2017年劳动监察工作计划精选
劳动保障监察工作计划
劳动保障监察工作计划劳动保障监察工作计划一、工作目标和目标规划：1. 目标：在现有劳动法律法规制度的基础上，加强对用工单位合法性、劳动关系和劳动保障政策实施情况的监督，保护劳动者合法权益，维护劳动市场稳定。
2. 规划：开展严格的劳动保障监督执法，规范用人单位的用工行为，加强劳动力市场管理，提高维权能力，全面推进劳动保障工作，逐步形成更加完备的劳动保障体系。
二、工作任务和时间安排：1. 对用工单位进行日常监管和复查，确保其在劳动关系、劳动合同、社会保险等方面的合法合规。
2. 及时处理、调解涉及用工单位和劳动者的纠纷和矛盾，维护用工单位和劳动者的权益。
3. 加强对劳动力市场的管理和监督，在扶持开发就业、劳动力中介等方面发挥作用。
4. 定期组织开展劳动法律法规培训、宣传工作，提高用工单位和劳动者的法律意识。
5. 时间安排：31天/月，每年工作日不低于230天。
三、资源调配和预算计划：1. 资源调配：调配专业的人员组成专业的工作小组进行劳动保障监察工作，同时充分发挥工会组织在劳动关系协调、权益维护方面的作用。
2. 预算计划：从人员、材料、差旅等方面进行预算，通过合理的预算，确保劳动保障监察工作的顺利运行。
四、项目风险评估和管理：1. 风险评估：针对涉及用工单位和劳动者的具体问题进行评估和管理，避免和减少风险。
2. 风险管理：为了避免和减少风险，及时发现并处理和调解工作中遇到的涉及用工单位和劳动者的具体问题。
五、工作绩效管理：1. 定期对劳动保障监察工作开展绩效考核，持续改进和完善劳动保障监察工作，提高工作效率和质量。
2. 以年度工作考核和月度考核为主要手段，全面细致地掌握各项工作情况，对工作中存在的问题及时提出纠正措施。
六、沟通协调：1. 加强与有关部门的协调配合，建立健全信息交流机制，促进各部门间信息的畅通与共享。
2. 按照“信息共享、协调合作、优势互补、资源共赢”的原则，积极参与协调有关部门的工作，合作完成各项任务。
劳动监察员个人工作计划
一、前言作为劳动监察员，肩负着维护劳动者合法权益、保障企业用工秩序的重要职责。
为更好地完成本职工作，提高工作效率，特制定以下个人工作计划。
二、工作目标1. 提高自身业务能力，熟悉劳动法律法规，确保在执法过程中准确、高效地开展工作。
2. 加强劳动监察队伍建设，提高全体监察员综合素质，确保劳动监察工作的顺利开展。
3. 完成年度劳动监察工作任务，查处违法用工行为，维护劳动者合法权益。
4. 提高劳动监察工作的社会影响力，营造良好的用工环境。
三、具体措施1. 加强业务学习（1）深入学习国家劳动法律法规，了解最新政策动态，提高业务水平。
（2）参加各类培训、研讨会，与同行交流经验，拓宽知识面。
（3）关注劳动监察领域的最新研究成果，不断提高自己的理论素养。
2. 强化队伍建设（1）开展劳动监察员培训，提高全体监察员的法律意识、责任意识和服务意识。
（2）加强内部管理，规范执法行为，树立良好形象。
（3）建立健全考核机制，激发监察员的工作积极性。
3. 完成年度工作任务（1）按照年度工作计划，全面开展劳动监察工作，确保各项工作落到实处。
（2）针对重点领域和行业，加大执法力度，严厉打击违法用工行为。
（3）加强与相关部门的沟通协调，形成监管合力。
4. 提高社会影响力（1）加大宣传力度，提高公众对劳动监察工作的认知度和满意度。
（2）积极开展“劳动监察进企业、进社区、进学校”等活动，普及劳动法律法规。
（3）及时回应社会关切，妥善处理投诉举报，维护劳动者合法权益。
四、时间安排1. 第一季度：完成年度工作计划制定、业务培训、队伍建设等工作。
2. 第二季度：全面开展劳动监察工作，查处违法用工行为。
3. 第三季度：加强宣传力度，提高社会影响力，开展“劳动监察进企业、进社区、进学校”等活动。
4. 第四季度：总结全年工作，分析问题，制定下一年度工作计划。
