人力多选题(10小题-每小题2分-共20分)复习过程
人力资源复习提纲
组织对人力资源的需求是一种引致需求，受到多方面因素的影响。
A.正确当人力资源需求大于人力资源供给时的状态，应该优先考虑外部招聘。
B.错误作分析的过程一般可以分为三个基本阶段，即前期准备、收集分析阶段和结果整合自我实现人” 的假设在很大程度上依赖于薛恩提出的理论第47题你未选择答案. 正确答案A.(47) 在人力资源规划中，最重要的工作就是进行组织人力资源的需求和供给预测。
A.正确B.错误绩效评价为管理者批评处罚下属和辞退员工提供了一个机会错强制选择法要求考核者从诸多陈述中选择与考核者的特征最相近的陈述。
对23. 社会学习理论认为,榜样的学习受到注意、保持、再造和动机四个过程的支配。
(是非题)A.正确B.错误第23 题正确答案A.3、工作评价的方法一般有四种,分别是排序法、归类法、要素比较法和要素计点法,在实践中常为使用的是要素计点法. √培训仅指企业有计划地组织员工学习与完成本职工作所需的基本知识和技能错人力资源战略对企业战略的制定具有重要的指导作用，是企业战略的重要组成部分，也是企业战略实现的有力保障对薪酬沟通贯穿于薪酬方案的制定、实施、控制、调整的全过程. √ * 10人力资源与其他一切资源最根本的区别在于人力资源具有能动性. A.正确根据双因素理论,保健因素大多与工作环境或工作条件有关,激励因素主要与工作内容和工作成果有关. ( √ )第43题你未选择答案. 正确答案A.(43) 人力资源管理的首要目标是实现人力资源的合理配置。
A.正确B.错误德尔菲法又称头脑风暴法，对人力资源的需求做出预测，其优点在于发挥各位专家独立判断的作用，可以集思广益对《人力资源管理概论》期末复习资料一、题型1．单项选择题：每小题1分，共10题，10分2．多项选择题：每小题2分，共10题，20分3．判断并说明理由：每小题4分，共6题，24分4．归纳/简述题：每小题10分，共2题，20分5．情景模拟题：共10分。
其中选择题每题2分，共6分；四个选项为单选题，五个选项为多选题；问答4分。
《人力资源管理》期末试卷及答案3套
《人力资源管理》期末测试题（一）(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个选项中只有一1.我国劳动法规定的劳动年龄为( )A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( )A.事务性机构B.简单服务性机构C.非生产非效益部门D.生产与效益部门马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动C.人是为了获得他人的认同而劳动D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感人力资源开发的双重目标是( )A.提高才能，增强活力B.提高学历，增加效益C.提高觉悟，锻炼意志D.加强保健，增强体魄工作性质完全相同的岗位系列称作( )A.岗级B.岗等C.岗D.岗系划分岗类、岗群、岗系的依据是( )A.工作繁简难易B.工作的责任轻重C.所需人员资格条件D.工作性质在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( )A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D.根据市场变化推测未来人事变动趋势8. 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( )A.关键人员B.一般人员C.临时工D.一线工人9.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( )A.用人所长原则B.民主集中原则C.因事择人原则D.德才兼备原则10.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( )A.抑郁质B.粘液质C.多血质D.胆汁质11.生产产品的有效作业时间是指( )A.工人的纯工作时间B.工人从上班到下班之间的时间C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间D.工人在企业逗留的全部时间12.在生产过程中实行劳动分工的实质是( )A.劳动简单化B.劳动专业化C.劳动连续化D.劳动个性化13.在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的( )要求。
