关于企业军转干部解困维稳工作的调查与思考
企业军转干部解困维稳工作的调查与思考
企业军转干部问题的影响
01
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心理压力
企业军转干部面临的问题 可能会导致他们产生较大 的心理压力，影响工作积 极性和身心健康。
团队稳定性
企业军转干部的问题可能 影响整个团队的稳定性和 凝聚力，对企业的运营和 发展造成一定的影响。
企业文化建设
企业军转干部的问题可能 影响企业文化的建设和发 展，对企业的形象和品牌 造成一定的影响。
培训与就业脱节
现有的培训项目未能很好地与市场需求衔接，导致军转干部在就业 市场上缺乏竞争力。
研究展望
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完善心理帮扶机制
未来应重视企业军转干部的心理问题，建立健全 的心理咨询和辅导机制，帮助他们更好地适应企 业和社会。
优化帮扶政策
政府和企业应进一步优化针对军转干部的帮扶政 策，提高政策的针对性和实效性，切实解决他们 的实际困难。
企业军转干部解困维稳工作 的调查与思考
2023-11-11
目录
• 引言 • 企业军转干部现状及问题 • 企业军转干部解困维稳工作的实践 • 企业军转干部解困维稳工作的挑战与对策 • 结论与展望 • 参考文献
01 引言
研究背景与意义
当前，随着社会经济的快速发展，企业军转干部解困维稳工作面临着新的问题和 挑战。如何解决这些问题，提高解困维稳工作的针对性和有效性，成为当前社会 关注的热点问题。
加强沟通协调
企业应建立健全的沟通机制，加强与军转干部之间的信息 交流和反馈，及时了解他们的困难和问题，并采取有效措 施予以解决。
05 结论与展望
研究结论
军转干部存在心理困扰
调查发现，企业军转干部在安置后存在一定的心理困扰，主要表 现在角色转变、工作压力和生活适应等方面。
做好企业军转干部解困工作_企业干部个人工作总结
做好企业军转干部解困工作_企业干部个人工作总结今年，我作为企业干部，承担了很多工作任务，也面临了一些困难和挑战。
在这一年的工作中，我努力克服困难，认真完成每一项工作任务，并且积极思考如何提升自己的工作能力和素质。
下面是我个人工作总结。
我积极参与了企业军转干部解困工作。
作为军转干部，我了解到解困工作对企业的发展具有重要意义，因此我始终保持高度的责任感和使命感，充分发挥自己的优势，在解困工作中承担了一定的责任和义务。
我主动参与了解困工作的组织和筹备工作，积极参与解困工作的评估和改进过程，并主动承担了一些具体的工作任务。
通过解困工作，我不仅增加了对企业发展的理解和认识，还提升了自己的组织和协调能力。
我努力提升了自己的专业知识和工作能力。
在这一年的工作中，我不断学习和积累了丰富的专业知识，通过自学和培训不断提高自己的技能和能力。
我主动参加了一些专业培训和学习班，提升了自己在军事技术和管理方面的知识水平。
并且，我不仅努力提高自己的专业技能，还注重培养自己的综合素质，比如沟通能力、团队合作能力以及创新思维等。
这些努力让我在工作中更加游刃有余，做事更加得心应手。
我注重发挥自己的优势，努力做好本职工作。
作为企业干部，我深知自己的职责和义务，因此我时刻保持高度的工作热情和责任感，认真履行自己的职责。
在本职工作中，我注意与同事之间的交流和合作，积极倾听他们的建议和意见，并且虚心向他们学习，不断改进和完善自己的工作方式和方法。
我还努力提高工作效率，通过合理安排和科学管理，高效完成每一项工作任务。
在工作中我注重思考和总结，及时调整和改进自己的工作方法。
在工作中，我时常反思自己的工作方式和方法，总结经验教训，及时调整和改进自己的工作方法。
我学会了从失败中吸取经验，不断提高自己的工作能力和素质。
我也积极通过与同事和上级的交流，从他们身上学习和汲取经验，不断提升自己的工作水平。
在今年我在企业军转干部解困工作中做出了积极的贡献，努力提升了自己的工作能力和素质。
