高等教育自学考试自考历年真题 00107现代管理学201604

2016年4月高等教育自学考试全国统一命题考试

现代管理学试卷

(课程代码 00107)

本试卷共5页，满分l00分，考试时间l50分钟。

考生答题注意事项：

1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。

2.第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。3．第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0.5毫米黑色字迹签字笔作答。

4.合理安排答题空问，超出答题区域无效。

第一部分选择题

一、单项选择题(本大题共25小题，每小题l分，共25分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。

1.管理是一种社会现象，它起源于

A.私有制的出现

B.国家的产生

C.人类的共同劳动

D.工商业的兴起

2.泰勒在科学管理理论中提出了例外原则，其目的是解决

A.工商企业的利润分配问题

B.总经理的职责权限问题

C.管理组织的工资发放问题

D.生产技术与成本控制问题

3.—般管理理论是古典管理理论的重要组成部分，其代表人物是法国的

A.韦伯

B.西蒙

C.亚当斯

D.法约尔

4.梅奥等人通过霍桑实验创立了

A.“社会人”假说

B. “复杂人”假说

C.“经济人”假说

D. “自我实现人”假说

5.美国著名的政治学家和政策科学家查尔斯•林德布洛姆提出的决策模式

A.理性决策模式

B.渐进决策模式

C.集团决策模式

D.精英决策模式

6.管理思想史上，德国学者马克斯•韦伯被誉为是

A.“科学管理之父”

B. “人际关系之父”

C.“组织理论之父”

D. “现代管理之父”

7.提出“实现自我超越”、“改善心智模式”等五项修炼的是

A.科层组织理论

B.组织平衡理论

C.组织生命周期理论

D.学习型组织理论

8.传统人事管理向当代人力资源管理过渡或转折的重要原因是

A.计件工资制的实施

B.人事档案的管理

C.人际关系运动的兴起

D.员工岗前培训的实行

9.在职位分类中，司局级正职与巡视员属于同一

A.职系

B.职位

C.职级

D.职等

10.按照领导四分图理论，效果最差的领导方式是

A.低组织低关心

B.低组织高关心

C.高组织低关心

D.高组织高关心

11.按照管理方格理论，在九等分的方格图上，下列坐标位置代表任务型领导的是

A. (1.1)

B. (9.1)

C. (5.5)

D. (9.9)

12.按照马斯洛的需要层次论，处于低层的需要是

A.尊重需要

B.安全需要

C.归属需要

D.自我实现需要

13.根据强化理论的观点，下面能够归于奖励性强化的措施是

A.惩罚

B.消极强化

C.消退

D.抑制强化

14.按照行为科学家莱维特、巴维拉斯等的沟通方式分类理论，社会上流行的微信群沟通方式可归为

A.圆周式沟通

B.轮式沟通

C.全通道沟通

D.Y式沟通

15.对组织内部的管理活动及其效果进行衡量和校正，确保组织目标及计划得以实现的管理职能是

A.沟通

B.控制

C.计划

D.反馈

16.发生在计划执行过程中的控制是

A.前馈控制

B.现场控制

C.预先控制

D.反馈控制

17.奠定系统论学科地位的主要著作是贝塔朗菲1968年发表的

A.《系统控制论》

B.《相对论》

C.《一般系统论--基础、发展和应用》

D.《未来学》

18.综合了关键线路法和计划评审法的管理技术是

A.网络技术

B.头脑风暴技术

C.全面质量管理技术

D.模拟决策技术

19.目标管理过程的首要环节是

A.目标的修正

B.目标的实施

C.目标的评价

D.目标的制定

20.落实全面质量管理方法时，在持续质量改进中的第一个步骤是

A.过程的评估

B.标准的选择

C.过程的改进

D.过程的标准化

21.举行头脑风暴会的与会人数一般应该控制在

A.2~3人

B.8~12人

C.30~50 人

D.50~100 人

22.20世纪60年代由美国兰德公司首创和使用，旨在更好发挥专家判断力和创新性的决策方法是

A.直接头脑风暴法

B.决策树法

C.数学分析方法

D.德尔菲法

23.决策树法中，决策树的根基是

A.决策结点

B.状态结点

C.概率枝

D.方案枝

24.管理者了解社会存在的各种现象、发现问题以及提出解决问题思路的基本手段是

A.程序控制

B.社会调查

C.预算控制

D.内部审计

25.无法对样本结论的代表性或精确程度作定量估计，容易出现以偏概全错误的抽样方法是