广船国际人力资源部部长助理岗位说明书
人力资源部部长助理岗位描述(doc 2页)
（四）及时将公司的指示传达贯彻执行五Leabharlann 岗位工作关系十一、工作经验要求
具有大专以上的学历，具备人力资源专业知识，任职在四年以上。
十二、其他素质要求
健康身体，经理充沛，强烈的责任心；职业责任心强，耐心好。
人力资源部部长助理岗位描述(doc 2页)
登康口腔护理用品股份有限公司岗位说明书
一、岗位标识信息
分析日期：2002年10月31日
岗位名称：人力资源部部长助理隶属部门：人力资源部
岗位编码：直接上级：人力资源部部长
工资等级：直接下级：
可轮换岗位：下级人数：
二、岗位工作概述
协助部长负责全公司人力资源的优化配制，劳动工资方案制定及分配，员工的社会保障以及绩效考核，各项规章制度的贯彻执行，同时抓好定员定额工作。
三、工作职责与任务
（一）制定公司的人力资源管理制度
（二）公司的工作绩效考核方案
（三）制订工资分配方案
（四）编制定员定额方案
(五)编制公司员工的培训计划
（六）编制公司的工资计划
（七）制定本部门的各项制度
四、工作绩效标准
（一）按公司的发展目标，按时按质完成各项工作。
（二）及时处理公司内部的各项劳资纠纷。
人力资源助理主管岗位说明书
人力资源助理主管岗位说明书
一、岗位概述
人力资源助理主管是公司人力资源部门的核心岗位之一，负责协助
人力资源主管进行员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利管理等工作，协调各部门之间的人力资源需求，保障公司人力资源的正常运转。
二、岗位职责
1.协助人力资源主管拟定公司的人力资源计划和年度工作计划，制
定合理的招聘计划和员工培训计划；
2.负责公司员工的招聘工作，发布招聘信息、筛选简历、安排面试、签订录用合同等；
3.参与公司培训计划的制定和实施，协助培训部门进行培训课程的
安排和评估；
4.协助人力资源主管进行员工的绩效考核工作，定期审核员工的绩
效报告，提出合理的绩效改进建议；
5.负责公司员工的薪酬福利管理，核算员工的薪资、奖金、福利等，确保企业薪酬政策的贯彻执行。
三、任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先；
2.具有较强的组织协调能力和团队合作精神，能够承担一定的工作压力；
3.熟悉人力资源管理相关法律法规，具备良好的沟通表达能力和人际交往能力；
4.能熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力和决策能力。
四、薪酬福利
1.薪资待遇：根据应聘者的资历和能力，面议；
2.五险一金：按国家规定缴纳五险一金；
3.绩效考核：公司每年进行绩效考核，绩效优秀者将获得丰厚的奖金。
五、其他
1.公司提供良好的晋升机制和培训机会，欢迎有志于从事人力资源管理工作的人员加入；
2.有意者请将个人简历发送至公司人力资源部邮箱，或致电咨询。
以上为人力资源助理主管岗位说明书，希望能吸引到符合条件的优秀人才加入我们的团队。
人力资源总监助理岗位说明书
人力资源总监助理岗位说明书
一、岗位背景
人力资源总监助理是人力资源部门中的高级职位之一，通常需要具备丰富的人力资源管理经验和扎实的专业知识。
作为人力资源总监的得力助手，人力资源总监助理需要协助完成部门日常工作，并且具备较强的组织协调能力和团队合作精神。
二、岗位职责
1. 协助人力资源总监制定和实施人力资源发展战略，根据公司业务需求制定人力资源规划；
2. 负责招聘、面试、录用等人才招聘工作，保证人才储备的充足性和质量；
3. 负责员工培训计划的制定和实施，配合各部门开展培训工作，提升员工的综合素质；
4. 协助人力资源总监进行绩效考核和薪酬福利制度的优化工作，确保员工薪酬合理公正；
5. 管理员工关系，处理员工投诉和纠纷，维护公司员工之间的良好关系；
6. 参与人力资源部门的日常管理工作，完成上级交办的其他工作任务。
三、任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、社会学等相关专业优先；
2. 具有三年以上人力资源相关工作经验，熟悉人事管理流程和法律法规；
3. 具备良好的沟通能力、组织协调能力和团队合作精神；
4. 熟练运用Office办公软件，具备较强的数据分析能力；
5. 具备较强的责任心和执行力，能够承受工作压力，有良好的职业操守。
综上所述，人力资源总监助理是一个重要的管理岗位，需要候选人具备扎实的专业知识和丰富的工作经验。
希望应聘者能够根据以上要求，勇于挑战自我，成为人力资源部门中的中流砥柱，共同推动公司的发展。
17-广船国际员工职业发展手册
广州广船国际股份有限公司员工职业发展手册新华信管理咨询制作2004年7月目录欢迎辞（样例） (1)第一章职业系统介绍 (2)1.1系、序列、子序列、线的定义 (2)1.2 广船国际的职业系统构成 (2)第二章职业生涯的开始 (5)2.1新员工入职培训 (5)2.2 试用期管理 (5)第三章职业发展的路径 (7)3.1 员工的横向发展 (7)3.2系内晋升——员工的纵向发展 (8)3.3技术人员的双梯晋升制 (8)3.4 系间轮岗——员工的综合性发展 (9)3.5 加入高层——承担企业的重担 (9)3.6 发展与培训计划的制订 (9)第四章职业发展的成功 (11)4.1 绩效激励制度 (11)4.2高级管理培训计划 (12)4.3 技术（造船）专家培训计划 (12)祝福语（样例） (12)附录：批准权与修订权 (12)欢迎辞（样例）欢迎加盟广州广船国际股份有限公司（以下简称广船国际），共同参与公司的发展！广船国际昨天的成就有赖于广船国际人50年来共同的奋斗，广船国际明日的每一点进步，都与您的努力密不可分！广船国际的责任：对您的期望：让我们共同牢记广船国际精神：同舟共济、创造奉献由人力资源部根据广船国际企业文化负责编写完善。
