第九章国际劳务合作分析
国际劳务合作的合作伙伴关系建立
国际劳务合作的合作伙伴关系建立国际劳务合作是指各国在劳动力资源的流动、价值链的延伸和经济发展的推动下，通过合作方式进行劳动力的跨国流动。
在国际劳务合作中，建立良好的合作伙伴关系至关重要。
本文将探讨国际劳务合作的合作伙伴关系建立的重要性，并提供一些有效的建立合作伙伴关系的方法。
一、建立合作伙伴关系的重要性1. 实现双赢局面通过合作伙伴关系的建立，各参与方可以实现双赢局面。
合作伙伴之间可以分享资源和技术，共同开展项目，从而实现资源优化配置和经济效益最大化。
2. 提供稳定的劳动力供应合作伙伴关系的建立可以为各参与方提供稳定的劳动力供应。
合作伙伴可以通过协商和制定合作协议，确定劳动力的数量、时间和其他条件，并确保按照协议的规定进行合作与交流。
3. 促进技术和经验的共享合作伙伴关系的建立可以促进技术和经验的共享。
不同国家和地区在技术、管理和市场方面存在差异，通过合作伙伴关系的建立，各方可以分享对方的先进技术和经验，实现互利互惠。
二、建立合作伙伴关系的方法1. 互相了解合作伙伴关系的建立需要双方进行深入的了解。
双方可以通过会议、交流和参观等方式，深入了解对方的企业文化、管理模式和业务发展情况，建立相互信任和合作的基础。
2. 制定合作协议在建立合作伙伴关系时，制定合作协议是必不可少的。
合作协议应明确合作的目标、内容、方式、期限和责任等事项，保障各方的权益，并为合作提供法律和合规的保障。
3. 建立沟通机制建立合作伙伴关系需要及时有效的沟通机制。
双方可以通过定期会议、在线沟通工具等方式，及时交流合作进展、问题解决和意见反馈，确保合作顺利进行。
4. 建立长期合作关系建立长期合作关系是合作伙伴关系的核心。
在合作伙伴关系的建立过程中，各方应注重长期合作、相互支持和共同成长，建立稳定的伙伴关系。
总结：国际劳务合作的合作伙伴关系建立对各参与方都具有重要意义。
通过建立良好的合作伙伴关系，双方可以实现双赢局面，并提供稳定的劳动力供应。
第九章 国际劳务合作
国际经济合作( 国际经济合作(International Economic Cooperation )
对出国工作的女性, 对出国工作的女性,政府规定她们的年龄必须达到 18岁以上,并有足够应付复杂形势的能力. 18岁以上,并有足够应付复杂形势的能力. 鉴于不少菲律宾女佣近年来在一些中东国家的家庭 中受虐待,骚扰,政府规定, 中受虐待,骚扰,政府规定,去这一地区的妇女只允 许为公务人员或外交官家庭工作, 许为公务人员或外交官家庭工作,一是这些家庭人 员在经济来源上有保障,不会拖欠菲佣的工资, 员在经济来源上有保障,不会拖欠菲佣的工资,减少 经济纠纷.二是这类人员素质相对较高,不易发生 经济纠纷.二是这类人员素质相对较高, 虐待,侮辱佣人的事件.三是一旦出现问题, 虐待,侮辱佣人的事件.三是一旦出现问题,菲方 可找当地政府和外交机构解决. 可找当地政府和外交机构解决.
新加坡: 新加坡:本地难招工 两大巴士公司从中国招聘司机 罗马尼亚劳动力流失严重
根据布鲁塞尔一家机构的分析,由于入盟后, 根据布鲁塞尔一家机构的分析,由于入盟后,劳动力可以自 由流动,罗劳动力流失严重,导致国内劳动力严重短缺. 由流动,罗劳动力流失严重,导致国内劳动力严重短缺.目 前罗共有250万人口在国外工作,占罗总人口的11.6%.此 250万人口在国外工作 11.6%. 前罗共有250万人口在国外工作,占罗总人口的11.6%.此 据罗马尼亚一家机构的调查显示,目前有11 11% 外,据罗马尼亚一家机构的调查显示,目前有11%的在业人 口表示近期将考虑出国工作,这样近140 140万劳动力将会在近期 口表示近期将考虑出国工作,这样近140万劳动力将会在近期 流失. 流失.
