领导班子作风问题征求意见表
班子及班子成员作风建设征求意见汇总表(样式)
年
评议对象 序号 姓名 1 领导班子 参加 总 体 评 价 测评 总数 好 较好 一般 较差 弃权 四 形式主义 1、XXXXXX 2、XXXXXX 3、XXXXXX 1、XXXXXX 2、XXXXXX 3、XXXXXX 风 问 题 意见建议 官僚主义 1、XXXXXX 2、XXXXXX 3、XXXXXX 1、XXXXXX 2、XXXXXX 3、XXXXXX 享乐主义 1、XXXXXX 2、XXXXXX 3、XXXXXX 1、XXXXXX 2、XXXXXX 3、XXXXXX 奢靡之风 1、XXXXXX 2、XXXXXX 3、XXXXXX 1、XXXXXX 2、XXXXXX 3、XXXXXX 1、XXXX 2、XXXX 3、XXXX 1、XXXX 2、XXXX 3、XXXX
月
日
2
XXX(个人）
3
Байду номын сангаас
XXX(个人）
4
XXX(个人）
5
XXX(个人） 注：1、参加测评人数=发出民主评议表份数=好+较好+一般+较差+弃权，弃权包括已收回表格中相应内容空白和未收回的评议表数； 2、四风问题和意见建议栏不够填写的，可另附word文档。
对领导班子工作作风方面建议和意见
对领导班子工作作风方面建议和意见对领导班子工作作风的建议和意见：1. 坚持群众路线，听取民意。
领导班子应该时刻保持与群众的紧密联系，积极倾听民意，了解民情民意，及时解决群众关心的问题。
2. 建立有效沟通机制。
领导班子应该与各级部门建立起畅通的沟通渠道，加强内部沟通和协作，确保信息的畅通流动，减少信息滞后和误解。
3. 树立正确的权力观。
领导班子应该始终以服务群众为宗旨，正确处理权力与责任的关系，坚决反对任性、蛮干和滥用职权等不良作风。
4. 建设团队合作精神。
领导班子成员应该相互支持、互相信任，形成良好的团队合作氛围，共同推动工作的顺利进行。
5. 加强自身学习与提升。
领导班子成员应该注重自身的学习和提升，不断提高专业素质和领导能力，为工作提供更好的支持和指导。
6. 做到身体力行，以身作则。
领导班子成员应该做到率先垂范，身体力行地践行所倡导的工作作风，做到言行一致。
7. 加强对干部队伍的管理。
领导班子应该加强对干部队伍的培养和管理，选拔任用优秀人才，建立健全的干部选拔和考核机制，确保干部队伍的素质和能力。
8. 建立规范的工作制度。
领导班子应该建立规范的工作制度，明确责任分工和工作流程，加强对工作进展和成果的监督和评估。
9. 注重民主决策。
领导班子应该加强民主决策，广泛征求各方意见，形成集体决策，避免个人意志的主导，增强决策的科学性和公正性。
10. 提高工作效率。
领导班子应该注重工作效率，合理分配工作任务，提高工作质量和效率，确保工作的顺利进行。
总结起来，对领导班子工作作风的建议和意见包括：坚持群众路线，建立有效沟通机制，树立正确的权力观，建设团队合作精神，加强自身学习与提升，做到身体力行，加强对干部队伍的管理，建立规范的工作制度，注重民主决策，提高工作效率。
通过这些建议和意见的落实，领导班子的工作作风将更加务实、高效，为实现组织的发展目标提供强有力的保障。
作风建设征求意见函(作风建设征求意见表)
精品文档××××××作风建设征求意见函：根据××××××的总体部署和安排，我公司高度重视作风建设，并已先后印发了《××××××开展创建作风建设模范区暨“转作风、树形象、当先锋、创业绩” 主题实践活动实施方案》和《××××××开展创建作风建设模范区暨“转作风、树形象、当先锋、创业绩”主题实践活动第二阶段工作安排》等文件。
为全面客观地了解和掌握我公司干部职工作风建设中的有关情况，进一步帮助我们改进工作，提高工作效率和服务质量，现将《××××××作风建设征求意见表》呈送贵单位，恭请提出宝贵意见和建议。
并请于 2012 年 4 月 30 日前填写好下表内容反馈给我公司。
