人力资源部岗位说明书
人力资源工作说明书范文(5篇)
人力资源工作说明书范文(5篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人力资源部劳资员岗位说明书
人力资源部劳资员岗位说明书一、岗位概述人力资源部劳资员是负责企业内部劳动力管理和劳资关系的专业人员。
其主要职责包括与员工签订劳动合同、执行薪酬制度、协调解决劳资纠纷等。
本文将详细介绍人力资源部劳资员的主要职责和能力要求。
二、职责描述1. 岗位职责（1）制定和完善公司的劳动合同管理制度，确保合同的合法性和规范性；（2）根据公司的薪酬策略，负责员工薪酬核算、发放和调整，并确保薪酬的公平合理；（3）解答员工关于劳动法律法规的疑问，及时处理员工的劳动纠纷；（4）协助管理层开展工资福利调研，提供劳动力市场情报，为公司薪酬福利改进提供依据；（5）负责员工考勤管理、请假制度的执行和维护员工档案，确保劳动力信息的准确性和完整性；（6）参与人事绩效评估工作，为员工职业发展提供支持和指导；（7）协助人力资源部门进行员工培训、招聘和绩效考核等工作；（8）定期汇总并分析员工的薪酬数据，并提出改进方案。
2. 能力要求（1）具备扎实的劳动法律法规知识，熟悉劳动合同签订、薪酬计算和福利制度等相关知识；（2）具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与员工和其他部门进行良好的沟通合作；（3）具备较强的数据分析和处理能力，熟练运用办公软件进行数据处理和报表制作；（4）具备较强的抗压能力和应变能力，能够处理复杂的劳资关系问题；（5）具备高度的责任心和保密意识，能够独立承担工作并保护员工的隐私。
三、工作环境人力资源部劳资员通常在公司的人力资源部门工作，工作时间为常规工作时间，但可能需要加班应对紧急情况。
劳资员需要与员工和其他部门保持良好的合作关系，能够适应较强的工作压力。
四、总结人力资源部劳资员是负责企业内部劳动力管理和劳资关系的重要角色。
通过合理管理劳动合同、执行薪酬制度、解决劳资纠纷等工作，劳资员为公司的健康发展和员工的权益保障发挥着重要的作用。
希望通过本说明书，能够对劳资员岗位的需求和工作内容有更清晰的了解，提高岗位工作的效率和质量。
人力资源部--员工关系专员岗位说明书[1]
![人力资源部--员工关系专员岗位说明书[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/c009c44b0166f5335a8102d276a20029bc646364.png)
岗位名称
员工关系专员
部门
人力资源部
直属上级
人力资源部2.2外部关系
人事局、劳动和社会保障局、人才市场等
3.1职责简述
协助人力资源主管完成管理方面的各项日常工作。
3.2职责详情
（1）劳动关系管理：根据政府及地方相关部门规定，编制公司统一的劳动合同文本；负责员工劳动合同签订、变更与终止相关手续的办理；负责员工入职、转正、离职相关手续的办理；受理员工投诉、咨询，协助人力资源主管，培训行政秘书及公司法律顾问解决劳动争议及纠纷。
（5）员工保险管理：负责员工社会保险手续的办理。
（6）培训管理：协助人力资源主管建立培训管理体系；负责培训需求调查；建立培训计划，组织开发培训教材；组织实施各类培训，负责培训过程的监督、培训结果的考核；管理培训场所，培训设施、设备及其他培训用品；收集各类培训信息及资料，分析现有培训体系，提出完善建议；负责新进员工的入职培训管理。
（4）形象气质佳。
工作场所
办公室
工作时间
正常，根据工作需要加班
环境状况
舒适
危险性
基本无，无职业病
办公设备
电脑、打印机、电话机等
（7）严格遵守集团公司的保密规定，完成人力资源主管交办的其他工作
（1）招聘、规划、薪酬等方面工作信息的共享权
（2）本岗位工作改进的的建议权
5.1教育背景
人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业本科及以上学历。
5.2知识技能
（1）熟悉国家人力资源政策、法律法规。
（2）熟悉国家、地区的劳动关系管理相关法律法规。
（2）人事档案管理：协助人力资源主管建立人事档案管理制度，负责员工信息档案的建立及维护；负责员工劳动合同、人事档案及人力资源部所有工作文件的收集、存档；负责人事档案借阅手续的办理。
人力资源部岗位说明书（精选9篇）