人力资源管理本科《人力资源开发与管理》模拟试题一(北京)
高等教育自学考试北京市命题考试（模拟一）人力资源开发与管理（课程代码06093）一、单项选择题：本大题共15小题，每小题1分，共15分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1.组织为达到目标必须完成的若干任务的组合称为（）A.工作B.职业C.职位D.岗位2.同一组织中不同职务所获薪酬应与各自的贡献成正比，只要比值一致，就会被认为公平。
这属于薪酬公平性原则的（）A.外部公平性B.内部公平性C.员工公平D.小组公平3.用简练的语言概述工作的总体性质、中心任务和要达到的工作目标，这是指（）A.工作识别B.工作概要C.工作关系D.工作职责4.以下对工作分析术语的描述中，不正确的一项是（）A.工作要素是工作中的最小动作单位B.同一职位，职务可以相同，也可以不同C.教师是一种职业D.职位是职务的集合体5.扩大人口基数，加强卫生保健，提高人口质量，这些人力资源管理实践的依据是人力资源的（）A.成年人口观B.在岗人员观C.人员素质观D.人力资本观6.成就需要理论的提出者是（）A.麦克利兰B.奥德费C.弗洛姆D.赫茨伯格7.下列属于双因素理论中的激励因素的是（）A.薪水B.公司政策C.工作成就感D.工作安全感8.股权激励的一个重要功能是能够降低监督和（）A.沉没成本B.机会成本C.时间成本D.代理成本9.提出“社会人”假设的代表人物是（）A.麦格雷戈B.泰勒C.梅奥D.霍桑10.主要用于测量个人在一定条件下经常表现出来的相对稳定的性格特征，如兴趣、态度、价值观等，这种心理侧验方法是（）A.能力测验B.心理健康测验C.人格测验D.兴趣测验11.受训者将全部时间用于分析和解决非本部门问题，并且定期开会，对各自的建议进行讨论和解释，这种培训与开发的方法是（）A.案例分析法B.头脑风暴法C.行为模仿法D.行动学习12.以下不是平衡记分卡用来评价组织绩效维度的是（）A.内部流程B.市场C.财务D.客户13.不属于战略人力资源特征的是（）A.人本性B.系统性C.静态性D.知识性14.根据我国现行制度规定，可以按月领取基本养老金的条件之二是个人缴费年限满（）A.5年B.10年C.15年D.20年15.以下哪一项不是工作分析中工作定位或者任务分析的方法和技术（）A.任务清单B.问卷调查C.时间列表D.决策表二、多项选择题：本大题共10小题。
（完整版）人事专员岗位专业试题（含答案）
（完整版）人事专员岗位专业试题（含答案）*****有限公司竞争上岗笔试试题（人事专员岗）一、单项选择题(本类题共20小题，每小题1分，共20分，每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。
多选、错选，不选均不得分。
)1.权属公司的岗位编制分为常规编制和储备编制，比例分别为（）。
A.75%、25%B.85%、15%C.15%、85%D.25%、75%2.不属于内部招聘的方式有（）。
A.竞争上岗B.内部调动C.网站招聘D.晋升3.员工离职不需要填写的表格是（）。
A.员工调动审批表B.员工工作交接清单C.解除或终止劳动合同证明书D.员工离职申请表4.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（）。
A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动C.人是为了获得他人的认同而劳动D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感5.各项企业人员需求分析的方法中、不属于量化分析方法的是（）。
