妇女维权月讲座ppt课件
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案例
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1、女职工在怀孕期间，用人单位可否单方解除劳动合 同？
下面我们用一个案例来做具体分析：王女士于2013年 8月入职深圳某公司。劳动合同约定其工作岗位是行政主 管，每月工资2800元。2013年9月，王女士发现自己怀孕。 2014年2月，公司发出书面通知，宣布解除双方的劳动合 同。王女士找到公司老板反复协商无果而发生纠纷，请问： 该公司能否单方解除王女士的劳动合同？
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三、家庭暴力的受害妇女该如何保护自身权益
家庭暴力的受害妇女可通过以下途径来保护自身权益：
1、遭受家庭暴力或虐待的妇女有权提出请求，居民委员 会、村民委员会以及所在单位应当予以调解。调解主要适用于 比较轻微的家庭暴力，它的好处在于通过深入细致的思想工作， 根本转变加害方的错误思想，有利于维持家庭团结，维护加害 方的自尊心理，从而尽早、有效遏制家庭暴力发展的苗头。
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《妇女权益保障法》实施多年来，妇女权益保障工 作取得了重大进步，妇女的实际社会地位日益提高， 但妇女就业歧视、家庭暴力、性骚扰等仍是当今较 为突出的社会问题，为了预防侵害妇女权益事件的 发生，切实保障妇女的权益，指导妇女如何维护自 身的合法权益，特做以下讲解。
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第一章 我国保障妇女权益的法律
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二、我国现行法律是如何规定性骚扰的
我国现行法律并没有专门就“性骚扰”问题作出规定， 但应该看到，现行法律的相关规定在一定程度上已经涵盖 到“性骚扰”行为，这些规定包括三个层次。
第一层次是刑法第二百三十六条关于强奸罪的规定， 这是指发生性关系的一种触犯刑法的犯罪行为。
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第二层次是刑法第二百三十七条关于强制猥亵、侮辱 妇女罪的规定，这一规定并没有引起大家的足够重视。刑 法第二百三十七条规定，“以暴力、胁迫或者其他方法强 制猥亵妇女或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘 役”，其中的“胁迫”，是指对被害妇女进行威胁、恐吓 等精神上的强制，比如以杀害被害人、揭发隐私、毁坏名 誉、加害亲属等相威胁，利用职权、从属关系、教养关系 和妇女孤立无援的境地相胁迫等手段，使被害妇女不敢反 抗等。
妇女权益保障专题法治讲座PPT资料课件
这老伯我听说过，老伴早已过世，每 月除政 府的补 贴外， 生活仅 靠这家 店维持 ，生活 的担子 压得他 好累。 但当乞 丐乞讨 之时， 他会端 上一碗 热汽腾 腾的馄 饨；放 学晚归 的学生 ，小巷 无灯， 总也能 感受到 微弱灯 光下的 爱。感 动的心 绪不只 一次涌 动......
壹
贰
叁
肆
伍
陆
• 1995年联合国四次世界妇女大会，我国政府对国际社会郑重承诺：把 男女平等作为促进我国社会发展的一项基本国策。
• 胡锦涛总书记在2003年中国妇女九大上也要求全党全社会要坚决贯彻 男女平等基本国策。
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妇女权益保障讲座PPT优质课件
妇女权益保障讲座
大家好：
今天谈不上是什么讲课，只是大家在一起共同学习一下 妇女权益保障的法律规定。
妇女权益的保障，涉及到社会的方方面面，需要全社会的 共同努力，如何构建有效的社会维权工作机制，把保障妇 女权益工作，现在已经纳入各级政府工作的议事日程，积 极推进全社会的共同大维权。
《妇女权益保障法》实施多年来，妇女权益保障工 作取得了重大进步，妇女的实际社会地位日益提高， 但妇女就业歧视、家庭暴力、性骚扰等仍是当今较 为突出的社会问题，为了预防侵害妇女权益事件的 发生，切实保障妇女的权益，指导妇女如何维护自 身的合法权益，特做以下讲解。