人力资源部岗位说明书（精选9篇）人力资源部岗位篇1职位名称：人力资源部经理主要工作职责1：负责主导公司竞争策略及长、中、短期经营目标的拟定，主导公司“目标管理”绩效考核的推行;2：建立和规范公司人力资源管理体系;3：组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革;4：深化公司的企业文化，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;5：规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统，以最低成本为各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质服务。
主要工作内容1、主导公司各部门进行SWOT(公司优势、劣势、威胁、机会等)分析，协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针，协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划;2、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成;3、根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与给总经理;4、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表，发现问题及时向总经理汇报;5、参与公司重大决策事项的讨论;6、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;7、建立并执行公司的薪资、福利制度;8、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;9、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作;10、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划;11、人事政策制订与修改、人事的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循;12、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报;13、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;14、负责公司的各项管理变革与组建公司的团队;15、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;呈报审批并监督实施;16、协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定;17、组织商情资料，技术情报，文书档案及汇总公司年度综合性资料，掌握全公司主要活动情况;18、草拟公司年度总结，工作计划和其它综合性文稿，及时撰写总经理和其他以公司名义发言文稿审核工作;19、《员工提案奖励制度》的建立及督导实施;20、培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属;21、根据公司实际营运状况，决定公司公休(星期天、法定节假日等)及加班时间之事宜;22、负责撰写公司性质各类会议的会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施;23、协调各部门工作之间的冲突与矛盾。
人力资源岗位职责说明书（5篇）
人力资源岗位职责说明书1.协助人力资源经理负责六大模块的运营和管理。
2.岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括：员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度、人才晋升、人才保留机制、文化建设及人文关怀体系等;3.、负责公司员工招聘面试工作。
按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。
1)招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式;2)招聘实施：筛选简历确定面试人选;3)实施面试，确定试聘人选;4.负责培训监督管理。
5.负责员工绩效考核。
选择员工考核方法(KPI关键指标考核法、____度考核法、量表绩效考核法、强制分布法)，对员工进行定期考核;6.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工大会、生日会活动等;7.加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。
