招聘面试试题
招聘面试题(选择题、判断题)
面试问题1、请进行一下自我介绍。
2、单位负责人与主管人员之间有矛盾，你怎样看待。
3、上级的工作命令不恰当，怎么办？4、单位安排你负责一次外出活动，而另一位协作的同事与你有矛盾，你怎样处理？5、假如你只是一名普通的公司职员，关于公司的重大决策，你会怎么做？6、当今社会，很多人说雷锋精神落伍了，你怎么看？7、由你组织一次录取面试，你将怎么准备？8、与陌生人谈话，如何快速拉近双方的距离？9、谈谈竞争与合作的关系。
10、说出三个你最感激的人。
11、有人说干一行爱一行，有人说爱一行干一行，你怎么看？12、你重视细节吗？13、你怎样比较自己的口头技能和写作技能？14、在决定某个职位聘用什么人时，你认为哪些资格是最重要的？15、如何做好文秘工作?如何做好办公室工作？16、谈谈你对自己未来几年的职业规划？17、你怎样让别人接受你的看法？18、你能够在压力状态下工作得很好吗？19、古人说：临渊羡鱼，不如退而结网。
你如何理解?20、你认为企业吸引员工的因素有哪些？21、你认为人力资源的核心工作是哪些？22、销售部售楼员突然离职，销售部经理要求人力资源部门1周内招聘到位。
问（1）你怎么和销售部经理沟通？（2）请拟写招聘计划。
23、古人说：纸上谈兵，不如现身说法。
你如何理解？24、谈一谈你最大的成就是什么？25、你认为办公室文员在公司中处于什么位置?26、掌握哪些办公设备的使用？27、办公室文员的基本素质是什么？日常用语有哪些？28、如何对档案进行分类？标准是什么？1.单项选择题（1）在使用复印机的过程中，以下哪项内容是不恰当的( A )A.接通电源可立即复印操作B．选定复印纸后要抖松消除静电C.选择复印倍率来决定复印纸尺寸D．复印完毕应取下复印品和原稿（2）文员按照“优先顺序”处理工作，以下哪一项是不适宜的( D )。
A.先将自己想做的工作以重要程度为标准分类B．其次以紧急程度和重要程度为标准分类C.同时考虑上司的意向和文员本身的工作效率D．可以按照文员自己的习惯进行工作（3）文员传达上司的指示时，哪一项做法是不适宜的( A )。
文学招聘面试题及答案
文学招聘面试题及答案一、选择题1. 下列哪部作品是鲁迅的代表作？A. 《子夜》B. 《狂人日记》C. 《家》D. 《边城》答案：B2. “诗圣”指的是哪位诗人？A. 李白B. 杜甫C. 王维D. 孟浩然答案：B二、填空题1. 《红楼梦》的作者是________，该书被誉为中国古典小说的巅峰之作。
答案：曹雪芹2. “但愿人长久，千里共婵娟”出自宋代词人________的《水调歌头》。
答案：苏轼三、简答题1. 请简述《三国演义》中“赤壁之战”的背景和结果。
答案：赤壁之战发生在东汉末年，是曹操与孙权、刘备联军之间的一场重要战役。
曹操在统一北方后，意图南下统一全国。
然而，在赤壁之战中，由于曹操军队不擅长水战，加之疫病流行，最终被联军以火攻战术击败，导致曹操北退，三国鼎立的局面初步形成。
2. 请列举至少三位中国现代文学史上的重要作家及其代表作。
答案：鲁迅——《呐喊》；茅盾——《子夜》；巴金——《家》。
四、论述题1. 论述《西游记》中孙悟空的形象特点及其在中国文化中的意义。
答案：孙悟空是《西游记》中的主要角色之一，以其机智、勇敢和变化无穷的本领著称。
他的形象融合了道教、佛教以及民间信仰的元素，体现了中国古代人民对于自由、反抗压迫的渴望。
孙悟空不仅在文学作品中具有重要地位，而且在中国文化中象征着智慧和力量，成为中国文化的一个标志性符号。
2. 分析《水浒传》中宋江的形象及其在小说中的作用。
答案：宋江是《水浒传》中的核心人物，以其忠义两全、智勇双全的形象深入人心。
他原是朝廷官员，因被陷害而被迫上梁山，成为梁山好汉的首领。
宋江的形象体现了儒家的忠君思想和义士精神，他领导梁山好汉反抗腐败的官僚体系，最终却选择接受招安，反映了作者对于理想与现实矛盾的深刻思考。