做好企业军转干部解困工作_企业干部个人工作总结
做好企业军转干部解困工作_企业干部个人工作总结二、工作分析1. 工作问题在工作中，我发现自己存在以下几个问题：（1）工作计划不够具体和细致，容易出现过度的工作量和紧张感。
（2）团队沟通协调能力有待提高，与同事合作不够顺畅。
（3）对业务知识的学习和掌握不够深入，需要加强专业技能的学习。
（4）对于领导下达的任务和要求不能及时有效地完成，出现了拖延和失误。
2. 解决思路针对上述问题，我计划采取以下措施解决：（1）制定每日、每周、每月的详细工作计划，并结合实际情况进行合理调整。
（2）加强团队交流，提升团队协作意识，注重团队目标的达成。
（3）加强业务知识的学习，提高专业技能，不断提升自己的综合素质。
（4）提高对任务完成的执行力和效率，对工作任务进行合理分配和安排。
三、工作成果1. 工作计划通过制定详细的工作计划，我成功地将原本繁杂的工作任务分解成了具体、可操作的步骤，并且严格按照计划进行了执行。
这使得我在工作中有了更加清晰的思路和更加充实的时间安排，避免了原本的工作压力，也提高了工作效率和质量。
2. 团队合作在团队工作中，我积极参与团队讨论，充分发挥各自的优势，加强了团队内部的沟通和协作，提高了团队整体效能，也促进了团队目标的达成。
我也乐于帮助同事，共同解决工作中的困难和问题，提升了整个团队的凝聚力。
3. 业务学习在工作之余，我通过系统学习相关专业知识，提高了自己的专业技术水平。
我也不断参加各种技能培训和专业研讨会，丰富自己的专业知识，不断提高自身的竞争力。
4. 任务完成在工作中，我严格遵守工作纪律，认真完成领导下达的各项任务，做到高效、准确地完成工作，尽可能减少拖延和出错的情况，获得了领导和同事的肯定。
四、工作收获在解决上述问题的过程中，我获得了以下几点收获：（1）提高了自己的工作效率和质量，减少了工作中的失误和漏洞。
（2）增强了团队合作意识，培养了良好的团队协作能力。
（3）提升了自身的专业技能，拓宽了知识面，增强了综合素质。
做好企业军转干部解困工作_企业干部个人工作总结
做好企业军转干部解困工作_企业干部个人工作总结2020年，我担任某企业的军转干部，负责单位人事工作的协调与管理，以及部分日常办公工作的安排和执行。
在过去的一年里，我在岗位上不断努力，积极开展工作，取得了一些阶段性的成绩。
回顾一年的工作，我认为自己存在一些问题，但也有一些亮点和值得肯定的地方。
我积极配合领导完成各项工作任务。
在单位人事工作中，我负责职工档案的整理、劳动合同的签订、员工考勤的管理等工作。
在整理职工档案时，我认真对待每一份员工档案，做到了信息准确、条理清晰。
在劳动合同签订方面，我提出了一些建议并得到了领导的采纳，确保了劳动合同的规范性和合法性。
在员工考勤管理方面，我建立了一套科学、公正的考勤制度，有效地解决了部分员工违规考勤的问题。
在日常办公工作中，我也能够按时高质量地完成各项任务，保证了单位的正常运转。
我具备良好的组织协调能力。
在单位的工作中，经常需要组织各种会议和活动。
我能够根据工作需要，制定合理的计划，协调各方资源，并且能够将计划落实到位。
在一次年度总结会议中，我作为负责人，组织了各部门的负责人进行工作总结和下一年度工作计划的制定。
通过充分的前期准备和周密的组织安排，会议圆满成功。
我还能够主动与其他部门进行沟通和协调，加强部门之间的合作和交流，提高工作效率。
我也存在一些问题和不足之处。
由于我在企业管理方面的经验相对较少，导致我在人事工作的决策和处理方面有时候显得欠缺经验和敏锐度。
在一些重要问题上，我常常顾虑太多，拖延决策的时间，导致问题的解决有时候不够及时和果断。
我在组织协调方面还需要加强。
有时候我在组织工作中会因为事务繁忙或个人原因而疏漏一些细节，导致工作不够完美。
我在协调部门之间的沟通上还有待提高，需要更加主动积极地与其他部门合作。
我认为我在专业能力上还有提升的空间。
