优秀员工心得体会PPT课件
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优秀员工心得体会ppt课件
终于到达塔顶。 其他青蛙想知道它是怎么成功的。 于是走上前
去问它怎么能坚持到终点。 这时候，大家才发现这只获胜的青蛙是只聋子！
24
不要听信消极泄气的言论，那些 话只会磨灭你的信心和激情。保 持积极的思维，给自己和同伴多 一些鼓励。
如果有人评头品足，说你的 目标不会实现的时候，你要充耳 不闻！成功是在坚韧中磨练出来 的。坚定信念，付诸于行动。
48
十三、工作与生活
善于将工作与生活分开，不将生活 中的负面情绪带到工作中，也不因工作 压力影响了生活质量。
49
• 我的介绍结束了， • 但学习没有结束，
诚实做人
• 沟通没有结束，
用心做事
• 希望我们可以通过这个平台，
• 通过我们自身的努力， • 继续加强学习和交流， • 互相学习，
关注细节 恪守承诺
8
• 如果是你，该怎样理解？如何做？
9
能力与机会
A对B说：“我要离开这个公司。我恨这个 公司！”
B建议道：“我举双手赞成！！但离开公司 一定要让公司看到你的价值，要让公司明 白：你的离开，绝对是他们的一大损失。 你现在离开，还不是最好的时机。只能证
明你的失败。” A问：为什么？
10
再见面时B问A：现在是时机了，要跳赶快 行动哦！
32
• 某个脾气很坏的的人，他向当地的法师寻求帮助， 希望法师能够治好他发脾气的恶习。
法师说：你以后每发一次脾气，就在墙上钉上钉子。 这人按此法做后，果然脾气好了很多，但偶尔也还 会控制不住自己。于是他又回到法师处，寻求解决的办 法。 法师说：你以后再发一次脾气，就将已钉入墙内的 钉子拔出来。 这人回到家后，依照法师说的去做，真的就改变了 他爱发脾气的恶习。但是家中的墙上已经是千疮百孔了。
去问它怎么能坚持到终点。 这时候，大家才发现这只获胜的青蛙是只聋子！
24
不要听信消极泄气的言论，那些 话只会磨灭你的信心和激情。保 持积极的思维，给自己和同伴多 一些鼓励。
如果有人评头品足，说你的 目标不会实现的时候，你要充耳 不闻！成功是在坚韧中磨练出来 的。坚定信念，付诸于行动。
48
十三、工作与生活
善于将工作与生活分开，不将生活 中的负面情绪带到工作中，也不因工作 压力影响了生活质量。
49
• 我的介绍结束了， • 但学习没有结束，
诚实做人
• 沟通没有结束，
用心做事
• 希望我们可以通过这个平台，
• 通过我们自身的努力， • 继续加强学习和交流， • 互相学习，
关注细节 恪守承诺
8
• 如果是你，该怎样理解？如何做？
9
能力与机会
A对B说：“我要离开这个公司。我恨这个 公司！”
B建议道：“我举双手赞成！！但离开公司 一定要让公司看到你的价值，要让公司明 白：你的离开，绝对是他们的一大损失。 你现在离开，还不是最好的时机。只能证
明你的失败。” A问：为什么？
10
再见面时B问A：现在是时机了，要跳赶快 行动哦！
32
• 某个脾气很坏的的人，他向当地的法师寻求帮助， 希望法师能够治好他发脾气的恶习。
法师说：你以后每发一次脾气，就在墙上钉上钉子。 这人按此法做后，果然脾气好了很多，但偶尔也还 会控制不住自己。于是他又回到法师处，寻求解决的办 法。 法师说：你以后再发一次脾气，就将已钉入墙内的 钉子拔出来。 这人回到家后，依照法师说的去做，真的就改变了 他爱发脾气的恶习。但是家中的墙上已经是千疮百孔了。
最新优秀员工分享ppt课件
▲兼有阴虚，而见舌红、脉细数者，加麦冬、五味 子养阴敛汗。 ▲气血不足，体质虚弱，而症见汗出恶风，倦怠 乏力，面色不华，舌质淡，脉弱者，可改用大补 黄芪汤补益气血，固表敛汗。
本方除含有玉屏风散的药物外，尚有人参、山茱萸、茯苓、甘草、五味子等益气固摄药； 熟地、川芎、肉苁蓉等补益精血，补益之力远较玉屏风散为强，故宜用于自汗之气血 不足及体虚甚者。
