人力资源公司有哪些服务项目
某人力资源咨询项目增值服务清单
12
企业员工满意度调查
13
企业员工敬业度调查
14Leabharlann 管理人员360评价咨询项目增值服务清单
实施
咨询将跟随项目进展开展项目的有关理念、方法工具的研讨、培训 与说明，并对项目结果进行宣讲与说明，以保证方案理解与有效落 地。
咨询将公司在新方案对接过程中，选取一定周期进行试运行，分析 试运行结果，完善方案、以保证方案有效落地。包括团队激励、薪 酬与绩效考核体系和跟踪维护等方面内容。
为联合动力提供行业、区域人才薪酬情况，应对行业发展带来的人 才争夺的挑战，满足企业吸引、激励、保留员工的管理要求。
涵盖了全国范围内不同行业、不同性质企业在养老、健康、财富、 生活关爱等方面共13个福利项目的不同诉求和趋势，旨在帮助企业 事先做好福利预案，提高福利竞争力和员工满意度。
定期举办，以“国企标准7门课”+热电课程的形式开展。“国企标 准7门课”包括国企人力资源从业者最为关注的工资总额管理、收 入分配体系管理、全员绩效考核管理、中长期激励、组织与岗位设 计、人才管理、市场化人力资源管理等方面内容，全面介绍政策、 理论体系方法论、实操设计、案例等。“热点课程”包括热点政策 分享、热点专题培训、数据分享，准确把握政策导向。
可作为人员招聘与选拔中的重要工具和环节，提供对人格特质的深 度评估，不仅可反映人才的外在行为特征，对于不易观察到的内在 特征也可进行客观描述；该测验还报告了人格因素及多项管理应用 领域的信息，如团队角色、职业类型、思维风格、人机风格和影响 风格等。
精准定位、快速分析，为联合动力人力资源管理提供全方位诊断； 根据企业在不同生命周期的不同经营理念和管理特性，构建最符合 企业需要的人力资源解决方案；提供有力的市场标杆，令企业在了 解自身状况的同时也与外部数据进行对比，协助企业寻找自身管理 的市场定位，客观的解读诊断结果。
人力外包服务的详细内容
人力外包服务的详细内容
人力资源外包指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。
一、人力外包服务项目有哪些
1、人事代理：人事代理是一种人力资源外包，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理，以降低人力资源管理成本，提高人力资源管理效率。
2、劳务派遣：劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
3、委托招聘：委托招聘是人才服务机构利用人才资源，为企业提供筛选好所需的符合企业招聘需求的人才。
二、人力外包服务的具体收费标准
1、人事代理：人力资源外包中的社保代理服务，这个服务的收费可分为个人社保代理与企业社保代理两种，收费也是不一样的，大概是600元每人每年。
2、劳务派遣：人才派遣服务，是根据不同的岗位、招聘难度不同收费是有区别的，企业可以与劳务公司双方协商确定，劳务派遣公司劳务费收费标准：300-600元/人/月。
3、委托招聘：由于委托招聘服务受到岗位职责、任职要求、工作形式与强度等条件的影响，我们通过进行招聘难易程度评估后，沟通招聘方案和具体报价，一般公司委托招聘费用收费如下：500-2000元每人不等。
三、人力外包服务流程明细
1、劳务派遣公司与企业签订人才外包协议。
2、明确双方的目标，规范双方在托管期间的权利和义务。
3、企业向人力资源外包机构提供必要的相关资料。
4、双方配合进行资料收集，建立资料系统。
5、双方配合进行相关的项目调查等。
劳务公司的几种用工形式介绍
劳务公司几种用工形式介绍一、劳务派遣提供专业劳务派遣协议方案、代办录用、岗前培训及劳动合同签定、员工档案管理、代缴社会保险、员工薪资发放、专业人员后勤管理、不符合岗位要求员工及时更换、退工手续办理、代理劳务纠纷、定期企业回访及后期跟踪管理。
什么是劳务派遣？劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与]派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。
劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。
劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。
简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该从才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。
劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。
