工资管理系统可行性研究报告
人事管理系统可行性研究报告
人事管理系统可行性研究报告编制人：编制日期：审核人：目录1引言 (4)1.1编写目的 (4)1.2背景 (4)1.3定义 (4)1.4参考资料 (5)2可行性研究的前提 (5)2.1要求 (5)2.2目标 (5)2.3条件、假定和限制 (5)2.4进行可行性研究的方法 (5)2.5评价尺度 (6)3对现有系统的分析 (6)3.2工作负荷 (6)3.3费用开支 (6)3.4人员、设备 (6)3.5局限性 (7)4所建议的系统 (7)4.1对所建议系统的说明 (7)4.2处理流程和数据流程 (7)4.3改进之处 (8)4.4影响 (8)4.4.1对设备的影响 (8)4.4.2对软件的影响 (8)4.4.3对用户单位机构的影响 (9)4.4.4对经费开支的影响 (9)4.5局限性 (9)4.6技术条件方面的可行性 (9)5可选择的其他系统方案 (9)5.1可选择的系统方案1 (9)5.2可选择的系统方案2 ................................................................. 错误！未定义书签。
6投资及效益分析 . (10)6.1支出 (10)6.1.1基本建设投资 (10)6.1.2其他一次性支出 (10)6.1.3非一次性支出 (10)6.2收益 (10)6.2.1一次性收益 (10)6.2.2非一次性收益 (10)6.2.3不可定量的收益 (11)6.3收益／投资比 (11)6.4投资回收周期 (11)6.5敏感性分析 (11)7社会因素方面的可行性 (11)7.1法律方面的可行性 (11)7.2使用方面的可行性 (11)8结论 (12)1引言社会经济和计算机技术迅速发展,国际国内信息化持续向前推进,计算机已经深入日常工作和生活的方方面面,已经成为我们学习和工作的得力助手,比如文字处理、信息管理辅助设计、图形图象处理、教育培训以及游戏娱乐等。
人事管理系统可行性研究报告
竭诚为您提供优质文档/双击可除人事管理系统可行性研究报告篇一：人事管理系统可行性报告企业人事管理系统可行性报告题目：企业人事管理系统分析与设计学院：管理与经济学院专业：信息管理与信息系统学生姓名：指导教师：郑述招1.引言本报告是关于人事管理系统项目的可行性论证报告，其目的是论证该项目的必要性和在企业当前条件下实施的可能性，从而防止造成物力、人力资源等方面的浪费，使企业的人事管理工作系统化、规范化、自动化，从而达到提高企事业管理效率的目的。
1.1待建设项目名称企业人事管理信息系统1.2提出者，开发者（1）提出者：北京理工大学珠海学院管理与经济学院信管教研室（2）建设者：丘鸿一廖卜锐杜飞张美静2.系统建设的背景、意义在企业中，人事管理工作是非常重要的一项工作，它负责整个企业的日常人事安排，人员的人事管理等。
以前都是人工进行操作。
随着企业规模的扩大，人事管理的工作量也大大地加重。
随着计算机应用的发展，人事工作者急切希望能够将大部分烦琐的工作交给计算机处理，以减轻人工的压力并提高工作效率。
而计算机的普及加快人事管理系统的产生。
当前，计算机在我国的人事管理工作中，主要可用来进行报表处理，档案管理，文书编辑，信息查询，综合分析。
人事管理的主要任务是为实现企业的整体目标提供合适可用的人才，这就要求人事部门进一步加大人事制度改革的力度，建立好人才档案，为企业选拔贤能创造一个良好的工作环境，使员工用其所长、人尽其才；关心和改善员工的生活条件，使员工无后顾之忧，充分发挥自己的内在潜力。
实现人事管理现代化是一个复杂的系统工程，需要采取科学的管理方法和先进的科技手段。
科学的管理方法在管理中一般是指数学方法、系统方法、信息方法、控制论方法、社会学方法、心理学方法等科学方法，而先进的科技手段主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务。
电子计算机作为数据处理系统，已逐渐成为人事管理现代化的重要工具，在人事管理中正在发挥着重要的作用。
工资管理系统课程报告大纲
1 系统背景我国的计算机应用于学校等事业单位的管理，只是在20世纪90年代末期以后才逐渐开展起来的。
