新员工培训的职场法则有哪些
职场新人应该遵循哪些职场法则
职场新人应该遵循哪些职场法则职场对于新人来说是一个全新的环境，需要遵循一些职场法则来顺利融入和发展。
以下是一些职场新人应该遵循的职场法则：1.重视专业形象：在职场中，形象是非常重要的，要保持整洁、得体的穿着，注意仪态和言行举止。
无论是与同事、上司还是客户的交往，都要给人留下良好的印象。
2.尊重他人：尊重和包容是职场互动的基本准则，要尊重他人的观点和人格，不批评和嘲笑他人。
与同事之间要保持良好的沟通和合作关系，随时准备帮助他人并接受他人的帮助。
3.学会倾听和沟通：在职场上，倾听和沟通是非常重要的技能。
要学会聆听他人的意见和建议，尊重他人的观点，积极与同事和上司进行有效的沟通，及时了解和解决问题。
4.遵守工作纪律：准时上班、遵守工作时间、完成工作任务是职场必备的工作纪律。
要养成良好的工作习惯，高效地完成工作任务，并注重细节和质量。
5.保持专业态度：在职场中，要保持专业的态度和职业操守。
要尽职尽责，不逃避责任，做到言行一致，维护职场的公平和正义。
6.建立良好的人际关系：在职场中，建立良好的人际关系非常重要。
要主动与同事交流，建立友好和平等的关系，避免办公室政治和争端。
7.不断学习和提升：职场是一个不断学习和提升的过程。
要不断提高自己的专业知识和技能，跟上时代的发展和变化，参加培训课程和工作坊，保持对新知识的持续学习和更新。
8.积极主动地解决问题：在职场中，难免会遇到各种问题和挑战。
要积极主动地去解决问题，找到合适的解决方法，而不是抱怨和推诿责任。
同时，要善于思考和总结经验教训，不断改进和提升自己。
9.尊重机密和保护公司利益：在职场中，要遵守公司的机密制度，保护公司的商业机密和利益。
不泄露公司的重要信息，不参与竞争或者非法活动。
10.谦虚谨慎地发展：作为职场新人，要保持谦虚和谨慎的态度，不断积累经验和提升自己，与同事和上司保持良好的合作关系，稳健地发展自己的职业生涯。
总而言之，职场新人应该遵循这些职场法则，并且不断学习和提升自己，才能在职场中获得成功和成长。
新人入职的职场法则
新人入职的职场法则新人入职的职场法则1、谨言慎行很多新人进入职场之后，认为职场上的人要以诚相待，以心交心，和职场上的人交朋友，然而，职场其实是利益场，大家来职场是为了获得利益，有利益就会产生冲突，如果一把别人当朋友，然而这个人可能转头就把你卖了。
所以职场上不要把任何人当朋友，少说话，多做事!2、快速提升能力老板聘任你来公司，是让你能够为他带来利润，如果你没有能力，那么不好意思，你在公司没有生存的价值，当然能够服务领导的不在这之列，我们稍后讨论。
所以进入一家新公司之后，你需要快速掌握必须的技能。
一方面需要你勤奋，另一方面，需要你维持好人际关系，嘴甜一点，腿亲一点，多向老员工请教。
遇到男同事，可以买烟，请喝水，如果是女同事，可以请吃糖，吃东西.....等。
3、学会服务领导服务领导包括方方面面，你能够在职场上站稳，关键是你的领导对你的认可程度，如果领导不认可你，那么你做的再好，也是白搭。
所以要学会服务领导，例如帮领导买东西，帮领导打扫办公会，帮领导解决私事。
领导无法说出口的，你要替领导说出来，领导无法公开做的事情，你要能够替领导去做。
服务领导目的不是巴结领导，而是让领导觉得你是他的人，能够为他所用，那么以后有位子了，你也就上位了。
4、结党如果你没有党羽，那么别人直接也就拿掉你了，但是如果你有一帮人，别人想要动你，也是需要考虑的'。
我们看到电视上，一个大臣获罪之后，如果有一帮大臣帮他求情，那么往往会从轻发落。
有了党羽之后，你代表的是一群人，所以你也就有了权力。
5、谋私职场的最终目的，就是为了自己谋私，如果你不能在职场的时候，为自己谋取利益，那么及时以后出现任何的变动，你很难能够有资源去应对这些突发的状况。
为什么大公司抵御风险的能力比较强，是因为它们往往有着丰厚的资源储备，在遇到风险是，这些储备的资源就是救命的稻草。
