2018中国青年就业调查报告公布
2018年大学生就业形势调查分析 PPT课件
人数（万 人）
611 630
660 680 699 722
749 765
795
820
2018年毕业季已经结束，高校毕业生达到历史新高。预计本年 度约820多万大学毕业生。再加上出国留学回来及没有找到工作的 往届毕业生，将近有1000+万大学生同时竞争。
随着近几年严峻的就业形势，大家对2018年的大学生就业形势 格外关注，根据教育部发布的最新信息，2018年高校毕业生人数达 到820万超越2017年的795万，高校毕业人数创历史最高。
当前大学生就业形势
2004年：全国普通高校毕业生人数280万人 2005年：全国普通高校毕业生人数338万人 2006年：全国普通高校毕业生人数413万人 2007年：全国普通高校毕业生人数495万人 2008年：全国普通高校毕业生人数559万人 2009年：全国普通高校毕业生人数611万人 2010年：全国普通高校毕业生人数631万人 2011年：全国普通高校毕业生人数660万人 2012年，全国普通高校毕业生人数680万人 2013年，全国普通高校毕业生人数699万人 2014年，全国普通高校毕业生人数727万人 2015年，全国普通高校毕业生人数749万人 2016年，全国高校毕业生人数756万人 2017年，全国高校毕业生人数795万人。 2018年，全国高校毕业生人数820万人
利：延缓就业压力，推迟就业期的到来；有些城市，有些学校能给研究所解决户口的问题提高自身学历 ，增强竞争力；国家出台了新的研究所扩招政策，考研相对容易，能够拿到更高的文凭；学术上有创见 ，可以沿着这个方向一直努力，毕业后获得稳定的工作。
弊：研究生毕业后，毕业压力仍在，而且有了更为年轻的竞争者，压力越加沉重； 读研期间，不一定能学到对自身职业有用处的知识，白白浪费了积累经验的时间；研究生扩招，会出现 和大学扩招相同的结果---研究所学历贬值，也许毕业后只有一个选择---考博。…… 研究生毕业或博士毕业后年龄偏大，失去年龄优势，特别是女生，要面临更多的年龄歧视…… 学术研究，层次越高，就业面越窄，毕业后，面对更加激烈的竞争，此时却已无法放弃本专业。…… 建议：如果对某个专业，某种学问有无法遏制的热爱和相应的研究能力，要不浪费自己的爱好和天才， 继续深造，终有一天会有建树。但如果考研只是为了规避和缓解就业压力，建议不要考研，研究生毕业 后压力只增不减，而且会使你丧失积累经验的机会。拥有高学历的你面对就业会更加难以抉择。
2018大学生就业调研报告
2018大学生就业调研报告2018大学生就业调研报告（1）针对大学生就业难这一社会现象，此次调研范围覆盖附近大学17个院系，包括师范与非师范专业在校的本科学生。
共发放调研问卷580份，实际547份，回收率为94。
3%。
调研文件采用单项选择、不定项选择和主观题三种方式来回答问题。
问题涉及大学生就业期望、就业素质的自我评价、高校就业指导工作、择业与就业的影响因素等方面，旨在对大学生就业期望与实际就业的相关问题进行实证研究，为高校就业指导和人才培养提供资料与对策研究依据。
调研结果呈现出几个问题：一、多数学生对于务实有新的认识，就业期望趋向现实，主要表现在工作单位、工作区域等方面。
（1）就业方向：先就业后择业成为第一选择大学生在职业取向方面优先考虑的前三项是先就业后择业、先择业后就业、继续深造，它们分别为41。
76%、28。
57%、27。
84%。
调研显示，在面得就业压力时，多数学生表现出特有的自信与成熟。
（2）就业取向：就业地区首选经济发达地区调研结果表明：学生在选择就业地区时，选择经济发达地区占66。
54%。
这说明两个问题：一是经济发达地区除了有较可观的工作待遇外，经济发达地区与国际接轨更便捷，更能为就业者提供再学习提高的机会，这与学生的自我发展、自我实现的需要密切相关。
二是经济发达地区的就业机会较其他不发达地区的高，且就业岗位多元化，这是吸引学生的一个重要原因。
（3）职业价值：结合专业特色，务实肯干二、影响学生择业就业的因素突出。
（1）多数学生对职业价值标准上，把工资福利待遇、实现自我价值作为重点考虑。
两项占的比例分别为36。
62%、26%。
这与学生实际就业时考虑的因素一致，即把薪金与个人价值和能力的体现作为重点考虑因素。
