石头刘同马丁最新精彩语录 职来职往达人经典语录
《职来职往》近期达人语录
《职来职往》近期达人语录懂得太少，表现太多。
才华太少，锋芒太多。
很浅薄，一眼就能被看穿。
——刘同三明治的方法1.先肯定提问（面包——正面）2.说出问题的风险和不足（肉——不足）3.最后提出几个建议（面包——正面）适用于向领导和同事提出意见和想法，容易让别人接受。
——申辰计划要早，结果要好，做事要巧，权益要保。
——刘同马基雅维利主义者——为达目的不择手段。
工作中要求为达目的，必须选择最好的手段。
——申辰大部分公司不允许用方言：1造成沟通隔阂。
2形成小团队，影响团结。
3国家推广普通话。
——申辰伯乐相马的时候是要看它的素质，外形和特质。
特质是马上有三寸毛，一寸日行千里。
——杨石头一张白纸完全没经验，可以来。
但是我们没有经验，起码我可以在来之前准备一下相关知识。
——雷明人太方了，有棱角会伤到人。
——刘同职场经历：水涨船高，水到渠成，水落石出。
——杨石头在职来职往中说：成长-成熟-成功的过程，实际就是“水涨船高-水到渠成-水落石出”的过程。
他在一篇文章中做过的解释：努力中水涨船高（自身能力的提升），前行中水到渠成（资源连接与聚集），最终水落石出（价值呈现与认同）。
看得清未来，才看得清现在。
——某选手真的想适应在保护罩外面的世界的时候，先要改一下你的心态。
——雷明人的技能有时候就像筷子一样，一根筷子吃不了饭，还得找另一根筷子。
——梁斌开始的介绍对于求职者是非常宝贵的时间，需要做的是突出自身的知识和能力，如何能够更好的展示对所面试的工作所具有的优势。
——张勇XX就摆在那了，看你凭什么去换。
——杨石头人力资源：招、用、预、留。
——郝建智力和体力是分不开的。
——杨石头急躁是愚蠢的先兆。
——杨石头在北京扎根，什么叫站稳脚，你可能设三年的计划，第一年是地基年，先把工作基础能养活自己，第二年是框架，要发展结构式的能力框架，第三年是轨道，就是人脉，这三年走过，这150星期走过，你才算在北京扎下根。
——杨石头一件事就是把生命尽可能的延续到最长，第二就是尝试着把潜力发挥到最大。
职来职往经典语录
职来职往经典语录1、做任何人事的时候都是，凭良心，干本分。
--唐宁2、今天做了杜拉拉想做行政管理，明天看了王拉拉，李拉拉，你该想做什么了？--王思岩3、不要把别人对你的好感当尊重，把尊重就当认同。
这对于一个职场中人来说不理性，也不成熟。
--杨石头4、在职场中，需要理性的竞争，但我并不欣赏职场中勾心斗角的存在，因为人毕竟是感情动物。
懂得珍惜职场中人与人之间的真情，是值得鼓励的。
--岳屾山5、职场三十岁综合症：昨天没做好的成为今天的问题，明天想要的成为今天的焦虑。
--杨石头6、放弃该放弃的是无奈；放弃不该放弃的是无能；不放弃该放弃的是无知；不放弃不该放弃的是执着。
--唐宁7、每个初入职场的新人都觉得应该树立自己的榜样，并以此为努力的方向。
其实师不必贤于弟子，你需要超越的，只是自己。
--潘力8、我做媒体，如果不知道CCTV，不知道江苏卫视，不知道中国教育频道的《职来职往》，那我白混了。
就算你是职场新人，也要对你所要进入的行业有个基本的了解。
--马小虎9、在职场中，太多人分不清楚什么叫做理想，而什么又叫做梦想。
理想是理智的梦想，在实现理想的过程中，需要一步一步去完成。
而这一点，很多年轻人并不能做到。
--杨石头10、无论什么时候，都需要听从你内心的想法，走你未来的路。
--江森海11、在工作方式的选择上，男人关注的是大气，女人关注的是细节。
--杨石头12、你很细节，其实第一份工作是要找一个平台，要在这个平台上修好自己的管道，做出自己的特色，最终是要指点江山的，最终达到“不想做什么，就不做什么”的状态。
13、面试需要的，是一种双赢的局面；在这过程中，求职者应该更多关注的，是用人单位的买点，而非自己的卖点。
--刘同14、你不需要知道四个Q是否代表情商智商美赏等等，你不需要去做一个练达的职场人。
你只要知道四个O是奥迪就行了。
