能耗管理员岗位职责
能源管理岗位主要职责
能源管理岗位主要职责能源管理岗位主要职责1、能源管理科负责校内水电气规划和水电气资源调配、水电气增容。
2、组织实施对水电气服务与保障项目的考核评价和服务结算工作。
3、代表学校协调校内外水电气供求关系;负责供水、供电、供气系统运行与维护，水电气负荷监测。
4、大型供水供电供气设备，以及电梯、锅炉、燃气调压站等特种设备维保、年检和维护维修工作。
5、龙河校区与磬苑校区各开闭所、变电所、水泵房、燃气调压站和燃气表房等要害场所的值班、巡查和维护维修监管工作。
6、空调设备节能与宏观管理。
7、水电费预算编制与日常管理，水电气消耗表具查抄、统计和水电气费用回收管理工作。
8、能耗统计、分析与报送工作。
9、水电气应急保障。
10、行为节能、管理节能和技术节能管理，节约型校园建设。
11、参与节能监管平台建设，负责节能监管平台运行与维护工作，推进能耗远程监测、能耗定额管理、大型设备和电力参数监测、能源统计分析、能源审计与能源公示等工作。
12、组织开展节能与水电气管理培训、交流研讨等工作。
13、参与后勤协会节能专业委员会建设和日常服务工作，以及处领导交办的其他任务。
能源管理岗位主要职责1、能源管理科负责校内水电气规划和水电气资源调配、水电气增容。
2、组织实施对水电气服务与保障项目的考核评价和服务结算工作。
3、代表学校协调校内外水电气供求关系;负责供水、供电、供气系统运行与维护，水电气负荷监测。
4、大型供水供电供气设备，以及电梯、锅炉、燃气调压站等特种设备维保、年检和维护维修工作。
5、龙河校区与磬苑校区各开闭所、变电所、水泵房、燃气调压站和燃气表房等要害场所的值班、巡查和维护维修监管工作。
6、空调设备节能与宏观管理。
7、水电费预算编制与日常管理，水电气消耗表具查抄、统计和水电气费用回收管理工作。
8、能耗统计、分析与报送工作。
9、水电气应急保障。
10、行为节能、管理节能和技术节能管理，节约型校园建设。
11、参与节能监管平台建设，负责节能监管平台运行与维护工作，推进能耗远程监测、能耗定额管理、大型设备和电力参数监测、能源统计分析、能源审计与能源公示等工作。
能源管理人员岗位职责(共5篇)
能管理人员岗位职责〔共5篇〕第1篇：能管理人员岗位职责能管理人员职责1、搜集整理国家能管理方面的法规、方针、政策、技术标准和公司相关规定；2、开展节能宣传，进展节能信息交流，积极推进新型节能技术的推广和使用；3、负责能计量设备的定期检验的组织和施行，建立健全能计量的原始记录和台帐；4、系统搜集整理节能技术数据，定期及时准确地填报各种报表，确保能台帐帐目清楚。
5、负责考核各车间用电、用水等耗能指标。
定期分析^p 能消耗情况，采取有效措施降低电耗指标。
6、组织编写并报送能利用状况报表。
7、监视、检查使用能单位，按时交纳能费；制止各种浪费能现象，对浪费能的个人和单位进展经济制裁。
8、做好每月的工资、考勤等各项工作。
及时完成领导交办的其它工作。
第2篇：能管理人员管理职责兴乐集团能管理人员岗位职责工作责任１、贯彻落实国家有关能使用的法规和政策。
２、做好公司的能利用和管理工作。
３、对公司能利用进展监视、检查、统计、分析^p ，结合公司消费方案和实际情况制定能耗方案。
４、指导各部门做到合理利用能，降低消耗，减少浪费，进步能利用率。
５、领导做好对各部门能消耗、环境保护、节能降耗的考核工作，并提出奖惩议。
６、搜集、制作、上报各种能管理方面的报表。
７、大力宣传节能降耗，推广节能新技术、新工艺、新方法，总结节能管理经历。