目前，计算机辅助管理已在我国的各行各业得到了广泛地应用，但总的来说，计算机在我国事业单位管理中的应用，还处于初级阶段，尤其是计算机辅助管理仅是近几年才在我国得到普及和发展，因此对这方面的研究是必要的，它将推动我国事业单位的发展和管理信息处理的现代化。
1.1 系统目标利用计算机快速整理、传输、处理各种数据的特点，处理会计业务，从而更为全面、更为准确的提供管理、决策所需的财务信息，并可快速查询职工的个人基本信息以及工资的各项信息。
1.2 系统功能包含信息查询，信息维护和统计报表三个功能。
信息查询涵盖了职工个人基本信息，工资项目信息，职工工资信息等。
信息维护功能为管理者提供了快速添加，删除，查询等信息维护和管理的途径，保证信息真实有效。
统计报表可以实现对各类信息的分类分析，汇总统计等，管理人员可以随时全面了解各种相关信息，快速有效地作出决策。
1.3 系统信息职工个人基本信息（职工代码，职工姓名，部门），工资信息（工资，缺勤电费扣款，房费，附加工资，工资汇总）。
1.4 系统环境本系统是在Visuai Basic 上开发的，因而只要求基本的操作系统运行环境。
在Windows XP及以上系统下均能应用。
2 系统概述2.1现状分析计算机工资管理现在我国已积累了一定的理论基础，并且有了较为成熟的经验，但大多数的事业管理系统都应用于普通事业单位科室的办公管理，一般在工资之间的应用程度就相对较低，许多事业单位还处于半手工操作阶段。
从制订单位计划，到工作安排、时间编排，从对教职员工的工作任务下达到教职员工的工作量核算以及考勤管理、考核管理，很多工作都是由管理人员笔抄、手工整理或通过计算器辅助完成，不仅速度慢，浪费了大量人力物力财力，而且极其容易出错，同时不容易进行查询，经常会出现信息不一致的现象。
2.2目标分析本系统开发的目的一方面从提高人事工资管理工作的效率出发，摆脱过去由人用纸和笔进行的费时费力的繁重工作，如何通过设计一个切实可行的软件系统用于解决人事工资管理中信息处理总量大、内容繁多、手段落后的现状,即利用成熟的计算机系统来实现人事工资管理工作的自动化。
论文—人力资源管理系统可行性分析报告
人力资源管理系统可行性分析报告一、引言1、编写目的：此文档可以对这个系统进行调查评估，验证取代市场中的地位价值。
2、项目背景：现要开发的系统为人力资源管理系统，主要用于公司的各层工作人员信息的管理，如人员调度、考勤、工资管理以及信息查询等。
二、可行性研究的前提1、要求：●功能：对人事资料、人力资源、工资管理、考勤管理等进行综合管理●性能：●输入/输出：输入查询条件，输出查询内容●基本的数据流程和处理流程：先对人员信息进行录入，然后再对它们分类。
可以对数据进行插入、删除、修改、查询●安全与保密要求：此系统可以分为用户和管理员，用户可以设置自己的个人信息，管理员主要管理系统的各种信息。
2、目标：需求分析阶段：2008年9月23日－2008年9月25日总体设计阶段：2008年9月26日－2008年9月28日详细设计阶段：2008年9月29日－2008年10月12日系统实施阶段：2008年10月13日－2008年10月31日系统测试阶段：2008年11月1日－2008年11月7日3、条件、假定和限制：●建议开发软件运行的最短寿命：3年●运行环境和开发环境的条件和限制运行环境：windows xp开发环境：Microsoft visual studio 2008、SQL Server 2000●建议开发软件投入使用的最迟时间：2009年4、决定可行性的主要因素：为了对部门人员的各种信息进行管理，提高团队生产运行效率。
三、所建议技术可行性分析4.1 对系统的简要描述：该系统主要实现对人事资料、人力资源、工资管理、考勤管理等进行管理。
人事资料主要对公司人员的个人信息进行记录、对员工的职位安排等。
人力资源主要对人员的需求统计、增加、减少人员以及对员工的技能培训等。
工资管理主要对公司员工的工资计算及奖惩、员工对个人工资的查询等。
考勤管理主要对员工的上下班进行统计。
4.2 处理流程和数据流程。
管理系统可行性分析报告