A.德尔菲预测技术B.回归分析方法C.劳动定额法D.转换比率法6.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）。
A.技能培训B.知识传授培训C.态度转变培训D.工作方法改进培训7.下列不属于内部招聘的优点是( )。
A.准确性高B.适应性快C.费用高D.激励性强8.( )的开展要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。
A.培训方式B.培训计划C.培训需求模型D.培训内容9.根据《中华人民共和国劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A、3日B、15日C、30日D、一个月10.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。
2015-2016年专业技术人员创新能力培养与提高(48学时)在线考试
2015-2016年专业技术人员创新能力培养与提高（48学时）在线考试一、判断题 (本大题共20小题，每小题2分，共40分)1、原始性创新是最根本的创新，是最能体现智慧的创新，是一个民族对人类文明进步作出贡献的重要体现。
（）本题得2分正确错误参考答案：正确试题解析：无显示答案2、胜任力模型是指组织当中担任特定任务角色所要求的与低绩效相关的一系列胜任特征或胜任特征群。
（）本题得0分正确错误参考答案：错误试题解析：无显示答案3、技术系统向提高理想度的方向进化是最重要的一条进化模式，它为创新问题的解决指明了努力方向。
（）本题得2分正确错误参考答案：正确试题解析：无显示答案4、把握创新的市场需求，首先要对消费者进行分析，其中最为基本的是对消费者的特征的描述和消费者的满意度分析。
（）本题得2分正确错误参考答案：正确试题解析：无显示答案5、创新型人才与创新能力是有生命周期的。
（）本题得2分正确错误参考答案：正确试题解析：无显示答案6、从几年的情况看，在某些知识产权领域（如商标），行政执法占据重要的地位。
（）本题得0分正确错误参考答案：正确试题解析：无显示答案7、联想的基本方法是类比法与移植法。
（）本题得2分正确错误参考答案：正确试题解析：无显示答案8、技术创新经济学常用一条L曲线描述新技术的生命周期。
（）本题得2分正确错误参考答案：错误试题解析：无显示答案9、SWOT分析源自兰德公司，其基本理念是分析企业的优势、劣势、机会和威胁。
（）本题得0分正确错误参考答案：错误试题解析：无显示答案10、野中与竹内的知识创造理论是根基于知识的认识论与本体论所发展出来，关切的是个人而非组织知识的创造。
（）本题得2分正确错误参考答案：错误试题解析：无显示答案11、ARIZ中的很多概念都集成在TRIZ里面。
（）本题得2分正确错误参考答案：错误试题解析：无显示答案12、波特的竞争力模型的意义在于，五种竞争力量的抗争中蕴含着三大战略思想：总成本领先战略、差异化战略、专一化战略。
05966人力资源自考《劳动政策分析》真题复习资料笔记
2006年10月高等教育自学考试上海统一命题考试劳动政策分析试卷（课程代码5966）填空题（本大题共10小题，每空1分，共10分）请在每小题的空格中填上正确答案。
错填、不填均无分。
1、市场与企业的基本关系是。
2、从就业所产生的效益来看，就业具有经济效益、和政治效益。
3、行业需求是由产品种类和经济活动部门的不同造成的。
4、在微观劳动需求结构中，处于操作层之上的一个层次是。
5、从市场形式的角度，可以把劳动市场分为、散在性市场和临时集中性市场。
6、人力资源数量过剩，分为总量过剩和两种。
7、政府的劳动市场管理应该使统一领导与相结合。
8、对农村剩余劳动力的管理，应当由目前“管到企业”的间接管理方式变为“ ”的直接管理方式。
9、就业目标的内容包括自主就业、多效就业、和充分就业。
10、根据我国的综合国情所确定的近期就业目标是促进充分就业和。
单项选择题（本大题共13小题，每小题1分，共13分）1、在每小题列出的四个备选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
