公司节假日实施细则
年休假实施细则
年休假实施细则引言概述：年休假是员工享受的一项重要福利，也是保障员工健康和生活质量的重要制度。
为了规范年休假制度的实施，提高员工的工作积极性和生活质量，公司需要制定详细的年休假实施细则。
一、年休假的基本规定1.1 年休假的计算方式：根据员工在公司工作的年限和实际工作时间，确定年休假的天数。
1.2 年休假的使用时间：员工可以根据个人需要，选择在一年内的哪些时间段使用年休假。
1.3 年休假的结余和转换：未使用的年休假可以结余至下一年度，也可以按照公司规定转换为其他福利或报酬。
二、年休假的申请和批准流程2.1 提交年休假申请：员工需要提前向公司人力资源部门提交年休假申请，并注明具体的休假日期。
2.2 部门经理审批：部门经理需要审批员工的年休假申请，确保休假不会影响工作进度和团队合作。
2.3 人力资源部门备案：人力资源部门需要将批准的年休假申请备案，并通知相关部门和员工。
三、年休假的特殊情况处理3.1 突发事件休假：员工遇到突发事件需要请年休假时，可以提供相关证明材料，人力资源部门会根据情况灵活处理。
3.2 连休和分休：员工可以根据个人需要选择连续休假或分段休假，公司会尽量满足员工的需求。
3.3 节假日休假：如果年休假碰到法定节假日，员工可以选择将年休假和节假日连休，也可以选择其他时间休假。
四、年休假的监督和评估机制4.1 监督机制：人力资源部门会定期审查员工的年休假使用情况，确保员工按照规定合理使用年休假。
4.2 评估机制：公司会根据员工的年休假使用情况和工作表现，对员工进行综合评估，作为晋升和奖励的依据。
4.3 反馈机制：员工可以随时向人力资源部门反馈年休假制度的实施情况和建议，公司会及时进行改进和调整。
五、年休假的福利和意义5.1 提高员工生活质量：年休假可以让员工有更多的时间陪伴家人和朋友，提高生活幸福感。
5.2 促进工作效率：适当的休息可以让员工放松身心，提高工作效率和创造力。
5.3 增强员工忠诚度：公司制定完善的年休假制度可以增加员工对公司的归属感和忠诚度，减少员工流失率。
职工休假管理实施细则
职工休假管理实施细则职工休假管理实施细则第一章总则第一条为更好地维护职工休息休假权利,切实保护职工的劳动安全与身心健康,充分调动职工工作积极性,根据国家《劳动法》、《职工带薪年休假条例》及相关休假的实施细则,并按照云锡集团公司职工带薪年休假暂行办法,结合贵研铂业股份有限公司实际情况,特制定本实施细则。
第)、春节放假3天(农历除夕、正月初一、初团聚(指不能利用休息日在家居住一夜和半个白天),可以享受探望配偶的待遇;(2) 、职工与父亲、母亲都不住在一起的,且不能在休息日团聚的,可以享受探望父母的待遇,职工与父亲或母亲一方能够在休息日团聚的,不能享受探亲假;⑶、外调、社会招录用的职工,试用期满当年即可开始享受探亲假,新录用的大中专毕业生,录用的次年(转正后)即可开始享受探亲假;(4) 、新婚的职工,领取结婚证书当年可享受最后一次(每年一次)探望父母的待遇,次年即开始享受四年一次探亲假待遇;(5) 、离婚、丧偶的职工,次年开始享受每年一次探望父母的待遇;(6) 、外调、社会招录用的职工,应提供原工作单位当年或四年期内探亲情况的证明后,公司再予以安排探亲,如不能提供,则根据实际状况,从试用期满次年开始享受探亲假。
2、探亲假的管理(1) 、职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为三十天,职工申请休探亲假时,需配偶单位提供其配偶未休假的证明;(2) 、未婚职工探望父母的,原则上每年可休假一次,假期为以书面形式通知当事人或额外支付当事人一个月工资后,完成相关程序后可以解除劳动关系。
第十三条工伤假1、职工因公受伤、因公致残,根据市一级医院诊断意见,经劳动鉴定委员会鉴定,确定为工伤的,由人力资源部确认工伤医疗期限。
2、工伤医疗期满后,若本人提出仍不能工作,需要继续休息的,经鉴定部门鉴定,按鉴定结果延长工伤医疗期,若经鉴定部门鉴定后未同意延长医疗期的,由所在部门、人力资源部、有关工会组织会同讨论,可适当延长医疗期。
员工休息休假管理实施细则
员工休息休假管理实施细则第一条休息休假是员工依照国家法律法规或经公司批准不从事工作，由个人支配时间的行为。