人力资源岗位职责说明书（2）岗位职责说明书：人力资源岗位一、岗位概述人力资源岗位是负责组织和管理企业人力资源工作的职责。
岗位的主要目标是确保企业拥有合适的人才，并帮助员工发展和成长，以促进企业的发展和成功。
二、岗位职责1. 制定和执行人力资源政策：根据企业发展战略和目标，制定和执行适应企业各个阶段发展的人力资源政策。
确保政策的合规性和有效性，以提供良好的人力资源支持。
2. 招聘和录用：负责招聘和录用员工，包括岗位需求分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试、 offer 谈判和入职手续等。
确保招聘流程顺利进行，并招聘到合适的人才。
3. 员工培训和发展：制定员工培训和发展计划，根据员工的业务需求和职业发展目标，组织和实施培训课程和活动。
通过提供各种培训机会，帮助员工提升技能和知识水平，以适应企业的变化和发展。
4. 绩效管理：负责制定和执行绩效管理制度，包括目标设定、绩效评估、奖励和激励措施等。
确保绩效管理的公平性和透明度，并为员工提供合理的激励和发展机会。
5. 薪酬和福利管理：制定和实施薪酬和福利政策，确保薪酬体系的合理性和竞争力。
人力资源部岗位说明书(精选3篇)
人力资源部岗位说明书（精选3篇）人力资源部岗位说明书篇1一、人力资源管理架构（一）人力资源管理与传统人事管理的区分。
20世纪90年月以前，传统人事管理偏重于人事行政，只是在处理聘请、出勤、奖惩、薪资、档案管理等一些行政事务性工作，其原则是在合适的时间、合适的地点，使用合适数量的人。
传统人事管理也做新人入职培训等一些培训工作，但很不深化，没有体系，目标把握性不强。
由于传统人事管理工作技术含量少，大都只是属于行政或者总务职责里一小部分，往往被定位为后勤服务工作，国企的劳资部门即是如此。
由于人力、物力、财力构成了企业三力，人力是企业的一个特别重要、不行或缺的生产要素。
物力是我们所指的产品、设备等等，财力指的是资金之类，它们都是静态的资源；而人力资源，除了利用物力、财力资源之外，其自身就是一种活性化的、动态的资源，它有一个突出的特征就是可以再生、挖掘、可持续进展。
同样要说明的是，人力资源千差万别，每一个人都具有不同的共性特征、不同的思想、不同的经受与学识。
传统的人事管理往往强调对人的“管理”，偏重于管理层面，有剧烈的“掌握”味道。
传统人事管理更强调个人对组织、个人对规章制度的听从；因而忽视人性化，缺少对人力资源的差异化管理。
90年月以后，随着企业基础管理模式的深刻变革，在企业管理中，人作为一项资源，而且是一项重要的战略资源的思想得到了广泛认同。
在这一管理思想的指导下，以人才测评、绩效评估和激励制度为核心的人力资源管理模式得以确立，并渐渐显示出其重要作用。
进入21世纪人力资源管理的作用被企业界提升到企业的战略高度。
明显现代人力资源管理已从Personnel（人事）转变为HumanResources （人力资源管理），强调人不仅是要Management（管理），而是要Development （进展），它侧重于把人力当成资源来看待，强调人性化管理与人力资源开发，也更强调对组织目标的把握，其工作具前瞻性，成为企业策略性规划的一部分。
人力资源部各岗岗位说明书
人力资源部各岗岗位说明书一、人力资源部经理（一）岗位职责1、制定和实施人力资源战略规划根据公司的发展战略和目标，制定与之相匹配的人力资源战略规划，为公司的长远发展提供人力支持。
2、建立和完善人力资源管理体系设计和优化人力资源管理的各项制度、流程和标准，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等，确保人力资源管理工作的规范化和科学化。
3、领导和管理人力资源团队指导和监督人力资源团队的工作，合理分配工作任务，培养和提升团队成员的专业能力和综合素质，打造高效的人力资源团队。
4、招聘与人才管理制定招聘策略和计划，组织和实施招聘活动，确保公司吸引到优秀的人才。
同时，建立和完善人才储备库，做好人才的选拔、培养和任用工作，为公司的发展提供有力的人才保障。
5、培训与发展规划和组织员工培训与发展工作，根据公司战略和员工需求，制定培训计划和课程体系，提升员工的专业技能和综合素质，促进员工的职业发展。
6、绩效管理设计和推行绩效管理体系，制定绩效评估标准和方法，组织绩效评估工作，及时反馈评估结果，提出改进建议，激励员工提高工作绩效。
7、薪酬福利管理制定合理的薪酬政策和福利方案，进行薪酬调查和分析，确保公司薪酬水平具有竞争力，同时合理控制人力成本。
8、员工关系管理建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，促进公司内部的沟通与合作，营造和谐的工作氛围。