[诊 断]
1.不因外界气候、运动、饮食等生活 环境因素的影响，在头面、颈胸、四肢、 或全身出汗超出正常者，是诊断本病的 主要依据。
2．查血沉、T3、T4、胸部x线摄片、 痰涂片、作抗“O”等检查以排除甲亢、 肺痨、风湿热等。
[鉴别诊断]
一、 区别生理性与病理性出汗 生理性：与气候炎热、衣着过厚、运动、 饮食辛辣过烫等因素有关，致汗因素解 除则汗止，且汗出不伴不适之症。 病理性：则非。
治疗原则 虚者补之，脱者固之， 实者泄之，热者清之， 寒者热之。
虚证：当根据证候的不同而治以益气、温阳、 滋阴、养血、调和营卫；
实证：当清泄里热，清热利湿，化湿和营； 虚实夹杂者，则根据虚实的主次而适当兼
顾。
注意：汗出异常属虚者均可酌加麻黄根、浮 小麦、糯稻根、五味子、牡蛎等固涩敛汗 之品，以增强止汗的功能。
汗出、大汗出、手足澉然汗出、头汗出、额汗出、 盗汗、黄汗等。指出表、里、寒、热、虚、实皆可 导致汗出异常，分别予桂枝汤、白虎汤、承气汤、 茵陈蒿汤治疗。
▲前人有自汗属阳虚，盗汗属阴虚之说，此指一般 规律。正如《景岳全书．汗证》所说：“自汗、 盗汗亦各有阴阳之证，不得谓自汗必属阳虚，盗 汗必属阴虚也。”
▲失眠多梦心悸者加龙、牡以安神止汗。
▲营卫不和而又表现倦怠乏力，汗出多，少气懒言， 舌淡，脉弱等气虚症状者，可改用新加汤或黄芪建 中汤益气建中，调和营卫。 ▲由瘀血阻滞导致者，兼见心胸不适，舌质紫暗 或有瘀点、瘀斑，脉弦或涩等症者，可改用血府逐 瘀汤理气活血，疏通经络营卫。
本方除含有玉屏风散的药物外，尚有人参、山茱萸、茯苓、甘草、五味子等益气固摄药； 熟地、川芎、肉苁蓉等补益精血，补益之力远较玉屏风散为强，故宜用于自汗之气血 不足及体虚甚者。
[诊 断]
1.不因外界气候、运动、饮食等生活 环境因素的影响，在头面、颈胸、四肢、 或全身出汗超出正常者，是诊断本病的 主要依据。
2．查血沉、T3、T4、胸部x线摄片、 痰涂片、作抗“O”等检查以排除甲亢、 肺痨、风湿热等。
[鉴别诊断]
一、 区别生理性与病理性出汗 生理性：与气候炎热、衣着过厚、运动、 饮食辛辣过烫等因素有关，致汗因素解 除则汗止，且汗出不伴不适之症。 病理性：则非。
治疗原则 虚者补之，脱者固之， 实者泄之，热者清之， 寒者热之。
虚证：当根据证候的不同而治以益气、温阳、 滋阴、养血、调和营卫；
实证：当清泄里热，清热利湿，化湿和营； 虚实夹杂者，则根据虚实的主次而适当兼
顾。
注意：汗出异常属虚者均可酌加麻黄根、浮 小麦、糯稻根、五味子、牡蛎等固涩敛汗 之品，以增强止汗的功能。
汗出、大汗出、手足澉然汗出、头汗出、额汗出、 盗汗、黄汗等。指出表、里、寒、热、虚、实皆可 导致汗出异常，分别予桂枝汤、白虎汤、承气汤、 茵陈蒿汤治疗。
▲前人有自汗属阳虚，盗汗属阴虚之说，此指一般 规律。正如《景岳全书．汗证》所说：“自汗、 盗汗亦各有阴阳之证，不得谓自汗必属阳虚，盗 汗必属阴虚也。”
▲失眠多梦心悸者加龙、牡以安神止汗。
▲营卫不和而又表现倦怠乏力，汗出多，少气懒言， 舌淡，脉弱等气虚症状者，可改用新加汤或黄芪建 中汤益气建中，调和营卫。 ▲由瘀血阻滞导致者，兼见心胸不适，舌质紫暗 或有瘀点、瘀斑，脉弦或涩等症者，可改用血府逐 瘀汤理气活血，疏通经络营卫。
员工学习总结PPT
01 02
时间管理
为了解决时间管理的问题，我尝试使用番茄工作法，将学习时间划分为 若干个25分钟的时间块，每个时间块后休息5分钟。这种方法有效地提 高了我的学习效率和专注力。
信息筛选
为了应对信息过载的问题，我学会了使用思维导图和笔记工具来整理和 归纳信息，只关注与自己学习目标相关的信息，从而减少了信息焦虑。
03
将所学的沟通技巧和团队协作方法，运用到日常工作中，优化
团队协作效果。
不断提升自己，迎接新挑战
持续学习
关注行业动态和新技术发展，定期参加培训课程、研讨会等活动 ，保持技能更新。