职场新人法则范文
职场新人法则范文在现代职场中，作为一名新人，拥有正确的职场态度和行为举止是非常重要的。
只有这样，才能迅速融入团队，发展个人能力，并获得职业发展的机会。
以下是一些职场新人法则，希望对于新人能够起到一定的指导作用。
1.尊重他人：在职场中，尊重他人是最基本的原则之一、这包括尊重上司、同事、客户和合作伙伴。
要善于倾听他人的观点和建议，尊重他人的专业领域和知识，不轻易批评他人，要学会与他人进行有效的沟通和合作。
只有尊重他人，别人才会愿意与你合作并给予你支持。
2.保持谦虚：作为一名新人，应该保持谦虚的态度。
即使是你在大学中取得了优异的成绩，但是在职场中，你还是一个没有经验的新人。
要时刻保持学习的心态，虚心向他人请教，并且从他人的经验和知识中获益。
不要过于自信和自负，这样只会让你走向失败。
3.培养自信：虽然要保持谦虚，但是也不能丧失自信。
自信是成功的关键之一、相信自己的能力，相信自己能够克服困难和挑战。
在工作中，勇于承担责任，积极参与项目，展示自己的能力和价值。
同时，要学会自我反思，不断总结经验，提高自己的能力。
4.保持积极态度：在职场中，积极的态度是非常重要的。
不论是遇到什么样的困难和挑战，都要保持乐观和积极的态度去面对。
要相信自己能够解决问题，不要被困难击倒。
积极的态度会帮助你克服困难，提高工作效率，并且让你更受欢迎。
5.保持学习和进取的心态：职场是一个不断学习和进步的地方。
作为新人，要保持学习的心态，不断提高自己的能力。
要主动了解和学习与自己工作相关的知识和技能，参与培训和学习机会，提升自己的专业素养。
同时，要有进取精神，不断追求个人的成长和进步。
6.展示责任感和团队合作精神：在职场中，责任感和团队合作精神是非常重要的。
要勇于承担责任，尽职尽责，保质保量地完成工作。
与同事保持良好的合作关系，乐观地面对工作中的问题，共同解决困难。
同时，要愿意帮助他人，积极参与团队项目，并且展现出良好的团队合作精神。
7.注重形象和仪态：在职场中，注重形象和仪态是非常重要的。
职场新人入职必知的职场法则
职场新人入职必知的职场法则职场新人要知道的职场法则有很多，尤其在入职时有许多注意点。
今天小编就给大家介绍职场新人入职必知的职场法则，大家一起来看看吧。
职场新人的职场法则1、你平时是有在很努力的工作，但是除了努力工作职位更应该让老板知道你的努力，这样你才能够得到他的认可。
2、在公司里面，往往私事是大家都比较感兴趣的，越穿越大，而一些公司反而会被一级一级传达越说越小。
3、大多数非公事聚会/商聚，聊的内容往往是比较敏感的，涉及人员调整/某人的私事较多。
4、不要得罪那种工作踏实并且处事不惊的老员工。
5、你干得多，有可能越干越多，这未必是坏事。
但是你如果爱偷懒又缺乏资历的话，你可能会成为一些人的榜样：杀鸡给猴看的榜样。
6、人走茶变凉，但是这个茶未必是不能喝的，凉茶去火。
有的人和事即使定*了，也别想说什么就说什么。
7、你受到表扬，可以谦虚，但别虚;落落大方才能让人觉得你有真才实学;同样你受到了批评，可以失望，但别失态，对自己失望或者对一些人或事情失望，你有动力去改变或者是去适应，要是失态，你只能成为别人的笑柄。
8、必须明白集体主义是一种选择。
如果你不支持大部分人的决定，想法一定不会被通过;如果你支持大部分人的决定，将减少晋升机会-----有能力的人总是站在集体的反面。
9、必须理解秘密的存在意义。
如果一件事成为秘密，它存在的目的就是被人知道;如果一个秘密所有人都知道，你必须说不知道;同理，如果一个秘密所有人都说不知道，则可以推断，所有人都知道。
10、必须遵守规则。
在职场里，要想成为一个懂规矩的人，就必须要按照规则办事;要让领导和同事知道你是一个懂规则的人。
每个公司都有明文规定的显规则，也有公司员工做事养成的潜规则，如果你能够适应潜规则的办事那就达到了最高境界。
