护理职业倦怠之正能量-唤醒每个人对于护理工作的热情
正能量-唤醒每个人对于护理工作的热情
2、医学护士要分类分级使用。 首先是分类，确定护理专科，术业有专攻。国际上护理专 科已多达上百个，但中国仅仅才开始试点5个：急诊、 手术室、肿瘤、重症监护、器官移植。 其次是分级
3、美国等国家普遍建立两类护理制度，即医学护理和生活 护理。而新加坡、日本等国却在护士和护工之间又加了 一级介护士或者入围护士。
改变心态：我们需要快乐工作！
工作摆在那，不管我情不情愿，我都得去做。 如果你不想工作，要么辞职不干，要么闭口不言。
改变心态 调节自己的情绪
让自己的内心强大
郁闷的时候看看这头驴……
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
调节情绪：学会放手
老人对他的孩子说：“攥紧你的拳头，告诉我 什么感觉？” 如果不小心丢掉100块钱，好像丢在某个地方， 你会花200块钱的车费去把那100块找回来吗?
我们不能改变环境 我们唯一能控制的就是自己的心态
心态的”态 “拆开来看，就是要心大一点。 心小了，所有的小事就大了。 心大了，所有的大事都小了。 看淡世事沧桑，内心安然无恙。
改变心态：认清我们为何工作？
工作是谋生的手段，我们都是为了生存而工作。 医院发给你薪水，买断了你的工作时间，买断了 你工作的能力，所以你必须尽职尽责工作。
有人会问，我能考什么？ 本科学历可以报考护理硕士 大专学历年同样可以报考护理硕士 硕士可以报考博士 护理本科六年你可以报考护理博士
你想怎么做？
护理应该有这几个团队
专业的技术团队 强悍的科研团队 活跃的艺术团队
护理技术是我们的老本行，要持之以恒的抓下去。 护理技术可以学习，可科研的力量短时间无法提升。 活跃的护理氛围可以成就更优秀的护理人才，医院应该 组织更多的护理相关的艺术活动，给护士减压。
护士如何处理职业倦怠和工作疲劳
护士如何处理职业倦怠和工作疲劳引言护士作为医疗领域中的重要组成部分，常常承受着巨大的工作压力和心理负荷。
职业倦怠和工作疲劳是护士常面临的问题。
本文将为护士朋友们介绍一些有效的方法，帮助他们处理职业倦怠和工作疲劳问题。
倦怠与疲劳的区别首先，我们需要明确倦怠和疲劳的区别。
倦怠是指高度的身心疲乏，对工作失去动力和兴趣；疲劳是指身体上的疲乏感，如肌肉酸痛、精力不济等。
护士常常同时面临身心的倦怠和疲劳。
下面将分别介绍处理职业倦怠和工作疲劳的方法。
处理职业倦怠1.调整工作状态：合理安排工作时间，避免过度劳累。
尽量避免加班，保证足够的休息时间。
合理规划自己的任务和目标，分解大任务，逐步完成，避免因压力过大而产生倦怠感。
2.寻求支持：与同事交流并分享工作心得，寻找情感上的支持。
加入专业社群或参加相关培训，与行业内的人建立联系，互相鼓励与帮助。
3.培养兴趣爱好：护士工作之余，积极培养自己的兴趣爱好，参加健身或艺术课程，丰富自己的精神生活。
有一个充实的个人生活对缓解倦怠非常重要。
处理工作疲劳1.注重营养与休息：合理饮食，增加营养摄入，以供给身体所需。
保持充足的睡眠时间，每天坚持休息和放松。
及时安排休假，定期进行身体检查。
2.进行体育锻炼：护士工作中常常缺乏运动，导致体力的下降。
定期进行体育锻炼，可以增强体质，减轻疲劳感。
3.学会放松：采取一些放松的方法，如听音乐、冥想或按摩等，帮助缓解压力和疲劳感。
定期进行休闲活动，让自己得到身心的放松。
结论护士作为医疗行业的重要组成部分，面临着职业倦怠和工作疲劳的挑战。