宋江的形象和行为在小说中起到了推动情节发展和深化主题思想的作用。
企业招聘面试题库及答案
企业招聘面试题库及答案一、自我介绍1. 请简单介绍一下自己。
答案：在这个问题上，应聘者应该简洁明了地介绍自己的基本信息，包括姓名、教育背景、专业技能和工作经验等。
二、教育背景2. 您在大学期间学到了哪些专业知识？答案：应聘者应详细说明自己在大学期间所学习的专业课程和掌握的专业知识，以及如何将这些知识应用到实际工作中。
三、工作经验3. 您在上一份工作中主要负责哪些工作内容？答案：应聘者需要具体描述自己在上一份工作中的职责和任务，以及如何完成这些任务，展示自己的工作能力和经验。
四、技能与能力4. 您认为自己最擅长的技能是什么？答案：应聘者应该根据自己的专业和工作经验，突出自己最擅长的技能，并给出具体的例子来证明这些技能的实际应用。
五、团队合作5. 您如何看待团队合作？请举例说明。
答案：应聘者需要表达自己对团队合作的理解和看法，并通过具体的团队工作经历来展示自己的团队协作能力和团队精神。
六、解决问题6. 请描述一次您解决工作中问题的经历。
答案：应聘者应该选择一个具体的工作场景，详细说明问题的性质、自己采取的解决措施以及最终的结果。
七、职业规划7. 您对自己的职业发展有何规划？答案：应聘者需要清晰地表达自己的职业目标和规划，包括短期和长期目标，以及为实现这些目标所制定的计划和策略。
八、对公司了解8. 您对我们公司有哪些了解？答案：应聘者应该展示自己对公司的了解，包括公司的业务领域、企业文化、市场地位等，并说明自己为什么想加入这家公司。
九、适应变化9. 您如何适应快速变化的工作环境？答案：应聘者需要说明自己适应变化的能力，包括学习新技能、接受新挑战和灵活调整工作方式等方面。
十、结束语10. 您有什么问题要问我们吗？答案：应聘者可以提出一些关于公司、职位或团队的问题，显示自己对这份工作的兴趣和热情。
以上是企业招聘面试题库及答案的示例，实际面试中的问题和答案可能会有所不同，但基本的答题思路和结构是相似的。
面试招聘考试题及答案
面试招聘考试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不是面试中常见的问题？A. 请简单介绍一下你自己B. 你对我们公司有什么了解C. 你有什么业余爱好D. 你希望的薪资待遇是多少答案：D2. 面试时，以下哪种行为是不可取的？A. 穿着得体B. 准时到达C. 携带简历D. 携带手机进入面试室并接听电话答案：D3. 在面试中，如果面试官问到“你最大的缺点是什么”，以下哪种回答是不恰当的？A. 我有时候会过于注重细节B. 我有时候会工作到很晚C. 我有时候会因为追求完美而耽误时间D. 我没有缺点答案：D4. 以下哪项不是面试前的准备工作？A. 研究公司背景B. 准备自我介绍C. 了解职位要求D. 确定面试地点答案：D5. 面试结束后，以下哪种行为是推荐的？A. 立即离开B. 发送感谢信C. 向面试官询问面试结果D. 与面试官讨论薪资待遇答案：B6. 以下哪种情况不适合在面试中提及？A. 之前的工作经验B. 个人的职业规划C. 对公司文化的看法D. 与前雇主的冲突答案：D7. 面试中，以下哪种回答方式更能展示你的沟通能力？A. 简短回答B. 长篇大论C. 结构化回答D. 避免回答问题答案：C8. 在面试中，以下哪种情况可能会给面试官留下不好的印象？A. 积极回答问题B. 展示专业知识C. 迟到D. 穿着整洁答案：C9. 以下哪项不是面试中常见的非语言沟通技巧？A. 保持眼神交流B. 微笑C. 手势过多D. 坐姿端正答案：C10. 面试中，以下哪种情况不适合主动提出薪资要求？A. 面试官询问期望薪资B. 面试结束时C. 面试刚开始时D. 收到工作邀请时答案：C二、简答题（每题10分，共30分）1. 请简述面试前的准备工作有哪些？答案：面试前的准备工作包括研究公司背景，了解公司文化和价值观，准备自我介绍和回答常见面试问题，预测可能的问题并准备答案，检查简历的准确性，选择合适的着装，以及确保知道面试的地点、时间和联系人。
