关于踏水新居项目拖欠工资的情况说明
拖欠建筑工程款情况说明书
拖欠建筑工程款情况说明书尊敬的相关部门及领导：您好！我谨代表建筑公司名称，就项目名称建筑工程款被拖欠的情况向您进行详细说明。
一、项目背景项目名称是位于项目地点的一项重要建筑工程，包括具体的工程内容，如住宅建设、商业大楼等。
该项目于项目开工时间正式开工，原计划于项目竣工时间竣工交付使用。
二、合同约定在项目启动之初，我们与发包方名称签订了详细的建筑工程合同。
根据合同约定，工程款的支付方式和时间节点如下：1、预付款：合同签订后，发包方应在具体时间支付工程总价款的X%作为预付款，以支持工程的前期筹备工作。
2、工程进度款：在工程施工过程中，按照每月完成的工程量，发包方应在次月的具体时间支付相应的进度款。
3、竣工结算款：工程竣工并通过验收后，发包方应在具体时间支付至工程总价款的X%，剩余的X%作为质量保证金，在质保期届满后无质量问题时予以支付。
三、工程进展及款项支付情况在工程施工期间，我们严格按照合同要求和施工规范进行施工，确保工程质量和进度。
截至报告日期，工程已完成了具体的完成进度，如主体结构封顶、装修工程完成等。
然而，发包方的工程款支付情况却严重滞后。
按照合同约定，截至目前，发包方应支付的工程款总额为具体金额，但实际支付的款项仅为实际支付金额，拖欠的工程款高达拖欠金额。
这给我们的施工带来了极大的困难，导致以下一系列问题的出现：1、材料供应商方面由于工程款的拖欠，我们无法按时支付材料供应商的货款，导致部分供应商停止供货，严重影响了工程的施工进度。
为了保证工程不停工，我们不得不寻找新的供应商，但新供应商往往要求更高的价格和更苛刻的付款条件，进一步增加了工程成本。
2、工人工资方面工人是工程建设的主力军，然而由于工程款的拖欠，我们无法按时足额支付工人的工资。
这不仅影响了工人的积极性和工作效率，还引发了工人的不满和投诉，甚至出现了工人罢工的情况，给工程进度和社会稳定带来了不良影响。
3、施工设备租赁方面为了保证工程的顺利进行，我们租赁了大量的施工设备。
农民工工资拖欠情况说明
农民工工资拖欠情况说明第一篇：农民工工资拖欠情况说明情况说明2013年8月29日上午，嘉逸文化体育公司员工来到勐罕镇社会保障服务中心，要求协调嘉逸文化体育公司从今年4月份起拖欠工资的问题，并称如果8月29日拖欠工资问题不给出明确答复就要断水断电堵路，我中心要求嘉逸文化体育公司员工作出情况说明，以方便协调问题，但对方拒绝，称不愿意等待“踢皮球”。
离开后嘉逸文化体育公司员工对盛景新城进行了断水断电堵路的行为，之后盛景新城的业主到我中心反映情况，要求我们帮助解决断水断电堵路的情况，我中心了解情况后，建议他们到派出所反映。
我中心及时和领导反映了情况。
2013年8月30日上午，我中心与派出所民警到盛景新城了解情况，嘉逸文化体育公司员工拉出横幅，声讨工资，并告知我们：今年管理人员（10人左右）从5月份起（共计4个月），员工（100多人）从6月份起（共计3个月）未发放过工资，拖欠工资100万元左右。
从8月31日起，由于盛景新城项目拖欠供货商货款30多万元，供货商将停止供货，他们将没有饭吃，我中心了解情况后及时向镇高嵩副书记和分管领导汇报了情况。
2013年9月2日下午，勐罕镇党委副书记高嵩带领镇综治维稳办公室综治专干刘永沛，社会保障服务中心副主任张艾萍，派出所李军到盛景新城工地现场与明宇集团黄总，嘉逸文化体育公司负责人进行协调，明宇集团承诺9月16日付清所有拖欠工资，员工在此之前要按要求正常上班，公司会照常发放工资。
盛景新城和嘉逸文化体育公司员工代表就此次事件签定了承诺书。
后附“嘉逸文化体育公司员工报告”勐罕镇社会保障服务中心2013年9月3日第二篇：拖欠农民工工资我们是云南仁康生物科技有限公司保健食品研发中试及GMP生产基地建设项目海南第一建设工程有限公司的农民工，工程位于云南省昆明市昆明国家高新技术产业开发区马金铺工业园区，该工程业主方云南仁康生物科技有限公司，工程总承包方海南第一建设工程有限公司从2013年3月25日开工至今共计农民工工资21887416.00元（贰仟壹佰捌拾捌万柒仟肆佰壹拾陆元整）至今还拖欠我们伍佰多个农民工工资共计14917416.00元（壹仟肆佰玖拾壹万柒仟肆佰壹拾陆元整）承建该工程的农民工有伍佰多人，大多数几个月没领到一分工资，有的拖老带幼，连基本吃饭都成问题。
