首轮效应、晕轮效应
学校招聘常用心理学知识
学校招聘常用心理学知识在学校招聘的过程中，运用心理学知识可以帮助招聘者更准确地评估应聘者的能力、素质和潜力，从而选拔出最适合学校需求的人才。
以下是一些在学校招聘中常用的心理学知识。
一、首因效应与近因效应首因效应，也称为第一印象效应，是指在人际交往中，最初获得的信息对印象形成的影响较大。
在招聘中，应聘者的外表、仪态、开场白等都可能给招聘者留下深刻的第一印象。
招聘者需要意识到这种效应的存在，避免仅凭第一印象就做出草率的判断。
近因效应则是指最新获得的信息对印象形成的影响较大。
在面试过程中，如果应聘者在结束时表现出色，可能会改变招聘者之前的一些看法。
因此，招聘者要综合考虑整个面试过程中的表现，而不仅仅是最后的部分。
二、晕轮效应晕轮效应是指当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他还倾向于据此推论该人其他方面的特征。
比如，如果应聘者在某一学科的教学能力表现出色，招聘者可能会认为他在其他学科的教学能力也很强。
这种以偏概全的判断容易导致招聘失误。
招聘者应当尽量客观地评价应聘者的各项能力，避免受到晕轮效应的影响。
三、刻板印象刻板印象是对一群人的特征或动机加以概括，忽视个体差异。
例如，认为男性在数学教学方面一定比女性强，或者认为年轻人缺乏教学经验等。
这些刻板印象可能会使招聘者错过真正优秀的人才。
在招聘中，要以个体的实际表现和能力为依据，摒弃刻板的观念。
四、投射效应投射效应是指将自己的特点归因到其他人身上的倾向。
招聘者有时会不自觉地将自己的价值观、偏好和经历投射到应聘者身上，从而影响对其的评价。
例如，如果招聘者自己是一个积极主动的人，可能会对应聘者的主动性要求过高。
意识到这种心理倾向，招聘者才能更公正地评估应聘者。
五、心理测评工具心理测评工具如性格测试、职业兴趣测试等在学校招聘中也被广泛应用。
性格测试可以帮助了解应聘者的性格特点，判断其是否适合学校的工作环境和团队合作。
职业兴趣测试则可以了解应聘者对教育工作的热情和投入程度。
表演心理首因效应涡轮效应移情效应经验效应
首因效应 晕轮效应 经验效应 移情效应
首因效应
概念：指最初接触到的信息所形成的印象对我 们以后的行为活动和评价的影响，实际上指的 就是“第一印象”的影响
首因效应的作用
首因效应在人们的交 往中起着非常微妙的 作用，只要能准确地 作用， 把握它， 把握它，定能给自己 的事业开创良好的人 际关系氛围 先入为主的第一印象 是人的普遍的主观性 倾向， 倾向，会直接影响到 以后的一系列行为
但是， 但是，“路遥知马 力，日久见人心”， 日久见人心” 仅凭第一印象就妄加 判断， 以貌取人” 判断，“以貌取人”， 往往会带来不可弥补 的错误！ 的错误！
晕轮效应
所谓的晕轮效应： 所谓的晕轮效应：就是从对象的某种特征 推及对象和总体特征， 推及对象和总体特征，从而产生美化或丑化 对交流对象的印象的一种心理定势
第二，邻近容易相互喜欢
主动与人保持联系，长时间分离必定造成心理 的隔膜，要以时间的经常性改善空间上的远距离， 使自己拥有丰富的人际关系
第三，差异可以补“缺”
一培养自己的宽容度，客服对差异的排斥，取长补短 。二发展自身的广泛性与全面性，使自身具备能够为他 人提供互补的潜能
经验效应
经验效应是指；公众 个体凭借以往的经验 进行认识判断决策的 心理活动方式，它也 属于微观心理定势范 畴
如同漫画一样因为爱屋及乌所以会产生很象作用最强， 第一印象作用最强，持续的 时间也长， 时间也长，比以后得到的信 息对于事物整个印象产生的 作用更强。首因， 作用更强。首因，是指首次 认知客体而在脑中留下的 第一印象” 首因效应， “第一印象”。首因效应， 是指个体在社会认知过程中， 是指个体在社会认知过程中， 通过“第一印象” 通过“第一印象”最先输入 的信息对客体以后的认知产 生的影响作用
四个“人际错觉”
四个“人际错觉”
个人常常犯一些习惯性的错误，简称为“人际错觉”，这些小的障碍我们几乎每一个人都或多或少地存在。
1、首因效应。
在人与人交往的时候，往往第一印象决定彼此的判断。