广安招聘面试题及答案
广安招聘面试题及答案一、选择题1. 以下哪个选项是广安市的著名景点？A. 峨眉山B. 乐山大佛C. 广安白塔D. 黄龙溪答案：C2. 广安市位于哪个省份？A. 四川省B. 重庆市C. 贵州省D. 云南省答案：A二、填空题1. 广安市是______的故乡，被誉为“______”。
答案：邓小平；改革开放的总设计师2. 广安市的行政区划代码是______。
答案：511600三、简答题1. 请简述广安市的地理位置和气候特点。
答案：广安市位于四川省东部，地处川东平行岭谷地带，东邻重庆市，南接贵州省，西靠南充市，北濒达州市。
广安市属于亚热带湿润气候，四季分明，雨量充沛，日照充足。
2. 广安市有哪些主要的产业？答案：广安市的主要产业包括农业、工业和服务业。
农业以粮食作物和经济作物为主，工业以能源、化工、建材等为主导，服务业则以旅游、商贸、金融等为重点。
四、论述题1. 论述广安市在改革开放以来的经济发展情况。
答案：改革开放以来，广安市经济取得了显著的发展。
首先，农业基础地位得到巩固，粮食生产连年丰收。
其次，工业结构不断优化，形成了以能源、化工、建材等为主导的工业体系。
再次，服务业快速发展，特别是旅游业成为新的经济增长点。
此外，广安市还积极推进基础设施建设，改善投资环境，吸引了大量外来投资，促进了经济的多元化发展。
五、案例分析题1. 某企业计划在广安市投资建厂，请分析其可能面临的机遇与挑战。
答案：机遇方面，广安市地处成渝经济圈，交通便利，劳动力资源丰富，且政府提供了一系列优惠政策吸引投资。
挑战方面，企业可能面临当地市场竞争激烈、原材料供应不稳定、环境保护要求严格等问题。
企业需要充分调研市场，合理规划投资项目，同时加强与地方政府的沟通协作，以确保投资项目的顺利进行。
企业招聘面试题库
企业招聘面试题库面试题一：自我介绍1.请介绍一下你自己。
2.谈谈你的工作经历。
3.你认为自己的优势是什么？4.你对我们公司有何了解？面试题二：工作技能与经验1.你在过去的工作中，处理过哪些具体的问题或挑战？请具体说明。
2.你如何与团队成员合作，解决工作中遇到的冲突？3.请谈谈你过去所具备的工作技能，如何运用到你的工作中？4.在你的工作中，你是如何应对变化和压力的？面试题三：职业发展与目标1.你希望在我们公司的职业发展是怎样的？2.你在过去的工作中，有没有遇到过挫折或失败？你是如何应对的？3.你是如何提升自己的职业技能和知识的？4.在工作中，你是如何保持积极的态度和工作动力的？面试题四：团队合作与领导能力1.你如何与团队成员共同完成工作任务？2.你认为什么是团队中成功的关键因素？3.请谈谈你在过去的工作中担任过的领导角色，你是如何影响团队的？4.请分享一个你成功领导团队完成目标的经验。
面试题五：问题解决与决策能力1.请描述一个你在工作中遇到的复杂问题，并说明你是如何解决的。
2.在做决策时，你通常会考虑哪些因素？3.请分享一个你为了解决问题而做出艰难决策的经历。
4.你是如何评估和应对工作中的风险的？面试题六：沟通能力与客户服务1.在工作中，你是如何与不同背景和层次的人进行有效沟通的？2.你认为什么是良好的客户服务？你是如何做到的？3.请分享一个你在工作中解决客户问题的经历。
4.你是如何处理与同事之间的沟通冲突的？面试题七：自我管理与组织能力1.请描述一下你的工作习惯和计划能力。
2.你是如何管理时间和工作任务的？3.在工作中遇到紧急情况时，你是如何应对的？4.请分享一个你在工作中高效完成任务的经验。
