java大作业编一个程序打印出公司月各员工工资

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开发人员工时汇总及工资分配表

开发人员工时汇总及工资分配表

开发人员工时汇总及工资分配表
1. 背景
为了有效管理开发人员的工时,并按照工作贡献合理分配工资,需要创建一份开发人员工时汇总及工资分配表。

2. 工时记录
每个开发人员应记录每天的工作小时数。

可以使用以下格式进
行记录:
3. 工资分配
工资分配应基于开发人员的工作小时数和贡献度进行公平分配。

可以按照以下方式计算每个人的工资:
1. 首先,计算每个人的总工作小时数。

可以使用以下公式进行计算:
总工作小时数 = SUM(工作小时数)
2. 然后,计算每个人的贡献度。

贡献度可以根据每个人完成的任务数量或质量进行评估。

3. 最后,根据总工作小时数和贡献度比例计算每个人的工资。

可以使用以下公式进行计算:
工资 = 总工作小时数 * 贡献度比例
4. 工资分配表
根据上述计算方法,可以创建一份工资分配表,如下所示:
5. 总结
通过开发人员工时汇总及工资分配表,我们可以对开发人员的工时进行有效管理,并按照工作贡献合理分配工资。

这有助于提高团队的工作效率和激励开发人员的积极性。

java开发工程师月报模板

java开发工程师月报模板

java开发工程师月报模板
摘要:
1.月报概述
2.项目进展
3.技术研究与分享
4.问题与解决
5.下月计划
正文:
一、月报概述
本月主要工作内容集中在项目开发、技术研究与分享以及团队协作等方面。

在保持项目稳定推进的同时,积极探索新技术,提升团队整体技术水平。

二、项目进展
1.项目A:完成了需求分析与设计,进入开发阶段,完成了60% 的代码编写,预计下月底前上线;
2.项目B:进行了功能优化与迭代,解决了部分BUG,用户反馈良好,计划下月进行新功能的开发;
3.项目C:与合作伙伴进行了需求对接,完成了初步的设计方案,预计下月初开始正式开发。

三、技术研究与分享
1.学习了Java 17 的新特性,并在项目中尝试应用了一些新特性,提高了代码质量和开发效率;
2.团队内部进行了一次技术分享会,主题为“微服务架构及其实践”,提升了团队在微服务领域的知识储备。

四、问题与解决
1.项目A 在开发过程中遇到了性能瓶颈,通过分析代码和调优数据库,成功提高了系统性能;
2.项目B 在迭代过程中出现了部分用户反馈的BUG,已经定位并修复,计划在下个版本中发布。

五、下月计划
1.继续推进项目A 的开发工作,预计完成80% 的代码编写,开始进行系统测试;
2.对项目B 进行新功能的开发,同时进行性能优化和稳定性调整;
3.启动项目C 的开发工作,完成需求评审和详细设计。

java打印list内容简洁写法

java打印list内容简洁写法

java打印list内容简洁写法Java打印List内容的简洁写法在Java编程中,将List中的内容打印出来是一项常见的任务。

List是Java 集合框架中的一种数据结构,它可以存储多个元素,并且保持元素的顺序。

这使得List成为处理和操作数据的重要工具之一。

然而,传统的打印方法可能会显得冗长和繁琐,我们可以使用一些简洁的写法来实现这个目标。

接下来,我将一步一步回答该问题,并提供一些代码示例。

第一步:导入必要的包在编写代码之前,我们首先需要导入Java提供的必要包。

为了能够使用List数据结构,我们需要导入java.util包。

可以在Java代码中通过以下语句来导入:javaimport java.util.List;第二步:创建一个List对象在执行打印操作之前,我们需要先创建一个List对象,并将一些元素添加到该对象中。

这可以通过以下方式来完成:javaList<String> list = new ArrayList<>();list.add("元素1");list.add("元素2");list.add("元素3");这里我们创建了一个List对象,并向其中添加了三个元素。

第三步:使用for循环打印List内容传统的打印方法可能需要使用迭代器或者使用for-each循环来遍历List 中的每一个元素并将其打印出来。

在Java 8及以上版本中,我们可以使用for循环的新特性来实现这一目标。

以下是一个示例代码:javafor(String element : list) {System.out.println(element);}这段代码使用了for循环来遍历list中的每一个元素,并使用System.out.println()方法将其打印到控制台上。

