当前企业保密工作中存在的问题与对策
公司保密工作的现状分析与对策
公司保密工作的现状分析与对策随着技术的进步和市场竞争的加剧，现代企业对保密工作的重视程度越来越高。
但同时，企业面临着信息泄露、内部安全等多方面的挑战，保密工作成为了一项长期而紧迫的任务。
本文将从保密工作的现状和对策两方面展开讨论。
一、保密工作现状1. 重视程度不足。
许多企业对保密工作的认识存在偏差，认为花费时间和经费去做保密不太必要，或者认为只有一些大型企业才需要，而小企业不需要。
2. 保密意识淡薄。
一些企业员工对保密意识重视不够，将企业的商业机密、知识产权、客户信息等重要信息随意泄露，造成了巨大的经济损失。
3. 管理方式滞后。
一些企业的保密管理方式和手段都比较滞后，常采取传统的手工操作，对于科技手段的利用较少，保密效果并不佳。
4. 管理不严格。
企业保密管理体系不完善，保密管理标准不清晰，职责分工不明确，保密工作中存在着缺口。
1. 加强领导力量。
企业领导应该高度重视保密工作，制定保密制度、标准和流程，以及加强保密宣传教育。
2. 建立完善的保密管理体系。
企业应该根据自身实际情况，制定严格的保密管理制度和流程，确保全员参与、贯彻执行、逐级审核的机制得以建立和实施。
3. 加强保密宣传教育。
企业应与员工进行保密培训和宣传，提高员工的保密意识，确保员工了解企业保密工作的重要性和必要性。
4. 采用科技手段加强保密管理。
企业应采用加密技术、权限控制技术、监控技术等技术手段，防止利用网络进行的信息泄漏，保护企业的商业机密。
5. 严格保密流程管理。
企业应对进出口物品、机密文件、会议、商谈、信息传输等关键环节建立科学的保密检查流程，确保保密工作得以落实。
6. 建立保密考评机制。
企业应建立健康的保密考评机制，对保密工作进行评估，总结成果和不足，制定改进措施，从根源上提高企业保密水平。
总之，保密工作是企业安全和发展的重要保障，只有加强保密工作，才能走出一条经济发展的成功之路。
公司保密工作的现状分析与对策
公司保密工作的现状分析与对策保密工作是企业信息安全管理的一个重要环节，对企业的发展和竞争力有着直接影响。
下面是对公司保密工作的现状进行分析，并提出相应的对策。
一、现状分析：1.保密意识薄弱：很多员工缺乏对保密工作的认识和重视，对保密政策和规定的理解不深，没有形成保密意识，容易泄露企业关键信息。
2.保密制度不完善：公司的保密制度和规章制度没有健全和完善，没有形成有效的监管机制，不够严密和可操作，容易出现信息泄露的漏洞。
3.信息技术安全不足：公司在信息技术安全方面的投入不够，网络和系统安全措施不够完善，缺乏应对安全威胁和攻击的能力，容易受到黑客和病毒的攻击造成信息泄露。
4.人为因素：公司存在一些员工的不当行为和不当操作，如私自携带公司资料、随意传播公司信息等，容易导致信息泄露。
二、对策提出：1.加强培训和宣传：通过加强保密意识培训和宣传活动，提高员工对保密工作的认识和重视，确保每位员工都能做到保密。
2.完善保密制度：建立和完善公司的保密制度和规章制度，明确各个岗位的保密责任和权限，确保制度规定的执行和稽查。
3.加强信息技术安全：提升信息技术安全水平，加强对网络和系统的保护，采取加密和防护措施，建立安全监测和预警机制，及时发现和排查潜在的安全隐患。
4.加强人员管理：建立严格的员工管理制度，对外聘人员进行背景调查，加强对员工的守信教育和监管，加强保密意识的教育，形成对保密工作的普遍重视。
5.加强监督和处罚：加强对保密工作的监督和检查，发现泄露行为及时采取纠正措施，对泄露行为进行严厉处罚，形成威慑力。
三、总结：公司保密工作的现状分析表明，保密意识薄弱、制度不完善、技术安全不足和人为因素是导致信息泄露的主要原因。
针对现状，公司需要加强培训宣传、完善制度、加强技术安全、加强人员管理、加强监督和处罚等一系列措施，以提高保密工作的效果，确保公司的信息安全。
