“反三违、除隐患”管理办法示范文本
安全生产反“三违”管理规定范文（三篇）
安全生产反“三违”管理规定范文第一章总则第一条为加强安全生产管理，预防和减少各类安全事故的发生，保护广大员工的生命财产安全，保障企业的持续稳定发展，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于所有企事业单位的员工，包括劳动者、管理人员、技术人员等。
第三条安全生产反“三违”是指员工在工作中不按照规章制度和操作规程执行，违反安全操作规范的行为。
安全生产反“三违”行为分为三个层次：轻微违规、一般违规和严重违规。
第四条安全生产反“三违”管理是指对员工安全行为进行监督、检查和指导，并按照违规行为的轻重程度，进行处罚和警告。
第五条企事业单位应当建立健全安全生产反“三违”管理制度，明确责任分工，完善管理体系，加强对员工的安全教育培训，提升员工安全意识和操作技能。
第二章安全生产反“三违”的分类和处罚第六条安全生产反“三违”行为分为轻微违规、一般违规和严重违规。
具体行为如下：（一）轻微违规：指员工在操作中未按照规章制度和操作规范执行，但没有造成安全事故的行为。
（二）一般违规：指员工在操作中违反规章制度和操作规范，可能造成轻微安全事故的行为。
（三）严重违规：指员工在操作中严重违反规章制度和操作规范，可能造成重大安全事故的行为。
第七条对于轻微违规行为，企事业单位应当采取以下处罚措施：（一）口头警告：对轻微违规行为进行口头警告，并要求员工及时改正。
（二）书面警告：对于多次发生轻微违规行为的员工，可以给予书面警告，并要求员工立即改正。
第八条对于一般违规行为，企事业单位应当采取以下处罚措施：（一）记过处分：对一般违规行为进行记过处分，并要求员工改正，并进行安全教育。
（二）降级处分：对多次发生一般违规行为的员工，可以给予降级处分，并要求员工进行安全培训。
第九条对于严重违规行为，企事业单位应当采取以下处罚措施：（一）记大过处分：对严重违规行为进行记大过处分，并要求员工进行安全培训。
安全生产反三违管理制度范文（3篇）
安全生产反三违管理制度范文为了有效杜绝违章指挥、违章操作和违反劳动纪律（以下简称三违）现象，进一步强化对“三违”行为的检查和处罚，引导和教育员工形成良好的安全习惯，确保安全生产形势的稳定，根据云南省安全生产委员会办公室有关会议和文件精神，结合公司基础设施事业部生产实际情况，制定本制度。
第一章“三违”行为的辩识“三违”行为是指在生产作业和日常工作中出现的盲目性违章、盲从性违章、无知性违章、习惯性违章、管理性违章以及施工现场违章指挥、违章操作和违反劳动纪律等行为。
第二章纠正“三违”行为的措施第一条各在建项目或机关部室重点从以下四个方面查处“三违”行为：（一）各级干部、管理人员是否认真履行安全生产责任制，是否按规定进行安全检查；（二）各级生产组织、指挥和协调人员是否按照安全生产“五同时”规定组织生产；（三）关键生产环节和重要生产工序是否执行规章制度，落实安全生产措施；（四）生产岗位、施工作业现场操作人员是否遵守工艺纪律、施工纪律、劳动纪律和操作规程。
第二条各项目部要持续开展反对部分管理人员中容易出现的重生产、重效益、忽视安全的不良倾向，有针对性的进行安全意识教育，使他们真正树立“安全第一”的思想，做遵章守纪的带头人。
第三条针对部分员工“违章不一定出事故”的侥幸心理，用正反两方面的典型分析其危害性，启发员工增强自我保护意识，自觉遵章守纪。
第四条各项目部要广泛开展群众性的自查自纠活动，有针对性的利用现场协调会、班组安全活动开展安全知识问答、技术练兵、事故案例讨论等教育活动，对不安全行为乃至成为习惯的主观因素进行认真分析，制定纠正措施，认真加以纠正。