因此第一次见别人的时候要认真。
2、晕轮效应。
指人们会被一些外在的东西所蒙蔽，而起依据这个蒙蔽的现象去判断。
举例，甲干活总是拖泥带水，拖拖拉拉，总是加班，结果晋升了。
乙干活干净利索、做事效率高、时间分配的比较合理，结果却没有晋升。
这就是“晕轮效应”。
3、新近效应。
在做决策的时候，最近发生的事情，会起决定作用，尤其是绩效考核的时候，人们常常关注到考核的时候这个人的表现，但是往往忘记了过程中所发生的事情，虽然也有很多时候我们强调过程考核，但是因为过程中不能够没有及时记录和表样，而到了展开考核的时候，很多过去的事情已经无法记到，结果是在考核展开的时候发生的事情起了决定的作用。
4、角色固着
对一些人来说，职业的角色，身份的角色都会影响人们的决策。
举例，10来个人分为两组，同看一幅画，唯一不同的是对一个组说画上的人是杀人犯，这一组人是这样描述的：突出的下巴说明他邪恶的心理，深陷的眼睛说明他不死不悔改。
对另一组人说是科学家，这一组人是这样描述的：深陷的眼睛充满了智慧，突出的下巴说明他勇攀科学高峰以及坚韧不拔。
同一个人，就是因为我们给予不同的较色，认知就如此的不同，这就叫角色固着。
对他人认知偏差⊙首因效应⊙晕轮效应⊙投射效应⊙光环效应⊙刻板
讨论：
小A的人际交往有什么特点？为什么会 这样？
大学生人际交往常见的心理问题
认知偏差 1.对自我的认知偏差
⊙自负 ⊙自卑 ⊙自我中心
案例人物：梵高与孔子
⊙自卑心理
你有没有这些想法？
“我是个不讨人喜欢的人，还是不要与陌生人说话， 免得又多一个人讨厌我。”
“从来就没有人愿意与我交朋友。”
“我的样子令人看到就讨厌，我最好还是坐得离别 人远一点。”
她已经让几乎所有室友的情感都出现裂痕。她说：“一 看到寝友与男友出双入对，甜言蜜语地煲‘电话粥’，心里 就不爽，感觉快要发疯了。”
我不知道怎么跟同学相处
“我才不与哪些地位比我低的人说话。”
“我讨厌别人来打扰我，我宁愿一个待在一 个清净的地方。”
“要是世界上有一个地方只有我一个人就好 了。”
刺猬效应
“我能说出什么好的建议呢？还是不说话为妙。” “————”
⊙自我中心
“ 他们太讨厌了，没有人认真听我 说话。”
“我说的这些真正是有哲理的，你们 就听着好了。”
“你们不要再去说那些无聊的话题了， 听我讲讲这个问题的最新的动态吧。” “闭嘴，当我说话的时候。”
2.对他人认知偏差
⊙首因效应 ⊙晕轮效应 ⊙投射效应 ⊙光环效应 ⊙刻板效应
小调查2：
⑴有没有室友是“夜猫子”型﹙12点以后睡觉﹚的?有 没有室友是早睡型﹙10:30以前睡觉的﹚?有没有人 喜欢开着灯睡觉?
⑵室友中,有没有睡觉时对声音和灯光很敏感的?你们 会怎么协调?
⑶现在宿舍里有一致的作息时间吗?大概是什么时候
⑷是否需要讨论来形成统一的作息规定?如需要该如何 进行最好?
“校园情景剧”
宿舍里的风波
.
小调查1：
心理学考点之常见的心理学效应
1.社会刻板印象基本观点：对一群人的特征或动机加以概括，把概括得出的群体的特征归属于团体的每一个人，认为他们都具有这种特征，而无视团体成员的个体差异。
这种现象称为社会刻板效应。
例子：认为东北人都会二人转;男生鲁莽，女生胆小;法国人浪漫，英国人绅士关键：群体内—以偏概全2.晕轮效应基本观点：当我们认为某人具有某种特征时，就会对其他特征作相似判断，这就是晕轮效应，也称为光环效应。
例子：一好百好，一坏百坏;情人眼里出西施;爱屋及乌;接线员声音好听推测其长得也好看关键：个体内—以偏概全3.首因效应基本观点：在总体印象形成上，最初获得的信息比后来获得的信息影响更大的现象，称为首因效应，也叫最初效应。
例子：面试前三分钟;先入为主;第一印象;一见钟情关键：陌生人之间4.近因效应基本观点：近因效应指在总体印象形成上，新近获得的信息比原来获得的信息影响更大的现象，也叫最近效应。
例子：相处十年好友忽然决裂;路遥知马力，日久见人心;士别三日，当刮目相看关键：熟人之间5.投射效应基本观点：投射效应是指因个体具有某种特性而推断他人也具有与自己相同特性的社会心理现象，即“以己度人”、“将心比心”，认为自己的言行和需要，别人也一定会有类似的言行和需要。
