苹果计算机公司股利政策案例
股票回购案例
股票回购案例股票回购是指上市公司或其他机构以自有资金购买其自己发行的股票的行为。
回购股票的目的通常是提高公司股价、减少流通股份、改善财务状况或信号市场等。
下面列举10个股票回购案例，以展示其在实际运作中的应用。
1.苹果公司：苹果公司在2018年宣布实施一项规模为1,000亿美元的股票回购计划。
该计划分为两个阶段，第一阶段是回购350亿美元的股票，第二阶段是回购650亿美元的股票。
这一计划旨在提高股价，向股东回报价值。
2.微软公司：微软公司在2019年宣布实施一项规模为400亿美元的股票回购计划。
该计划的目的是提高股价，并向股东传递公司对未来的信心。
3.阿里巴巴集团：阿里巴巴集团在2020年宣布实施一项规模为1000亿人民币的股票回购计划。
该计划旨在减少流通股份，提高公司的股价，并向股东传递公司的价值。
4.亚马逊公司：亚马逊公司在2017年宣布实施一项规模为100亿美元的股票回购计划。
该计划的目的是提高股价，并向股东回报价值。
5.腾讯控股：腾讯控股在2019年宣布实施一项规模为1000亿港元的股票回购计划。
该计划旨在提高股价，减少流通股份，并向股东传递公司的价值。
6.京东集团：京东集团在2020年宣布实施一项规模为20亿美元的股票回购计划。
该计划的目的是提高股价，向股东回报价值。
7.中国移动：中国移动在2018年宣布实施一项规模为1000亿人民币的股票回购计划。
该计划旨在提高股价，减少流通股份，并向股东传递公司的价值。
8.百度公司：百度公司在2019年宣布实施一项规模为10亿美元的股票回购计划。
该计划的目的是提高股价，并向股东回报价值。
9.中国平安：中国平安在2020年宣布实施一项规模为1000亿人民币的股票回购计划。
该计划旨在减少流通股份，提高公司的股价，并向股东传递公司的价值。
10.谷歌公司：谷歌公司在2017年宣布实施一项规模为80亿美元的股票回购计划。
该计划的目的是提高股价，并向股东回报价值。
苹果公司经典案例分析
2、拉式推销
拉式策略是企业针对最终消费者展开广告攻势 ，把产品信息介绍给目标市场的消费者，使人产 生强烈的购买欲望，形成急切的市场需求，然后“ 拉引”中间商纷纷要求经销这种产品。
例如 iTunes和iPod的无缝连接为公司带来了巨 大的利润，iTunes音乐商店的成功运行，以合法 下载各种音乐，以及其尖端的便携式音乐播放器 特性，结果致使iPod的销量直线上升。
苹果公司经典案例分析
推式营销
推式营销是利用推销人员与中间商促销，建立同目标顾客 的沟通渠道，向其直接传达相关信息，用来促进销售的策 略。这一策略需利用大量的推销人员推销产品，它适用于 生产者和中间商对产品前景看法一致的产品。推式策略风 险小、推销周期短、资金回收快，但其前提条件是须有中 间商的共识和配合。
二、苹果公司产业分析
今年来，苹果产品销量继续增加：
苹果公司经典案例分析
二、苹果公司产业分析
2、波特五力模型分析 现有竞争者间的竞争
苹果公司的时间表是严格按照其自身 的经营策略和长期目标来制定的，其受市 场态势和竞争者状况的影响较轻微，苹果 公司总能找到新的市场突破口，掌握主动 权，适时推出新产品，占尽市场先机。在 电脑硬件方面，主要的竞争对手有惠普、 戴尔、联想、宏基等公司；在电脑软件方 面，主要有微软、苹果公谷司经歌典案例等分析 公司；在手机方
再看iPad。在瑞士信贷的报告中，iPad 对于苹果未来的前景（股价、营收及利润 ）的影响丝毫不逊于iPhone。据其预测， 2015年全球平板电脑市场的营收将会达到 1200亿美元的规模，这期间，苹果会一直 占有优势地位，2012财年iPad的营收会达 到340亿美元。
与iPhone不同，由于iPad极具侵略性的 价格，即便是在今年有众多对手涌入的情 况下，其仍有可能保持78%左右的平板电脑 市场份额。与iPh苹o果公n司e经典生案例态分析 系统一样，由6万
股权激励相关案例汇总
股权激励相关案例汇总一、案例概述股权激励是企业用于激励员工和管理层的一种制度和机制。
通过分配公司股份或股票期权等方式，使得员工与企业的利益相挂钩，从而激发员工的积极性和创造力。
下面是一些股权激励的相关案例，旨在展示该制度的有效性和实际应用。
二、中国平安中国平安是中国保险行业的巨头，也是股权激励的典型案例之一。
该公司通过员工持股计划，以优惠价格向员工发行股份。
从而提高员工的积极性和机会参与公司的成长。