五、总结本计划旨在提高劳动监察员个人工作能力，确保年度工作目标的实现。
在实际工作中，要不断调整和完善计划，以适应新形势、新任务的要求。
劳动监察工作计划
劳动监察工作计划为了监督和保护劳动者的权益，加强对用人单位的规范管理，制定并执行劳动监察工作计划是非常必要的。
以下是一个1200字以上的劳动监察工作计划示例：一、总体目标：1.加强劳动监察力量建设，提高监察能力和水平；2.严格执法，坚决打击违反劳动法规的行为，维护劳动者的合法权益；3.强化宣传教育，普及劳动法律法规知识，提高劳动者和用人单位的法律意识；4.建立健全劳动监察工作机制，实现监察工作的规范和有序进行。
二、具体措施：1.加强人员培训和队伍建设：a.组织劳动监察工作人员参加相关法律、政策的培训和学习，提高他们的专业能力；b.每年开展定期考核，对人员进行管理和选拔，确保监察人员的素质和能力达到要求；c.在全市范围内选拔优秀人才进入劳动监察队伍，加强队伍建设。
2.加强劳动监察执法力量：a.建立健全劳动监察执法队伍，确保执法人员的数量和质量；b.加强执法设施的建设，配备必要的办公设备和执法工具；c.加强与公安、法院等相关部门的协作，形成打击违法行为的合力。
3.加大对违法用人单位的监管力度：a.制定监督计划，加强对用人单位的日常监察和抽查力度；b.对于存在违法行为的用人单位，及时进行调查和处理，保护劳动者的合法权益；c.加强对加班加点、工资不发放、违法解雇等行为的监管，严格执法。
4.健全劳动争议解决机制：a.成立劳动争议调解委员会，加强对劳动争议的调解工作；b.加强与劳动仲裁机构的合作，加快劳动争议的处理速度；c.完善劳动争议解决的法律援助制度，保障劳动者的合法权益。
5.加强宣传教育工作：a.组织劳动法律法规宣传活动，提高劳动者和用人单位的法律意识；b.制作宣传资料和宣传片，加强对劳动法律法规的宣传教育；c.在媒体、学校等场所进行劳动法律法规宣传，普及劳动者权益保护知识。
6.建立健全劳动监察工作机制：a.加强与相关部门的协作，形成工作合力，确保监察工作的顺利开展；b.定期召开劳动监察工作会议，总结工作经验，解决工作中存在的问题；c.加强对监察工作的监督，确保执法公正、权威和便民。
劳动监察大队工作计划
劳动监察大队工作计划随着劳动市场的不断发展和变化，保障劳动者权益、维护劳动市场秩序的任务日益繁重。
劳动监察大队作为维护劳动者权益和劳动市场秩序的重要力量，必须紧密围绕国家法律法规，积极开展工作，确保劳动市场的稳定和发展。
以下是我们劳动监察大队的工作计划，主要从法律法规宣传、执法检查与监督、劳动者权益保障、信息化建设与管理、队伍建设与培训、应急预案与处置等方面展开。
一、法律法规宣传法律法规宣传是劳动监察工作的重要基础。
我们将通过多种渠道，如宣传栏、宣传册、微信公众号等，定期发布劳动法律法规、政策文件和工作动态，提高劳动者和用人单位的法律意识。
同时，我们还将深入企业、工地等一线场所，开展现场宣传，解答劳动者和用人单位的法律疑问，引导其依法用工、依法维权。
二、执法检查与监督执法检查与监督是劳动监察工作的核心任务。
我们将按照国家和地方的规定，对各类用人单位进行定期和不定期的执法检查，重点检查劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳、劳动条件改善等方面的情况。
对于违法行为，我们将依法严肃处理，并公开曝光，以起到警示作用。
同时，我们还将建立健全监督机制，鼓励劳动者和社会各界积极举报违法行为，确保劳动法律法规的严格执行。
三、劳动者权益保障保障劳动者权益是劳动监察工作的根本目的。
我们将密切关注劳动者的生产生活情况，及时发现和解决劳动者权益受侵害的问题。
对于劳动者反映的欠薪、加班、安全卫生等问题，我们将迅速介入，依法调查处理。
同时，我们还将加强与工会、劳动仲裁等部门的沟通协调，形成工作合力，共同维护劳动者权益。
四、信息化建设与管理信息化建设与管理是提高劳动监察工作效率的重要手段。
