PDP老虎型,孔雀型,猫头鹰型,考拉型,变色龙型 人才测评
PDP个人职业性格测试解析
孔雀型(表达型Extroversion)
孔雀型工作风格的主要行为： 运用快速的手势； 面部表情特别丰富； 运用有说服力的语言； 工作空间里充满了各种能鼓舞人心的东西。
孔雀具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有 流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或社群 中容易广结善缘、建立知名度。孔雀型领导人天生 具备乐观与和善的性格，有真诚的同情心和感染他 人的能力，在以团队合作为主的工作环境中，会有 最好的表现。
希望能够帮助大家更清晰的 认识自己，并能合理定位！
26
20
猫头鹰型 (精确型Conformity)
猫头鹰型工作风格的主要行为： 很少有面部表情； 动作缓慢； 使用精确的语言、注意特殊细节； 办公室里挂有图表、统计数字等。
猫头鹰具有高度精确的能力，其行事风格，重规 则轻情感，事事以规则为准绳，并以之为主导思 想。 他性格内敛、善于以数字或规条为表达工具 而不大擅长以语言来沟通情感或向同事和部属等 作指示。 他行事讲究条理分明、守纪律重承诺， 是个完美主义者
变色龙具有高度的应变能力。他性格善变，处事 极具弹性，能为了适应环境的要求而调整其决定 甚至信念。
24
变色龙型 (整合型)
变色龙型的领导人，是支配型、表达型、耐心型、精确型 四种特质的综合体，没有突出的个性，擅长整合内外信息， 兼容并蓄，不会与人为敌，以中庸之道处世。他们处事圆 融，弹性极强，处事处处留有余地，行事绝对不会走偏锋 极端，是一个办事让你放心的人物。然而，由于他们以善 变为其专长，故做人不会有什么立场或原则，也不会对任 何人有效忠的意向。部属会难以忍受其善变和不讲原则的 行为；当他们上司者，则会日夜担心不知何时会遭其「出 卖」。
或许，勇于开疆辟土的老虎型的人当一哥， 配以 与人为善的考拉型人当二把手，也是好的搭配。 无尾熊型领导人强调无为而治，能与周围的人和 睦相处而不树敌，是极佳的人事领导者，适宜在 企业改革后，为公司和员工重建互信的工作。又 由于他们具有高度的耐心性，有能力为企业赚取 长远的利益，或为公司打好永续经营的基础。
pdp性格测试题目词语(3篇)
第1篇一、老虎型1. 你在团队合作中，更倾向于扮演领导者的角色吗？2. 当你面对困难时，你会选择自己独立解决问题，还是寻求他人的帮助？3. 你是否喜欢在公开场合发表自己的意见？4. 你认为自己的决策能力如何？5. 你在工作中是否喜欢快速行动？二、孔雀型1. 你是否善于与人沟通，擅长社交？2. 你是否喜欢在众人面前表现自己？3. 你是否善于发现他人的优点，并给予赞美？4. 你是否喜欢组织各种活动，让周围的人感受到快乐？5. 你在团队合作中，更倾向于扮演协调者的角色吗？三、考拉型1. 你是否喜欢安静的环境，独处的时间？2. 你是否善于倾听他人的意见，尊重他人的想法？3. 你在解决问题时，更倾向于理性分析，还是感性判断？4. 你是否喜欢在熟悉的环境中工作，不愿轻易改变？5. 你在团队合作中，更倾向于扮演支持者的角色吗？四、猫头鹰型1. 你是否喜欢深入思考问题，善于分析？2. 你在处理信息时，更倾向于精确、严谨？3. 你是否喜欢在决策前，充分了解各种可能性？4. 你在团队合作中，更倾向于扮演观察者的角色吗？5. 你是否喜欢在安静的环境中工作，避免外界干扰？五、变色龙型1. 你是否善于适应各种环境，调整自己的行为？2. 你在与人交往时，是否能够迅速了解对方的性格特点？