目前，企业管理需要不仅仅是基本的人事工作，还需要了解和掌握更多的企业管理知识和技能。
我计划继续加强自己在专业领域的学习和培训，在实际工作中不断提高自己的能力。
做好企业军转干部解困工作工作总结7篇
做好企业军转干部解困工作工作总结7篇第1篇示例：做好企业军转干部解困工作工作总结近年来，我公司一直致力于为解困军转干部提供帮助和支持。
通过开展一系列的工作，我们成功地帮助了一批军转干部顺利融入企业，解决了他们在工作和生活中遇到的困难。
在这个过程中，我们总结了一些经验和做法，现进行如下总结：一、建立健全的体制机制为了有效地开展解困工作，我们建立了一套健全的体制机制。
首先是成立由专职人员组成的团队，负责统筹安排军转干部的工作和生活。
其次是建立健全的台账管理制度，记录每位军转干部的情况和需求，及时跟进解决问题。
最后是建立相互配合、分工明确的工作机制，确保每位军转干部都能得到及时、有效的帮助。
二、制定个性化解困方案针对不同的军转干部，我们制定了个性化的解困方案。
通过深入了解每位军转干部的具体情况和需求，我们为他们量身定制了个性化的培训计划、职业规划和心理辅导方案。
这样一来，每位军转干部都能得到针对性的帮助，更快地融入企业，解决困难。
三、加强政策宣传和培训为了让军转干部更好地了解企业的政策和制度，我们加强了政策宣传和培训工作。
通过定期举办政策解读会、职业技能培训和岗位培训等活动，我们帮助军转干部更好地适应企业的要求，提高工作技能和综合素质，为他们的职业发展打下良好的基础。
四、搭建互助平台，营造和谐氛围为了促进军转干部之间的交流和互助，我们搭建了一个互助平台，组织各种形式的活动，增进彼此之间的了解和友谊。
通过互助平台，军转干部可以相互帮助、分享经验，共同成长，营造了一个和谐、团结的工作氛围。
五、定期跟踪和评估效果为了确保解困工作的有效开展，我们定期跟踪和评估解困效果。
通过定期的问卷调查和面对面交流，我们及时了解军转干部的工作和生活情况，收集他们的意见和建议，及时进行改进和完善。
我们也对解困工作的效果进行评估，发现问题、总结经验，不断提高工作质量和水平。
我公司在做好企业军转干部解困工作中取得了一定的成绩。
我们将继续加大力度，不断完善工作机制，提高服务质量，为更多军转干部提供更好的帮助和支持，让他们在企业中享有更好的发展机会和条件。
做好企业军转干部解困工作5篇
做好企业军转干部解困工作5篇篇1一、引言在当前社会形势下，企业军转干部解困工作显得尤为重要。
作为一名长期从事企业军转干部解困工作的策划与执行人员，我深感肩上的责任重大。
本文将结合自身实践经验和思考，探讨如何更好地开展企业军转干部解困工作，为相关工作人员提供参考和借鉴。
二、当前企业军转干部面临的困境（一）思想观念的转变随着社会的快速发展，部分企业军转干部在思想上难以适应市场经济的需求，存在依赖政策、缺乏创新意识的倾向。
（二）就业安置的难题由于多种原因，部分企业军转干部在就业安置过程中遇到诸多困难，影响其融入社会和参与市场竞争。
（三）个人发展的瓶颈部分企业在军转干部使用上存在偏见，导致他们在职业发展上遭遇瓶颈，难以充分发挥自身才能和潜力。
三、解决企业军转干部困境的途径（一）加强思想引导和心理疏导通过开展专题培训、座谈会等形式，引导企业军转干部正确认识当前形势，转变观念，增强市场意识和创新意识。
同时，提供心理疏导服务，帮助他们解决思想上的困惑和问题。
（二）拓展就业安置渠道积极与政府部门、企事业单位沟通协调，争取更多政策支持和就业机会。
同时，鼓励企业军转干部自主创业，提供创业指导和资金支持。
（三）搭建个人发展平台倡导企业在军转干部使用上打破偏见，提供平等的发展机会。
通过举办专场招聘会、建立人才库等形式，为企业军转干部搭建展示才能的平台。
四、实践案例分析（一）某企业军转干部就业安置案例通过与地方政府密切合作，为一名企业军转干部争取到事业单位的编制岗位，使其成功实现就业转型。
同时，该企业还为其提供了必要的岗前培训和职业规划指导，确保其能够迅速适应新岗位并发挥自身才能。
