌生市场接触技能一市场调查法通过沟通博得客户认同第一次面谈的开场技能与话术Life Cycle需求分析大病保险的说明技能分红保险说明技能家庭保障面谈话术用推销来讲保险优质建议书的制作与说明处置10个常见反对问题成交动作强化训练递送保单和转介绍经典推销流程点睛Habit（习惯）推销工具准备与成功展业习惯客户管理及售后服务时间：三个月一个周期，合计45小时对象：新人班毕业6个月之内的新进保险营销员UL深挖掘全能寿险产——产品设财务规期专题新产品培训推销实战班礼拜讲座品培训计与实战销讲座售目标：目标：目标：目标：目标：目标：掌握全能险提升全能寿掌握公司新掌握主力产提升推销和* 了解财务规产品知识和险产品，设产品的知品话术，提经营方面的划的观念销售卖点。
保险公司工作人员的新产品开发和创新能力
保险公司工作人员的新产品开发和创新能力保险行业作为金融行业的重要组成部分，一直以来都在不断追求新产品的开发和创新能力的提升。
保险公司的工作人员在新产品开发和创新方面扮演着至关重要的角色。
本文将从创新需求、创新思维、创新方法和创新团队等方面来论述保险公司工作人员的新产品开发和创新能力。
一、创新需求保险公司的工作人员需要具备对市场需求的敏锐触觉，了解客户的需求和痛点，并能够将这些需求转化为具体的产品创新方向。
在新产品开发的初期，工作人员应该建立并保持与客户的密切沟通，通过调研、问卷调查、跟踪客户行为等方式来了解客户的实际需求，为后续的创新提供有力的支撑。
二、创新思维创新思维是保险公司工作人员成功开发新产品的基础。
工作人员需要具备开放、前瞻、善于思考和创造的思维方式，能够跳出传统思维的框架，勇于尝试与突破。
他们应该鼓励不同部门的员工开展跨界交流，借鉴其他行业的成功经验，以引领保险业的新发展。
同时，保险公司应该积极营造创新氛围，鼓励员工提出新想法，并给予一定的奖励和激励，激发工作人员的创新潜能。
三、创新方法在新产品的开发过程中，保险公司工作人员需要采用一定的创新方法，以提升产品的竞争力。
首先，他们可以借助科技手段，如大数据分析、人工智能、云计算等，来挖掘潜在的市场机会，发现客户的特殊需求。
其次，工作人员可以采用敏捷开发的方式，以快速、灵活的方式推出创新产品，满足市场的需求。
此外，创新的方法还包括与其他公司或机构进行合作，通过共享资源和优势互补来实现创新。
四、创新团队保险公司需要组建专业化、高效的创新团队来推动新产品的开发和创新。
创新团队需具备多元化的人才，包括市场营销、产品设计、技术研发等各个领域的专业人士。
团队成员之间应保持密切的沟通和协作，形成有效的信息共享与知识传递机制。
此外，创新团队还应注重培养员工的创新能力，通过培训、学习交流等方式提升员工的技能水平和创新思维。
综上所述，保险公司工作人员的新产品开发和创新能力对于公司的发展至关重要。
保险公司培训计划和培训内容
保险公司培训计划和培训内容一、培训计划为了提高员工的专业知识和技能，保险公司制定了全面的培训计划，以确保员工能够不断地提升自己的综合素质和业务水平。
培训计划主要包括以下几个方面：1. 培训目标和需求调研保险公司首先对公司内部员工的培训需求进行全面的调研和分析，包括员工的知识水平、技能水平、职业素养和发展需求等。
同时，还对市场上的保险行业发展趋势和国家相关政策进行深入的调研，以确定公司的培训目标和重点。
2. 培训内容确定在了解员工的需求和市场的需求后，保险公司将确定具体的培训内容，包括理论知识、实操技能、新产品知识和市场营销技巧等。
培训内容将结合公司的业务特点和员工的岗位职责，以确保培训的针对性和实用性。
3. 培训方式和形式保险公司将采用多种培训方式和形式，包括专业讲座、实操演练、案例分析、外出考察等，以满足员工的不同学习需求。
同时，还将采用线上线下相结合的培训形式，以便员工能够更加灵活地学习和提升自己的能力。
4. 培训计划制定根据培训需求和内容确定，保险公司将制定详细的培训计划，包括培训时间、地点、参与人员、培训课程等。
同时，还将制定详细的培训预算和绩效考核体系，以确保培训的有效性和可持续性。
5. 培训实施和监督保险公司将组织专业的培训师团队，负责培训课程的设计、讲授和监督。