3. 你是否喜欢在多变的环境中寻找机会？4. 你在团队合作中，更倾向于扮演变通者的角色吗？5. 你是否喜欢在多种工作方式中寻找适合自己的方法？以下是更多关于PDP性格测试的题目：六、关于工作态度1. 你是否愿意承担更多的责任，以提升自己的能力？2. 你是否喜欢在工作中追求卓越，不断提高自己的业绩？3. 你在遇到挫折时，是否会选择放弃，还是坚持努力？4. 你是否愿意为了工作，牺牲自己的业余时间？5. 你在团队合作中，更倾向于扮演执行者的角色吗？七、关于人际关系1. 你是否善于处理人际关系，避免冲突？2. 你是否愿意帮助他人，关心他人的感受？3. 你在与人交往时，是否能够真诚地对待他人？4. 你是否愿意在他人遇到困难时，伸出援手？5. 你在团队合作中，更倾向于扮演沟通者的角色吗？八、关于自我认知1. 你是否了解自己的优点和不足？2. 你是否愿意接受他人的建议，不断改进自己？3. 你是否能够正视自己的错误，并从中吸取教训？4. 你是否愿意为自己的梦想而努力，不断挑战自己？5. 你在团队合作中，更倾向于扮演反思者的角色吗？通过以上题目，您可以初步了解自己的PDP性格类型。
PDP性格测试及判断属性
PDP性格测试一个人天赋中最擅长的做事风格。
根据不同的特性，分别用五种动物来代表。
即：老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型、变色龙型。
老虎型--- 支配型优点：企图心强烈，喜欢冒险、喜欢竞争、喜欢掌控，行动力强。
缺点：在决策上容易专断，不易妥协，天性好胜，要求过高，容易与人发生摩擦。
孔雀型--- 表达型优点：热情洋溢，好交朋友，口才流畅，重视形象，善于建立同盟和人际关系，富有同情心。
缺点：容易过于乐观，往往无法估计细节，在执行力上需要高精专业的人配合。
考拉型--- 耐心型优点：稳健敦厚，温和善良，不兴风作浪，有过人的耐力，左右逢源。
缺点：很难坚持自己的观点而迅速做出决定不喜欢意见不和的局面，不愿意处理争执。
猫头鹰型--- 精确型优点：注重细节，条理分明，责任感强，重视纪律，拘谨含蓄，分析力强，精确度高。
缺点：把事实和精确度置于感情之前，被认为是感情冷漠，在压力下会分析过度。
变色龙型--- 整合型优点：弹性极强，处处留有余地，擅长谈判不与人为敌，是中庸、折中的高手。
缺点：没有突出的个性，看情况看场合办事，善变没有原则。
30个测试题：要求：非常同意5分；比较同意4分；差不多3分；一点同意2分；不同意1分。
注意：不是依据别人眼中的你来判断；而是你本质上是不是这样的。
1、你是值得信赖的人吗？16、你强势吗？2、你个性温和吗？17、你镇定吗？3、你有活力吗？18、你勇于学习吗？4、你善解人意吗？19、你反应快吗？5、你独立吗？20、你外向吗？6、你受人爱戴吗？21、你注意细节吗？7、你做事认真且正直吗？22、你爱说话吗？8、你富有同情心吗？23、你的协调能力好吗？9、你有说服力吗？24、你勤劳吗？10、你大胆吗？25、你小心翼翼吗？11、你精确吗？26、你慷慨吗？12、你适应能力强吗？27、你令人愉快吗？13、你组织能力强吗？28、你传统吗？14、你是否积极主动？29、你亲切吗？15、你害羞吗？30、你工作有效率吗？计算得分：属性判断：1、如果有一项得分远远高于其他四项，你是典型的这种属性；2、如果有两项得分大大超过其他三项，你是两种的综合；3、如果你每项得分比较接近，恭喜你！你是面面俱到近似完美性格的人。
PDP老虎型,孔雀型,猫头鹰型,考拉型,变色龙型人才测评
2
选择性的沟通者、好深思的、
不多言的、1 多思考.