通过合理调整工作状态、寻求支持、培养兴趣爱好、注重营养与休息、进行体育锻炼、学会放松等方法，可以帮助护士们更好地处理工作中的倦怠与疲劳，保持良好的工作状态和健康的身心。
以上就是本文对护士如何处理职业倦怠和工作疲劳的介绍，希望对护士朋友们有所帮助。
如果您有其他问题或需求，欢迎留言交流！摘要：本文介绍了护士如何处理职业倦怠和工作疲劳的方法，包括调整工作状态、寻求支持、培养兴趣爱好、注重营养与休息、进行体育锻炼、学会放松等。
医院护士如何有效应对职业倦怠教程
医院护士如何有效应对职业倦怠教程职业倦怠是指长期从事同一职业，由于工作压力和工作负荷过大，导致身心疲惫、失去工作动力和兴趣的一种状态。
作为医院护士，面对繁重的工作任务、复杂的医疗环境和高度的责任感，职业倦怠是常见的问题。
本文将介绍几种有效的应对职业倦怠的方法，帮助护士们保持积极的工作状态。
1. 与同事建立良好的支持系统在医院工作中，同事之间的相互支持和合作非常重要。
护士们可以与同事交流工作中的困惑和压力，互相鼓励和支持。
通过分享经验和感受，护士们可以减轻心理负担，增强工作的积极性。
2. 寻找工作中的乐趣尽管医院护士的工作压力大，但也有许多值得开心和满足的时刻。
护士们可以尝试寻找工作中的乐趣，例如与患者建立良好的关系、解决医疗难题、参与团队合作等。
通过关注这些积极的方面，护士们可以提高工作的满意度，减少职业倦怠的发生。
3. 建立良好的工作与生活平衡医院护士的工作通常需要长时间的连续工作，这容易导致身心疲惫和缺乏休息。
为了有效应对职业倦怠，护士们需要学会合理安排工作与生活的时间。
他们可以通过合理的轮班安排、充足的休息时间和参加自己喜欢的娱乐活动来平衡工作与生活。
这样可以让护士们在工作中更加专注和充满活力。
4. 提升自我管理能力护士们需要具备良好的自我管理能力，以应对工作中的压力和挑战。
他们可以通过制定合理的工作计划和目标，提高工作效率和时间管理能力。
同时，他们还可以学习一些应对压力的技巧，如深呼吸、放松训练和定期锻炼等。
这些方法可以帮助护士们保持冷静和积极的心态，有效应对职业倦怠。
5. 持续学习和专业发展医疗行业不断发展和变化，护士们需要不断学习和更新自己的知识和技能。
通过参加培训课程、学术会议和专业交流活动，护士们可以拓宽自己的视野，提高专业水平。
这不仅可以增加工作的乐趣和满足感，还能提高护士们的自信心和职业发展机会。
6. 寻求心理支持和咨询在面对职业倦怠时，护士们可以寻求心理支持和咨询。
专业的心理咨询师可以帮助护士们识别和应对职业倦怠的原因，提供有效的解决方案。
护士如何应对职业倦怠
护士如何应对职业倦怠职业倦怠是指长期从事同一职业或工作任务而产生的厌倦、失去动力和兴趣的情绪状态。
护士作为医疗团队中至关重要的一员，常常承受着巨大的工作压力和责任，容易出现职业倦怠。
那么，面对职业倦怠，护士应该如何有效地进行应对呢？首先，护士们需要认识到自己的职业倦怠情况。
在工作中，护士们可能会感到疲惫、焦虑、沮丧甚至无助，这时就需要认真倾听自己的内心感受，及时发现自己是否存在职业倦怠的迹象。
只有正确认识自己的情绪状态，才能采取有效的措施加以改善。
其次，护士们应该学会寻求帮助和支持。
在工作中，护士们会面对患者疾病和生命的困扰，承受着巨大的心理压力。
这时，护士们可以借助团队合作和专业辅导来排解负面情绪，减轻心理压力。
同时，还可以参加心理疏导课程，学会自我调节和保护自己的心理健康。
此外，护士们需要培养健康的生活方式。
身体是革命的本钱，营养均衡、适量运动、良好睡眠等都是维持身心健康的重要因素。