--马小虎15、企业用人的态度是：二十岁时看此人可不可教，三十岁时看此人可不可用，四十岁时看此人可不可捧。
2021年职来职往刘同达人语录
The heart is endless, and good is the most valuable treasure.（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）职来职往刘同达人语录1、你就像个陀螺，擦肩而过的人越多，你转得越洒脱。
”2、今天接受这个结果，虽然并不如十年前来得轻松，但总比十年后来得是时候。
3、面试需要的，是一种双赢的局面；在这过程中，求职者应该更多关注的，是用人单位的买点，而非自己的卖点。
4、目力所至之处，尽量力所能及。
5、比起每天的充实，我的确喜欢偶尔的寂寞。
6、以人为镜可以明得失。
以狗为镜可以明自我。
7、上流社会中的爱情只有两种：决斗式的或是赌博式的。
”我们花了十年二十年甚至三十年的时间在社会上努力，最终跻身于精英上流社会，然后发现，除了爱情，我们的一切都是决斗式和赌博式的了。
8、可喜的是，我们都知道这一点，所以我们变得都很谨慎。
可悲的是，我们谁都不知道究竟是哪个举动会破坏一切。
9、面试提醒：最好准备一个你崇拜的人，比较知名，有故事性，有性格特征，适时说出来。
会让面试官很明白你未来的目标榜样是谁，你未来希望做成什么样，你知道从你到他的差距有多远。
面试官不想听你说“我不怕”“我愿为传媒献身”“我可以为电视而死”之类的废话，因为说这些的人，大都后来都改嫁了。
10、所有的感情都是谨小而慎微。
任何一个举动都会改变一切。
11、听说，狗都和主人一个脾气。
所以我大概知道了，我的脾气是，贱贱的，见人行事的，可爱的，貌似也很顽固。
12、咱们都说笨鸟先飞,夙起的鸟有虫吃,可是夙起的虫会被鸟吃掉,以是很马虎的性格,很容易负伤!13、同样是一个人，选择了正确的方向，你就是NB；选错了方向，你就是SB。
人没错，方向错了，整个就错了。
每个人在人生的道路上都需要指南针。
14、应聘需要的,是一种共赢的场合场面;在这历程中,求职者应该更多存眷的,是佣人单元的买点,而非本身的卖点。
15、要干掉对手，就要找出他的缺点，绕过他的优点。
职来职往经典语录
职来职往经典语录职来职往经典语录精选《职来职往》是由李响主持的一档职场真人秀节目，于2010年12月10日开始在中国教育电视台一频道开播，本文为职来职往经典语录精选，希望对大家有帮助！1、学历代表你的过去，财力代表现在的努力，学习能力代表将来的成就。
大多数人都想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
无论你在好单位还是一时不得志，都请你保持学习，这是你未来立足之本.——申晨2、你很细节，其实第一份工作是要找一个平台，要在这个平台上修好自己的管道，做出自己的特色，最终是要指点江山的，最终达到“不想做什么，就不做什么”的状态。
3、无论是工作还是做人，傻子才用嘴说话；聪明的人用脑子说话，智慧的人用心说话.——杨石头4、你不需要知道四个Q是否代表情商智商美赏等等，你不需要去做一个练达的职场人。
你只要知道四个O是奥迪就行了.——马小虎（马丁）5、面试需要的，是一种双赢的局面；在这过程中，求职者应该更多关注的，是用人单位的买点，而非自己的卖点.——刘同6、在职场中，眼泪并不能代表什么；这个世界之所以灿烂，不是因为阳光，而是因为你的笑.——唐宁7、每个初入职场的新人都觉得应该树立自己的榜样，并以此为努力的方向。
其实师不必贤于弟子，你需要超越的，只是自己.——潘力8、在工作方式的选择上，男人关注的是大气，女人关注的是细节.——杨石头9、放弃该放弃的是无奈；放弃不该放弃的是无能；不放弃该放弃的是无知；不放弃不该放弃的是执着.——唐宁10、不要害怕你问别人的问题很肤浅，如果那个人因此拒绝回答你的问题，说明他比你更肤浅...——岳屾山11、做任何人事的时候都是，凭良心，干本分.——唐宁12、我要说的话可能会很冷血，但是可怜之人必有可恨之处。