项目欠薪情况汇报
项目欠薪情况汇报尊敬的领导：我在此向您汇报我所在项目组的欠薪情况。
近期，我们项目组内部出现了一些欠薪问题，影响了团队的工作积极性和稳定性，也给项目的进展带来了一定的困扰。
我特向您汇报具体情况，希望能够得到您的重视和支持，共同解决这一问题。
首先，我们项目组内部出现了一些薪资发放不及时的情况。
一些团队成员在规定的发薪日期并未收到应得的薪资，这使得他们的生活受到了一定的影响，也影响了他们对工作的积极性和投入度。
这种情况的发生，也导致了团队内部的一些不满情绪，影响了团队的凝聚力和战斗力。
其次，项目组内部的薪资发放标准存在一定的不透明性。
一些团队成员反映，在薪资发放方面存在一些不公平的情况，导致了一些成员的不满情绪和抱怨。
这种情况也给团队的稳定性和和谐性带来了一定的影响，需要引起我们的高度重视和及时解决。
另外，项目组内部的薪资发放流程存在一定的混乱和不规范。
在薪资发放的过程中，存在一些程序上的问题和管理上的疏漏，导致了薪资发放的不及时和不准确。
这种情况严重影响了团队成员的工作积极性和信任度，也给项目的进展带来了一定的负面影响。
针对以上情况，我建议采取以下措施来解决项目组的欠薪问题，首先，加强薪资发放流程的规范和透明度，确保薪资的发放及时和准确；其次，建立健全的薪资发放制度，保障团队成员的权益和利益；最后，加强团队内部的沟通和协调，解决成员之间的不满情绪，提升团队的凝聚力和稳定性。
希望领导能够重视我们项目组的欠薪问题，给予我们支持和帮助，共同解决这一困扰我们团队的难题。
我们将会采取有效措施，加强团队建设，提升团队的凝聚力和战斗力，确保项目的顺利进行和圆满完成。
谢谢！此致。
项目组全体成员。
项目部关于欠薪的情况说明
项目部关于欠薪的情况说明大家好，今天我来给大家说一说项目部欠薪的事情。
哎，说起来这事儿也有点儿让人心烦，谁都不想碰到这种情况，是吧？不过，咱们既然遇上了，就得好好理清楚。
事情是这样的，最近大家都知道，项目部的工作任务确实不少，咱们这帮工人兄弟姐妹们可谓是辛辛苦苦，汗水一滴一滴地浇灌着这个项目。
大家都是拿着劳动换取回报，谁能不希望按时拿到工资，买点儿好东西，过个好年？可是呢，事情总有些出乎意料，工资没到，大家的心情可想而知，别说是工地上的伙计了，连老板都坐不住了。
不是没准备钱，而是有些财务上的手续还在处理当中，导致一时之间，钱还没到手上。
你看啊，有时候事情真是难以预料，做项目就像做饭，锅里东西多了，火一旦加得不够猛，锅就容易溢出来，大家眼看着也急得不行。
可大家的心情咱也理解，毕竟“饭还没吃热，肚子早就饿了”。
很多小伙伴也许觉得，哎，工资一拖再拖，心里肯定不舒服。
哎，咱不说，心里能不生气吗？你在工地上晒得黑黝黝，脚底板疼得像是走了千里路，晚上回到住处，想着第二天还得早早爬起来继续干活，这么大的付出，到头来连钱都没有，谁能不心里咯噔一下？但是我跟你们说啊，这种事真不是谁想要的。
老板也好，财务也好，真的是忙得不可开交，眼看着情况好像能解决，结果哪儿哪儿都出现了点问题。
没办法，世事难料，谁又能预测到这些呢？其实大家也别太担心，虽然目前工资有点儿延迟，但项目部的管理层都在积极解决。
你看，咱们在这儿工作，不是说干了就算，工钱从来不打水漂，老板也不傻，大家的辛苦他都看得见，心里有数。
咱们大家都知道，拖欠工资这事，不管是什么原因，都会让人感到不舒服，甚至有点儿心酸，“说好的不拖欠，不如不承诺”。
这句话虽然听上去有点儿残忍，但真是把这事儿的要害给点明了，谁都希望按时拿到应得的回报，尤其是在你忙碌了一整月，手头的每一分钱都至关重要。
有些工友可能会心急，觉得是不是老板故意拖，或者公司财务管理不力。
但说实话，谁都不想这样，谁愿意天天和员工顶着压力跑项目啊？老板也是为了项目好，财务也在想办法解决这个问题。
关于项目欠薪情况的报告