在工作之余，护士们可以选择参加一些自己喜欢的爱好活动，放松心情，释放压力，让自己得到充分的休息和放松，调整情绪，减少职业倦怠带来的负面影响。
最后，护士们应该审视自己的工作状态和工作环境。
有时候职业倦怠是由于工作强度过大、工作环境恶劣或工作任务单一等原因导致的。
护士们可以和团队成员一起商讨如何合理分配工作任务，改善工作环境，并且向主管提出自己的想法和建议，以期获得更好的工作支持和帮助。
综上所述，护士如何应对职业倦怠，需要及时认识自己的职业倦怠状况，寻求外部支持和帮助，培养健康的生活方式，审视工作状态和工作环境等多方面综合考虑，从而有效应对职业倦怠，保持工作的热情和动力，为患者提供更好的护理服务。
希望护士们能够在工作中拥有健康的身心状态，充分发挥自己的专业能力，为医疗事业贡献自己的力量。
护理职业倦怠之正能量-唤醒每个人对于护理工作的热情57页PPT
护理职业倦怠之正能量-唤醒 每个人对于护理工作的热情
11、战争满足了，或曾经满足过人的 好斗的 本能， 但它同 时还满 足了人 对掠夺 ，破坏 以及残 酷的纪 律和专 制力的 欲望。 ——查·埃利奥 特 12、不应把纪律仅仅看成教育的手段 。纪律 是教育 过程的 结果， 首先是 学生集 体表现 在一切 生活领 域—— 生产、 日常生 活、学 校、文 化等领 域中努 力的结 果。— —马卡 连柯(名 言网)
13、遵守纪律的风ຫໍສະໝຸດ 的培养，只有领 导者本 身在这 方面以 身作则 才能收 到成效 。—— 马卡连 柯 14、劳动者的组织性、纪律性、坚毅 精神以 及同全 世界劳 动者的 团结一 致，是 取得最 后胜利 的保证 。—— 列宁 摘自名言网
15、机会是不守纪律的。——雨果
66、节制使快乐增加并使享受加强。 ——德 谟克利 特 67、今天应做的事没有做，明天再早也 是耽误 了。——裴斯 泰洛齐 68、决定一个人的一生，以及整个命运 的，只 是一瞬 之间。 ——歌 德 69、懒人无法享受休息之乐。——拉布 克 70、浪费时间是一桩大罪过。——卢梭
护理人员职业倦怠现象及其干预
护理人员职业倦怠现象及其干预护理人员职业倦怠现象及其干预护理人员是医疗队伍中不可或缺的一部分，他们承担着照顾病人、提供医疗服务和支持的重要职责。
然而，由于长期面对人与疾病的接触，护理人员往往面临职业倦怠的困扰。
职业倦怠是指长时间处于高度压力下的工作状态，导致个体对工作失去兴趣和热情，甚至对自己的职业产生怀疑和不满。
在护理职业中，这种倦怠现象尤其常见，因为他们面临着工作量大、时间紧张、责任重大等诸多压力。
护理人员的职业倦怠主要分为三个维度：情感耗竭、低工作满意度和低自我效能感。
情感耗竭是指护理人员长期承受病人痛苦和痛苦的情绪，导致自身情感消耗殆尽。
低工作满意度则是指护理人员对工作环境不满，感觉无法得到应有的支持和认可。
低自我效能感是指护理人员对自己的能力和价值产生怀疑，觉得自己无法胜任工作。
为了应对护理人员职业倦怠现象，需要采取一系列干预措施。
首先，建立良好的工作环境和组织文化非常重要。
护理人员需要得到适当的支持和认可，他们的工作成果应该得到公正的评价和奖励。
另外，培养良好的职业认同感也是关键，护理人员应该清楚他们的工作对患者和社会的重要性。
其次，提供心理支持和咨询服务也是必要的。
护理人员往往承受许多病人的困扰和痛苦，可能需要专业的心理辅导来帮助他们应对情感压力和困惑。
此外，提供适当的休息和放松机会也是重要的，护理人员可以通过健康的生活方式和休闲活动来缓解压力和疲劳。
最后，提供继续教育和培训机会是帮助护理人员增强自我效能感的重要途径。