4、 第62条：女职工生育享受不少于九十天的产假。
5、 第63条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿 期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期 禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳 动。
第五章 妇女在离婚中的特殊保护
国家保障妇女享有与男子平等的婚姻家庭权利。
二、家庭暴力一般包括哪些行为
妇女在家庭生活中遭受的家庭暴力一般包括身体虐待、 言语虐待、心理虐待和性虐待。
1.身体虐待：推、甩、踢、揍、掴、抓、咬、拗扭肢 体，甚至使用刀械枪枝等攻击受害妇女。
2.言语虐待：企图以字眼、声调来控制或伤害受害妇 女。例如：吼叫、尖酸讽刺、威胁将受害妇女或小孩杀害、 扬言使用暴力、大骂对方愚蠢、侮辱、不实的控诉。
妇女权益保障法第21条规定，国家保障妇女享有与男子平 等的劳动权利。同时，第22条规定，各单位在录用职工时， 除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录 用妇女或者提高对妇女的录用标准。
这些规定从法律上保障了妇女与男子享有平等的就业 权利，有助于消除就业领域的性别歧视，保障妇女就业的 权利。
大家好：
今天谈不上是什么讲课，只是大家在一起共同学习一下 妇女权益保障的法律规定。
妇女权益的保障，涉及到社会的方方面面，需要全社会的 共同努力，如何构建有效的社会维权工作机制，把保障妇 女权益工作，现在已经纳入各级政府工作的议事日程，积 极推进全社会的共同大维权。
《妇女权益保障法》实施多年来，妇女权益保障工 作取得了重大进步，妇女的实际社会地位日益提高， 但妇女就业歧视、家庭暴力、性骚扰等仍是当今较 为突出的社会问题，为了预防侵害妇女权益事件的 发生，切实保障妇女的权益，指导妇女如何维护自 身的合法权益，特做以下讲解。
4、 第62条：女职工生育享受不少于九十天的产假。
5、 第63条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿 期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期 禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳 动。
第五章 妇女在离婚中的特殊保护
国家保障妇女享有与男子平等的婚姻家庭权利。
二、家庭暴力一般包括哪些行为
妇女在家庭生活中遭受的家庭暴力一般包括身体虐待、 言语虐待、心理虐待和性虐待。
1.身体虐待：推、甩、踢、揍、掴、抓、咬、拗扭肢 体，甚至使用刀械枪枝等攻击受害妇女。
2.言语虐待：企图以字眼、声调来控制或伤害受害妇 女。例如：吼叫、尖酸讽刺、威胁将受害妇女或小孩杀害、 扬言使用暴力、大骂对方愚蠢、侮辱、不实的控诉。
妇女权益保障法第21条规定，国家保障妇女享有与男子平 等的劳动权利。同时，第22条规定，各单位在录用职工时， 除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录 用妇女或者提高对妇女的录用标准。
这些规定从法律上保障了妇女与男子享有平等的就业 权利，有助于消除就业领域的性别歧视，保障妇女就业的 权利。
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v 第二章 政治权利
v 第十条【意见和建议权】妇女有权通过各种 途径和形式，管理国家事务，管理经济和文 化事业，管理社会事务。
v
制定法律、法规、规章和公共政策，对
涉及妇女权益的重大问题，应当听取妇女联
合会的意见。
v
妇女和妇女组织有权向各级国家机关提
出妇女权益保障方面的意见和建议。
在整堂课的教学中，刘教师总是让学 生带着 问题来 学习， 而问题 的设置 具有一 定的梯 度，由 浅入深 ，所提 出的问 题也很 明确
和地方各级人民代表大会的妇女代表的比例。
v
居民委员会、村民委员会成员中，妇女
应当有适当的名额。
