新型职业农民培训经费预算方案
新型职业农民培训经费预算方案 (2)
陆川县新型职业农民培训经费预算方案
根据广西壮族自治区农业厅、财政厅关于印发《2014年广西新型职业农民培育工程项目实施方案的通知》（桂农业发〔2014〕42号）精神，2014年中央财政安排我县新型职业农民培育专项补助资金为100万元。
补助标准为：培育生产经营型职业农民，按人均3000元标准进行补助，累计培育时间不低于15天；培育社会服务型、专业技能型职业农民按人均1000元标准进行补助，累计培育时间不少于7天。
培育资金严格按照上级有关要求使用管理，在县农业局设立专账，由县农业局财务室统一管理，做到专款专用。
培训机构培训结束后，凭培训台账、培训开支发票和领导小组办公室出具的检查验收合格证明，到县农业局报账。
按照“谁使用谁负责”的原则建立监管机制，杜绝挤占、截留、套取培育经费、挪用资金等违法违规行为发生。
补助资金支出范围主要包括农民课堂培训及实训、参观交流、聘请师资相关支出;利用信息化手段开展培训、档案管理、认定考核及后续跟踪服务等支出，不得用于新型职业农民职业教育学杂费补助。
具体使用预算如下表：
表1 新型职业农民生产经营型培训资金预算（3000元/15天/人）。
支农培训经费管理制度
支农培训经费管理制度一、总则为了规范支农培训经费管理，确保经费使用的合理、正当与效益，提高支农培训工作的质量和效率，特制订本制度。
二、经费来源支农培训经费来源于政府预算拨款、捐款、社会资助和其他合法收入。
三、经费使用支农培训经费应当用于支持农户、农业合作社等农业生产主体的培训费用，包括培训师工资、培训资料、场地租赁费等。
不得用于个人消费、赌博等违法活动。
四、经费管理1. 经费使用单位应当设立专门的经费管理部门，负责经费的申请、审批、核算，确保经费使用的合法、合理、规范。
2. 经费使用单位应当建立经费管理制度，明确经费使用的权限、程序和标准，健全财务管理制度，加强预算管理和绩效评估，保证经费使用的合理、效益与公开。
3. 经费使用单位应当建立完善的监督机制，进行定期检查和审计，及时发现和纠正经费管理中的问题，加强对重点人员的监督和约束。
五、经费监督1. 政府相关部门应当加强对支农培训经费的监督，定期检查经费使用情况，严格核实经费支出的用途和合规性，加强对经费管理单位的监督和指导。
2. 社会各界应当积极参与对支农培训经费的监督，举报经费管理中的违法行为，促进经费管理的透明和规范。
六、经费公开支农培训经费的收入、支出、结余等情况应当向社会公开，接受社会监督。
经费使用单位应当及时公布经费管理的政策、制度和重要信息，接受社会各界的监督。
七、附则本制度自发布之日起生效，经费管理单位应当按照本制度的规定执行，如有违反造成损失的，应当依法承担相应的责任。
本制度的最终解释权归支农培训经费管理部门所有。
支农培训经费管理制度的制订旨在规范经费使用，提高资金使用效益，保障支农培训工作的顺利进行。
希望广大农业培训单位和财务管理人员认真执行本制度，不断完善经费管理工作，为农业生产主体提供更好的服务。
2024年农民工培训实施计划（二篇）
2024年农民工培训实施计划农民工岗前培训计划为加强项目部管理人员、农民工的安全培训教育，使工人学习并了解安全生产和劳动的法律、法规。
掌握安全知识与技能，运用先进的科学的方法，避免并制止生产中存在不安全的行为，消除一切不安全因素，防止事故发生，实现安全生产目标。
水利调度中心室内装修工程（二标段）工程项目部特制定农民工培训计划如下：一、培训内容：1、法律法规培训日期：____年____月____日2、安全基础知识培训日期：____年____月____日3、安全生产规章制度和操作规程培训（同行业或本企业历史事故案例分析）日期：____年____月____日4、岗位安全知识培训日期：____年____月____日-____年____月____日5分阶段的危险源专项培训日期：装饰装修施工前二、培训地点：项目部会议室三、培训对象和时间：1、培训对象方面主要分为管理人员、特殊工种人员、一般性操作人员。