定期更新知识和技能，与同行交流经验，可以提高护理人员的专业能力和自信心，从而减轻职业倦怠的程度。
总之，护理人员职业倦怠是一个严重的问题，需要采取积极的干预措施来解决。
通过改善工作环境、提供心理支持、提供培训机会等方式，可以帮助护理人员更好地应对职业压力，提高工作满意度，保持良好的职业状态。
只有这样，我们才能确保护理人员为患者提供高质量的医疗服务。
护士长角度如何有效应对职业倦怠与压力
护士长角度如何有效应对职业倦怠与压力随着社会的发展和医疗事业的快速发展，护士作为医疗团队中不可或缺的一员，承担着重要的责任和压力。
在长期的工作中，护士不可避免地会面临职业倦怠和压力。
而护士长作为护理团队的领导者，需要寻找有效的方式来帮助护士缓解职业倦怠和压力，以保持团队的工作积极性和效率。
一、创造积极的工作环境护士长可以通过创造积极的工作环境来有效应对职业倦怠和压力。
首先，护士长应该关注团队成员的工作需求和个人情况，根据实际情况合理分配工作任务，减轻护士的工作负担。
其次，护士长应及时给予正面的鼓励和反馈，激励护士团队保持工作动力和积极性。
此外，护士长还可以提供适当的培训和发展机会，增加护士个人的职业成长空间，提升工作满意度。
二、建立有效的沟通机制良好的沟通是护士长应对职业倦怠和压力的重要手段。
护士长应建立起与团队成员之间的密切联系和互信关系，积极倾听护士的声音和需求。
护士长可以通过定期开展工作会议、座谈会等形式来促进团队成员之间的沟通和交流，以便及时发现和解决存在的问题和困扰。
在沟通中，护士长要注重正面的情绪表达和语言运用，传递积极的信息和态度。
三、设立合理的工作目标和奖励机制护士长可以通过设立合理的工作目标和奖励机制来激励护士团队的工作积极性和动力。
工作目标的设定应具体明确，并根据护士团队的实际情况和能力水平进行合理分配。
护士长可以设立奖励机制，对于表现突出的护士进行公开表彰和奖励，以激发护士的工作热情和主动性。
同时，护士长还需要关注护士的工作负荷，避免过度劳累和工作压力，保证护士的身心健康。
四、关注职业发展与个人成长护士长可以通过关注护士的职业发展和个人成长，有效应对职业倦怠和压力。
护士长应鼓励护士参加各类培训和学术交流活动，提升护士的专业能力和知识水平。
护士长还可以定期进行个人交流和访谈，了解护士的职业发展需求和目标，提供必要的支持和指导。
关注护士的工作动力和职业价值，帮助护士规划职业生涯，同时关注护士的心理健康，提供必要的心理辅导和支持。
护士职业倦怠的产生及自我调节
护士职业倦怠的产生及自我调节职业倦怠也可称‘职业枯竭’或‘心理枯竭’。
它是一种在工作中的重压之下身心俱疲的状态，是身心能量被工作耗尽的感觉，从而使整个人处于一种身心耗竭的状态[1]。
职业倦怠发生在特定的工作环境中，工作量超负荷或负荷不足、无法提供个人所需的酬赏，竞争太过激烈、人际关系复杂都会导致职业倦怠。
所以，工作环境是产生职业倦怠的主要因素。
职业倦怠有其特殊的高发人群，主要是助人工作者、高压力人群以及自我评价底者，具体的则显示在警察、教师、医务人员、保险代理、高科技人员、新闻工作者等人群中。
1.护士职业倦怠的产生原因1.1工作超负荷，使热情丧失护士在每天工作中重复穿处置，重复发药，宣教，加上护理人员短缺，医院护士长期超负荷运转，倒班的工作使护士生活无规律，医疗服务的要求不断提高，及先进技术的临床应用，客观加大了护士的工作量。
使护士产生工作疲惫感，对待工作的热情丧失。