在整堂课的教学中，刘教师总是让学 生带着 问题来 学习， 而问题 的设置 具有一 定的梯 度，由 浅入深 ，所提 出的问 题也很 明确
v 山东省《实施办法》第10：各级人民代表大会在换 届选举时，正式代表候选人中妇女代表候选人的比 例不低于30%。
v 山东省《实施办法》第3条第2款：国家机关、社会 团体、企业事业单位和其他组织，应当采取措施， 完善制度，保障妇女在政治、经济、文化、社会和 家庭生活等方面享有同男子平等的权利，消除对妇 女一切形式的歧视。
v 济南市《若干规定》第3条第2款：市、县（市、 区）、乡（镇）人民政府（以下统称各级人民政府） 应当重视和加强本行政区域内的妇女权益保障工作， 完善保障妇女权益的工作机构和各项制度，采取措 施保障妇女合法权益，推动妇女事业的发展。
在整堂课的教学中，刘教师总是让学 生带着 问题来 学习， 而问题 的设置 具有一 定的梯 度，由 浅入深 ，所提 出的问 题也很 明确
v 第十一条【选举权与被选举权】妇女享有与 男子平等的选举权和被选举权。
妇女权益保护PPT课件
以大声呼救，并打电话报警 。
第二章 反家庭暴力法
3.遭遇家庭暴力怎么办
途径7： 如果你受到严重的暴力威胁，一定要注意保护自己，你没有必要像战战兢兢的羔羊那样
回到他身边，承受不可预知的危险。
第二章 反家庭暴力法
3、遭遇家庭暴力怎么办
途径8： “挨打是丑事”、“家丑不可外扬”、“认倒霉”
的想法是最危险的，它们使你放弃反抗和求助，须知 只有你自己发自内心地反抗这种暴力，外界的帮助才 有可能发挥最大的威力。
第二章 反家庭暴力法
•
第三十五条 学校、幼儿园、医疗机构、居民委员会、村民委员会、社会工作
服务机构、救助管理机构、福利机构及其工作人员未依照本法第十四条规定向公安
机关报案，造成严重后果的，由上级主管部门或者本单位对直接负责的主管人员和
其他直接责任人员依法给予处分。
•
•
第三十六条 负有反家庭暴力职责的国家工作人员玩忽职守、滥用职权、徇私
请问：倪某经常击打一个用白布包裹并写有“我要打死郑某”的篮球，此行为是否 属于家庭暴力？
第二章 反家庭暴力法
案例2、 桃园市一名六年级女童顶着大光头到校参加毕业典礼，引来异样眼光，陪她到
校的父亲指责前妻虐待女儿，母亲则说女儿犯错，原本不让她参加毕业典礼，后来 则决定剃光她的头发当做惩罚。
请问：这种情形是否属于家庭暴力？
反映或者求助后，应当给予帮助、处理。
•
•
家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属也可以向公安机关报案或者依法向人民法院起诉。
第二章 反家庭暴力法
5.《反家庭暴力法》有哪些亮点
• 亮点五：强制报告义务
•
•
第十四条规定，学校、幼儿园、医疗机构、居民委员会、村民委员会、社会工作服务机构、
第二章 反家庭暴力法
3.遭遇家庭暴力怎么办
途径7： 如果你受到严重的暴力威胁，一定要注意保护自己，你没有必要像战战兢兢的羔羊那样
回到他身边，承受不可预知的危险。
第二章 反家庭暴力法
3、遭遇家庭暴力怎么办
途径8： “挨打是丑事”、“家丑不可外扬”、“认倒霉”
的想法是最危险的，它们使你放弃反抗和求助，须知 只有你自己发自内心地反抗这种暴力，外界的帮助才 有可能发挥最大的威力。
第二章 反家庭暴力法
•
第三十五条 学校、幼儿园、医疗机构、居民委员会、村民委员会、社会工作
服务机构、救助管理机构、福利机构及其工作人员未依照本法第十四条规定向公安
机关报案，造成严重后果的，由上级主管部门或者本单位对直接负责的主管人员和
其他直接责任人员依法给予处分。
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•
第三十六条 负有反家庭暴力职责的国家工作人员玩忽职守、滥用职权、徇私
请问：倪某经常击打一个用白布包裹并写有“我要打死郑某”的篮球，此行为是否 属于家庭暴力？
第二章 反家庭暴力法
案例2、 桃园市一名六年级女童顶着大光头到校参加毕业典礼，引来异样眼光，陪她到
校的父亲指责前妻虐待女儿，母亲则说女儿犯错，原本不让她参加毕业典礼，后来 则决定剃光她的头发当做惩罚。
请问：这种情形是否属于家庭暴力？
反映或者求助后，应当给予帮助、处理。
•
•
家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属也可以向公安机关报案或者依法向人民法院起诉。