８、制定节能制度和措施，施行节能工作的奖惩方法。
９、完成领导交办的其他工作。
第3篇：能管理岗位职责能管理岗位职责1、在公司节能工作领导的指导下，负责本公司能的综合管理工作。
并做好下一年度的各项能消耗指标上报上级部门。
2、积极宣传贯彻国家能相关的法令、法规和上级部门的有关规定，负责修改、完善公司能管理制度和考核颁发，并检查催促施行。
3、负责制定和完善节能奖惩制度，加强能消耗定额管理和考核工作，奖惩兑现。
4、负责组织公司节能知识培训、教育工作(业务外培或内培)，开展节能合理化建议活动，进步广阔员工的节能意识，杜绝浪费，不断进步能利用率。
能耗管理员管理制度
能耗管理员管理制度一、总则为了严格管理企业的能源消耗，提高能源利用效率，保护环境，降低企业运营成本，制定本管理制度。
能耗管理员是企业能源管理的负责人，负责组织、协调和管理企业的能源消耗，推动企业能源管理工作的开展。
本管理制度所称的能耗管理员是指企业内负责能源消耗管理工作的人员。
二、能耗管理员的职责1. 制定并完善能源管理制度，按照国家相关法律法规和企业实际情况，制定相关的能源管理制度和规定，确保企业的能源消耗符合国家相关标准和要求。
2. 组织开展能源消耗监测和分析工作，定期对企业的能源消耗情况进行监测和分析，及时发现问题并采取相应的整改措施。
3. 制定能源节约目标和措施，制定具体的能源节约目标和计划，并组织实施，降低企业的能源消耗，提高能源利用效率。
4. 组织开展能源管理培训，对企业员工进行能源管理知识的培训，提高员工的能源管理意识和能力。
5. 负责能源消耗数据的统计和报告，及时向企业领导层报告能源消耗情况和节约效果。
6. 协调和推动企业各部门的能源管理工作，与相关部门密切合作，共同推动能源管理工作的开展。
7. 对企业的能源消耗情况进行评价和分析，定期向企业领导层提出建议和改进建议。
8. 执行企业领导层交办的其他任务。
三、能耗管理员的任职条件1. 具有相关专业背景，熟悉能源管理知识和技术。
2. 具有较强的组织协调能力和沟通能力。
3. 具有较强的责任心和团队合作精神。
4. 具有一定的管理经验和能力。
5. 具备企业2年以上能源管理相关工作经验。
6. 具有良好的职业道德和职业操守。
四、能耗管理员的选拔和任命1. 能源管理员的选拔和任命由企业领导层统一决定。
2. 企业应根据能源管理员的实际岗位需求和能力要求，制定招聘标准和程序，公平、公正地选拔人才。
3. 能源管理员应按照企业的管理体系和职责分工安排工作，定期进行绩效评估和考核。
五、能耗管理员的权利和义务1. 能耗管理员有权提出能耗管理方面的建议和改进措施，并向企业领导层报告工作进展。
供热单位各岗位职责
供热单位各岗位职责供热单位作为城市基础设施的一部分，承担着为居民提供温暖和舒适居住环境的重要责任。
为了保障供热服务的顺利进行，各岗位人员需要清楚了解自己的职责，并且做好相应的工作。
本文将对供热单位中各个岗位的职责进行详细介绍。
一、供热维护人员供热维护人员负责供热设备的日常维修和保养工作。
他们需要定期对供热锅炉、输配电系统、管网等进行检查，确保设备的正常运行。
一旦发现设备故障，他们需要及时采取措施进行修复，以避免对用户的供热服务造成影响。
同时，供热维护人员还需要制定相应的维修计划，并按照计划进行维护工作，以延长设备的使用寿命，提高运行效率。
二、用户服务人员用户服务人员承担着与用户之间的沟通和协调工作。
他们需要负责解答用户对供热服务的疑问和投诉，及时处理用户提出的问题。
他们需要具备良好的沟通能力和服务意识，耐心细致地为用户提供帮助。