拓展技能领域
在现有技能基础上，学习相关领域的知识和技能，提升综合竞争 力。
勇于尝试新事物
对于新任务、新项目，保持积极态度，勇于挑战自我，实现个人 价值。
与团队成员共同成长，推动公司发展
分享与交流
与团队成员分享学习心得和实践经验，促进团队成员之间的互动 与交流。
团队建设
积极参与团队建设活动，提升团队凝聚力和向心力，共同推动公司 发展。
公司文化传承
践行和传播公司价值观和文化理念，营造积极向上的团队氛围。
05
对公司培训机制的建议与意见
完善培训制度，提高培训质量
学习内容概述
专业技能培训
针对不同岗位的专业技能 培训，如销售技巧、客户 服务、产品知识等。
团队协作培训
团队协作理念、沟通技巧 、团队建设等方面的培训 。
职业素养提升
职业道德、职业心态、职 业发展规划等方面的学习 和提升。
02
学习成果与收获
知识技能提升
专业知识掌握
通过学习，掌握了岗位所需的专 业知识和技能，能够独立完成工
优秀员工工作总结PPT
导和同事分享好的工作方法。
业绩数据及分析
业绩数据
我负责的项目的任务完成率为90%，质量达标率 为95%，客户满意度为98%。
数据对比
这些数据在部门中处于领先水平，与去年同期相 比，各项指标都有所提高。
目标达成率
我制定的年度工作目标全部完成，达成率为 100%。
02
工作能力总结
专业能力提升
熟练掌握岗位技能
优秀员工在工作过程中，能够熟练掌握本岗位的技能和知识 ，并具备一定的工作经验，能够独立完成日常工作任务。
不断更新专业知识
优秀员工会持续关注行业动态和专业知识更新，不断学习新 的知识和技能，提高自身的专业素养和综合能力。
团队协作能力
良好的合作精神
优秀员工在团队中能够积极与他人合作，充分认识到团队合作的重要性，能 够主动协调与其他成员的关系，为整个团队的发展和成功做出贡献。
果断决策与灵活应对
优秀员工在面对问题时，能够快速做出决策并采取有效措施，同时也具备灵活性 和创造性，能够适应各种变化和复杂情况，善于解决各种难题和挑战。
03
工作态度总结
积极主动的工作态度
1
主动接受挑战和任务，不推卸责任，积极面对 工作中的困难和挑战。
2
主动与领导、同事沟通，寻求支持和帮助，及 时解决问题。
通过实施以上改进方案，本季度生产效率提高了 20%，员工技能水平普遍提升，产品质量合格率 提高了10%以上，取得了较好的工作成果。
05
未来工作计划与目标
未来工作计划与安排
继续参与公司核心业务，承担重要任务，并取得突破 性成果。
针对公司新业务领域进行深入研究，为公司的战略发 展提供有力支持。
加强团队协作，推动跨部门合作，促进公司整体运营 效率提升。
优秀员工心得体会..ppt
精选
树立目标的七步骤
1.把目标以书面的形式写下来； 2.清晰而具体地定义目标； 3.把最终的目标分解成为若干个阶段目标； 4.确保目标既有挑战性，又可以达到；
5.预见到障碍和挫折；
6.追踪进展，奖励成果； 7.使用断言和视觉想象强化目标（形成潜意识）；
精选
青蛙的故事
精选
有一天，一群青蛙决定去参加一场 比赛。
优秀员工心得体会
精选
目录
一、态度决定一切 二、目标 三、团队合作 四、自律 五、衡量你的职业水平
精选
未来个人成功：自信、态度将占据 85%的因素，专业能力、知识仅仅占 据15%的因素。我们在经济发展快速 之中，一旦你的态度被启动了，你将 创造出一个极大的财富和价值出来!
精选
一、态度决定一切
精选
(8+1+18+4+23+15+18+11=98) 你的态度（ATTITUDE)才是左右你生命的全部
（1+20+20+9+20+21+4+5=100）
精选
卷首语 有态度有能力的人是极品 有能力没有态度的人是毒品
精选
新员工常常遇到的压力
自己满腔热情，周围的人却很冷漠? 现实和书本离得太远? 遇到一个糟糕的上司? 无事可做，感到被晾到一边? 不知道该怎么做，没有人指导? 收入比别的同学少?