国家与企业的基本关系是（）A．国家操纵企业 B. 国家引导企业 C. 国家控制企业 D. 国家指挥企业2、如果劳动力市场上的工资水平不论如何变化都不会对劳动需求产生任何影响，此时的劳动需求弹性为（）A. 无弹性B. 单位弹性C. 弹性大D.无限弹性3、农民、小生产者、小零售商等在经济水平落后、经济状况不景气、就业严重困难的情况下，难以进入市场与他人竞争，只能困守在自己现有的劳动岗位上，从事收入极少的劳动，这是（）A. 潜在性失业B. 不充分就业C. 在职失业D. 隐蔽性失业4、下列劳动市场运行的要素中，属于劳动市场主体的是（）A. 劳动要素B. 人才市场C. 求职者D.人力资源5、1949-1957年期间建立的就业政策是（）A．上山下乡 B. 统一就业 C. 扩大固定制度 D. 推行劳动合同制度6、我国实行“农村劳动力跨地区流动有序化——城乡就业计划”第一期工程，即“有序化工程”的具体时间是（）A．1988 B. 1998 C. 1994 D. 20017、在下列劳动力人口中，属于直接的、已经开发的人力资源的是（）A．求业人口 B. 就学人口 C. 军队服役人口 D. 家务劳动人口8、我国对农村剩余劳动力进城就业应采取的对策思路是（）A．卡 B. 放 C. 限 D.导9、下列情况中属于就业歧视的有（）A．规定女工不得井下采煤 B. 社会福利企业招收残疾人就业C. 规定女工不得在重体力岗位就业D. 幼儿园必须招收女性10、充分就业应考察数量标准，确定合理的（）A．失业率 B. 劳动需求总量 C. 劳动时间 D. 劳动工资11、有的国外工会排斥非会员就业，这种行为是（）A．就业歧视 B. 职业垄断 C. 非法行为 D. 合理职业保护12、在下列职业介绍所机构中，属于政府人事部门设立的是（）A．技工交流中心 B. 人才交流中心 C. 劳动市场 D. 公立职业介绍所13、在我国，具有一定岗位增长潜力和长期发展趋势的第二产业有（）A．农产品加工业 B. 教育业 C. 住宅建设业 D. 金融业多项选择题（本大题共6小题，每小题2分，共12分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
总监岗位招聘笔试题及解答(某大型央企)2024年
2024年招聘总监岗位笔试题及解答(某大型央企)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、下列哪一项不属于招聘总监的主要职责？A、制定公司的人力资源战略规划B、负责招聘流程的设计与优化C、直接参与一线员工的日常管理D、建立并维护人才储备库2、在进行人才评估时，以下哪种方法不是有效的评估手段？A、行为面试法B、360度反馈评价C、仅凭直觉判断D、能力素质模型评估3、以下关于招聘流程的说法，正确的是：A. 招聘流程可以随意调整，以适应不同岗位的需求B. 招聘流程必须严格按照公司规定执行，不能有任何变动C. 招聘流程应根据实际情况灵活调整，但必须在规定范围内D. 招聘流程可以完全由人力资源部门自行决定，无需报批4、以下哪项不属于招聘过程中的关键环节？A. 简历筛选B. 面试评估C. 试用期考核D. 员工入职培训5、在企业战略规划中，SWOT分析主要用于：A、评估企业内外部环境的优势、劣势、机会与威胁B、确定企业的财务预算C、制定企业的年度销售目标D、规划企业的人力资源需求6、当一个组织面临快速变化的市场环境时，最有效的领导风格可能是：A、独裁型领导风格B、民主型领导风格C、变革型领导风格D、放任型领导风格7、在人力资源管理体系中，以下哪项不属于人力资源规划的核心内容？（）A. 人员招聘规划B. 人员培训与发展规划C. 人员绩效管理D. 人员薪酬福利规划8、以下关于绩效管理体系的说法，正确的是：（）A. 绩效管理体系仅适用于企业内部管理B. 绩效管理体系的主要目标是提高员工满意度C. 绩效管理体系的建立需要全体员工参与D. 绩效管理体系的实施过程中，可以忽略员工的反馈9、在制定公司年度营销计划时，下列哪一项是最重要的考虑因素？