管理系统可行性分析报告【引言】管理系统是由管理者与管理对象组成的并由管理者负责控制的一个整体。
管理系统因具体对象不同而千差万别，可以是科学的、经济的、教育的、政治的等。
管理系统的整体是由相对独立的不同部分组成的。
这些部分可以按人、财、物、信息、时间等来划分，也可以根据管理的职能或管理机构的部门设置来划分。
管理工作者如果看不到整体中的各个组成部分就看不清楚整体的结构和格局，就会造成认识上的模糊，从而在工作上分不清主次。
同时任何管理系统都是变化发展着的，而且任何变化和发展都会表现为管理的具体任务和管理目标的实现条件的变化。
随着计算机技术的进步，管理系统也从传统的管理科学的范畴延伸到了软件技术的范畴。
随着国际的salesforce、Oracle、国内的八百客、神码、管理123、百会、金智软件、金蝶、用友、速达、管家婆等一批知名的管理系统建设商的兴起，“管理系统"更多地以ERP、SOA、SAAS等字眼出现在普及的各种场合。
【目录】第一部分管理系统项目总论总论作为可行性研究报告的首要部分，要综合叙述研究报告中各部分的主要问题和研究结论，并对项目的可行与否提出最终建议，为可行性研究的审批提供方便.一、管理系统项目概况（一）项目名称（二)项目承办单位(三)可行性研究工作承担单位(四)项目可行性研究依据本项目可行性研究报告编制依据如下：1(《中华人民共和国公司法》；2(《中华人民共和国行政许可法》;3(《国务院关于投资体制改革的决定》国发(2004)20号 ;4(《产业结构调整目录2011版》；5(《国民经济和社会发展第十二个五年发展规划》;6(《建设项目经济评价方法与参数(第三版）》，国家发展与改革委员会2006 年审核批准施行;7(《投资项目可行性研究指南》，国家发展与改革委员会2002年8（企业投资决议；9（……；10( 地方出台的相关投资法律法规等。
(五）项目建设内容、规模、目标(六）项目建设地点二、管理系统项目可行性研究主要结论在可行性研究中,对项目的产品销售、原料供应、政策保障、技术方案、资金总额及筹措、项目的财务效益和国民经济、社会效益等重大问题，都应得出明确的结论，主要包括：（一）项目产品市场前景(二）项目原料供应问题（三)项目政策保障问题（四）项目资金保障问题（五）项目组织保障问题(六)项目技术保障问题(七）项目人力保障问题(八）项目风险控制问题（九)项目财务效益结论(十)项目社会效益结论(十一）项目可行性综合评价三、主要技术经济指标表在总论部分中，可将研究报告中各部分的主要技术经济指标汇总,列出主要技术经济指标表，使审批和决策者对项目作全貌了解。
公司人员管理系统可行性分析报告
公司人员管理系统——可行性分析报告1 引言1.1 编写目的人的管理是一切管理工作的核心。
员工代表一个企业的形象，因而人事管理机制设计的好坏，直接影响一个企业的成败。
员工的档案管理是企业人事管理的基础，在企业员工普遍流失的今天，一个准确而及时的人事管理系统，有利于人事部门对员工流动进行分析、编制，为企业所需人员提供了保障。
人力资源部那些重复的，事务性的工作交给HRP(Human Resource Planning,人力资源管理系统)来解决，可以省去用户以往人力资源管理工作的繁琐、枯燥；用领先的人力资源管理理念，把人力资源管理的作业流程控制和战略规划设计巧妙地集合于一体；系统重点涉及到人力资源管理工作中的薪资、考勤、绩效、调动、基本信息、用户管理以及用户切换等方面，并有综合的系统安全设置、报表综合管理模块。
可以很好地为用户的人力资源管理部门在对员工的成本管理、知识管理、绩效管理等综合管理给予帮助。
以每个月中所发工资为例，其中包括考勤、人事信息变动、奖惩、迟到和旷工对本月的薪资计算都有影响，为了及时的计算发放工资往往要提前一个星期花费大量时间，加班加点才能及时完成，而这样做无论从工作效率还是准确度方面，都不允许，而且还浪费大量的人力财力。
如果改用HRP管理做到高效、高精度，还可以减少管理时带来的一些繁琐的工作，节约管理带来的开支。