国际经济合作( 国际经济合作(International Economic Cooperation )
国际劳务合作
9.2.3 国际劳务合作发展的原因
（1）世界经济发展的不平衡——各国对劳 动力的需求量不等
（2）科学技术的进步——加速了科技人员 的跨国流动
（3）经济全球化的发展趋势——加快生产 要素或一揽子资源的移动
（4）国际经济协调的作用与结果——当代 国际劳务合作发展的“润滑油”
9.2.4国际劳务合作的作用 （1）对劳务输出国的作用 ①增加外汇收入。 ②缓解国内就业压力。
9.1国际劳务合作的概念与方式
9.1.1劳务合作的基本概念
国际劳务合作（我国）是指经政府批准经营 对外承包工程与劳务合作业务的公司，按照 所签劳务合同，选派劳务人员到国外从事各 类商业服务活动。（=对外劳务合作）
其他概念：
（1）海外就业(Overseas Employment)
大部分亚洲劳务输出国称本国劳动力去国外 工作为“海外就业”。如：菲律宾、斯里兰 卡、孟加拉、印尼、泰国、印度和巴基斯坦 等国
(3) 出国合同工人(Overseas Contract Workers)
“出国合同工人”或“海外合同工人”， 这是菲律宾的法定术语。
（4）对外劳务合作
“对外劳务合作”是中国目前劳务输出 的主要形式，主要指经中国政府批准经 营对外承包工程与劳务合作业务的公司， 通过签订和实施对外劳务合同，选派各 类劳务人员去国外（境外）从事获取报 酬的商业性服务活动。
9.1.2 国际劳务种类与职业分类
根据国际劳工组织《出国劳务人员职业分类》 或《移民工人职业分类》（Occupational Classification of Workers in Migration）。出国劳 务人员职业分类由以下几部分组成：
①职业编号(Occupational Code Number) ②职衔(Occupational Title) ③释义提要(Lead Statement) ④职责说明(Statement of Duties)
国际劳务合作的劳动力流动与社会保障协定
国际劳务合作的劳动力流动与社会保障协定国际劳务合作是当今全球化背景下劳动力流动的重要组成部分，为促进各国经济发展和实现共同利益提供了重要机制。
然而，劳动力流动所带来的社会保障问题也成为各国关注的焦点。
为了促进国际劳务合作的可持续发展，各国间纷纷签署了劳动力流动与社会保障协定。
本文将探讨劳动力流动与社会保障协定的意义以及如何开展国际劳务合作。
一、国际劳务合作的意义国际劳务合作是促进全球经济发展和增进国家间合作的重要途径之一。
通过国际劳务合作，劳动力可以跨越国界，从事所需的工作，提高自身收入水平。
同时，接受劳务的国家也能够通过引进外来劳动力，解决国内劳动力短缺问题，满足国内劳动力需求。
因此，国际劳务合作对于推动经济的发展和提高生活水平具有重要意义。
二、劳动力流动与社会保障协定的意义劳动力流动与社会保障协定是国际劳务合作的重要保障措施。
通过签署和实施协定，各国能够共同制定并解决劳动力流动的相关问题，确保劳动者在跨国劳动中享受到应有的权益和社会保障。
这不仅有助于减少劳动力流动中的风险与不确定性，也有利于促进国家间的友好合作关系。
具体而言，劳动力流动与社会保障协定可涵盖以下内容：1. 劳动合同保护：协定可以明确规定劳动合同的签订和执行，保护劳动者的合法权益，避免劳动力在劳务合作过程中遭受不正当对待。
2. 社会保险与福利：协定可确保劳动者在跨国劳动期间能够享受到与本国劳动者相同的社会保险和福利待遇。
这包括医疗保险、养老金、失业保险等，为劳动者提供全方位的保障。