同时，还将建立健全的培训管理制度，确保培训的顺利实施和效果评估。
同时，还将对培训效果进行跟踪和总结，以便不断地改进培训计划和提升员工的学习效果。
二、培训内容为了满足员工的不同学习需求和业务发展需求，保险公司将开展丰富多样的培训内容，主要包括以下几个方面：1. 保险产品知识保险公司将对员工进行全面的保险产品知识培训，包括各类险种的特点、保险责任、保险条款和理赔流程等。
同时，还将对新产品和热销产品进行重点培训，以满足员工对产品知识的需求和市场的需求。
2. 保险销售技巧为了提高员工的销售技巧和业绩水平，保险公司将开展专业的销售技巧培训，包括客户需求分析、销售话术技巧、销售底单填写技巧、客户维护技巧等。
华彩人生新产品培训【产品篇】8.8
CPIC LIFE
承保规则
一般规则
《中国太平洋人寿保险股份有限公司个人人身保险核保规程》相关规定。 中国太平洋人寿保险股份有限公司个人人身保险核保规程》
特殊规则
投保年龄：出生满30天－65周岁 投保年龄：出生满30天－65周岁 保险金额： 1、保险金额以1000元为单位 、保险金额以1000元 2、最低保额：保单签发时，保险费年缴金额的20倍且不低于保单 、最低保额：保单签发时，保险费年缴金额的20倍 价值的5%。 价值的5%。投保人申请减少保险金额的，调整后保险 金额不得低于10000元 金额不得低于10000元。 4、最高保额：账户价值的100倍。（投保时保单账户价值取基本保险 、最高保额：账户价值的100倍 费的50％和追加保险费的97％之和）。投保人申请增加保险金额 费的50％和追加保险费的97％之和）。投保人申请增加保险金额 （账户价值以上一结算日为基准），保险金额也不得高于该限额。 （账户价值以上一结算日为基准），保险金额也不得高于该限额。 6、18周岁前未成年人保险金额限额参照保监会规定。 18周岁前未成年人保险金额限额参照保监会规定。 核保保额：该险种寿险保额、意外责任保额定义与保险金额相同。
账户撤销：若投保人在宽限期满时仍未缴纳保险费的，保 账户撤销：若投保人在宽限期满时仍未缴纳保险费的，保
单账户自动撤销，合同终止。 单账户自动撤销，合同终止。
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CPIC LIFE
结算利率
每月1 每月1日为结算日，根据监管机构的规定，参照本保险实际投资收益 率，确定上个月的结算利率，并在结算日起6 率，确定上个月的结算利率，并在结算日起6个工作日内公布。 结算利率为日利率，保证不低于零。 结算利率为日利率，保证不低于零。 保单账户利息在每月结算日零时或合同终止时根据计息天数按 保单账户利息在每月结算日零时或合同终止时根据计息天数按单利 结算。 结算。 当日保单账户利息＝当日24时账户价值* 当日保单账户利息＝当日24时账户价值*日利率 在结算日零时结算，计息天数为合同上个月的实际经过天数，日利 率为公布的结算利率。 率为公布的结算利率。 在本合同终止时结算，计息天数为合同当月的实际经过天数，日利 率为本合同规定的年保证利率对应的日利率。 率为本合同规定的年保证利率对应的日利率。
保险公司新人培训心得(精选5篇)
保险公司新人培训心得(精选5篇)保险公司新人培训心得（篇1）这次公司也是组织我们进行了一次培训，让我们更加的了解了保险的一些产品知识，销售的技巧，以及工作的一些方法，我也是在这次的培训里面收获了一些，有一些感悟和心得。
对于产品的知识，虽然之前的销售过程之中我们也是很熟悉了，但是这次产品的经理也是再次的跟我们讲解，除了以前的险种，还有新的险种，通过培训，让我对于这些险种有了更深一个了解，也是让我明白以前熟悉的也是比较的浅显，但是这次产品险种培训让我也是明白，越是了解了我们的产品。
那么我们在推荐给客户的过程之中也是能更好的显示我们的专业性，而且我对产品的了解有了加深之后也是察觉到以前我在销售之中，一些订单没有成功的原因也是由于对于客户的分析，对于产品的了解还是不够的，如果再让我去销售一次，那么成功率也是会高很多了。