保密工作存在的问题及对策建议
保密工作存在的问题及对策建议随着信息技术的快速发展和信息共享的普及，保密工作变得尤为重要。
保密工作的目标是保护国家的核心利益和重要决策，确保机密信息不被泄露。
然而，尽管我们已经取得了一些成就，但仍然存在许多问题。
本文将探讨保密工作存在的问题，并提出相应的对策建议。
一、保密意识薄弱及责任心不强保密意识的薄弱和责任心的欠缺是当前保密工作的主要问题之一。
在一些单位和个人中，保密工作仍然被轻视或忽视。
一些人认为信息泄露的后果并不严重，或者只关注个人利益而忽略了国家的利益。
解决这个问题的对策是提高保密教育的普及性和针对性。
首先，应该加强保密宣传，通过各种渠道向全社会普及保密知识，提高公众的保密意识。
其次，在企事业单位中，应该设立完善的保密制度和流程，明确保密岗位的职责和权责，实现保密责任的明确分工。
二、技术手段滞后随着科技的不断进步，新的技术手段也应运而生。
然而，保密技术在某些方面滞后于人们获取信息的技术手段，这导致保密工作在一些领域面临严峻的挑战。
解决这个问题的对策是加强保密技术的研发和应用。
应投入更多的资源和人力，加强对保密技术的研究和开发，提高保密技术的自主创新能力。
同时，应在保密工作中广泛应用新的技术手段，如密码学、网络安全等，及时解决保密技术滞后的问题。
三、人员不合格及泄密行为人员不合格和泄密行为是导致保密工作失效的重要原因之一。
一些人员缺乏必要的保密知识和技能，对保密工作的重要性认识不足，从而产生泄密行为。
解决这个问题的对策是加强人员培训和管理。
应加强对保密人员的培训，提高他们的保密意识和技能应对保密事件。
同时，加强对人员的监督和管理，建立健全的考核机制，严肃处理泄密行为，以起到威慑和警示的作用。
四、外部威胁和渗透除了内部问题以外，外部的威胁和渗透也对保密工作构成了挑战。
一些国家和非国家组织可能利用各种手段，试图窃取国家的机密信息或进行渗透活动。
解决这个问题的对策是加强安全防范和国际合作。
应加强对国家安全的防范，建立健全的信息安全体系和网络安全体系。
公司保密工作的现状分析与对策
公司保密工作的现状分析与对策随着信息技术的不断发展，保密工作已成为企业发展过程中不可或缺的一环。
然而，近年来，由于技术日新月异，企业保密工作遭遇了新的挑战和难题。
下面将对目前公司保密工作的现状进行分析，并提出相应的对策。
一、现状分析1.不断出现的新技术：新技术的迅猛发展对保密工作提出了新的要求。
例如，云计算、物联网等新技术的出现，使得企业面临着更多的数据安全问题。
此外，移动互联网的普及，使得员工在外部网络上处理企业数据，带来了信息泄漏的风险。
2.人为失误的风险：虽然技术的进步提供了更好的保密手段，但人为失误仍然是企业保密工作中的一大风险因素。
公司员工的安全意识和保密教育的不足，容易导致企业的敏感信息外泄。
3.网络攻击的威胁：随着网络技术的发展，网络攻击手段不断更新和改进，对企业的保密工作造成了严重的威胁。
如黑客攻击、病毒侵袭、网络钓鱼等形式多样的网络攻击，使得企业的信息安全形势更加严峻。
二、对策建议1.提高员工保密意识：加强员工保密教育培训，增强员工的保密意识和责任感。
通过组织定期的保密知识培训，向员工普及保密政策、保密法规和保密常识，提高员工对保密工作的认识和理解。
2.完善保密制度体系：建立健全的保密制度体系，明确保密工作的流程和责任。
设立专门的保密部门或岗位，负责保密工作的监督和管理，制定保密规章制度，规范保密操作流程。
3.加强技术保密手段：采取先进的技术手段加强对企业信息的保护。
如加密技术、防火墙、入侵检测系统等技术手段的运用，可以有效防范外部攻击和数据泄漏风险。
4.建立内部保密文化：倡导保密文化，营造公司内部保密的良好氛围。
通过制定激励机制，鼓励员工遵守保密规定，加强对保密工作的监督和考核。