2、培训的时间可分为定期（如：管理人员和特殊工种人员的年度培训）和不定期培训（如：一般性操作工人的安全基础知识培训，企业安全生产规章制度和操作规程培训，分阶段的危险源专项培训）3、培训人员为本项目部全体施工人员共：____人（1）主讲人：章超木工：____人土建：____人架子工：____人电工：____人砖工：____人四、培训形式1、法律法规：集中培训讲课；2、安全基础知识。
分工种培训，并发放《建筑业农民工入场安全知识必须读》和《施工现场操作人员入场安全须知》手册阅读。
3、企业安全生产规章制度和操作规程培训，同行业或本企业历史事故安全分析，集中讲解。
4、岗位安全培训。
针对不同工种，不同岗位进行针对性培训。
五、考核方式1、采用书面开卷考试；2、采用书面闭卷考试;3、现场操作。
六、培训效果评估方式：1、间接培训效果采用培训后问卷形式，进行评价培训效果。
2、直接培训效果，根据考核分数来确定安全培训的效果。
3、现场培训效果的评价，依据主要是在培训后现场检查施工过程中出现违章情况和发生安全事故的频数进行评估。
新型职业农民培训计划
新型职业农民培训计划
一、背景
随着农业现代化和城乡一体化的推进，新型职业农民的培训成为了当前农业发展的重点之一。
为了提高农民的职业技能和素质，促进农民增收致富，各级政府和农业部门纷纷推出了新型职业农民培训计划。
二、培训内容
1. 农业技术培训
通过专业的培训机构或农业专家，为农民提供种植、养殖、防疫等方面的技术指导和培训，提高农民的生产技能。
2. 产业发展培训
针对农民想要发展的产业，如特色种养殖、农产品加工等，开展相关的经营管理、市场营销等培训，帮助农民提升自身的经营水平。
3. 职业素养培训
培训农民的职业道德素养、管理能力、团队合作意识等方面的知识和技能，提高农民的综合素质。
三、培训形式
1. 线下培训
组织专家到农村地区开展现场指导和授课，让农民能够亲身体验和学习到实用技能。
2. 线上培训
利用互联网平台提供在线学习资源，灵活安排学习时间，方便农民进行学习。
3. 实践培训
组织农民参与实际项目或农业合作社，通过实践操作提高农民的实际技能和经验。
四、培训效果评估
1. 指标评估
通过考核农民的产出、经济效益、技术水平等指标来评估培训效果。
2. 反馈调研
定期进行培训后的跟踪调研，收集农民的反馈意见和建议，及时改进培训方案。
五、未来展望
新型职业农民培训计划的开展不仅有利于提高农民的生产技能和素质，还能促
进农业现代化进程，实现农村经济的转型升级。
希望各级政府、农业部门和社会组织共同努力，为新型职业农民的培训提供更多支持和帮助。
以上是关于新型职业农民培训计划的文档内容，希望能对相关人士有所启发和
帮助。
农村培训方案
4.加强监督考核：对培训工作进行全程跟踪、监督、评估，确保培训质量。
八、效果评估
1.学员满意度：调查学员对培训内容、方式、师资等方面的满意度。
2.知识掌握程度：通过考试、测试等方式，评估学员对培训知识的掌握程度。
3.实际应用效果：跟踪了解学员在实际生产、生活中的应用情况。
六、培训组织与管理
1.培训计划：根据不同培训对象和内容，制定详细的培训计划，确保培训的连续性和系统性。
2.师资队伍：选拔具有丰富经验和专业知识的讲师，保证培训质量。
3.培训教材：结合实际需求，编制针对性强的培训教材，确保教材的科学性和实用性。
4.质量监控：建立培训质量评估体系，对培训过程进行监督和评估，及时调整培训策略。
3.增强农民法律意识，提高农民依法维权和参与农村社会事务的能力。
4.培养有文化、懂技术、善经营、会管理的新型农民，助力农村经济发展。
三、培训内容
1.农业科技：种植、养殖、病虫害防治、农产品加工等。
2.农村经营管理：农村政策、市场分析、财务管理、创业指导等。
3.法律知识：农村法律法规、合同法、土地管理法、婚姻法等。
农村培训方案
第1篇
农村培训方案
一、背景分析
随着我国农村经济的快速发展和农村改革的深入推进，农民对科技、管理、法律等方面的知识需求日益增长。为提高农民综合素质，增强农民就业、创业能力，促进农村经济发展，特制定本培训方案。