1.2人格特征因素人格因素是一个主要的影响因素，不同的个体对待压力的有不同的反映，情绪不稳的护士在工作中往往产生焦虑、紧张，担心差错事故的发生，遇到应激事件，如突发病情变化，患者家属的不理解等原因常常出现不理智的行为，或者情绪激动等。
对待工作冷漠，对待患者缺乏同情心，和同事关系相处不和谐，易在工作中产生无力感，个人成就感也低，就易产生工作倦怠[2]。
1.3工作的高风险因素医疗纠纷日益增加，工作环境无安全感，处置中存在风险（针刺伤、接触化疗药物、传染病人多等）而相应的保护措施不健全，使护士的工作存在恐惧、担忧，病人的病情变化快，需要护士有很强的应对能力，随时根据变化给予相应的处理，长此下去，护士的心里容易产生倦怠情绪，工作热情下降。
1.4护理工作低回报我们国内的护理工作地位低，每日护士从事繁重的体力和脑力劳动，而社会只看到医生的治疗技术，而对护士的工作和贡献认可较少，缺乏应有的回报与尊重。
医院对护士的要求较高，只知道提高护理质量，待遇却没有相应的提高，医护收入差别较大，护士自身的价值没有体现，也是产生倦怠的主要原因。
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护士职业倦怠的影响因素
02
人格
特征
人格特征是职业倦怠一个不可忽略的 影响因素，在同一工作环境中 ，管理相 同、教育和经验背景相同的个体对相同 的压力源通常有不同的反应，这说明具 有某些人格特征的人容易成为工作倦怠 的高发群体。倔强、低自尊、外控性、 神经质、A型性格、感觉型以及采用逃避 型应激策略的人会表现出较高的工作倦 怠。
临床护士职业倦怠原因分析与对策 —醒你的热情 正能量唤
——走出职业倦怠的泥藻！
职业倦怠情景无处不在
职
职业倦怠（ burnout ）指个体在工作重压 下产生的身心疲劳与耗竭的状态又称“职业 枯竭症”。 它是一种由工作引发的心理枯竭现象，
业
倦 怠
是上班族在工作的重压之下所体验到的身心 俱疲、能量被耗尽的感觉，这和肉体的疲倦 劳累是不一样的，而是缘自心理的疲乏。
改变心态：我们需要快乐工作！
工作摆在那，不管我情不情愿，我都得去做。 如果你不想工作，要么辞职不干，要么闭口不言。
职场内外......
军人也是一种职业
这也是一种职业......
生活......
放下抱怨学会感恩(Gratitude)
我应该感恩我能睁开眼睛去上班，这说明我还活着！ 我应该感恩我有工作，这让我有存在的价值！
在行为上的症状为拖延和避免工作， 表现和生产能力降低，工作完全破坏，同 时高强度的工作压力使护士产生工作疲惫 感，对患者漠不关心
减压——不是护士个人的事
医院管理者
护士个体
管理者的支持系统
加强业务培训
努力营造平等竞争 的人文环境，形成 激励机制 关心体贴护士的心 理感受，积极疏导不 良情绪，帮助护士提 高心理调节能力
指倾向于消极地评价自己，并伴有工 作能力体验和成就体验的下降，认为工 作不但不能发挥自身才能，而且是枯燥
无味的繁琐事物。
职业倦怠的特性
1
普遍性 2 特殊性 被认为最容易在助 一个人长期从事一种职业，
日复一日重复机械作业，任 人行业中出现的一种情 何职业都可能发生职业倦怠， 绪性耗竭的症状。教师、 工作1年以上的白领40%想跳 医护人员高危人群。 槽 3 4 必然性 双重性 职业倦怠是人们就职的 职业带给人们 必然产物，从事任何职业的 倦怠，困扰，更多的 任何人，在其职业生涯的任 是人从职业中获益 何阶段，都可能产生职业倦 怠
护士心理健康状况研究