职场新人的法则1、你不能踩着别人肩膀，就只能做他人垫背。
在职场上如果你想要过的轻松，又不想往上爬，那就只能一辈子的呆在最下层，当然这也是最危险的位置，你不能踩着别人的肩膀，那就只能做他人的垫背。
职场新人应遵守的职场法则
职场新人应遵守的职场法则职场新人，如果不懂得职场法则，往往会在职场走得很艰难。
那么职场新人应遵守的职场法则有哪些?职场新人要知道的职场规则是什么?下面一起跟小编了解下吧。
职场法则一：保持办公桌的整洁、有序。
如果客户或老板一走进办公室，映人眼中的便是办公桌上堆积如山的信件、报告、备忘录之类的东西，他会有什么感想?尤其你还是一个职场新人，对你不满意是一定的了。
更糟的是，凌乱的办公桌在无形中会加重工作任务，冲淡自己的工作热情。
职场法则二：不要让电脑一直开着。
电脑不用或者用过之后，要及时关掉，至少关掉显示器。
不然被老板看见了会认为你没有责任心。
职场新人大多是刚出校门的毕业生，记住、千万不要在上班时间借工作掩护上网、玩游戏、看dvd。
在工作中，如果你经常做这些事情，只会浪费有限的时间和精力，增加工作压力感，根本无法提高工作绩效。
职场法则三：办公室里严禁干私活、闲聊。
任何私事都不要在上班时间做，更不能私自使用公司的公物，这也是职场新人常犯的错误。
利用上班时间处理个人私事或闲聊，会分散注意力，降低工作效率.进而影响工作进度，造成任务逾期不能完成。
另一方面，被上司发现肯定会留下非常糟糕的印象，要知道、你还只是个新人。
职场法则四：别把请假当成一件小事。
即使你是一个工作效率很高很快上手或者有独天优势的职场新人，也不要轻易请假。
更不要随便找个借口就去找老板请假，比如身休不好，家里有事，学校有事……因为你身处一个合作的环境，一个人的缺席很可能会给其他同事造成不便，而且，也会让老板对你产生反感。
职场法则五：下班后不要急着离开。
这一条是职场新人最常犯的，很多职场新人一下班就兔子般想要离开办公室。
作为职场新人下班后不要马上走，坐下来静心想想，将一天的工作简单做个总结。
制定出第二天的工作计划，并准备好相关的工作资料。
这样不仅有利于第二天高效率地开展工作，更能使工作按期或提前完成。
职场法则六：做好文件分类。
试想一下，在一次重要会议上，老板正等着看你精*的企划案，而你却怎么也找不到文件，作为职场新人的你一紧张就感到焦急万分，就连电子文档也不知存到哪里去了，最后只能硬着头皮用口头报告。
职场新人法则及礼仪禁忌
职场新人法则及礼仪禁忌随着现代社会的不断发展，职场已成为人们日常生活中不可或缺的一部分。
对于刚刚进入职场的新人来说，他们需要了解职场中存在的规则和礼仪禁忌，以便更好的适应工作环境，实现自我价值。
本文将围绕职场新人法则及礼仪禁忌进行阐述。
一、职场新人法则1. 精益求精，不断学习：进入职场，新人需要始终保持学习的状态。
不断学习新的知识和技能，提升自己的能力水平，才能在工作中更好的胜任岗位。
2. 勇敢表达自己的想法：新人在职场中需要关注公司和团队的发展，同时也要勇敢表达自己的想法和建议。
但要注意用语得体，避免冒犯其他人。
3. 积极主动，主动请教：新人需要尽快融入团队，积极向同事请教经验和方法。
这样不仅可以提高自己的工作效率，更重要的是赢得同事的信任和支持。
4. 保持良好的沟通和协作：新人需要认真对待职场中存在的沟通和协作问题，保持良好的沟通和协作关系，增强团队凝聚力。
5. 尊重他人，维护团队和谐：新人在职场中需要尊重他人的权利和利益，维护团队的和谐，避免出现言行不当的情况。
6. 建立好的职业形象：新人需要从外表和言行上建立好的职业形象，符合公司和团队的价值观和风格要求，使自己得到同事和领导的认可和尊重。
二、礼仪禁忌1. 语言上的礼仪禁忌：新人在职场中需要注意用语，避免口无遮拦、挑衅或者恶意中伤，尤其是不要使用过激的语言或者粗鄙的话语，尊重别人的人格和权益。
2. 行为上的礼仪禁忌：新人需要注意在职场中的行为，包括穿着、举止和仪态。