二、培训目标
1.提高农民科技水平，增强农业科技创新和推广应用能力。
2.提升农民经营管理能力，培养新型农村经营主体。
2.现场教学：组织学员参观典型示范项目，学习先进经验。
3.网络培训：利用互联网平台，开展在线学习、互动交流。
职业农民培训实施方案
职业农民培训实施方案职业农民培训是指对农村劳动力进行职业技能和知识培训，提高其就业创业能力的一种培训形式。
通过职业农民培训，可以提高农民的生产技术和管理能力，推动农村经济的持续发展和农民收入的持续增加。
以下是一个职业农民培训的实施方案，包括培训目标、培训内容、培训方式和培训评估等内容。
一、培训目标1.提高农民的职业技能水平，培养农民的创业能力和就业竞争力。
2.提高农民的农业生产和经营管理水平，推动农业现代化进程。
3.提升农民的职业素养，增强其自我发展和创新能力。
4.促进农民就地就业，减少农民外出务工。
二、培训内容1.农业技术培训：包括种植、养殖、农药使用和农产品加工等方面的技术培训，旨在提高农民的生产技能和农业生产效益。
2.创业就业培训：包括创业观念、市场营销、财务管理和创业项目策划等方面的培训，旨在帮助农民了解市场需求，掌握创业管理知识，提高创业成功率。
3.现代农业经营管理培训：包括农业经济学、农业法律法规、农产品质量安全和环境保护等方面的培训，旨在提高农民的农业经营管理能力和法律意识。
三、培训方式1.课堂培训：通过讲座、讲解、示范等形式进行知识传授和技能培训，培训内容根据农民的需求和实际情况进行选择。
2.实践培训：通过实地考察、实际操作等形式进行技能训练和实践演练，培训内容根据农民的实际生产和创业需求进行选择。
3.网络培训：通过互联网平台进行在线学习和交流，提供学习资源和培训指导，方便农民进行学习和交流。
四、培训评估1.考核评估：通过考试、实践操作、项目策划等方式对农民的培训成果进行评估，为农民颁发合格证书，鼓励其继续参与培训和发展。
2.效果评估：通过跟踪调研、问卷调查等方式对农民培训的效果进行评估，了解培训的影响和改进方向，提高培训质量和效果。
3.后续服务：为完成培训的农民提供后续的技术指导、商务咨询和政策扶持等服务，帮助其顺利实现就业和创业目标。
五、实施机构1.政府部门：负责规划、组织和管理职业农民培训的相关工作，提供资金支持和政策扶持，构建培训体系和培训基地。
2024年农民工技能培训工作计划样本（二篇）
2024年农民工技能培训工作计划样本一、目标任务利用今冬明春农民工返乡和农闲的这一有利时机，大力开展“百日农民工培训行动”，集中时间、集中力量，对全市____万名农村劳动力进行职业技能培训，为年全市劳务经济各项目标任务的顺利完成奠定基础。
二、时间安排从月份开始，集中三个月时间，组织实施全市农民工技能培训工作。
三、工作要求1、加强组织领导，完善工作机制。
按照市委、市政府提出的“政府主导、统筹谋划、部门参与、各司其职、齐抓共管、合理推进”的总体要求，各县(区)要在农民工工作联席会议的协调下，劳动保障、劳务、扶贫、农牧、财政、教育、建设、科技、妇联、团委等相关部门密切配合，集中抓好今冬明春农民工培训的组织实施工作，协调解决好培训前及培训过程中出现的问题，确保培训工作顺利进行。
2、广泛宣传动员，营造培训氛围。
要不断加大宣传力度，利用各种新闻媒体，广泛宣传国家、省、市鼓励农民工参加培训的相关扶持政策，宣传经技能培训后输出农民工的典型事迹，让广大农民工充分了解有关培训内容、经费补助标准等方面的情况，通过广泛宣传动员，营造良好的舆论氛围，提高农民工参加职业技能培训的积极性和主动性。
3、创新培训模式，保障资金投入。
要针对农民工特点和本地培训资源的实际，开展高、中、低多层次的培训模式，采取集中培训与流动培训相结合、技能培训与引导性培训相结合的办法，因地制宜，因人施教，既要保证培训质量，又要保证培训规模。
在资金投入上，要切实落实省委发〔____〕____件关于就业再就业资金的____%用于农村富余劳动力转移培训的政策规定，对符合条件的农民工，及时足额给予职业培训和技能鉴定补贴。