曾有人对425名护士进行了问卷调查， 包括了解护 士的职业倦怠水平、工作负荷等内容 ，结果显示：48.7% 的护士有职业紧张感，55.1% 有负荷感，职业倦怠水平高 于其他职业的人群。 护理成为真正的“高危工种”。 英国于1991年对急救中心1800名护士调查显示, 护 士承受较高程度的压力, 产生了身体、心理行为方面的问 题, 其中64%感到头痛, 62%有睡眠障碍, 30%有肠道疾病, 30%体重增加, 心理压力的症状也很明显, 82%有疲乏感, 67%心情不好, 58%有挫折感, 49%有焦虑; 1/3的护士反映 压力使他们易于发生工作事故，29%容易被激怒, 42%人际 关系不良。 虽然研究者对护士心理健康状况的研究角度 和出发点有所不同, 但结论都表明护士心理健康问题比较 突出。
职业倦怠一般包括以下三方面
情感衰竭
指没有活力，没有工作热情，感到自
己的感情处于极度疲劳的状态。它被 发现为职业倦怠的核心纬度，并具有 最明显的症状表现
去人格化
指刻意在自身和工作对象间保持距离， 对工作对象和环境采取冷漠、忽视的态 度，对工作敷衍了事，个人发展停滞， 行为怪僻，提出调度申请等。
无力感或低个人成就感
医护人员的职业倦怠
医护人 员职业 倦怠
另外据中国人力资源开发网的 一份“工作倦怠调查报告”显示， 35%、32%与45%的被调查者拥有情 绪耗竭、无效感与非人性化指数。 其中，40%的被调查者可以归入职 业倦怠综合征患者行列，认为“在 工作中不能得到自我提升”“工作 缺乏挑战性”“职业负担过重”的 比例分别达20.9%、40.7%、76.6%。
护士职业倦怠的影响因素
04
工作 负荷
在影响职业倦怠的因素方面，许多研究结果支持 人们的通常观点，即倦怠是工作超负荷的反应。在 市场经济体制下，人们对医疗卫生服务的需求日益 增加，而护士明显不足（孕产假），致使护士频繁 倒班，搅乱人的正常生理节律，脑力和体力支出超 过自身的承受能力。护理任务重，实施抢救多。既 要独自完成繁重的工作，又担心病人出意外，造成 心理高度紧张和身体疲乏，护士的病假率亦随之增 高，使在岗护士数量短缺，工作量更为加重。
1、你是否在工作餐时感觉没食欲,嘴巴发苦,对美食也失 去兴趣? A、经常 B、有时候 C、从来不 2、你是否感觉工作负担过重,常常感觉难以承受。或有时 感觉喘不过气来? A、经常 B、有时候 c、从来不 3、你是否感觉缺乏工作自主性,往往只是领导让做什么才 做什么? A、经常 B、有时候 C、从来不 4、你是否认为自己待遇不匹配,付出没有得到应有的回报? A、经常 B、有时候 C、从来不 5、你是否经常在工作时感到困倦疲乏,想睡觉,做什么事 儿都无精打采? A、经常 B、有时候 C、从来不 6、你有没有觉得待遇不公,常常有受委屈的感觉? A、经常 B、有时候 C、从来不
护士职业倦怠的影响因素
其他因素：
职业风险
法律责任
职业风险
复杂的人际关系
睡眠紊乱
应激源强度高的环境
近年来职业“医闹”出现
集体闹事要赔偿
护士职业倦怠的危害
A
在心理上的表现为焦虑、压抑、 迷惑 、急躁、疲劳、注意力分散， 自信心不足
危 害
C
B
在生理上主要症状是心率加快、 血压升高、肠胃失调 、身体疲劳、 心脏疾病、呼吸问题、汗流量问题、 皮肤功能失调、头痛、睡眠不好等
职业心态有三种境界： 1.谋生的手段，即劳作；
2.尽责的渠道，即从业； 3.人生的乐趣，即事业；
正能量(Positive Energy)
——唤醒每个人对于护理工作的热情！
改变心态：认清我们为何工作？
工作是谋生的手段，我们都是为了生存而工作。 医院发给你薪水，买断了你的工作时间，买断了 你工作的能力，所以你必须尽职尽责工作。