我们将加强信息化建设，建立完善的劳动监察信息系统，实现信息共享、数据分析等功能。
通过信息化手段，我们可以更加快速、准确地掌握用人单位的用工情况和劳动者的维权需求，提高监管的针对性和实效性。
同时，我们还将加强信息安全管理，确保数据的安全性和保密性。
劳动监工作计划
一、计划背景随着我国经济的快速发展，劳动保障工作的重要性日益凸显。
为了确保劳动者合法权益，提高劳动保障工作水平，现制定本工作计划。
二、工作目标1. 提高劳动者权益保护意识，确保劳动者合法权益得到有效保障。
2. 加强劳动保障法律法规的宣传和普及，提高用人单位依法用工水平。
3. 完善劳动保障服务体系，提高服务质量，满足劳动者需求。
4. 加强劳动保障执法力度，严厉打击违法行为，维护劳动市场秩序。
三、工作措施1. 加强劳动保障法律法规的宣传和普及（1）定期举办劳动保障法律法规知识讲座，邀请专家讲解相关法律法规。
（2）利用网络、报纸、电视等媒体，广泛宣传劳动保障法律法规。
（3）开展“劳动保障法律法规进企业、进社区、进家庭”活动，提高劳动者权益保护意识。
2. 完善劳动保障服务体系（1）设立劳动保障服务热线，为劳动者提供咨询、投诉、举报等服务。
（2）建立健全劳动保障信息平台，及时发布劳动保障政策、法规、招聘等信息。
（3）加强劳动保障服务机构建设，提高服务质量和效率。
3. 加强劳动保障执法力度（1）加大对用人单位的监督检查力度，确保用人单位依法用工。
（2）严厉打击拖欠工资、非法用工等违法行为，维护劳动者合法权益。
（3）加强对劳动保障执法队伍的培训，提高执法水平。
4. 开展劳动保障维权活动（1）定期开展劳动保障维权宣传活动，提高劳动者维权意识。
（2）组织劳动者开展集体协商、签订劳动合同等活动，维护劳动者合法权益。
（3）设立劳动保障维权服务站，为劳动者提供法律援助。
四、工作步骤1. 制定详细的工作计划，明确工作目标、措施和步骤。
2. 组织开展劳动保障法律法规知识讲座、宣传活动，提高劳动者权益保护意识。
3. 建立健全劳动保障服务体系，提高服务质量。
4. 加大劳动保障执法力度，严厉打击违法行为。
5. 定期开展劳动保障维权活动，维护劳动者合法权益。
五、工作要求1. 各级劳动保障部门要高度重视，加强组织领导，确保工作计划顺利实施。
劳动监察大队工作计划
劳动监察大队工作计划劳动监察大队工作计划一、工作目标和目标规划：我们的工作目标是确保劳动者的合法权益得到保障，实现用人单位与劳动者之间的和谐关系。
具体的工作目标规划如下：1. 加强对劳动法律法规的宣传，提高用人单位和劳动者的法律意识。
2. 开展督查工作，查处违法用工现象，促进用人单位依法用工。
3. 协助处理劳动纠纷，促进用人单位与劳动者的和谐关系。
二、工作任务和时间安排：我们的工作任务和时间安排具体如下：1. 组织开展劳动法律法规宣传活动，宣传劳动法、劳动合同法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法等法律法规。
时间为每月一次，持续半天。
2. 开展劳动用工督查工作，全面排查用人单位违法用工现象，及时制止并处理。
时间为每季度调查一次。
3. 协助处理劳动纠纷，开展听证会并做出裁决，减少因劳动纠纷而给企业造成的损失。
时间为根据情况安排。
三、资源调配和预算计划：我们计划通过以下方式进行资源调配和预算计划：1. 调配警务资源，组织警力参与督查劳动用工情况。
根据警务部门配合情况，制定调配计划。
2. 预算主要用于宣传费用和听证会的成本，根据人员和场地租赁等成本做出预算计划。
所有预算发票将全部核实，确保经费使用无误。
四、项目风险评估和管理：我们需要评估和管理以下风险：1. 监察过程中警务人员的工作人身安全风险。
将调度警力不能造成警力过度集中，保证警力分散均衡。
2. 存在带薪休假法规在企业所需求修改。
我们需要了解当前企业用工中带薪休假的情况，评估风险，并积极促进企业加强对带薪休假的重视。