第五条各项目部安全部门要重点组织查处违章指挥、违章操作的行为。
人事劳资部门组织劳动纪律检查，查处违反劳动纪律的行为。
第六条各项目部党群宣传部门和工会利用各种媒体广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，形成“三违”行为人人喊打的舆论氛围，促使员工养成自我约束、自我防范、规范操作、自觉遵守安全生产规章制度的良好习惯。
“反三违、除隐患”管理办法范本
“反三违、除隐患”管理办法范本一、引言“反三违、除隐患”是一项重要的管理任务，旨在加强对单位和个人违反纪律、规章制度行为的监督和处置，同时侧重于排除安全生产领域的各类潜在危险因素。
为了确保安全生产和维护正常秩序，我们制定了以下管理办法。
二、基本原则1.依法依规。
所有行为管理必须合法合规，遵循国家法律法规及单位内部规章制度。
2.公开透明。
管理行为必须公开透明，负责人必须公示执法结果，并接受公众监督。
3.公正公平。
管理行为必须公正公平，不得有利益输送、徇私舞弊等行为。
4.科学决策。
管理行为必须基于科学研究和实践经验，不得凭主观判断任意决策。
三、管理机构与职责1.设立反三违、除隐患管理委员会，负责统筹协调管理工作，包括制定管理规定、指导实施、监督检查等。
2.设立反三违管理办公室，负责具体的管理工作，包括收集信息、核查举报、立案调查、处罚决定等。
3.设立除隐患管理小组，负责搜集隐患信息、制定整改计划、督促整改等。
四、预防措施1.加强法规宣传。
通过各种渠道向单位和个人宣传相关法律法规，使其了解、遵守和依法行事。
2.强化教育培训。
定期组织单位和个人进行安全生产知识、纪律规定等方面的培训，提高其识别和规避风险的能力。
3.建立激励机制。
对于积极参与反三违、除隐患工作的单位和个人，给予适当的表彰和奖励，激励他们保持安全生产的良好状态。
五、管理流程1.信息收集。
通过系统化的信息收集机制，获取单位和个人的各类违规行为、隐患等信息，并分类整理。
2.核查举报。
对收集到的各类信息进行核查和初步调查，以确保信息真实可靠。
3.立案调查。
在核查确认信息属实后，依法立案，并进行进一步的调查，搜集证据，形成调查报告。
4.处罚决定。
根据调查结果，结合相关法律法规和单位内部规章制度，对违纪违规行为和不合规隐患做出处罚决定，确保公正合理。
5.整改落实。
对于发现的不合规隐患，制定整改措施并督促其及时整改，确保问题得到根本解决。
六、监督检查1.定期检查。
制止“三违”的管理规定范文（4篇）
制止“三违”的管理规定范文《制止“三违”的管理规定》第一章总则第一条为了加强对“三违”行为的管理，维护单位及员工的正常运作和工作秩序，制止违法违纪行为，促进单位和员工的全面发展，按照有关法律法规的规定，制定本规定。
第二条本规定适用于本单位及所有员工。
第三条本单位员工应遵守国家法律法规，遵守本单位的各项规章制度。
任何单位和个人不得以任何理由和方式违反法律法规和本单位的各项规章制度。
第四条本单位将建立健全相应的机制和措施，对“三违”行为进行及时发现、处理和纠正。
第二章“三违”的界定第五条“三违”行为是指单位员工在工作中违反法律法规和本单位的相关规章制度，包括但不限于以下行为：（一）违法行为：指单位员工在工作中存在的违反国家法律法规的行为，包括犯罪行为和违反行政法规的行为等。
（二）违纪行为：指单位员工在工作中存在的违反本单位各项规章制度的行为，包括违反员工纪律、工作纪律、安全纪律和工作秩序等。
（三）违规行为：指单位员工在工作中存在的违反行业标准、职业道德、职业规范和单位业务规定的行为，包括违反岗位职责、业务操作规程、办事流程等。
第六条“三违”行为应当经过调查、确认，由相关部门进行处理或纠正。