5.加强与第三方合作的安全管理：企业在与供应商、合作伙伴、客户等第三方进行合作时，应加强对信息安全的管理，制定相关安全合作协议，并建立监督机制，确保合作过程中保密要求的履行。
6.定期进行安全风险评估：定期对公司的信息安全进行风险评估和漏洞扫描，发现潜在的风险，及时采取相应的措施进行修复，提升公司的信息安全水平。
电力企业保密工作的问题及对策分析
电力企业保密工作的问题及对策分析随着科技的不断发展，信息化社会的到来，电力企业的保密工作变得愈发重要。
电力企业是国家的重要基础产业，其所涉及的信息、技术和设施对国家安全和经济发展具有重要意义，保密工作显得尤为重要。
由于各种因素的影响，电力企业在保密工作中依然存在着诸多问题，本文将对电力企业保密工作中存在的问题进行分析，并提出相应的对策建议。
一、问题分析1. 信息泄露风险大在保密工作中，信息泄露是最为严重的问题之一。
电力企业涉及的信息内容非常丰富，包括设备技术、供电系统、客户信息等，一旦这些信息泄露，将对企业的经营和国家的安全造成严重影响。
2. 内部员工保密意识不强由于电力企业员工多处于办公室工作环境，对外界的风险认识不足，缺乏对信息保密的重视，在保密工作中存在一定程度的漏洞，容易被捕捉漏洞的人利用进行窃密。
3. 网络安全薄弱随着信息化的发展，电力企业的运营模式也在发生变化，各种信息系统和网络平台的使用日益频繁。
由于网络安全技术的滞后和投入不足，电力企业的网络安全薄弱，容易受到黑客攻击和病毒侵袭，导致信息泄露和系统瘫痪。
4. 外部渗透风险电力企业的供电系统和设备技术对外部渗透风险也非常敏感，一旦遭到破坏，将对供电系统的稳定运行和国家的重大活动带来严重影响。
二、对策建议1. 加强内部员工保密意识教育培训电力企业应加强对内部员工的保密意识教育培训，提高员工对保密工作的认识和重视程度。
可以通过开展保密知识培训、发布保密宣传资料、组织保密知识竞赛等形式，不断加强员工对保密工作的理解和自律意识，确保信息安全。
2. 完善保密制度和管理体系电力企业需建立健全的保密制度和管理体系，明确保密工作的责任人和工作流程，规范信息的采集、存储、传输和销毁流程，确保信息的安全可控。
建立健全的保密审查制度和监督检查机制，加强对信息的监控和审核，减少信息泄露风险。
3. 提升网络安全技术和意识为了应对网络安全薄弱的问题，电力企业应加大对网络安全技术的投入和研发，建立安全可靠的网络防护系统和安全防护设施，提高网络的安全防护能力。
公司保密工作的现状分析与对策
公司保密工作的现状分析与对策公司保密工作是企业重要的安全保障工作之一，对于企业的发展和竞争力具有重要的影响。
目前在我国许多企业中，保密工作存在着不少问题，需要加强管理和对策。
本文将通过对公司保密工作的现状分析，提出一些对策措施，以期对公司保密工作的改进有所帮助。
1. 法律法规落实不到位在我国，有关保密的法律法规颇多，如《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中华人民共和国商业秘密法》等。
但在实际工作中，企业对这些法律法规的落实并不到位，导致保密工作的执行效果有限。
2. 员工保密意识薄弱违反保密规定的现象在企业中并不少见，这与员工的保密意识薄弱有关。
有的员工对企业的保密工作并不重视，泄密的行为屡见不鲜，造成严重的后果。
3. 信息安全防护不足在网络时代，信息安全的问题成为企业保密工作中的一大挑战。
许多企业在信息的存储和传递方面存在安全隐患，导致机密信息的泄露风险增加。
二、对策建议1. 加强法律法规的宣传和教育企业应加大对相关保密法律法规的宣传和教育力度，让员工深刻了解保密工作的重要性和法律法规的严肃性，提高员工的保密意识，降低违规行为的发生。
2. 完善保密管理制度企业应制定和完善保密管理制度，明确各级人员的保密责任，规定机密信息的保护措施，明确泄密行为的惩处措施，确保机密信息的安全和保密工作的稳固。