面试题八：行业趋势和专业知识1.你对当前行业的发展趋势有何了解？2.你是如何保持对专业知识的更新和学习的？3.请分享一个你通过专业知识解决问题的经验。
4.你对公司的发展有什么建议？以上是我们的企业招聘面试题库，希望能帮助您顺利通过面试并找到合适的工作机会。
银行招聘面试试题
银行招聘面试试题银行招聘面试试题【1】一、请你自我介绍一下思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
二、谈谈你的家庭情况思路:1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
三、你有什么业余爱好思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
四、你最崇拜谁思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
五、你的座右铭是什么1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”六、谈谈你的缺点思路：1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
质检站招聘面试题及答案
质检站招聘面试题及答案一、选择题1. 质量管理体系的核心是什么？A. 质量控制B. 质量保证C. 质量改进D. 质量策划答案：B2. 以下哪项不是ISO 9001标准的主要特点？A. 系统性B. 灵活性C. 强制性D. 国际性答案：C二、简答题1. 简述质量控制的基本原则。
答案：质量控制的基本原则包括预防为主、过程控制、持续改进和全员参与。
2. 描述一下什么是六西格玛管理法？答案：六西格玛管理法是一种旨在通过减少过程变异来提高产品和服务质量的管理策略，它通过DMAIC（定义、测量、分析、改进、控制）五个步骤来实现。
三、案例分析题案例：某质检站接到一批产品的检验任务，产品合格率低于标准要求。
分析可能的原因并提出改进措施。
答案：可能原因：- 原材料质量问题- 生产工艺不规范- 检验标准不明确或执行不到位改进措施：- 加强原材料的入厂检验- 优化生产工艺流程- 明确检验标准并加强员工培训四、论述题请论述如何建立和维护一个有效的质量管理体系。
答案：建立有效的质量管理体系需要：- 制定明确的质量政策和质量目标- 建立质量管理体系文件，包括质量手册、程序文件等- 进行全员质量意识培训- 实施过程控制和持续改进- 定期进行内部审核和管理评审- 与顾客进行有效沟通并满足顾客需求五、实际操作题假设你是质检站的一名工作人员，你将如何对一批新到的产品进行质量检验？答案：1. 确认检验标准和要求。
2. 准备必要的检验工具和设备。
3. 按照既定的检验流程对产品进行抽样。
4. 根据标准对样品进行各项性能测试。
5. 记录检验结果，并与标准进行对比分析。
6. 根据检验结果做出合格或不合格的判定。
7. 将检验结果报告给相关负责人，并提出改进建议。
校园招聘通用面试题汇总及答案
校园招聘通用面试题汇总及答案校园招聘通用面试题1一、基本情况测试题1、请您自我介绍一下？这个问题考察应聘者是否能清晰地表述自己的经历和能力，以及是否与简历所列举的内容一致。
2、谈谈您的家庭情况？这个问题可以了解应聘者的性格、观念、心态等。
3、请您简明地评价一下自己，你预备用哪些词形容？这个问题考察应聘者的性格及爱好等，也能从侧面了解其文字方面的功底如何。
4、您认为自己最大的弱点是什么？这个问题考察应聘者是否诚实，也能从侧面有助于了解应聘者的性格特点。
5、哪位人物对你影响最大？这个问题可以了解应聘者的职业生涯路径有可能朝哪个方向发展，对其影响大的人物的职业发展路径，通常都成为应聘者追求的目标。
6、说说你迄今为止最感失败的经验及对你的影响。
这个问题考察应聘者是否能如实地回答，能有效反映一个人生命历程的深度和广度。