第二章 反家庭暴力法
5.《反家庭暴力法》有哪些亮点
• 亮点五：强制报告义务
•
•
第十四条规定，学校、幼儿园、医疗机构、居民委员会、村民委员会、社会工作服务机构、
保护妇女权益法律知识讲座PPT共41页
41、学问是异常珍贵的东西，从任何源泉吸 收都不可耻。——阿卜·日·法拉兹
42、只有在人群中间，才能认识自 己——德国
43、重复别人所说的话，只需要教育； 而要挑战别人所说的话，则需要头脑。—— 玛丽·佩蒂博恩·普尔
44、卓越的人一大优点是：在不利与艰 难的遭遇里百折不饶。——贝多芬
保护妇女权益法律知识讲座
1、合法而稳定的权力在使用得当时很 少遇到 抵抗。 ——塞 ·约翰 逊 2、权力会使人渐渐失去温厚善良的美 德。— —伯克
3、最大限度地行使权力总是令人反感 ；权力 不易确 定之处 始终存 在着危 险。— —塞·约翰逊 4、权力会奴化一切。——塔西佗
5、虽然权力是一头固执的熊，可是金 子可以 拉着它 的鼻子 走。— —莎士 比
45、自己的饭量自己知道。——苏联
《妇女儿童维权专题讲座》PPT课件模板
第二部分
劳动关系中的妇女维权
2021年7月23日编制
典型案例
张某（女）于2010年到某科技 公司担任会计一职。入职后单位与 其签订了三年期的书面劳动合同， 合同期限自2010年9月至2013年9 月。2013年6月，张某在医院检查 确认自己已经怀孕。根据医院的建 议张某向公司请了30天的假。单位 知道张某怀孕的事情后，于2013年 10月劳动合同到期前1个月，向张 某发出通知，与张某解除劳动关系。 2013年12月张某产下一子。后张某 多次找单位协商无果，遂向劳动仲 裁委员会事情仲裁。
Excellent handout
为了预防和制止家庭暴力， 保护家庭成员的合法权益，维 护平等、和睦、文明的家庭关 系，促进家庭和谐、社会稳定， 国家颁布了《中华人民共和国 反家庭暴力法》，该法于2016 年3月1日起施行。该法第 二条 规定：“家庭暴力，是指家庭 成员之间以殴打、捆绑、残害、 限制人身自由以及经常性谩骂、 恐吓等方式实施的身体、精神 等侵害行为。”
2021年7月23日编制
Excellent handout
4、人身保护令对被申请人的限 制
2021年7月23日编制
Excellent handout
5、人身保护令的作出时间
法院一般情况下在72小 时内要做出裁定，特殊 情况须在24小时内做出。
2021年7月23日编制
Excellent handout
Excellent handout
2021年7月23日编制
（一）如何维权？
Excellent handout
1、《中华人民共和国妇女儿童权益保护法》第二十七条
规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工 的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是， 女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。”
劳动关系中的妇女维权
2021年7月23日编制
典型案例
张某（女）于2010年到某科技 公司担任会计一职。入职后单位与 其签订了三年期的书面劳动合同， 合同期限自2010年9月至2013年9 月。2013年6月，张某在医院检查 确认自己已经怀孕。根据医院的建 议张某向公司请了30天的假。单位 知道张某怀孕的事情后，于2013年 10月劳动合同到期前1个月，向张 某发出通知，与张某解除劳动关系。 2013年12月张某产下一子。后张某 多次找单位协商无果，遂向劳动仲 裁委员会事情仲裁。
Excellent handout
为了预防和制止家庭暴力， 保护家庭成员的合法权益，维 护平等、和睦、文明的家庭关 系，促进家庭和谐、社会稳定， 国家颁布了《中华人民共和国 反家庭暴力法》，该法于2016 年3月1日起施行。该法第 二条 规定：“家庭暴力，是指家庭 成员之间以殴打、捆绑、残害、 限制人身自由以及经常性谩骂、 恐吓等方式实施的身体、精神 等侵害行为。”
2021年7月23日编制
Excellent handout
4、人身保护令对被申请人的限 制
2021年7月23日编制
Excellent handout
5、人身保护令的作出时间