第一章职业系统介绍首先，您需要了解广州广船国际股份有限公司的职业发展系统。
广州广船国际股份有限公司职业发展系统是广船国际职业发展规划的重要基础，它根据岗位性质的不同，对广船国际的岗位进行横向的类别（包括系、序列、子序列、线）以及纵向的层级划分，形成员工职业发展矩阵。
1.1系、序列、子序列、线的定义◆系：几个专业知识、工作性质相近的工作序列集合，如人力资源、党群序列都属于行政系。
◆序列：专业工作类别，如人力资源专业（管理工作）、财务专业等。
◆子序列：专业工作类别的分支，如人力资源专业的薪酬、招聘、培训等。
◆线：同一序列中由于工作侧重点及工作方式的不同，延伸出工作线的概念，线包含相应的子序列，如设计序列中包含专业线和管理线，对应于技术人员的双梯晋升制。
人力资源助理岗位说明书
人力资源助理岗位说明书Title: Job Description for Human Resources Assistant PositionIntroduction:The Human Resources Assistant plays a crucial role in supporting the HR department by assisting in various administrative tasks and ensuring the smooth operation of the overall HR processes. This job description provides a comprehensive overview of the responsibilities, qualifications, and skills required for the Human Resources Assistant position.Responsibilities:1. Recruitment and Selection:- Assist in the implementation of recruitment strategies, including job posting, resume screening, and interview coordination.- Support the HR team in conducting background checks and reference checks for potential candidates.- Assist in drafting employment contracts and offer letters for new hires.- Facilitate the onboarding process for new employees by providing necessary information and conducting orientation sessions.2. Employee Records and Documentation:- Maintain accurate and up-to-date employee records, including personal information, employment contracts, and training records.- Assist in the preparation of HR-related reports and presentations.- Ensure compliance with legal and regulatory requirements regarding employee documentation and data protection.3. Training and Development:- Provide administrative support for employee training programs, including scheduling, registrations, and logistics arrangements.- Collaborate with internal departments and external training providers to organize training sessions and workshops.- Assist in evaluating the effectiveness of training programs and collecting feedback from participants.4. Performance Management:- Support the implementation of performance management processes, such as goal setting, performance appraisals, and feedback mechanisms.- Maintain performance-related records and assist in analyzing performance data.- Help coordinate performance improvement plans and disciplinary actions, ensuring adherence to company policies and procedures.5. Employee Relations:- Assist in handling employee inquiries, concerns, and grievances, providing guidance and escalating issues when necessary.