（一）休息，包括日休息和周休息；（二）休假，包括法定节假日休假、年休假、探亲假、婚假、产假（含晚育假）、护理假、哺乳假、丧假、病假、工伤假、公假和事假。
第二条项目经理部员工实行综合计算工时工作制，不确定固定的周休息日，由项目经理部采取集中工作、集中休息、轮休调休的方式安排工作时间和休息时间，但综合计算周期内的总实际工作时间不得超过总法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间。
项目经理部员工若工作日适逢星期六和星期日视为正常上班，若工作日适逢法定节假日视为加班。
第三条法定节假日休假是指由国家法律法规规定，员工在传统年节、重要纪念日或民族风俗习惯庆祝日期休假的行为。
法定节假日包括全部和部分员工放假两种节日。
（一）项目全体员工放假的节日：1.元旦，放假1天（1月1日）；2.春节，放假3天（除夕、正月初一、初二）；3.清明节，放假1天（清明节当日）；4.劳动节，放假1天（5月1日）；5.端午节，放假1天（端午节当日）；6.中秋节，放假1天（中秋节当日）；7.国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
（二）项目经理部分员工放假的节日：1.妇女节，女员工放假半天（3月8日下午）；2.青年节，28周岁以下的青年员工放假半天（5月4日下午）。
第四条全体员工放假的节日,如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。
部分员工放假的节日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
第五条员工连续工作满12个月以上（含在其他单位工作的期限）的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日，员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假的假期。
第六条有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）累计工作满1年不满10年的员工，当年请病假累计2个月以上的；（三）累计工作满10年不满20年的员工，当年请病假累计3个月以上的；（四）累计工作满20年的员工，当年请病假累计4个月以上的。
公司员工节日福利安排
公司员工节日福利安排在现代企业管理中，员工福利是一项非常重要的工作。
合理而周到的福利安排，不仅能够提高员工的工作积极性和归属感，还能够增强企业整体竞争力。
为了更好地关怀和回馈公司的员工，我们制定了一套全面的节日福利安排，以提升员工的生活品质和工作满意度。
一、节日福利理念我们的节日福利理念是“关爱员工，感恩共享”。
通过提供丰富多样的福利措施，我们希望给予员工更多的实际帮助和回报，让他们在节日里感受到公司的关心和温暖。
同时，我们也希望员工能够在这些节日中感恩他人的付出，并将这份爱心和关怀传递给更多需要帮助的人群。
二、节日福利安排1.春节福利在中国传统节日春节来临之际，我们将发放春节福利，让员工在节日期间感受到公司的关怀。
福利内容包括：（1）春节礼品：公司将为每位员工准备精心挑选的礼品，以表达节日祝福和感谢之情。
（2）节日补贴：额外发放一定金额的节日补贴，帮助员工更好地享受春节假期。
2.国庆节福利国庆节是中国的重要节日，为了让员工度过一个愉快的假期，我们将提供以下福利：（1）节日旅游：公司将组织员工参加国庆旅游活动，增加员工的休闲和娱乐时间。
（2）特殊礼品：公司将为员工准备特殊礼品，以表达对他们的祝福和感谢。
3.生日福利员工的生日是一个特殊的日子，为了让员工感受到属于自己的特别关怀，我们将提供以下福利：（1）生日礼物：公司将为每位员工准备精美的生日礼物，让员工感受到特殊的节日氛围。
（2）生日假期：员工可以选择在自己的生日当天休假一天，享受属于自己的美好时光。
4.节日慰问金除了特定的节日福利，我们还将发放节日慰问金，以帮助员工解决生活中的紧急需求或意外情况。
这是一种无条件发放的福利，让员工感受到公司的温暖和关怀。
5.其他福利除了以上具体的节日福利安排，我们还将根据员工的具体需求和反馈，适时调整并增加其他福利项目，以满足员工的多样化需求。