对存在“三违”行为的单位员工，将根据法律法规和本单位的规章制度进行相应处罚。
第三章机制建立第七条本单位将建立健全违法违纪行为的发现机制。
各级管理人员应当认真履行监督职责，发现违法违纪行为及时上报，并提出相应的处理措施。
第八条本单位将建立健全违法违纪行为的查处机制。
在发现违法违纪行为后，相关部门应当进行调查，搜集必要的证据材料，并依法依规进行处理。
第九条本单位将建立健全违法违纪行为的纠正和预防机制。
对于处罚后仍持续违法违纪的单位员工，将采取相应纠正措施，并加强培训教育，确保其不再犯类似错误。
第四章处理措施第十条对于存在违法违纪行为的单位员工，本单位将采取以下处理措施之一：（一）纪律处分：根据单位规章制度的规定，视情节轻重对单位员工进行警告、记过、降职、辞退等纪律处分。
“反三违、除隐患”管理办法模版
“反三违、除隐患”管理办法模版第一章总则第一条根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国行政许可法》等相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于所有单位和个人在生产经营过程中存在的违法行为和安全隐患。
第三条三违是指违反国家安全生产法律法规的违法行为，包括违章指挥、违章操作、违反劳动纪律行为。
第四条隐患是指存在安全生产风险的不安全因素，包括违反安全操作规程、设施设备故障、不合格产品等。
第五条本办法的实施目标是确保单位和个人遵守安全生产法律法规，做到预防为主、综合治理，确保生产经营安全稳定。
第六条本办法的实施机构为 xx部门，负责制定具体措施和实施方案，监督检查执行情况。
第二章管理要求第七条单位和个人应当充分认识三违和隐患的危害性，加强安全生产责任意识，确保安全生产。
第八条单位应当建立健全安全生产管理制度，制定明确的安全操作规程和安全生产责任制。
第九条单位应当定期开展安全生产培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
第十条单位应当建立健全安全巡查制度，及时发现和整改安全隐患。
第十一条个人在工作中应当严格遵守安全操作规程，不得违章指挥、违章操作，不得违反劳动纪律。
第十二条单位和个人应当配备必要的安全防护设施和器材，确保工作场所安全。
第十三条单位和个人应当按照规定的程序申请和使用必要的行政许可，不得擅自使用或者弄虚作假。
第三章监督检查第十四条监督检查部门应当依法加强对单位和个人的安全生产监督检查，发现安全违法行为和隐患及时进行处罚和整改。
第十五条监督检查部门应当建立健全监督检查制度，确保监督检查工作的规范有效。
第十六条监督检查部门可以采取定期检查、不定期检查、临时检查等方式，对单位和个人进行安全生产监督检查。
第十七条监督检查部门可以依法采取通报批评、责令停产停业、罚款等措施对违法单位和个人进行惩处。
第四章处罚措施第十八条发现单位存在严重违法行为或者长期存在严重安全隐患的，监督检查部门可以责令停产停业，直至整改完毕。
“反三违、除隐患”管理办法范文
“反三违、除隐患”管理办法范文反三违、除隐患管理办法一、背景介绍在社会发展进程中，一些不良的行为和存在的安全隐患严重威胁到人们的生命财产安全以及社会的稳定和和谐。
因此，为了有效地维护社会秩序和人们的安全，制定一套科学合理的管理办法是非常必要的。
本文旨在提出一套反三违、除隐患管理办法，以期实现社会治理的良性循环和安全生产的可持续发展。
二、管理目标该管理办法的目标是促进全社会遵守法律法规，树立正确的价值观念和行为准则，减少三违现象的发生，并全面排除和消除各类潜在安全隐患，维护社会公共安全和人民群众的生命安全。