精选
珍惜你的每一份工作以及经历。 只要努力付出，让老板真正看 到你的能力大于位置，才会给 你更多的机会。
精选
选择自己的态度
我们要具备积极的心态，积极的心态就 是把握好的、正确的方面扩张开来的。 用 乐观的态度面对一个必须解决的问题,总比 愁眉苦脸过日子要好得多.我们不能选择工 作，但是可以选择工作态度。不同的态度， 得到不同的回报。积极的人像太阳，走到哪 里哪里亮，消极的人像月亮，初一十五不一 样。
树立目标的七步骤
1.把目标以书面的形式写下来； 2.清晰而具体地定义目标； 3.把最终的目标分解成为若干个阶段目标； 4.确保目标既有挑战性，又可以达到；
5.预见到障碍和挫折；
6.追踪进展，奖励成果； 7.使用断言和视觉想象强化目标（形成潜意识）；
精选
青蛙的故事
精选
有一天，一群青蛙决定去参加一场 比赛。
优秀员工心得体会
精选
目录
一、态度决定一切 二、目标 三、团队合作 四、自律 五、衡量你的职业水平
精选
未来个人成功：自信、态度将占据 85%的因素，专业能力、知识仅仅占 据15%的因素。我们在经济发展快速 之中，一旦你的态度被启动了，你将 创造出一个极大的财富和价值出来!
精选
一、态度决定一切
精选
(8+1+18+4+23+15+18+11=98) 你的态度（ATTITUDE)才是左右你生命的全部
（1+20+20+9+20+21+4+5=100）
精选
卷首语 有态度有能力的人是极品 有能力没有态度的人是毒品
精选
新员工常常遇到的压力
自己满腔热情，周围的人却很冷漠? 现实和书本离得太远? 遇到一个糟糕的上司? 无事可做，感到被晾到一边? 不知道该怎么做，没有人指导? 收入比别的同学少?
精选
珍惜你的每一份工作以及经历。 只要努力付出，让老板真正看 到你的能力大于位置，才会给 你更多的机会。
精选
选择自己的态度
我们要具备积极的心态，积极的心态就 是把握好的、正确的方面扩张开来的。 用 乐观的态度面对一个必须解决的问题,总比 愁眉苦脸过日子要好得多.我们不能选择工 作，但是可以选择工作态度。不同的态度， 得到不同的回报。积极的人像太阳，走到哪 里哪里亮，消极的人像月亮，初一十五不一 样。
如何做一名优秀的员工ppt课件
马斯洛说过：“心若改变，你的态度跟着改变； 态度改变，你的习惯跟着改变；习惯改变，你 的性格跟着改变；性格改变，你的人生跟着改 变。”命运掌握在自己的手里。
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21
（一）思路决定出路
故事：
一个A鞋厂的推销员，一个B鞋厂的推销员，同时 来到太平洋一个岛国推销鞋。他们看到同一个事
实：这里的人不穿鞋。A鞋厂的推销员向厂部发回 信息说：“这里的人不穿鞋，鞋在这里没有市
14
（三）优秀员工的特征
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15
一是自暴自弃型。
这种人在企业中占了大多数，他们的心 理状态是：反正我跟老板没有特殊关系， 好的职位轮不到我，只要在工作上能应 付过去就行了。于是便不再求上进，完 全抱着混资格的观念，混上几年，没有 功劳也有苦劳。
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16
第二种是恃才傲物型
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5
（三）与企业双赢是员工最大的赢
企业与员工的恩恩怨怨，注定他们的关 系并非如此简单。如果把员工和企业的 关系比做水，那么存在着三种状态：冰 态、水态和汽态。
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6
第一种状态是冰态。
这种企业和员工的关系，往往看成是在 分一个大饼（利益），一方分多，另一 方就少。
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19
优秀员工职业素质共同特点
良好的专业知识； 技术能力强； 爱家、爱父母；爱公司、爱同事，爱工作； 工作积极主动； 有职业道德，责任心强； 懂得感恩； 自律； 善于学习。
可编辑课件PPT
20
三、命运掌握在每个人自己手里
不少人也曾立下过目标，但真正能实行自己的 计划、达成发展期望并获致成功的，根据1995 年美国政府的一个研究报告显示，只有5%左右 而已。这个比率实在令人心惊，这是为什么呢？ 缘于他们的思维方式和观念。
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21
（一）思路决定出路
故事：
一个A鞋厂的推销员，一个B鞋厂的推销员，同时 来到太平洋一个岛国推销鞋。他们看到同一个事
实：这里的人不穿鞋。A鞋厂的推销员向厂部发回 信息说：“这里的人不穿鞋，鞋在这里没有市
14
（三）优秀员工的特征
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15
一是自暴自弃型。
这种人在企业中占了大多数，他们的心 理状态是：反正我跟老板没有特殊关系， 好的职位轮不到我，只要在工作上能应 付过去就行了。于是便不再求上进，完 全抱着混资格的观念，混上几年，没有 功劳也有苦劳。
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16