1.2 项目背景开发软件名称：公司人员管理系统项目任务提出者：公司人员管理系统项目开发小组项目开发者：用户：计算机101班实现软件单位：公司人员管理系统项目开发小组项目与其他软件、系统的关系：主要利用C#可视化技术及SQL数据库开发技术，对员工管理与考勤管理系统进行系统化、细致化和完善化的分析研究。
系统架构类型: Framework开发平台及版本: Visual Studio 2010数据库类型及版本: Microsoft SQL Server 2008系统运行环境 :Windows 7 / 82 可行性研究2.1 问题定义主要功能：中小型私营企业的人事管理系统。
案例说明——可行性研究
4所建议系统的技术可行性分析
4.1对所建议系统的简要描述：ECMS系统采用常规的数据库管理方法，根
据名片信息管理的特点对数据库操作，比如对数据的增加、修改、删除、 打印和输出等给予了优化。 4.2数据流程（常用系统资源图或数据流程图，见图 （2-4）
4.3与现有系统比较的优越性
ECMS系统有利于数据的集中、有效管理。与手动管理方式相比，占据
第二章 案例说明——可行性研究
2.1软件工程可行性研究案例
[案例 1] 高等学校工资管理系统（可行性研究）以我国高等 学校可用的工资管理系统作为具体例子，从系统的提出开 始到运行维护为止，结合软件生存周期的各个阶段进行介 绍。 1问题定义 1.1问题的提出 某校有 9个部门：校办、人事处、教务处、总务处、财务 处、电气系、机械系、管理系、基础部。其中财务处有 1 名主任会计师、2名会计和 2名出纳共 5人。由于职工人数 增加，每月发工资前几天会计工作量增大，要抽调其他部 门的人员帮忙，花一个星期才把职工的工资表做出来。同 时学校的规模还在不断扩大，财务工作的工作量将日益繁 重。为了减轻工作量，改善工作条件，学校决定采用微机 系统来处理工资问题。财务处首先到计算机软件公司，请 求帮助分析解决问题的可能性。
7结论
结论意见：经上述可行性分析，系统研制和开发可以立即开始进行。
2.2软件工程调研
2.2.1 现状调查 通常可以采用以下方式：面谈、电话访谈、参观、问卷、索取 有关的资料并加以学习和理解、专题报告等 。 面谈和电话访谈的一些常用技巧，这里也简单做一介绍。
（1）在访谈以前将各种问题以表格、问卷或其他书面形式写出来。 （2）避免不必要的细节，着重了解预定的内容。 （3）整个访谈应由软件专业技术人员掌握，控制好进度，保持良好的
学校内部工资管理系统
目录目录 (1)1问题定义 (2)2可行性研究 (2)2.1 系统流程图 (3)2.2 高层数据流图 (3)2.3 可行性分析 (4)2.4 开发计划 (5)3 需求分析 (5)3.1 E-R图 (5)3.2 细化的数据流图 (6)3.3 数据字典 (7)3.4 状态转换图 (7)4 概要设计 (9)4.1 系统层次图 (9)4.2 IPO表 (9)4.3 文件设计 (11)5 详细设计 (13)5.1 人机界面设计 (13)5.2 过程设计 (14)6 测试报告 (15)7 总结 (16)参考文献 (17)附录 (17)1问题定义随着公司规模的不断扩大，职工数量急剧增加，有关职工的各种信息量也成倍增长，而目前许多公司的职工工资管理系统仍停留在复杂的人工操作上，重复工作较多，工作量大，效率低，因此该设计要求学生设计一套计算机“职工工资管理系统”，以提高信息的开放性，大大地改善了公司、职工对其最新信息查询的准确性，从而提高管理水平和工作效率，公司员工的工资情况进行管理，完成员工基本信息的添加、修改、删除和查询功能，考勤管理功能，工资结算功能。
2可行性研究当接受一个软件开发任务，就进入软件生命的第一个阶段，即进行可行性的研究。
并不是所有问题具有简单的解决办法，许多问题不能在预定的规模之内解决。
因此通过可行性的研究分析可以知道问题。
有无可行性的解决方法，进而避免人力、物力和才力的浪费。
在现行系统初步调查的基础上就可以提出新系统目标，即新系统建立后所要求达到的运行指标，这是系统开发和评价的依据。
系统目标应充分体现，直接为学生档案信息管理系统服务，并且，程序可以分期分批实现。
但是，需要指出的是，系统目标是不可能在总体规划阶段就提得非常具体，它还将在开发过程中逐步明确和定量化。
以达到更加出色的程序系统。