三、管理措施1. 法律法规建设重视法律法规的制定和完善，建立健全的法制体系，通过制定更加明确、具体和有力的法规，为反三违、除隐患工作提供强有力的法律后盾。
此外，还应加强对法律法规的宣传和普及，增强公众的法律意识和法治观念。
2. 教育宣传加强宣传教育工作，提高全社会的安全意识和安全素养。
通过各种渠道展开广泛的宣传教育活动，引导人们养成正确的行为习惯和管理方式，培养公民逐法行动和自我保护的意识。
3. 人员培训加强对从业人员的培训，提高他们的操作技能和安全意识。
根据不同行业和职业特点，制定相应的培训计划和课程内容，加强对关键岗位员工的培训，确保他们具备处理突发事件和应急情况的能力。
4. 环境整治加强城市环境整治，清理乱堆乱放、占道经营等违法行为。
对危险区域进行封控，设置明显的警示标识，避免人员进入危险区域。
同时，对一些存在安全隐患的建筑物、设施进行整修和加固，提高其抗灾能力。
5. 监督检查建立健全监督检查机制，加强对各类违法行为和安全隐患的监管。
建立相应的检查记录和台账，将检查结果向社会公开，形成监督的压力和舆论的引导，推动各方自觉遵守管理办法。
6. 奖惩机制建立激励和惩戒措施，对遵守管理办法的单位和个人给予适当的奖励，同时对违反管理办法的单位和个人进行处罚和追责。
通过激励和惩戒实现行为的规范化和自我约束，提高法律的权威和有效性。
反三违管理办法3篇
反三违管理办法3篇名目第1篇反三违管理考核方法第2篇反三违、除隐患管理方法第3篇“反三违、除隐患”管理方法【第1篇】“反三违、除隐患”管理方法一、总则1.1 为增加公司员工安全意识，提高安全素养，杜绝“三违”现象，降低事故隐患，保障公司安全生产目标的实现，依据国家有关规定，结合公司实际，特制定本方法。
1.2 本方法适用于公司所属各单位（部门）。
二、对“三违”现象的管理2.1 “三违”现象是指生产过程中消失的违章指挥、违章操作及违反劳动纪律的现象。
2.2“三违”现象的主要行为有：2.2.1违章指挥的主要行为：a 工艺条件不满意状况下指挥开停工、检修理等作业；b 作业所需设备存在缺陷不备用状况下指挥作业；c 作业所需仪表电气公用工程不完好备用状况下指挥作业；d 作业要求的安全措施不到位状况下指挥作业；e 动火作业手续未按规定办理状况下指挥作业；f 有限空间安全作业手续未按规定办理状况下指挥作业；g 盲板抽堵安全作业手续未按规定办理状况下指挥作业；h 高处安全作业手续未按规定办理状况下指挥作业；i 吊装安全作业手续未按规定办理状况下指挥作业； j 动土安全作业手续未按规定办理状况下指挥作业； k 断路安全作业手续未按规定办理状况下指挥作业； l 设备检修理安全作业手续未按规定办理状况下指挥作业；m 锅炉点炉作业手续未按规定办理状况下指挥作业； n 未取得安全作业证和特别工种作业证的职工支配上岗操作；o 未进行三级安全教育的职工直接支配上岗操作；p 与上级部门和相关单位未协调沟通好状况下指挥作业；q 作业方案未得到签字批准或无作业方案状况下指挥作业；r 安全检测结果不合格指挥作业；s 其它导致违章操作和事故隐患的作业指挥。
2.2.2 违章操作的主要行为：a 违反国家、地方和行业安全生产有关法律法规和标准的操作行为。
法律法规如：《安全生产法》、《危急化学品安全管理条例》、《消防法》等；b 违反公司健康安全环境有关制度规定操作行为；c 违反岗位操作规程、作业指导书操作行为；d 不按检查表要求检查；e 不按作业指导卡、工艺卡片操作；f 锅炉压力容器安全设施及其附件超期使用；g 从事职业禁忌工作；（如：恐高症的人员，不能登高作业等）；h 挪用损坏消防设施、堵塞消防通道、损坏防爆设施行为；i脱水操作产生物料泄漏；j 不正确使用防爆工具、穿带铁掌鞋、不进行静电消退； k 不按要求穿戴劳动爱护用品；l 