（二）任职要求1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、具有五年以上人力资源管理工作经验，三年以上人力资源经理岗位经验。
3、熟悉人力资源管理的六大模块，具有丰富的实践经验和理论知识。
4、具备较强的战略规划能力、组织协调能力、沟通能力和团队领导能力。
5、具有良好的职业道德和职业素养，责任心强，工作认真负责。
二、招聘专员（一）岗位职责1、制定招聘计划根据公司的人力资源规划和各部门的招聘需求，制定详细的招聘计划，明确招聘目标、渠道和时间安排。
2、发布招聘信息选择合适的招聘渠道，如招聘网站、校园招聘、人才市场等，发布准确、吸引人的招聘信息，确保招聘信息的及时更新和有效性。
人事部岗位职责说明书(5篇)
人事部岗位职责说明书1、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;2、负责绩效考核结果数据收集汇总和分析，分析绩效差异，提出绩效改善建议和计划，促进绩效考核结果应用与转化;3、妥善处理绩效异议，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案;4、负责人力资源招聘工作,分析人力资源市场,提出人力资源方案,落实人力招聘工作;建立人力资源储备,制定人力资源规划,为公司发展提供充足人力资源;5、组织开展各项招聘工作，包括发布招聘信息、甄选应聘人员、进行面试及办理录用流程手续;6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;7、定期进行招聘结果数据分析，并提出合理规划建议。
人事部岗位职责说明书（2）一、岗位概述人事部是企业中非常重要的部门，主要负责组织、协调、管理和监督企业的人力资源工作。
人事部在企业中扮演着桥梁和纽带的角色，负责处理与员工相关的各类事务，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等。
二、岗位职责1. 人力资源规划- 负责制定和实施人力资源规划，根据公司的战略目标和发展需求，确保公司人力资源的合理配置。
- 分析和预测人力资源需求，及时调整和补充人力资源，满足公司业务发展的需要。
2. 招聘与选拔- 负责制定招聘计划和流程，与各部门合作，招聘和选拔符合岗位要求的人才。
- 与招聘渠道合作，发布招聘信息，筛选简历，组织面试和笔试工作。
- 负责组织和协调新员工的入职手续，包括签订劳动合同、办理社会保险等。
3. 培训与发展- 根据员工的职业发展需求和公司的发展战略，制定培训计划和方案。
- 组织和安排内部培训和外部培训，并评估培训效果，提供培训报告。
- 跟踪员工的培训情况，为员工个人和团队的职业发展提供指导和支持。
4. 绩效管理- 建立和完善绩效考核制度，确保员工的工作目标与公司的战略目标相一致。
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职位名称
档案管理员
岗位编码
公司领导、各部室
2.外部
咨询顾问公司、劳动局、社保机构、人才机构、高等院校
任职资格要求
(参考)
学历与专业
本科以上学历,人力资源相关专业
工作经验、知识
五年以上大中型企业人力资源管理经验
技能/能力
熟练运用办公软件, 具有很强的沟通协调、组织管理能力,有亲和力,较强的文字组织能力
其它要求
有较强的团队协作精神
全责
3、指导培训专员开展好培训工作;
部分
4、指导招聘专员做好招聘工作;
部分
5、负责考勤监督及加班、调休、请假的审核;
全责
6、部门经理或公司领导交办的其它工作。
全责
沟通关系
1.内部
公司各部室
2.外部
人才机构、高等院校、劳动局
任职资格要求
(参考)
学历与专业
本科以上学历,人力资源相关专业
工作经验、知识
五年以上人力资源管理经验
全责
5、组织开展工作分析,编写或修订工作岗位说明书
全责
6、负责公司年度定岗定编方案的拟订;
全责
7、合理调配人力资源,正确评估人力价值,控制和降低公司的人力成本;
全责
8、协调员工关系,处理员工的投诉;
全责
9、参与企业的品牌宣传,企业文化策划与建设;
部分
10、公司领导交办的其它相关事宜。
全责
沟通关系
1.内部
人力资源部岗位说明书
人力资源部岗位说明书
1、经理工作岗位说明书
2、经理助理工作岗位说明书
3、培训管理员工作岗位说明书
4、招聘管理员工作岗位说明书
5、薪酬管理员工作岗位说明书
6、档案管理员工作岗位说明书
7、员工关系及绩效管理员岗位说明书
经理工作岗位说明书
职位名称
经理
岗位编码
JLHR-001
所属部门
人力资源部
全责/部分/协助
1、负责公司培训需求的调查,拟订年度培训计划并组织实施;
全责