化茧成蝶您是否有职业倦怠的困扰
有人赞美：护士职业是集人类心 灵之美、行为之善、双手之巧、 姿态之柔为一体，她用爱心、细 心、耐心、责任心去抚慰病痛的 躯体和心灵。 南丁格尔认为：能够成为护士是 因为上帝的召唤，因为人是宝贵 的，能够照顾他人使他康复，是 一件神圣的工作。只有发自内心 的热爱，才能够把她做好。 护士是天使的象征，纯洁而神圣。 熟知天使蜕变的过程也是历尽艰 辛久经考验化茧成蝶的历程。
职业倦怠小测试
7、你是否在以前一直很上进,而现在却一心梦想着去休假? A、经常 B、有时候 C、从来不 8、你是否会觉得工作上常常发生与上级不和的情况? A、经常 B、有时候 c、从来不 9、你是否觉得自己和同事相处不好,有各种各样的隔阂存在? A、经常 B、有时候 C、从来不 10、你是否在工作中碰到一些麻烦事时急躁、易怒,甚至情绪 失控? A、经常 B、有时候 c、从来不 11、你是否对别人的指责无能为力、无动于衷或者消极抵抗? A、经常 B、有时候 C、从来不 12、你是否觉得自己的工作不断重复而且单调乏味? A、经常 B、有时候 C、从不
护士职业倦怠的影响因素
01 02
社会 因素
06
人格 特征
03
工作 环境
05
职业
倦怠04
应对 方式 工作 负荷
角色 压力
护士职业倦怠的影响因素
01
社会 因素
人们对护士寄予厚望，但在实际工作中面对饱受疾病折 磨心理状态不同、文化层次不同的病人，护士并不能满足有 病人的每一个期望，此时，有的护士难免会感到工作有压力 或有所失望。抢救病人时，一方面需要护士克制个人的情感 ，理智地去抢救病人；另一方面，在抢救中必须有一定的情 感投入和情绪表现，两方面须保持恰当的平衡，才能为病人 、家属和同事所接受。护士期望自己能成为人们心目中真正 的“白衣天使”，所以工作勤奋、努力。然而人们对护理工 作的重要性认识不足，独尊医疗，不承认护士的价值，为病 人付出辛苦劳动，不能得到充分肯定和补偿，再加上自身发 展机会少，职称晋升、进修深造、福利待遇等问题上的不平 衡性，造成护士心理失落感、压抑、不平衡，直接影响护士 的心身健康。
05
角色 压力
护士职业倦怠的影响因素
06
工作 环境
医院是一个特殊的公共场合，护士 面对的是心理生理不健康的人，体会的是 抑郁悲伤的负面情绪，而且，病人家属带 有的教强的负面情绪，容易将对医院及其 他部门的怨气发泄到护士身上。护士还要 经常面对针刺伤，接触化疗药物，传染病 等这样不安全的因素。这样的环境也加剧 职业倦怠的发生。
护士职业倦怠的影响因素
角色冲突与角色模糊（也称为角色压力）都 是影响护士职业倦怠的因素，即角色压力水平越 高，护士职业倦怠水平越高。临床工作职责不明 确导致护士从事大量非护理性工作。同时护士也 是社会家庭成员构成者，面临工作与家庭的双重 压力。工作中的负面感受有时会影响家庭生活的 和谐气氛，同时，因家庭的责任和家务琐事则会 消耗护士部分精力。如果二者不能维持良好的平 衡，就会形成矛盾，成为应激源。良好的家庭关 系是护士缓解工作中应激的主要社会支持来源， 工作成就又是维持良好家庭生活的重要因素。因 此工作与家庭的关系既是一种潜在的应激源，又 是应激反应的重要调节因素。
360行，行行出状元 每个行业都有自己的职业压力，也都存在各 种客观风险。没有哪个职业是完全没有风险 可以轻松赚钱。特别是一些特殊的行业，既 要承受严重的心理压力，也要面对强度极大 的体力压力，甚至要付出更多的代价。这些 职业表面看似风光无限，其实背后的付出与 辛酸，如鱼饮水冷暖自知。职业倦怠源自测试护士职业倦怠的影响因素