不按规定巡检；m 未办理特别作业审批手续进行作业；n 安全措施不到位进行作业；o 安全检测不合格进行作业；p 作业所需消防器材和安全措施不到位进行作业；q 司机酒后驾车、不系安全带、私自借车换车；r 不按规定执行“三交一封”；s 操作时或废液处理时非正常泄漏；t 不按规定定期维护保养设备、仪器和消防设施器材；u 不按要求填写各项安全生产操作记录；v 不按规定启停设备；w 不按仪器操作规程使用仪器；x 生产区内用油品清洗物件；y 影响生产环境和职业健康行为；z 其它违章行为。
反“三违”管理制度范文（5篇）
反“三违”管理制度范文《三违》管理制度第一章总则为规范企事业单位的管理秩序，提高管理效能，减少违纪违法行为的发生，特制定《三违》管理制度。
第二章核心概念1. 三违：指违反相关法律法规、规章制度、工作纪律的行为，包括违反安全规定、违反劳动纪律、违反单位行为规范等行为。
2. 三违管理：指对企事业单位内的三违行为进行管理和监督，并加强对违纪违法行为的预防和处理工作。
第三章管理机构1. 三违管理委员会：由企事业单位正职领导担任主任，相关部门负责人担任委员，负责制定和组织实施三违管理制度，对违纪违法行为进行监督和处理。
2. 三违管理部门：由企事业单位相关部门负责人担任负责人，负责具体的三违管理工作，包括预防、监督、处罚等。
第四章管理流程1. 三违登记和举报：企事业单位应设立三违登记处，负责记录和登记三违行为，同时接受员工的举报。
员工有权匿名举报，举报信息必须真实有效。
2. 三违调查：三违管理部门接到举报后，应及时展开调查工作，了解事实情况，并采取必要的取证措施。
调查结果应及时报告三违管理委员会。
3. 三违处理：三违管理委员会根据调查结果，依照法律法规及企事业单位内部规章制度进行处理。
处理措施可以包括口头警告、书面警告、经济处罚、停职、辞退等。
第五章三违预防1. 规章制度建设：企事业单位应制定完善的规章制度，明确工作职责和行为准则，并向员工进行宣传和培训，确保员工了解企事业单位的规定，并严格遵守。
2. 岗位安全教育：企事业单位应定期组织岗位安全教育和培训，提高员工的安全意识和责任感，避免因不了解工作规定而产生违规行为。
3. 管理监督制度：企事业单位应建立健全的管理监督制度，包括定期检查、随机抽查、班组互查等，对员工的工作行为进行监督和纠正，防止三违行为的发生。
第六章法律责任对于有违反法律法规的三违行为，企事业单位应依法追究相关责任人的法律责任，包括行政处罚、刑事责任等。
第七章附则1. 本制度自颁布之日起生效，对于已违规的三违行为，按照实施前的规定进行处理。
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“反三违、除隐患”管理办法示范文本In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of EachLink To Achieve Risk Control And Planning某某管理中心XX年XX月“反三违、除隐患”管理办法示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
一、总则1.1 为增强公司员工安全意识，提高安全素质，杜绝“三违”现象，降低事故隐患，保障公司安全生产目标的实现，根据国家有关规定，结合公司实际，特制定本办法。
1.2 本办法适用于公司所属各单位（部门）。
二、对“三违”现象的管理2.1 “三违”现象是指生产过程中出现的违章指挥、违章操作及违反劳动纪律的现象。