三、福利实施细则1.福利发放时间：公司将在每个节假日之前的一周内，统一组织和发放福利。
员工休假及假期待遇实施细则
员工休假及假期待遇实施细则1 范围本标准规定了员工休假及假期待遇内容。
本标准适用于公司员工休假及假期待遇管理。
2 总则为了更好地体现中海油“以人为本、关爱员工”的理念，规范员工休假管理，完善假期待遇，根据《中国海洋石油总公司员工假期及假期待遇暂行规定》及内蒙古自治区政府相关规定，结合公司实际，制定本实施细则。
3 年休假3.1 适用范围公司的在岗正式员工，在本企业连续工作满一年者，从下一年度起享受带薪年休假（以下简称年休假）。
3.2 年休假期3.2.1 年休假按自然年度计算。
3.2.2 根据员工的连续工作年限确定年休假期限。
连续工龄满一年不满十年者，每年休假7天；连续工龄满十年不满二十年者,每年休假14天；连续工龄满二十年者，每年休假15天。
休假的天数不包括公休日和国家法定假日。
3.3 年休假的管理3.3.1 各部门、单位在不影响完成生产、工作任务的前提下，考虑员工本人意愿，每年初统筹安排制订员工休假计划，每年于1月10日前报人力资源部备案。
3.3.2 年休假原则上当年一次或分次安排，不得跨年度安排。
3.3.3 员工根据本单位统筹安排后使用年休假，因个人原因未按安排或计划使用年休假者,则视为本人放弃，本年度不再安排，同时，本年度不得享受公司对员工发放的疗养费待遇。
3.3.4 公司所属各部门、单位要本着“以人为本，关爱员工”的原则，结合部门、单位工作安排和实际，合理地编制员工休假安排表。
在安排休假计划时要科学合理，要有预见性，不得使休假集中在一个时期进行。
休假计划一经确定，必须严格执行，否则，责任由员工所在部门、单位领导承担，同时公司将把员工休假安排及执行情况纳入对各部门、单位的绩效考核之中。
3.3.5 各部门、单位确因生产、工作任务不能安排员工年休假的，经本人同意，报公司人力资源部审核，总经理批准后，可以不安排休假。
对员工应休未休的年休假天数，公司按该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
3.3.6 员工在中海油系统内流动时，应当持有原单位关于本人年休假使用情况的证明。
企业年休假实施细则
企业年休假是指员工按照规定条件，在每年的工作时间内享受的带薪休假。
年休假是一项重要福利制度，不仅能够提高员工的工作积极性和生活满意度，也能够促进员工的健康和工作效率。
因此，企业年休假的实施细则至关重要。
以下是企业年休假实施细则的内容：一、年休假的计算和累计1.年休假的计算方式：按照员工在公司工作的实际时间来计算年休假的天数。
一般可以采用年度累加制度，员工入职满一年后可以享受5天年休假，以后每满一年增加1天，直至累积至最高享受20天年休假为止。
2.年休假的累计规定：员工的年休假可以累计使用，但累计上限不超过2年的年休假。
累计年休假超过2年的，将自动消减至2年，无法再延续累计。
二、年休假的申请和批准1.申请程序：员工可以提前一个月向单位提出年休假申请，包括休假时间、休假天数等具体信息，并提交给直接上级领导审批。
2.批准原则：单位应当根据员工提交的休假申请，结合公司工作情况和员工个人情况进行审批。
一般情况下，年休假可以分期使用，但是最低连续休假天数不得少于5天，且员工申请的休假时间应尽量不与其他员工的休假时间重叠。
三、年休假的补休1.周末和法定节假日的补休：如果员工在周末或法定节假日工作，可以按照劳动法的规定，享受相应的调休假。
2.调休假的使用原则：员工可以将调休假与年休假合并使用，也可以通过申请拆分使用。
单位应当尽量满足员工的调休假需求，但与公司的工作需要相冲突的情况下，公司有权按照合理范围限制员工的调休假。
四、年休假的结余和离职处理1.年休假的结余：员工年度内未使用的年休假，可以结余至下一年度。
但是结余的年休假天数不得超过本年度的年休假天数。
超过的部分将自动作废，无法结转和累计使用。
2.离职处理：员工在离职前，如果有未使用的年休假，可以选择两种方式处理：一是按照剩余的年休假天数，补偿工资给员工；二是由员工提前申请离职，将剩余的年休假与工作时间进行相应抵消，离职日期提前。