销售的技巧也是之前其实我也是有了解，但是由于工作之中的忙碌也是很多的情况忽略了，而且一些技巧也是没有运用得当，而这次经理利用一些我们工作之中遇到的情况来做讲解，也是让我更加的体会到，不同的客户也是会要用不同的方法来去面对，而且也是让我知道，以前一些自己觉得不错的技巧，其实也是还有完善，还有提升的空间的，只要自己把这些方法多去思考，多去尝试，销售的过程是在变化的，同时不同的方式也是要灵活的来运用，通过培训让我也是知道，其实我的销售工作提升的空间还有很大，我也是要继续的努力，去做好，这样业绩也是会更加的好。
培训是一种学习，也是一种反思，通过同事的一个分享，经理的一个讲解，让我知道，其实我们也是不能只顾着做好工作，去提升业绩的，而是也要多想想怎么优化我们的工作方法，如何能更有效率的做好事情，这些虽然看起来耽搁时间，但是做好了，工作的经验增长了，自己其实工作起来也是更加的有效率，业绩也是会有提升的，不能说只忙着工作，而不是优化方法，那样也是不好的，并且我也是知道，只有多思考，那么才能让自己能更好的运用销售的方法来提升业绩。
保险培训方案策划书3篇
保险培训方案策划书3篇篇一保险培训方案策划书一、培训背景随着保险行业的不断发展，市场竞争日益激烈，对保险从业人员的专业素质和业务能力提出了更高的要求。
为了提高保险销售人员的业务水平，增强公司的市场竞争力，特制定本培训方案。
二、培训目标1. 了解保险行业的基本知识和发展趋势。
2. 掌握保险销售的基本技巧和方法。
3. 提高客户服务意识和沟通能力。
4. 增强团队合作精神和责任心。
三、培训对象全体保险销售人员四、培训时间和地点1. 培训时间：[具体日期]2. 培训地点：[具体地点]五、培训内容1. 保险基础知识：包括保险的定义、分类、功能、原则等。
2. 保险销售技巧：包括客户需求分析、销售话术、促成技巧等。
3. 客户服务技巧：包括客户沟通技巧、投诉处理技巧、售后服务等。
4. 团队合作与责任心：包括团队建设、团队协作、责任心培养等。
六、培训方式1. 集中授课：由专业讲师进行系统讲解，使学员掌握保险销售的基本知识和技能。
2. 案例分析：通过实际案例分析，让学员了解保险销售中的常见问题及解决方法。
3. 模拟演练：模拟实际销售场景，让学员进行角色扮演，提高销售技巧和沟通能力。
4. 小组讨论：组织学员进行小组讨论，分享经验和心得，共同解决问题。
5. 实地考察：安排学员到优秀的保险公司进行实地考察，学习先进的销售经验和管理模式。
七、培训评估1. 考试评估：通过考试评估学员对保险知识的掌握程度。
2. 模拟销售评估：通过模拟销售评估学员的销售技巧和沟通能力。
3. 客户满意度调查：通过客户满意度调查评估学员的客户服务水平。
4. 培训反馈调查：通过培训反馈调查评估学员对培训内容、培训方式和培训讲师的满意度。
2. 根据培训评估结果，对培训内容和培训方式进行调整和改进。
3. 对培训优秀的学员进行表彰和奖励，激励学员不断提高自己的业务水平。
九、培训预算1. 培训费用：包括讲师费用、教材费用、场地费用等，预计[X]元。
2. 餐饮费用：包括午餐、茶歇等，预计[X]元。
平安保险公司培训方案
保险公司培训方案第一章公司简介公司战略第二章新员工培训方案设计1）､新员工培训需求分析1､组织需求分析2､工作需求分析3､个体需求分析4､新员工培训计划制定2）新员工培训计划影响因素1､新员工培训内容计划2、新员工培训实施方案3､新员工培训与开发的方法4、新员工培训反馈与评估5､新员工培训效果控制第三章中层员工培训方案设计1)培训需求分析1､组织层面的需求分析2､人员层面的需求分析2)培训计划制定3)培训实施流程第四章高层管理者培训方案设计1)培训需求分析1､战略层面的需求分析2､组织战略分析（组织面临的swot分析）：3､任务层面的需求分析4､人员分析2）高层管理者培训计划制定3)培训实施4) 高层人员培训评估与反馈5) 培训评估的原则第一章公司简介1､公司概况中国平安保险（集团）股份有限公司，1988年创立于深圳蛇口，是中国第一家股份制保险企业，为香港联合交易所主板及上海证券交易所两地上市公司，股票代码分别为2318和601318。