1
Copyright 1986，修正 2004，PDP, Inc 公司
孔雀0 型的经典语言：0 明天会更好！ 0
支配 性 表达 性 耐 心 /步 调 精确 性 逻辑 能量风格 能量水平 支配 性 表达 性 耐 心 /步 调 精确 性 逻辑 满意 度 能量耗损 支配 性 表达 性 耐 心 /步 调 精确 性 逻辑 能量风格 能量
2
不重细节的、只重原则大纲、
见林不见树.
1
1
1
猫头鹰型的经典语言：众人皆醉我独
醒！ 0
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0
Copyright 1986，修正 2004，PDP, Inc 公司
支配性 表达性 耐 心 /步 调 精确性 逻辑 能量风格 能量水平 支配性 表达性 耐 心 /步 调 精确性 逻辑 满意度 能量耗损 支配性 表达性 耐 心 /步 调 精确性 逻辑 能量风格 能量
自然本我/ 天生本我
7
优先级 环境因素
整合型 7
预测指针/ 外在的自己
7
常模上下在50分以
6
6
6
内
5
5
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特质的形容
4
K
T S A
3
配合度高、演什么4像什么、去调整自己 4
的角色、性情中庸、立场中立、往往没K
有预设立场、容易3适应环境、没有敌人 3
是他们的最高指导K 原则.
S
事实
2
2
感觉 低
代表人物： 周恩来
自然本我/ 天生本我
7
6
5
K A
优先级 环境因素
预测指针/ 外在的自己
高耐心型
老虎型、孔雀型、猫头鹰型、考拉型四种人才类型解析
老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型四种人才类型性格特点分析一、老虎型 (支配型)1、“老虎”一般企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，凡事喜欢掌控全局发号施令，不喜欢维持现状，但行动力强，目标一经确立便会全力以赴。
如果下属中有“老虎”要给予他更多的责任，他会觉得自己有价值，安插工作时注意结果导向，如果上司是老虎则要在他面前展示自信果断的一面，同时防止在公众场合与他唱反调。
2、个性特点：有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估。
企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。
3、优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力；用这一类型工作方式的人成就非凡。
4、缺点：在决策上较易流于专断，不容易妥协，故较容易与人发生争执摩擦。
当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作，就容易忽视细节，他们可能掉臂自己和他人的情感。
由于他们要求过高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂。
5、老虎型工作风格的主要行为：1）交谈时进行直接的目光接触；2）有目的性且能迅速行动；3）说话快速且具有说服力；4）运用直截了当的实际性语言；5）办公室挂有日历、计划要点。
6、老虎泰格，具备高支配型特质，竞争力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。
他胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐，主动积极且具极为强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗与攻讦，誓要取得目标的家伙。
老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策，当其手下者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。