五、年休假的监督和纠纷处理1.监督机制：企业应当建立健全年休假的监督机制，保证员工的年休假权益得到有效保障，如设立专门的年休假管理小组、定期组织年休假使用情况的调查和评估等。
节假日安全管理细则
1 目的规范节假日安全管理要求，确保节假日期间的生产经营活动安全顺利，保障节假日期间应急指挥管理。
2 适用范围公司及各所属单位。
3 编制依据3.1 《中海油海西宁德工业区开发有限公司质量健康安全环保管理规定》，QHSE-01，2012，公司。
3.2 《中海油海西宁德工业区开发有限公司安全管理办法》，QHSE-01-11，2012，公司。
3.3 《事故管理要求》，Q/HS 4018—2010，2010，总公司。
4 释义4.1 节假日指连续放假超过三天的公共节假日，包括“春节”、“十一国庆节”等。
5 职责分工5.1 公司汇总值班计划，必要时报相关政府部门。
5.2 所属单位依本单位工作特点制定值班计划，满足实际工作要求。
5.3 QHSE部节后落实所属单位节假日安全工作情况。
5.4 各项目组的主管单位或部门落实项目组的节假日生产安全情况。
6 管理要求6.1 值班计划6.1.1 值班计划应包括：值班人的姓名、工作部门、职务、值班地点和联系电话。
6.1.2 所属单位和各项目组的节假日值班计划应报所属单位行管部，汇总后报公司办公室、总值班室和QHSE部。
6.1.3 公司各部门应将正式的值班计划报送公司办公室、值班室和QHSE部，同时印发所有值班人员。
6.2 安全措施6.2.1 公司和所属单位领导应参与领导值班。
6.2.2 应制定节假日期间应急计划，节假日应急计划可与公司体系结合，计划应明确节假日期间的应急资源调度、通讯措施等渠道，确保畅通。
6.2.3 值班人员需具备应对紧急情况的资质与能力，对所负责范围的重大作业及风险有一定了解，熟悉本单位的应急预案。
6.2.4 所属单位及项目主管单位或部门，应检查节假日期间有作业的生产单位，检查可配合相关政府部门或公司的检查进行，检查内容包括但不限于：1) 确认生产单位重要岗位人员有处理突发事件的能力；2) 确认生产单位的关键设施、设备运行状况良好，材料储备充足，应急计划满足节假日放假要求；3) 确认重点及关键部位的运行状态，必要时对重点及关键部位制定管理控制方案，或落实专人实施管理或控制。
公司节假日补贴制度
公司节假日补贴制度尊敬的全体员工，根据公司发展需要并兼顾员工个人利益，特制定本节假日补贴制度。
该制度旨在鼓励大家更好地关注工作，认真工作，并在节假日期间与家人共度美好时光。
本制度的制定目的清晰，要求明确，具有一定的激励性和实用性。
一、补贴原则节假日补贴发放坚持“公正、公平、公开”原则，不因任何个人因素而产生偏差。
公司将综合考虑员工的工作表现、岗位职责等因素，对符合条件的员工进行补贴。
二、补贴范围根据公司的实际情况和员工的实际需求，本制度适用于以下范围内的员工：1. 在职员工；2. 实习生；3. 临时工；4. 试用期内的员工。
三、补贴标准根据公司经济效益和员工福利政策，确定以下补贴标准：1. 元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节等法定节假日期间，公司将给予员工相应金额的节日补贴；2. 国定假日期间，公司将按照每人每天xx元的标准发放加班补贴。
四、发放方式公司将按照本制度规定的标准和程序，在节假日前向符合条件的员工发放补贴。
具体发放方式将根据公司的实际情况和员工的实际需求进行调整。
五、其他事项1. 员工在节假日期间如有特殊情况需要请假或延长假期，需提前向公司相关部门申请并得到批准；2. 公司将定期对节假日补贴制度进行评估和调整，以适应公司发展和员工需求的变化；3. 本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，由公司相关部门负责解释。
以上是公司的节假日补贴制度，如有疑问或需要进一步讨论，请尽快联系人事部门。
我们相信，这样的制度不仅能提高员工的积极性，还能促进公司的健康发展。
希望全体员工能够认真遵守，共同推动公司的发展。
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公司节假日实施细则