表现形式：一是有人总是从好的方面来解释别人的言论和行为;二是有人总是从坏的方面来解释别人的言论和行为。
例子：以小人之心度君子之腹;总有刁民想害朕;我看青山多妩媚，料青山见我亦如是6.登门槛效应(低球效应)基本观点：又称得寸进尺效应，是指一个人一旦接受了他人的一个微不足道的要求，为了避免认知上的不协调，或想给他人以前后一致的印象，就有可能接受更大的要求。
例子：朋友借钱借500，再借1000你也会同意7.霍桑效应基本观点：霍桑效应指当人们在意识到自己正在被关注或者观察的时候，会刻意去改变一些行为或者是言语表达的效应。
例子：吃饭时被人盯着会更文雅8.马太效应基本观点：强者愈强、弱者愈弱的现象，广泛应用于社会心理学、教育、金融以及科学领域。
学会这些心理效应，做职场常胜将军，非常实用的心理学知识
学会这些心理效应，做职场常胜将军，非常实用的心理学知识很多人一听心理学就觉得高深莫测，但是很多心理学效应在我们生活中到处得到了应用，只是我们没有总结和归纳，今天我们就一起学习一下生活中的心理效应。
1、首因效应——人生若只如初见“首因”可以说是第一印象，在人际交往中，我们会关注对方衣着、外貌、谈吐、举止。
这是我们他人的第一印象，而第一印象是长期交往的基础，会对以后的深交起决定性作用。
因此第一次约会或约见客户，表现好一点，给人留下良好的印象。
这样会为以后的长期交往打下良好的基础。
2、近因效应一士别三曰，刮目相待首因效应在交往双方彼此都生疏的阶段起着决定性作用，但是随着双方加深了解，最新的认知会改变以往的评价。
所以超过一段时间不见面的朋友就不要轻易的下定论。
3、晕轮效应一以偏概全、爱屋及乌这个效应指的是我们在评价他人时往往从某一点的特征开始，从一个中心点出发，就像一个光环一样，所以这个效应也称为“光环效应”。
比如某位名人是某个领域的专家，但是某日写了篇毫无水准的答案。
由于“光环效应”的存在，依然会有许多人点赞，并且被顶上第一。
所以不要盲目笃行专家大牛。
不要总把某人的话奉为圭臬，挂在嘴边。
要认识你自己、相信你自己才是最重要的。
4、刻板效应一地域歧视、种族歧视人们评价他人时，往往认为某一类人具有共同的特征。
刻板效应既有积极的作用，又有消极的影响。
积极的影响在于简化了我们的认知过程，消极的影响在于很容易会让我们得出错误的结论。
出名的刻板效应有一山东来的就是豪爽的大汉，蒙古姑娘就没有美女，东北来的就会唱二人转，非洲来的就是黑人贫民。
5、定势效应——老眼光看待新问题定势效应也叫做心里定势效应。
人们在认知活动时总是用已有的经验来看待现有的事物。
定势效应会让人们对他人的认知固定化。
史蒂芬森刚把第一辆火车造出来时，好奇的吃瓜群众就问你这马车没有马怎么跑，然后居然还驾马车和火车赛跑……6、投射效应——小人之心度君子之腹，投射效应就是以己论人，认为自己与他人也有同样的喜好。
10大著名的心理学效应,你知道几个？
10⼤著名的⼼理学效应,你知道⼏个？1.锚定效应沉锚效应，⼼理学名词，指的是⼈们在对某⼈某事做出判断时，易受第⼀印象或第⼀信息⽀配，就像沉⼊海底的锚⼀样把⼈们的思想固定在某处。
通常来讲，⼈们在作决策时，思维往往会被得到的第⼀信息所左右，就像沉⼊海底的锚⼀样，把你的思维固定在某处。
⽽⽤⼀个限定性的词语或规定作⾏为导向，达成⾏为效果的⼼理效应，被称为“沉锚效应”。
2.损失厌恶损失厌恶是指⼈们⾯对同样数量的收益和损失时，认为损失更加令他们难以忍受。
同量的损失带来的负效⽤为同量收益的正效⽤的2.5倍。
损失厌恶反映了⼈们的风险偏好并不是⼀致的，当涉及的是收益时，⼈们表现为风险厌恶;当涉及的是损失时，⼈们则表现为风险寻求。
3.登门槛效应登门槛效应⼜称得⼨进尺效应，是指⼀个⼈⼀旦接受了他⼈的⼀个微不⾜道的要求，为了避免认知上的不协调，或想给他⼈以前后⼀致的印象，就有可能接受更⼤的要求。
这种现象，犹如登门坎时要⼀级台阶⼀级台阶地登，这样能更容易更顺利地登上⾼处。
4.让步效应在社会⼼理学中，⼈们把⼀个⼈提出了⼀个⼤要求后再提出⼀个同类性质的⼩要求，这⼀⼩要求就有可能被⼈轻易地接受，这⼀现象被称之为“让步效应”，使让步效应产⽣的技术，称之为让步术。