老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有出色的表示。
二、孔雀型(表达型)1、“孔雀”热情洋溢，好交朋友，口才流畅，重视形象，擅于人际关系的建立，富同情心，最适合人际导向的工作。
对孔雀要以鼓励为主给他表示机会坚持他的工作激情，但也要注意他的情绪化和防止细节失误。
2、个性特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。
在线pdp性格测试题(3篇)
第1篇欢迎您参与我们的在线PDP性格测试。
PDP（Professional Dynamtic Programs，行为特质动态衡量系统）旨在帮助您了解自己的行为特质、决策风格、工作风格以及能量水平。
本测试将根据您的回答，将您归类为以下五种类型之一：老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型和变色龙型。
请根据您的实际情况，在相符的答案前打“√”。
测试大约需要10-15分钟完成。
第一部分：自我认知1. 决策风格- 当面临重要决策时，您倾向于：- a. 独立思考，迅速做出决定。
（√）- b. 与他人讨论，听取意见后再做决定。
（√）- c. 考虑各种可能性，深思熟虑后才做决定。
（√）2. 工作风格- 在工作中，您更倾向于：- a. 控制全局，主动承担责任。
（√）- b. 与团队合作，共同完成任务。
（√）- c. 遵循既定流程，确保工作质量。
（√）3. 能量水平- 当您处于工作状态时，您的能量水平通常是：- a. 高涨，充满活力。
（√）- b. 平稳，持续稳定。
（√）- c. 波动，有时精力充沛，有时疲惫。
（√）第二部分：角色认知4. 对满意度- 您对目前工作的满意度是：- a. 非常满意，工作充满激情。
（√）- b. 满意，但偶尔会感到乏味。
（√）- c. 不太满意，经常感到压力和挑战。
（√）5. 对能量损耗- 您认为自己在工作中能量损耗的主要原因是： - a. 工作任务繁重，压力过大。
（√）- b. 工作环境不佳，缺乏动力。
（√）- c. 工作与个人兴趣不符，缺乏热情。
（√）第三部分：他人眼中的我6. 四项特质- 以下特质中，您认为他人最常评价您的是：- a. 信任、正直、有责任感。
（√）- b. 外向、热情、善于沟通。
（√）- c. 安静、稳重、注重细节。
（√）7. 决策风格- 在他人眼中，您的决策风格通常是：- a. 果断、有决断力。
（√）- b. 谨慎、考虑周全。
（√）- c. 变通、灵活。
（√）8. 工作风格- 他人认为您的工作风格是：- a. 主动、有领导力。
PDP测试五种类型解释
PDP测试五种类型解释PDP测试五种类型解释一、老虎型（支配型）权威导向重实质报酬目标导向具有老虎族群特质者，约占人口15 %，他们的共同性格为充满自信、竞争心强、主动且企图心强烈，是个有决断力的领导者。
一般而言，老虎型的人胸怀大志，勇于冒险，看问题能够直指核心，并对目标全力以赴。
他们在领导风格及决策上，强调权威与果断，擅长危机处理，此种性格最适合开创性与改革性的工作。
全世界首富，微软公司的总裁比尔盖兹就是典型的代表人物。
成果导向：勇敢、行动、效率、实际、对事不对人、喜抓大方向。
希望具有或取得完成任务的权威。
关键特质：自信：自我意识强挑战：喜欢高难度的挑战，追求更好、更大、创新和开拓性。
权利：希望发号施令、但不喜欢接受命令；能力：果断、注重实力、积极性、意志力强、危机处理能力强。
地盘：对自己负责的地盘必须清楚、特别喜欢自己作老板的感觉以发挥才能；单独行动且不受紧密干预和支时效力最高。
率直：不会注意对方的感觉，不妥协。
二、孔雀型（沟通型）同理心强擅言语表达自我宣传孙中山先生及美国总统克林顿皆是营造气氛、宣扬理念、塑造愿景的能手，他们都是属于占人口15%的孔雀型领导族群。