（二）某军转干部自主创业案例一名企业军转干部在解困工作中得到创业指导和资金支持后，成功创办了自己的公司。
目前，该公司已发展成为行业内的知名企业，为地方经济发展做出积极贡献。
该军转干部也通过不断努力和创新，实现了个人价值的最大化。
五、结论与建议通过加强思想引导、拓展就业安置渠道和搭建个人发展平台等措施的实施，我们可以看到企业军转干部在解困工作中取得了显著成效。
关于企业军转干部解困和维稳工作情况的汇报
关于企业军转干部解困和维稳工作情况的汇报杨芬皋(2011年5月6日)尊敬的巡视调研组各位领导:首先,我代表繁峙县人社局对省、市各位领导在百忙之中到我局检查指导工作，表示热烈的欢迎和衷心的感谢！下面，就我县企业军转干部解困和维稳工作情况作以下简要汇报，不当之处，敬请各位领导批评指正。
近年来，我县认真落实上级指示精神，千方百计做好企业军转干部待遇落实和稳定工作，切实解决他们在工作和生活中的困难和问题，取得了明显成效。
我县未出现一例企业军转干部到省进京上访案件。
一、企业军转干部基本情况繁峙县现有企业军转干部14名，已全部退休,详细情况已在“表一”中说明。
二、重组织建设，确保稳定工作常抓不懈多年来，我局始终把稳定工作作为加强执政能力建设的一个重要方面，并把它作为落实以人为本，构建和谐社会的一项重要政治任务来抓，为此，我们成立了由局长任组长，各分管领导为副组长，局机关相关股室负责人为成员的企业军转干部稳定领导组。
领导组在每年年初及时分解落实了目标任务，建立健全了各项工作制度，并指派了一名专（兼）职人员抓日常管理和协调工作，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓，相关人员分工负责的工作格局。
局领导定期研究分析形势，对存在的问题及时研究，认真解决，在人、财、物及各方面给予保障，确保企业军转干部解困维稳工作有计划、有步骤、有重点地扎实推进。
三、重制度建设，规范工作程序建立并落实好各项工作制度，是做好企业军转干部解困维稳工作的保证。
在实际工作中，我们重点建立落实了以下制度。
一是信访接待制度。
为切实做好信访接待工作，我局制定了信访接待制度，对待来信来访做到访有方向，问有结果，信有回复。
我局一直把解决企业军转干部信访问题作为贯彻落实科学发展观、构建和谐社会的大事来抓，超前工作，积极预防，力求把矛盾化解在萌芽状态。
对来访的企业军转干部所申请事由，认真按照政策规定给予耐心答复。
通过对来信来访的调查处理，解决了存在问题，既宣传了政策，又维护了来信来访者的利益。
做好企业军转干部解困工作_企业干部个人工作总结
做好企业军转干部解困工作_企业干部个人工作总结近年来，我所在的企业陆续接收了不少企业军转干部。
但是，随着职业转换的变化，军转干部在适应企业工作环境、适应企业管理模式方面也存在许多困难和问题。
因此，为了做好企业军转干部的解困工作，我精心总结了我在企业干部个人工作中掌握的经验和实践。
一、深入调查研究军转干部情况很多军转干部在刚加入企业时，因为环境和工作方式的转变，甚至对基本的企业知识咳一知半解，这时候要加强调查研究，如何让他们快速融入和适应企业环境成为一个必要的工作。
具体做法是：结合企业文化、人才发展和岗位需求，了解军转干部的基本信息、学习和成长潜力，及时规划和安排好他们的职业发展路线，同时对他们进行培训和辅导，培养他们熟悉企业文化和工作流程，提高工作技能。
二、加强勤务管理企业管理复杂，管理的难度也会随着企业经营规模的增大而变得更加困难。
因此，企业的军转干部必须要严格管理，特别是要加强守纪律、遵守制度、明礼貌、尽职业的勤务管理。
通过实行一系列的工作任务制定和分配，加强对他们的管理与指导，强化对他们的规范要求，使得他们能够快速适应企业管理模式及每日工作流程，提高工作效率。
三、注重提高业务技能水平业务技能是企业工作的基础，企业军转干部在做好本职工作的基础上，还需要注重提高业务技能水平。
