营造一个风清气正 干干净净的工作环境
深入开展党的群众路线教育实践活动营造风清气正的良好工作、政治环境
我国公务员养老保险制度走向的不合理。
5国外公务员养老保险制度的改革研究状况尽管公务员养老保险制度发展的历程较短，但是其已经远远不能适应社会的变化，随着社会经济、文化的快速发展，社会迫切要求对公务员养老保险制度进行改革，公务员养老保险制度改革方式的选择及改革手段的应用方法成为研究者非常关注的问题。
国外学者的相关观点：Asher分析了一些亚洲国家比如印度、新加坡等的公务员养老保险制度改革，分别指出了这些国家改革发展中存在的问题，同时强调改革过程中应注意保护公务员的利益。
Fore通过对美国公务员养老保险改革走向趋势的私有化倾向进行研究，指出美国已经从福利确定型养老保险走向了贡献确定型的养老保险模式。
Eitelberg对养老保险制度的研究，则是从劳动力发展角度阐述的，他从劳动力发展的角度说明了政府公务员的养老保险制度对社会发展状况的影响，指出了劳动力市场的不断变动对公务员养老保险制度的影响情况，并针对当今世界的劳动力特点，提出了吸引人才进入公共部门的问题；Bosworth和Burtles s对养老保险制度的研究，是从社会经济发展和社会老龄化问题的关系入手，他主张应该重视政府财政储蓄和建立私人养老保险账户制度；Palacios和Edward在对不同国家经济发展水平与国家公务员养老保险制度的情况进行对比后，指出养老保险待遇情况和经济发展水平呈反比，同时阐述了养老保险制度改革急需解决的几个问题。
参考文献:[1]Robert Palacio，Edward Whitehouse，Civil Service Pension schemes around the World，World Bank social protection paper，No602，(2006).[2]刘泓.国外公务员养老保险制度及其启示[J].天津大学学报，2008.[3]龙玉其.公务员养老保险制度国际比较研究[M].社会科学文献出版社，2012.[4]杨兹涵.我国公务员养老保险制度改革研究[D].东北师范大学，2013.[5]王慧.我国公务员养老保险制度选择研究[D].华中师范大学，2011.[6]孙守纪，黄晓鹏.国外公务员养老保险制度改革及其启示[J].国社会科学院研究生院学报，2008(4).[7]安雷平.浅析国外公务员养老保险制度的改革及其启示[J].大观周刊，2012(31)：113.[8]王晓军，乔杨.公务员养老金制度并轨改革的设计思路与精算评估[J].社会保障研究，2013（02）：39-47.[9]李国华.我国公务员养老制度与企业职工养老保险制度并轨研究[D].国防科学技术大学，2005.[10]邹亚南.公务员养老保险制度改革探讨[J].企业导报，2011(9)：15-16.高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导，深入贯彻落实全市开展党的群众路线教育实践活动动员大会精神，以加强党的基层组织执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，以为民务实清廉为主要内容，以转变工作作风、密切联系群众、服务群众为切入点，引导广大党员、干部进一步凝聚思想共识，对照中央八项规定、六项禁令，查摆问题，开展批评与自我批评。
营造风清气正发展环境活动的心得体会（4篇）
营造风清气正发展环境活动的心得体会营造风清气正的发展环境是每个社会成员的责任和使命。
作为一个参与者，我积极参与各种活动，为营造良好的发展环境做出自己的贡献。
在这个过程中，我深刻体会到了营造风清气正的重要性，并从中获得了一些宝贵的经验和体会。
首先，我意识到营造风清气正的发展环境需要从自身做起。
作为一个普通人，我要时刻保持良好的行为习惯和道德品质。
我努力遵守社会公德，尊重他人的权益，勤奋努力工作，不搞权谋，不搞拉帮结派，不追求个人私利。
这不仅是为了自身的社会形象和人格魅力，更是为了给他人树立一个良好的榜样。
通过自己的努力，我希望能够激发他人的积极向上的能量，共同营造风清气正的发展环境。