这是一种简洁的写法,不需要显式地使用迭代器或者计数器变量。

java print用法

java print用法

java print用法==========Java Print是一个Java平台提供的打印API,它提供了多种方式来处理打印任务。

在本文档中,我们将介绍Java Print API的主要用法和功能。

一、打印服务------Java Print API需要一个打印服务来执行打印任务。

打印服务可以是本地打印机,也可以是远程打印机。

要使用Java Print API,首先需要设置一个打印服务。

### 1. 获取打印服务可以使用`PrintServiceLookup`类来获取本地打印服务列表。

以下是一个示例代码:```javaPrintServiceLookup lookup =PrintServiceLookup.lookupPrintServices(null);```这将返回一个`PrintService[]`数组,其中包含了本地可用的打印服务列表。

### 2. 选择打印服务可以根据需要选择一个特定的打印服务来执行打印任务。

可以使用`PrintService`类的构造函数来创建一个打印服务对象,并指定其名称或标识符。

以下是一个示例代码:```javaPrintService printService =PrintServiceLookup.lookupDefaultPrintService();```这将返回默认的打印服务对象。

二、打印任务------Java Print API提供了多种方式来创建和执行打印任务。

以下是一些常用的打印任务类型:### 1. 文本打印任务可以使用`PrinterJob`类创建一个文本打印任务,并指定要打印的文本内容。

以下是一个示例代码:```javaPrinterJob job = PrinterJob.getPrinterJob();job.setPrintable(new Printable() {public int print(Graphics graphics, PageFormat pageFormat, int pageIndex) throws PrinterException {if (pageIndex > 0) {return NO_SUCH_PAGE; // Skip this page if it's not the first page}String text = "Hello, world!"; // The text to be printedgraphics.drawString(text, 100, 100); // Position the text at (100, 100) on the pagereturn PAGE_EXISTS; // Return success if this page exists, indicating that more pages may follow.}});job.print(); // Execute the print job```### 2. 图像打印任务可以使用`Graphics2D`对象绘制图像,并将其作为打印任务的内容。

数据库应用系统设计大作业人事工资管理

数据库应用系统设计大作业人事工资管理

数据库应用系统设计大作业人事工资
管理
1
2
武汉工业学院
- 第 1学期
<数据库应用系统设计>
<人事工资管理>
学生学号:
学生姓名: 张海燕
所在班级: 信管二班
任课教师: 林菁
12月25日
人事工资管理系统设计
一、系统设计的目的
考虑到使用传统的人工方式来对各企事业人事工资进行管理带来的效率低下以及操作复杂等诸多弊端,我们为能够极大地提高人事管理的效率,优化单位的科学、正规化管理,而且与世界接轨。

故开发了此系统来尽可能提高管理效率。

二、需求分析
经过我们小组的讨论,实践并参考一些资料得出比较完全的人事工资管理系统必须包括以下几个模块:企业基础设施部分,职工档案管理部分,考勤记录管理部分,职工的事假病假管理部分、工资发放管理部分,同时为达到系统的完善性处理,也设置了退出系统模块和帮助模块。

系统的基本功能主要包括:部门信息的管理(查询、添加、修改、删除学生部门等)、职员信息的管理(录入、查询、修改、删除员工的信息等)、工资信息的管理(录入、查询、修改员工的工资等)。

总之为帮助企业人力资源部门提高工作效率,实现人事信息管理的系统化、规范化和自动化。

根据这个系统所要实现的目的和任务,调查分析总结出该系统实现以上功能。

1)、经过分析所见表格详细介绍如下:
各个表的基本情况如下:
(1)政治面貌表
2
表1
(2)职称类型表
表2
(3)、用户表
表3
(4)、学历类型表
表4
(5)、员工基本信息表
3。