调研显示，学生的就业除了受薪酬的影响外，人生价值观中个人因素也很突出。
但是，学生在进行人生选择时较多考虑个人因素，较少考虑社会需要，即使在追求自我实现时也折射出主要强调的是自我而非社会的需要。
2018年中国就业状况分析报告
2018年中国就业状况分析报告目录一、2016年就业发展基本状况 (4)（一）就业规模继续扩大，增速下降 (4)1.就业总量保持增长，规模增速下降速度加快 (4)2.城镇新增就业量依然较高，登记失业率达到多年来最低水平 (5)3.农民工总量继续扩大，增长速度加快 (7)（二）就业结构进一步优化，就业分布更趋合理 (7)1.三次产业就业结构进一步优化，第三产业就业人员持续增加 (7)2.城乡就业结构持续改善，城镇就业人员占比进一步提高 (8)（三）就业报酬继续稳步增长，增长格局有所变化 (9)1.城镇单位就业人员年平均工资继续保持增长 (9)2.农民工收入增幅下降 (10)3.行业工资增长变化较大 (11)二、2016年就业工作的基本进展情况 (12)（一）促进重点群体就业工作平稳推进 (13)1.促进高校毕业生就业仍是就业工作的重中之重 (13)2.鼓励农民工返乡就业创业，促进农村贫困人口就业脱贫 (14)3.积极推进其他重点群体就业 (15)（二）创业带动就业工作取得新进展 (16)1.出台创业创新政策，为创业带动就业创造良好政策环境 (16)2.创业带动就业数量增加 (17)（三）公共就业服务信息化建设进一步加强 (18)1.公共就业服务信息化建设加强 (18)2.公共就业服务能力和水平提高 (18)三、2017年中国就业形势展望 (20)（一）抓好重点群体就业依然是解决就业总量压力的首要任务 (20)（二）推进资源重组和相关改革仍旧是化解就业结构性矛盾的关键所在 (21)图表目录图表1 2012～2016年全国就业总量及增长率 (5)图表2 2012～2016年城镇新增就业人数 (5)图表3 2012～2016年城镇失业人员再就业人数 (6)图表4 2012～2016年城镇登记失业人数及登记失业率 (7)图表 5 2012～2016年农民工总量、外出农民工数及总量增长率 (7)图表 6 2012～2016年三次产业就业结构分布情况 (8)图表7 2012～2016年城乡就业结构分布情况 (9)图表8 2012～2016年城镇单位就业人员年平均工资 (10)图表9 2012～2016年城镇单位就业人员年平均工资增速 (10)图表10 2012～2016年农民工人均月收入及增速 (11)图表11 2016年城镇非私营单位就业人员分行业年平均工资及增速 (12)图表12 2013～2016年全年新登记企业数和增长率 (17)2016年，中国就业局势总体平稳，就业规模继续扩大，就业结构进一步优化，就业报酬继续稳步增长。
2018年大学生就业调查报告4篇
2018年大学生就业调查报告4篇*目录2018年大学生就业调查报告大学生就业问题的调查报告在校大学生就业观调查报告近几年高职大学生就业状况的调查报告当今大学生就业观调查报告随着我国高校的连年扩招，每年大学生毕业人数也愈来愈多，大学生就业难这一问题已成为我国社会普遍关心和有待解决的问题。
xx年是高校扩招后本科毕业生的第一年，毕业人数比上一年增加了44.6%；xx年毕业生280万人，比上一年增长32.1%；xx年毕业生达到了338万人；而xx年年全国普通高校毕业生达到五百多万人，毕业生人数再创新高。
因此大学生就业正面临着严峻的考验。
而大学生就业作为大学生人生一个重要的关口，初次就业和第一份工作对一个人一生的影响至关重要，它直接关系到一个人的成才和成长，因此，选择工作务必要慎重。
作为一名即将走入毕业的大学生，我认识到这一严重的问题后，决定亲自进入这一市场进行调查。
今年寒假我随高邮市高璐宝食品有限公司的有关人员去人才市场进行招聘，虽然只有短短的几天时间，但让我感触很深，也让我对目前的就业形势有了一定的了解，这必定会对我明年的就业有所帮助。
以下便是我总结出来的对目前大学生就业观的分析。
首先，大学生在择业时会考虑报酬问题。
虽然薪水不是大学生选择企业最重要的因素，但是薪水无疑是人们对一份工作最基本的要求。
“非2500元或3000元不干”，这曾经是媒体广泛报道的大学生找工作时定下的月薪数。