2012年4月 14 日××××××作风建设征求意见表人大代表□政协委员□您的身份科级以上领导干部□离退休干部□普通群众或服务对象□公司职工□评议内容评议结果满意较满意基本满意不满意不了解1、接待文明礼貌谦虚热情工2、办事耐心细致认真负责作3、主动提供优质满意服务态4、真诚解决工作实际困难度5、自查自评不断改进工作6、依法依章履行职责办事工7、问责告知办结承诺制度落实作8、为民惠民便民举措务实创新能9、解决民生问题切有实效力10、业务精通技能娴熟无错漏工作效率服务廉洁11、办事公开程序简便快捷12、力戒形式“文山会海”减少13、工作协调沟通不推不拖14、深入工地调研效率高15、工作严谨果断有错即改16、廉正建设措施切实有力17、规范政务没有“三乱”现象18、勤俭节约珍惜资源19、严格自律自觉接受监督20、秉公用权干净干事无“拿卡要”21、您对××××××公司机关作风建设意见和建议备注：请在您选择评议项的方格内打“√”，21题详细内容可另附页。
领导班子及其成员征求意见表
3、请将此表填写后，于12月23日前反馈到XXX办公室。
2、请对我单位领导班子的工作提出意见、建议。如果表格填写不下,可另附页；
3、请将此表填写后,于12月23日前反馈到XX办公室。
3.请将此表填写后，于12月23日前反馈到XX办公室。
3、请将此表填写后，于12月23日前反馈到XX办公室。
XXX街道领导干部征求意见建议表
序号
姓名ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
征求意见项目
意见建议
思想
作风
工作
好
较好
一般
差
好
较好
一般
差
好
较好
一般
差
1
XXX
√
√
√
2
XXXX
√
√
√
3
XXXX
√
√
√
4
XXXX
√
√
√
5
XXXX
√
√
√
6
XX
√
√
√
填表说明:
1.请在征求意见项目中选择您认为合适的项目画“√”；
2、请对我单位领导干部的工作提出意见、建议。如果表格填写不下,可另附页；
3、请将此表填写后,于12月23日前反馈到XXX办公室。
领导班子征求意见建议表
征求意见项目
思想作风
工作作风
工作业绩
好
较好
一般
差
好
较好
一般
差
好
较好
一般
差
√
√
√
意
见
建
议
1、思想作风过硬。
2、工作作风扎实,每项工作有布置、有检查、有总结、有头有尾不走过场。
征求意见表
在形式主义方面是否存在其它问题，如有，具体是什么？
项目
具体问题
是否存在
存在程度
意见建议
是
否
严重
较重
一般
较少
官僚主义方 面
是否存在下基层事先有安排，看不到真实情况和矛盾的问题
是否存在基层群众反映问题渠道少，上访难、反映诉求难的问题
是否存在深入矛盾突出、条件艰苦、生活困难乡村少的问题
是否存在倾听群众呼声，解决群众实际困难少的问题
在官僚主义方面是否存在其它问题，如有，具体是什么？
享乐主义方 面
是否存在违反接待规定、公务接待讲排场、赠送纪念品、层层陪同的问题
是否存在公车使用不规范、公车私用、浪费公共资源的问题
是否存在办公用房面积超标的问题
在享乐主义方面是否存在其它问题，如有，具体是什么？
密切联系群众、发挥示范带动作用方面
以身作则、发挥表率作用方面
落实民主集中制，完善集体领导机制，推进决策科学化、制度化、民主化方面
深入开展群众路线教育实践活动方面
项目
具体问题
是否
存在
存在程度
意见建议
是
否
严
重
较
重
一
般
较
少
形式主义方 面
是否存在深入基层不够，不直接同群众见面，对基层群众了解不够的问题
是否存在文风会风不实，精简会议文件、控制会议规模、提高会议质量不到位的问题
是否存在工作落实方法不多、思路不宽、创新不够的问题
是否存在不善统筹，落实工作搞变通的问题
在工作落实方面是否存在其他问题，如有，具体是什么？
服务群众方 面
是否存在不会讲群众语言，不善于和群众沟通打交道
纪律作风整顿征求意见表领导班子
彬县车家庄店子头小学纪律作风整顿工作正在深入开展中，为了确保整顿取得实效，欢迎各单位及社会各界群众对我所领导班子及教师在思想、工作、学习、生活、廉洁等方面从在问题提出宝贵意见和建议，以便我们有针对性的经行修改。
店子头小学
二0一五年九月十七日
评议内容
您的印象或评价
1、纪律作风整顿评价
□好□一般பைடு நூலகம்较差□差
2、学习气氛
□好□一般□较差□差
3、思想作风
□好□一般没□较差□差
4、工作作风