同时，用户服务人员还需要对用户的供热需求进行统计和分析，为供热计划的制定提供参考。
三、供热调度员供热调度员是供热单位运行的重要环节。
他们需要根据气温变化、用户需求等因素，制定供热计划，并进行调度。
供热调度员需要掌握供热设备的运行状态和热交换能力，合理分配供热资源，保证供热系统的平稳运行。
在供热系统出现故障或突发情况时，他们需要及时响应并采取措施，确保用户的供热需求得到满足。
四、安全监控人员安全监控人员负责监控供热系统的运行状态，及时发现并处理潜在的安全隐患。
他们需要通过监控设备对供热设备和管网进行实时监测，确保设备运行正常，防止事故发生。
当系统出现异常时，安全监控人员需要迅速报警并采取应急措施，保障用户的人身安全和财产安全。
五、燃料管理人员燃料管理人员负责供热单位的燃料采购和管理工作。
他们需要准确测算燃料消耗量，提前制定燃料采购计划，并与供应商进行合作，合理安排燃料供应。
燃料管理人员还需要对燃料的质量进行检查，确保供热设备的燃烧效率和安全性。
六、能耗监测人员能耗监测人员负责对供热单位的能耗进行监测和分析。
能源管理制度（精选4篇）
能源管理制度（精选4篇）能源管理制度篇11 范围本办法规定公司能源管理的组织机构和岗位责任制，电、水、油、煤、压缩空气等在使用、计量、统计报告、消耗成本等方面的管理要求或标准，其核心工作是节能降耗，适用与公司内部各部门。
2 总则2.1 为加强能源管理，降低物耗，杜绝浪费现象，提高能源利用率，根据国家能源工作方针政策和能源管理标准，结合本公司生产和物资消耗实际情况，特制定本制度。
2.2 能源管理坚持遵循国家有关法规和政策、厉行节约、效能统一的原则。
2.3 各部门必须加强节能宣传教育，积极推广节能新技术、新设施。
2.4 节能管理是公司经营管理的一项重要内容，公司每一位职工均有参与和履行节能工作的权利和义务，并有权力对浪费行为进行检举和制止。
3 能源管理的组织机构及岗位责任制3.1 组织机构3.1.1 能源管理涉及到公司各个方面和生产的全过程，他是一项高度综合的管理工程，必须建立一个完善的管理体系。
3.1.2 能源管理实行公司、部门、车间、班组、四级管理体制。
公司设能源管理领导小组，对能源管理进行决策;各部门、车间(科室)、班组生产第一责任人为逐级管理机制能源管理责任人，这样形成全公司能源管理网络。
3.1.3 公司能源管理领导小组由主管生产经营常务副任组长，厂长任组长，各有关部门负责人为组员;安全能源部为专职职能部门，与其他管理部门能源管理员或技术员一起，负责办理和协调日常事务。
各部门、车间(科、室)应结合本部门实际，分别设置兼职能源管理员。
3.2 岗位责任制3.2.1能源管理领导小组职责：① 协助和督促公司法人组织贯彻执行国家的能源法律、方针、政策和技术标准;② 负责公司能源管理制度、节能计划、节能技术进步措施、能源消耗定额、节能奖惩办法的审查与执行监督;③ 负责本单位新增用能项目的合理用能评价;④ 考核监督公司能耗定额执行情况;⑤ 开展节能宣传，组织节能培训，积极推进节能新技术、新工艺、新设备、新材料的应用;⑥ 结合生产、经营状况，对能源管理工作作出决策，并审批实施方案。
企业节约能源管理制度(3篇)
企业节约能源管理制度第一章总则第一条为了加强能源管理，提高能源利用效率，保护环境，降低能源消耗和排放，促进企业可持续发展，根据国家相关法律法规和政策要求，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业内的各个部门和岗位。