同时，对“农村劳动力转移培训计划”、“阳光工程”、“雨露计划”等培训项目，要按照“各级政府决策政出一门、县区一级捆绑使用”的原则进行整合，统一实施，提高培训资金的使用效率。
4、突出培训重点，增强培训实效。
一是做到培训与项目建设相结合。
围绕灾后重建和重大项目的开工建设，开展泥瓦工、木工、电工、电焊工、钢筋工、架子工等科目的培训，提升农民工技能水平，实现就地就近转移。
省农民工技能提升培训计划实施方案
省农民工技能提升培训计划实施方案一、总体概述本方案旨在提升省农民工的就业技能水平，促进其就业能力的提升和职业发展的机会，提高他们的收入水平和社会地位。
通过开展一系列的培训活动，帮助农民工掌握职业技能，提高其就业竞争力，进一步增加农民工的就业机会和收入。
二、培训目标1. 提升农民工的职业技能水平，使他们具备一定的就业竞争力；2. 培养农民工的职业道德和职业素养，提高其职业形象和服务意识；3. 开拓农民工的职业发展途径，帮助他们实现长期稳定的就业。
三、培训内容1. 职业技能培训：根据农民工的就业需求和市场需求，针对不同的职业岗位，开展专业技能培训。
培训内容包括但不限于：电工技能、焊接技能、木工技能、瓦工技能等。
2. 职业道德培训：培养农民工的职业道德和职业素养，注重他们的职业形象和职业态度。
培训内容包括但不限于：职业礼仪、职业积极性、职业责任感等。
3. 职业发展培训：开设职业发展相关课程，帮助农民工了解职业发展的途径和机会，为他们规划职业发展路线。
培训内容包括但不限于：职业规划、职业进阶、自我提升等。
四、培训方法1. 理论培训：通过授课、讲座等形式，向农民工传授相关理论知识，帮助他们掌握职业技能。
2. 实践培训：组织农民工参与实际操作和实际项目，通过实践提升他们的工作技能和实际应用能力。
3. 现场观摩：组织农民工参观一些先进的企业和工作现场，让他们学习和借鉴一些先进的工作方法和经验。
四、培训机构和师资1. 培训机构：选取有一定规模和经验的培训机构，与其进行合作。
培训机构应具备一定的师资力量和培训资源。
2. 师资力量：培训机构应配备一定数量的专业教师，确保培训质量和效果。
教师应具备相关职业技能和教学经验。
五、培训计划实施流程1. 培训需求调研：通过调研和市场分析，确定农民工的就业需求和市场需求。
2. 制定培训计划：根据调研结果，制定具体的培训计划，明确培训内容、培训时间、培训地点等。
3. 招募农民工参与培训：通过宣传和招募，向农民工宣传培训计划，鼓励他们参与培训。
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新型职业农民培训经费
预算方案
公司内部编号：（GOOD-TMMT-MMUT-UUPTY-UUYY-DTTI-
陆川县新型职业农民培训经费预算方案
根据广西壮族自治区农业厅、财政厅关于印发《2014年广西新型职业农民培育工程项目实施方案的通知》（桂农业发〔2014〕42号）精神，2014年中央财政安排我县新型职业农民培育专项补助资金为100万元。
补助标准为：培育生产经营型职业农民，按人均3000元标准进行补助，累计培育时间不低于15天；培育社会服务型、专业技能型职业农民按人均1000元标准进行补助，累计培育时间不少于7天。
培育资金严格按照上级有关要求使用管理，在县农业局设立专账，由县农业局财务室统一管理，做到专款专用。
培训机构培训结束后，凭培训台账、培训开支发票和领导小组办公室出具的检查验收合格证明，到县农业局报账。
按照“谁使用谁负责”的原则建立监管机制，杜绝挤占、截留、套取培育经费、挪用资金等违法违规行为发生。
补助资金支出范围主要包括农民课堂培训及实训、参观交流、聘请师资相关支出;利用信息化手段开展培训、档案管理、认定考核及后续跟踪服务等支出，不得用于新型职业农民职业教育学杂费补助。
具体使用预算如下表：
表1 新型职业农民生产经营型培训资金预算（3000元/15天/人）
表2：新型职业农民社会服务型、专业技能型培训资金预算（1000元/7天/人）。