2、组织编写培训教材,负责新进员工的岗前培训和考核;
全责
3、收集整理各类培训信息,组织开展分层分类的培训;
全责
4、根据各部门的要求,协助各部门经理开展员工的晋升培训;
协助
5、编制培训预算,进行人力资源培训成本统计和分析;
全责
所属部门
人力资源部
直接上级
经理
编制时间
5月
修改时间
10月
职位描述(主要工作职责)
负责程度
依重要顺序列出每项职责
全责/部分/协助
1、根据公司用人需求,拟订人员招聘计划;
全责
2、负责招聘信息的发布和更新工作;
全责
3、负责应聘资料的收集和筛选;
全责
4、组织安排面试,笔试工作;
全责
5、正确开展拟录用人员的背景调查工作;
技能/能力
熟练运用办公软件, 文笔佳,具有很强的沟通协调、组织管理能力
其它要求
有较强的团队协作精神
任职人签字直接上级签字 人力资源部经理签字
培训管理员工作岗位说明书
职位名称
培训管理员
岗位编码
JLHR-003
所属部门
人力资源部
直接上级
经理
编制时间
5月
修改时间
10月
职位描述(主要工作职责)
负责程度
依重要顺序列出每项职责
6、收集整理员工职称评定信息政策,统一组织有关员工办理相关手续;
全责
7、负责办理新进大中专毕业生的落户手续;
全责
8、负责对各类培训效果进行评估,提出改进意见;
全责
9、协助车间组织开展新员工的岗位技能培训工作;
协助
10、部门主管或公司领导交办的其它工作。
全责
沟通关系
1.内部
公司各部室
2.外部
海峡人才、外部培训机构
任职人签字直接上级签字 人力资源部经理签字
经理助理工作岗位说明书
职位名称
经理助理
岗位编码
JLHR-002
所属部门
人力资源部
直接上级
经理
编制时间
5月
修改时间
10月
职位描述(主要工作职责)
负责程度
依重要顺序列出每项职责
全责/部分/协助
1、协助经理开展本部门工作;
协助
2、协调、监督各人事专员的日常性工作;
全责
4、定期将刷卡异常情况汇总,并按制度作出处罚通报;
全责
5、每月末根据考勤情况核算工资;
全责
6、审核各车间的每月工资情况,汇总公司当月工资总额;
全责
7、每月人力成本进行分析,对异常情况及时反馈;
全责
8、每月负责去银行办理工资代发事宜及为新员工代办开户手续;
全责
9、负责员工有关薪资疑问的解答和处理;
任职资格要求
(参考)
学历与专业
本科以上学历,人力资源相关专业
工作经验、知识
有二年以上人力资源管理经验
技能/能力
熟练运用办公软件, 口才佳,有一定的文字组织能力,沟通能力强
其它要求
具备良好的团队协作精神
任职人签字直接上级签字 人力资源部经理签字
招聘管理员工作岗位说明书
职位名称
招聘管理员
岗位编码
JLHR-004ห้องสมุดไป่ตู้
全责
6、办理面试合格人选的录用确认与报到手续(包括签订劳动合同),注意招聘后阶段的跟踪联系;
全责
7、负责员工离职手续的办理,做好工人离职面谈记录并进行分析反馈;
全责
8、进行招聘费用预算及管理,员工流失率统计及分析;
全责
9、部门或公司领导交办的其它工作。
全责
沟通关系
1.内部
各部室
2.外部
劳动局、人才市场
全责
10、部门或公司领导交办的其它工作。
全责
沟通关系
1.内部
各部室
2.外部
银行、同行业企业
任职资格要求
(参考)
学历与专业
大专以上学历,人力资源相关专业
工作经验、知识
一年以上人力资源管理经验
技能/能力
熟练操作Office办公软件, 具备较强的沟通协调能力
其它要求
能适应经常加班
任职人签字直接上级签字 人力资源部经理签字
人力资源部
直接上级
经理
编制时间
5月
修改时间
10月
职位描述(主要工作职责)
负责程度
依重要顺序列出每项职责
全责/部分/协助
1、了解同行业的薪酬政策及薪酬水平,对薪酬管理提出合理化建议;
全责
2、负责对公司职能部门职员的考勤统计工作,对各车间提出的考勤记录进行审核;
全责
3、不定期抽查公司各部门的刷卡情况,根据有效的出勤证明进行补打卡;
任职资格要求
(参考)
学历与专业
本科以上学历,人力资源相关专业
工作经验、知识
二年以上人力资源管理经验
技能/能力
熟练运用办公软件, 沟通协调能力强,有一定的外联能力
其它要求
具备良好的团队协作精神
任职人签字直接上级签字 人力资源部经理签字
薪酬管理员工作岗位说明书
职位名称
薪酬管理员
岗位编码
JLHR-005
所属部门
直接上级
总经理助理
编制时间
5月
修改时间
10月
职位描述(主要工作职责)
负责程度
依重要顺序列出每项职责
全责/部分/协助
1、根据公司的战略规划,制订公司人力资源规划;
全责
2、组织编写、修订、完善公司的各项人事管理制度并组织实施;
全责
3、对人事管理制度的执行情况进行检查、监督;
全责
4、拟订本部门的年度和季度及月工作计划并组织实施;