3. 劳动标准与工作条件：协定应明确规定劳动标准和工作条件，确保劳动者在境外的工作环境安全、卫生，并且能够享受到公平的工资和工作待遇。
4. 争端解决机制：协定应设立争端解决机制，为劳动者提供维权途径。
在发生争议情况下，劳动者有权申请争端解决，并得到公正的裁决。
三、如何开展国际劳务合作为了充分发挥国际劳务合作的作用，各国应积极开展以下工作：1. 签署协定：各国应加强沟通，积极推动签署和实施劳动力流动与社会保障协定。
跨国劳动力劳务中的国际合作规定案例分析
跨国劳动力劳务中的国际合作规定案例分析随着全球化的进程和国际合作的增加，跨国劳动力劳务的活动也越来越频繁。
为了确保跨国劳动力的权益和劳务间的合作，国际间纷纷制定了一系列的规定和协议。
本文将以多个案例为基础，分析跨国劳动力劳务中的国际合作规定，并探讨其对劳务者和劳务提供国的影响。
案例一：亚洲国家的跨国劳动力亚洲地区是跨国劳动力劳务活动最为频繁的地区之一。
许多亚洲国家都有大量劳动力外流，其中以中国、印度和菲律宾为代表。
为了规范跨国劳务的行为，这些国家纷纷与目的地国（即劳务接收国）签订了劳动合作协议。
这些协议通常包含以下内容：1. 劳动权益保护：协议中规定了劳务者在目的地国享有的基本权益，如工资待遇、工作时间、劳动保护等。
同时，协议也要求目的地国提供相应的法律保障和监管机制，确保劳务者的权益得到保障。
2. 合法身份认证：为了保证跨国劳务者的合法性，协议要求劳务提供国在发送劳动力前进行相关身份认证。
目的地国也要求劳务者具备合法的工作签证，并且限制非法劳工的进入。
3. 劳务费用规定：由于跨国劳动力劳务通常需要支付一定的费用，协议中通常会对相关的费用进行规定，包括招募费、中介费、培训费等。
协议要求费用的透明性和合理性，以避免劳务者被不正当收费。
案例二：中东地区的劳务合作中东地区是一个对外依赖劳动力的重要地区，许多国家为了满足劳动力需求，与许多亚洲国家签订了劳务合作协议。
这些协议在保护劳务者权益的同时，也带来了一些问题：1. 工资支付问题：一些中东国家存在延迟甚至拖欠劳务者工资的情况。
劳务合作协议需要规定工资支付的具体方式和时间，以确保劳务者能按时获得应得的工资。
2. 劳动保护问题：中东地区的一些劳务提供国和目的地国之间存在文化和法律差异，劳务者在工作过程中可能面临各种不良待遇和劳动保护问题。
协议需要明确规定目的地国对劳务者的保护责任，提高对劳务者权益的保障。
3. 回流机制：因为许多劳务合作是临时性的，一些劳务者在完成任务后需要回到自己的国家。
劳务中的国际合作规定劳动保护与社会保障
劳务中的国际合作规定劳动保护与社会保障在国际劳务合作中，保护劳工的劳动权益以及提供社会保障是至关重要的。
本文将探讨劳务中的国际合作规定劳动保护与社会保障的问题。
一、背景介绍国际劳务合作是指跨国企业或组织与外籍劳工达成劳务合作协议，使外籍劳工能够在招聘国工作并提供相关服务。
这种合作形式具有促进经济发展和文化交流的作用，但也面临一些劳动保护和社会保障方面的挑战。
二、国际劳务合作的挑战1. 工资和福利待遇不公平在国际劳务合作中，由于不同国家之间的经济差距和法律制度的不同，招聘国可能会为外籍劳工提供较低的工资和福利待遇，这可能导致劳工权益的不公平。
2. 工作条件不良部分外籍劳工可能会被迫接受恶劣的工作条件，包括长时间工作、过度劳累以及缺乏必要的休息和休假时间。
这违反了劳动法规定的工作时间和休假制度，对劳工的身体健康和心理健康造成了威胁。
3. 缺乏社会保障外籍劳工在招聘国工作时，可能无法享受与本地劳工相同的社会保障待遇，包括医疗保险、失业保险、养老保险等。