第三条能源管理的目标是实现节约能源、减少浪费、提高能源利用效率、降低碳排放、推动可持续发展。
第四条节约能源是每个员工的职责，全体员工都应当树立良好的能源节约意识，积极参与能源管理活动。
第二章负责机构第五条本企业设立能源管理委员会，负责制定和修改能源管理制度，并监督各个部门的能源管理工作。
第六条能源管理委员会由总经理担任主任。
主任可以邀请相关部门负责人、专家和员工代表等参加会议。
第七条能源管理委员会负责制定年度能源管理工作计划、监督能源数据的采集和分析、推动技术创新和能源节约项目等工作。
第八条各个部门应当设立能源管理岗位，负责本部门的能源管理工作。
能源管理岗位的职责包括能源数据的采集和分析、能源消耗的监控和管理、能源节约技术的引进和应用等。
第三章能源数据管理第九条各个部门和岗位应当按照规定的时间和方式，采集和上报能源数据。
第十条能源数据的采集包括能源消耗量、能源消耗结构、能源消耗特征等。
能源数据上报的频率和方式由能源管理委员会确定。
第十一条各个部门和岗位应当按照能源管理委员会的要求，对能源数据进行分析和评估，及时发现问题并提出改进措施。
第四章能源消耗管理第十二条各个部门和岗位应当制定能源消耗管理措施，包括设备的定期检查和维护、工作流程的优化和改进等。
第十三条能源消耗管理的目标是实现能源消耗的最小化，降低能源浪费，提高能源利用效率。
第十四条各个部门应当根据自身特点，制定相应的能源消耗管理指标，并定期对指标进行评估和调整。
第十五条能源消耗管理的成果应当及时通报和表彰，对能源消耗较高的岗位和部门，应当采取相应的奖惩措施。
第五章能源节约技术第十六条能源管理委员会应当定期开展能源节约技术的研究和应用工作，推动节能技术的创新和应用。
企业能源管理制度范文(5篇)
企业能源管理制度范文一、目的与原则为了加强对企业能源的合理利用和高效管理，保证能源的持续供应并降低能源消耗和环境污染，制定本企业能源管理制度。
1. 目的：确保企业能源的可持续发展，提高能源利用效率，减少能源浪费和排放，降低企业生产成本，保护环境，促进企业可持续发展。
2. 原则：(1) 合法合规：遵守国家能源法规和政策，按照法律法规的要求进行能源管理，不得进行非法能源活动。
(2) 经济高效：根据企业生产需求和经济能力，制定科学合理的能源管理目标和计划，提高能源利用效率，减少浪费和消耗。
(3) 环境友好：通过采用清洁能源和节能技术，减少能源消耗和排放，保护环境和生态系统。
(4) 持续改进：建立规范的能源管理机制，定期进行能源检查和评估，总结经验教训，改进能源管理措施，提高能源管理水平。
二、能源管理组织与职责1. 能源管理组织：设立企业能源管理部门，负责能源管理的组织、协调和监督工作。
2. 能源管理职责：(1) 制定和完善能源管理制度和规章制度。
(2) 制定能源管理目标和计划，负责能源消耗的监测和统计工作。
(3) 提出和推广节能减排技术和措施，组织能源管理培训和宣传活动。
(4) 监督和检查各部门的能源消耗和管理情况，提出改进意见和措施。
(5) 进行能源消耗和效益分析，提出节能减排方案和改进措施。
(6) 定期编制能源管理报告，向上级部门和领导汇报能源管理情况。
三、能源使用管理1. 能源计量设备：对重要能源消耗设备进行计量，并进行定期校准和维护。
2. 能源使用监测：建立能源消耗监测系统，对各部门的能源消耗进行实时监测和汇总统计。
3. 节能措施推广：针对不同能源消耗设备，制定相应节能措施和效益评估，推广使用节能设备和技术。
4. 能源管理考核：根据能源消耗情况和节能成效，对各部门进行能源管理考核，并进行奖惩措施。