可是，目标的提法不尽相同。
2.1 系统流程图图2.1系统流程图2.2 高层数据流图从硬件方面来说，数据流图（Data Flow Diagram，DFD）是用来描绘软件系统逻辑模型的图形工具，用于描绘信息在系统中的流动和处理情况。
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工资管理系统
可行性研究报告
1.引言
1．1编写目的
编写本报告的目的是研究本系统的总体需求、实现方案，并分析开发系统的可行性，为决策者提供是否开发该系统的依据和建议。
1.2项目背景
开发软件名称：工资管理系统。
项目开发者：武昌首义学院软工1502“工资管理系统”开发小组
用户单位：xx公司
1.3定义
工资管理系统对于现代公司而言，是能否发挥其日常管理作用的至关重要技术平台。
对于公司管理人和公司员工来说，是能否方便快速查询自己的工资情况信息的关键。
所以，工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷方便的操作手段。
1.4参考资料
（1）钱乐秋等，《软件工程》，青还大学出版社；
（2）张害藩，《软件工程导论》（第四版），清华大学出版社；
（3）王珊等，《数据库原理及设计》，清华大学出版社；
（4）赵池龙等，《软件工程实践教程》，电子工业出版社。
2.可行性研究的前提
随着计算机应用的日益普及和深化，网上办公已经成为一种趋势。
本项目要开发的是基于互联网的工资管理系统。
由于公司人员多，每天人工记录工资的工作量大，原来的人工工作方式不
仅会造成办理时间的延误和人力资源的浪费，而且存在着各种信息不易存放、易丢失、难以备份和查询等缺点。
因此，实现一个工资管理功能和员工信息管理系统集成起来的工资管理系统就显得十分必要，既可以节省资源，又可以有效存储、更新、查询信息，提高工作和服务效率。
开发的系统要求界面友好，方便直观。
既要方便公司管理员对工资信息进行添加、删除、修改、查询和统计等管理，又要方便公司员工随时查看自己的工资信息的请假的信息，这样也能有效地督促员工尽量少请假。
2.1要求
A、主要功能
✧员工管理：管理员要为每个员工建立工资账户，并告诉员工其帐号对应的不同工资
查询卡（工资查询卡可提供员工的登陆帐号、随机生成的与别人不同的登陆密码）。
✧工资管理：（或者是公司的智能考勤系统）可根据员工的具体的考勤情况，记录其应
得的工资或应该扣除的工资项,如：请假等情况。
✧工资统计：工资管理员在结算工资时，可通过互联网登陆工资管理系统，使用工资
查询功能，可查询员工的各项工资和结算之后应得的最后工资。
✧员工查询：员工可对以利用管理员发的工资查询卡登陆工资管理系统进行工资查询，
可以对自己领取的工资进行校对，可以查询自己的历史工资。
B、主要性能
可以方便快捷有效地完成信息管理、查询等的各项操作，录入数据合法性校验程序高，查询速度快。
保证信息的正确和及时更新，并降低信息访问的成本。
技术先进且高可靠性。
C、可扩展性
能够适应应用要求的变化和修改，具有灵活的可扩充性。
D、安全性
具有较高的安全性。
系统对不同的用户提供不同的功能模块，只有具有一定权限的公司管理
员用户才能允许有管理权限，一般的员工用户只能查自己的工资和个人信息情况。
还应具有一定的保护机制，防止系统被恶意攻击，信息被恶意修改和窃取。
有一定的备份机制，如果系统被破坏应该能快速恢复。
E、完成期限
即日起至2018年年中。
2.2目标
所建议系统的开发目标包括:
✧减少人力与管理费用；
✧提高信息准确度；
✧改进管理和服务;
✧建立高效的信息传输和服务平台，提高信息处理速度和利用率。
2.3条件，假定和限定
✧建议软件寿命：10年。
✧进行系统方案选择比较的时间：为10天。
✧经济来源：xx公司。
✧硬件条件：PC机1台，服务器2台，INTERNET。
✧软件条件：WINDOWS 2003 Server或XP操作系统，sql2000或sql2005数据库，
浏览器等。
2.4决定可行性的主要因素
本次可行性分析是按照软件工程的规范步骤进行的，即按复查项目目标和规模，研究目前正使用的系统，导出新系统的高层逻辑模型，重新定义问题这一循环反复的过程进行。