其次，我发现营造风清气正的发展环境需要群体的合力。
一个人的力量有限，只有大家齐心协力、共同努力，才能取得更好的成果。
在我参与的活动中，我积极参与各类志愿者服务活动，以实际行动支持社会公益事业。
在这些活动中，我与其他志愿者们一起合作，共同解决问题，共同取得成果。
我们互相帮助、互相促进，形成了一个积极向上、充满正能量的团队。
通过团队的力量，我们在社会上做出了一些有意义的事情，也为营造风清气正的发展环境做出了一份贡献。
再次，我认识到营造风清气正的发展环境需要良好的社会制度和法律规范的支持。
法律是社会的红线，根据法律行事是每个公民的基本义务。
在我参与的活动中，我积极宣传法律知识，推广法律文化。
我努力使自己具备法律意识和法律素养，并通过法律途径维护自身的权益。
同时，我也积极参与社会议政活动，关心社会公益事业的发展，提出建设性的意见和建议。
通过这些努力，我希望能够推动社会制度和法律规范的进步，为营造风清气正的发展环境提供有力的保障。
最后，我觉得营造风清气正的发展环境需要教育引导的支持。
教育是培养人才、塑造人格的重要途径。
在我参与的活动中，我积极参与各类教育活动，关注教育的质量和效果。
我努力为青少年提供优质的教育资源，帮助他们健康成长。
进一步营造风清气正环境
进一步营造风清气正环境进一步营造风清气正的环境是每个人的责任，它关系到社会的稳定、和谐以及发展。
下面是一些方法和举措，可以帮助我们营造一个积极向上、道德观念健全、风清气正的社会环境。
一、加强教育宣传教育是培养人们品德、修养和道德观念的重要途径。
从小学起，应加强对道德和公德的教育，提升公民的道德观念和自觉性。
在学校和社区组织以及大众媒体中，应该加强宣传正能量和优秀人物的宣传教育，让人们明白如何做好事、做正确的事、做有益社会的事。
二、倡导诚信和公正诚信和公正是社会风气良好的基石。
政府应该加强对商业和经济活动的监管，打击欺诈行为。
同时，还应该制定相应法律法规来惩罚违法行为。
企业和个人也应该坚守诚信原则，过程中严格遵守合同约定、信守承诺、守法经营。
三、加强道德建设道德建设是一个长期而复杂的过程，需要全社会的参与和努力。
政府应该制定相关政策，推动道德建设，培养公民的道德修养。
同时，家庭和学校也要加强对孩子的道德教育，传授正确认知，培养正确价值观。
四、严惩腐败和违法犯罪行为腐败和违法犯罪行为是影响风清气正社会环境的最大威胁之一。
政府应该加大打击力度，强化监管，完善法律体系，严惩腐败分子和违法犯罪者。
同时，也需要加强社会监督，提高举报制度的力度和公信力，让违法犯罪行为无处可藏。
五、加强社会治理建立健全的社会治理机制是保持风清气正的环境的重要手段。
政府应该聚焦社会问题，推动社区参与，完善社会管理体系。
同时，政府和社区应该加强对涉及社会治安和社会秩序问题的工作，如矛盾纠纷、治安问题的解决和处理。
六、培养良好的社会习惯习惯的力量是巨大的，良好的社会习惯可以在细小的事情中体现出来。
我们应该重视培养良好的社会习惯，如排队、文明用语、环保意识等。
只有每个人都将社会公德当成一种习惯，才能形成风清气正的社会氛围。
七、加强对青少年的引导和教育青少年是国家和社会的未来，他们的思想道德水平和行为习惯的形成，在很大程度上影响着社会的发展和进步。
加强的作风建设营造风清气正的工作环境
加强的作风建设营造风清气正的工作环境作风建设是一个组织或机构内部的重要课题，它直接关系到工作效率和团队凝聚力的形成。
一个风清气正的工作环境极大地促进了组织的发展和员工的成长。
本文将探讨加强作风建设的策略和方法，以期创建一个积极向上的工作氛围。
1. 重视作风建设的重要性作风建设在组织中扮演着至关重要的角色。
良好的作风意味着高效的工作，相互间的尊重和合作，以及对组织价值观的共同追求。
因此，领导层和员工都应该认识到作风建设的重要性，并为此付诸行动。
2. 建立明确的目标和规范为了营造风清气正的工作环境，首先需要明确目标和规范。
领导层应该制定相关的行为准则和行为规范，并确保这些规范能够被员工遵守和执行。
同时，领导层也要树立榜样，以身作则，引领员工朝着正确的方向前进。
