公司基本法员工确认书
员工确认书 模板1
员工确认书
本人已认真通读并理解了上海XX汽配市场有限公司劳动合同的全部条款及内容，并同意遵守执行，愿意与之签订劳动合同，确立劳动关系。
本合同一式两份，本人已收到经本人亲笔签字、公司盖章确认的劳动合同一份。
部门：合同期限：签收：日期：
员工确认书
本人已认真通读并理解了上海XX汽配市场有限公司劳动合同的全部条款及内容，并同意遵守执行，愿意与之签订劳动合同，确立劳动关系。
本合同一式两份，本人已收到经本人亲笔签字、公司盖章确认的劳动合同一份。
部门：合同期限：签收：日期：
员工确认书
本人已认真通读并理解了上海XX汽配市场有限公司劳动合同的全部条款及内容，并同意遵守执行，愿意与之签订劳动合同，确立劳动关系。
本合同一式两份，本人已收到经本人亲笔签字、公司盖章确认的劳动合同一份。
部门：合同期限：签收：日期：
员工确认书
本人已认真通读并理解了上海XX汽配市场有限公司劳动合同的全部条款及内容，并同意遵守执行，愿意与之签订劳动合同，确立劳动关系。
本合同一式两份，本人已收到经本人亲笔签字、公司盖章确认的劳动合同一份。
部门：合同期限：签收：日期：
员工确认书
本人已认真通读并理解了上海XX汽配市场有限公司劳动合同的全部条款及内容，并同意遵守执行，愿意与之签订劳动合同，确立劳动关系。
本合同一式两份，本人已收到经本人亲笔签字、公司盖章确认的劳动合同一份。
部门：合同期限：签收：日期：。
公司基本法员工确认书
员工确认函
本人，在此确认如下：
1.对《公司基本法》本人已清晰了解并同意，并且一定会严格遵守公司的
相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。
2.本人了解到涉及“尚腾”或其它员工的任何违反员工手册准则的行为，
将有义务通知公司。
员工签名：身份证号码：
日期：
（此页经员工本人签署后应立即交人力资源部留存）
员工确认函
本人，在此确认如下：
3.对《公司基本法》本人已清晰了解并同意，并且一定会严格遵守公司的
相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。
4.本人了解到涉及“尚腾”或其它员工的任何违反员工手册准则的行为，
将有义务通知公司。
员工签名：身份证号码：
日期：
（此页经员工本人签署后应立即交人力资源部留存）。
员工入职确认书-范本
***有限公司
员工入职确认书
应聘人：先生∕女士：
欢迎您于年月日到***有限公司报到，职务为。
任职期间，在完成正常的工作任务前提下，试用期薪酬每月为元人民币，试用期满后每月薪酬为元人民币。
试用期为个月。
公司在此特别提请您必须遵守下列规定：
1、试用期满，公司将对您的工作表现进行评定，评定您的综合水平是否符合岗位需求标准的要求，考核通过立即转正，如未通过即按自动离职处理或延长试用期限。
2、公司有权视您的工作表现调整您的职务和薪酬。
同时您必须对您的薪资保密，如果透露个人薪资，公司有权视情况给予处分直至辞退处理。
3、因生产经营发生变化或调整，公司有权调整您的工作岗位；您应服从公司或公司所属子公司所在地内的工作调动。
您不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，公司有权决定调整您工作岗位，工资亦根据该岗位要求及您岗位技能等，可经双方协商后作相应调整。
4、您应遵守公司各规章制度和劳动纪律，服从公司经营管理方面的指挥和管理，爱护公司财产，保守公司的商业秘密和其他公司要求保密的事项。
您离职后仍然负有保守公司秘密的义务。
5、您提出解除本合同时，必须保证在公司的工作处理完毕，或在您给公司造成经济损失处理完毕后方可终止合同，否则本合同自动顺延至公司认可的上述工作或损失处理完毕之日。