五、工作绩效管理：我们需要对工作绩效进行管理，具体表现如下：1. 按时开展劳动法律法规宣传活动，并保证参与人数合理。
2. 能够及时发现和查处用人单位违法用工现象，对督查发现情况做出详细记录。
3. 劳动纠纷处理能力得到提升，裁决方案和裁决结果得到及时的反馈和了解。
六、沟通协调：我们需要加强与相关部门的沟通协调，实现工作的有序推进。
具体表现如下：1. 我们需要加强与劳动监察部门的沟通和信息共享，实现对劳动用工情况全面掌控。
劳动监察工作计划模板
一、指导思想以《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规为依据，坚持依法行政、公开透明、公平公正的原则，强化劳动保障监察职能，维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，为企业健康发展营造良好环境。
二、工作目标1. 提高劳动保障监察执法效能，确保各项法律法规得到有效执行。
2. 加强劳动保障监察队伍建设，提高执法人员的业务素质和执法水平。
3. 深化劳动保障监察工作创新，探索建立劳动保障监察长效机制。
4. 完善劳动保障监察信息化建设，提高劳动保障监察工作效率。
三、工作重点1. 加强劳动用工管理，规范用人单位用工行为。
（1）加强用人单位用工登记备案管理，确保用人单位用工信息真实、准确。
（2）督促用人单位与劳动者签订劳动合同，落实劳动保障法律法规要求。
（3）规范用人单位工资支付行为，保障劳动者工资权益。
2. 加强劳动保障监察执法检查，维护劳动者合法权益。
（1）开展日常巡查，及时发现并纠正用人单位违法行为。
（2）开展专项检查，针对重点领域、重点行业、重点问题开展执法检查。
（3）加强对拖欠农民工工资案件的查处力度，保障农民工工资权益。
3. 加强劳动保障法律法规宣传，提高用人单位和劳动者法律意识。
（1）组织开展劳动保障法律法规宣传活动，提高用人单位和劳动者对法律法规的认知。
（2）利用各种宣传渠道，普及劳动保障法律法规知识，引导用人单位和劳动者依法维权。
4. 加强劳动保障监察队伍建设，提高执法水平。
（1）加强执法培训，提高执法人员的业务素质和执法水平。
（2）完善执法监督机制，确保执法行为规范、公正、透明。
（3）加强党风廉政建设，提高执法人员的廉洁自律意识。
四、工作措施1. 制定年度工作计划，明确工作目标和任务，确保各项工作有序推进。
2. 加强与相关部门的沟通协作，形成工作合力，共同推进劳动保障监察工作。
3. 加大执法力度，对违法行为依法予以查处，形成震慑效应。
4. 严格执法程序，确保执法行为合法、合规、规范。
劳动监察部工作计划范文
劳动监察部工作计划范文为了加强对劳动力资源的有效保护和监管，确保劳动者的合法权益得到维护，我部将制定以下工作计划，以确保我国的劳动力资源得到充分的利用和保护。
一、加强对劳动法律法规的宣传和培训1. 组织开展劳动法律法规的宣传活动，包括制定和发布宣传册、海报等宣传资料，开展宣传活动和举办法律咨询讲座等形式的宣传活动，提高劳动者对劳动法律法规的了解和遵守意识。
2. 加强对企业、用工单位的劳动法律法规培训，包括组织开展劳动法律法规培训班、举办法律法规培训讲座等形式的培训活动，引导企业、用工单位遵守劳动法律法规，确保劳动者的合法权益得到维护。
二、加强对劳动条件的检查和监督1. 组织开展对企业、用工单位的劳动条件检查和监督，包括建立健全劳动条件检查和监督制度，加强对企业、用工单位的劳动条件检查和监督力度，做好劳动条件检查和监督工作，有效消除和预防劳动条件安全隐患，确保劳动者的合法权益得到保障。
2. 加强对劳动用工合同的审查和监督，包括建立健全劳动用工合同审查和监督制度，加强对劳动用工合同的审查和监督力度，做好劳动用工合同的审查和监督工作，确保劳动者的合法权益得到保障。