实际上，军转干部的工作能力往往受到军队时代的职业特殊性影响，因此他们需要针对性地进行职业技能培训，提高应用能力，以便更好地适应企业的工作要求。
通过定期举行各种技术培训、参加外培、开展技术考核等方式，使军转干部能够掌握先进的业务技能，获得更多的发展机会和提高职业发展水平。
四、加强岗位意识的培养企业军转干部因工作经验较少，需要更多的培养和引导，加强岗位意识的培养显得尤为重要。
我们可以利用企业同事的优势，组建专门的团队，通过企业文化培训、文化研讨、知识分享等方式，启发军转干部的智慧和灵感，将他们的工作积累和经验转化为企业的经营发展和改革创新。
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企业军转干部解困维稳工作的调查与思考
XX单位 XXX
近年来，随着公务员法的实施、事业单位人事制度改革的深入开展，军转安置工作不断遇到新的矛盾和问题。
面对新情况、新问题，我们必须不断开拓思路，努力推进军转安置工作的顺利进行。
为促进下岗失业企业军转干部再就业，落实解困政策，对XXX社区进行了一次调研。
调研情况如下：
一、企业军转干部基本情况
XXX社区是龙山街道企业军转干部人数最多的社区。
社区共有企业军转干部9人，于2000年买断工龄下岗，现离退休人员6人，其余3人现在任然无经济收入，涉及辖区XXX单位。
从人员结构看，男性9人，年龄最大的67岁（退休），最小的51岁（失业）。
二、政策落实情况
目前，3名下岗及失业的企业军转干部中，除1人因年龄偏大，身体状况不佳，无就业愿望外，其余有就业愿望的2人均实现了再就业。
基本养老保险参保率、基本医疗保险参保率均达到100%，没有一起因政策不落实，工作不到位，而引起企业军转干部上访现象的发生。
（一）城镇居民最低生活保障和基本生活保障政策得到落实。
对符合城镇居民最低生活保障条件的企业军转干部，要全部纳入当地城镇居民最低生活保障范围，享受最低生活保障。
在民政部门的支持下，对李学术等3名符合条件的企业军转干部及时纳入了全市的城镇低保范围，享受最低生活保障。
按照上级文件规定，对一时难以实现再就业的企业军转干部，按本市最低月工资标准给予补助。
（二）全面建立养老保险。
为解决离退休军转干部养老的后顾之忧，督促军转干部所在企业按规定参加养老保险，按时足额缴纳养老保险费。
在企业破产关闭时，由劳动保障部门和破产清算组严格按有关法律法规清偿企业社会保险历年欠费，补缴退休人员社会保险费。
对确定无能力清偿的企业，一方面通过规定程序申报核销，一方面积极争取资金帮助解决。
（三）认真落实医保待遇。
为确保每一个企业军转干部都能得到医疗保障，我们一方面督促企业尽快为他们参保，另一方
面，对未参加企业基本医疗保险的企业军转干部，均已全部纳入城乡医疗保险范围。
（四）多渠道安置下岗失业军转干部再就业。
针对社区里的企业军转干部下岗失业的现状，我们采取了各种措施，多方帮扶，分流安置下岗失业军转干部。
一是鼓励经济效益好的企业吸纳一批，实行改组改制的企业，在同等条件下优先安排军转干部上岗；企业实行经济裁员除了政策规定以外，在同等条件下，不得将军转干部作为裁减对象。
二是在社区公益性岗位中优先安排一批，在公益性岗位上岗就业。
三是落实再就业优惠政策，鼓励自谋职业一批。
对企业军转干部自谋职业、个人创办经济实体的纳入再就业优惠政策的享受范围。
三、存在的问题
在处理企业军转干部解困及再就业工作的过程中，我们感到主要存在以下几方面问题：
一是部分企业军转干部期望值过高。
当前突出的企业军转干部要求解决生活困难的问题，虽然党委、政府为他们解决了大量的实际问题，但他们仍不满意，要求恢复干部身份，享受财政供养人员同职级待遇，对于下岗失业企业军转干部再就业的岗位安排，有的对安排岗位不满意，要求到机关上班等，致使安排难度加大。
二是要求就业的企业军转干部将不断增加。