第二种是恃才傲物型
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5
（三）与企业双赢是员工最大的赢
企业与员工的恩恩怨怨，注定他们的关 系并非如此简单。如果把员工和企业的 关系比做水，那么存在着三种状态：冰 态、水态和汽态。
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6
第一种状态是冰态。
这种企业和员工的关系，往往看成是在 分一个大饼（利益），一方分多，另一 方就少。
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19
优秀员工职业素质共同特点
良好的专业知识； 技术能力强； 爱家、爱父母；爱公司、爱同事，爱工作； 工作积极主动； 有职业道德，责任心强； 懂得感恩； 自律； 善于学习。
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20
三、命运掌握在每个人自己手里
不少人也曾立下过目标，但真正能实行自己的 计划、达成发展期望并获致成功的，根据1995 年美国政府的一个研究报告显示，只有5%左右 而已。这个比率实在令人心惊，这是为什么呢？ 缘于他们的思维方式和观念。
优秀员工个人的工作总结PPT
应对挑战的策略和方法
制定合理的工作计划
通过设定优先级、合理安排时间和资源，确保工作的高效进行。
积极沟通与合作
主动与同事沟通交流，分享经验和资源，共同解决问题，提升团队 凝聚力。
持续学习和自我提升
参加培训课程、阅读相关书籍、寻求导师指导等，不断提高自身能力 和素质。
挑战带来的成长和收获
1 2
提升了解决问题的能力
在团队中始终保持积极态度，主 动承担任务和责任，为团队的成
功做出贡献。
沟通协调者
在团队中担任沟通协调的角色， 促进团队成员之间的信息交流，
确保项目顺利进行。
创新推动者
不断提出新的想法和解决方案， 推动团队的创新和发展。
领导力和影响力体现
目标导向
为团队设定明确的目标，并带领团队朝着目标努 力，确保项目的成功完成。
工作中的挑战与应对
工作中遇到的主要挑战
高强度的工作压力
在快节奏的工作环境中，需要迅速适应并应对各种紧急任务和高 标准的工作要求。
复杂的人际关系
与不同背景、性格的同事合作，需要妥善处理人际关系，确保团 队协作的顺畅进行。
不断提升的技能要求
随着市场和技术的不断变化，需要持续学习新知识和技能，以保 持竞争力。
关注团队成员发展
关注团队成员的职业发 展，为他们提供必要的 支持和帮助，促进个人 和团队的共同进步。
06
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
未来发展规划与目标
个人职业发展规划
长期目标
在未来五年内，通过不断学习和实践，提升个人能力和价 值，成为公司内或行业内的专家或领导者。
中期目标
在未来两到三年内，获得更高的职位和更广泛的职责，同 时建立稳固的人脉和资源网络。
优秀员工心得体会 ppt课件
—— 马斯洛
如果将字母A到Z分别编上1到26的分数， （A=1、B=2、….Z=26)
你的知识（KNOWLEDGE)得到96分 （11+14+15+23+12+5+4+7+5=96）
你的努力(HARDWORK)也只得到98分
(8+1+18+4+23+15+18+11=98) 你的态度（ATTITUDE)才是左右你生命的全部
珍惜你的每一份工作以及经历。只要 努力付出，让领导真正看到你的能力大于 位置，才会给你更多的机会。
总体来看，人与人之间在智商、能力 和机遇方面没有太大差别。心态制造了人 群的命运差别。积极适应环境的心态，成 功几率最高。
我们要学会“变态”
--“改变态度”
态 度 菜 单
你的工作态度，由你选择！
.
.
启示五: 我们必须支持群体中需要帮助的个 体.
优秀员工心得体会
在沟通时我们也要注意自己的情绪---自律
自律 词典里说：“自”就是自己，“律”就
是 约束；合起来就是自己约束自己，或 换一个说法“自我约束”
——很想弃甲而逃，却终于坚持下去； ——很想破口大骂，却按捺情绪； ——心虚情怯，脸上却仍带着笑容； ——真想放弃，却仍苦撑到底。
如果有人评头品足，说你的 目标不会实现的时候，你要充耳 不闻！成功是在坚韧中磨练出来 的。坚定信念，付诸于行动。
三、团队合作
时代需要英雄，但更需要优秀的团队。没 有人能依靠一己之力获得某项事业的成功， 唯有依靠团队的力量，依靠他人的智慧，才 能使自己立于不败之地。建设一支有凝聚力 的卓越团队，已是现代企业生存和发展的一 个基本条件。一个人如果没有团队合作的能 力，他所具备的其他才干将会随之逊色。
如果将字母A到Z分别编上1到26的分数， （A=1、B=2、….Z=26)
你的知识（KNOWLEDGE)得到96分 （11+14+15+23+12+5+4+7+5=96）
你的努力(HARDWORK)也只得到98分
(8+1+18+4+23+15+18+11=98) 你的态度（ATTITUDE)才是左右你生命的全部
珍惜你的每一份工作以及经历。只要 努力付出，让领导真正看到你的能力大于 位置，才会给你更多的机会。
总体来看，人与人之间在智商、能力 和机遇方面没有太大差别。心态制造了人 群的命运差别。积极适应环境的心态，成 功几率最高。
我们要学会“变态”
--“改变态度”
态 度 菜 单
你的工作态度，由你选择！
.