如今，大学生的就业压力一年比一年大，大学生就业的工资底线也越来越低，随着大学毕业生薪水的下降，很多用人单位在薪金制度上也有了很大转变：不再以人定薪，而是以岗定薪，更强调员工为用人单位带来的实际利润。
职场中的机会永远不是遇到的，而是争取到的。
同时很多大学生认为他所选择的第一份工作只是作为他今后发展的一个过度口，积存经验。
除了薪酬是学生考虑的重要因素之外，工作环境、企业声誉与企业文化、工作富有挑战性、工作的稳定性、户口和住房、社会保障体系等因素也是学生们重点考虑的因素。
2018年应届毕业生就业力调研报告
2018年应届毕业生就业力调研报告性的价值取向。
但是随着工业化、城镇化步伐的进一步加快，城市人口、资源、环境的压力越来越大，环境保护与经济建设间的矛盾日益突出，生态环境建设任重道远。
只有全社会牢固树立生态文明观念，转变生产生活方式，才可能走出一条中国特色社会主义生态文明建设之路。
我的家乡在药都亳州市，这次实践，经过了解和实地调查，我发现近年来，亳州市在经济社会快速发展的同时，坚持走绿色、节约、科技化发展之路，在环境保护上努力做到不欠新账、多还旧账，全区环保工作总体进展情况良好，基本实现了经济发展与碧水蓝天“共舞”。
眼下的亳州正以美好乡村建设为契机，不断抓好涡河流域水污染综合整治、重点工业污染源治理、城镇环保基础设施建设、重点水源保护、农村环境连片整治等工作，乡风文明环境优美“生态亳州”渐行渐近。
但是经济发展的同时，所产生的与生态相关的一些问题也随之而来。
近年来，我市也围绕生态文明建设，坚持把生态环境保护融入新农村建设的总体布局，将生态环境保护工作纳入国民经济和社会发展规划。
建设生态文明，不同于传统意义上的污染控制和生态恢复，而是克服工业文明弊端，探索资源节约型、环境友好型发展道路的过程。
生态文明建设不仅包括人类在生态问题上所有积极的、进步的思想观念建设，而且包括生态意识在经济社会各个领域的延伸。
我市通过加强组织领导，制定具体实施方案，逐步形成了政府主导下的部门联动新机制。
同时通过多种形式，不断加强对生态文明建设的宣传教育工作，使广大人民群众的生态环境保护意识得到了进一步的提高，通过对城区烟尘、油烟、噪声进行综合整治，加强环境综合治理，有效改善了生态环境质量。
此外我市还加大了污水处理厂建设力度，实施了多项污水处理工程，较好的改善了农村生活环境，提高了农村环境质量。
同时，我市积极开展农村清洁工程，着力建设美好乡村，人居环境不断优化，群众生活品质得到提高，促进了人与自然和谐共处，多措并举。
我市加强源头控制，防止工业污染，着力加大生态创建力度，进一步提升了亳州绿色形象，争取实现了经济效益与环境效益的双赢。
2018年毕业生就业状况调查报告
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 2018年毕业生就业状况调查报告在美国金融危机的影响下给本来就就业困难的我们更添了一层霜。
如今就业问题特别是大学生就业受到我国各界的关注。
同时也给我们待就业的高校毕业生一次严峻的考验。
为积极应对严峻的就业形式，我们更要清楚的认识其严重性，采取相关的措施来应对它！因此我们开展了一次毕业生就业调查活动。
调查情况如下：一：调查方式及范围：本次活动主要采取查阅资料、网上调查等方式，针对各研究生、大学本科专科毕业生的调查。
二：调查内容：1：2018年毕业生就业环境：2：2018年就业现状：1.就业单位性质流向随着就业问题的日益严峻，现在就业形势开始冲击传统观念，会有越来越多的人迫于就业压力，渐渐地不重学历重技术，不选本科选专科。
从目前很多高分考生开始选高职来看，说明家长和学生的观念已经开始慢慢改变。
在本科院校就业形势越来越严峻的今天，高职院校实行校企合作、工学结合的办学新模式，以市场为导向培养人才，培养模式更加市场化，更符合当前就业形势，为专科层次的就业提供了广阔的前景。
但是近期特别是今年以来人们更加不注重学历的，越来1/ 4越多的高中生选择了学技术，或是直接就业。
2.热门专业与需求形式：在深入学习实践科学发展观活动中，**村党支部结合本村的工作特点和具体情况，从实际出发，确定了坚持科学发展，建设和谐新农村为主题的学习实践活动，并成立了以支部书记为组长的专题调研工作组，深入到各生产社，通过走访了解，召开座谈会、现场办公会议等形式，广泛征求各方面意见，查找问题，求策于民，经过认真梳理汇总后，形成调研报告。