企业应加强对信息技术的安全保护，建立健全的信息安全管理制度，采取各种技术手段和措施，确保企业信息的安全可靠，避免机密信息的外泄。
4. 增加保密工作的投入企业应增加对保密工作的投入，包括资金、人力和技术等方面的投入，提高保密工作的效率和水平，确保公司的机密信息得到有效的保护和管理。
5. 建立健全保密文化企业应加强保密文化的建设，营造尊重保密、爱护机密的氛围，使员工深刻认识到保密工作是企业发展的重要保障，自觉维护公司的保密利益。
保密工作存在的问题及对策分析 (3)
保密工作存在的问题及对策分析一、保密工作存在的问题1.1 人员意识不足在保密工作中，人员意识不足是一个严重的问题。
对于一些从事涉密工作的人员来说，他们往往没有充分认识到信息安全和保密工作的重要性，缺乏正确的保密意识和责任感。
这种情况导致泄露涉密信息的风险增加，并可能给国家机关、企事业单位带来巨大损失。
1.2 技术手段滞后随着科技的进步，网络安全威胁日益增多，各类黑客攻击和数据泄露事件频繁发生。
然而，许多组织在保密技术方面仍处于较为滞后状态。
缺乏高效可靠的防护措施和应急响应体系，容易受到网络攻击的威胁，导致保密信息被窃取或篡改。
1.3 内部管理不规范内部管理不规范是导致保密工作问题的另一个主要原因。
一些机构与企事业单位在制定和执行相关政策时存在缺陷或者未能切实落实，也缺乏定期的保密风险评估和安全检查工作。
此外，一些员工可能存在违规操作，如使用个人设备处理涉密信息或未经授权传递给他人等行为。
二、对策分析2.1 加强保密意识教育从根本上解决人员意识不足的问题，需要加强对各类从事涉密工作人员的保密意识教育。
可以通过开展培训班、制定相关手册和宣传材料等方式，向员工普及保密法律法规、信息安全知识和典型案例，并鼓励员工主动参与保密文化建设，提升他们的责任感和自我保护意识。
2.2 提升技术手段针对技术滞后问题，组织应加强科研力量投入，在网络安全领域加大研发和应用新技术的力度。
同时，引入国内外先进的信息安全管理体系标准，并根据实际需要采购合适的安全设备和软件，提高网络防御能力和抗攻击能力。
此外，建立完善的数据备份系统和监测机制也是非常重要的。
2.3 健全内部管理机制为了提升内部管理水平，组织应加强对保密工作的规范化建设。
通过完善内部保密制度和流程，明确各岗位职责和权限，并加强对员工的监督和审计。
定期进行安全风险评估，并开展安全演练和应急响应预案的制定与实施，确保在紧急情况下能够迅速有效地处理并控制风险。
2.4 加强外部合作与交流保密工作是一个复杂系统工程，需要不断学习借鉴国内外其他单位的成功经验。
公司保密工作的现状分析与对策
公司保密工作的现状分析与对策随着信息化时代的到来，企业面临着越来越严峻的保密挑战。
在这个充满竞争和变革的环境下，保护企业核心技术和商业机密变得尤为重要。
很多企业面临着信息泄露、知识产权侵权等风险，保密工作成为了一项亟待解决的重要问题。
本文将通过对当前保密工作的现状进行分析，并提出一些对策，以期为企业在保密工作上提供一些有益的思路和帮助。
一、保密工作的现状分析1. 信息泄露风险严峻随着信息技术的发展，企业内部的数据和信息越来越容易被泄露。
一方面是员工对企业数据安全的认识不足，缺乏保密意识；另一方面是外部黑客攻击、恶意软件等威胁不断。
这些因素造成了企业在保护商业机密上面临着严峻的挑战。
2. 知识产权保护问题突出在科技创新日新月异的今天，知识产权保护成为了企业面临的重大问题。
许多企业在创新研发上的成果未能得到有效保护，导致了技术被侵犯、仿制等问题。
知识产权保护不力，已成为了制约企业发展的重要瓶颈。
3. 法律法规不完善在国内外，对于保密工作的法律法规和政策措施尚不完善。
法律制度上的漏洞和保密管理上的不足，给了信息泄露者以可乘之机，给了企业保密工作增添了许多困难。