三、加强对劳动报酬的监督和保障1. 加强对企业、用工单位的劳动报酬的监督和保障，包括建立健全劳动报酬支付监督和保障制度，加强对企业、用工单位的劳动报酬的监督和保障，确保劳动者的劳动报酬得到按时、足额支付。
2. 加强对个体劳动者的劳动报酬的监督和保障，包括建立健全个体劳动者的劳动报酬监督和保障制度，加强对个体劳动者的劳动报酬的监督和保障，确保个体劳动者的劳动报酬得到按时、足额支付。
四、加强对非法用工的查处和处理1. 加强对非法用工的查处和处理，包括制定和完善查处非法用工的工作机制，加强对非法用工的查处力度，及时处理和惩处非法用工行为，维护劳动市场的秩序。
2. 加强对非法用工的预防和教育，包括加强对劳动市场的监管和管理，预防和防范非法用工行为，提高用工单位的用工合同管理和用工管理水平，构建和维护和谐的劳动关系。
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2017年劳动监察工作计划精选并不是有了工作才有目标，而是相反，有了目标才能确定每个人的工作。
那么2017年劳动监察工作计划精选应该如何制定呢?下面是爱汇网小编为大家整理的2017年劳动监察工作计划精选,供大家阅读!今年以来，劳动保障监察大队在局d组的正确领导和上级业务部门的精心指导下，紧紧围绕全县工作大局，坚持宣传、服务、监察、维权的工作理念，以维护劳动者合法权益为宗旨，以规范劳动用工行为、查处各类违法案件为突破口，以全系统开展两学一做活动为契机，充分发挥劳动保障监察职能作用，狠抓各项工作措施落实，形成了全队上下凝心聚力、齐抓共管、齐头并进的工作格局，实现了各项目标任务的有序推进，较好地完成了全年各项工作任务。
现将工作开展情况总结如下：一、基本情况1、1至12月份，大队外出设点开展人力资源和社会保障法律法规宣传5次，共发放宣传资料5000余份，接待群众咨询800余人次，通过宣传活动，提高了用人单位和劳动者对劳动法律法规的认知程度，增强了劳动者合法维权意识和用人单位依法用工的自觉性，为法律法规的贯彻执行奠定了扎实的基础。
2、按上级业务部门要求，较好的开展了4次专项行动，一次是1月份开展农民工工资支付专项检查活动，为农民工追讨工资630余万元，维护了社会的稳定;一次是3月份开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，促进了人力资源市场秩序的改善和用工行为的规范，为劳动者特别是农民工营造了一个健康有序的就业环境;一次是8月份开展的遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查，共检查单位30家，规范劳动保障制度，为劳动者的社会保障方面的问题得到落实;一次是10月份开展建筑领域工伤保险专项执法检查，为期50天，对8家企业进行检查，情况良好，确实保障了用人单位和广大农民工的合法权益。
3、进一步增强动态监管能力，依法纠正用人单位违法行为，责令10家用人单位补签《劳动合同》500余份，接待群众来人来访来电投诉举报66起，成功化解了水木华庭、儒林现代城、华府公寓、城北小学、林业棚改房、牛排山风力发电等大型建筑工程的农民工投诉拖欠工资的案件。
4、劳动保障执法检查用工单位共计：建设领域38户，涉及劳动者3000余人、餐饮服务行业13户，涉及劳动者230余人,制造业28户，涉及劳动者2000余人;批发和零售业50户，涉及劳动者200余人。
5、大力加强劳动监察两网化建设，对全县用人单位用工情况开展网上年检，目前网上劳动用工年检120家，居全市第一。
6、较好的完成上级交给的其他各项工作任务。
二、主要做法(一)加强劳动保障监察队伍建设，大力推进劳动保障监察执法工作。
加强劳动保障监察队伍建设是推进劳动保障监察工作的重要条件。
为提高我县劳动保障专、兼职监察员的业务素质和工作水平，我们每月组织一次业务集中培训，每天抽出1小时自学理论知识，互相交流经验，以提高监察人员的综合素质，不断提升案件办理水平和为群众答疑解难的能力，增强监察工作的科学性、准确性和前瞻性，组建一支善打硬仗的劳动保障监察队伍。