要尽量根据公司和团队的规定来搭配衣服，并保持干净、整洁的形象。
3. 仪表上的礼仪禁忌：新人在职场中需要注意仪表，包括头发、面容、姿态等方面，要尽量保持利落、精神和亲和力，给人留下好的印象。
4. 礼仪素质上的禁忌：新人在职场中需要注意和同事、领导之间的沟通和协作方式。
妥善处理好人际关系，尽量维护好同事和领导之间的感情，避免出现违反职业道德准则的行为。
5. 礼仪道歉与谢意的方式：新人在职场中需要有一定的礼节之道，当出现疏忽、错误、误解或者不得已的情况下，要及时、诚挚地道歉。
职场新人生存法则人际关系工作心态培训
职场新人生存法则人际关系工作心态培训职场是一个复杂的社交网络，对于新人来说，适应新环境、建立良好人际关系、培养正确的工作心态是非常重要的。
以下是关于职场新人生存法则、人际关系和工作心态培训的一些建议。
一、职场新人生存法则1.学习与成长：积极主动地学习与提升自己的专业知识和技能，与老同事多交流，多请教，不断提高自己的能力和竞争力。
2.适应企业文化：尽快熟悉并适应企业的价值观、审批流程、工作方式等，遵守公司规章制度，注重团队协作。
3.注意形象与仪态：注意形象的管理，保持良好的仪容仪表，不随意穿着、言行得体，给人以良好的印象。
4.注重沟通：积极主动地与同事和上司沟通，倾听他人意见并积极表达自己，建立良好的沟通渠道，加强团队合作。
5.守时守信：严格遵守工作时间和工作流程，对工作任务做到有计划、按时完成，讲信守诺，树立良好的工作形象。
二、人际关系处理1.尊重他人：充分尊重他人的意见和人格，不会轻易地批评或攻击他人，与同事、上司保持良好的工作关系。
2.团结协作：积极参与团队活动，加强与同事的交流和合作，共同解决问题，提高工作效率，共同成长。
3.礼貌待人：与同事交往时，要友善、礼貌，不骄傲、自大，做到言行一致，建立良好的人际关系。
4.接纳差异：职场上有各种各样不同的性格和背景的人，要学会尊重和接纳每个人的差异，保持开放的心态，增进团队的凝聚力。
5.解决冲突：若与同事产生冲突时，要冷静处理，站在对方角度考虑问题，寻找解决办法，沟通时坚持事实、客观、合理的原则。
1.积极向上：对工作保持积极向上的态度，不抱怨、消极，对待工作的环境和压力心态平和，时刻保持良好的工作状态。
2.持续学习：永远保持学习的心态，不断提高自己的知识和技能，适应职场的变化，提升自己的职业竞争力。
3.自我管理：良好的自我管理能力对工作至关重要，有效地安排时间、合理分配任务、保持工作与生活的平衡，提高工作效率。
4.忍耐与耐心：职场上会遇到各种困难和挑战，要有耐心和坚持不懈的精神，不轻易放弃，努力克服问题，不断进步。
职场新人法则及礼仪禁忌
职场新人法则及礼仪禁忌
一、职场新人法则
1、积极参与：职场新人应积极参与公司安排的任何任务，并且做好充分的准备，尽职尽责，以确保任务的顺利完成。
2、博学多才：新人要多接触不同部门，学习各种知识，乐意分享，不断提升自身的能力。
3、严守纪律：职场新人应严格遵守公司的考勤、制度、规范及作息时间规定，维护职场和谐。
4、懂得发现：职场新人要学会倾听，发现问题所在，并努力从实际操作中解决，证明自己的价值所在。
5、言谈举止注意：职场新人要注意言谈语言的正确性，文明用语，避免不文明的言行举止，维护职场文明秩序。
二、职场礼仪禁忌
1、不穿太过紧身的衣服：职场礼仪首先要求上班时注意着装，不能穿太过紧身的衣服，尤其是女性，要注意形象和尊严，而男性也要穿正式的服装，不要太过松弛。
2、避免打扰别人：职场礼仪禁忌之一是要尊重他人，避免打扰他人工作，尤其是上级，一定要有礼貌地与他人交流，以示尊重。
3、不参与闲聊：闲聊会降低职场的仪式感，不利于工作，所以在职场上，新人一定要避免闲聊，专心工作，与同事保持一定的距离，以免影响工作效率。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