3. 强化组织文化和价值观组织文化和价值观是作风建设的核心。
领导层应该在组织内部建立积极向上的文化氛围，并将其与组织价值观相结合。
通过塑造积极的工作价值观，员工将养成正确的工作态度和行为习惯，从而为营造风清气正的工作环境奠定基础。
4. 加强沟通和协作良好的沟通和协作是实现作风建设的关键。
领导层应该建立畅通的沟通渠道，包括定期组织会议、团队讨论和倾听员工的意见和建议。
同时，鼓励员工之间的合作和互助，促进团队的凝聚力和协作能力的提升。
5. 建立激励机制激励机制对于作风建设起到重要的推动作用。
领导层应该根据员工的表现和贡献，设置相应的激励和奖励机制。
同时，激励不仅仅体现在物质层面，还可以是赞扬、表扬或晋升等非物质形式，以鼓励员工保持良好的工作作风。
6. 健全监督和评估机制监督和评估机制是作风建设的保证。
组织应该建立一套科学有效的评估体系，用于对员工的工作表现进行综合评估。
同时，通过制定明确的工作目标和标准，可以用来监督和督促员工履行职责，发挥应有的作用。
7. 不断学习和提升作风建设是一个持续的过程，需要不断学习和提升。
领导层应该提供学习机会和培训资源，帮助员工提高自身的素质和能力。
风清气正的工作氛围
风清气正的工作氛围
随着企业的不断发展，工作氛围也变得越来越重要。
一个正能量的工作环境，能够激发员工的士气和创造力，从而更好地完成工作任务。
要创造一个风清气正的工作氛围，有以下几个方面需要注意：
1. 人际关系：建立良好的人际关系是创造一个和谐的工作环境的关键。
员工之间应该相互尊重、理解和支持，避免互相攀比和恶意竞争。
2. 沟通和反馈：员工应该在工作中有充分的沟通机制和反馈渠道，能够随时提出自己的想法和问题。
上级应该积极倾听员工的声音，及时给出指导和建议。
3. 工作环境：创造一个舒适、安全、整洁的工作环境，能够让员工更加专注和投入工作。
同时，还应该关注员工的健康和福利，提供必要的支持和帮助。
4. 文化价值观：公司应该明确自己的文化价值观，并且让员工深刻理解和认同。
员工应该根据这些价值观来行事，从而保持团队的凝聚力和向心力。
在创造一个风清气正的工作氛围中，企业的领导者和管理者起着关键的作用。
他们应该树立积极向上的态度和行为，成为员工学习和榜样的对象。
只有这样，企业才能真正成为一个具有良好工作氛围的组织。
- 1 -。
为营造风清气正的良好社会氛围 应尽的职责
为营造风清气正的良好社会氛围应尽的职责营造风清气正的良好社会氛围是每个人应尽的职责。
我们每个人都应该为创造一个更美好、更和谐的社会环境贡献力量。
无论是从个人的行为习惯、社交交往还是从对公共事务的参与上来说，都应该积极努力营造风清气正的社会氛围。
首先，个人行为举止是影响社会氛围的重要因素之一。
我们应该注重自身修养，遵守社会道德规范，尊重他人的权益和利益。
比如，我们要尊重他人的隐私，不传播他人的隐私信息。
在社交交往中，我们要注重言行举止，不乱驾驶，不打电话时说脏话，不推搡他人等不文明行为，树立良好的社会形象，成为他人学习的榜样。
其次，积极参与公共事务，为社会公益事业贡献自己的一份力量也是营造风清气正的良好社会氛围的重要方面。
我们可以以各种形式参与志愿者活动，帮助弱势群体，推动社会公益事业的发展。
我们还可以参与社区建设，在社区活动中积极参与，共同关心和解决社区问题。
通过这些行动，我们能够感受到社会的温暖，也能够为社会做出贡献，使社会更加和谐和美好。
除了个人行为和公益事业，我们还可以通过教育和传播正能量来营造风清气正的社会氛围。
教育是社会进步的基石，我们要通过教育引导人们树立正确的价值观和世界观，培养他们的道德观念和社会责任感。
同时，我们还可以利用媒体资源，传播正能量，传递正面信息，引导社会舆论，树立正确的价值导向。
无论是在学校、家庭、社会还是在媒体等各个方面，我们都可以通过教育和传播来塑造一个积极健康、风清气正的社会环境。
另外，政府、企事业单位也有责任营造良好的社会氛围。
政府应该加大执法力度，打击各种违法犯罪行为，让人民生活在一个安全有序的社会中。
企事业单位要履行社会责任，诚信经营，遵守劳动法律和法规，为员工提供良好的工作环境和待遇。