- Coordinate employee engagement initiatives, such as employee surveys, recognition programs, and team-building activities.- Maintain confidentiality and handle sensitive information related to employee relations matters.Qualifications and Skills:- Bachelor's degree in Human Resources Management or related field preferred.- Prior experience in HR administration or support role an advantage.- Strong organizational and time management skills.- Excellent written and verbal communication skills.- Proficient in MS Office Suite and HR software systems.- Ability to maintain confidentiality and handle sensitive information.- Knowledge of labor laws and regulations is desirable.- Detail-oriented and able to multitask in a fast-paced environment.Conclusion:The Human Resources Assistant plays a vital role in supporting the HR department and ensuring the effective management of various HR processes. This job description provides a comprehensive overview of the responsibilities and qualifications required for the position. By fulfilling these duties with professionalism and efficiency, the Human Resources Assistant contributes to the overall success of the organization's human resources function.。
人力资源经理助理岗位说明书
人力资源经理助理岗位说明书一、岗位背景与职责随着现代企业的发展，人力资源管理在企业中起着至关重要的作用。
为了更好地协助人力资源经理，本公司决定设立人力资源经理助理岗位。
人力资源经理助理是人力资源团队中的重要成员，主要协助人力资源经理完成各项工作任务。
其职责如下：1. 人事招聘管理：协助人力资源经理进行岗位需求分析、编写招聘需求计划和招聘策略，负责发布招聘信息、筛选简历、安排面试等工作。
2. 培训与发展支援：协助人力资源经理进行培训需求调研，设计和组织培训计划与活动，确保员工不断提升能力与技能。
3. 绩效管理协助：参与绩效管理体系的建立与维护，协助人力资源经理进行员工绩效考核与薪酬调整，提供相关数据分析和评估。
4. 社会福利管理：协助人力资源经理进行员工社会福利政策制定与管理，确保员工权益得到充分保障。
5. 劳动合同与劳动法务：协助人力资源经理处理劳动合同起草、变更、解除以及劳动争议等相关法务事务。
6. 人员档案管理：负责员工档案的建立、维护和保密工作，确保人事信息的准确性和完整性。
7. 人力资源数据分析：协助人力资源经理进行数据收集、整理和分析，为决策提供有效支持。
二、任职资格与岗位要求1.学历及专业要求：本科以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业。
2.工作经验：具备相关人力资源或劳动法务工作经验者优先。
3.知识技能要求：a. 熟悉劳动法和相关法规，了解招聘、培训、绩效管理等流程。
b. 具备良好的沟通协调能力，能够有效与员工和各部门进行合作。
c. 具备良好的组织协调能力和团队合作精神，能够协助处理复杂问题。
d. 熟练运用Office办公软件，具备数据处理和分析能力。
e. 具备较高的职业素养和保密意识，保证员工信息安全。
4.性格特质：a. 严谨细致，具备较强的责任心和工作事故处理能力。
b. 忠诚正直，严守岗位职责和保守企业与员工的秘密。
c. 具备适应性强，能够适应高强度的工作压力和紧急情况。
人力资源总经理助理岗位说明书
人力资源总经理助理岗位说明书岗位名称：人力资源总经理助理
工作职责：
1. 协助人力资源总经理制定和实施人力资源战略，确保公司用人需求与业务发展相匹配；
2. 负责员工招聘、录用、培训等工作，确保公司各部门的员工配置合理；
3. 组织制定和完善公司的人力资源管理制度与流程，确保各项人力资源工作按照规定和流程进行；
4. 负责员工绩效评估和绩效考核制度的建立和执行，为公司人才选拔提供依据；
5. 跟进员工福利管理，包括但不限于薪资调整、福利待遇、劳动合同管理等；
6. 协助处理员工的日常工作纠纷和不满情况，维护员工关系良好；