你之前花了一年的时间去发传单，你自己还觉得自己很能吃苦；而这完全是无意义的，对你将来的职业发展没有任何用处.——王玺13、做不了孙子的人，就没有资格做爷。
14、在职场中，太多人分不清楚什么叫做理想，而什么又叫做梦想。
《职来职往》嘉宾-光线传媒刘同_语录
以人为镜可以明得失。以狗为镜可以明自我。
过去，计较任何人背后对我的非议。现在，你指着我鼻子骂我我也可以脸带笑意。
10、别人骂你，你还能反驳，自己骂自己，连反驳的机会都没有，只能接受。
11、人成长的过程中，最大的难题并不是朋友对自己的误读，而是我们死活不愿意承认朋友口中的那个自己。朋友眼中的那个你，和你眼中的自己并不重合，这个才是阻碍我们变得更好的重要原因。
12、目力所至之处，尽量力所能及。
13、“笑容沉下来，瞳孔便放大。死寂一般。这算看得开吧？”
14、比起获得更多优秀精英的认可，更多优质客户的肯定来，和团队的人彼此明白彼此理解显得更为重要。很多焦躁焦虑不确定你以为是你没有获得更多人的认可，其实是你没有打下坚实的根基而造成的忧虑。
15、形形色色的青春在形形色色的的折腾中就迅速的过去了。
我们彼此为坎儿，却能拾阶而上。
27、微博的真正乐趣并不是粉丝有多少，而是每个微博下都有十几个一直有回应的那些人，对于你的意见他们均有回复，均有想法，那是互相尊重很重要的部分，所以很感动。哪怕粉丝只有20人，但是这20人的回复也会让你觉得这是一种很有乐趣的交往方式。
28、在生活中，如果我们遇见，或许一句话也说不上来，但是在微博上，我们却可以很自然的对话，真是一件很有趣的事情。
对于很多人而言，他们想的不会告诉你：你越没自我越好，等你肉体不再年轻的时候，他们大不了再换一个。而每天帮你成长的骂你的才是想和你长久在一起的。
事实证明，如果遇见受了情伤而伤痛欲绝的人，请不要安慰或责备他/她，有句话怎么说来着：安慰的眼泪与往伤口上撒盐的效果是一样的。让他们自行修复吧。
职来职往的经典励志语录台词
职来职往的经典励志语录台词《职来职往》是江苏卫视和中国教育电视台一频道播出最新，最给力职场真人秀节目，其中的好多语录台词都是很经典的。
以下是为大家收集到的职来职往的经典语录，希望对大家有帮助!你很细节，其实第一份工作是要找一个平台，要在这个平台上修好自己的管道，做出自己的特色，最终是要指点江山的，最终达到“不想做什么，就不做什么”的状态。
无论是工作还是做人，傻子才用嘴说话;聪明的人用脑子说话，智慧的人用心说话。
——杨石头你不需要知道四个Q是否代表情商智商美赏等等，你不需要去做一个练达的职场人。
你只要知道四个O是奥迪就行了。
——马小虎(马丁)今天做了杜拉拉想做行政管理，明天看了王拉拉，李拉拉，你该想做什么了?——王思岩面试需要的，是一种双赢的局面;在这过程中，求职者应该更多关注的，是用人单位的买点，而非自己的卖点。
——刘同每个初入职场的新人都觉得应该树立自己的榜样，并以此为努力的方向。
其实师不必贤于弟-子，你需要超越的，只是自己。
——潘力在工作方式的选择上，男人关注的是大气，女人关注的是细节。
——杨石头放弃该放弃的是无奈;放弃不该放弃的是无能;不放弃该放弃的是无知;不放弃不该放弃的是执着。
——唐宁企业用人的态度是：二十岁时看此人可不可教，三十岁时看此人可不可用，四十岁时看此人可不可捧。
——杨石头做任何人事的时候都是，凭良心，干本分。
——唐宁我要说的话可能会很冷血，但是可怜之人必有可恨之处。
你之前花了一年的时间去发传单，你自己还觉得自己很能吃苦;而这完全是无意义的，对你将来的职业发展没有任何用处。
——王玺在职场中，眼泪并不能代表什么;这个世界之所以灿烂，不是因为阳光，而是因为你的笑。
——唐宁在职场中，太多人分不清楚什么叫做理想，而什么又叫做梦想。
理想是理智的梦想，在实现理想的过程中，需要一步一步去完成。
而这一点，很多年轻人并不能做到。
——杨石头在职场中，需要理性的竞争，但我并不欣赏职场中勾心斗角的存在，因为人毕竟是感情动物。
职来职往马丁的经典语录台词