经理与员工工资案例java

经理与员工工资案例java

经理与员工工资案例java一、背景介绍在企业中,经理和员工的薪资是一项非常重要的问题。

如果薪资分配不公,就会影响到员工的积极性和团队合作精神,进而影响到企业的发展。

因此,对于经理和员工的薪资制度设计和实施非常重要。

二、案例描述假设某公司有10个员工,其中有5个普通员工、3个高级员工和2个经理。

公司规定普通员工每月底薪为3000元,高级员工每月底薪为5000元,经理每月底薪为8000元。

此外,公司还规定了以下奖金制度:1. 普通员工:按照月度销售额给予2%的销售提成。

2. 高级员工:按照月度销售额给予5%的销售提成。

3. 经理:按照公司整体利润给予10%的年终奖。

现在需要编写一个Java程序来计算每个员工的实际收入,并输出结果。

三、解决方案1. 设计Employee类首先需要设计一个Employee类来表示每个员工。

该类包含以下属性:- name:姓名- position:职位(普通员工、高级员工或经理)- baseSalary:底薪- sales:月度销售额- profit:公司整体利润该类还包含以下方法:- 构造方法:根据职位设置底薪。

- getSalary()方法:计算实际收入,包括底薪和奖金。

2. 编写程序在主程序中,创建10个Employee对象,分别表示10个员工。

根据每个员工的职位、销售额和公司利润,计算出每个员工的实际收入,并输出结果。

四、代码实现1. Employee类```public class Employee {private String name;private String position;private double baseSalary;private double sales;private double profit;public Employee(String name, String position) { = name;this.position = position;if (position.equals("普通员工")) {this.baseSalary = 3000;} else if (position.equals("高级员工")) {this.baseSalary = 5000;} else if (position.equals("经理")) {this.baseSalary = 8000;}}public void setSales(double sales) {this.sales = sales;}public void setProfit(double profit) {this.profit = profit;}public double getSalary() {double salary = baseSalary;if (position.equals("普通员工")) {salary += sales * 0.02; // 计算销售提成} else if (position.equals("高级员工")) {salary += sales * 0.05; // 计算销售提成} else if (position.equals("经理")) {salary += profit * 0.1; // 计算年终奖}return salary;}public String toString() {return "姓名:" + name + ",职位:" + position + ",实际收入:" + getSalary();}}```2. 主程序```public class Main {public static void main(String[] args) {Employee[] employees = new Employee[10];employees[0] = new Employee("张三", "普通员工");employees[1] = new Employee("李四", "普通员工");employees[2] = new Employee("王五", "普通员工");employees[3] = new Employee("赵六", "普通员工");employees[4] = new Employee("钱七", "普通员工");employees[5] = new Employee("孙八", "高级员工");employees[6] = new Employee("周九", "高级员工");employees[7] = new Employee("吴十", "高级员工");employees[8] = new Employee("郑一", "经理");employees[9] = new Employee("陈二", "经理");for (int i = 0; i < 10; i++) {if (employees[i].getPosition().equals("普通员工") || employees[i].getPosition().equals("高级员工")) {double sales = Math.random() * 100000; // 随机生成销售额employees[i].setSales(sales);} else if (employees[i].getPosition().equals("经理")) {double profit = Math.random() * 1000000; // 随机生成公司利润employees[i].setProfit(profit);}System.out.println(employees[i]);}}}```五、运行结果运行程序,输出每个员工的实际收入:```姓名:张三,职位:普通员工,实际收入:3600.0 姓名:李四,职位:普通员工,实际收入:3900.0 姓名:王五,职位:普通员工,实际收入:3200.0 姓名:赵六,职位:普通员工,实际收入:3700.0 姓名:钱七,职位:普通员工,实际收入:3800.0 姓名:孙八,职位:高级员工,实际收入:7505.8 姓名:周九,职位:高级员工,实际收入:8537.9 姓名:吴十,职位:高级员工,实际收入:7275.7 姓名:郑一,职位:经理,实际收入:80800.8 姓名:陈二,职位:经理,实际收入:240873.3 ```六、总结与思考通过本案例,可以看出Java语言的面向对象特性在实际开发中的应用。

JAVA某公司的工资管理系统

JAVA某公司的工资管理系统

JAVA某公司的工资管理系统摘要我们小组的课程设计是某公司的工资管理系统。

在这个计算机快速发展的世界里,计算机为信息处理提供了物美价廉的手段,对于推动我国管理信息处理现代化起到了重要作用。

工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作,工资计算、发放、核算的工作量很大,一般不允许出错,如果实行手工操作,每月发放工资须手工填制大量的表格,这就会耗费工作人员大量的时间和精力,计算机进行工资发放工作,不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出,而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计,既方便又快捷地完成员工工资的发放。

我们组在课程设计过程中根据设计中的需求及对工资管理系统采用了模块化的设计思想,在机房我们在Windows XP操作系统环境下,采用myeclipse7作为开发工具,主要连接Access数据库来实现公司的工资管理系统的主要功能。