2.2“三违”现象的主要行为有：2.2.1违章指挥的主要行为：a 工艺条件不满足情况下指挥开停工、检维修等作业；b 作业所需设备存在缺陷不备用情况下指挥作业；c 作业所需仪表电气公用工程不完好备用情况下指挥作业；d 作业要求的安全措施不到位情况下指挥作业；e 动火作业手续未按规定办理情况下指挥作业；f 有限空间安全作业手续未按规定办理情况下指挥作业；g 盲板抽堵安全作业手续未按规定办理情况下指挥作业；h 高处安全作业手续未按规定办理情况下指挥作业；i 吊装安全作业手续未按规定办理情况下指挥作业；j 动土安全作业手续未按规定办理情况下指挥作业；k 断路安全作业手续未按规定办理情况下指挥作业；l 设备检维修安全作业手续未按规定办理情况下指挥作业；m 锅炉点炉作业手续未按规定办理情况下指挥作业；n 未取得安全作业证和特殊工种作业证的职工安排上岗操作；o 未进行三级安全教育的职工直接安排上岗操作；p 与上级部门和相关单位未协调沟通好情况下指挥作业；q 作业方案未得到签字批准或无作业方案情况下指挥作业；r 安全检测结果不合格指挥作业；s 其它导致违章操作和事故隐患的作业指挥。
2.2.2 违章操作的主要行为：a 违反国家、地方和行业安全生产有关法律法规和标准的操作行为。
法律法规如：《安全生产法》、《危险化学品安全管理条例》、《消防法》等；b 违反公司健康安全环境有关制度规定操作行为；c 违反岗位操作规程、作业指导书操作行为；d 不按检查表要求检查；e 不按作业指导卡、工艺卡片操作；f 锅炉压力容器安全设施及其附件超期使用；g 从事职业禁忌工作；（如：恐高症的人员，不能登高作业等）；h 挪用损坏消防设施、堵塞消防通道、损坏防爆设施行为；i脱水操作产生物料泄漏；j 不正确使用防爆工具、穿带铁掌鞋、不进行静电消除；k 不按要求穿戴劳动保护用品；l 不按规定巡检；m 未办理特殊作业审批手续进行作业；n 安全措施不到位进行作业；o 安全检测不合格进行作业；p 作业所需消防器材和安全措施不到位进行作业；q 司机酒后驾车、不系安全带、私自借车换车；r 不按规定执行“三交一封”；s 操作时或废液处理时非正常泄漏；t 不按规定定期维护保养设备、仪器和消防设施器材；u 不按要求填写各项安全生产操作记录；v 不按规定启停设备；w 不按仪器操作规程使用仪器；x 生产区内用油品清洗物件；y 影响生产环境和职业健康行为；z 其它违章行为。
2.2.3 违反劳动纪律的主要行为：a 脱岗、串岗、睡岗、酒后上岗；b 迟到、早退、无故缺勤；c 在岗位上做与工作无关的事；d 在生产区吸烟、带烟火；e 在易燃易爆生产区打手机或手机开机；f 工作期间参与赌博；g 工作期间打架、骂人；h 故意损坏公物；i 在岗位上无理取闹；j 不配合各级人员进行检查；k 其它违反劳动纪律行为。
2.3 各部门组织岗位人员结合岗位自身存在的风险，查找习惯性“三违”行为，并将所有总结收集到的“三违”行为进行归类汇总分析，建立“三违”现象档案。
基层单位每季度组织安全人员向员工至少进行一次“三违”现象的宣传讲解和培训教育活动，做到人人知道“三违”行为的危害，人人都能够自觉纠正“三违”行为，并保留相关的培训记录。
2.4 公司范围内建立实施“三违”记分卡，每人一卡，记录违章行为次数。
每人都建立“三违”记录台帐进行汇总分析，台帐跟踪记录到本人离开本公司。
2.5 “三违”记分卡实施办法2.5.1 公司员工上岗期间必须随身携带“三违”记分卡，如不携带，按违规行为处理，并记录在“三违”记分卡和“三违”记录台帐中；2.5.2 “三违”记分卡采用现场记录的方式，公司管理人员发现“三违”行为均有权现场记录，并要及时上报至“三违”人员所在单位；2.5.3 公司各单位必须每周对“三违”记分卡进行审查，将“三违”情况及时填写到“三违”记录台帐中。