然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。
用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。
劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题，是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展很快、问题很多的一种形式。
在认清劳务派遣实质的前提下，更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。
对于象我国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中国家，劳务派遣等劳务经济比较适应我国的要素禀赋，比较能够充分发挥我国的资源比较优势。
特别是在近几年来我国传统的就业岗位不断减少、而劳动力供给不断增加的情况下，发展劳务派遣意义更加重大。
【劳务派遣制的优点和好处】第一，“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。
人事代理服务项目有哪些？
⼈事代理服务项⽬有哪些？⼈事代理服务项⽬有哪些？——泛亚来为⼤家具体讲述⼀下:充分分析⼈⼒资源的现状，制定⼈⼒资源开发战略，是现代企业获得快速发展的重要途径，我公司将顺应企业管理模式与经营理念，配合企业的管理制度，提供各项⼈事代理服务，将企业⼈⼒资源部门中可操作性的部分进⾏规范化管理，同时完善⼈⼒资源的综合。
A 档案及⼈事关系代办●代转⼈事档案及⼈事关系●根据国家政策，对符合专业技术职称评审条件的申请⼈员进⾏职称评定●办理⼤、中专毕业⽣的接受录⽤⼿续；办理就业证件●负责办理⼤、中专毕业⽣⼯作满⼀年后的转正定级●根据国家有关规定，提供各种所需证明●为出国出境的⼯作⼈员办理政审及公正证明●劳动年检及⼯资联审●向企业通报国家、南京市有关劳动⼈事制度的政策规定，接受有关劳动⼈事⽅⾯的咨询并根据企业要求提供其他服务B 代缴社会保险●根据南京市社会保险公司规定代缴社会保险●办理医药费⽤报销、⼯伤申请、⽣育等⼀切与保险有关⼿续●养⽼保险关系转出及转⼊●代缴住房储蓄⾦、领取住房储蓄⾦●代缴住房公积⾦及住房公积⾦贷款⼿续●代缴补充医疗保险办理报销等与其相关的⼀切⼿续●代办失业⾦领取或停⽌领取⼿续●代缴⼈⾝意外险；代办养⽼⾦领取⼿续●负责办理边境城市及特区所需的边境证。
C 代管集体户⼝●集体户⼝迁⼊和迁出●根据国家法规，开具各种证明●保管集体户⼝●办理⾝份证更新●办理户⼝册更新以上就是有关⼈事代理服务项⽬，⽆锡⼈事代理公司还要认准⽆锡泛亚！⽆锡市泛亚劳务派遣有限公司是⼀家专业为⽆锡市及全国企业客户提供劳务派遣、⼈事代理、社保代理、社保挂靠的企业。
我们⽴⾜于成为⽆锡⼈⼒资源领域的专业机构，并将成为长三⾓地区国际化、市场化且具有竞争⼒的⼈⼒资源服务机构之⼀。
公司竭诚为您提供⽆锡⼈事代理、⽆锡社保代理、⽆锡⼈事外包、⽆锡社保代缴等服务，专业诚信！欢迎来电咨询和合作！。
人力资源公司招标文件
一、招标公告1.1 招标项目名称：XXX人力资源公司服务项目1.2 招标人：XXX公司1.3 招标内容：为XXX公司提供人力资源服务，包括招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等。
1.4 招标方式：公开招标1.5 招标文件领取时间：自本公告发布之日起至2023年3月31日，每天上午9:00-12:00，下午13:00-17:00（节假日除外）1.6 投标截止时间：2023年4月10日14:001.7 开标时间：2023年4月10日14:301.8 开标地点：XXX公司会议室二、项目概况2.1 项目背景：随着我国经济的快速发展，企业对人力资源的需求日益增长。
为满足公司业务发展需要，提高人力资源管理水平，现面向社会公开招标，选择一家具有丰富经验、专业能力的人力资源公司为我公司提供人力资源服务。
2.2 项目范围：本次招标涉及的人力资源服务项目包括但不限于以下内容：（1）招聘服务：为公司招聘各类人才，包括全职、兼职、实习生等。
（2）培训服务：根据公司需求，提供内部培训、外部培训、在线培训等服务。
（3）薪酬福利管理：协助公司进行薪酬福利设计、调整、发放等工作。
（4）员工关系管理：协助公司处理员工关系问题，维护公司内部和谐稳定。
（5）其他人力资源相关服务。
三、投标人资格要求3.1 具有独立法人资格，注册资金不少于100万元。
3.2 具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度。