这⼀效应与进门槛效应产⽣的原理恰好相反。
5、社会刻板印象它是指，对⼀群⼈的特征或动机加以概括，把概括得出的群体的特征归属于团体的每⼀个⼈，认为他们都具有这种特征，⽽⽆视团体成员的个体差异。
这种现象称为社会刻板效应。
这和我们⽣活中很多现象都可以对应，⽐如，我们常常会发现⽣活中我们存在很多的“地域歧视”。
当你向你的同学做⾃我介绍的时候，“⼤家好，我是XXX，来⾃⼭东”可能你的同学会脱⼝⽽出问你，“那你会开挖掘机吗?”所以我们可以轻易的看出，社会刻板印象的很⼤特点就是它是指⾸先我们对⼀个群体产⽣了印象，进⽽对群体中的个体也有了这样的印象。
6、晕轮效应它是指当我们认为某⼈具有某种特征时，就会对其他特征作相似判断，这就是晕轮效应，也称为光环效应。
人际交往中的心理效应
人际交往中的心理效应什么是人际关系？人际关系是人们在进行物质交往和精神交往过程中发生、发展和建立起来的人与人之间的关系。
它既是一种心理关系，又是一种社会关系。
心理学家舒兹认为：人际关系的形成都是由一定的需要引起的，每一个人都需要别人，这种需要可能是心理因素造成的，也可能是权力因素或其他因素造成的。
人际交往中的心理学效应有哪些呢？1、首因效应：“首因”也可以说是第一印象，一般指人们初次交往接触时各自对交往对象的直觉观察和归因判断。
人际交往中，首因效应对人们交往印象的形成起着重要作用。
初次见面时，对方的表情、体态、仪表、服装、谈吐、礼节等形成了我们对对方的第一印象。
现实生活中，首因效应作用下形成的第一印象常常左右着我们对他人的日后看法。
因为第一印象一旦形成，就不容易改变。
2、近因效应：首因效应一般在交往双方还彼此生疏的阶段特别重要，而随着双方了解的加深，近因效应就开始发挥它的作用了。
近因效应是相对于首因效应而言的，是指交往过程中，我们对他人最近、最新的认识占了主导地位，掩盖了以往的评价，也称为“新颖效应”。
比如，你一个平凡的老邻居突然做了官，你就会一扫其平凡的印象，对其刮目相看。
你的一个好朋友最近做了一件对不起你的事情，你提起他来就只记得他的坏处，完全忘了当初的好处……这一切都是近因效应的影响。
近因效应给了我们改变形象、弥补过错、重新来过的机会。
例如，两个朋友因故“冷战”一段时间后，一方主动向对方表示好感或歉意，往往会出乎意料的博得对方的好感，化解恩怨。
3、晕轮效应：所谓晕轮效应，是指我们在评价他人的时候，常常喜欢从某一点特征出发来得出或好或坏的全部印象，就像光环一样，从一个中心点逐渐向外扩散成为一个越来越大的圆圈，因此有时也称光环效应。
晕轮效应对人际交往有很大的影响。
多数情况下，晕轮效应常使人出现“以偏盖全”、“爱屋及乌”的错误，影响理性人际关系的确立。
话说回来，晕轮效应可以增加个体的吸引力而助其获得某种成功，这或许是有利的一面。
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首轮效应
我们都曾经有这样的体会：如果某个小区发生了凶杀事件，我们往往会对那个小区心有余悸、退避三舍。
即使那个小区在以后严格加强了治安管理，此后数年都平安无事，我们仍然会觉得那是个危险的地方，不可轻易接近。
这种心里用在人与人之间的交往上也是普遍存在的。
如果我们对某个人的第一印象很不好，那么即使那个人事后的表现再好，我们对他的评价也不会怎么好。
这就是首轮效应。
首轮效应，有时也称首因效应，它所探讨的，主要是一个人或一个单位留给他人的客观印象是如何形成的问题。
换而言之，它是一种有关个人形象、单位形象的成因及其塑造的理论。
从总体上讲，首轮效应理论的核心指点在于：人们在日常生活中初次接触某人、某物、某事时所产生的即可得印象，通常会在对该人、该物、该事的认知方面发挥明显的、甚至是举足轻重的作用。
晕轮效应
晕轮效应最早是由美国著名心理学家爱德华桑戴克于20世纪20年代提出的。
他认为，人们对人的认知和判断往往只从局部出发，扩散而得出整体印象，也即常常以偏概全。
一个人如果被标明是好的，他就会被一种积极肯定的光环笼罩，并被赋予一切都好的品质；如果一个人被标明是坏的，他就被一种消极否定的光环所笼罩，并被认为具有某种坏品质。