关于项目欠薪情况的报告一、欠薪情况的发现哎呀，要说说这个项目欠薪的事儿，真的是一肚子话。
咱就是个普通大学生，参加这个项目本来是想锻炼锻炼自己，顺便赚点小钱花花。
一开始的时候，大家都干劲十足的，每天忙得不亦乐乎。
可是到了该发工资的时候，就有点不对劲了。
本来算好的日期，工资却迟迟没有到账。
这可把我们这些小年轻急坏了呀，毕竟很多人都指着这钱交房租、吃饭呢。
二、欠薪带来的影响1. 生活方面这欠薪啊，对我们的生活影响可太大了。
就像我，本来计划着用工资换个新的电脑键盘呢，现在只能继续用这个老掉牙的，打字都不利索。
还有我的室友，他都不敢出去吃饭了，每天就在宿舍吃泡面，整个人都瘦了一圈。
大家的生活质量一下子就下降了好多，感觉心里空落落的。
2. 心理方面在心理上也很受打击呢。
我们每天那么努力地工作，付出了时间和精力，结果却得不到应有的报酬。
就像一盆冷水，把我们的热情都浇灭了。
大家开始变得焦虑、沮丧，对这个项目也产生了怀疑。
以前那种积极向上的氛围，现在都变得很压抑。
三、我们的尝试解决我们也不是就这么干等着呀。
我们首先去找了直接负责我们的小领导，小心翼翼地问工资的事儿。
小领导一开始还说很快就会解决，让我们再等等。
可是等了又等，还是没有消息。
然后我们又试着给项目的大老板发了邮件，言辞恳切地说明了我们的情况，可是也没有收到回复。
这就很让人生气了，感觉自己被忽视了。
四、希望得到的解决我们希望这个欠薪的情况能够尽快得到解决。
毕竟我们也不容易，付出了劳动就应该得到回报。
如果是有什么困难导致工资不能按时发放，也应该跟我们好好说清楚呀。
可以给我们一个确切的日期，哪怕晚一点，只要能拿到钱，我们也能接受。
不要这样一直拖着，让我们心里没底。
也希望相关的负责人能够重视起来，毕竟我们这些大学生出来打工，也是为了积累经验，不是来受气的。
希望这个项目能够妥善处理好欠薪的问题，让我们能够开开心心地继续工作或者顺利地结束这个项目。
建设单位项目工资拖欠情况报告
建设单位项目工资拖欠情况报告建设单位项目工资拖欠情况报告一、引言在建设领域，工资拖欠是一种普遍存在的问题，对工人的权益造成了严重损害。
本文将对建设单位项目工资拖欠情况进行深入探讨，并提出一些解决该问题的建议。
二、背景介绍工资拖欠问题在建设工程中时有发生。
许多建设项目由于各种原因导致无法按时支付工人的工资，这不仅违反了劳动法规定，也损害了劳动者的权益。
在了解问题的严重性后，我们需要对工资拖欠问题进行全面的分析和解决。
三、深层次原因分析1. 资金链断裂：一些建设单位可能因为资金问题导致无法按时支付工资。
资金链断裂常常是由于工程款项支付不及时或其他经济因素造成的。
2. 不良的管理体系：一些建设单位在项目管理方面存在缺陷，导致资金使用不够规范。
过度依赖中间商和分包商进行工资支付，使得工人的工资无法得到及时发放。
3. 低违约成本：一些工程项目对于拖欠工资行为处罚不够严厉，导致拖欠问题长期存在。
建设单位对于拖欠工资的成本计算不足，使得他们可以不付工资而逃避责任。
四、对策建议为了解决建设单位项目工资拖欠的问题，我们提出以下几点建议：1. 改善管理体系：建设单位应加强对项目资金管理的监管，确保工程款项及时兑现，避免资金链断裂情况的发生。
鼓励建设单位建立自己的资金管理体系，在工资支付环节加强控制和监督。
2. 建立信用评价体系：政府可以建立建设单位的信用评价体系，对于拖欠工资行为严重的单位进行惩罚，并将其失信记录公之于众，以提高建设单位支付工资的自觉性。
3. 完善法律法规：政府可以加大对工资拖欠行为的处罚力度，采取更加严格的制度和措施，以保护工人合法权益，切实维护劳动法律的权威性。
4. 增强工人维权意识：建议工人加入工会组织，提高自身的维权意识，在工资支付环节及时与建设单位沟通和协商，坚决维护自己的合法权益。
五、总结工资拖欠是一个需要严肃对待的问题，对建设工人的生活产生了严重的影响。
为了解决这一问题，我们需要从根本上改变建设单位项目工资支付的模式，并采取多种手段来保护工人权益。
工程拖欠工资情况汇报
工程拖欠工资情况汇报