职来职往马丁的经典语录台词马丁是《职来职往》栏目中的一个嘉宾，他说过很多经典的台词语录。
以下是为大家收集到的职来职往马丁的经典语录，希望对大家有帮助!1、你不需要知道四个Q是否代表情商智商美赏等等，你不需要去做一个练达的职场人。
你只要知道四个O是奥迪就行了。
2、你只有80分，却非说本身85分;这5分的水分，会被职来职往的达人榨患上干洁净净。
真实，不管在戏台上照旧职场上，都很重要。
3、一个雪球一样，放在玻璃罩子里，让他(她)继续美好下去呢，还是告诉他(她)，会有紫外线伤害到你。
每个年轻人都需要成长。
4、我做媒体，如果不知道CCTV，不知道江苏卫视，不知道中国教育频道的《职来职往》，那我白混了。
就算你是职场新人，也要对你所要进入的行业有个基本的了解。
5、名校毕业的学生往往有一些莫名的优越感，这种优越感他们不一定会承认，但这确实会存在。
而这样的一点在职场中并不是必须的，甚至会给他们带来一些伤害。
6、要是你赏识一小我私人，你是愿意一直把他(她)看做1个雪球同样，放在玻璃罩子里，让他(她)接续夸姣下去呢，照旧告诉他(她)，会有紫外光危险到你。
每个年青人都需要成长。
7、名校结业的学生往往有一些莫名的优胜感，这类优胜感她们没必要然会认可，但这明明会存在。
而如许的一点儿在职场中其实不是必需的，甚或者会给她们带来一些危险。
8、职场掉败者的三大需要别人解答的题目是奴性、惰性以及卸责。
本身没有自力思虑，啥子都听上司的，是为奴性;上司拨一下你动一下，不懂患上该主动做啥子，是为惰性;混欠好怪上司，怪职场，怪社会形态，是为卸责。
9、咱们十八个行业达人站在这搭，看中去很鲜明，实在心田怠倦无比;社会形态太暴躁，每一小我私人都不敢停，求职者以及应聘者都云云。
但愿职来职往可以兴许让咱们慢下来，真实面对。
10、如果你欣赏一个人，你是愿意一直把他(她)当做一个雪球一样，放在玻璃罩子里，让他(她)继续美好下去呢，还是告诉他(她)，会有紫外线伤害到你。
职来职往达人语录
职来职往达人语录导读：1、尚涛：不要把幽默或者是一种假装不在乎，用在一个你可能会在乎的结果上。
2、刘同：把大S和汪小菲的婚礼卖给一个酒店的老板。
3、王思岩：其实每个人生下来都是原创的，只是可悲的是自己逐渐变成了盗版。
4、俞夏：如果你要跟**官员或是高层官员打交道，你要怎么处理？5、杨石头：文员是有十六个字——写得认真，听得仔细，看得清楚，说得明白。
6、申晨：这个世界不是有权人的世界，不是有钱人的世界，而是有心人的世界。
7、刘同：时间就像一张网，撒在哪，哪就会有收获。
8、雷明：难听的往往是真话，在面对良师诤友的时候，一定要把自己放低、放低。
9、刘同：请问新浪微博和搜狐微博他们各自的优点和缺点在哪？10、王思岩：一个不孝顺的孩子，不管你的工作能力再强，我也不会要你。
11、王玺：你自己家庭的公关都做不好，如何对外做公关。
12、杨石头：人至低，则无敌。
其实你示弱的时候，会让大家更能认同你，接受你。
13、郑艳：当你在开除一个员工的时候，你最好不要说是因为你绩效不达标。
14、杨石头：公关、广告、网络啊，这些只是手段，不是目标。
15、尚涛：不要轻易放弃一条你已经走了一半的路。
16、唐宁：我的方法是从头开始，对不起，我不会喝酒。
这样你的老板第二次就不会再问你了。
职场当中的女性一定要学会保护自己。
17、杨石头：你始终没有说清楚，你迎合谁的需要，去和什么对手，凸显自己什么样的特质。
18、尚涛：刚好及肩的头发不适合披发，如果系起一半或者盘住的话，可能会在求职方面有帮助。
19、吴媛媛：你觉得作为一个好的助理，需要具备哪些素质？做任何职位的助理类地工作，一定要细心、耐心和贴心。
20、杨石头：你要把手中的话筒卖给杨洋老师，你要思考对谁说话，怎么说，说什么才能在最短的时间内把手上的话筒卖给他。
21、尚涛：人比人该死，货比货该扔。
做好自己就好了，不要去跟那些人比，不要埋怨社会。
22、马丁：很多人在职场中都会扬长避短，但是我觉得他们把顺序搞反了，我觉得首先是避短扬长，避短比扬长在你刚进职场的时候更重要。