二、个人能力测试题：7、您认为您适合干什么？这个问题了解应聘者对未来规划以及性格特点。
8、最基础的工作您也会愿意干吗？这个问题考察应聘者是否明显不心甘情愿地贡献，只是在应付差事，还是意识到基本功不够扎实，只有通过单调、枯燥的工作得到磨炼才能在将来有毅力去征服困难。
9、您能为我们公司带来什么呢？这个问题考察应聘者是否经受过一些专业培训或者别的兴趣、受好等。
10、您和其他求职者有什么不同？这个问题考察应聘者是不是以自我为中心、自以为是或者团队精神较差，或者通过这个问题能了解其他学员的情况，发现这批学员中谁是最优秀的人才，谁不适合被录取。
11、您的目标及和对前途的打算是什么？这个问题考察应聘者对自己是否有明确的人生目标及努力上进的精神。
12、你为什么还没找到合适的职位呢？这个问题考察学员是否是第一次面试，是否还有其它的工作经验及实经历。
13、有想过创业吗？这个问题考察面试者是否对自己职业生涯有没有较为长远和清楚的规划。
16、你认为自己过去研究或工作中最值得骄傲的一件事是什么？这个问题考察面试者的思维模式和心理特征，是否自己积极主动、好胜进取。
岗位招聘面试题目
岗位招聘面试题目
一、个人基本信息
请简要介绍一下你自己，包括姓名、年龄、毕业院校、所学专业等。
二、教育与工作经历
1. 请列举你的教育背景，包括学校名称、所学专业、获得的学位或
证书等。
2. 请列举你的工作经历，包括公司名称、担任职位、工作内容和所
获得的成绩或奖项等。
三、岗位相关技能
1. 请介绍你在该岗位所需技能方面的经验和能力。
2. 请列举你掌握的相关软件或工具，以及使用的熟练程度。
四、项目经验
1. 请简要介绍过去参与的相关项目，包括项目名称、项目目标、你
的角色和所取得的成绩或贡献。
2. 请列举你在项目中遇到的挑战和如何解决的经验。
五、团队合作与沟通能力
1. 请谈谈你参与的团队项目经验，以及在其中的角色和贡献。
2. 请谈谈你在团队中遇到的沟通问题，以及你是如何处理和解决的。
六、职业规划与发展
1. 请介绍一下你自己的职业规划，包括短期和长期的目标。
2. 请谈谈你为了实现这些目标所采取的行动和努力。
七、面对工作压力的应对策略
1. 请谈谈你在工作中面对压力的具体策略。
2. 请列举你在工作中面对的一些具体压力情况，以及你是如何解决的。
八、自我评价与优势
1. 请谈谈你对自己的评价，包括自己的优势和不足。
2. 请列举你认为你在该岗位上的优势和特长。
九、补充问题
请自由发挥，谈谈你认为与该岗位相关的其他方面或问题。
十、结束语
非常感谢你参加我们的面试，我们将在面试结束后尽快与你联系。
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(10)您为什么选择律师这一职业
8.客户服务类岗位
(1)请举出一个您与客户发生冲突的例子,说说您是如何处理的
(2)您认为工作质量和客户服务的关系是什么
(3)在客户服务过程中,公司的规定和政策起什么
(4)请列举一个优秀的客户代表应具备的素质
(5)如果客户对所发生情怀的判断是完全错误的,您怎样处理
时间安排的计划性及分配使用习惯
(2)描述一个典型工作晶的工作安排情况
(3)您在工作中是如何安排事情轻重缓急的,请举例说明
6.自我学习
(1)如果公司组织培训,您好希望得到哪些培训和提升
工作进取心
(2)您利用业余时间自我学习的方式\途径是什么
(3)您喜欢阅读的书籍有哪些
7.人际关系处理
(1)家人朋友同事和领导对您的评价怎样
(3)您好认为怎样才算成功
19.优缺点评价
请说出您好的三个优点和三个缺点
自我认识,坦诚相告
20.个性特征
您平时都喜欢一些什么活动,有哪些业余爱好
个性特征,平衡生活与工作
(1)谈谈您对营销工作的认识
9.营销企划类岗位
(2)说说您为什么选择企划工作
(3)看到眼前的杯子,您想到了什么