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XX年XX月XX日
一、员工给假细则
(一)本公司员工给假，悉依本细则规定之。
(二)本细则所称员工系指正式转正的人员，其他试用及临时工均不包括在内。
(三)公休：
1
2
3
4
(四)以上公休例假，本公司可视事实需要与其他日期互换，互换后的休假日有关薪金及加班与公休例假同。
(五)事假：
1
25天以上，全年累计不得超过14天，逾假者以旷职(工)论。
33天，其中间夹有的公休例假日应作事假论，如仅事假一天，连接公休日者，其公休日不计事假。
4
5(如因特别事故须申述充足理由，呈请特准者始可补假)。
63天内全年14天内只发半薪，逾假者扣全薪。
7
8
分全扣，当年累计亦照到职时间的长短比例计算，其公式如下：14天×到职后月数12=只扣半薪的事假天数。
(六)病假：
1
医院或劳保医院证明(住宿公司或厂区宿舍者须当日请假)。
2
公立医院或劳保医院证明(可于次日补请病假手续)。
3(工)，但病愈后，经公立医院体检证明体力正常，优先予以复职。
4
5
6
(七)公伤：
1
2
养或继续疗养，须再续假，除仍须医院证明外，主管仍应负责切实审查。
(八)公假：基于遵守国家法令，短期服役，义务劳工及其他征召奉令参加受训者附证明文件，申请公假，其准假天数，参考表，薪金照给。
(九)婚假：本人婚嫁给予婚假7天，子女婚嫁给予两天(不包括休公例假)薪金照发。
(十)丧假：祖父母、父母、翁姑、配偶死亡，一律给予丧假7天，子女3天，以户籍记载为准(不包括公休例假)薪金照给。
(十一)产假：女性职员给假56日，女性员工给假50天，并照下列办理。
1(转正后)本公司6个月以上者产假期内薪金照给。
2(转正后)本公司6个月以下者，薪金减半发给。
(以上产假包括公休、例假日在内)
(十二)特别休假：
1
2
(1)在公司服务满1年以上，未满3年者，每年给假7日。
(2)在公司服务满3年以上，未满5年者，每年给假10日。
(3)在公司服务满5年以上，未满10年者，每年给假14日。
(4)在公司服务满10年以上每增加1年，加给特休假1日但以30日为限。
3
5日前，根据各员服务年资，列具应休天数将申请单移人事单位核对后，转送给
最高主管核定，并退交人事单位保管。
4
入新年政府规定以外的休假日数，所余天数由各单位主管视工作需要依据，权责核定实施，但每月最多三天，每次不得少于一天，凡超逾或不足一天者，改作事假。
5
表2-15
(十三)本规则经经理级会议通过并奉准实施。
二、员工给假实施细则
第一条 本公司定期放假日如下：(例假日逢星期日者不另补假)。
(一)每星期日。
(二)国庆日。
(三)圣诞节放假5天。
(四)妇女节(限女性员工)(3月8日)。
(五)感恩节。
第二条 员工如有事故不能上班者，均应依照本章规定事先申请给假。
第三条 员工给假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、公假及慰劳假七种，其内容规定如下：
(一)事假：员工因有事必须亲自处理者可请事假。
(二)病假：员工因病必须治疗或休养者可请病假。
(三)婚假：本人结婚者给假7日(婚假应于结婚日前提前申请，但婚假前后不得另请事假。
)员工直系血亲结婚者给假1天。
(四)产假：本人分娩者给假30天(包括例假日)配偶分娩者给假2天。
(五)丧假：本人之配偶、父母死亡者给假7天，子女死亡者给假5天，祖父母死亡者给假3天，岳父母及兄弟姊妹死亡给假3天。
(六)公假：员工遇政府机关的召集开会等属于一般公民义务的事故或因公伤者可请公假，但有关兵役之征召2个月以内之训练视同公假外其他长期的征召则以留职停薪处理，又教育召集10日以上者，入伍前退伍后各另给假1日，服长期兵役(2年以上者)入伍前退伍后各另给假2日。
(七)慰劳假：依员工的服务年资轮流给假，其办法如下：
11年者不予给假。
21年以上2年未满者，每年给假2天。
32年以上4年未满者，每年给假3天。
44年以上6年未满者，每年给假4天。
56年以上8年未满者，每年给假5天。
6满8年以上者10年未满者每年给假7天。
710年以上者一律每年给假10天。
第四条员工全年事假与病假合计准给假12天，请假不足或超过的月数可于年终奖金中加发或减发。