政府和企事业单位的规范行为也能够起到示范作用，引导社会行为规范化，提高整个社会氛围的素质。
综上所述，营造风清气正的良好社会氛围是每个人的职责。
通过个人行为举止的规范、积极参与公共事务、教育和传播正能量以及政府、企事业单位的规范行为，我们可以共同努力营造一个文明、和谐、进步的社会环境。
加强廉政教育,营造风清气正干事氛围,强化国企党风廉政建设
加强廉政教育，营造风清气正干事氛围，强化国企党风廉政建设发表时间：2019-01-08T11:13:33.623Z 来源：《素质教育》2019年2月总第299期作者：钟丽琼[导读]云南澜沧铅矿有限公司纪检审计监察部云南澜沧665601十九大报告提出了“要坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，坚持受贿行贿一起查，坚决防止党内形成利益集团”的反腐要求，反腐败斗争压倒性态势已经形成。
廉政教育是建立“不敢腐、不能腐、不想腐”的标本兼治的反腐防治机制的重要环节、重要步骤。
廉政教育是企业廉洁文化建设的重要内容，开展好新时期的廉洁文化建设，需要在廉政教育工作方面下功夫。
一、学习贯彻十九大精神，廉政教育重在预防党的十九大报告提出的反腐败工作，对纪检工作提出了更高的要求。
我们要认真学习贯彻十九大精神，不断推进反腐败工作。
新时期的反腐败工作，必须筑牢拒腐防变的思想防线和制度防线，着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制。
加强廉政教育，营造廉洁之风，是建立“不敢腐、不能腐、不想腐”反腐防治机制的主要工作内容，是减少或预防职务犯罪的有效手段之一。
我们在反腐领域的廉政教育就是扁鹊的大哥、二哥的治病医术，就在于防范病痛，把小疾病消灭在萌芽状态，不让小疾病转为大疾病，甚至于成为重症而无可救治。
“前车之鉴，后世之师”，纪检工作的预防职务犯罪就是要在“预防”两字上多下功夫，在廉政教育上，创新教育形式，丰富教育内容，在廉政教育上出实招、见实效。
二、运用好监督执纪“四种形态”，惩前毖后治病救人党的十八大以来，对预防犯罪提出了新的举措。
在2016年10月召开的十八届六中全会通过《中国共产党党内监督条例》指出：“党内监督必须把纪律挺在前面，运用监督执纪‘四种形态’，经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态；党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数；党纪重处分、重大职务调整的成为少数；严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。
廉洁自律、以身作则,营造风清气正的工作环境
廉洁自律、以身作则,营造风清气正的工作环境
廉洁自律、以身作则，营造风清气正的工作环境，是每个领导者都应该遵循的原则。
这不仅有助于树立自己的良好形象，还可以促进团队的凝聚力和工作效率。
首先，廉洁自律是领导者必须具备的品质。
在工作中，领导者应该严格遵守法律法规和企业规章制度，不得利用职权谋取私利，更不能以权谋私、贪污受贿。
同时，领导者还应该自觉抵制各种形式的腐败行为，对违法违规行为要坚决予以制止和纠正。
其次，以身作则是领导者的基本要求。
领导者应该时刻保持良好的行为举止和工作态度，做到言行一致、表里如一。
在工作中，领导者应该带头执行各项规定，遵守工作纪律，树立正确的价值观和道德观。
同时，领导者还应该积极发挥模范带头作用，引导员工树立正确的职业道德观念，提高整体素质。
最后，营造风清气正的工作环境是领导者的重要任务。
一个风清气正的工作环境可以让员工心情舒畅、工作效率高，有利于团队的稳定和发展。
领导者应该建立健全的制度体系和工作流程，保障各项工作在公开透明的环境下进行。
同时，领导者还应该积极推进企业文化建设，弘扬正能量，激发员工的工作热情和创造力。
综上所述，廉洁自律、以身作则、营造风清气正的工作环境是每个领导者必须遵循的原则。