(4)人民币为什么只有12\5\10的面值
(5)多少个加油站才能满足中国所有汽车的用油需求
(6)假如您是乳品公司的企划经理,如何应2008年的“三聚氰胺”事件
(7)一份企划方案设计的重点应该在哪里
面试试题
一、10类岗位10大面试试题设计
1.市场销售类岗位
(1)您知道产品和品牌的区别吗
(2)请说一说在拓展一个客户的过程中，您一般是怎样进行的
(3)请您用3分钟时间推销一件产品给我
(4)您怎样看待拓展业务中的唱歌\喝酒与业务无关的活动
(5)请说说您所认为的我们公司的所面临的市场竞争
(6)请说出3个国际品牌,并简要描述它们的业务范围
(1)请用三个词概括您的主要特点
(2)请描述一下您对助理岗位工作的理解
(3)您认为应该如何做好文秘工作
(4)若有一个客户气冲冲地打来电话要找总经理,您该怎么办
(5)总经理开会说：“上个月电费开支过大”,作为总经理助理的您该怎么办
(6)您如何看待经常加班的现象
(7)您如果发现总经理需要您执行的命令是错的,您会怎么办
(2)您为什么选择这份工作
3.职业偏好
(1)您喜欢的职业类型或工作内容是什么
工作兴趣和工作习惯
(2)您习惯于单独挑战难题还是团队协作
4.岗位胜任力
(1)您的专长或擅长的技能是什么
通过回答对比该应试者与其他应试者的区别
(2)您认为自己竞争这个岗位的优势是什么
5.时间的计划和管理
(1)您是如何准备这次面试的
3.财务会计类岗位
(1)您是如何看待财务管理这份工作的
(2)诚实、细心、聪明、学习能力、吃苦，您认为以上哪一项在工作中最重要
(3)您如何看待财务人员应该遵守的各项职业操守
(4)您发现一笔账务不符合规定,公司因此会受到损失,但是会计主管坚持要您通过这笔账务,您会怎么办
(5)企业对外提供的会计报表有哪些
15.工作方法
当发现在同事违反工作纪律时,您会怎么做
工作态度,执行能力
16.应变能力
如果自己做了一件好事,却遭到别人误解,您怎么处理
灵活应变能力
17.自我控制
面对领导和同事的严厉批评,您会怎样做
情绪控制能力
18.事业观
(1)生活式工作中,您遇到的最失败的一件事情是什么
心态成熟度\价值观取向
(2)您在工作中希望得到什么回报
(9)作为班组长,主要日常工作有哪些
(10)您认为生产部\品质部如何做才能改善产品质量
5.采购供应类岗位
(1)谈谈您所遵循的采购流程
(2)您在做采购时的最大困惑是什么
(3)您觉得一个采购人员应该具备哪些素质
(4)您是如何管理供应商的
(5)经常会有“该来的材料没来,不该来的都来了”,遇到这种情况,您好是如何处理的
(6)您曾在哪里从事过会计工作,谈谈您的具体工作细节
(7)应收账款、应付账款等款项的核算,应该注意哪些细节问题
(8)请举例说明您在某一项税金处理方面的心得或体会
(9)您以前主要使用什么财务软件,请描述其使用方法
(10)您不是现金柜的管理人员,但在下班时却发现现金柜没有锁,钥匙还挂在上面,这时您该怎么办
冲突处理能力
11.鼓励创新
您好认为该如何鼓励员工发挥自己的造性
创造革新能力
12.缓解压力
在压力状态下,您好的工作表现如何请举例说明
抗压能力
13.判断能力
当您明知领导和指示不对,您好还会按照领导的意思去做吗
工作独立性和个人判断能力
14.激励他人
对于下属取得的成绩,您通常采取什么方式进行有效激励
激励能力
(6)作为一名采购人员,在遇到有客户插急单时,您会怎么做
(7)您是否了解仓储部门和物控部门的工作
(8)现在生产部门急需物料,而现有供应商突然提价,您作为采购人员应该怎么做
(9)您如何看待采购过程中的回扣问题
(10)如您有一个亲戚的产品满足公司供应商的条件,且价格质量都不错,您会推荐他吗
6.文秘助理类岗位
(4)请您谈谈人事管理与人力资源管理的区别
(5)您认为人事行政部门需要沟通最多的部门是哪一个为什么