.
启示五: 我们必须支持群体中需要帮助的个 体.
优秀员工心得体会
在沟通时我们也要注意自己的情绪---自律
自律 词典里说：“自”就是自己，“律”就
是 约束；合起来就是自己约束自己，或 换一个说法“自我约束”
——很想弃甲而逃，却终于坚持下去； ——很想破口大骂，却按捺情绪； ——心虚情怯，脸上却仍带着笑容； ——真想放弃，却仍苦撑到底。
如果有人评头品足，说你的 目标不会实现的时候，你要充耳 不闻！成功是在坚韧中磨练出来 的。坚定信念，付诸于行动。
三、团队合作
时代需要英雄，但更需要优秀的团队。没 有人能依靠一己之力获得某项事业的成功， 唯有依靠团队的力量，依靠他人的智慧，才 能使自己立于不败之地。建设一支有凝聚力 的卓越团队，已是现代企业生存和发展的一 个基本条件。一个人如果没有团队合作的能 力，他所具备的其他才干将会随之逊色。
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如果飞在队形最前端的大雁已经疲倦,他会自 动让位,并由另外一只同伴递补.排在在队形后面的 野雁会不断的大声鸣叫,以鼓励前方的野雁再接再 厉,坚持到底.当一只野雁生病或因故受伤时,雁群中 一定会有两三只同伴陪着它飞下来,为它提供协助 和保护.它们会一直陪着它,直到它可以继续上路,或 者力竭而死为止.接着,它们就会自行山路,途中可能 搭其他雁群的顺风车,以便尽快赶上原来的雁群.
比赛的目的地：
看谁能够到达一座灯塔的塔顶
.
全城的居民都来到现场观看比赛， 没有谁相信青蛙有能力ห้องสมุดไป่ตู้达塔顶。 旁观者不停地说：
“ 简直是白费劲，它们肯定不行！ 一次又一次听到这些议论，多数青蛙开 始泄气了，只有一只青蛙例外。 旁观者继续议论：
“ 白费劲，它们肯定不行！ ” .
青蛙们纷纷承认自己失败了，最后，所有青蛙都 退出比赛。唯有一只还在坚持，它花了很大的努力， 终于到达塔顶。
启示五: 我们必须支持群体中需要帮助的个 体.
.
珍惜你的每一份工作以及经历。只要 努力付出，让领导真正看到你的能力大于 位置，才会给你更多的机会。
总体来看，人与人之间在智商、能力 和机遇方面没有太大差别。心态制造了人 群的命运差别。积极适应环境的心态，成 功几率最高。
我们要学会“变态”
. --“改变态度”
态 度 菜 单
你的工作态度，由你选择！
.
讨论：
野雁的故事给我们什么样的启 示？
.
启示一: 一群行进方向相同的人可以在较 短的时间内抵达目的地,因为他们可以借用群 体运动所产生的推力.
启示二: 若与同方向行进的单一个体比较,群 体的每一个份子会拥有比较大的力量和安全 感.
启示三: 轮流工作是有道理的,人和野雁皆然.
启示四: 群体的领导者需要鼓励和支持.
—— 马斯洛
.
如果将字母A到Z分别编上1到26的分数， （A=1、B=2、….Z=26)
你的知识（KNOWLEDGE)得到96分 （11+14+15+23+12+5+4+7+5=96）
你的努力(HARDWORK)也只得到98分 (8+1+18+4+23+15+18+11=98)
你的态度（ATTITUDE)才是左右你生命的全部 （1+20+20+9+20+21+4+5=100）
我们都看到过一群野雁排成人字队形 飞行。那这是为什么呢？这种队伍在飞行 时可以省力，最前面的大雁拍打几下翅膀， 会产生一股上升气流，后面的雁紧紧跟着， 可以利用这股气流，飞得更快、更省力。 这样，一只跟着一只，大雁群自然排成整 齐的“人”字形或“一”字形。
.
团队合作
如果一只野雁突然因故脱队.它会立刻感受到 单飞的吃力,然后设法赶快归队,以便继续借用群体 飞行的浮力.
.
.
.