第五条婚假、产假、丧假、公假、与病假超过三天以上者，皆须提出证明文件，方可准假。
第六条慰劳假的给予为正式录用日起算到每年12月31日为计算终止的标准日期作为服务年资并以计算，总务组应于每年初编算员工该年度应休的慰劳假日数并公布。
第七条一般职员的准假权在该单位主管，主任以上人员的准假权在总经理。
惟慰劳假的给予除在不影响工作的情况下，由各该单位主管初核后，一律需经总经理的核准一次给假(请假一律须向总务组报备)。
第八条慰劳假需于一星期前提出申请，惟在元旦及婚假前后不得准请慰劳假，又慰劳假应于当年度一次休毕，当年度未提出申请者或未休毕者，视放弃论，不
予累计。
第九条请假除因病或有不可抗力的事由未能先行呈准者可以事后补请外，其余非经核准不得先行怠职，否则以旷职论(旷职三次以记过一次论)。
第十条员工请假应填写请假单叙明理由，如理由不充分或有妨碍工作时，可由该单位主管斟酌情形不准假或缩短假期，又如捏造请假理由蒙骗主管给假，经查明属实者概做旷职论。
第十一条请假单内应注明职务代理人。
职务重要或假期较长者，应报请主管派员代理。
第十二条请假不满一日者以钟点计算，积满一日的办公钟点作为一日。
计算全年可请假日数自元月1日起至12月31日止，中途到职(以正式录用起算)或离职者比例递减。
附注规定
(一)二个月内短期的兵役召集其薪津的给予办法如下：
1
2
(二)长期病假其薪津的支给办法如下：
1
2
3
(三)本人分娩者，产假期间职务津贴停支。
(四)本规章所定给假日数除规章中另有特别规定外均不含一般假日。
三、春节放假细则
(一)凡春节停工前一日及春节后开工日有关事项均属之。
(二)春节停工应自农历除夕之日起至正月初四日止，正月初五日正式上班开工，初五日如遇例假，顺延之，春节期内临时指定加班者除外。
(三)农历除夕至正月初二日为例假，薪金照给，初三至初四为停工，有特休假者扣特休假两天抵充，无特休假者，该两日薪金不计，工厂如欲增加春节放假天数，可由管理组协调各单位，以星期日，例假日调换，并应将调换情形，列表报公司人事组备查，(公司部分农历除夕上午照常上班下午放假)另外，春节放假可参照
关系企业情形另行公布。
(四)农历除夕停工前一日，应办事项如下：
18时至下午3时照常工作。
23时起一律停工，收拾机械设备，并打扫工场内外。
34时起关闭工场窗门，各工场进出之门，除仅留一门从外加锁外，其余一律在内部插闩，凡由外上锁的大门，均应加贴吉封由管理部供给。
44点10分打下班铃，如有摸彩等节目时，亦同时开始。
(五)各工场关闭前，应由驻厂的副理级以上主管，组成巡视小组，至各工场巡视一周以策安全，再行关闭大门。
(六)交通车开驶时间，视当时情形由厂区管理单位临时决定。
(七)正月初五正式开工之日应办事项如下：
17点30分应由上夜的值夜人员督导守夜人开启各工场大门。
2
310时前举行完毕，10时后不得再有燃炮行礼事情，同时清理工场内外环境。
4(五人以内的单位不得备酒)。
510时起，各级人员应正式工作，不得再擅离岗位。
(八)开工庆典时，不得赌博，违者处分。
(九)春节团拜。
1：在开工上班之日上午9时在公司会议室举行团拜，并由总务组供应茶点。
210时前，由管理组在工地会议室举行团拜。
(十)春节停工期间应派值日，值夜人员规定如下：
工地春节停工时值日，值夜人数分配如下表：
表2-16
(十一)值日、值夜人员的编排以抽签方式决定。
(十二)应参加抽签的名单及方式由管理单位列入通知。
(十三)列入抽签名单内的各级人员，接获抽签通知后，不来参加亲自抽签时可由管理单位代为抽签，事后不得抗议或拒绝值日、值夜。
(十四)凡户籍在本市者，均应参加抽签值日、值夜，试用及临时人员免。
(十五)凡值日、值夜名单公布后：不到者记小过一次。
(十六)值日、值夜人员应注意事项照平时值日规定办理。
(十七)值日时间由上午8时至下午5时，值夜自下午5时至翌日8时止。
(十八)值勤人员的伙食费，每人每日30元由管理单位代办。
(十九)值勤人员车资费用如下：
1300元(往返车补费用)。
2400元(往返车补费用)。
(二十)值夜人员由工地管理单位准备卧具及安置睡眠地址。
(二十一)公司值日按平时轮值表自初三日开始轮值，其值勤费比照第十八、十九条支给，公司不再代办膳食。
(二十二)本细则经奉准后实施。