这给劳工带来了风险和不确定性。
三、国际合作规定劳动保护与社会保障的措施1. 国际合作协议国际劳务合作应建立在平等和互利的基础上，参与各方应达成协议，明确劳工的工资和福利待遇，以确保劳工权益的公平和合理。
2. 法律法规的制定与执行招聘国应建立完善的法律法规体系，以确保劳工的权益得到法律保护，并制定相应的处罚机制以惩治违法行为。
同时，政府应加强对劳动法律法规的执行，保证劳工权益的实施。
3. 社会保障制度的建设招聘国应制定相应的社会保障制度，确保外籍劳工能够享受与本地劳工相同的社会保障待遇。
这包括医疗保险、失业保险以及养老保险等，以保障劳工的基本权益。
4. 加强监管与执法招聘国应建立健全的监管机制，加强对国际劳务合作的监督和管理，及时发现和处理劳动保护和社会保障方面的问题。
同时，执法机关应加强对劳动法规的执法力度，保障劳工权益的实施。
四、国际合作规定劳动保护与社会保障的意义1. 促进劳动力的流动和经济发展国际劳务合作可以促进劳动力的跨国流动，满足招聘国对劳工资源的需求，推动经济的发展与合作。
跨国劳动力劳务中的国际合作新趋势
跨国劳动力劳务中的国际合作新趋势随着全球经济的快速发展和国际交流的深入推进，跨国劳动力劳务的需求和规模不断扩大。
为了适应这一趋势，越来越多的国家和机构开始加强合作，推动跨国劳动力劳务领域的国际合作进入新的阶段。
本文将就跨国劳动力劳务中的国际合作新趋势进行探讨。
一、合作模式的多样化传统的人力资源合作往往以单一的雇佣关系为主，但随着时间的推移，合作模式逐渐多样化。
如今，很多国家开始采取更加灵活的方式进行合作，例如合作企业无需直接雇佣劳动力，而是与其他国家的企业或劳务中介建立合作关系，通过派遣、租赁等方式共享劳动力资源。
这种方式不仅为企业提供了更多选择，降低了成本，还加强了国际间的经济联系。
二、技术的应用随着信息技术的快速发展，跨国劳动力劳务合作中的技术应用也呈现出新的趋势。
比如，通过互联网和移动互联网技术，企业和劳务中介可以更加便捷地进行人才招募和管理。
同时，技术的应用还可以提高信息的透明度和可追溯性，有效预防和处理劳动纠纷，保障劳动者权益。
三、法律法规的规范化为了规范跨国劳动力劳务合作，保障双方的合法权益，越来越多的国家和地区开始制定和完善相关的法律法规。
这些法规不仅涵盖了劳动合同、劳动保护、薪酬待遇等劳动者基本权益的保障，还关注了从业者的资质和技能要求以及资格认证等方面的问题。
通过法律法规的规范化，可以有效避免不良竞争和劳动关系纠纷，促进合作关系的长期稳定发展。
四、培训和教育的加强跨国劳动力劳务合作中，国际合作需要建立在共同的技能培训和教育基础上。
为了提高劳务合作的效果，很多国家开始重视劳动力的培训和教育，以满足雇主的需求。
通过培训和教育，劳动者可以提升技能和专业素养，增加竞争力，同时也可以适应不同国家和地区的文化和工作环境。
五、社会责任的重视随着全球化进程的不断推进，跨国劳动力劳务合作中的社会责任问题也越来越受到关注。
各方都认识到，合作应该遵循公平、公正、可持续的原则，保障劳动者的权益，促进社会的和谐发展。
国际劳务合作
对外劳务合作分为一般劳务输出、特种劳务输出、技术服务输出和技术人员培训四种。
一般劳务输出,即提供简单的劳务服务,多产生于国际工程承包项下;特种劳务输出,即提供满足特定行业需要的专业服务,如输出工程师、海员、护士、厨师等特定行业人员;技术服务输出,即派遣专家和技术人员到劳务输入国(或地区)开展技术项目合作,进行技术诊断和技术指导,或协助进行设备的安装、调试和维修服务;技术人员培训,即对劳务输入国(或地区)的技术人员和操作人员进行工艺流程、操作要领等方面的技术培训。