小结
总体来看，人与人之间在智商、能力 和机
遇方面没有太大差别。 心态制造了人群的命运差别。 积极适应环境的心态，成功几率最高。
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二、 确立目标
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设
没有目的地的船，
定
永远遇不上顺风。
目
标
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成功人士必须是先有目标，然后发现信息， 目标决定你的成败。
松下企业为什么干那么久？因为他们创业 时就把企业的第一个目标定在了250年，他说 松下是为社会培养圣贤之人的地方，生产电器 是我们顺带的结果，松下最好的产品是人。
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再见面时B问A：现在是时机了，要跳赶快 行动哦！ A淡然笑道：老总跟我长谈过，准备升我 做总经理助理，我暂时没有离开的打算了。 其实这也正是B的初衷。
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珍惜你的每一份工作以及经历。 只要努力付出，让老板真正看 到你的能力大于位置，才会给 你更多的机会。
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选择自己的态度
我们要具备积极的心态，积极的心态就 是把握好的、正确的方面扩张开来的。 用 乐观的态度面对一个必须解决的问题,总比 愁眉苦脸过日子要好得多.我们不能选择工 作，但是可以选择工作态度。不同的态度， 得到不同的回报。积极的人像太阳，走到哪 里哪里亮，消极的人像月亮，初一十五不一 样。
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卷首语 有态度有能力的人是极品 有能力没有态度的人是毒品
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新员工常常遇到的压力
自己满腔热情，周围的人却很冷漠? 现实和书本离得太远? 遇到一个糟糕的上司? 无事可做，感到被晾到一边? 不知道该怎么做，没有人指导? 收入比别的同学少?
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如果是你，该怎样理解？如何做？
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能力与机会
A对B说：“我要离开这个公司。我恨这个 公司！” B建议道：“我举双手赞成！！但离开公 司一定要让公司看到你的价值，要让公司 明白：你的离开，绝对是他们的一大损失。 你现在离开，还不是最好的时机。只能证 明你的失败。” A问：为什么？
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树立目标的七步骤
1.把目标以书面的形式写下来； 2.清晰而具体地定义目标； 3.把最终的目标分解成为若干个阶段目标； 4.确保目标既有挑战性，又可以达到；
5.预见到障碍和挫折；
6.追踪进展，奖励成果； 7.使用断言和视觉想象强化目标（形成潜意识）；
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青蛙的故事
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有一天，一群青蛙决定去参加一场 比赛。
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三、团队合作
时代需要英雄，但更需要优秀的团队。没 有人能依靠一己之力获得某项事业的成功， 唯有依靠团队的力量，依靠他人的智慧，才 能使自己立于不败之地。建设一支有凝聚力 的卓越团队，已是现代企业生存和发展的一 个基本条件。一个人如果没有团队合作的能 力，他所具备的其他才干将会随之逊色。
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《野雁群体的故事》-----奥尔森
优秀员工心得体会
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目录
一、态度决定一切 二、目标 三、团队合作 四、自律 五、衡量你的职业水平
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未来个人成功：自信、态度将占据 85%的因素，专业能力、知识仅仅占 据15%的因素。我们在经济发展快速 之中，一旦你的态度被启动了，你将 创造出一个极大的财富和价值出来!
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一、态度决定一切
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心若改变，态度就会改变。 态度改变，习惯就会改变。 习惯改变，性格就会改变。 性格改变，人生就会改变。
其他青蛙想知道它是怎么成功的。 于是走上前 去问它怎么能坚持到终点。
这时候，大家才发现这只获胜的青蛙是只聋子！
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不要听信消极泄气的言论，那些 话只会磨灭你的信心和激情。保 持积极的思维，给自己和同伴多 一些鼓励。
如果有人评头品足，说你的 目标不会实现的时候，你要充耳 不闻！成功是在坚韧中磨练出来 的。坚定信念，付诸于行动。
比赛的目的地：
看谁能够到达一座灯塔的塔顶
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全城的居民都来到现场观看比赛， 没有谁相信青蛙有能力ห้องสมุดไป่ตู้达塔顶。 旁观者不停地说：
“ 简直是白费劲，它们肯定不行！ 一次又一次听到这些议论，多数青蛙开 始泄气了，只有一只青蛙例外。 旁观者继续议论：
“ 白费劲，它们肯定不行！ ” .
青蛙们纷纷承认自己失败了，最后，所有青蛙都 退出比赛。唯有一只还在坚持，它花了很大的努力， 终于到达塔顶。
启示五: 我们必须支持群体中需要帮助的个 体.
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珍惜你的每一份工作以及经历。只要 努力付出，让领导真正看到你的能力大于 位置，才会给你更多的机会。
总体来看，人与人之间在智商、能力 和机遇方面没有太大差别。心态制造了人 群的命运差别。积极适应环境的心态，成 功几率最高。
我们要学会“变态”
. --“改变态度”
态 度 菜 单
你的工作态度，由你选择！
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讨论：
野雁的故事给我们什么样的启 示？
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启示一: 一群行进方向相同的人可以在较 短的时间内抵达目的地,因为他们可以借用群 体运动所产生的推力.
启示二: 若与同方向行进的单一个体比较,群 体的每一个份子会拥有比较大的力量和安全 感.
启示三: 轮流工作是有道理的,人和野雁皆然.
启示四: 群体的领导者需要鼓励和支持.