新员工培训的职场法则有哪些
新员工培训的职场法则有哪些
1明确培养新员工的重要性――做事与做人
交给新员工做事的方法。
虽然给新员工安排的工作难度不大，但是必须要让他掌握合理的操作方法。
“做事的方法”会让新员工在
尽可能短的时间里，克服潜意识里的自卑，获得自信和成就感，从
而享受工作的乐趣。
新员工应具备公司员工应有的素质。
这里所说的素质主要是指在日常工作中必要的行为准则，比如汇报、沟通、说话方式、态度等。
要反复教，直到新员工形成潜意识的条件反射，几乎不用思考就能
做到。
2工作才是培训的真正开始――集体培训只不过是助跑
培养新员工需要纠正一个错误认识。
新员工岗前培训不是终点，而是起点。
岗前集体培训的目的在于教会新员工一些通用知识，基
本体验，以便更好融入公司。
新员工培训实际上是从分配到工作岗位那一天起，所有的责任都在工作上。
每一个人都有自己的特点，不能统一化，要因材施教，
有教无类，而这只有在工作岗位上的上司与资深同事才能做到。
工作才是培训的真正开始
3做给他看的培养方法――不要把部下当帮手
作为管理者，在新人入司之初，首先应该做好示范，耐心说明方法，同时让本人尝试练习，做的好的地方不吝激励，应该改正的地
方要提醒他。
一句话，手把手，扶上马，送一程。
要记住，下属不是跑腿的，毫无目的的工作安排，只是局限帮手，只做些零碎小事是毫无道理的。
总而言之，要做给他看，让他做，
适度评价。
4明确指导责任人――可以同时培训两个人
建立一个机制，明确一位指导新员工的责任人，让他对培养新员工负起责来。
一般而言，新员工培训责任人要尽可能选择那些有过
1-3年工作经验的人。
新员工责任人需要完成三项任务
一是给新员工演示工作，让其试着做，并对其表现进行评价，反复过程，手把手教会。
二是要仔细观察新员工的行为并发现问题，通过反复提醒帮助他改正错误。
新员工的领悟力程度不一，所以不要一口吃个胖子，坚
持“一次改正一个问题”的原则，逐次改善提升。
三是要打开新员工的心扉，倾听他所有的烦恼，并相应给出建设性意见。
5确定新员工的培训流程――从整体性工作开始
要事前明确培训新员工的流程，流程清晰，步骤明确更容易助力新员工的职场过渡期。
每个部门情况不一，但培养新员工是有一定
程序的，一般会让他们大致做一遍部门的所有工作，了解相互的关
系以及全体同事。
无论如何，要先做一些与整个工作相关的事情，
不要一开始就单一局部。
要掌握培训流程的原则：从比较容易的工作开始到较难的工作;
从按照固定标准程序和方法操作的例行工作逐渐过渡到应用性很强
的工作。
一句话，要根据部门的工作内容，明确规定工作顺序。
6不要弄错指导的顺序――首先要准确，其次要迅速
初级阶段，把重点放在做事的准确性上，不过对于要求处理速度以及工作量，避免出现新人负担过重。
如果已能够准确处理工作，
接下来就是对速度的要求，指导如何处理问题才能达到更多的量。
当新人速度达到一个相当高的水平之后，就应该循序渐进地给他一
些前辈的工作，使其成为一个独立而合格的员工。
7要为顾客工作――工资是顾客支付的
培养新员工的第一步就是要牢记对顾客的感恩之心，从行为及态度上都要有所体现，养成良好习惯。
这一点，前辈们也要用正确态
度和行为向新员工示范。
是否贯彻这种思想，决定公司未来的发展。
8让新员工确认上司的指示――一次就做好吩咐的工作
对于新员工来讲，原则上是一次完成上司指示的工作，遇到不明白的地方要大胆的提问并确认。
特别是复杂内容，要养成反复确认
其内容，等待上司肯定了才动手的习惯。
不要不好意思，甚至把反
复澄清当做“失礼”行为，事实上，拿了工资就要对工作负责。
对于管理者来讲，给新员工指示时要注意这一点，从容易到复杂，循序渐进，并且当员工向你提问时，要认真听取问题，清楚回答问题，不要不耐烦，要鼓励新员工要养成大胆提问的习惯。
1.出来乍到要学会谦虚
职场新秀最忌讳的就是未看清形势就贸然行动，证明自己固然重要，但保存实力更为明智。