A、竞争对手的市场活动B、上一年度的财务报告C、市场需求预测D、内部员工的晋升情况 10、人力资源管理中的“KPI”指的是什么？A、关键绩效指标B、客户关系管理C、人力资源规划D、企业社会责任二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、以下哪些是招聘总监在招聘过程中需要关注的招聘渠道？（）A. 企业内部推荐B. 人才市场招聘C. 社交媒体招聘D. 人才猎头服务E. 教育机构合作2、在招聘流程中，以下哪些环节是招聘总监需要重点把控的？（）A. 招聘需求分析B. 招聘信息发布C. 面试评估D. 录用决策E. 薪酬福利谈判3、在企业战略规划过程中，以下哪些选项属于SWOT分析框架的一部分？A. 优势（Strengths）B. 劣势（Weaknesses）C. 机会（Opportunities）D. 威胁（Threats）E. 目标（Objectives）4、作为招聘总监，在制定人才引进策略时，需要考虑的因素包括：A. 行业发展趋势B. 公司文化与价值观C. 财务预算限制D. 当地法律法规要求E. 个人喜好与偏好5、以下哪些属于企业文化建设中“价值观”的体现？（）A. 企业愿景B. 企业使命C. 企业精神D. 企业行为规范E. 企业经营理念6、在招聘过程中，以下哪些行为可能会对企业的声誉造成负面影响？（）A. 隐瞒职位信息B. 诱导求职者提供虚假信息C. 未经求职者同意公开其个人信息D. 拖延面试时间E. 未能提供真实的企业情况7、在评估候选人时，以下哪些因素可以作为有效的评价标准？（多选）A. 候选人的学历背景B. 候选人过往的工作经验C. 候选人的性格测试结果D. 候选人的家庭背景E. 候选人在面试中的表现8、为了确保招聘流程的公平性，公司应该采取哪些措施？（多选）A. 制定明确的招聘政策和程序B. 对所有候选人进行相同的面试流程C. 仅根据候选人的推荐信来决定录用D. 定期培训招聘团队，确保他们了解最新的法律法规E. 使用标准化的评分系统来评估候选人9、以下哪些是招聘总监在工作中需要具备的核心能力？A. 优秀的人际沟通能力B. 高效的团队管理能力C. 深厚的行业知识储备D. 出色的谈判技巧E. 严谨的数据分析能力 10、以下哪些是招聘总监在招聘过程中需要关注的关键环节？A. 需求分析B. 招聘渠道选择C. 候选人筛选D. 面试安排E. 招聘效果评估三、判断题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、招聘总监岗位的职责中，不包括对招聘流程的优化和改进。
!人力资源管理师考试考前必看(考试方法)
•多选题
•改错题
•简答题
•图表题
•综合分析题
1.
命题思
•考察对基本概念的外延的理解和掌握程度。
1.真题：培训的配套激励制度主要包括（ABCD）
A、岗位任职资格制度
B、业绩考核制度
C、岗位晋升制度
D、收入分配制度
E、培训服务制度
2.例题：我国的社会保障体系包括（ABCE）
A、社会保险
B、社会救济
C、社会福利
•题干一句废话也没有，如果题目中题干提到了 而你没有回答到，一定是你漏答了，所以答完 题，还应该再看一遍题，命题情况统计发现：
•重点一：《薪酬管理》是每年考试的重点，所占分值30%-35%左右
•重点二：《绩效管理》，往往会与《薪酬管理》 一起出题，会出现10%_15%分左右的大题
人力资源管理师考试共有二套试卷，二级以上学员需要加考论文。试卷一般在一天内考完,论文则为考前一个半月上交，考后一个月答辩，分别为：A卷.基础卷.全邹为选择题.组成题型为单选题和多选题.》90分钟内完成125道。
B卷.技能卷，都为主观题.由简答.计算.改错.案例分析和方案设计等祖型组成。
论文，一般二级要求三千字以上.一级要求五千字以上，有规定的格式和上交时间。
2
•系统掌握书本的内容结构。看书时，对于每一章 的重点内容，纲要式的要点部分，边看边划，加 强记忆。
2.3
•对于考试指南中的的练习题，每看完一章书，安 排一点时间去做。
•最好是独立闭卷做题。难做的题目应马上翻书找 答案，不懂的题目应做好记录。通过做题的方式 可以大大加强记忆。
2.
•做题
•看、读、听、写
5.
