2011年MBA联考中文写作解析及参考范文
2011年1月-MBA联考-综合写作真题-参考答案教程
2011年1月MBA联考综合写作真题及参考答案四、写作:第56~57题,共65分。
其中论证有效性分析30分,论说文35分,请写在答题纸指定的位置上。
56.论证有效性分析:分析下述论证中存在的缺陷和漏洞,写一篇600字左右的文章,对该论证的有效性进行分析和评论。
(论证有效性分析的一般要点是:概念特别是核心概念的界定和使用是否准确并前后一致,有无各种明显的路基错误,论证的证据是否成立并支持结论,结论成立的条件是否充分等如果你要从股市中赚钱,就必须低价买进股票,高价卖出股票,这是人人都明白的基本道理,但是,问题的关键是在于如何判断股价的高低。
只有正确地判断股价的高低,上述的基本道理才有意义,否则,就毫无实用价值。
股价的高低是一个相对的概念,只有通过比较才能显现。
一般来说,要正确判断某一股票的价格高低,唯一的途径就是看它的历史表现,但是,有人在判断当前某一股价的高低时,不注重股票的历史表现,而知注重股票今后的走势,这是一种危险的行为。
因为股票的历史表现是一种客观事实,客观事实具有无可争辩的确定性;股票的今后走势只是一种主观预测,主观预测具有极大的不确定性,我们怎么可以只凭主观预测而不顾客观事实呢?再说,股价的未来走势充满各种变数,它的涨和跌不是必然的,而是或然的。
我们只能借助概率进行预测。
假如宏观经济、市场态势和个股表现均好,它的上涨概率就大;假如宏观经济、市场态势和个股表现均不好,它的上涨概率就小;假如宏观经济、市场态势和个股表现不相一致,它的上涨概率就需要酌情而定。
由此可见,要从股市获取利益,第一是要掌握股价涨跌的概率,第二还是要掌握股价涨跌的概率,第三也还是要掌握股价涨跌的概率。
掌握了股价涨跌的概率,你就能赚钱;否则,你就会赔钱。
【参考答案】1. “要正确判断某一股票的价格高低,唯一的途径就是看它的历史表现”,显然欠妥当,股票价格的高低由多种要素影响构成,论证者显然忽略其他影响要素。
2.“只注重股票今后的走势,这是一种危险的行为。
2011年陕西MBA大作文模板
作文模板（社会现象）With the advent of information era, (话题) has come into our focus, which arouses an increasing amount of attention. Well, for me, I maintain that (我的观点) , the following two reasons need our attention.To begin with, it is human’s misleading behavior that leads to the phenomenon. For instance, (举例) In addition, the improper tackling measures worsen the fact. For example. (举例) And then, we have to do something to cope with the situation, such as arousing the public attention and enacting the new rules to regulate it.According to what I have discussed above, a conclusion can be safely made that a (重述观点)My view on fake CommoditiesWith the development of market-oriented economy, the increasing of fake commodities has become one of the serious social problems. It is necessary that strong actions be taken to rule fake commodities out. /On one hand, fake commodities have harmed consumers’ interests, which even have deprived consumers of their lives. On the other hand, fake commodities may damage the business prospect for producers in the long run and even throw the society and markets into disorder./( Needless to say, fake commodities have already done great harm to our society. On the one hand, they will ruin