这种激励制度不仅有效地激发了员工的工作热情，还进一步巩固了企业的核心优势。
三、腾讯控股作为中国互联网巨头，腾讯控股也是一家成功运用股权激励的企业。
腾讯通过股票期权等方式，激励员工参与公司发展并分享成果。
这一制度使得员工有机会分享企业的增长收益，同时对公司长期发展具有促进作用。
腾讯的成功案例证明了股权激励对员工团队的凝聚力和创新能力的重要推动作用。
四、苹果公司作为全球知名的科技公司，苹果公司也采用了股权激励来激励和留住优秀员工。
这家公司通过股票期权和股份计划等方式向员工提供激励机制，使得员工与公司的发展利益紧密相连。
这种股权激励制度不仅能够激发员工的创造力和创新意识，还为公司长期发展提供了稳定的人才支持。
五、阿里巴巴集团阿里巴巴集团作为中国最大的电商公司之一，也是股权激励的杰出案例之一。
该公司通过股票奖励和股份计划等方式，激励员工参与公司的发展并分享公司价值的增长。
这种股权激励制度使得员工感到归属和价值，进一步提高了员工的工作积极性和创造力。
六、总结以上是几个典型的股权激励案例，通过这些案例可以看出，股权激励制度在提高员工积极性、激发创新能力、促进公司发展等方面具有显著作用。
企业在实施股权激励制度时，需要根据公司状况和员工需求来确定具体的激励方式和机制，以确保激励效果最大化。
股权激励制度不但对员工个人有利，也对企业整体发展和竞争力的提升具有重要意义。
因此，股权激励将在未来的商业运作中发挥更为重要的作用。
控股不控权典型案例
控股不控权典型案例
控股不控权是一种特殊的管理模式，它意味着一方拥有公司的股份，但不控制公司的运营，它的投资者拥有控制权，但不拥有投资者的财产。
这种模式被许多企业和投资者所采用，特别是那些希望在投资公司时保持距离的投资者。
另一个典型的控股不控权案例是美国苹果公司与投资者的合作。
苹果公司在2005年与投资者进行了一笔巨大的投资，投资者获得了苹果公司超过50%的股份，但不能控制苹果公司的管理，这种模式使投资者可以从苹果公司的股权收益中获利，但不能控制公司的运营，从而为投资者提高了安全保障。
控股不控权是一种投资模式，它不仅可以保护投资者的财产，而且还可以为投资者提供投资回报。
因此，越来越多的投资者和企业都在采用这种模式，以保护投资者的财产，并获取最大的投资回报。
总之，控股不控权是一种经济发展的重要模式，它为投资者提供了更大的安全保障，使投资者可以从股权收益中获利，而不用担心投资失败。
未来，控股不控权模式将继续发挥重要作用，为企业和投资者提供更多的经济收益。
关于公司股权激励案例
关于公司股权激励案例股权激励是指公司为了激励员工的积极性和创造力，通过分配公司股权或衍生品的方式，让员工成为公司的股东或享有股权收益的一种激励手段。
下面列举了10个关于公司股权激励的案例：1. 谷歌的股权激励：谷歌是知名的科技公司，通过股权激励吸引和激励了大量的优秀员工。
谷歌的股权激励计划包括员工持股计划、期权激励计划和限制性股票奖励等形式，使员工能够分享公司的成长和价值。
2. 特斯拉的股权激励：特斯拉是一家研发和生产电动汽车的公司，为了吸引和留住优秀的工程师和技术人才，特斯拉实施了股权激励计划。
员工在特定条件下获得公司股票的认购权，可以享受公司价值增长的红利。
3. 京东的股权激励：京东是中国的电商巨头，为了激励员工的创新和业绩，京东推出了股权激励计划。
员工在达到一定业绩目标后，可以获得公司股票或期权，使员工与公司的利益紧密相连。
4. 腾讯的股权激励：腾讯是中国的互联网巨头，通过股权激励吸引和激励了大量的优秀人才。
腾讯的股权激励计划包括股票期权和限制性股票等形式，使员工能够分享公司的成长和成功。
5. 苹果的股权激励：苹果是全球知名的科技公司，为了吸引和激励员工，苹果实施了股权激励计划。
员工可以通过股票期权或限制性股票等方式获得公司股权，分享公司的成功和利润。
6. 亚马逊的股权激励：亚马逊是全球最大的电子商务公司之一，通过股权激励吸引和留住了大量的人才。
亚马逊的股权激励计划包括股票期权和限制性股票奖励等方式，让员工能够分享公司的成长和价值。
7. 联想的股权激励：联想是中国的知名科技公司，为了激励员工的积极性和创造力，联想实施了股权激励计划。
员工通过购买公司股票或获得股票期权的方式，参与公司的发展和增长。
8. 微软的股权激励：微软是全球知名的软件公司，为了吸引和激励员工，微软实施了股权激励计划。
员工可以通过股票期权或限制性股票等方式获得公司股权，分享公司的成功和利润。