3.3 具有从事人力资源服务业务的相关资质证书。
3.4 具有丰富的行业经验，近三年内成功实施过类似项目。
3.5 在中国境内有固定的办公场所和稳定的业务团队。
3.6 具有良好的沟通协调能力，能够及时响应客户需求。
四、投标文件要求4.1 投标文件应包括以下内容：（1）投标函（2）法定代表人身份证明或授权委托书（3）营业执照副本（4）相关资质证书（5）近三年财务审计报告（6）项目实施方案（7）服务报价（8）其他证明材料4.2 投标文件须按照招标文件要求装订成册，封面注明项目名称、投标人名称、投标文件编号等信息。
人力资源完整的创业计划书
人力资源完整的创业计划书一、项目背景人力资源是企业发展的核心资源之一，对于企业的发展和竞争力具有重要的影响。
在当前社会经济环境下，企业对于人才需求越来越大，而传统的人力资源管理模式已经无法满足企业的需求。
因此，我打算创办一家专业的人力资源服务公司，为企业提供优质的人力资源解决方案，帮助他们提高管理效率和人才流动性。
二、项目描述1. 项目名称：XXX人力资源服务有限公司2. 项目定位：为企业提供全方位的人力资源服务，包括招聘、培训、绩效管理等方面的解决方案。
3. 项目目标：成为行业领先的人力资源服务公司，为客户提供优质的服务。
4. 项目规模：初期拟招聘10名员工，团队结构包括招聘经理、培训师、绩效管理专家等。
三、市场分析人力资源服务行业是一个持续增长的行业，随着企业对人才需求的增加，人力资源服务市场也在不断扩大。
而且，随着经济全球化的加剧，企业对于专业人力资源服务的需求也在增加。
目前市场上存在大量的人力资源服务公司，但是大部分公司服务质量参差不齐，客户对于服务质量的要求也在提高。
四、竞争分析在人力资源服务行业，我们的竞争对手主要有两类：一类是国内知名的人力资源服务公司，他们在业内具有一定的知名度和客户资源；另一类是新兴的人力资源服务公司，他们在市场上具有一定的创新能力和差异化竞争优势。
我们将通过提供更加优质的服务和更具竞争力的价格来获得竞争优势。
五、经营策略1. 建立优质的团队：招聘高素质的人才，建立专业的人力资源服务团队。
2. 提供差异化的服务：针对不同的客户需求，提供个性化定制的人力资源解决方案。
3. 建立品牌形象：通过市场宣传和口碑营销，树立XXX人力资源服务有限公司的良好品牌形象。
4. 节约成本：控制经营成本，提高企业的盈利能力。
5. 不断创新：跟踪市场动态，不断创新服务模式，提升企业的竞争力。
六、财务计划1. 初始投资：预计初始投资约为50万元，主要用于办公场所租金、员工工资、市场推广等方面。
人力资源专项法律服务项目【精选文档】
人力资源专项法律服务项目当前，受本次金融风暴的影响及《劳动合同法》等法律法规对各类企业用工要求的提高，企业对劳动专业法律服务的需求日益强烈。
为给客户提供最优质的法律服务,探索资源共享、服务优化的合作途径，万桥所与中智青岛经济技术合作有限公司本着平等互信、优势互补的原则达成此项合作协议。
这标志着多年来致力于打造优质、高效的专业法律服务团队的万桥所与中国最大的人力资源服务平台在人力资源法律服务领域开始全面、深入的合作。
合作范围将涉及担任常年法律顾问或者HR管理的专项法律顾问；HR管理中的劳动法律事务咨询；协助客户设计、制订、审查修改劳动用工的规章制度;对客户HR管理部门人员培训、辅导；受托起草或者修改《劳动合同》、《竞业限制协议》、《培训协议》、《保密协议》等格式文本；受托为专门问题出具法律意见书或者见证书；劳动争议案件的论证、调解以及代理；最新法律法规、政策、审判精神速递等.一、项目背景“人力资源是企业经营的第一资源"这一理念，已经得到包括贵公司在内的众多企业的广泛认同。
作为企业经营战略的重要组成部分之一,人力资源管理制度建设至关重要。
2008年，《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相继实施,国家在规范劳动用工关系方面迈出了新的步伐.如何在新法规定之下，调整企业人力资源管理制度,保护企业及劳动者的双重利益，构建和谐稳定的新型劳动关系，成为当务之急。
企业只有未雨绸缪，才能有效增进员工积极性并促进企业不断持续发展。