还未看清职场的形式走向就跃跃欲试，
要是一旦失败，就不仅仅是一次小小的失败而已，会让上司同事觉
得你是一个自负并且没有足够能力的人。
2.理解公司的企业文化
3.领会公司的成文和不成文的规章制度
4.请假要三思
作为一个新员工，你要需要树立一个好的形象―――你在很投入地工作。
对于很多外企来说，从你一开始工作，你就有权享受休假，但不少公司还是希望你在工作半年或者一年之后再休假。
认真投入
工作的职员绝对上司老板非常喜欢的职员。
5.人际关系
刚进公司，除了自身拥有过硬的实力外，“菜鸟”还得学会审时度势，处理好各种人际关系。
刚进公司对很多事情都不熟悉，如果
这时有一个熟悉公司的同事来告诉你应该注意的事情，绝对会让你
很多事情都事半功倍。
一旦有事，有人会来帮助你，哪怕只是为你
说上一句话，也会对你益处良多。
办理离职手续、找工作、办理上岗手续，这是每个人在职业生涯中都需要经历的环节，只是办理的次数多与少的区别。
那么进入一
个新的公司如何才能够快速的适应公司的环境，快速的进入工作状
态呢?可能是众说纷纭，每个人都有不同看法。
以下谈谈我的一些个
人看法。
二、工作中多学、多问、多与同事沟通
加入到一个新的环境，一切都是陌生的，这就要求新员工在工作中要多学、多问、多与同事沟通。
遇到棘手或者拿不准的问题，万
不可不懂装懂，需要多多请教老员工，因为他们更加熟悉公司的环境，更加了解工作流程，多与老员工沟通会避免自己走弯路。
积极参加公司组织的活动，勤与发言，要让别人认识自己。
因为在工作中你和同事深入接触的机会有限，大家都忙于自己的事务，
不可能过多的交流。
而在一些非正式场合则可以对公司的团队有更
深地了解。
让自己融入到团队中去，当然融入团队不是拉帮结派，
和新同事相处需要一视同仁。
三、态度决定一切
“态度决定一切”，好的态度才是好的开始，不论以前有什么样的工作经历，到一个新公司首先不仅仅是要对《员工手册》的学习，更加重要的是个人心态的调整。
过去的经历和经验毕竟是过去的，
新的环境新的开端，“心态归零”非常关键。
在新的工作环境中要
勤于思考，所谓“夫未战而庙算胜者，得算多也;未战而庙算不胜者，得算少也。
多算胜，少算不胜，而况于无算乎!”就是说成与败在家
里就已经决定好，也就告诫我们要多想，不可盲目。
“学习”，所谓“活到老，学到老”，而如今应是“学到老，活到老”，字里行间只是顺序的变换，意义却完全不同。
对于新员工
来说，学习是非常重要的，只有学习才能提高，才能更快的融入到公司里面去，才能更好的适应所担任的工作。
当然还有一点对于新员工更加重要。
“总结”，只有善于总结才能知道自己的欠缺在哪里，需要从哪些方面补充个人的不足。
职场生存法则之一：男女搭档干活不累。
在办公室里找到个合拍的搭档这很重要，即便是再能干的人，也不可能独自在办公室里游刃有余。
还是别把自己总当成是“水”，运用智慧做一条处处都是碧波海洋的快乐之“鱼”，有时候会比“水”拥有着更广阔的生存空间。
你当然要和自己的同事友好相处，又默契配合，但这仅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。
和同事是没办法成为朋友的，因为你们之间存在利益冲突，而作为凡人的我们，几乎不能逾越这样的诱惑和挣扎，不如尽量避免。
职场生存法则之三：没有笨老板只有蠢员工。
总是嘲弄自己老板是笨蛋的员工，其实才是最愚蠢的一类，自以为是在任何时候的结果，都会是搬起石头砸自己脚。
要知道能做到上司和老板的人，一定比现在还是员工的你略胜一筹，至少是某些方面，不承认这一点的员工更蠢。
职场生存法则之四：绝对不要说谎话。
职场生存法则之五：不能说真话时请沉默。
办公室里环境和家里的千差万别，当然会有真话不能全说或是及时打住要选择闭嘴的时候，因为你现在毕竟还只是个员工。
不知道自己是员工的人就肯定不是个好员工，所以不能说真话的时候请保持沉默，没人会把你当哑巴卖了。