命题思路
•考察对所学知识的综合运用、判断决策、理论和 实践结合等能力，最后是落到方案可行性。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
A.按测验的表现可分为（D.文字测验E.非文字测验）C.创造有利于绩效反馈面谈的环境包括（B.确定最恰当的时间C.选择最佳的场所D.布置好面谈的场所）。
C.从福利的形式来看，员工福利分为（A.经济性福利B.非经济性福利）。
D.当今世界上大多数国家实施的养老保险制度形式是（A.投保资助型B.强制储蓄型C.国家统筹型）D.德尔非法具有下列特点（ABCDE）。
F.非工资因素主要包括（D.工作因素E.劳动者自身因素）。
G.岗位培训成本通常包括（A.上岗培训成本D.岗位再培训成本）。
G.根据测验的对象，可将心理测验划分为（A.个别测验B.团体测验）。
G.根据面试的标准化程度，面试分为（C.结构化面试D.半结构化面试E.非结构化面试）。
G.根据面试内容设计的重点不同，面试分为（C.常规面试D.情景面试E.综合性面试）。
G.根据人力资源及其管理本身的特点，人力资源成本可以分为（ABCDE）。
G.工资由以下几个部分组成（A.基本工资C.绩效工资D.津贴）。
G.工作分析中的问卷调查法具有的特点包括（A.费有低，速度快B.调查范围广D.在使用问卷前需要进行测试）G.工作岗位设置的原则包括（ABCDE）。
G.工作信息收集和分析通常包括（A.职位名称分析C.工作环境分析D.工作任职者的必备条件分析E.地区就业情况分析）。
G.关键事件法记录的内容通常包括（A.导致该事件的背景原因B.职工特别有效或多余的行为C.关键行为的后果D.职工控制上述后果的能力）G.关于当代中国人力资源管理理解正确的包括（B.需要加强人力资源相关制度的的修正.完善 C.属于以“战略层面“和“终极层面”为主的人力资源管理时期 D. 还有一些组织处于人力资源管理的“技术时代”）。
G.关于发布职位空缺公告招聘理解正确的包括（A.给员工提供一个平等竞争的机会C.职位候选人范围较广E.组织内部可能缺乏一定的稳定性）。
G.关于公文处理理解正确的是（B.比纸笔测验生动 C.可以对个体的行为做直接的观察 D.评价中心技术最常用.最核心的方法之一）。
G.关于人际关系时期，下列说法错误的包括（A.泰勒为代表人物 D.与全面质量管理时期相同步 E.体现根据不同人采取不同管理方式的“权变管理”）。
G.关于人力资源需求的影响，下列理解正确的包括（B.食品行业技术水平提高，将导致其他行业的技能向食品行业转移 E.国家总体规划是一种对整体人力资源发展进行的规划）。
G.关于无领导小组讨论理解正确的是（ A.是一种集体面试法B.是评价中心技术常用的一种方法C.小组中一般不指定组长和议题或议程）。
J.绩效工资的常见形式有（A.奖金B.利润分成C.销售提成）J.绩效管理的职能包括（A.反馈功能B.甄别功能E.管理功能）。
J.绩效考核的比较排序法中比较适合于人数较少的组织的方法是（A.简单排序法 B.交替配对排序法 C.配对比较法）。
J.绩效考核的执行者包括（ABCDE）。
J.绩效考核过程中易受到人际关系影响的考核者是（A.直接上司B.同事D.下级员工）。
J.绩效考核指标的确定原则包括（A.绩效考核指标与工作绩效一致原则B.绩效考核指标的可观察原则 C.绩效考核指标的结构性原则D.绩效考核指标的独立性原则）。
J.解决劳动争议实现的渠道有（B.劳动争议调解委员会 D.劳动争议仲裁委员会 E.人民法院）。
J.解决劳动争议实现的渠道有（B.劳动争议调解委员会 D.劳动争议仲裁委员会 E.人民法院）。