法院一般情况下在72小 时内要做出裁定，特殊 情况须在24小时内做出。
2021年7月23日编制
Excellent handout
Excellent handout
2021年7月23日编制
（一）如何维权？
Excellent handout
1、《中华人民共和国妇女儿童权益保护法》第二十七条
规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工 的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是， 女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。”
妇女权益保护法律知识讲座讲义PPT课件
▪ 文化：妇女受教育程度总体上低于男性， 农村妇女完成义务教育的占47%，许多贫 困和流动人口中的女童不能完成义务教 育，招生中仍存在性别歧视；
▪ 劳动：女职工特殊劳动保护落实不到位， 妇女享受社会保障和职工福利的程度低 于男性，生育保险的全国平均覆盖率低；
▪财产：农村妇女土地及相关财产权益得不到保护，土
法律除了规定用人单位在录用职工时不得歧视女性， 实行男女同工同酬这些平等的劳动权益以外，还特别根据女性 的生理特点对妇女实施特殊保护。
国家除了保障妇女享有社会保险、社会救助、社会 福利和卫生保健等权益之外，还特别推行生育保险制度。
如今，妇女已依法享有与男子平等的财产权利，那么 在“妇女的继承权”、“妇女对家庭共有财产享有的所有 权”、“农村妇女的土地使用权”等具体方面法律又是怎样 规定的呢？
1、妇女与男子享有平等的继承权
❖ 法律基础
《继承法》第九条 继承权男女平等。
《妇女权益保障法》第三十四条 妇女享有的与男 子平等的财产继承权受法律保护。在同一顺序法定继承人中， 不得歧视妇女。
3、针对城乡妇女需求组织妇女接受培 训的规定
《妇女权益保障法》第20条 各级人民政府和 有关部门应当采取措施，根据城镇和农村妇女的需 要，组织妇女接受职业教育和实用技术培训。
▪向教育部门投诉或当地法律援助机构求助 ▪向妇联组织投诉，妇联组织有权要求并协助有
关部门或者单位查处（《妇女权益保护法》第53条）
❖《妇女权益保护法》
第十二条 国家积极培养和选拔女干部 第十三条 中华全国妇女联合会和地方各级妇女联合会代 表妇女积极参与国家和社会事务的民主决策、民主管理和民主监 督。
第十四条 对于有关保障妇女权益的批评或者合理建议，有关部 门应当听取和采纳～～～
▪ 劳动：女职工特殊劳动保护落实不到位， 妇女享受社会保障和职工福利的程度低 于男性，生育保险的全国平均覆盖率低；
▪财产：农村妇女土地及相关财产权益得不到保护，土
法律除了规定用人单位在录用职工时不得歧视女性， 实行男女同工同酬这些平等的劳动权益以外，还特别根据女性 的生理特点对妇女实施特殊保护。
国家除了保障妇女享有社会保险、社会救助、社会 福利和卫生保健等权益之外，还特别推行生育保险制度。
如今，妇女已依法享有与男子平等的财产权利，那么 在“妇女的继承权”、“妇女对家庭共有财产享有的所有 权”、“农村妇女的土地使用权”等具体方面法律又是怎样 规定的呢？
1、妇女与男子享有平等的继承权
❖ 法律基础
《继承法》第九条 继承权男女平等。
《妇女权益保障法》第三十四条 妇女享有的与男 子平等的财产继承权受法律保护。在同一顺序法定继承人中， 不得歧视妇女。
3、针对城乡妇女需求组织妇女接受培 训的规定
《妇女权益保障法》第20条 各级人民政府和 有关部门应当采取措施，根据城镇和农村妇女的需 要，组织妇女接受职业教育和实用技术培训。
▪向教育部门投诉或当地法律援助机构求助 ▪向妇联组织投诉，妇联组织有权要求并协助有
关部门或者单位查处（《妇女权益保护法》第53条）
❖《妇女权益保护法》
第十二条 国家积极培养和选拔女干部 第十三条 中华全国妇女联合会和地方各级妇女联合会代 表妇女积极参与国家和社会事务的民主决策、民主管理和民主监 督。
第十四条 对于有关保障妇女权益的批评或者合理建议，有关部 门应当听取和采纳～～～
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保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
.