—— 马斯洛
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如果将字母A到Z分别编上1到26的分数， （A=1、B=2、….Z=26)
你的知识（KNOWLEDGE)得到96分 （11+14+15+23+12+5+4+7+5=96）
你的努力(HARDWORK)也只得到98分 (8+1+18+4+23+15+18+11=98)
你的态度（ATTITUDE)才是左右你生命的全部 （1+20+20+9+20+21+4+5=100）
我们都看到过一群野雁排成人字队形 飞行。那这是为什么呢？这种队伍在飞行 时可以省力，最前面的大雁拍打几下翅膀， 会产生一股上升气流，后面的雁紧紧跟着， 可以利用这股气流，飞得更快、更省力。 这样，一只跟着一只，大雁群自然排成整 齐的“人”字形或“一”字形。
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团队合作
如果一只野雁突然因故脱队.它会立刻感受到 单飞的吃力,然后设法赶快归队,以便继续借用群体 飞行的浮力.
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小结
总体来看，人与人之间在智商、能力 和机
遇方面没有太大差别。 心态制造了人群的命运差别。 积极适应环境的心态，成功几率最高。
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二、 确立目标
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设
没有目的地的船，
定
永远遇不上顺风。
目
标
.
成功人士必须是先有目标，然后发现信息， 目标决定你的成败。
松下企业为什么干那么久？因为他们创业 时就把企业的第一个目标定在了250年，他说 松下是为社会培养圣贤之人的地方，生产电器 是我们顺带的结果，松下最好的产品是人。
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再见面时B问A：现在是时机了，要跳赶快 行动哦！ A淡然笑道：老总跟我长谈过，准备升我 做总经理助理，我暂时没有离开的打算了。 其实这也正是B的初衷。
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珍惜你的每一份工作以及经历。 只要努力付出，让老板真正看 到你的能力大于位置，才会给 你更多的机会。
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选择自己的态度
我们要具备积极的心态，积极的心态就 是把握好的、正确的方面扩张开来的。 用 乐观的态度面对一个必须解决的问题,总比 愁眉苦脸过日子要好得多.我们不能选择工 作，但是可以选择工作态度。不同的态度， 得到不同的回报。积极的人像太阳，走到哪 里哪里亮，消极的人像月亮，初一十五不一 样。
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卷首语 有态度有能力的人是极品 有能力没有态度的人是毒品
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新员工常常遇到的压力
自己满腔热情，周围的人却很冷漠? 现实和书本离得太远? 遇到一个糟糕的上司? 无事可做，感到被晾到一边? 不知道该怎么做，没有人指导? 收入比别的同学少?
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如果是你，该怎样理解？如何做？
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能力与机会
A对B说：“我要离开这个公司。我恨这个 公司！” B建议道：“我举双手赞成！！但离开公 司一定要让公司看到你的价值，要让公司 明白：你的离开，绝对是他们的一大损失。 你现在离开，还不是最好的时机。只能证 明你的失败。” A问：为什么？
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树立目标的七步骤
1.把目标以书面的形式写下来； 2.清晰而具体地定义目标； 3.把最终的目标分解成为若干个阶段目标； 4.确保目标既有挑战性，又可以达到；
5.预见到障碍和挫折；
6.追踪进展，奖励成果； 7.使用断言和视觉想象强化目标（形成潜意识）；
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青蛙的故事
.
有一天，一群青蛙决定去参加一场 比赛。
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三、团队合作
时代需要英雄，但更需要优秀的团队。没 有人能依靠一己之力获得某项事业的成功， 唯有依靠团队的力量，依靠他人的智慧，才 能使自己立于不败之地。建设一支有凝聚力 的卓越团队，已是现代企业生存和发展的一 个基本条件。一个人如果没有团队合作的能 力，他所具备的其他才干将会随之逊色。
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《野雁群体的故事》-----奥尔森
优秀员工心得体会
.
目录
一、态度决定一切 二、目标 三、团队合作 四、自律 五、衡量你的职业水平
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未来个人成功：自信、态度将占据 85%的因素，专业能力、知识仅仅占 据15%的因素。我们在经济发展快速 之中，一旦你的态度被启动了，你将 创造出一个极大的财富和价值出来!
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一、态度决定一切
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心若改变，态度就会改变。 态度改变，习惯就会改变。 习惯改变，性格就会改变。 性格改变，人生就会改变。
其他青蛙想知道它是怎么成功的。 于是走上前 去问它怎么能坚持到终点。
这时候，大家才发现这只获胜的青蛙是只聋子！
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不要听信消极泄气的言论，那些 话只会磨灭你的信心和激情。保 持积极的思维，给自己和同伴多 一些鼓励。
如果有人评头品足，说你的 目标不会实现的时候，你要充耳 不闻！成功是在坚韧中磨练出来 的。坚定信念，付诸于行动。