J.进行组织初期的职业生涯管理的任务包括（A.了解员工的职业兴趣B.对员工所分配的工作情况进行考察与测试C.协助员工进行职业规划）J.就业服务机构招聘的特点有（A.针对性强C.费用低廉E. 是一种借助社会力量的招聘方法）。
J.具有法律强制力的（A.劳动争议仲裁委员会C.人民法院）。
K.客户评价有以下特点（B.减少人际矛盾C.客观公平D.可获得上司.同事无法观察到的信息E.在服务行业普遍使用）。
L.劳动定额的基本形式包括（C.产量定额D.时间定额）。
L.劳动合同管理主体包括（A.劳动行政部门C.员工所在组织D.工会）。
L.劳动争议仲裁应遵循的原则有（A.调解原则B.及时原则C.迅速原则D.一次裁决原则）L.劳动争议仲裁应遵循的原则有（A.调解原则B.及时原则C.迅速原则D.一次裁决原则）P.“平衡计分卡”要求组织必须改用（A.财务B.顾客C.内部流程E.员工的学习与发展）这几项要素来评价绩效。
Q.企业员工包括（ABCDE）。
R.人本管理的机制有（A.动力机制B.压力机制C.约束机制D.保证机制E.选择机制）。
R.人本管理的基本内容有（A.人的管理第一 B.以激励为主要方式 C.建立和谐的人际关系D.积极开发人力资源E.培养和发挥团队精神）R.人力资源保障成本包括（A.健康保障B.失业保障D.退休养老保障）R.人力资源的成本核算应按照（A.掌握现有人力资源原始资源B.对现在人力资源分类汇总C.制定人力资源标准成本D.编制人力资源成本报表）程序进行R.人力资源的离职成本不包括（A.招募成本B.维持成本）。
R.人力资源的使用成本包括（B.维持成本C.奖励成本D.调剂成本）。
R.人力资源短缺时可采用以下途径（ABCDE）。
R.人力资源管理信息系统的组织管理原则有（A.全局性B.使用效果C.稳定性D.规范性）R.人力资源管理战略的制度流程通常包括（A.战略分析B.战略选择D.战略衡量）几个环节。
R.人力资源会计的假设包括（A.人是人力资本的载体B.人是组织有价值的资源C.作为组织资源的人的价值受管理方式的影响 E.用计量人力资源成本和价值的形式提供信息，对卓有成效管理人力资源是必不可少的）。
R.人力资源获得成本包括有（A.招聘成本B.选择成本C.录用成本D.安置成本）。
R.人力资源具有以下特性（A.活动性B.变化性C.个体独立性D.资本性）R.人力资源流动的主要形式有（A.自然流失，如死亡或伤残B.退休C.离职 D.内部变动，如提升等）。
R.人力资源流动是一种客观必然的社会经济现象，主要导致的原因有（ABCDE）R.人力资源剩余时的管理决策为（A.提早退休B.人员重新分配C.临时性解雇D.削减工资和福利）。
R.人性交互设计特点有：界面友好（A.操作简便B.程序流畅C.一看就懂D.拿来就用）R.人员配置要求（B.应聘者的知识.技能.态度与工作任务及任职要求匹配E.应聘者的价值观.个性.需求动机与工作氛围和组织文化相匹配）。
S.（A.企业人C.文化D.环境E.价值观）是人本管理的基本要素。
S.失业保险应遵循的原则有（ABCDE）。
S.舒勒的5P模式，包括（ABCDE）。
T.常见的战略衡量标准有（A.利益相关者衡量标准B.财务增长标准C.市场增长标准D.品牌增长标准）。
T.通常，劳动力资源，主要包括（A.适龄就业人口B.未成年就业人口D.老年就业人口）。
T.通常，战略人力资源管理面临的挑战包括（A.来自现有管理理念的挑战B.来自人力资源管理工作者能力素质的挑战C.来自各级管理者行为方式的挑战D.来自组织文化的挑战）。