the good reputation of genuine products and disturb the balance of the market. On the other hand, the prevalence of such products has hindered interpersonal relationship and resulted in the decline of public morality. As a consequence, they have wasted exhaustible resources, endangered people’s precious life and health, and in the long run eroded public trust。
2011年10月MBA联考(综合能力)真题试卷(题后含答案及解析)
2011年10月MBA联考（综合能力）真题试卷(题后含答案及解析) 题型有：1. 问题求解 2. 条件充分性判断 3. 逻辑推理 4. 写作问题求解本大题共15小题，每小题3分，共45分。
下列每题给出的五个选项中，只有一项是符合试题要求的。
1．已知某种商品的价格从一月份到三月份的月平均增长速度为10％，那么该商品三月份的价格是其一月份价格的( )．A．21％B．110％C．120％D．121％E．133．1％正确答案：D解析：(1+10％)2=1．21=121％．2．含盐12．5％的盐水40千克蒸发掉部分水分后变成了含盐20％的盐水，则蒸发掉的水分重量为( )千克．A．19B．18C．17D．16E．15正确答案：E解析：设蒸发的水分重量为x千克，则3．为了调节个人收入，减少中低收入者的赋税负担，国家调整了个人工资薪金所得税的征收方案，已知原方案的起征点为2 000元／月，税费分九级征收，前四级税率如表1所列．新方案的起征点为3500元／月，税费分七级征收，前三级税率如表2所列．若某人在新方案下每月缴纳的个人工资薪金所得税是345元，则此人每月缴纳的个人工资薪金所得税比原方案减少了( )元．A．825B．480C．345D．280E．135正确答案：B解析：先计算出两种方案的区间值，见表3、表4：由新方案下每月缴纳的个人工资薪金所得税是345元，得出他的工资薪金为4500+3500=8000(元)，在老方案下为25+150+450+20％×(6000-5000)=825(元)，相差480元．4．一列火车匀速行驶时，通过一座长为250米的桥梁需要10秒钟，通过一座长为450米的桥梁需要15秒钟，则该火车通过长为1050米的桥梁需要( )秒．A．22B．25C．28D．30E．35正确答案：D解析：通过对比发现火车通过200米的路程需要5秒钟，则火车速度为40米／秒，火车长为40×10-250=150(米)，则火车通过1050米的桥梁需要时间为=30(秒)．5．打印一份材料，若每分钟打30个字，需要若干小时打完，当打到此材料的时，打字效率提高了40％，结果提前半小时打完，这份材料的字数是( )个．A．4650B．4 800C．4 950D．5100E．5 250正确答案：E解析：设这份材料的字数是x，则6．若等比数列{an}满足a2a4+2a3a5+a2a8=25，且a1＞0，则a3+a5=( )．A．8B．5C．2D．9E．1正确答案：B解析：a2a4+2a3a5+a2a8=25(a3+a5)2=5，由于a1＞0，则a3+a5＞0，a3+a5=5．7．某地区平均每天产生生活垃圾700吨，由甲、乙两个处理厂处理，甲厂每小时可处理垃圾55吨，所需费用为550元；乙厂每小时可处理垃圾45吨，所需费用为495元，如果该地区每天的垃圾处理费不能超过7370元，那么甲厂每天处理垃圾的时间至少需要( )小时．A．6B．7C．8D．9E．10正确答案：A解析：设甲厂每天处理垃圾的时间是x小时，乙厂每天处理垃圾的时间是y 小时，则8．若三次方程ax3+bx2+cx+d=0的三个不同实根x1，x2，x3满足x1+x2+x3=0，x1x2x3=0，则下列关系式中恒成立的是( )．A．ac=0B．ac＜0C．ac＞0D．a+c＜0E．a+c＞0正确答案：B解析：显然有一个根为0，不妨设x3=0，则x1+x2=0，可以算出b=0，d=0，即9．若等差数列an满足5a7-a3-12=0，则=( )．A．15B．24C．30D．45E．60正确答案：D解析：5a7-a3-12=05(a8-d)-(a8-5d)-12=0a8=3，则有10．10名网球选手中有2名种子选手，现将他们分成两组，每组5人，则2名种子选手不在同一组的概率为( )．A．B．C．D．E．正确答案：C解析：分子为：从8个人中选出4个人与种子选手进行搭配，即2×；分母为：，则概率为11．某种新鲜水果的含水量为98％，一天后的含水量降为97．5％，某商店以每斤1元的价格购进了1000斤新鲜水果，预计当天能售出60％，两天内售完．要使利润维持在20％，则每斤水果的平均售价应定为( )元．A．1．20B．1．25C．1．30D．1．35E．1．40正确答案：C解析：设一天后水果重量减少的百分数为x，定价为y元，则x=0．2=20％，则600y+400×(1-20％)y=1000×(1+20％)，计算得y=1．30(元)．12．在8名志愿者中，只能做英语翻译的有4人，只能做法语翻译的有3人，既能做英语翻译又能做法语翻译的有1人，现从这些志愿者中选取3人做翻译工作，确保英语和法语都有翻译的不同选法共有( )种．A．12B．18C．21D．30E．51正确答案：E解析：方法一：正面分类，按照只会法语的人是否选人分类：①只会法语的人选。