(二)加强宣传，强化用人单位和劳动者的法律意识。
我们通过各种形式广泛宣传劳动保障法律法规，促进劳动保障监察工作的顺利开展：一是利用多种方式广泛宣传劳动保障法律法规知识，在全社会营造依法用工和自我维权的舆论氛围;二是利用劳动监察两网化管理基础，加大对用人单位的动态监管，从源头上维护好劳动者的合法权益;三是在开展宣传活动中，将发放宣传资料和提供维权服务相结合，直接到用人单位、农民工集中地进行劳动法律、法规讲解，通过以点带线，以线带面的方式加强法律宣传，促使用人单位牢固树立遵纪守法、依法用工意识和劳动者的自我维权意识，从根本上预防和减少劳动违法案件的发生。
(三)及时开展各类专项检查。
针对各类行业的用工特点，我们在劳动保障监察工作中提出突出重点、主动出击、预防为主、查防并举的指导方针，形成了隐患问题提前查、普遍问题全县查、重点行业专项查、重点地区重点查的基本工作方式，及时开展各类专项监察工作，把可能发生劳动纠纷的问题消灭在萌芽状态。
(四)建立健全复杂、重大案件集体讨论制度。
具体执法过程中，我们在建立健全主办监察员制度的基础上进一步引入了对复杂、重大案件的集体讨论制度，对复杂、争议案件采取集体协商的办法，集思广益，落实集体责任制，使依法行政责任进一步得到升华。
(五)妥善处理突发事件，及时维护社会稳定。
我们在日常巡查和专项检查工作中，坚持提早介入，教育疏导，区别对待，快速处理，就地解决的原则，对特殊案件进行优先处理，提早判断事件可能发展的方向和状态。
采取灵活务实的方法，及时解决问题。
三、存在问题1、劳动保障监察机构自身发展条件制约了监察工作的进一步提高，难以适应社会发展要求，劳动监察人员缺少和劳动保障监察人员素质、办案水平、质量仍须进一步提高。
2、处理、处罚力度不大，下一步需进一步加大处罚力度。
3、创新精神不够，工作中忙于应付，在监察工作中无创新东西。
四、2017年工作打算(1)加强监察队伍自身建设，狠抓政治和业务学习，努力提高队伍自身素质和服务质量，造就一支打的响，过的硬，冲的出，富有创新精神且有生机和活力的劳动保障监察队伍。
(2)继续以规范劳动力市场秩序和清欠建筑领域务工人员工资为重点，有针对性地开展对各类用人单位劳动合同签订、工资发放制度的建立，维护进城务工农民工及其他劳动者合法权益、社会保险扩面征徼、禁止使用童工、女职工权益保护等专项执法监察工作。
(3)抓好劳动监察网格化管理工作，通过扩大劳动监察网络，充实监察力量，进一步摸清全县用工单位的基本情况，有效地对用人单位的用工情况进行监控管理。
2017年劳动监察工作计划精选篇22011年是十二五规划实施的第一年，我大队将围绕构建和谐社会，发展和谐劳动关系的目标，以解决欠薪问题和提高劳动保障监察工作效能为重点，坚持以人为本，严格执法，积极化解劳资纠纷及信访矛盾，维护社会的稳定。
为了更好地完成今年的工作任务，结合我大队工作的实际情况，提出今年的工作计划：一、总体思路2011年全区劳动保障监察工作的总体思路是:以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,以科学发展观为统领,围绕全区人力资源和社会保障工作重点,坚持以贯彻实施《劳动合同法》为主线,进一步加大劳动保障监察力度,严肃查处重大违法案件,不断推进劳动保障监察两网化管理工作,促进全区小企业劳动合同制度的实施,提高全区劳动用工管理水平,推动建立规范有序,公正合理,互利互赢,和谐稳定的社会主义新型劳动关系。
同时,加强劳动保障监察队伍建设,全面提高劳动保障监察执法能力。
不断提高劳动保障监察工作社会地位,促进我区劳动保障监察工作更上一层楼,为我区经济发展和社会稳定做出贡献。
二、目标任务通过进一步加大劳动保障监察工作力度,全面推进劳动保障监察两网化管理工作。
一是力争上门检查用人单位不少于100家。