T.通常，组织需要披露的人力资源会计信息主要包括（A.与人力资源成本有关的信息B.与人力资源价值有关的信息C.与人力资源权益有关的信息E. 人力资源投资方面的信息）。
W.外部人力资源供给的预测方法包括（A.相关因素预测法B.市场调查预测法）。
X.下列（A.员工招聘投资B.员工培训投资C.劳动力配置投资）的投资成本和收益是可以用货币计量的。
X.下列（B.收益分享C.利润分享）是以集体绩效为依据的绩效工资。
X.下列（B.自动流水线生产C.某些看守性岗位（如门卫））工作适合于岗位定员法。
X.下列关于“操作层面”的人力资源管理理解正确的包括（A.以事务工作为主B.以岗位管理作为组织实施人力资源管理的基础或出发点 C.带有极强的机械主义色彩 D.强调人与岗位是相对应的）。
X.下列关于“平衡计分卡”理解正确的包括（B.把绩效考核的地位上升到组织的战略层面，使之成为组织战略的实施工具C.不仅衡量组织过去发生的事情，也评估组织前瞻性的投资E. 是把组织的使命和战略转变为一套前后连贯的系统的绩效评价体系）。
X.下列关于案例分析法理解错误的是（B.最早由剑桥大学提出C.开始时主要应用于一般管理人员的培训实践E.是一种注重知识的培训方式）。
X.下列关于德尔菲法理解正确的是（C.又称专家意见法E.各专家之间一般不见面，只和专门人员发生联系）。
X.下列关于工伤保险正确的是（A.在因工负伤停工医疗期间，原基本工资照发，直至医疗终结时止 C.集体乘坐本单位的车辆参加工作性会议可计为工伤保险E.因工伤住院的伙食费，由单位负责2/3，个人负责1/3 ）X.下列关于工作分析中的观察法理解正确的有（A.工作分析人员直接到现场进行观察B.通常与面谈法相结合C.适用于大量标准化的.周期较短的以体力劳动为主的工作 D.分析人员能够比较全面和深入了解工作要求）。
X.下列关于工作分析中访谈法理解正确的有（B.可以了解工作者较为深层次的内容C.收集分析资料较为简单迅速 D.主观误差存在，引起工作分析资料的失真和扭曲）。
X.下列关于工作分析中工作日志法理解正确的有（A.所需费用较低B.信息可靠性较高D.信息整理量较大）。
X.下列关于工作指导法理解正确的是（A.利于指导者与受训者形成良好关系B.助于组织做好人才储备工作E.对师资要求较高，合格师资较难挑选到）X.下列关于绩效管理理解正确的是（B.绩效考核只是绩效管理过程的一个组成部分C.绩效管理的核心是绩效考核E.绩效管理可以各种形式被运用到管理决策中）。
X.下列关于评价中心正确的是（A.起源于情景模拟B.是一种测评方式C.是一系列评价活动）X.下列关于人才资源理解正确的包括（A.侧重于人的质量D.反映了一个民族的素质）。
X.下列关于人力资本产权理论理解正确的是（C.该理论包括“人力资本与非人力资本分享组织所有权”的理论 D.该理论包括制约人们行使相关人力资本权利的规则 E.人力资本产权的界定是一个长期的演进过程）。
X.下列关于人力资本激励理论理解错误的是（A.由美国学者舒尔茨提出的B.认为人力资本的有效配置是经济发展的永恒主题 D.不需要考虑利益分配机制，重要在于确定人力资本的投资收益 E.认为个人是人力资本不可替代而以难以考察的所有者和控制者）。
X.下列关于人力资本均衡模型理解正确的是（A. 属于人力资本投资理论C.表明人力资本投资的边际成本等于其边际收益 E.如果教育收益率大于现实生活中的期望收益率，则教育投资是必要的）。
X.下列关于人力资源的战略作用理解正确的包括（B.在组织上，负责组织中所有的人力资源行为D.在协调上，直接参与一线部门的业务设计.人员配置等 E.在控制上，对组织变革.文化建设等战略职能进行控制）。