4. 人才队伍建设有待提高保密工作需要专业的人才来进行保护和管理，但是目前在企业中专业保密人才的匮乏，以及员工的保密意识薄弱，都成为了当前保密工作面临的难题。
二、对策建议1. 加强保密意识培训企业应该加强对员工的保密意识培训，让每一位员工都意识到自己对于企业机密的保护责任。
通过持续不断的培训，提高员工的保密水平。
2. 完善保密制度和管理办法企业需要建立健全的保密制度和管理办法，明确各项保密工作的责任人和职责，确保保密工作可以得到有效的落实。
3. 加强信息技术保护企业需要加强信息技术保护，提升网络安全防护能力，防范外部黑客攻击和恶意软件的侵害。
加强对内部数据的安全管理，防止员工数据泄露的问题。
4. 积极主动维护知识产权企业应该重视知识产权保护工作，遵循法律法规，及时申请专利、商标等知识产权保护，确保企业的核心技术和商业机密得到有效的保护。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
当前企业保密工作中存在的问题与对策作者：XXX XXX作者单位：XXX随着社会的发展和技术的进步以及信息化时代的到来，保密工作必须顺应时代的发展，建立从传统保密转变为能应对各类高科技盗密手段的新型保密体系。
保密工作已经进入了一个新的时代。
保密工作历来是党和国家的一项重要工作。
新形势下的保密工作直接关系国家安全、经济发展和社会稳定，关系到建设有中国特色的社会主义事业的顺利进行。
我们油田企业作为大型国有企业，做好保密工作对公司的发展有着举足轻重的作用。
对涉密相关人员以及文秘人员要进行定期培训，强化《保密法》的学习和运用，严格学习测试、考评环节，力保做到训之有效，用之得力。
现在，许多公司对于保密工作还存在一些错误观念和模糊认识。
有人认为在这个信息化的时代，信息流通渠道多元化、技术化，根本无从保密；甚至有人认为现在国家都开放了，一个小企业只要能够安全生产，提高效益，富国利民就可以了。
其实不然，保密工作要立足长远，大局为重。
有些公司从现阶段来看，其密保工作可有可无，但从长远来看，如遇变故，许多应该成为密保的资料而因为没有重视密保工作而为企业埋下祸根，甚至危害国家安全。
往小里说，在这个竞争的社会，同行的竞争已不再是技术的较技，掌握对方信息，知己知彼往往成为决胜的筹码。
所以，于大于小，保密工作都是至关重要的。
要解决企业保密工作中出现问题，还得从问题的根源说起。
1 保密工作中出现的问题及原因1.1无保密意识意识控制行动，无意识，便容易失去对言行的控制。
有些公司员工没有保密意识或者对信息的重要性认识不够，对一些自己掌握的涉密信息司空见惯，习以为常，认为这些并不重要，导致言语失守。
对于一个企业来说，为了寻求发展空间，不得不扩大宣传，而有些涉密信息正是企业发展的亮点，会引起更多受众的关注，企业在宣传过程中没有意识到涉密信息的重要性，和盘托出。
这类无意识的泄密现象不胜枚举，对于企业的影响就如蚁穴之于堤坝，滴水之于坚石。
1.2有意识泄密在这个商场如战场的社会，一条有价值的信息情报会让一个跨国企业破产，也会让一个名不见转的企业一夜崛起。
从这点上来看，信息就是企业的生命。
有些企业就是看准了这一点，不惜代价，攫取相关信息。
它们瞄准一些同行业或相关行业员工，用尽手段，攫取机密信息。
有些员工意志力薄弱，拜倒于诱惑之下，对机密信息作价出售。
这种员工有意识的泄密，对企业来说无异于釜底抽薪。
1.3窃密社会在发展，技术在进步。
防盗手段不断进步、日新月异，但盗密手段也紧随其后、五花八门。
针孔摄像，电话窃听，网络入侵，偷窃拷贝……技术进步是一把双刃剑！许多涉密信息就是这样被盗取的。
“水门事件”是美国历史上最不光彩的政治丑闻之一，其对美国本国历史以及整个国际新闻界都有着长远的影响，在1972年的总统大选中，为了取得民主党内部竞选策略的情报，1972年6月17日，以美国共和党尼克松竞选班子的首席安全问题顾问詹姆斯·麦科德为首的5人闯入位于华盛顿水门大厦的民主党全国委员会办公室，在安装窃听器并偷拍有关文件时，当场被捕。