旗下分保险系列、银行系列、投资系列等三大系列12家公司。
2008年进入《财富》世界500强。
中国平安保险(集团)股份有限公司（以下简称“中国平安”，“公司”，“集团”），至今已发展成为融保险、银行、投资等金融业务为一体的整合、紧密、多元的综合金融服务集团。
中国平安的愿景是以保险、银行、投资三大业务为支柱，谋求企业的长期、稳定、健康发展，为企业各相关利益主体创造持续增长的价值，成为国际领先的综合金融服务集团和百年老店。
中国平安拥有约41.7万名寿险销售人员及8.3万余名正式雇员，各级各类分支机构及营销服务部门3,800多个。
截至2009年12月31日，集团总资产为人民币9357亿元，权益总额为人民币917亿元。
2009年，集团实现总收入人民币1528亿元，净利润人民币145亿元。
从保险业务收入来衡量，平安人寿为中国第二大寿险公司，平安产险为中国第二大产险公司。
1.2 公司战略中国平安是中国金融保险业中第一家引入外资的企业，拥有完善的治理架构，国际化、专业化的管理团队。
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让您胜券在握！
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CPIC LIFE
持续缴费 额外奖励
“股神”巴菲特的投资理念：每个月将所得收入的一 部分用于投资，无论多少，只要长期坚持就会积累 出意想不到的财富。
持续缴费还有额外惊喜：首开先河，持续奖金，充 分肯定和嘉奖具有成功投资理念的长期投资者，并 为您的财富积累提供加速度。
保险责任
意外身故或全残：
➢保险金额与保单账户价值两者之和。
非意外身故或全残：
➢保险金额与保单账户价值之和，生效180天以内为保
险金额的10%与保单账户价值之和。 被保险人申请增加保额的，增加保额的给付条件同上
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CPIC LIFE
保险金额
保险金额在投保时约定，保单签发时的保险金额应：
➢不低于基本保险费年缴金额的20倍，且不低于保单账户价值 的5％；
指数调整。
部分提取手续费：第1-3保单年度，每次20元，
第4个保单年度开始为0元。
退保手续费：
保单年度 1 2 3 4 5
第6个保单年度以后
退保手续费 账户价值的10% 账户价值的6% 账户价值的4% 账户价值的2% 账户价值的2%
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帐户价值
保单账户建立前
账户建立前，如存在已缴保险费，则按当时银行活期存款利率
小康之家·华彩人生 终身寿险（万能型）
万能新产品培训之产品篇
总公司个人业务部
新品快照
产品属性：万能寿险 投保年龄：30天—65周岁 保障期间：终身 保险金额：投保时约定并可申请增加或减少 保 险 费：基本保险费（年缴）和追加保险费 保证利率：年保证利率2.5% 结算周期：每月结算和公布
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保障全面 弹性可调
守护一生的综合保障方案：“华彩人生”具有最广泛的投保人群 （30天-65周岁），而且提供长达终身的身故和全残保障，就像为 每个客户请了一位忠诚可靠的保镖。
动态规划的弹性保障方案：“华彩人生”可根据人生不同阶段的风 险和责任，自主选择保险金额，且无需变换缴费就可动态调整，如 同人生旅途上伸展自由的安全带。
先行补足应缴未缴的基本保险费； ➢基本保险费低于6000元的，不可再追加保费； ➢本公司有权改变允许追加保险费的条件。
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CPIC LIFE
保单帐户
账户建立：公司在收到首期基本保险费和追加保险费次日
起５个工作日内建立保单帐户。
宽 限 期：结算日扣除保单管理费及风险保障费用后，若