孔雀型的共同特质为：人际关系能力极强，擅长以口语表达感受而引起共鸣，很会激励并带动气氛。
他们喜欢跟别人互动，重视群体的归属感，基本上是比较「人际导向」。
由于他们富同理心并乐于分享，具有很好的亲和力，在服务业、销售业、传播业及公共关系等领域中，孔雀型的领导者都有很杰出的表现。
人际导向：喜做与人有关的事、重视团队、擅长激励、大家一起来、如环境许可适当、会主动经营愉快活泼气氛、建立快乐工作情绪与同仁感情。
乐观、积极、好玩；喜欢团队。
关键特质：朋友：喜与人交往、朋友满天下、真诚热心、总让人宾至如归。
特别在意被组织认同、受同事喜欢。
在都是朋友的感觉环境里才能发挥，关心“别人对我的看法” “别人真心想要甚么？”机会：更好、更美的、更开心的、点子多、多憧憬、远景、梦想和创意。
PDP性格测试(老虎、考拉、孔雀、猫头鹰、变色龙)
老虎型性格的人自信果断，他们相信自己 能够成功地完成任何任务。
工作风格
目标明确
老虎型性格的人在工作时目标明确，他们 能够迅速确定优先级并采取行动。
决策果断
老虎型性格的人在工作时决策果断，他们 能够迅速做出决定并承担责任。
追求效率
老虎型性格的人追求高效率，他们注重结 果和成就，不喜欢浪费时间和资源。
强调高质量和高标准
他们对自己和他人都有很高的 要求，以确保工作的高质量和 准确性。
善于分析和评估
他们能够迅速评估情况，并提 供有价值的反馈和建议。
优点与局限
优点
逻辑思维强、分析能力强、注重细节 、谨慎计划、善于解决问题。
局限
过于关注细节、缺乏灵活性、过于谨 慎保守、可能过度分析导致决策缓慢 。
06
优点与局限
优点
考拉型人的稳定性和从容心态使得他们能够在压力下保持冷静，善于处理复杂 任务和细节工作，同时重视和谐的人际关系，能够促进团队合作。
局限
考拉型人有时可能会因为过于注重稳定而缺乏创新和冒险精神，对于变化和新 事物的适应能力相对较弱。同时，他们也可能因为过于重视和谐而避免冲突和 问题，这可能会影响团队的决策效率和问题解决能力。
按照预期进行。
逻辑和分析能力强
猫头鹰型人善于分析问题，并 能够迅速找到问题的根源。
善于解决问题
他们具有出色的逻辑思维和问 题解决能力，能够解决复杂和
棘手的问题。
工作风格
注重规则和流程
他们倾向于遵循既定的规则和 流程，以确保工作的准确性和
效率。
喜欢独立工作
猫头鹰型人通常更喜欢独立完 成任务，而不是在团队中协作 。
04
孔雀型性格
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K S 事实 A
4
3
2
感觉 低
2
感觉
T
2
代表人物： 周恩来
1 1 1 0
Copyright 1986，修正 2004，PDP, Inc 公司
0
0
1 1 0 0
老虎型的经典语言：爱拼才会赢！
0
自然本我/ 天生本我
耐心/步调 能量风格 能量水平
优先级 环境因素
耐心/步调 能量耗损
预测指针/ 外在的自己
能量风格
支配性
表达性
精确性
支配性
表达性
精确性
满意度
支配性
表达性
精确性
逻辑
逻辑
逻辑
7
7
能量
K
高表达型
Influence
耐心/步调
7
6
T
K
5
特质的形容 真心诚意的、诚恳的、好客的、 乐观的、喜欢交朋友、风度好的、 口才流畅的、和善的、热心的、 喜社交活动。
优先级 环境因素
耐心/步调 能量耗损
预测指针/ 外在的自己
耐心/步调 能量风格
7
整合型
满意度 逻辑
支配性
表达性
精确性
支配性
表达性
精确性
支配性
表达性
精确性
逻辑
逻辑
7
能量
K
7
6
常模上下在50分以 内
6 5
6
5
5
4
K T S A
3
特质的形容 配合度高、演什么像什么、去调整自己 的角色、性情中庸、立场中立、往往没 有预设立场、容易适应环境、没有敌人 是他们的最高指导原则。
6 6 5 5
事实 K T
4
低 S
4
S A
4
3
A
低表达型
3 2
感觉
3
2
感觉
1
特质的形容 隐私、保留的、一本正经、 选择性的沟通者、好深思的、 不多言的、多思考。