四、服务方案内容1、与公司人力资源管理及相关部门、人员进行充分的沟通，了解公司人力资源管理现状及需要解决的问题；2、制定或修改公司《员工手册》、《劳动合同管理制度》、《职工奖惩办法》、《商业秘密保护协议》、《竞业限制协议》等主要人力资源管理制度,并在当法律规定发生变化或公司要求对这些制度进行修订时,提供修改意见；3、按照新制定的相关制度为公司设计新的劳动合同书及劳动合同实施配套方案；4、为公司改制、合并、分立、破产、兼并过程中人员安置及劳动合同变更或重新签订提供完整的解决方案；5、对公司管理人员及技术人员进行不少于两次的培训，包括《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》,突出劳动合同管理及商业秘密、竞业限制等主题；6、为公司提供人力资源管理实务操作指引与风险规避提示方案；7、为公司已经发生或即将发生的劳动争议及相关人员安置、处理提供实施方案及法律意见,代表公司参与谈判、仲裁及诉讼活动；8、为公司提供人力资源咨询服务，协助公司处理尚未形成诉讼的劳动争议纠纷,并及时提供人力资源管理最新法律、政策信息。
实施劳务派遣的可行性方案
实施劳务派遣的可行性方案完全派遣一、服务形式：完全派遣，即由甘肃现代人力资源管理有限公司承担一整套员工派遣服务，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康教育等全套服务二、完全派遣主要服务项目1、员工招聘：企业根据需要，提出所需人员的标准条件和工资、福利待遇，由甘肃现代人力资源管理有限公司通过招聘合格的人员，送交企业，由企业最后确定。
2、组织工作人员岗前培训：根据企业的工作特点，组织员工进行敬业爱岗、职业道德、安全生产、法律法规等方面的岗前培训。
3、办理员工录用手续：与派遣员工签订劳动合同，并办理相关的录用手续。
4、建立员工工作档案。
5、员工工资、奖金的核定、发放。
6、根据有关法律法规的规定，为派遣员工办理缴纳社保、医保、各类商业保险及住房公积金等。
7、社会保险的办理与工伤的理赔：为派遣员工办理医疗保险、工伤保险及意外伤害保险等的理赔及相关事宜。
8、为企业提供人事、劳动有关政策、法规等方面的咨询服务。
9、计划生育的管理和责任。
10、在派遣员工中开展企业文化的教育。
转移派遣一、服务形式：转移派遣方案，即由用人单位负责人才招募,再由甘肃现代人力资源管理有限公司建立劳动关系，用人单位继续使用这批员工。
二、转移派遣的优势所在1、减少事务性工作：企业可免去办理社保、处理工伤、发放薪酬等事务性工作，将精力集中于企业的核心工作，同时大幅度降低管理成本。
2、人事管理便捷：企业使用派遣员工，只是做出相关管理规定，按分配的工作任务进行管理考核。
企业可根据业务变化，灵活增减工作人员。
3、解决人事编制与劳动力需求的矛盾：企业不占用单位人事编制，并可随时根据实际情况补充人员，可灵活机动的提供用工。
4、规范用工、规避劳动纠纷：人事劳资方面的事情均由具有人力资源专业水准的甘肃现代人力资源管理有限公司管理，用工规范、差错率低。
因企业和派遣员工之间并不存在劳动关系，从而使企业从根本上避免了劳动纠纷。
5、避免人才流失：派遣人员的人事档案由甘肃现代人力资源管理有限公司调集管理，合同期内，甘肃现代人力资源管理有限公司通过对派遣人员制定了具有法律效力的制约制度，保证派遣人员尽心尽力作好本职工作，避免企业人才流失。
人力资源六大板块(hr六大模块的主要内容)
人力资源六大板块(hr六大模块的主要内容)查看全部人力资源六大模块是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
人力资源规划的目的在于结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现。
人力资源管理六大模块之间相互衔接、相互作用、相互影响形成人力资源管理的有效体系。
其中，人力资源规划是人力资源管理起点，主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成；招聘与配置，以人力资源规划为输入之一，相当于组织的血液，为组织提供营养，解决组织人员配置、人岗匹配的问题。
人力资源分为哪六大模块1、招聘，也就是企业招聘员工，主要包括内部与外部两种招聘方式，其中内部招聘指的是结合企业岗位需求内部人员进行转岗或者晋升，外部招聘指的是社会以及学校招聘等方式。
2、培训，员工正式上岗后通常都会有入职培训，主要培训日常规范、企业文化、战略以及基本信息等，同时还要对岗位职责进行培训。
3、薪酬，一般指的是岗位自身所含有的薪酬待遇方式，主要包括无形薪资与有形薪资两个部分，为员工个人付出所得到的报酬。
其中有形薪资包括福利、补贴、绩效以及底薪等相关内容，无形薪资指的是企业文化等方面的熏陶以及培训专业知识等。
4、绩效，对员工岗位产能进行综合衡量，倘若产能比较高，将获得更多的绩效奖金，归根结底属于企业制定的激励制度，而且绩效奖金方案要保证合理科学，否则非但实现不了预期效果，还有可能产生反作用。
5、规划，指导思想为企业年度战略规划，对企业人事发展规范进行负责，主要包括企业组织架构以及招聘计划等相关内容，也是人事资源模块的基础所在。
6、员工关系，主要负责企业员工等方面的管理，同时还要负责调岗、转岗、离职以及入职等相关内容。