□好□一般□较差□差
5、生活作风
□好□一般□较差□差
6、教风
□好□一般□较差□差
7、学风
□好□一般□较差□差
8、其他意见和建议：
签名：
领导班子作风问题征求意见表
领导班子作风问题征求意见表一、领导班子作风情况（一）政治立场坚定总体上，领导班子能坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚定不移地坚持党对高校的领导，贯彻执行党的教育方针，坚持社会主义办学方向。
领导班子的成员们想问题、办事情、作决策能够坚持从党性原则和工作实际出发，并始终与党中央保持高度一致。
（二）改革创新意识较强随着高等教育改革的不断深入和办学规模、层次的不断提高，高等学校发展面临着前所未有的发展机遇。
领导班子普遍具有较强的改革开放意识和开拓进取精神，能够不断解放思想、更新教育观念，积极推进高等教育的改革与创新，不断提出新的办学理念和办学思路，出台新的改革举措，有力地促进了高等学校的全面、健康和可持续发展。
（三）整体素质较高从整体结构来看，领导班子具有较高的政策理论水平和较丰富的教育教学和管理经验，基本形成了年龄结构明显优化、学历职称层次较高、知识结构和专业结构较为合理、具备较为扎实的专业基础知识和较强的管理能力的领导群体。
（四）自身建设不断强化领导班子基本都能够坚持民主团结、求真务实的思想作风和工作作风，增强了团结协作精神，领导班子的形象普遍良好，领导班子成员特别是党政一把手能自觉地执行党委领导下的校长负责制，带头执行党风廉政建设责任制，推进民主决策。
二、“四风”方面存在的突出问题形式主义有些时候，习惯于以文件贯彻文件，以会议落实会议，工作就是开会，会议越开越滥，文件越发越多，实际问题一个也解决不了。
部分领导干部不深入群众，不深入基层，不深入调查研究。
有的领导干部因循守旧，不思进取，只当官，不做事；只讲话，不督查。
有的领导干部为追求政绩、求升迁，热衷于搞“形象工程”、“参观工程”，往往以点“代”面，甚至弄虚作假，搞数字游戏，向上报假数字，向下压高指标，压出了一个地方的浮夸风，造成大量人力、物力和财力的浪费，最终损害了人民群众的利益。
官僚主义问题官僚主义、独断专行等问题在高校少数领导干部中仍有表现，民主决策、科学决策能力和水平有待提高。
领导班子征求意见表意见和建议三篇
领导班子征求意见表意见和建议三篇工作小结】建议是针对某件事情未来如何操作的个人或团体提出的解决问题的办法。
今天我们为大家准备了领导班子征求意见表意见和建议，希望对大家有所帮助！领导班子征求意见表意见和建议一篇一、对领导班子作风情况的总体评价基建处领导班子由处长XXX、副处长XXX和12名在编干部职工组成，参加总体评价的人数为12人，总体评价为“好”。
总体评价内容：基建处领导班子领导得力，团结协作，为整个基建处创造了和谐向上的工作氛围。
班子成员作风正派，人品优秀，没有任何违反中央八项规定的行为。
需要加强理论和业务研究，不断提高自身水平。
要坚决执行和不断完善形成的制度。
需要主动深入了解各院系部门的情况，加强沟通。
进一步加强成本节约意识，严格控制工程造价和工期，提高工作效率，推进管理工作制度化和规范化。
二、四风方面存在的突出问题一)形式主义问题1、希望形成一个长效机制，始终保持一个风清气正的工作和生活环境。
2、定期或不定期到各院系收集情况、现场查勘工地，以便项目招标工作更切合实际情况，不能留于形式。
3、加强制度建设，注意规章制度的可操作性，进一步简化办事流程，不搞形式主义。
4、转变作风、提高性能、简化办事程序、精简会议活动、缩短办事时限、提高办事效率。
5、基建处的工作需要经常在工地进行施工管理，所以不应拘泥于坐班制。
6、就新校园建设方面，在定案前可广泛征集全校师生意见，综合利弊，以缩短决策时间。
二)官僚主义问题1、对广大教职工反映强烈已经上了学校台账的问题，如：教学区雨天存在安全隐患、幼儿园活动室增设逃生门和双通道等问题，尽快落实，提高解决具体问题的效率。
2、定期组织技术人员到院系部门收集意见，以利于校内小型工程的招标及施工管理工作顺利开展。
3、简化支付工程款的流程，增加支付进度，避免拖欠工程款的嫌疑。