只有领导者真正做到这些，才能树立良好的形象、提高团队的凝聚力和工作效率、促进企业的发展壮大。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
营造一个风清气正干干净净的工作环境——中盐红四方“11.26”武保部班组长以上管理人员会议纪要
2009年11月26日上午，中盐红四方在锦邦教育中心会议室召开了武装保卫工作会议，通报了武保部新的机构设置和中层管理人员任职情况，布置下一阶段工作。
总经理、党委副书记方立贵到会并发表讲话，调研员吴宏海，武保部班组长以上管理人员参加了会议。
会议由调研员郑国山主持。
（一）
调研员、原中盐红四方武保部部长郑国山在主持会议时谈了从事武保工作以来的几点切身感受，首先要感谢董事会和党委对武保工作的重视和支持，配备了专职的支部书记，希望大家抱着积极的态度对待这次调整，我个人对新的武保部班子充满信心；其次要感谢武保部全体同志对我本人工作的支持和信任，通过大家的共同努力，公司综合治理工作质量有了较大的提升，但仍需进一步提高；三是本人分管武保工作期间，工作中有好的做法也有缺点，大家认为有用的方面可以继续保留，不妥之处请按照新的工作要求予以改正；四是武保工作要求越来越高，大家要加强自身学习，做到知法懂法并运用好法律武器，用脑去思考、用心去工作。
调研员、原锦邦武保部部长吴宏海指出，去年以来，中盐红四方武装保卫工作在郑国山书记的带领下，上了一个新的台阶，取得了可喜的成绩。
但随着加入中盐和新区项目启动等各项工作
的不断深入，武保部肩上的担子将越来越重，希望大家今后在阮怀君同志的带领下，继续保持顽强的战斗作风，更加出色地履行好承担的职责。
新上任的中盐红四方武保部部长阮怀君作表态发言，首先感谢公司领导对我的信任，感谢全体武保同志对我工作的支持和帮助，感谢郑国山、吴宏海等老领导对我的鼓励和关怀。
站到新的起点，我将加倍努力工作，绝不辜负大家对我的信任和期望。
根据多年从事武保工作的经历，他谈了做好武保工作的几点体会：一要有公司领导的重视与支持，二要有一个目标一致、作风强硬的武保部领导班子，三要有一支训练有素、令行禁止的武保队伍。
而在新的形势下如何继续做好武保工作是摆在我们面前的新课题。
相信在中盐红四方党委的坚强带领下，通过密切配合、顽强努力，我们有信心也有能力将武保工作推向一个新台阶。
新任支部书记万秀春说，成为武保部一员感到非常自豪，表示要尽快融入新的岗位和大家一起共同战斗，今后将努力做好组织保证，加强班子团结，形成坚强的战斗集体，我们有信心把武保部打造成中盐旗下最好的武保队伍。
部新老班子成员王志学、商丽、郑开乾、孙伟、朱大发等同志分别发言，纷纷表示坚决拥护公司此次机构改革和编制调整的有关决定，并表示今后将努力做好本职工作。
（二）
在认真听取大家发言后，分管领导总经理、党委副书记方立贵指出，今天这个会议非常重要，不仅是武保部新老班子的工作
交接会，更是打造素质过硬、作风顽强武保队伍的一次动员会。
随后，他引用董事长、党委书记朱枫同志的一次讲话，作了题为“营造一个风清气正、干干净净的工作环境”的讲话，主要包括三个方面内容：
一、武保工作是保障企业健康发展的重要力量。
一个企业能否健康顺利发展下去，武装保卫工作很重要。
综合这几年的管理效果来看，我们总结出：1.武保工作混乱的时期是企业管理秩序最乱的时期。
无数的经验告诉我们，武保队伍稳定，企业发展才能稳定；武保管理松懈，企业内部就会乱作一团、乌烟瘴气。
而今天企业风清气正，武保人员做出了重要贡献，许多老同志把自己最美好的年华都奉献给了企业内保工作。
从这个意义上讲，武保工作不是可有可无的，而是要不断加强的；2.武保工作出色的时候也是企业效益最好的时候。
无论是四方、江淮，还是氯碱今天所发生的变化，无不凝聚了全体武保人员的努力和心血。
近几年，武保工作在员工和周边群众心目中的威望提高了，形象改变了，担子也越来越重要了。
我们能够理直气壮管理企业的时候就是保卫力量最强的时候，武保工作已经成为企业管理的重要一环；3.加强自身建设才能更好地为企业发展保驾护航。
武保工作这几年取得的成绩与老武保人员像郑国山、吴宏海等老领导老同志的努力是分不开的，与在座各位骨干也是分不开的。