7. 了解员工需求、团队发展情况，协助开展团队建设和员工关怀活动；
8. 协助人力资源总经理进行员工流动、调配和岗位变动的管理；
9. 收集、整理和分析各项人力资源数据，为决策提供支持；
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、人事管理或相关专业毕业优先；
2. 具备良好的沟通和协调能力，能与公司各部门建立良好的合作关系；
3. 具备较强的组织能力和解决问题的能力，能够独立处理各类人力
资源问题；
4. 具备较强的团队意识和领导能力，能够协助人力资源总经理进行
团队管理；
5. 熟悉国家相关法律法规和各类人力资源管理制度，具备一定的法
律意识；
6. 具备较强的数据分析和统计能力，熟练运用相关办公软件；
7. 具备相关工作经验者优先考虑；
8. 执行力强，能承受工作压力。
工作时间：根据公司安排
薪资待遇：面议
工作地点：根据公司需要确定
备注：此岗位说明书为参考模板，具体工作职责和任职要求可根据
公司实际情况进行调整。
人力资源培训助理岗位说明书
人力资源培训助理岗位说明书一、岗位背景：在现代企业中，人力资源部门扮演着至关重要的角色，负责招聘、培训、绩效评估等工作。
作为人力资源部门中的一员，人力资源培训助理起着支持和协助工作的重要作用。
二、岗位职责：1. 协助制定培训计划：协助人力资源经理或培训主管，根据企业需求和员工发展情况，制定并实施培训计划。
2. 组织培训活动：负责组织和安排员工参加各类内部或外部培训活动，确保培训的顺利进行。
3. 培训材料准备：收集、整理培训课程所需的资料和教材，保证培训材料的完整和及时性。
4. 培训效果评估：协助进行培训效果的评估工作，收集员工反馈，提出改进建议。
5. 培训记录管理：负责培训记录的整理和管理，包括员工培训情况、培训成绩等信息的记录和归档。
6. 协助招聘工作：在招聘高峰期，协助人力资源部门进行简历筛选、面试安排等工作。
三、任职要求：1. 教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2. 技能要求：熟练运用办公软件，具备良好的组织协调能力和沟通能力。
3. 工作经验：有过相关实习或工作经验者优先考虑。
4. 态度要求：细致耐心、责任心强，具备团队合作精神和学习能力。
四、福利待遇：1. 薪资：根据个人学历、经验和业绩给予相应的薪资待遇。
2. 福利：享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。
3. 培训机会：有定期的内部培训和外部培训机会，提升个人能力和发展空间。
4. 其他：提供良好的工作氛围和发展平台，为员工创造广阔的职业发展空间。
五、总结：人力资源培训助理是人力资源部门中不可或缺的一员，通过对员工的培训和开发，帮助企业提升员工综合素质和竞争力。
希望符合条件的应聘者能认真阅读本说明书，有意者请按要求提供相应材料，谢谢！（以上内容仅供参考，具体岗位要求以企业招聘公告为准）。
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1、人工费用预算管理：拟定年度各部门工资、福利费用总额预 公司工资、 直接
算；提供劳动工资统计报表的有关数据；制定或修订公司有关工 福利管理 资、奖金、津贴发放管理办法并组织实施；定期核对、分析工资、 制度 福利费用总额的使用情况并提出处理意见；公司福利制度调整建
负责 差错率；
员工满意度
议及文件起草
工作对信 负责 工 作 效 率 提 高
息系统功
程度
能的要求
公司成本 与事 数据真实性；
4、工时管理：协助公司相关部门做好成本管理工作，负责工时 管理基础数据的组织收集、统计分析工作，提出建设性意见
管理要求； 工时管理 相关制度
业部 共同 负责
数据收集及时 性； 数据完整性；
统计分析质量
政府主管 5、劳资统计：负责收集、整理、分析公司劳资方面的资料信息，
人力资源部部长助理岗位说明书
岗位名称
人力资源部部长助理
岗位编码
部门
人力资源部
岗位编制
最低学历：本科
相关资格证书：
专业知识：掌握人力资源管理专业知识，熟悉国家相关政策法规掌握现代薪酬激励的知识和方 法
业务了解范围：熟悉公司人工成本控制；了解造船业务流程 任 职 条 件
工作经验年限：3 年以上中级管理岗位工作经验；
2年以上人力资源管理相关业务工作经验
能力要求：
沟通关系：
公司外部相关单位： 省、市人事部门 省、市保险局 中船集团人事部门 广州管理局人事部 兄弟单位人事部门
直接上级： 人力资源部部长
本岗位 直接下级： 人力资源部科员
部门内部相关岗位： 下属各岗位
公司内部相关部门及岗位： 公司总经理、副书记 各事业部、职能部门薪酬、成本 负责人 各事业部、职能部门负责人 财务中心预算员
2、专业技术人才管理：组织专业技术人员的职称评审（考试）、 公司科技
技师考评工作，加强对队伍的管理；完善相关制度鼓励拔尖人才 干部管理
脱颖而出
相关制度
直接 负责
员工满意度 主管满意度
3、人力资源信息系统：不断改进和完善公司人力资源管理信息 人力资源 全面 主管领导评价；
系统的功能，并做好日常的维护工作
部门要求 并按时上报给国家统计部门
相关
直接 、员工招聘计划：做好员工队伍结构分析，人员变动状况分析 人需求
负责 计划可行性
报告，协助部长编制人力资源规划和年度招聘计划
公司人才
计划完成率
战略
工作目的概述：
根据国家及地方劳动政策法规和公司人力资源战略规划，协助部长拟订年度各部门人工费用、福利费
用总额预算计划，并监控执行，组织专业技术人员的职称评审和队伍管理等工作，负责人力资源信息
系统的及时更新和日常维护工作，保证部门年度工作目标的实现
主要工作职责及内容
工作依据
责任 程度
工作结果衡量 标准