下岗失业企业军转干部再就业后，按政策规定，其工资待遇达不到当地上年度职工平均工资标准的，当地财政要补助到职工平均工资，这一政策的落实，使过去没有就业愿望和准备办理提前退休的人员重新要求就业，再就业的任务不断加大。
这种现象在我区虽未发现，但根据掌握的其他区的情况，不得不引起我们的重视。
三是少数人对工作的长期性认识不够。
企业军转干部解困及再就业工作已经取得了阶段性成果，因此，少数同志就放松了警惕，缺乏长期做好企业军转干部解困工作的思想准备，对这项工作的长期性和复杂性认识不够，对如何进一步落实解困政策研究不足，规范不够。
四、建议
（一）继续抓好现行政策的贯彻落实
一是强化基础性工作。
为了更好的推进工作，准确的数据统计，建议区政府拨1台专用电脑，用于建立企业军转干部电子数据库，数据库建成后，可对企业军转干部的信息实行电子化动态管理，每半月由各社区上报辖区企业军转干部有关数据，汇总后报至区委、政府及市有关部门，确保对企业军转干部分布、数量、结构和困难情况做到心中有数。
二是准确把握政策。
对遗留及新出现的问题，我们将进一步研究政策，提出对策和建议。
同时，定期组织基层工作人员的
培训，使他们加深对新出台政策的理解。
坚持重心下移，进一步加强基层基础工作，把工作做深、做细、做实，努力于把问题解决在基层，把矛盾消除在萌芽状态。
三是确保资金到位。
将进一步健全企业军转干部专项补助资金的申报、审核和拨付程序，确保中央转移支付资金的专款专用。
同时，建议区财政适当增加企业军转干部解困资金的预算及投入，以防止在企业无法落实政策时，及时启动备用资金，消除不稳定因素。
（二）继续加强组织领导，强化责任
一是切实加强领导。
建议尽快成立区企业军转干部问题工作领导小组，形成党委、政府统一领导，各方面齐抓共管、协同作战的工作格局。
二是健全和落实责任制度。
我们将在总结前一段工作经验的基础上，不断修改完善工作方案，进一步明确各单位的职责，做好各部门之间的协作配合，形成工作合力。
三是健全督查督办机制。
通过专班督查，重点问题跟踪督查等形式，全方位开展督查督办，及时掌握政策的落实情况及工作中遇到的实际问题，了解企业军转干部工作中的主要困难，努力帮助他们排忧解难。
对检查中发现的倾向性、苗头性问题，及时提出对策及意见。
（三）继续加强对企业军转干部的管理与服务
一是加大宣传教育力度。
把解困工作与思想疏导、法制教育有机结合起来。
有针对性地解决企业军转干部关注的重点、难点问题，引导他们继续发扬党和人民军队的优良传统，增强法制观念和法律意识。
及时掌握动态，完善预案，耐心细致地做好上访人员的劝返工作，教育他们自觉维护国家发展和稳定的大局。
二是强化“一站式”服务。
针对有就业愿望的企业军转干部不断增多的趋势，我们将进一步发挥人事、劳动和社会保障三方面工作的职能作用，切实为他们提供方便快捷的“一站式”服务。
为此，拟将局机关、区劳动就业管理处、区劳动力市场合并办公，成立区劳动保障服务中心，为企业军转干部提供更加完备、更加方便的服务，请区委、政府给予政策上和资金上的支持。
三是开展再就业培训。
我们将通过区劳动就业培训中心，免费为有就业愿望的下岗失业企业军转干部，提供如电脑、服装裁剪、家政服务、烹饪等易学易会项目的培训。
通过培训，提高他们的就业竞争力和再就业成功率。
培训所需的费用，建议从再就业资金中划拨，以岗位补贴和培训补贴的形式给予补助。
（四）切实做好离休企业军转干部问题。
建议将离休企业军转干部纳入老干局统一管理，比照机关落实待遇问题，解决他们的活动经费及其他费用，使他们老有所养、老有所乐。
企业军转干部解困及再就业工作是一项重要的政治任务。
做好这项工作需要不仅需要全区上下统一思想，还必须具有与时
俱进，不断开拓创新的精神才能圆满完成，更是全区改革、发展和社会稳定的一个基础。
二〇一〇年九月二十八日
2020年1月27日星期一11:58:09
1.27.202011:5811:58:0920.1.2711时58分11时58分9秒Jan. 27, 2027 January 202011:58:09 AM11:58:09。