保单账户价值为负数，则自该结算日的次日零时起60日为宽 限期。宽限期内仍承担保险责任，但在给付保险金时扣除应 缴的保单管理费和风险保障费。
保险费
追加保险费
➢投保人选择基本保险费达到6000元，且经公司同意，可在 每年（含首年）缴纳基本保险费的同时缴纳追加保险费， 或者在每年（含首年）缴足基本保险费以后不定期、不定 额地缴纳追加保险费；
➢每次追加保费不低于1000元，且为100元的整数倍； ➢应缴未缴的基本保险费的，投保人在缴纳追加保险费前应
缴费灵活 追加无限
灵活轻松的缴费方式：客户可根据经济情况自主决定 缴费金额，而且万一临时资金紧张，还可选择缓缴保 费，只要账户价值大于零，保障利益继续有效，充分 体现人性化的权利。
自由无限的追加投资：充分考虑个人收入的可变性和 投资回报的时间差异性，可以根据收入状况和预期投 资回报率，决定最佳的投资时机和投资额度。
初始费用：
➢ 在基本保险费和追加保险费进入保单帐户前，从其中扣除的 费用。
归属保单年度 1 保险费类型
2
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4
5
6-10
第11个保单年度 及以后
年缴基本保险费
50% 20% 10% 8% 8% 4%
0
追加保险费
3%
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费用说明
保单管理费：每月5元，于每个结算日扣除，可随消费价格
➢第二个结算日（7月1日）结算的账户价值： =5月末账户价值*（1+6月结算利率*实际天数）-保单管理费-风险保障费用 =6871.33*（ 1+0.0137%*30天）-5-14.04=6880.53元
➢年结算日（2008年1月1日）结算的账户价值 =按实际结算利率计算的账户价值与按年保证利率计算的账户价值的高者 本例中为按实际结算利率计算的账户价值。
结算。 当日保ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ账户利息＝当日24时账户价值*日利率 在结算日零时结算，计息天数为合同上个月的实际经过天数，日利
率为公布的结算利率。 在本合同终止时结算，计息天数为合同当月的实际经过天数，日利
率为本合同规定的年保证利率对应的日利率。
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年保证利率
年保证利率为2.5％，对应的日利率为2.5％/365。 合同生效后每年1月1日，若上年末保单账户价值小于根据年保
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承保规则
一般规则
《中国太平洋人寿保险股份有限公司个人人身保险核保规程》相关规定。
特殊规则
➢ 投保年龄：出生满30天－65周岁 ➢ 保险金额：
1、保险金额以1000元为单位 2、最低保额：保单签发时，保险费年缴金额的20倍且不低于保单
价值的5%。投保人申请减少保险金额的，调整后保险 金额不得低于10000元。 4、最高保额：账户价值的100倍。（投保时保单账户价值取基本保险 费的50％和追加保险费的97％之和）。投保人申请增加保险金额 （账户价值以上一结算日为基准），保险金额也不得高于该限额。 6、18周岁前未成年人保险金额限额参照保监会规定。 ➢ 核保保额：该险种寿险保额、意外责任保额定义与保险金额相同。
持续投资，长线为金！
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CPIC LIFE
部分提取 自由支配
保单生效后，可随时申请部分提取保单账户价值，前3年每 次仅收手续费20元，3年以后无需再支付任何费用。
自由的领取权利既保障了资金进出的安全性，又能满足资金 需求时间与额度的不确定性，而且还提供高于当前活期存款 利率的保证收益，就如同拥有了一台安全方便的提款机。
➢不高于保单账户价值的100倍。
保险金额调整：
➢生效满1年后，投保人可申请增加或减少保险金额； ➢增加或减少的保险金额自合同批注后的第1个结算日生效； ➢投保人申请增加保险金额须经被保险人书面同意； ➢保额调整每年仅限一次，以1000元为调整单位。