（2)不同行业、区域、种类移民受衰退影响存在差异。
移民高度集中在许多最脆弱的产业( 如建筑业) 及许多低附加值的制造业、休闲、商务交际行业以及支持和个性化的服务业。
以美国为例，墨西哥和中美洲移民更是集中在这样的产业，受到衰退影响很大。
但是，在一些部门，例如农业部门对移民劳动力的需求对经济周期不敏感。
从移民空间分布看，受空间集约性生产系统影响，经济衰退期间不同区域对移民劳动力需求是不均衡的。
农业地区移民变化较少，但是建筑业等行业集中的城市移民受到经济衰退影响较大。
与受过较好教育的、有基础的较年长的工人相比，缺乏技术的工人年轻的工人和近期人力市场的新成员在经济衰退期更容易失业。
（3) 众多发展中国家移民回流增加从移民回流的原因主要是受经济衰退影响就业岗位迅速减少。
据劳工组织估计，2009年经济危机使全球范围内的劳动岗位减少5200 万，特别是曾经是吸引国内移民的磁石行业-能源、轻工业、建设、卫生和服务性行业的需求锐减。
结果就是，海湾国家油田和服务业的1300万外来工人将被裁减一半，迫使他们踏上返乡之路。
目的国政府的政策也推动了移民回流。
例如，在西班牙，为了减少失业，如果外籍劳工同意离开并且至少三年内不会返回西班牙，那么西班牙政府则会向他们支付失业保险金，符合条件的外国人会在西班牙得到40%的失业保险金，在其放弃在西班牙的工作返回原籍国后则会接受到剩下60%的保险金。
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▪ 美国对外来劳务的需求保证了整个北美市场的活跃与繁荣，加 拿大甚为宽松的移民政策也为北美劳务市场注入了活力。与西 欧劳务市场的外籍劳工只从事一些层次较低的工作不同，在北 美劳务市场，除了那些从事脏、累、险、差的体力劳动的部门 外，一些高科技产业部门，如半导体、生物工程、计算机、人 工智能及航天部门等，都遍布着来自不同国家的劳务人员。不 少来自发展中国家的科学家、研究人员、技术人员和工程师等 都活跃在美国经济的各个行业，并发挥着重要作用。
2、西欧劳务市场
▪ 西欧劳务市场的空前发展，可以追溯到二十世纪四、五 十年代，是最具悠久历史的国际劳务市场。英国、法国、 德国、意大利等西欧发达国家的工农业发展水平位居世 界前列，这些国家是西欧劳务市场中吸收劳务最多的国 家。由于整体生活水平较高，当地的人们不愿从事一些 脏累险的工种，因此造成劳动力的缺乏。在西欧国家几 乎各行各业都面临劳动力短缺的状况，尤其是在条件差 的行业和边远地区，就越是存在对外籍劳务的需求。随 着西欧国家工业结构的调整，本国劳动力大都转向技术 和知识密集型的新兴行业，外籍劳工的就业范围自然就 局限在那些工作强度大、工作环境脏、差的工种以及条 件差的边远地区。这种情况下，外籍劳务不会妨碍本国 工人的就业，这也是西欧各国将外籍劳务的就业限制在 较低级工种的目的所在，从而抑制外籍劳务挤占本国劳 务市场。另外，一些专业性强、当地工人无法胜任的工 作也必须通过招募外籍劳务来完成。
三、劳务输出及其客观必然性
1、世界经济发展的不平衡 2、经济生活的国际化 3、世界产业结构的调整和国际分工的深化
四、劳务的种类及劳务输出的方式
1、要素性劳务和非要素性劳务 2、劳务输出通过对外承包工程、通过技术和设
备的出口、直接出口劳务、通过在海外投资 设厂
第二节 国际劳务市场
一、国际劳务市场及其与商品市场的区别
第九章 国际劳务合作
第一节1、劳务：即劳动服务的简称，是以提供活劳动 的形式满足他人某种需要并索取报酬的活动， 既包括生产部门也包括非生产部门。