2011MBA写作真题及解析
2011MBA MPA MPAcc联考写作真题及解析四、写作(本大题共2 小题，共65 分，其中第56 题30 分，第57 题35 分。
请写在答题纸相应的位置上。
)56.论证有效性分析：分析下述论证中存在的缺陷和漏洞，选择若干要点，写一篇600 字左右的文章，对该论证的有效性进行分析和评述。
如果你要从股市中赚钱，就必须低价买进股票，高价卖出股票，这是人人都明白的基本道理，但是问题的关键在于如何判断股票价值的高低，只有正确的判断股价的高低，上述的基本道理才有意义，否则就毫无实用价值。
股价的高低是一个相对的概念，只有通过比较才能显现，一般来说，要正确判断一支股票的高低，唯一的途径就是看它的历史表现，但是有人在判断当前某一股票的高低时，不注重股票的历史表现，而是注重股票今后的走势，这是一种危险的行为，因为股票的历史表现是一种客观事实，客观事实具有无可争辩的确定性;股票的今后走势只是一种主管预测，主管预测具有极大的不确定性，我们怎么可以只凭主观预测而不顾客观事实呢?再说，股价的未来走势充满各种变数，它的涨和跌不是必然的，而是或然的，我们只能借助概率进行预测，假如宏观经济、市场态势和个人股表现均好，它的上涨概率就大，加入宏观经济、市场态势和个人股表现均不好，它的上涨概率就小上涨概率就需要酌情而定，由此可见，要从股市获取利益，第一是要掌握股价涨跌的概率，第二还是要掌握股价涨跌的概率，第三也就是要掌握股价涨跌的概率，掌握了股价涨跌的概率，你就能赚到钱，否则你就会赔钱。
57.论说文：根据以下材料，自拟题目，写一篇700 字左右的论说文。
众所周知，人才是立国、富国、强国之本，如何使人才尽快的脱颖而出，是一个亟待解决的问题，人才的出现有多重途径，其中有“拔尖”，有“冒尖”，拔尖是通过提拔而成为尖子，冒尖是指通过奋斗、取得成就而得到社会公认，有人认为强国令某些领域的管理人才，拔尖的多而冒尖的少2011年MBA 管理类综合小作文论述要点：【参考答案】1. “要正确判断某一股票的价格高低，唯一的途径就是看它的历史表现”，显然欠妥当，股票价格的高低由多种要素影响构成，论证者显然忽略其他影响要素。
2011年管理联考论说文：论如何让人才“冒尖”
2011年管理类联考论说文：如何让人才“冒尖”57.论说文：根据以下材料，写一篇700 字左右的论说文，自拟题目。
众所周知，人才是立国、富国、强国之本。
如何使人才尽快的脱颖而出，是一个亟待解决的问题。
人才的出现有多重途径，其中有“拔尖”，有“冒尖”。
拔尖是通过提拔而成为尖子，冒尖是指通过奋斗、取得成就而得到社会公认。
有人认为我国当今某些领域的管理人才，拔尖的多而冒尖的少。
写作分析：拔尖和冒尖已经解释的很明白，拔尖就是提拔人才，冒尖是人才自身成长。
现状就是，我们的管理思路主要是提拔人才，而不是让人才毛遂自荐。
可以着手，从用人观念、用人制度、用人方式上，进行论说。
如何让人才“冒尖”人才出现有“拔尖”，有“冒尖”，我们如何让人才能够拔尖出现，这是如何使人才尽快的脱颖而出，是一个亟待解决的问题。
可以从以下三个方面入手：首先，不拘一格的用人观念，为人才的出现的降低门槛。
人为的设置一些过高的门槛或者不切合工作实际或者工作环境的条条框框，很容易让人才磨灭。
因为人才和普通工作者的区别就在与，人才的才能是与众不同的，多多少少会有些其他的小瑕疵，或是不善于交流，或是不善于表现，或者头脑反映迟钝等等，但是他们做出来的贡献确确实实是重大，有推动性的，那么就要以“贡献”论英雄。
而且要求人才成为一个面面俱到、样样合格的普通人。
其次，宽松灵活的用人制度，为人才的发展营造环境。
不同的工作需要不同的制度，市场部门注重业绩，科研部门注重安静，行政部门注重时间。
不同的行业同样需要不同的制度，那么宽松灵活的用人制度就要因地制宜、因业制宜。
像华为直接开出年薪500万来招聘应届博士生，可见华为的用人制度，也是十分灵活，并非从基层一步一步上升，而是直接聘用。
最后，科学合理的用人方式，为人才的冒尖提供机遇。
千里马常有，而伯乐不常有。
谁来管理人才，谁来培养人才也是重要的，人才只是在某一个领域某一方面有突出能力，而非专业的管理人才，那么谁来发现他们，谁来管理他们，谁来指导他们的人员也是十分重要，如果采取不问不顾或者时时刻刻监控，或者刻意打压人才，那么也会造成用人不当，甚至给人才造成难以扭转的创伤。