而今天是个新的起点，大家的形象就是企业领导班子和企业的形象，只有不断加强自身建设，武保工作才能做得更好，大家自然会赢得广大员工和外界的尊重；4.武保工作传统好。
尽管我们加入了中盐，
但并不意味着原来好的传统可以丢掉，我们要勇敢地继承下来，并不断创新，努力提高自身业务素质，把各项工作做得更细，保证公共财产不受侵犯，职工不受欺负；5.做好武保工作要站得更高，看得更远。
做好武保工作要理解上级的意图，了解公司大的发展战略，服务公司中心工作。
随着企业的发展壮大，我们的生活会越来越美好，大家要继续努力学习，争取成为多面手和复合型的人才。
二、武保工作的环境和要求发生了新变化。
主要表现在以下方面：一是企业进入了一个新的发展阶段。
中盐红四方的成立标志着合肥化工进入了一个新的时期，三届一次董事会选举产生了以朱枫同志为董事长的新一届董事会和监事会，对内保工作提出了更高的要求，大家要有新的认识，老领导要继续关心和支持，新同志和在岗同志要继续奋发有为；二是内保的环境发生了变化。
从管理区域来说，武保工作扩大到了长丰和肥东，合肥的南门和东门；从所处的外部环境来说，武保工作要与长丰、肥东桥头集等属地公安机关搞好关系；从业务范围来说，我们要服务于中盐红四方所有产品。
环境的变化提出了新的要求，所有武保人员都要动起来；三是内保的任务发生了变化。
当前企业正在大踏步前进，发展的任务更加艰巨，未来几年，四方和氯碱要相继关闭搬迁，新区项目要建成投产，中盐红四方也将在全省甚至全国寻求更大的发展空间，企业将需要更多的武保人员，所以请大家放开眼界，胸怀抱负；四是对内保的要求发生了变化。
武保工作上水平必须着眼于公司发展这个大局，掌握解决复杂问题从全局
和系统考虑的本领，传承好的传统，创新工作方式方法，只要大家立足自身，齐心协力工作，武保工作一定会做得更好。
三、新形势下为做好武保工作提出了新要求。
成绩永远属于过去，今天武保工作的环境和任务都发生了新的变化，对从事武装保卫工作的人员提出了新的要求。
在今后的工作中，我们要重点把握好以下方面：（一）严于律己，抓好自身建设。
新班子上任后，首先要严格要求自己，抓好自身班子建设，遇事相互沟通。
要迅速建立支委会，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。
我们为了一个共同的目标走到一起，大家要对企业和自身的工作负责；（二）加强团结，抓好班子建设。
这个班子建设不仅指部班子建设，还包括部办管理人员，各中队、小队班子建设都要搞好。
要加强团结，老同志要把好的经验传授给年轻人，年轻同志要尊重和理解老同志；（三）带好队伍，抓好各级骨干。
要善于抓各级骨干的模范带头作用，各中队、小队要定期组织学习，提高队伍整体素质。
好的例会制度要坚持下来，党支部要定期召开民主生活会，开展批评与自我批评；（四）严明纪律，完善制度。
再次重申：武保人员决不允许在厂里做业务，也不允许介绍亲戚朋友到厂里做业务，这是一条红线，任何人不可逾越。
要梳理公司现有武保制度，该修订的修订，该完善的完善，该补充的补充；（五）严格执法，统一标准。
各个点出现问题，要第一时间向部领导汇报，但要注意层级，不能越级汇报和越级指挥。
发现违纪行为，要第一时间上报，性质严重的要上报属地派出所，同时着手解决，并及时与案发单位领导通气，决不允许隐瞒不报；（六）协调关
系，创造环境。
武保工作对外要与周边公安机关、街道、生产队搞好关系，对内要与各单位搞好关系，一切从实际出发。
执法要注意表达方式，对待职工要有春天般的温暖，而对待犯罪分子必须严厉打击，绝不手软；（七）围绕大局，服务中心。
做好武保工作归根结底是为了把企业效益搞上去，保护职工生命和企业财产安全不受侵犯。
我们要围绕大局，服务中心，心情愉悦地工作，同时要抓好生活区治安管理，全力以赴配合集资建房领导小组做好东生活区拆迁工作。
方立贵最后强调，打造一个风清气正、干干净净的工作环境，是朱董事长对中盐红四方工作的总体要求，这首先要求我们武保部内部风清气正，大家要提高思想认识，不断提升自身业务素质。
只要大家齐心协力，相信在中盐红四方党委的统一领导下，武装保卫工作一定会取得新成效、上个新台阶！。