2、国际劳务合作：一国的各类技术和普通劳务， 到另一国为另一国的政府机构、企业或个人提 供各种生产性或服务性的劳动服务，并获取应 得报酬的活动。
3、北美劳务市场
▪ 经济的发展和科技的进步对劳务市场的发展起着重要的推动作 用。70年代以来美国产业结构的调整创造了更多的就业机会， 随着产业结构从资本密集型向技术和知识密集型的转化，高科 技产业部门对高层次劳务人员显示出更高的需求，很多企业对 雇员的教育程度要求较高，而大量美国学生对学习失去兴趣， 尤其是黑人和拉美人的辍学率提高，导致有些岗位招不到合适 的人选。
4、非洲劳务市场
▪ 非洲地区的经济发展水平及其所拥有的自然环 境资源决定了非洲劳务市场在短期内很难出现 较大的发展。首先，非洲地区经济基础较差， 尽管非洲各国也都采用了一些能促进本国经济 发展的政策，但是由于资金的缺乏，支付信誉 较差，从而在一定程度上影响了非洲劳务市场 的发展。其次，除了尼日利亚、喀麦隆、加蓬、 安哥拉及刚果等少数几个产油国家以外，大部 分非洲国家都缺乏良好的投资环境，他们要么 处于气候炎热的热带地区，要么就是茫茫无际 的沙漠地带。
日本只接受具有专业技术、技能和知识的外国人，原则 上不准许没有技能的外国工人去日本就业。
• 东亚、东南亚地区包括日本、香港、新加坡、马来西亚、中 国台湾、泰国和韩国等主要的劳务市场。这些国家或地区曾 是向中东劳务市场输出劳务的生力军，同时他们也吸引了大 批其它国家的劳务人员进入本国。东亚、东南亚劳务市场的 兴起主要取决于这些国家产业结构调整所造成的结构性劳动 力短缺，其大规模输入的多是一些初级劳动力。各国政府为 了保护本国劳务，又都制定了各自的政策法规，在不同程度 上限制外籍劳工的大规模进入。随着这些国家市场对高级劳 务人员的需求有所上升，有更多高素质的外籍劳务开始进入 东亚、东南亚劳务市场。
日本对外劳务市场
1、日本输入外国劳务的基本政策
（1）日本劳务市场状况
自20世纪60年代以来，日本经济一直处于高速、稳定 的发展状态。1965－1989年的国民生产总值年均增长率 为4.3％。而同期人口的年均增长率只有0.4％。
日本的雇主希望借助外国劳动力维持其产业的持续发展。 日本的工资水平高，对发展中国家的工人有很大的吸引力。 （2）日本政府接受外国工人的基本政策
• 劳务输入国家和地区主要在中东、北非产油国、 欧洲经济共同体、北美和南美洲。其中中东、 西欧、北美洲吸收的劳务量约占世界总劳务量 的80％
• 劳务输出国家和地区主要在亚洲，输出的劳务 量约占世界劳务输出总量的60％，主要有印度、 巴基斯坦、斯里兰卡、孟加拉国、泰国、菲律 宾、南朝鲜等
• 劳务输出人员中，工人（主要是技术工人）占 70％，专业技术和管理人员占30％。
二、世界主要的劳务市场
1、亚洲劳务市场
• 亚洲地区持续快速增长的经济状况，导致了其对劳动力需求 的增加。亚洲劳务市场成为具有巨大发展潜力的市场，在国 际劳务市场中的地位举足轻重，也是中国劳务输出的最主要 的市场。
• 中东劳务市场的发展主要得益于本地区所蕴藏的丰富的石油 和天然气资源。在沙特阿拉伯、科威特、阿联酋、卡塔尔等 产油国家是中东地区集中全球劳务最主要的市场。
二、国际劳务合作的作用
1、对劳务输出国的影响 • 增加了外汇收入；缓解了国内就业的压力；学
习并掌握了国外的技术和管理方法；扩大了商 品出口；增加了劳动者个人的收入 2、对于劳务输入国的作用 • 弥补了国内劳动力不足；解决技术难题；降低 产品成本，提高产品竞争力 3、对于整个世界经济的作用 • 促进了科学技术在世界范围的普及；加深了生 产的国际化；扩大了贸易的数量