人力资源简介人力资源即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。
人力资源公司劳务派遣服务项目及内容
工的工资并代扣代缴相关税金பைடு நூலகம்
工伤申报
负责向政府申报派遭员工的工伤认定、理
赔事宜
争议处理
为客户提供劳动争议风险防范方案，提供
专业的争议处理建议
政策咨询
常年提供劳动人事、社会保障、劳动争议
等方面的咨询服务
人力资源公司劳务派遣服务项目及内容
人力资源有限公司
劳务派遣服务项目和内容
服务项目
服务内容
员工招募
根据客户公司需要招募派遗员工或客户自行招募合适的派遗员工
入职体检
组织面试通过的员工到符含资质要求的医
院办理入职体检
用工登记
为派遭员工办理招工录用和退工手续
保险缴钠
根据国家和有关规定，为员工缴纳相关
保险
工资发放
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人力资源服务管理咨询项目：
◆人员管理
•组织设计咨询
•组织优化咨询
•管理流程建立、规范咨询
•部门设计咨询
•部门职责建立咨询
•岗位设计咨询
•岗位工作分析咨询
•岗位评价咨询
•定岗定编咨询
◆岗位管理
•人力资源规划咨询
•培训诊断咨询
•培训设计咨询
•人才测评咨询
•知识管理咨询
•职业生涯管理咨询
•人力资本管理咨询
•劳动关系管理咨询
人事外包
一、什么是人事代理服务？
人事代理是人力资源服务机构面向企、事业单位和个人开展的以工资、档案管理和社会保险为核心内容的各项代理服务。
二、人事代理服务的优势及意义
1、企业可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来。
全身心的投入到企业经营和市场开发中去。
2、企业与代理公司签订人事委托代理协议，从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷。
3、有极强工作能力和丰富工作经验的专业工作人员提供专业服务，使企业能更好的进入良性运作当中去。
4、与政府职能部门良好的沟通与协调，为劳动者、企业、政府机关架起沟通桥梁。
5、推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重复建设造成人力资源浪费的弊端。
提高人事管理工作的法治化，社会化和专业化程度。
6、人事代理制度也促进了人才使用权与所有权的分离，使专业技术人员、管理人员割断了以人事档案为核心对单位的依附管理，畅通了企事业单位人员能进能出的渠道。
在这种用人机制下员工增加了工作的危机感和责任感，促进他们刻苦学习、努力工作，为单位创造更大的效益。
三、客户委托人事代理服务项目及内容
薪酬福利外包服务介绍：
一、薪酬外包的定义
薪酬外包是指：利用天成人力的专业化技术优势，为客户提供薪资的计算、发放，个税计算、缴纳，以及社会保险的计算、缴纳等服务的过程。
根据不同客户的需求，薪酬服务在具体的实施过程中所包含的服务内容可能有所不同。
包括：
1、薪资福利计算及发放
★根据客户业务需求，灵活设定薪资计算规则。
★根据员工基本工资的设定，结合请假，加班，调休，绩效考核，其他福利等多种因素，自动准确的计算员工定期的薪资福利。
★标准快捷的发放途径，及时把薪资发放到员工。
2、个税计算、申报及缴纳
根据国家政策为员工进行个税的计算，申报及缴纳。
3、社保计算、申报及缴纳
结合国家政策及本地社保政策，进行员工的社保计算、申报及缴纳。
4、其他与客户约定的项目
例如考勤，第三方支付等。
5、相关报表的提供
个性化薪资单，薪资总体报告，薪资结构分析等。
二、天成人力薪酬外包的优势
1、专业的服务体系
天成人力的软硬件系统非常完善、通过在线服务及传统服务相结合的模式，为客户提供全方位、多层次、高效率的服务，涵盖从薪资规划，薪资设定，薪资计算，薪资发放的整个传统薪资管理流程。
2、政策优势
在线系统及社保政策中心，掌握最新最全的社保政策及应对方式，为客户提供专业的政策咨询服务，并协助客户完善政策执行情况。
3、成本优势
天成人力的薪酬外包服务，能降低客户各种投入，如时间、IT系统、人工等投入。
4、配置灵活
★薪资项目灵活配置，提供多种薪资项目的设定手段。
★社保档案根据各地政策实现灵活配置。
5、系统化管理，
★完善的安全保障：数据加密，数据灾备，快速恢复。
★自定义的流程审批：根据客户需求，自行定义审核流程。
★符合国人习惯的统计分析报表：提供常用的关于薪资分析的综合统计报表。
★定制化的系统接口：根据客户需求，快速实现与客户应用系统的数据接口便捷，灵活，通用的中小企业薪资计算工具，为相关服务提供强大助力。
三、员工补充福利
1、什么是补充福利