4、加强本单位工作沟通、了解工作困难，加强与建设主管部门沟通、加快报建进度。
三)享乐主义问题、奢靡之风问题1、增强艰苦奋斗意识。
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领导班子作风问题征求意见表
一、领导班子作风情况
（一）政治立场坚定
总体上，领导班子能坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚定不移地坚持党对高校的领导，贯彻执行党的教育方针，坚持社会主义办学方向。
领导班子的成员们想问题、办事情、作决策能够坚持从党性原则和工作实际出发，并始终与党中央保持高度一致。
（二）改革创新意识较强
随着高等教育改革的不断深入和办学规模、层次的不断提高，高等学校发展面临着前所未有的发展机遇。
领导班子普遍具有较强的改革开放意识和开拓进取精神，能够不断解放思想、更新教育观念，积极推进高等教育的改革与创新，不断提出新的办学理念和办学思路，出台新的改革举措，有力地促进了高等学校的全面、健康和可持续发展。
（三）整体素质较高
从整体结构来看，领导班子具有较高的政策理论水平和较丰富的教育教学和管理经验，基本形成了年龄结构明显优化、学历职称层次较高、知识结构和专业结构较为合理、具备较为扎实的专业基础知识和较强的管理能力的领导群体。
（四）自身建设不断强化
领导班子基本都能够坚持民主团结、求真务实的思想作风和工作作风，增强了团结协作精神，领导班子的形象普遍良好，领导班子成员特别是党政一把手能自觉地执行党委领导下的校长负责制，带头执行党风廉政建设责任制，推进民主决策。
二、“四风”方面存在的突出问题
形式主义
有些时候，习惯于以文件贯彻文件，以会议落实会议，工作就是开会，会议越开越滥，文件越发越多，实际问题一个也解决不了。
部分领导干部不深入群众，不深入基层，不深入调查研究。
有的领导干部因循守旧，不思进取，只当官，不做事；只讲话，不督查。
有的领导干部为追求政绩、求升迁，热衷于搞“形象工程”、“参观工程”，往往以点“代”面，甚至弄虚作假，搞数字游戏，向上报假数字，向下压高指标，压出了一个地方的浮夸风，造成大量人力、物力和财力的浪费，最终损害了人民群众的利益。
官僚主义问题
官僚主义、独断专行等问题在高校少数领导干部中仍有表现，民主决策、科学决策能力和水平有待提高。
部分领导干部仍有“议而不决，决而不行，会议繁多”的作风，存在“重大决策科学化、民主化不够”的问题，表现在“贯彻落实工作部署缺乏针对性、实效性”“处理问
题缺乏公平、公正、公开”“不愿承担责任，甚至推卸责任”“听不得不同意见，个人说了算”
享乐主义问题
部分领导干部艰苦奋斗、勤俭办学意识较差，部分领导干部身上还存在铺张浪费、办事奢华，把个人利益放在高于一切的位置，事情多做一点觉得吃亏，待遇稍差一点满腹牢骚；在工作态度上，怕苦怕累，逃避责任，得过且过，不愿意到艰苦的地方工作，更不想创造性地开展工作；在公务活动中，讲排场、比阔气，铺张浪费，不重实效；在生活方式上，追求"贵族化"，吃喝玩乐，沉湎于花天酒地、声色犬马。
奢靡之风问题
部分领导干部思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高。
还存在铺张浪费、办事奢华、生活情趣不健康等问题。
少数干部在生活上放松了对自己的要求，追求低级趣味，群众对这些问题反映强烈，影响了高校的干群关系。
其他方面问题
一是少数领导班子成员和管理干部在树立和落实科学发展观方面有待进一步加强。
二是少数领导班子总揽全局、驾驭高校改革发
展稳定大局的能力有待进一步提高。
三是有的领导班子对党委领导下的校长负责制认识有待进一步深化。
四是个别领导班子党风廉政建设和民主监督机制有待进一步健全。
1．工作作风方面要加强机关作风建设，彻底根除作风浮躁和形式主义。
2．工作思路方面要充分发挥职工的主观能动作用，加强各项工作的督察，要注重细节。
3．工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工，做好各项目的坚实后盾，更多收集有利于本单位工作发展的建议。
多下基层，关心基层干部。