然后提出系统的实现方案，推荐最佳方案，对所推荐的方案进行经济、技术、用户操作和法律的可行性分析，最后给出系统是否值得开发的结论。
以上分析结果写城本文档。
✧成本/效益分析结果：效益>成本；
✧技术可行：现有技术可完成开发任务；
✧操作可行：系统能被现有的工作人员快速掌握并使用；
✧法律可行：所使用工具和技术及数据信息不违反法律。
3.对现有系统的分析
3.1业务流程及数据流图
(1)组织结构图与信息流关系
(2)顶层数据流图
4.所建议的系统
所建议系统是B/S模式。
员工管理、工资管理等大部分的功能通过互联网实现，有利于提高系统的效率和安全性；工资信息查询、员工个人信息情况查询等功能可在互联网上进行，利于有效地提高系统使用效率；能在一定程度上实现互联网数据交换的自动化。
用户在经过身份确认后，系统按照权限的不同向其不同各种类型用户所对应的功能。
系统实现方案如下图。
4.1影响
在建立所建议系统时，预期会带来的影响包括以下几个方面。
✧对设备的影响
由于所建议系统是基于WINDOWS操作系统和互联网的，所以需要配备足够符合以上列出的各种软硬件条件的计算机和通信线路。
系统失效后，服务器端需要利用备份的数据库恢复数据信息，要求要有足够的数据备份空间。
✧对软件的影响
需要落实是否有符合本报告所列出的正版的软件环境，如果没有则需要购买。
✧对用户单位机构的影响
投入使用前还需改进现有的管理模式。
✧对开发的影响
开发过程需要用户进行密切的配合，准确阐明需求。
✧对经费开支的影响：
除了需要支付开发单位的有关费用外，每年还需要一定的运行维护费用（见经济可行性分
析）。
4.2 技术条件方面的可行性
本系统是一个基于互联网和WINDOWS操作的系统，现有技术已较为成熟，利用现有技术完全可以实现系统开发目标。
同时，开发期限较为紧迫，但预计可以在规定期限内能完成开发任务。
5.可选择的其他系统方案
暂无
6.经济可行性分析
6.1投资成本
✧一次性支出
（1）系统开发、建立费用共为3.225万元。
其中：
✧本系统开发期为43天，需开发人员5人。
根据软件系统的规模估算，每人每天的人
工费按150元计算，开发费用为3.225万元。
（2）硬件设备费共4.5万元。
其中：
✧微机1台约0.5元；服务器2台及网络等设备费7万元。
（3）外购开发工具、软件环境费用共1.7万元。
其中：
✧正版Windows Server 2003 5000元，正版Microsoft SQL Server 2005（企业10
用户）12000元
（4）其他费费用共1万元。
一次性支出总费用：12.525万元。
✧经常性费用
主要是系统运行费用，假设本系统运行期10年，每年的运行费用(包括系统维护、设备维护等)1万元，按年利率5%计算如下表。
系统投资成本总额为：12.525+7.7217=20.767万元。
6.2收益
假设投入本系统，效率可以提高50%，以现有的工作人员20人计算，可减少10人，每人每月平均工资按2500元计算，每年节约人员工资10×12×0.25=30万元/年。
按年利率5%计算，效益计算如下表。
系统收益总额为：231.6437万元。
6.3成本/收益分析：
在10年期内，系统总成本20.767万元，系统总收益231.6437万元。
✧投资回收期：1+（20.767－28.5714）/27.2109=0.713年；
✧投资回报率：1015.44％
✧纯收益：231.6437－20.767 ＝210.8767万元
从经济上考虑，开发本系统完全可行的。
7.社会因素可行性分析
7.1法律方面的可行性
所有软件都用正版，技术资料都由提出方保管，数据信息均可保证合法来源。
所以，在法律方面是可行的。
7.2用户使用可行性
使用本系统的人员均有一定计算机应用基础，系统维护员由计算机的专业人员担任，所有人员都要经过本系统的使用培训。
经过简单培训人员就会熟练使用本系统。
8.结论
本项目具有方便快捷等优势，投资回报利益大，使得工资管理实现电子化，符合社会信息化发展的需要，技术、经济、操作、法律方面都是可行的，可以开发本系统。