职业与人生规划一作业

《职业与人生规划一》作业

班别：10秋开放专科行政管理1班

学号：1045001453593

姓名：邹媚

2012.04.

作业一：

一、简答题：

1、职业的内涵和特点是什么？

答：职业的内涵：职业是社会分工的产物，是指具有一定专业素养的人为了获得一定的回报而从事的经常性的，专业性的，相对稳定性的社会活动；具有的特点：1、职业性2、社会性3、实践性。

2、影响职业选择的因素主要有哪两个方面？

答：1、主观因素：职业的理想，职业的能力，兴趣、气质与性格；

2、客观因素：社会环境，社会经济发展，社会需求，家庭教育。

3、什么是正确的世界观、人生观和价值观？它对人的一生有什么影响？

答：世界观：通常是指人们对整个世界（即对自然界，社会和人的思维）的根本看法。人生观：是指人们对问题的根本看法，即对人生目的意义的认识和对人生的态度。价值观：是人们对价值问题的根本看法，即对价值的实质，构成，标准的认识。正确的世界观，人生观，价值观能够让我们在生活，学习，工作找到快乐，热情，幸福，是实现人生目标的指导思想。

4、什么是道德？什么是职业道德？两者有何联系与区别？

答：道德：道德是一种社会意识形态，是人们共同生活及其行为的准则和规范。

职业道德：就是同人们的置业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则，道德情操与道德品质的总和，他是对本职人员在职业活动中行为的要求，同事又是对社会所负的道德责任与义务，两者有着密不可分的关系，但本质上又有一定的区分。道德是通过社会舆论约束社会生活，它主要依靠自觉性而职业道德是指职业活动中应遵循的，体现职业特征，强调职业关系的职业行为准则和规范，其具有相对稳定性和强制性，表现形成既有成文的规定和不成文的规范。

作业二

一、简答题：

1、什么是职业生涯、职业生涯设计，它分为哪两类？

答：职业生涯就是一个人的职业经历，它是指一个人一生中所有与职业想联系的行为与活动以及相关的态度，价值观，愿望等连续性经历的过程，也是一个人中职业，职位的变迁及工作，理想的实现过程。职业生涯设计也叫职业生涯规划，指的是一个人对其一生所承担职务的相经理程的预期与计划，这个计划包括一个人的学习与成长目标，即使与职业与组织的生产贡献，和成就期望，它微分个体职业生涯规划和员工职业生涯规划两大类。

2、职业生涯设计的指导思想是什么？

答：职业生涯设计要有意义，它就必须是客观的，可操作性的，具有现实意义的，所以在设计的过程中，要以实事求是的原则为指导思想，力求结合实际，指导实际，以运作为日后的行动指南。

3、职业生涯设计的具体步骤是什么？

答：步骤如下：

一，自我评价。二，确立目标。三，环境评价。四，职业定位。五，实施策略。六，评估与反馈。

4、、职业生涯设计书有哪些写作方法？

答；有照应，想象，点面结合，动静结合，伏笔照应，联想，叙议结合，托物言志等。

二、分析题：

1、专业人士指出，职场四类人“饭碗”难端，这四类人分别是：职场“迷茫族”、岗位“癌症患者”、职场“打杂工”、昔日“职场贵族”。他们假若不能重新规划职业生涯，或及时调整职业轨道，沦为失业者是迟早的事情。职业“迷茫族”。这类人大多出生于上世纪 80 年代，在他们的成长过程中，由于备受宠爱，甚至溺爱，心理较脆弱，很难承受由于挫折与失败而带来的压力。步入职场，由于环境的改变，失去凡事以自我为中心的优势，变得有些无所适从。其职业特质为“两盲一定”，即未来发展方向盲目、专业选择盲目、对个人价值的认同坚定。职场“打杂工”。他们是怀揣高学历的职业白领，在跨出大学校门之前，都对未来充满憧憬，可是许多所谓的“现实所迫”让他们在初入职场时就走了弯路。换了很多行业，走到今天终于意识到，在青春逝去的同时，自己的身价也

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在不断下跌。职业危机是他们必须迈过去的一道坎，否则职业生涯肯定进入死胡同。岗位“癌症患者”。公司由于并购、重组等原因，将简单、重复性的岗位裁掉；或因为技术更新，一些临时性的技术岗位或行政岗位也会被裁掉，那么直接受冲击的就是那些在岗人员，他们成了被动的失业者，失去了“起死回生”的希望。昔日“职场贵族”。这个群体的典型特征是年龄在 35-45 岁之间，拥有高学历，拿着高薪水，身在高位，然而，职业市场瞬息万变，金领人士的地位也可能发生动摇。新一代高知人群的产生，海归派的崛起，使得他们的高薪地位岌岌可危。因此，社会上有人称他们为“过气经理人”、“折价精英”。

请你试着点评一下各类人的职业价值观，并设身处地为他们出主意提建议。殷鉴不远，应引以为戒！

答：一，职场“迷茫族”：低级享受，寄生心里，依赖性强，没有明确价值观。二，职场“打杂工”：职业价值观空泛，摇摆，目标不明确。

三，职场“癌症患者”：专业水平低，要求低，适应性差。

四，职场“职场贵族”高不成低不就。

以上几个人应该顺应时代发展的潮流，重新规划自己的职业生涯，确立自己新的人生目标，或骄戒躁，敢于面对现实，冲破现实，创造自己新的人生价值。

2、创业社会心理学家认为，以下的这些人不具备创业素质，因此不适合创业：一是缺少职业意识的人；二是优越感过强的人；三是唯上是从，只会说“是”的人；四是偷懒的人；五是片面和傲慢的人；六是僵化死板的人；七是感情用事的人；八是“多嘴多舌”与“固执己见”的人；九是胆小怕事、毫无主见、树叶掉下来怕砸破脑袋的人；十是患得患失却又容易自满自足的人。你能分析为什么吗？建议你对照自己进行反省，以克服不良品性。

答：缺少职业意识的人都是不想工作：优越感过强的人既是受挫的心里素质极低易一蹶不振；唯上是从的人即缺乏创新能力，过渡迂腐；偷懒的人即意志不坚定怕苦怕累；片面和傲慢的人既是武断专横；僵化死板的人即思维模式代办创新能力不强；感情用事的人即缺乏理想的处理问题的能力；“多嘴多舌”与“固执沟通”的人即交际能力不明确，沟通能力不能；胆小怕事，毫无主见的人即目光短浅和预测力差；是患得患失易自满自足之人即胸无大志，缺乏魄力。