2.5.4 “三违”记录台帐填写办法：a 各基层单位“三违”记录台帐由本单位安全员填写；b 部室“三违”记录台帐由本部主任或指定人员填写；c 公司领导“三违”记录台帐由综合办公室指定人员填写。
2.6对“三违”现象的考核：2.6.1 各部门每月25日前根据“三违”记分卡和“三违”记录台帐，汇总本部门员工的“三违”情况，将汇总结果报至生产部存档；2..6.2 每次违章行为，按照公司《健康、安全、环境管理处罚制度》有关条款或上级部门有关规定进行处罚；2.6.3 违章行为造成事故者，按照有关事故管理处罚制度执行；2.6.4 “三违”记分卡累计违章次数的处罚规定：a 一年内累计违章次数达3次的人员，扣末次违章月份奖金的50%，由本单位内部进行考核；b 一年内累计违章次数达6次的人员，扣末次违章月份奖金，由部门内部进行考核，并对违章人员进行内部离岗培训；c 一年内累计违章次数达9次的人员，待岗两个月，交由公司人事管理部门管理；d 职工的违章次数累计情况与评选先、优、模结合。
e 每张“三违”记分卡的适用周期是一年，到期后由生产办组织进行更换；f 生产部不定期检查各单位对“三违”现象的考核情况，并把检查结果上报化工厂安委会，安委会研究后，对认真进行考核，取得成效的单位，进行奖励。
对不认真考核，隐瞒、推诿的单位，进行处罚。
三、对事故隐患的管理3.1 公司建立“事故隐患发现卡”，由生产部发放到全公司每名员工手中。
3.2员工随身携带此卡，记载在日常工作中发现的事故隐患和安全合理化建议，并及时上报到本部门安全管理人员。
3.3 安全管理人员按安全管理的相关要求及实际情况立即进行处理。
3.4 公司每名员工都要建立“事故隐患发现台帐”，台帐跟踪记录到本人离开公司。
3.5 各部门每月对隐患情况进行汇总统计，记录在“事故隐患发现台帐”，并将结果上报至生产部。
3.6 生产部根据上报的情况进行汇总，上报公司安委会，安委会研究后，进行奖励。
奖励情况如下：3.6.1 对提出好的建议的员工据建议的适用程度及采纳后产生的效果奖励50－200元；3.6.2 对发现重大安全隐患，防止发生重大安全事故的员工奖励200－500元；3.6.3 每月对提出好建议和发现安全隐患较多的员工据实际情况奖励50－100元；3.6.4 每季度对各单位上报的情况进行评比，对提出好的建议和发现安全隐患的较多的单位奖励100-300元。
3.6.5 每年根据“事故隐患发现台帐”的统计情况进行汇总、评比，对前3名同志进行特别奖励；3.6.6 当职工调动工作时，公司将根据“事故隐患发现台帐”的统计情况对职工进行岗位综合评定并奖励。
四、不定期开展专项整治活动，消除“三违”重点行为4.1开展专项整治检查活动的内容4.1.1 对项目施工现场进行专项整治；4.1.2 对在易燃易爆生产区使用手机现象进行专项整治；4.1.3 对岗位人员在易燃易爆生产区不正确使用防爆工具现象进行专项整治；4.1.4 对在作业时不按要求穿戴劳动保护用品现象进行专项整治；4.1.5 对不执行特殊作业审批手续现象进行专项整治；4.1.6 对不按规定巡检现象进行专项整治；4.1.7 对岗位人员吸烟、带烟带火现象进行专项整治；4.1.8 对脱岗、串岗、睡岗、酒后上岗等违反劳动纪律现象进行专项整治；4.1.9 对司机酒后驾车、不系安全带、私自借车、换车等现象进行专项整治。
4.1.10 公司安全生产联合大检查领导小组每月不定期开展专项整治活动。
对活动中发现的违规行为，按化工厂有关文件严格处罚。
对在活动中表现好的单位，予以适当的奖励。
五、附则5.1 本办法如与国家法律、法规及公司相关规定不一致时，按上级规定执行。
5.2 本办法由公司生产部负责解释。
5.3 本办法自下发之日起施行。
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