由于此事，尼克松于1974年8月8日宣布将于次日辞职，从而成为美国历史上首位辞职的总统。
许多事情由于盗取的情报而发生逆转，假如当年共和党尼克松竞选班子窃取信息成功，有可能美国政史就会改写。
所以对于保密工作来说，足戒！2 针对泄密应当采取的措施2.1进行保密培训，加强保密意识对于一些人员的无意识泄密情况，首先要从改变意识入手。
企业定时对涉密工作人员进行定期培训，学习《中华人民共和国保守国家秘密法》（以下简称《保密法》）以及公司内部制定的《农五师电力公司保密制度》，扎实搞好保密知识专项教育，消除公司员工在保密方面消极懈怠的思想，深刻领会《保密法》的精神实质，立法的目的、意义，熟知《保密法》的具体内容，增强依法做好保密工作的观念，严肃保密纪律，强化防范手段，促使涉密人员真正做到政治上坚定，思想上纯洁，业务上精通，作风上严谨，工作上细致。
另外，企业还要加强保密警示教育，时刻提高警惕，增强档案人员防策反意识。
组织档案人员观看保密警示教育录像片，阅读报刊杂志上刊登的泄密案例相关文章。
让档案人员明白，泄密就意味着违法甚至犯罪，保密工作不仅关系到国家的安全和利益，还关系到自身和家庭幸福。
这样，从思想上改变无保密意识的情况，建立起一座思想堡垒，让保密工作的主体有意防范，防患于未然。
所以，对档案人员的保密教育要常抓不懈2.2加强组织领导，完善保密制度领导的重视和支持是促使保密工作顺利开展及取得成效的首要前提和条件。
要通过召开各种会议、保密检查等形式，不断向各级管理人员宣传党和国家保密工作的方针、政策，宣传当前保密工作出现的新情况、新问题，使管理人员进一步了解保密工作，提高保密意识，引起管理层对这项工作的重视，给予有力的支持。
在制度方面要不断完善和革新，要规范各类保密制度。
要根据企业保密工作所面临的新形势和新任务，不断规范和完善各类保密制度，保证保密工作规范有序地进行。
要在建章立制上下工夫。
根据公司保密管理需求和现状，进一步完善文件处理程序标准、领导干部保密规定、专兼职文秘工作标准，宣传报道保密制度、商业秘密保密规定等制度。
要做到组织有领导，操作有制度，制度有革新，保密工作才能合理有序进行。
2.3加大保密资金投入，及时更新保密设备保密工作开展的好坏，在很大程度上取决于经费的投入。
没有足够的经费作保障，就不能切实提高保密工作的质量。
保密技术在进步，盗密技术就像影子一样尾随。
所以在加强管理、完善制度的同时还要注重保密设备、仪器的更新换代。
保密设备、仪器是保密工作相当重要的工具，是保密工作人员之外最主要的保密因素。
2.4、档案信息化建设中必须充分考虑涉密档案的安全档案信息化就是在档案工作中充分利用现代计算机技术、网络技术、信息技术，对档案资源进行处理、管理、开发并提供利用，实现资源共享，达到为社会发展提供服务的目的。
信息网络已成为泄密的重要渠道，涉密信息系统已成为窃密的重要目标。
因此，档案信息化建设必须高度重视涉密档案的安全保密问题。
第一是存储安全。
档案信息数据库的存储应该备份，同时使用光盘库定期刻录备份，最好进行异地备份。
第二是利用安全。
档案信息化要通过网络提供查询和利用，为了确保涉密档案的安全，只能在单位或系统内部独立的办公网络中通过档案工作站连接，并采取严格的授权管理方式查询。
其次，应将档案信息进行分级分层次存储和管理，从存储方式到提供查询，具备一套安全控制措施和手段。
另外，档案人员不但要熟悉档案业务程序和管理流程，还要懂得一定的计算机知识和网络信息技术，才能有针对性的解决和预防涉密档案的安全隐患。
创新网络保密方式。
要进一步普及、提高涉密人员的计算机知识、网络知识，提高网络防御技术。
公司信息中心要不断细化网络、计算机等管理办法，凡属公司技术秘密、商业秘密、工作秘密的信息，一律不准上网。