近期，我所在的工程项目出现了拖欠工资的情况，给我们的生活和工作带来了严重影响，特向有关部门做如下情况汇报：
首先，我所在的工程项目是一家规模较大的建筑公司承接的，在项目进行的过程中，我们全体工人都按时履行自己的工作职责，确保工程的顺利进行。
然而，在最近的几个月内，我们发现公司开始出现拖欠工资的情况，导致我们的工资无法按时发放，严重影响了我们的生活和工作积极性。
其次，拖欠工资的情况已经持续了数月之久，我们多次向公司相关负责人反映了我们的困难和诉求，但是却没有得到有效的解决和答复。
我们的工资是我们辛苦工作所得，拖欠工资不仅严重侵害了我们的合法权益，也损害了我们对工作的热情和信心。
另外，拖欠工资的情况也给我们的家庭生活带来了很大的困扰，我们需要支付房租、子女的学费和家庭的日常开支，而拖欠工资导致我们的生活陷入了困境。
我们希望能够得到相关部门的关注和帮助，尽快解决拖欠工资的问题，让我们能够恢复正常的生活和工作状态。
最后，我们希望相关部门能够尽快介入调查，并督促公司尽快解决拖欠工资的问题，保障我们的合法权益。
我们也希望公司能够重视员工的权益，按时足额发放工资，营造良好的工作环境，让我们能够全身心投入到工作中，为项目的顺利进行做出更大的贡献。
总之，拖欠工资的情况严重影响了我们的生活和工作，我们希望能够得到相关部门的关注和帮助，尽快解决这一问题，让我们能够恢复正常的生活和工作状态。
希望能够得到相关部门的支持和帮助，解决这一困扰我们的问题。
拖欠农民工工资情况说明
拖欠农民工工资情况说明
拖欠农民工工资情况说明
农民工拖欠工资的现象是大量存在的，造成这一现象的原因有很多，但最终原因在于企业对农民工工资责任不足。
面对紧张的条件，一些企业以缩减成本为由，采取延期支付工资或者部分支付的方式，从而剥夺农民工的合法权利。
由于农民工的贫穷，他们还会遇到很多困难，比如家庭经济方面的压力，他们甚至无法满足基本的生活需求。
为了解决拖欠农民工工资问题，应当加强对企业的管理，建立严格的监督执法制度，一旦发现企业拖欠农民工工资，就应果断强制收缴，并且采取更严厉的措施，给予企业相应的处罚，以确保农民工的合法权益得到有效保障。
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关于金牛区踏水新居25#、26#楼续建工程项目拖欠民工工资
的情况说明
我是四川通江建筑集团总公司踏水新居25#、26#楼续建工程项目的一名施工员，于2014年3月10日来本公司担任本工程施工员一职。
由于本工程资金问题，导致从2014年6月起至目前我项目管理人员未领到一分钱的工资，6个多月未领工资导致本项目的同事们连生活都成问题。
踏水新居25#、26#楼续建工程位于成都市金牛区沙河源社区踏水村紧邻成彭路，建筑面积约5万平米，由成都市金鑫农业投资发展有限公司（以下简称农投公司）开发，由本工程项目负责人石国付挂靠四川通江建筑集团总公司承建。
于2011年开始建设，由于前任项目资金问题导致本工程断断续续施工，到目前已无法继续施工，拖欠材料供应商、项目管理人员及劳务等26家单位及个人工程款，涉及面广，牵连多家单位及政府，故本项目管理人员工资迟迟得不到解决，由于石国付本人很少来工地现场，我们从9月开始就于石国付联系，让其为我们支付工资，到现在已经失去联系，也曾多次到农投公司、沙河源办事处、金牛区信访办等多处求助无果，迫于无奈，于是想通过法律途径解决我们的工资问题。
本工程由在开工前和石国付合伙的高航在石国付不知情的情况下从农投公司不知以什么理由转款1000万元，到本工程正负零节点付款的时候农投公司就以借款的理由扣除了1000万元，由于工程要继续施工，故石国付又向农投公司借款1000万元，但所有手续完善后农投公司并未支付1000万元借款，后来工程停工，为了解决停工问题，农投公司与石国付又吸引了藏族的尼玛来投资，到主体封顶支付进度款时，农投公司又以石国付有1000万的借款为由扣除进度款中的410万元，导致目前工程进度停在砌体完成阶段。
尼玛已经无力在继续施工。
导致再次停工。
从而我们管理人员的工资也迟迟得不到解决。