(6)领导让您草拟一份贵宾接待方案,您认为最重要的内容有哪些
(7)您认为衡量员工绩效好坏的标准是什么
(8)您认为完成领导交办任务的标准是什么
(9)您如何看待销售人员经常不按时考勤的现象
(10)谈谈您从事人事行政工作的一些体会
(8)公司的上级主管明天要来公司检查,您认为应该做哪些准备
(9)作为秘书,您将如何安排总经理的日程
(10)如果让您安排一次例会,您认为哪几点应该特别注意
(1)谈谈您对法律顾问这一工作的认识
7.法律服务类岗位
(2)您如何看待毕业生就业过程中的违约现象
(3)有专家认为,法学专业的本科毕业生很难从事相应的工作,专业的法律人才需要更高层次的知识结构.谈谈您对此观点的看法
(8)怎样把梳子卖给和尚
(9)怎样把鞋卖给不穿鞋的非洲土著人
(10)怎样让三个和尚都有水喝
10.经营管理类岗位
(1)您认为作为一名合格的管理应具备的基本素质有哪些
(2)您认为本行业未来十年面临的最大难题是什么您打算如何应对
(3)您所在部门的人员集体辞职,作为部门经理,您好会怎么办
(4)您的下属没有按时完成任务,上司责备下来,您应该如何处理
4.生产管理类岗位
(1)您以前的公司主要生产哪些产品,主要工有哪些
(2)谈谈您对5S现场管理的看法
(3)对于一个生产企业来说,是质量更重要还是速度更
(4)更说说您最推崇的现场控制方法
(5)谈谈您对有效降低生产废料的看法
(6)您如何看待生产部与品质部之间的关系
(7)您如何看待张瑞敏砸冰箱的事件
(8)您认为生产管理工作最大的难点是什么
(5)有人认为事必躬亲的管理者一定不是好的管理者,您怎样看
(6)您喜欢井然有序的工作环境,还是灵活自如的工作环境
(7)在工作中,您在客户\上级或同事接受您的工作思路和决定时,是否遇到过困难,您好是如何处理的
(8)您平时是如何培养下属的
(9)如果您到一个新的部门任部门经理,发现该部门情况很糟糕且士气低落,您打算用哪些方法来改善
人际沟通能力
(2)工作中您喜欢哪种沟通方式
(3)当您与别人的意见不一致时通常是如何处理的
8.管理能力洞悉
您认为一名合格的管理者应具备哪些素质和能力
对综合管理能力的理解
9.个人决策
当您尝试做一件全新的事情时,一般成功的几率有多大
判断\决策能力
10.问题解决
您在工作中常遇到的矛盾和冲突是什么您好是如何处理的
(6)一个客户打电话来要求退款,您会怎样使客户回心转意
(7)您认为客户服务工作的重点是什么
(8)很多人把客户服务的重点放在处理客户投诉上,您认为这么策略如何
(9)如何平衡客户需要与公司目标之间的关系
(10)您在与客户接触过程中,客户向您提出了一个您回答不了的技术问题,您当时又无法向其他人求助,您怎么办
(7)您喜欢的体育运动是什么,您认为这对您在拓展业务中有何帮助
(8)关于销售,您最喜欢和不喜欢的是什么
(9)您所使用的典型的销售方法和销售技巧有哪些
(10)您认为您的性格中哪些是最适合或最有碍销售工作的
2.人事行政类岗位
(1)您对人事行政部门的理解如何
(2)您认为人事行政部门的核心职能有哪些
(3)您认为人力资源部在组织结构中处于什么位置
(4)领导要您做的事情公司的规章制度相冲突,您该怎么办
(5)有人说“法不容情”、“法律面前人人平等”；也有人说“法也有情，法律要以人为本”，您怎么看
(6)您认为一元钱的官司有没有打的必要
(7)您为什么选择法律专业
(8)工作除需具备法律专业素质外,还需有很强的正义感和责任心,请结合自身谈谈您对工作的认识
(10)您好的领导总是在最后一刻才给您布置任务,您会采取什么办法来改变领导的这种工作方法
二、20类结构化面试经典问题列表
类型
问题
考察要点
1.工作经历
请用简洁的语言描述您的工作经历和所取得了的成绩
语言组织的流畅性、准确性、逻辑性
2.求职的目的和动机
(1)您重新求职的原因是什么
求职目的是否明确，动机是否合理