6、经公司同意的您的离职，您应在离职前应按公司要求办理工作与财物交接，结清钱物（含所经办的客户欠款及租赁商品等），交还所借用物品。
7、从报道日期计算一周内离职将视为自离，不发放工资。
8、您对本入职确认书详读无异议后，请签名，公司将留档备案。
员工入职确认书范本（精选5篇）
员工入职确认书范本（精选5篇）第一篇：员工入职确认书范本漳州市**有限公司员工入职确认书应聘人：先生∕女士：欢迎您于年月日到漳州市科通工贸有限公司报到上班，初定职务为。
任职期间，在完成正常的工作任务前提下，试用期薪酬每月为元人民币，试用期满后每月薪酬为元人民币。
试用期为个月。
公司在此特别提请您必须遵守下列规定：1、试用期满，公司将对您的工作表现进行评定，评定您的综合水平是否符合岗位需求标准的要求，考核通过立即转正，如未通过即按自动离职处理或延长试用期限。
2、公司有权视您的工作表现调整您的职务和薪酬。
同时您必须对您的薪资保密，如果透露个人薪资，公司有权视情况给予处分直至辞退处理。
3、试用期前7天为免费岗前培训期，如因个人原因提出辞职，公司将不给予核算工资。
4、因生产经营发生变化或调整，公司有权调整您的工作岗位；您应服从公司或公司所属子公司所在地内的工作调动。
您不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，公司有权决定调整您工作岗位，工资亦根据该岗位要求及您岗位技能等，可经双方协商后作相应调整。
5、您应遵守公司各规章制度和劳动纪律，服从公司经营管理方面的指挥和管理，爱护公司财产，保守公司的商业秘密和其他公司要求保密的事项。
您离职后仍然负有保守公司秘密的义务。
6、您提出解除本合同时，必须保证在公司的工作处理完毕，或在您给公司造成经济损失处理完毕后方可终止合同，否则本合同自动顺延至公司认可的上述工作或损失处理完毕之日。
7、经公司同意的您的离职，您应在离职前应按公司要求办理工作与财物交接，结清钱物（含所经办的客户欠款及租赁商品等），交还所借用物品。
8、您对本入职确认书详读无异议后，请签名，公司将留档备案。
入职人：时间：年月日漳州市**有限公司第二篇：入职确认书入职确认书尊敬的先生：您好！非常感谢您对本公司的信任与支持，经过慎重筛选，公司意向聘请您担任部门职位，开始时间为年月日，请您按时报到。
为便于您享有充分的知情权，现将此职位待遇信息及相关入职准备事项向您说明如下：1、工作地点：2、薪资：此职位标准年薪为税前元；其中月薪标准为税前元，年奖金标准为税前元。
员工手册确认书
员工手册确认书
员工手册确认单
我，下列签字人，确认已经收到XXX的员工手册，并已经仔细阅读了该手册的全部内容。
我明白该手册是公司与我签订的劳动合同的附件，具有同等的法律效力。
我承认并遵守员工手册是我与公司合作的前提。
我将仔细阅读并完全理解手册的各项内容，并且在此声明我愿意遵守员工手册的所有内容，并愿意承担违反相关内容的一切责任。
公司有权根据法律法规的调整和公司经营发展的需要修改员工手册上的有关条款。
我愿意接受并认可书面形式或电子平台形式公布的员工手册及公司规章制度等相关内容，并将严格遵守，承担配合各项管理工作。
特此确认书以示严格遵守。
签字确认人：_____________。
职员手册确认函
职员手册确认函
尊敬的职员：
您好！感谢您加入本公司成为一员。
为了确保您能够融入我们
的团队并了解公司的相关政策和规章制度，我们特此向您发送此份
职员手册确认函。
在收到此函件后，请您务必仔细阅读职员手册，
并于7天内将填写完成的确认函交回给人力资源部。
为了简化确认过程，请您按照以下要求填写确认函，并以邮件
附件的形式返回给人力资源部：
1. 姓名：
2. 员工编号：
3. 部门：
4. 职位：