9. 美团的股权激励：美团是中国的互联网公司，为了吸引和激励员工，美团推出了股权激励计划。
roe的案例
roe的案例ROE的案例。
ROE（Return on Equity）是衡量公司盈利能力的重要指标，它反映了公司利用股东权益创造利润的能力。
ROE的提高意味着公司有效地利用股东资金，实现了更高的盈利。
本文将通过几个案例来说明ROE的重要性以及影响ROE的因素。
首先，让我们来看一个ROE较高的公司案例，苹果公司。
苹果公司一直以来都是ROE较高的公司之一。
这主要得益于苹果公司在创新和营销方面的出色表现。
苹果公司不断推出新产品，不断进行品牌推广，从而实现了更高的销售收入和利润。
与此同时，苹果公司还保持了较低的负债率，有效控制了财务风险，进一步提升了ROE。
因此，苹果公司的成功案例表明，创新、营销和财务风险控制是提高ROE的重要因素。
其次，我们来看一个ROE较低的公司案例，某某电力公司。
该公司的ROE一直处于较低水平，主要是因为其盈利能力较弱。
该公司的盈利主要来自于传统的电力销售业务，市场竞争激烈，利润空间有限。
与此同时，该公司的负债率较高，财务风险较大，这进一步抑制了ROE的提升。
因此，该公司的案例表明，盈利能力和财务风险是影响ROE的重要因素。
最后，让我们来看一个ROE波动较大的公司案例，某某制药公司。
该公司的ROE在过去几年中波动较大，这主要是因为该公司在研发投入和产品上市方面存在较大的不确定性。
虽然该公司的研发投入较大，但并不是每一个研发项目都能够取得成功，有些项目可能会失败导致投入无法收回。
因此，研发投入的不确定性直接影响了公司的盈利能力和ROE。
该公司的案例表明，研发投入和不确定性是影响ROE的重要因素。
综上所述，ROE是衡量公司盈利能力的重要指标，影响ROE的因素有很多，包括创新、营销、盈利能力、财务风险、研发投入等。
公司需要在这些方面做出努力，提升自身的盈利能力和ROE水平。
希望本文的案例分析能够帮助读者更好地理解ROE的重要性，为投资决策提供参考。
企业经营战略和财务选择——以苹果公司为例
• 苹果公司在整机技术的利基领域多年积累，致力以揽用最优秀的人才打造其核心资源， 成就了苹果公司在技术和产品上远远超出竞争者的实力
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乔布斯推崇小型的“A 级工作组” ，由精选的设计师、程序员和管理人员组成的“A 级
小组” ，力图组织人员建立只拥有“A级”参与者目标的共识 通过别出心裁的营销手段和紧凑的供应链，苹果公司对用户体验的打造有效的动员了其 目标客户群
企业经营战略和财务选择
——以苹果公司为例
企业经营战略和财务选择
苹果公司发展历程 企业宏微观环境分析 经营战略分析 财务战略选择与评价 总结
企业的经营战略与财务选择
经营战略 财务选择
（一）经营战略
经营战略是企业面对激烈变化、严峻挑战的环境，为求得长期生存和不断 剩余股利战略 发展而进行的总体性谋划。它是企业战略思想的集中体现，是企业经营范 围的科学规定，同时又是制定规划（计划）的基础。
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最新苹果公司避税案例
苹果公司避税案例------------------------------------------作者xxxx------------------------------------------日期xxxx苹果公司避税案例1.案例背景2013年5月，美国参议院发布了一份长达40页的备忘录指出，在 20０９年到2012年间,苹果公司利用美国对海外企业在税收方面的漏洞，规避了应对4４０亿美元海外收入的税务支出,经过计算,苹果总税率仅为22%,远低于联邦政府３5％的税率。
同时，该备忘录还支出，苹果拥有的14００亿美元资金中,约有1022亿美元的资金在海外子公司,并且无意将这些资金转回美国。
与此同时,2013年,苹果公司在美国发行了170亿美元的企业债券,募集的资金用于美国业务的拓展,却拒绝将海外的资金汇回美国,而是选择将这些资金用于其他业务的开展和作为股东分红,避免向美国政府交纳税收。
2.避税天堂——英属维尔京群岛英属维尔京群岛位于大西洋和加勒比海之间，旅游业和金融服务业常被称为英属处女群岛经济的“两大支柱”(tｗinｐillａrs)。