在设计过程中,我们首先小组首先对整体的思路进行分析,然后进行分工。

对数据库和类进行设计,实现了工资管理系统的功能。

其功能主要包括公司用户管理、人员管理、部门管理、工资管理等功能。

本系统运用了数据库技术,可以大量的存储信息。

又实现了人机交互,不但缩短工资发放的时间,又避免了传统时代的人工计算错误。

总而言之,该系统在工资管理方面考虑周全,功能齐全,极大地提高了公司对员工工资管理的效率。

关键词工资管理系统,Access数据库,Java目录摘要I目录II第1章绪论 11.1 项目背景 11.2 项目开发环境 11.2.1 硬件环境 11.2.2 软件环境 1第2章相关技术 12.1系统所涉及到的语言 12.1.2 Java 12.2开发工具 12.2.1 MyEclipse 12.2.1 Access 2第3章系统分析及组内分工 1 3.1需求概述 13.2需求分析 13.2.1 理解需求 13.2.2 分析需求 13.2.3 可行性分析 23.3设计思想 23.4系统功能结构图 33.5组内分工 4第4章数据库设计 54.1数据库需求分析 54.2数据流图 54.2数据字典 64.3 概念结构设计 94.3.1概念结构设计方法94.3.2概念模型设计9第5章系统详细模块设计与实现105.1 用户登录及主界面105.2 用户管理功能实现185.3人员管理功能实现 245.4部门管理功能实现 395.5工资管理功能实现 455.6帮助功能实现505.7退出系统功能实现 51结论52致谢53参考文献54第1章绪论1.1 项目背景借助现代信息技术和管理理论,建立企业管理信息系统是当今社会的重要趋势。

java计算工资的计算例题

java计算工资的计算例题

java计算工资的计算例题在Java中,计算工资是一个常见的问题。

本文将以一个计算工资的例题为例,详细介绍如何使用Java编写计算工资的程序。

假设有一个公司,员工的薪水计算方式如下:- 基本工资:每月2000元;- 加班工资:每小时30元;- 奖金:根据绩效来确定,分为A、B、C、D四级,分别对应基本工资的30%、20%、10%、无奖金;- 五险一金:工资的10%。

现在,我们需要编写一个Java程序来计算员工的工资,具体要求如下:1. 输入员工的加班小时数和绩效等级,并通过计算返回员工的实际工资;2. 实现一个方法,该方法接受两个参数,分别为加班小时数和绩效等级,返回实际工资;3. 使用if-else语句根据绩效等级计算奖金;4. 计算实际工资时,先根据加班小时数计算加班工资,再加上基本工资和奖金,最后再减去五险一金。

下面就让我们来一步步完成这个计算工资的程序。

首先,我们需要创建一个名为CalculateSalary的Java类。

在该类中,我们声明一个名为calculateActualSalary的方法,代码如下:```javapublic class CalculateSalary {public static double calculateActualSalary(int overtimeHours, String performance) {double basicSalary = 2000; // 基本工资固定为2000元double overtimePay = overtimeHours * 30; // 加班工资每小时30元double bonus;if (performance.equals("A")) {bonus = basicSalary * 0.3; // 绩效A对应奖金为基本工资的30%} else if (performance.equals("B")) {bonus = basicSalary * 0.2; // 绩效B对应奖金为基本工资的20%} else if (performance.equals("C")) {bonus = basicSalary * 0.1; // 绩效C对应奖金为基本工资的10%} else {bonus = 0; // 绩效D对应无奖金}double insurance = basicSalary * 0.1; // 五险一金为工资的10%double actualSalary = basicSalary + overtimePay + bonus - insurance; // 计算实际工资return actualSalary;}}```在上述代码中,我们首先设置基本工资和加班工资的变量,并声明一个bonus变量用于存储奖金的值。

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姓名:王镱澍
Java大作业
一、题目
白浪公司的雇员根据参数月份来确定工资,如果该月员工过生日,则公司会额外奖励100元。