一．本村基本情况自开展深入学习实践科学发展观活动以来，我村党支部认真贯彻落实镇党委的要求和精神，广泛开展干部大下访活动，以做好农村管理、服务工作、保持社会稳定为目标，加强两委班子建设，提高党员队伍素质为重点，狠抓村集体经济建设，党组织的战斗力和凝聚力得到明显增强，党员先锋模范作用得到较好发挥。
2018年大学生就业形势调查分析
1、大学毕业生人数
历年大学生毕业人数（数据来自互联网）
2018年毕业季已经结束，高校毕业生达到历史新高。预计本年 度约820多万大学毕业生。再加上出国留学回来及没有找到工作的 往届毕业生，将近有1000+万大学生同时竞争。
随着近几年严峻的就业形势，大家对2018年的大学生就业形势 格外关注，根据教育部发布的最新信息，2018年高校毕业生人数达 到820万超越2017年的795万，高校毕业人数创历史最高。
分析
2017年，全国高校毕业生人数795万人。
201280年21/，10全/10国高校毕业生人数820万人
•1
目录
2021/10/10
一、当前就业形势概述 二、当前大学生就业面临的主要问题 三、当前大学生就业问题的主要原因 四、调查结果分析 五、相关就业政策 六、建议
•2
七、参考文献
一、当前就业形势概述
2021/10/10
•12
Thanks!
2021/10/10
•13
2021/10/10
•3
2018中国青年就业调查报告公布-最新范文
2018中国青年就业调查报告公布《中国首次青年就业状况调查报告》日前公布。
本次调查由全国青联及劳动和社会保障部劳动科学研究所联合进行。
调查共选取7000个青年样本和220个企业样本。
调查对象为15岁至29岁的青年以及他们的雇主。
昨天,记者在采访本次调查的主要负责人、劳动科学研究所副研究员张丽宾时获悉,青年失业率为9%,高于社会平均水平;政府部门和国企为青年就业首选,失业青年大部分为长期失业。
失业率青年高于社会平均水平本次调查显示,15岁至29岁的中国青年总体失业率9%,高于中国目前6.1%左右的社会平均失业率。
张丽宾说：“就全世界而言,青年失业率一般都高于社会的平均失业率。
因此,青年就业问题也成为社会的重要问题。
”为什么青年失业率如此高?报告指出,中国劳动力人口数量庞大对就业造成了巨大压力。
中国每年新增劳动人口在XX万上下。
由于教育容量有限,每年需要就业的新增劳动人口则在1000万至1600万之间。
由于青年缺乏工作经验,在劳动力市场上竞争力不强。
在劳动力市场供大于求的情况下,青年就业问题愈发突出,表现为高于平均水平的失业率。
22岁前就业,15%先失业调查显示,80%的青年在17岁至23岁之间初次进入劳动力市场,另有13%的青年在16岁以前进入劳动力市场。
只有2%的青年在26岁以后才进入劳动力市场。
值得关注的是,在22岁以前进入劳动力市场的青年中,有一部分人首先要经历失业的过程,这一比例约为15%;而此后进入劳动力市场的青年则几乎没有人一开始就经历失业。
张丽宾表示,这一原因主要是因为22岁以前的青年就业经验、就业渠道少造成的。
72%失业青年长期失业失业一年以上的长期失业者占72%。
失业者在求职时,超过60%的失业青年认为最大的困难是文化水平低。
但只有13%左右的人员在失业期间进行了学习培训,多数人只是呆在家里、找工作或者做些家务杂活。
失业青年中,职业中等教育水平的青年(37%)和初中文化水平的青年(30%)比重最高,高中、大专生的比例均为13%,大学生的比例为5%。
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2018中国青年就业调查报告公布
《中国首次青年就业状况调查报告》日前公布。
本次调查由全国青联及劳动和社会保障部劳动科学研究所联合进行。
调查共选取7000个青年样本和220个企业样本。
调查对象为15岁至29岁的青年以及他们的雇主。
昨天，记者在采访本次调查的主要负责人、劳动科学研究所副研究员张丽宾时获悉，青年失业率为9%，高于社会平均水平;政府部门和国企为青年就业首选，失业青年大部分为长期失业。
失业率青年高于社会平均水平
本次调查显示，15岁至29岁的中国青年总体失业率9%，高于中国目前 6.1%左右的社会平均失业率。