为发展当地经济,该岛政府19８4年通过了《国际商业公司法》，允许外国企业在本地设立“离岸公司”,并提供极为优惠的政策:在当地设立的公司除每年交纳营业执照续牌费外，免交所有当地税项;公司无注册资本最低限制，任何货币都可作为资本注册;注册公司只需一位股东和董事,公司人员中也不必有当地居民;无需申报管理者资料，账目和年报也不必公开,同时英属维尔京岛也没有任何外汇管制，对于任何货币的流通都没有限制,这些宽松的条件使其成为了世界上有名的避税天堂。
3.苹果利用避税天堂避税过程分析苹果美国公司（API)在爱尔兰注册了子公司“苹果国际销售公司(ASＩ)”,这家公司通过低买高卖，接收了除美国本土之外苹果的全球销售收入。
爱尔兰的企业所得税非常低,只有１2％，但是苹果公司由于给当地带来了就业和税收，所以和爱尔兰政府谈判达成了税收优惠减免的协议，将企业所得税税率降低到２％，在这个过程中,爱尔兰与苹果公司实现了双赢。
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苹果计算机公司股利政策案例
【案例背景】苹果计算机公司创立于1976年，到1980年，该公司研究生产的家用电脑已经销售13万多台，销售收入达到1.17亿美元。
1980年苹果公司首次公开发行股票上市。
上市以后，公司得到快速成长，到1986年，公司的销售收入已达到19亿美元，净利润实现1.54亿美元。
1980—1986年，苹果公司的净利润年增长率达到53% 。
1986年，苹果公司与马克公司联合进入办公用电脑市场。
办公用电脑市场的主要竞争对手是实力非常强大的IBM 公司，尽管竞争非常激烈，1987年，苹果公司仍然取得了骄人的成绩，销售收入实现了42%的增长。
但是，人们仍然对苹果公司能否持续增长表示怀疑。
为了增强投资者的信心，特别是吸引更多的机构投资者，苹果公司在1987年4月23日宣布首次分配季度股利，每股支付现金股利0.12美元，同时按1:2比例进行股票分割（即每1股分拆为2股）。
股票市场对苹果公司首次分配股利反映非常强烈，股利分配方案宣布当天，股价就上涨了1.75美元，在4个交易日里，股价上涨了约8% 。
在之后的三年多时间里，苹果公司的经营业绩保持良好的增长，截至1990年，实现销售收入55.58亿美元，净利润4.75亿美元，1986—1990年间，销售收入平均年增长率为31% ，净利润平均年增长率为33% 。
但是1990年以后，苹果公司的业绩开始逐年下降，1996年亏损7.42亿美元，1997年亏损3.79亿美元。
苹果公司的股票价格也从1990年的48美元/ 股跌到1997年的24美元/股。
尽管经营业绩发生较大变化，但苹果公司从1987年首次分配股利开始，一直坚持每年支付大约每股0.45美元的现金股利，直到1996年，由于经营的困难，不得不停止发放股利。
【案例要求】：
1.苹果公司为什么决定1987年首次发放股利，并进行股票分割？
2.苹果公司采用何种股利政策？评价这种股利政策的利弊。
【案例解析】：
1.为什么苹果公司决定发放股利？其中一个答案是苹果公司试图向市场传递一种关于公司潜在的成长性和渗透到办公用电脑市场的美好前景的信号。
发放股利也可能是对良好经营业绩的证实，苹果的首次股利使得市场确信公司的成功不是暂时的。
为什么苹果在宣布首次股利的同时宣布2：1的股票分割呢？人们普遍认为没有现金股利的股票分割就好比用两张五美元的票子换取一张是美元的票子。
钱包感觉吼了，但实际状况并未改善。
然而，伴随着先进股利的股票分割可以强化的信号，传递更多信息。
此外，有时公司进行股票分割时因为其认为低股价可以吸引更多的个人投资者，从而提高股票的流动性。
2.发放首次股利是苹果公司的最佳决策吗？市场的正面反应和苹果以后的经营成果证
实了它是一个好决策。
但1990年以后由于更为剧烈的竞争，其收入增长一般，利润下降。
1996年和1997年都出现亏损。
1997年底，苹果的股价是每股24美元远低于1990年和1992年，当每股收益从3.74美元增长到4.33美元时，股利并无变化。
1993年，每股收益降至2.45美元，苹果亦没有改变其每股股利。
但是，到1996年，苹果的股利彻底停发了。
苹果公司为什么在1996年停发了股利？由于经受了多次市场失败，公司开始授权其他制造商生产其马克作业系统。
然而，这一政策不仅没有吸引新的买者，反而销售出现大幅滑坡。
结果，1996年经营亏损了7.42亿美元，1997年亏损了3.79亿美元。
当公司遭受巨大损失时，稳定的股利不可能永远坚持下去，如果亏损持续，大多数公司最终便削减股利。