二是力争今年内全区小企业劳动合同签订率达到85%以上,小企业普遍依法规范工资支付和工管理,按规定参加社会保险;三是力争今年内全区组建工会的企业集体合同覆盖率达到80%以上,对未建立工会的小企业,通过签订区域性、行业性集体合同,逐步提高覆盖比率;四是力争基本完善用人单位劳动用工基本信息内容,全面检查、补充更新用人单位劳动用工信息数据及电子信息档案,逐步实现全区劳动保障监察两网化管理全覆盖。
三、工作措施(一)加强劳动法律法规宣传和培训。
充分利用各种载体,采取灵活多样的形式,广泛宣传劳动保障法律法规,重点宣传实施劳动合同制度对维护企业和职工双方合法权益的.重要性,宣传企业不签订劳动合同的后果与应承担的法律责任,督促企业依法与职工签订劳动合同。
举办1期企业管理人员劳动法律知识培训班,通过培训,增强小企业依法用工的自觉性,进一步推进我区企业普遍与职工依法签订劳动合同。
(二)加强劳动用工备案工作。
进一步加强劳动用工备案制度建设,指导企业建立职工名册,督促企业及时办理劳动用工备案手续,同时,抓好劳动用工备案信息网络体系建设,为企业及时办理劳动用工备案提供便捷服务。
通过劳动用工备案,全面掌握各类企业用工情况,准确掌握企业劳动用工形式和用工人数,以及劳动合同签订情况,实现对企业劳动用工动态管理。
(三)加强对企业劳动用工的指导和服务。
结合开展农民劳动合同签订春暖行动 ,整顿规范人力资源市场秩序专项行动以及整活非法用工打击犯罪专项行动等活动,指导企业与职工依法签订劳动合同,继续制定并推荐使用统一规范的劳动合同文本,确保企业与职工签订劳动合同合法规范,指导企业加强劳动合同基础管理,依法规范劳动合同签订、续订、变更,履行解除、终止等行为。
(四)加强劳动保障监察执法力度。
一是认真受理群众举报、投诉案件,对符合受理条件的,要做到有案必查,有查必果,全区投诉举报案件结案率要达到98%以上,坚决杜绝行政不作。
要高度重视因用人单位违法用工引发的群体性事件,争取及早发现,主动介入,妥善处理,对重大违反劳动保障法律法规行为和因劳动用工引发的群众性突发事件要及时报告。
二是加大日常巡视检查工作力度,每位专职监察员全年日常巡视检查用人单位不少于30户,以劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳、职业介绍以及技术工种持证上岗为重点,严厉打击使用童工、强迫劳动、非法职业中介、欠薪逃匿等严重违法行为。
三是开展劳动保障监察专项执法检查活动,重点组织开展清理整顿人力资源市场秩序、农民工劳动合同签订春暖行动、整治非用工打击违法犯罪和农民工支付情况等专项执法检查活动,按市支队的工作部署并结合本地实际开展有针对性的专项执法检查活动,务必做到突出专项执法检查的规模性、联合性、严肃性和实效性。
四是完善农民工工资支付保障制度,扩大农民工工资保证金实施范围,从源头上防止拖欠农民工工资案件的发生。
五是加强与公安、住建、工商、交通、法院等部门和工会组织的协调配合,各司其职,齐抓共管,加大对各种违法行为的监督和打击力度,切实维护劳动者合法权益。
(五)加强劳动保障监察两网化管理工作。
一是对两网化管理信息数据进行全面检查,补充、完善和更新用人单位信息内容,以便建立健全用人单位劳动用工电子信息档案。
二是加强劳动保障监察队伍建设。
三是建立健全区、镇(街道)、社区联合一体的劳动保障监察网格体系,实现信息准确,资源共享,实时监控的劳动保障监察工作目标,全面提升我区劳动保障监察执法效能。
2017年劳动监察工作计划精选篇3一、总体工作思路2014年劳动保障监察工作的总体思路是：一手抓指导服务，大力加强执法能力建设，推动两网化管理发展升级，全面提升劳动保障监察效能，有效维护和促进全市劳动关系和谐稳定。
二、主要工作目标(一)联动举报投诉平台运行。
全市举报投诉录入数全年不低于2600件，年内举报投诉动态录入率100%，案件按期运行率98%，年内咨询信息录入数不少于1.4万件，一级网格平台运行率100%。