张丽宾说：“就全世界而言，青年失业率一般都高于社会的平均失业率。
因此，青年就业问题也成为社会的重要问题。
”
为什么青年失业率如此高?报告指出，中国劳动力人口数量庞大对就业造成了巨大压力。
中国每年新增劳动人口在XX万上下。
由于教育容量有限，每年需要就业的新增劳动人口则在1000万至1600万之间。
由于青年缺乏工作经验，在劳动力市场上竞争力不强。
在劳动力市场供大于求的情况下，青年就业问题愈发突出，表现为高于平均水平的失业率。
22岁前就业，15%先失业
调查显示，80%的青年在17岁至23岁之间初次进入劳动力市场，另有13%的青年在16岁以前进入劳动力市场。
只有2%的青年在26岁以后才进入劳动力市场。
值得关注的是，在22岁以前进入劳动力市场的青年中，有一部分人首先要经历失业的过程，这一比例约为15%;而此后进入劳动力市场的青年则几乎没有人一开始就经历失业。
张丽宾表示，这一原因主要是因为22岁以前的青年就业经验、就业渠道少造成的。
72%失业青年长期失业
失业一年以上的长期失业者占72%。
失业者在求职时，超过60%的失业青年认为最大的困难是文化水平低。
但只有13%左右的人员在失业期间进行了学习培训，多数人只是呆在家里、找工作或者做些家务杂活。
失业青年中，职业中等教育水平的青年(37%)和初中文化水平的青年(30%)比重最高，高中、大专生的比例均为13%，大学生的比例为5%。
相对于此次被调查青年的文化程度构成，实际上职业中等教育水平、初中和高中文化水平青年的失业率要高于各类文化程度青年的平均失业水平。
工作意愿机关和国企成就业首选
在政府部门、国有企业或者自己创办的企业工作是大多数中国青
年的就业理想。
分别有21%和22%的受访青年认为最理想的工作单位是政府部门和国有企业，20%的青年希望创办自己的企业。
也有一部分青年希望在私营企业和跨国公司工作。
就创业愿望而言，男青年强于女青年，年龄越大创业意愿越强。
农村青年理想的单位主要是自己创业、国有企业、私营企业以及政府部门和跨国公司;而城市青年理想的单位则依次是政府部门、国有企业、创业、跨国公司和私营企业。
有10%左右的青年对自己理想的工作单位不确定，文化程度越低，不确定程度越高;还有一部分青年不想就业，主要是初中以下文化程度的青年。
计算机和金融业最受喜爱
中国青年最喜欢的行业主要集中在信息传输计算机服务和软件业及金融业。
以制造业、批发和零售业、公共管理等为代表的传统制造业和服务业是青年人的第二理想行业。
而住宿和餐饮、卫生、社会保障和福利等行业，成为较少青年人选择的行业。
总体上，70%的青年就业集中于制造业和第三产业中较低层次的服务业以及个别新兴行业，如批发零售业(15%)，居民服务业(10%)，信息传输计算机服务和软件业(8%)、交通运输业、住宿餐饮业。
张丽宾在分析原因时表示，一方面，这些行业劳动力需求总量大，
另一方面，大多数青年自身缺乏能力进入其他行业;另外，其他多数行业劳动力需求总量小，高素质劳动力竞争激烈，大部分劳动力不愿“向下”流动转入其他行业，进而形成青年就业的“行业锁定”。
农村就业青年主要集中于制造业，而城市青年则主要集中于第三产业。
40%就业青年不想换工作
大部分人对现在的工作表示满意。
有40%的就业青年不想换工作，另外，分别有近30%的就业青年不一定换工作和打算换工作。
而且农村青年的满意度高于城市青年。
想换工作的就业青年中，63%的人是为了提高报酬，有16%的青年是为了有更好的职业预期，另外还分别有9%的人是为了获得更好的工作条件或获得稳定的工作。
85%的希望转换工作的农村青年是为了提高收入以及改善工作条件，城市青年中的此比例仅为69%。
城市青年比农村青年更关注未来的职业发展。
工作情况平均每天工作9.6小时
就业青年工作状况如何?调查显示，青年的就业质量相对较低。
大部分青年就业无保障，工作不稳定，工作时间长，工资低，依靠“青春讨饭吃”。
低龄青年和农村青年尤为如此。
总体上，38%的就业青年没有任何劳动合同，还有20%的签订了
1年以内的临时合同，36%的签订有1至3年固定期限合同。
就业青年平均周工作时间为48小时，按每周工作5天计算，平均每天的工作时间是9.6小时。
有三分之一以上的人员每周工作时间在50小时以上。
而15至19岁青年以及农村青年的平均周工作时间均为53个小时。
90%的青年都没有兼职行为。