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1、每个人都特别向往自由，但是自由不是你想干什么就干什么，因为我们是要有一定社会约束的。
其实真正的自由是当有一天你想不干什么的时候，你就能不干什么。
但是怎么能达到那一点呢?——就要不断修炼自己。
——职来职往达人张勇
2、刚进入社会，你可能面对失败，甚至出卖，你要有心理准备，但这绝对不是坏事。
受过伤的地方，将会是你最强大的地方。
任何没有把我们打败的，已经把我们打败的，都会让我们更加坚强。
——职来职往达人郑艳
3、提出正确的问题，你已经成功了一半;问题只要能清晰表达，就已经解决了一半。
很多时候我们不缺乏解决问题的方法和决心，缺的是能有人提出问题，并且清晰的表达出来。
繁忙工作中能抬起头看路的人，才能提得出问题。
——职来职往达人申晨
4、在活动执行中，简单的动作重复做，往往这个人会成为专家;简单的动作用心做，他就会成为赢家。
因为职场中间，核心竞争力叫“深度的精通”。
——职来职往达人杨石头
5、如何提高你的效率?1、手表拨快10分钟。
设定工作优先级。
2、把大目标细分为可以立刻执行出结果小任务。
尽量第一次就做对，避免状态受挫。
3、每天自学1 小时，一年365 小时，3年就可以成为小专家。
每天花30分钟改进自己的工作，在5年里将使同一个工作被改进1200 余次。
——职来职往达人杨石头
6、关于HR：1.HR领域在中国的发展是较晚的，但是成长非常快 2.当我们总在抱怨为什么公司和老板不重视HR的时候，更应该做的是如何提高自身的综合能力。
——职来职往达人张勇
7、入职那天做的是打杂的活，不代表一辈子打杂。
入职那天拿的低工资不代表一辈子低工资。
关键要看在进入之后，怎么展示自己的才能和潜质。
总抱怨自己怀才不遇的人，应当思考一下自己怀的是什么“才”。
——职来职往达人岳屾山
8、在人之上，要把人当人;在人之下，要把自己当人。
老实做人，知内敛不张扬，你会创造生存环境;踏实做事，守分寸不投机，你会赢得成长空间;低调做人，你会越加成熟;高调做事，你会越发优秀;岁数越大，你越理解人生=潜心做人+精心做事。
——职来职往达人杨石头
9、不要再把自己知道的那一点点东西全部表现出来，那不是你的优势。
——职来职往达人刘同
10、我们在面试的时候不是在看他在表现什么，而是看他掩饰什么，他掩饰什么就是什么人。
——职来职往达人杨石头
11、看一个人的职场未来性，一是素质，二是特质。
职场是个内修外炼之旅，未来的工作特质是搭建在以下的思维习惯能力平台上的。
这个平台的自我修炼包括了性格，习惯，心理，思维方式，成熟度等综合素质。
如果这个平台不扎实。
你只能干点事，驾驭不了局。
——职来职往达人杨石头
12、离职的时候越发能体现出一个人的职业素养。
放任、撂挑子、抱怨、泄密都会对一生的职业声誉产生影响。
我们要像第二天就要离开一样做好准备，要像准备在公司工作一辈子一样努力到最后一天。
——职来职往达人申晨
13、语言其实是最有力的，也是最苍白的。
它取决于你说什么，或者你说的东西从哪而来。
你是为了把对方驳倒，只是在语言上征服对方而已;还是由心而发，为对方考虑?——职来职往达人马丁
14、将你生命中的一小段时间赌在可以创造一个全新未来的机会上。
及时行动，过你梦想的生活，名额极其有限。
——职来职往达人刘同
15、职业规划：职业技能成为立身之本，赢得社会价值，这是你成就感的来源。
财务规划：是你安全感的最大来源，钱不只是挣出来，也是理出来的。
生活规划：培育好良好心理生理状态，规划好生活平衡，享受重点时光，是你幸福感的来源。
——职来职往达人杨石头
16、任何一个职位，哪怕只是一件事情，做到别人离不开你了，你就成了。
——职来职往达人夏果果
17、每个人都有任性的权利，但是任性了之后，你得对自己的人生负责。
——职来职往Mr.Job雷明
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