四、员工能源管理意识培养1. 能源培训计划：制定员工能源管理培训计划，对各类人员进行能源管理知识培训和技能提升。
节能管理岗位职责(共3篇)
节能管理岗位职责〔共3篇〕第1篇：节能环保管理岗岗位职责节能环保管理岗岗位职责一、岗位根本信息岗位名称：节能环保管理岗所属部室：安质环保部二、岗位职责概述主要负责施工现场节能环保工作的开展三、岗位主要工作内容1、负责国家、行业、地方及上级单位有关节能环保管理制度和方法的贯彻落实。
2、负责建立健全工程部节能环保管理体系，编制工程节能环保措施，并监视落实到位。
3、负责工程施工节能减排宣传工作，以及“四新”技术的推广应用。
4、负责监视、指导分包队伍做好工程工程施工过程中的节能、节水、节地、节材和控制扬尘、噪声、废水、废气〔烟〕、噪声〔振动〕、固体废弃物〔渣〕的排放管理工作。
5、负责落实定期组织节能环保检查工作，并对存在的问题制定有效措施、落实整改到位。
6、协助上级单位有关节能减排工作检查，并按要求跟踪整改落实到位，并书面回复。
7、协助相关单位开展工程工程环境影响评价工作，监视、指导施工过程中做好节能环保管理工作，实现绿色消费。
8、负责“节能减排标准化公司”的组织创立。
9、参与工程节能环保事故的调查、分析^p 、确认、结案及归档工作，负责建立各种管理记录、台账。
10、协助做好铁路工程信誉评价工作，并负责落实其中节能环保管理方面的工作。
11、参与并承受上级部门、地方政府监视检查及“三位一体”内、外审工作，并对节能环保方面工作负责。
12、完成上级或领导交办的其他工作。
四、岗位主要责任对工程部节能环保管理负综合管理责任。
工程部假设发生节能环保事故，根据事故等级，按照《中铁建工集团质量管理奖惩方法》〔中铁建工程[2023]10号〕、《中铁建工集团平安消费奖罚方法》〔中铁建工安[2023]147号相应条款继续责任追究和经济处分〔详见附件〕。
第2篇：节能环保管理员岗位职责节能环保管理员岗位职责1.贯彻执行和宣传国家有关环保、节能工作的有关方针政策、上级指示。
编制节能方案，并详细组织施行。
2.制定公司环保、节能工作的有关规章制度、管理方法、施行细那么。
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能耗管理员岗位职责
1、贯彻执行《能源法》及有关政策、法规，落实能源管理制度和奖惩条例。
2、执行部门经理的工作指令，具体负责能源安全、能源利用、能源管理等工作。
向部门经理负责并报告工作。
3、负责能源方面对外联系、洽谈等事务。
4、负责酒店能耗预估，能源购入工作。
5、经常深入酒店各工作区域检查能耗安全情况，协助解决各种不安全隐患，并对发现的问题按“三定”（定措施、定期限、定责任人）原则进行整改。
6、每天深入酒店各工作区域检查督导能耗使用状况。
防止无功耗能现象发生。
7、定期检查各计量器具工作状态正常与否，发现问题及时报告，并严格按照“三定”原则整改。
以确保准确计量及能耗安全正常。
8、负责监控室外环境温度，及时调整本酒店能耗指数。
收集、统计每日能耗数据。
9、负责月度能耗数据抄表、统计、汇总工作。
年度报表统计、汇总工作。
10、负责计划用电、用气、用水指标申请、调整和增容工作，组织开展用水平衡、用电平衡、用气平衡和锅炉热能平衡工作。
11、会同有关部门开展节能技术培训，配合相关部门抓好能监工作，做好节能工作总结和节能先进材料的申报工作。
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