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保险费
基本保险费
➢最低1000元，最高6000元（保监会规定），且为100元的整数倍 ➢按年缴纳，缴费日为生效日对应日前一日 ➢缓缴基本保险费后，以后再次缴费时，按顺序依次缴纳以前各
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帐户价值
账户价值计算示例：
➢账户建立时（5月10日）的账户价值： =已缴保险费-初始费用-首期风险保障费用 =10000-（6000*50%+4000*3%）-0.47*22天=6869.66元
➢首个结算日（6月1日）结算的账户价值： =初始账户价值*（1+5月结算利率*实际天数）-保单管理费-风险保障费用 =6869.66*（1+0.0137%*22天）-5-14.04=6871.33元
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承保规则
特殊规则
➢ 缴费规则： 1、基本保险费年缴金额不低于1000元，且不高于6000元，且为 100元的整数倍。 2、追加保险费：每年缴足基本保险费后，不定期、不定额缴纳， 每次缴纳应不低于1000元，且为100元的整数倍。 3、若投保人选择缴纳的基本保险费年缴金额低于6,000元的，不 得追加保险费。
部分提取
合同生效后且未发生保险事故的，投保人可申请部分提取账户 价值；
每次提取最低以1000元为限，提取后保单账户价值不得低于 5000元。
申请时须填写部分提取保单账户价值申请书，并凭保险单、缴 费凭证和投保人的户籍证明或身份证明办理。
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费用说明
风险保障费用：
➢ 对被保险人身故、全残保障应收的保障成本 ➢ 在合同生效日及以后每个结算日从保单账户中扣除
有了“华彩人生”，
我的保障我做主！
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利率保证 月月复利
“华彩人生”保单账户最低保证利率为2.5%，是目前市场上最高的 保证利率，让您的资金得到最安全的保障！
“华彩人生”保单账户每月结息，并按月复利滚动，为客户创造 收益最大化的机会！
资金安全化，回报最大化！
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自由变现，存取安全！
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CPIC LIFE
账户撤销：若投保人在宽限期满时仍未缴纳保险费的，保
单账户自动撤销，合同终止。
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结算利率
每月1日为结算日，根据监管机构的规定，参照本保险实际投资收益 率，确定上个月的结算利率，并在结算日起6个工作日内公布。
结算利率为日利率，保证不低于零。 保单账户利息在每月结算日零时或合同终止时根据计息天数按单利
证利率计算的保单账户价值，本公司将保单账户价值调升至根 据年保证利率计算的保单账户价值。 合同终止时结算的，若保单账户价值小于根据年保证利率计算 的保单账户价值，不再根据年保证利率调升保单账户价值。 根据年保证利率计算的保单账户价值是指假设结算利率均等于 年保证利率对应的日利率。
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期应缴未缴基本保险费，补缴基本保险费按照所归属保单年度 收取初始费用，并从实缴保费进入账户后开始计息
持续缴费奖励
➢合同生效满10年且每年按时（或缴费日后60日内）缴纳基本保 险费，可在第10个保单年度结束后首个结算日获得特别奖励， 金额为年缴基本保险费20%，直接划入保单账户。