补充福利是指在国家法定的基本福利之外，由企事业单位根据自身经济效益和支付能力设定的补充性福利项目。
现代企业越来越重视补充福利在激励职工、留住核心人才等方面所起的积极作用。
充满人文关怀的补充福利项目，也体现了卓越企业的社会品牌与企业形象。
法定福利往往在留住人才方面的激励性不足，而补充福利相对法定福利在当今激烈的人才竞争中越来越重要，变成必不可少的“秘密武器”。
2、服务特色
福利内容丰富：充满人文关怀、保障全面的多种补充福利服务，能够满足企业和员工全方位、个性化的需求。
量身订制套餐：经验丰富的福利设计团队，根据不同客户的具体情况，为客户量身订制各种合适的补充福利套餐。
岗位外包
即客户将某些非核心岗位的招聘、管理和替岗责任交给天成来承担，按照岗位成本（除人工成本外，还应包含替岗成本等）支付费用。
企业遇到临时性岗位增加或既有岗位严重人员不足时，天成能够提供有百分百保障的岗位人员，并承担岗位人员流动带来的全部风险，企业采取岗位外包模式，能够满足弹性用工需求、解后顾之忧。
服务内容
一、招聘
由专业招聘团队根据客户需求岗位进行人员筛选、面试、培训和储备，及时满足客户的用人需要。
二、劳动关系管理
1、员工签订劳动合同，负责办理员工合法用工的各种手续；
2、承担雇主责任
三、岗位管理。
1、对派遣员工进行上岗前的培训；
2、按照政府的规定为员工缴纳社会保险和住房公积金；
3、负责对员工进行考勤管理；
4、负责员工的工资发放和个人所得税的代扣代缴；
5、负责员工的绩效考核，并帮助员工改进绩效；
6、负责处理员工的各种突发事件以及劳务纠纷；
7、负责办理员工离职手续；
8、负责合同期内因员工离职产生的人员替换（核心）。
劳务派遣
一、什么是劳务派遣？
劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而演变出来的一种新的人才中介服务项目，是一种新的用人用工方式，可跨地区、跨行业进行、跨岗位。
用工单位可以根据自身经营需要，通过正规的劳务派遣机构，派遣所需要的各类人员。
实行劳务派遣后，实际用工单位与劳务派遣单位签订《劳务派遣协议》，劳务派遣单位与劳务人员签订《劳动合同》，双方之间只有用工关系，没有事实的劳动关系。
二、劳务派遣的法律关系
三、劳务派遣的优势
1、降低用工成本
用工单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。
二是以市场价格制定工资标准。
三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。
劳务派遣专用发票可计入用工单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
2、人事管理更加便捷、专业。
用工单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。
而具体的人事管理工作由派遣公司负责完成。
用工单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
3、减少劳资纠纷
在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用工单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动合同，用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。
这样用工单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。
四、劳务派遣的合作流程
1、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明；
2、分析项目的可操作性：依据用工单位提出的要求，对实际工作环境、岗位基本待遇等进行了解，如有必要可进行实地考察；
3、提出派遣项目方案：根据用工单位的需求及现有状况，制定劳务派遣项目方案；
4、方案论证：双方研究、协商劳务派遣方案内容及可操作性，并在合法用工的前提下修改、完善派遣项目方案；
5、签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，依法签订《劳务派遣协议》；
6、劳务派遣项目的实施：与员工签订劳动合同，严格执行《劳务派遣协议》之各项约定，并配合用工单位的后期管理。
人才猎头
一、人才猎头的服务范围和对象：
范围：为企、事业单位推荐中层以上的经营管理人才和高新技术人才。
对象：具有部门经理以上管理人才、本科以上学历或中级以上职称的中高级人才（特殊的可放宽条件限，如技师等）及需求上述人才的企事业单位。