5. 确认手册已阅读完毕并理解其内容: 是 / 否
6. 若有不明确的内容，请列出您希望进一步解答或说明的问题，我们将尽快答复您：
请注意，职员手册包含了公司在职员工务必了解和遵守的规定和制度，其中包括但不限于：
- 公司的使命和愿景
- 职员的权利和责任
- 工作时间和休假政策
- 行为准则和公司价值观
- 薪酬福利制度
- 员工培训和发展计划
- 安全与健康政策
如果您对职员手册中的任何内容有疑问，请随时联系您的直属经理或人力资源部。
我们非常乐意为您解答并提供支持。
期待您的回复！谢谢！
此致，
人力资源部
日期：__________________
签名：_________________
**注意：请将需要填写的内容用中文替换空白部分，并在确认函下方签署您的名字。
新职员规章制度确认书
新职员规章制度确认书
尊敬的新同事：
您好！欢迎您加入XXXXX有限公司，成为我司的一员。
期待未来你我一起创造价值，收获成长与美好前程。
本公司现已公示生效运行的制度文件有：
《文件管理制度》、《采购管理制度》、《员工宿舍管理制度》、《员工专利申请奖励制度》、《招聘管理制度》、《薪酬管理制度》、《人才发展管理制度》、《考勤管理制度》、《工作行为准则管理制度》、《出差管理制度》。
公司相关规章制度文件已全部上传在XXX云盘，请在钉钉--云盘--团队文件--XXXX制度公文查看。
为让您更快适应公司发展节奏，更好地融入集体，请在详细阅读制度后及时反馈意见。
（本人）已详细阅读了解公司相关规则制度文件，并同意遵守执行。
员工确认签字：
日期：。
员工须知确认函
员工须知确认函二、有下列情形之一的，属严重违纪行为，公司可不经预告立即终止与员工的劳动合同（这些严重违纪行为包括但不限于）：（一）故意侵犯其他员工或客户，及/或触犯治安管理处罚法或刑法（包括法律明令禁止的吸毒、嫖娼等非法活动），被公安机关予以治安管理处罚或被法院判处刑罚；（二）破坏公司内部之间所必需的信任与团结关系，造成严重不良后果；或在外以公司名义做其他用途，有滥用公司名义的欺诈行为，使公司信誉蒙受损害者；（三）可能影响到员工本人履行其常规职责的能力的行为（如在工作时间玩电脑游戏、经常迟到早退，屡教不改，一月内累计旷工达到3天或一年内累计旷工达到5天、酗酒、沉迷于某种不良嗜好等）；（四）无故拒绝岗位聘用、调动或岗位培训；（五）工作不负责任，严重失职，未能完成本职工作或上司布置的任务；或因个人原因未能履行其职责，给公司造成重大损失的（重大损失是指给公司造成的损失金额超过员工个人月工资金额）；（六）违背有关禁止损害公司利益的员工基本义务，向直接竞争对手或任何第三方泄露任何公司商业机密；（七）篡改、伪造公司文件及其他各类证明（凭证）；（八）应聘申请或其他文件上有虚假信息或故意隐瞒（包括提供不真实材料而被公司录用）；（九）在公司内外公开发表对公司、上级领导、员工、客户的无端指责或诋毁性言论；在工作场所扰乱正常秩序（如争吵、谩骂、暴力攻击、袭击他人或与同事作出过于亲昵的动作）或在公司外对同事无礼，其中包括任何性别、种族及政治倾向方面的有意或无意的骚扰、侵害行为；（十）严重或蓄意破坏公司的设施、工作秩序和正常运营；（十一）以破坏公司为目的删除公司文件、有意识传播计算机病毒；（十二）违反公司薪金保密政策，情节严重或因而造成不良后果；（十三）玩忽职守（如擅离岗位），发生火灾、偷盗、安全等责任事故，影响公司正常工作秩序及导致企业重大损失；（十四）任何员工不得利用工作之便要求、接受、获得不正当利益；滥用公司制度或对公司采取欺骗行为谋取个人私利（从事与本公司生产经营无关的其他盈利性活动，包括擅自从事第二职业）；如违反此规定，将被无条件解除劳动合同，公司同时保留追究当事人赔偿责任直至依法追究其刑事责任的权利；（十五）其他严重违纪行为。