11
《女职工劳动保护特别规定》宣讲
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的
标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保
设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
第十一条 在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。
以及要将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围岗位书面告知女职工等作出了明确规定，
并明确了对违反女职工劳动保护相关法律、法规的用人单位的处罚规定。
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9
《女职工劳动保护特别规定》宣讲
第三部分 《特别规定》的内容解析
.
10
《女职工劳动保护特别规定》宣讲
第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健体、个体经济组织以及其他社会组
生管理体制所作的调整，规定县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产
监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守《特别规定》的情况进行监督检查；
六是强化了责任义务。《特别规定》对用人单位应当采取措施改善女职工劳动安全卫
生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训，遵守女职工禁忌从事的劳动范围规定，
险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。 .
12
《女职工劳动保护特别规定》宣讲
第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1
个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等
《女职工劳动保护特别规定》宣讲
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1
《女职工劳动保护特别规定》宣讲
一、《特别规定》出台的背景、意义 二、《特别规定》的主要调整内容 三、《特别规定》的内容解析
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2
《女职工劳动保护特别规定》宣讲
第一部分 《特别规定》出台的背景、意义
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3
《女职工劳动保护特别规定》宣讲
（一）《特别规定》出台的背景
1988年国务院9号令颁布的《规定》已经实施24年。24年来，我国社会环境发生 了巨大变化。 一是随着经济体制改革的不断深化和所有制结构的调整，我国劳动关系发生了深刻的 变化；二是随着我国女职工队伍不断壮大，经济的快速发展和社会文明程度的提高， 女职工劳动保护需求发生了变化，要求对女职工劳动保护更明确、更具体，标准要科 学；三是由于《规定》出台时间早，其适用范围、保护标准、生育待遇、禁忌劳动范 围的相关内容已不能满足新形势下女职工劳动保护的需求；四是部分条款与国家相继 颁布的有关法律法规无法接轨，在一定程度上影响了其作用的发挥。由于存在上述问 题。
其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一
定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每
多生育1个婴儿，增加产假15天。
自1998年以来，大、政协每年都收到希望国家尽快修改完善《规定》的议案和提案， 且议案和提案数逐年增加。许多专家、学者、职工、工会组织和妇联等社会团体也通 过多种渠道和途径进行呼吁，推动了《特别规定》的修订出台.
.
4
《女职工劳动保护特别规定》宣讲
（二）《特别规定》出台的意义
可以概括为“ 一个体现三个有利于”
织等用人单位及其女职工，适用本规定。 第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳
动安全卫生知识培训。 第四条 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌
从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。 女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会
情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整；
三是完善了保护标准，延长了产假时间，明确了流产休假假期，增加了预防和制止在
工作场所对女职工性骚扰的内容；
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8
《女职工劳动保护特别规定》宣讲
四是实现与生育保险制度的衔接，对女职工产假工资和生育、流产医疗费用的支付标
准、支付单位作出了明确规定；
五是调整了监督管理体制。根据2011年年底新修订的《职业病防治法》对职业安全卫
体现了党和国家关心爱护女职工的一贯政策 有利于对女职工和下一代健康的高度重视 有利于保护和调动女职工的积极性 有利于构建和谐劳动关系
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5
《女职工劳动保护特别规定》宣讲
第二部分 《特别规定》的主要调整内容
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6
《女职工劳动保护特别规定》宣讲
(一)、从宏观层面上来看，主要调整了监督管理体制
1998年 劳动行政部门
二是调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工禁忌从事的劳动范围纳入《特别规
定》，在附录中加以列示，原劳动部1990年制定的《女职工禁忌劳动范围的规定》由部
颁规章提高到行政法规层次，并从实际出发对相关内容作了适当调整，授权由国务院安
全生产监督管理部门会同人力资源社会保障行政部门、卫生行政部门根据经济社会发展
1998年
劳动保障行政部门 安全生产监督管理部门 卫生行政部门
2012年 劳动保障行政部门安 全生产监督管理部门
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《女职工劳动保护特别规定》宣讲
(二)、《特别规定》的主要调整内容
《特别规定》在保持原有基本框架和主要内容的基础上，进行了适当的修改和完善。
主要有：一是扩大了适用范围，覆盖了所有用人单位及女职工，包含女农民工；
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《女职工劳动保护特别规定》宣讲
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的
标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保
设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
第十一条 在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。
以及要将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围岗位书面告知女职工等作出了明确规定，
并明确了对违反女职工劳动保护相关法律、法规的用人单位的处罚规定。
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《女职工劳动保护特别规定》宣讲
第三部分 《特别规定》的内容解析
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《女职工劳动保护特别规定》宣讲
第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健体、个体经济组织以及其他社会组
生管理体制所作的调整，规定县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产
监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守《特别规定》的情况进行监督检查；
六是强化了责任义务。《特别规定》对用人单位应当采取措施改善女职工劳动安全卫
生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训，遵守女职工禁忌从事的劳动范围规定，
险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。 .