各涉密单位要对涉密计算机实行专机专用，专人管理，加强监督检查，落实防范措施，严防泄密事件发生。
2.5严把宣传报道关，严防涉密信息“合理化”流失有些公司或领导为扩大影响，不遗余力的进行舆论宣传，一些涉密信息就这样被当成宣传亮点“合理化”流失了。
保密工作所涉及的范围很广，一张简单的图纸、一份普通的文件都有可能含有涉密内容，一旦泄密都可能给公司生产经营管理造成无法挽回的损失。
所以，在宣传方面一定要注意筛选信息，讲究宣传策略，严防涉密信息“合理化”流失。
3.保密工作在具体操作中应注意的问题3.1涉密人员培训形式要丰富多彩在培训中,如果在台上一味说教,很难让听课的人集中精力,也就达不到培训目的,所以培训教师一定要让课程生动活泼,可以采取提问、现身说法、讲案例、放资料片、考试等内容丰富的形式,对保密知识掌握得好的同志,给予适当奖励;反之,则进行批评,并在工作考核中体现出来。
3.2落实责任,坚持科学定密首先要认真学习单位一级制度,如保密管理手册,部门领导和保密员要对定密流程熟悉,同时通过内训让涉密人员对定密流程熟悉。
各部门到保密办领取国家秘密事项一览表,比照标准进行设计文件定密;对预研项目按秘密级进行管理,待项目定型后重新修正密级。
其次,要发挥定密小组的作用,通过保密委的支持,准确确定保密要害部门部位、涉密计算机和涉密载体的涉密等级,以及涉密人员的涉密等级,为规范保密管理打下基础。
应当注意的是,解密后的文件不等于可以公开,实际工作中,一些涉密文件解密后仍作为内部文件,需要控制借阅范围。
要正确处理好涉密档案保密与档案开放的关系。
国家档案局大力提倡以科学发展观来指导档案工作，坚持以人为本，积极推动“覆盖人民群众的档案资源和方便人民群众的档案利用”两个体系的建设，不断满足人民群众利用档案的需求，服务民生，促进档案工作为经济社会又好又快发展服务。
这已经成为档案界的共识。
但是档案开放利用与安全保密存在着一定的冲突，所以，必须要处理好保密与档案开放利用的关系，既能确保涉密档案的安全又能维护公民利用档案信息资源的合法权益。
首先要做到“保放适度”，最大限度地实现国家安全利益、竞争利益和发展利益，既要做到该保密的坚决保住，不以档案开放利用为由排斥保密，又要做到该开放的坚决开放，不以涉密档案的保密为由阻碍档案的开放利用。
我国《档案法》明文规定，期限已满的档案应向社会开放，并公布开放档案目录。
因此必须定期对馆藏或库藏档案尤其是涉密档案进行审查鉴定，定期解密，科学而准确地区分和判定涉密档案的开放与控制使用范围。
对不该解密的决不能擅自解密，以免发生泄密事件，给国家的安全和利益带来重大损失。
对保密期限届满的，属自然解密，但要做好解密标识；经审查鉴定，已失去保密价值的涉密档案要根据解密制度进行解密。
解密后就不能按原有的密件管理，而应该按照非密档案进行管理，目的就是让档案工作人员根据不同的密级采取不同的管理措施，最大限度地提供利用档案。
许多档案馆对其所保管的注有密级的档案，没有定期解密，影响了档案的开放利用。
只有把不该保密的档案排除在国家秘密范围以外，才能把“好钢用到刀刃上”，更集中精力确保涉密档案的安全。
3.3落实企业内各部门的保密责任制领导干部要主动学习保密知识。
保密工作方向的选择,保密工作尺度的把握,绝大部分依靠领导干部保密意识和保密知识的掌握;对保密管理经费和专项经费的使用审批,没有专业知识不行;对保密办和各部门提出的保密管理建议采纳与否,没有专业知识和对政策的了解也不行。
有了保密知识,就知道工作的重点在哪里,就能与基层保密工作者以及涉密人员深入交流,提高企业保密管理水平。
保密工作说到底,最重要的还是思想问题,尤其是中层以上干部的思想问题。
实践证明,只要领导重视,该部门保密工作就不会差到哪里,在科研、生产与保密工作发生冲突时,就不会一味给科研生产让路,而是积极寻找结合点;做到既保护国家秘密,又不耽误科研、生产。