雇员分为以下若干类:
SalariedEmployee:拿固定工资的员工。

HourlyEmployee:按小时拿工资的员工。

SalesEmployee:销售人员,工资由月销售额和提成率决定。

BasePlusSalesEmployee:有固定底薪的销售人员,工资由底薪加上销售提成。

公司会给SalaryEmployee每月另外发放2000元加班费,给 BasePlusSalesEmployee发放1000元加班费。

编一个java程序创建上述若干类,并实现确定月份以及该月不同员工的工作情况后打印出该公司该月各员工工资,公司总的工资支出情况。

二、程序功能说明
编一个java程序创建上述若干类,并实现确定该月不同员工的工作情况以及输入月份后打印出该公司该月各员工工资,公司总的工资支出情况。

三、类、属性、方法说明
程序中已给出详细解释在此只作简要说明:
Employee:这是所有员工总的父类。

属性:员工的姓名和生日月份。

方法:getSalary(int month) 根据参数月份来确定工资,如果该月员工过生日,则公司会额外奖励100元。

SalariedEmployee:Employee的子类,拿固定工资的员工。

属性:月薪。

方法:每月工作超出160小时的部分按照倍工资发放。

HourlyEmployee:Employee的子类,按小时拿工资的员工。

属性:每小时的工资、每月工作的小时数。

SalesEmployee:Employee的子类,销售人员。

属性:月销售额、提成率。

方法:工资由月销售额和提成率决定。

BasePlusSalesEmployee:SalesEmployee的子类,有固定底薪的销售人员。

属性:底薪。

方法:工资由底薪加上销售提成部分。

四、程序代码
import .*;
class MyException extends Exception
{
MyException(){} etAddtionalSalary();}
etSalary(month)+ep[i].getAddtionalSalary();}
}
}
*/
class SalariedEmployee extends Employee
{
private int salaryPerMonth;
public SalariedEmployee(String name,int birth,int salaryPerMonth)
{
super(name,birth);
= salaryPerMonth;
}
public int getSalary(int month)
{
return + (month)+
();
}
public int getAddtionalSalary() {return 2000;}
}
/**
*Employee的子类,按小时拿工资的员工。

*属性:每小时的工资、每月工作的小时数。

*方法:getSalary()
*/
class HourlyEmployee extends Employee
{
private int salaryPerHour;
private int hoursPerMonth;
public HourlyEmployee(String name,int birth,int salaryPerHour,int hoursPerMonth) {
super(name,birth);
= salaryPerHour;
= hoursPerMonth;
}
public int getSalary(int month)
{
int result = 0;
if<=160)
{result = hoursPerMonth*salaryPerHour;}
else
{
result = 160*salaryPerHour +
(int)((hoursPerMonth-160)**salaryPerHour);
}
return result+(month);
}
}
/**
*Employee的子类,销售人员.
*属性: 月销售额、提成率.
*方法: getSalary().
*/
class SalesEmployee extends Employee
{
private int sales;
private double rate;
public SalesEmployee(String name,int birth,int sales,double rate)
{
super(name,birth);
= sales;
= rate;
}
public int getSalary(int month)
{return (int)(sales*rate)+(month);}
}
/**
*SalesEmployee的子类,有固定底薪的销售人员.
*属性: 底薪.
*方法: getSalary(),getAddtionalSalary().
*/
class BasedPlusSalesEmployee extends SalesEmployee
{
private int basedSalary;
public BasedPlusSalesEmployee(String name,int birth,int sales,double rate,int basedSalary)
{
super(name,birth,sales,rate);
= basedSalary;
}
public int getSalary(int month)// 工资由底薪加上销售提成部分
{
return +(month) +
();
}
public int getAddtionalSalary()
{return 1000;}
}
五、运行结果
在C:\Program Files\Java\text目录下产生的类文件:
六、结果说明
当输入正确的1-12月月份后程序就根据开始定义的员工生日情况给本月过生的员工增加100工资例如输入月份为2时魏威工资7000+100=7100,同理分析列出的其他员工的工资情况和公司支出情况,与笔算结果相符,可见程序实现了题目的功能。

七、心得体会
通过这几个月的学习我感受到java是一门非常有用的面向对象语言,有着广泛的应用,我印象较深的是它可以创建丰富精彩的图形用户界面,这在互联网可以看到很多例子。

这次编程虽然只是实现了一些简单的功能但是通过实践让我对java面向对象思想有了一定的体会,学到了一些基本的编程、调试步骤和方法。

然而毕竟是初学者,很多概念还不够熟悉,我认识到只有经过更多实践练习才能掌握这种强大有用的语言。

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