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第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1
个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等
《女职工劳动保护特别规定》宣讲
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《女职工劳动保护特别规定》宣讲
一、《特别规定》出台的背景、意义 二、《特别规定》的主要调整内容 三、《特别规定》的内容解析
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《女职工劳动保护特别规定》宣讲
第一部分 《特别规定》出台的背景、意义
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《女职工劳动保护特别规定》宣讲
（一）《特别规定》出台的背景
1988年国务院9号令颁布的《规定》已经实施24年。24年来，我国社会环境发生 了巨大变化。 一是随着经济体制改革的不断深化和所有制结构的调整，我国劳动关系发生了深刻的 变化；二是随着我国女职工队伍不断壮大，经济的快速发展和社会文明程度的提高， 女职工劳动保护需求发生了变化，要求对女职工劳动保护更明确、更具体，标准要科 学；三是由于《规定》出台时间早，其适用范围、保护标准、生育待遇、禁忌劳动范 围的相关内容已不能满足新形势下女职工劳动保护的需求；四是部分条款与国家相继 颁布的有关法律法规无法接轨，在一定程度上影响了其作用的发挥。由于存在上述问 题。
其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一
定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每
多生育1个婴儿，增加产假15天。
自1998年以来，大、政协每年都收到希望国家尽快修改完善《规定》的议案和提案， 且议案和提案数逐年增加。许多专家、学者、职工、工会组织和妇联等社会团体也通 过多种渠道和途径进行呼吁，推动了《特别规定》的修订出台.
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《女职工劳动保护特别规定》宣讲
（二）《特别规定》出台的意义
可以概括为“ 一个体现三个有利于”
织等用人单位及其女职工，适用本规定。 第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳
动安全卫生知识培训。 第四条 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌
从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。 女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会
情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整；
三是完善了保护标准，延长了产假时间，明确了流产休假假期，增加了预防和制止在
工作场所对女职工性骚扰的内容；
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《女职工劳动保护特别规定》宣讲
四是实现与生育保险制度的衔接，对女职工产假工资和生育、流产医疗费用的支付标
准、支付单位作出了明确规定；
五是调整了监督管理体制。根据2011年年底新修订的《职业病防治法》对职业安全卫
体现了党和国家关心爱护女职工的一贯政策 有利于对女职工和下一代健康的高度重视 有利于保护和调动女职工的积极性 有利于构建和谐劳动关系
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《女职工劳动保护特别规定》宣讲
第二部分 《特别规定》的主要调整内容
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《女职工劳动保护特别规定》宣讲
(一)、从宏观层面上来看，主要调整了监督管理体制
1998年 劳动行政部门
二是调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工禁忌从事的劳动范围纳入《特别规
定》，在附录中加以列示，原劳动部1990年制定的《女职工禁忌劳动范围的规定》由部
颁规章提高到行政法规层次，并从实际出发对相关内容作了适当调整，授权由国务院安
全生产监督管理部门会同人力资源社会保障行政部门、卫生行政部门根据经济社会发展
1998年
劳动保障行政部门 安全生产监督管理部门 卫生行政部门
2012年 劳动保障行政部门安 全生产监督管理部门
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《女职工劳动保护特别规定》宣讲
(二)、《特别规定》的主要调整内容
《特别规定》在保持原有基本框架和主要内容的基础上，进行了适当的修改和完善。
主要有：一是扩大了适用范围，覆盖了所有用人单位及女职工，包含女农民工；