1 0
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1
Copyright 1986，修正 2004，PDP, Inc 公司
孔雀型的经典语言：明天会更好！
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自然本我/ 天生本我
耐心/步调 能量风格 能量水平
考拉型：稳健型（支持者）
• • • • 目标：保障、稳定 情绪：无情绪 恐惧：突然改变、失去保障 作风：
– 高S――有耐心、容易预测、立场超然、合作 – 中S――冷静、通融、步调快、动作快 – 低S――停不住、性急、即兴、紧张Βιβλιοθήκη 猫头鹰型：服从型（思考者）
• • • • 目标：精确、完美 情绪：危机意识 恐惧：被批评、缺乏标准 作风：
耐心/步调 能量风格 能量水平
优先级 环境因素
耐心/步调 能量耗损
预测指针/ 外在的自己
耐心/步调 能量风格
支配性
表达性
精确性
支配性
表达性
精确性
满意度
支配性
表达性
精确性
逻辑
逻辑
逻辑
7
7
能量
K
高精确型
6
Conformity
7
6
5
特质的形容 精确的、有规律的、注意细节的、 有纪律的、行事条理分明、 有系统的、有责任的、传统的、 重制度的、讲求专业的。
– 高C――精准、尽忠职守、自制 – 中C――重分析、逃避、固执
– 低C――武断、反抗心、不圆滑
自然本我/ 天生本我
耐心/步调 能量风格 能量水平
优先级 环境因素
耐心/步调 能量耗损
预测指针/ 外在的自己
能量风格
支配性
表达性
精确性
支配性
表达性
精确性
满意度
支配性
表达性
精确性
逻辑
逻辑
逻辑
7
7
能量
K
Dominance
耐心/步调
高支配型
K
7
T
6
K
5
S
特质的形容 权威的、支配性 、有自信的、 积极的、勇敢的、有决断力的、 胸怀大志的、不怕竞争的、 喜欢评估的(指人的能力)、 独立自主的。
事实
6
6
T S
平均
5
均衡
5
A
4
4
4
A
低支配型
3 3 3 2 2 2
感觉
1
特质的形容 温和的、爱好和平的、文质彬彬、 不喜欢发生事件上的冲突、 不争风采、不强压于人。
6 5 5
事实 K
K A T
4
4
A
4
S
感觉
低精确型
低
感觉
S T
3
3
3
2
1
特质的形容 不喜压抑的、直言无隐的、 不重细节的、只重原则大纲、 见林不见树。
2 1 0
2
1
Copyright 1986，修正 2004，PDP, Inc 公司
猫头鹰型的经典语言：众人皆醉我独 醒！
0
0
自然本我/ 天生本我
耐心/步调 能量风格 能量水平
优先级 环境因素
耐心/步调 能量耗损
预测指针/ 外在的自己
耐心/步调 能量风格
支配性
表达性
精确性
支配性
表达性
精确性
满意度
支配性
表达性
精确性
逻辑
逻辑
逻辑
7
6
5
K A
Steadness 特质的形容 合作的、温和的、亲切的、 有节奏性的、规律的、持续性、 稳定的、敦厚的、避免冲突的、 非批判性。
7 6
事实 高 K
能量
K
高耐心型
7
6
5
5
S A T
4
S
4
4
T
3
低耐心型
3 2
感觉
3
2
感觉
1
特质的形容 快节奏、行动派、动作快、 不息不止、喜多样化的、 自动找答案解决问题、 较没耐心。
1 0
2
1
Copyright 1986，修正 2004，PDP, Inc 公司
考拉型的经典语言：家和万事兴！
0
0
自然本我/ 天生本我
老虎型：支配型（指挥者）
• • • • 目标：结果、控制 情绪：易怒 恐惧：被利用 作风：
– 高D――直接、有压迫感、果敢 – 中D――好胜、有自信、不摆架子 – 低D――小心、温和、谦虚
孔雀型：
• • • •
影响型（社交者）
目标：人际交往及认同 情绪：乐观 恐惧：排斥、失去社会认同 作风：
– 高I――活力充沛、自我宣扬、容易交往 – 中I――稳若泰山、有自信、深思熟虑 – 低I――神秘、悲观、退缩