2011管综论说文范文(热门3篇)
关于论说文经典语句1.牙医终于把药棉从我嘴里取出后，我才能告诉他他给我拔错牙了。
After the dentist at last removed the cotton wool from my mouth, I was able to tell him that he had pulled out the wrong tooth.2.他的话消除了我们的\'困惑。
His words blew away our confusion.3.过去两年的一切努力将付之东流。
All the efforts of the last two years will be blown away.4.那件事很快从他脑海中烟消云散了。
The matter was soon swept away from his mind.5.飞机起飞后不久便坠毁了。
The airplane crashed soon after takeoff.6.股票行情暴跌。
The stock market crashed.7.第一眼看上去这个问题似乎很容易。
At first glance, the problem seemed easy.8.以目前的发展情况，我认为这一步不可取。
In view of the recent developments, I do not think this step is advisable.9.妻子对我的投资计划持悲观的看法。
My wife takes a dim view of my investment plan.10.他们拼命向前挤，想看得清楚些。
They pushed forward for a better view.11.仍然有几个悬而未决的问题。
管理类综合能力考试论说文写作思路指导一、论说文写作基本思路标题：1、将立意中的关键词放到题目里2、题目要标明文章的主题（参考历年真题范文）开头（不能写出具体模板，可以总结出思路）1、分析型论说文思路：对原文的中心思想做出自己立场的判断+并提出自己立场方向上的，原话题约束下的释核心概念、明确话题、全面回应、尽量反对的`技巧寻找）2、材料立意思路：原材料的中心思想的复述+自己的立意（立意的五步：全面性、准确性、正确性、现实性）主体段落分论点（一句话）+论据的解释（一句话）+具体的论据（事实论据+理论论据或正反对比）+总结句（重复分论点那句话）综上所述（或由此可见或总之）+开头段的重复二、段落的具体安排第一段，首先，引用原文是非常必要的，作为一篇完整的文章，应该让看的人明白你的论证从何处引申和展开的，否则，好像是无病之呻吟，所以，在文章开头用100字以内简洁的引述原文，抛出自己的观点。
2011MBA北京试卷讲评
参考例证（正面例子） 孔子是中国著名的文学家，儒家学派代表人物。 有一天，学生子贡问孔子：他的两个同学，子张 和子夏哪一个更贤明？孔子回答：子张过分拘泥 于礼节，子夏则是不按照礼仪去做事。子贡又问， 子张能多出一些是不是好一些？孔子回答：超过 和达不到的效果是一样的。可见，孔子在2000 多年前，已经讲求适度原则，中国的教育改革同 样也该如此。
A1论证有效性分析答案
1、论证中“终身制”、“铁饭碗”、“终身雇佣制”、 “长期雇佣关系”这四个概念各有其不同的历史背景和具 体含义，上述论证中忽视了这些概念之间的差异。 2、论证中证明“铁饭碗”合理的主要依据是“期界问题” 所表述的短期雇佣关系会导致种种职工短视行为。但是， “铁饭碗”和“短期雇佣关系”这两种情况虽然不能同时 存在，但否定“铁饭碗”。并不意味着一定导致“短期雇 佣关系”。 3、在中国改革开放过程中，“终身制”和“铁饭碗”作 为指称传统体制弊端的概念，有其特定的内涵。日本和德 国企业的终身雇佣制一般适用于那些专业技能要求很高的 岗位，与中国改革开放前国有单位普遍实行的“终身制” 和“铁饭碗”是不同的，不能证明“终身制”和“铁饭碗” 的合理性。
试卷中目前存在的主要问题
一、审题：论说文不准确，无法合理运用方法和 技巧；背诵具体篇章，直接套用。论证分析缺陷 点查找不准确，丢分严重。 二、结构层次：分段不合理，各段内容不均衡， 结构残缺。论证分析完成比论说文好。 三、写作内容：论说文内容不充实，语句重复单 调，例证、名言严重不充足；论证有效性分析从 逻辑角度进行论证，把握不准确。 五、卷面：错别字、字数、标点、整洁程度
A1论说文试卷解析
参考例证（反面例子） 汉景帝刘启，因为担心诸侯势力大过自己，出现 中央无法辖制地方的局面，采用晁错的建议，矫 枉过正的削去所有诸侯王的封地。结果导致，吴 王刘濞以“清君侧”的名义谋反祸乱。最终汉景 帝不得不杀死晁错，而引发了历史上著名的“七 国之乱”。可见，无论治国还是治学，改革都要 适度，切忌过犹不及。
2011MBA综合真题及答案(管理类联考综合)
2011MBA综合真题及答案(管理类联考综合) 2011MBA综合真题及答案(管理类联考综合)一、综合能力在现代社会，经济全球化的发展给企业带来了新的挑战和机遇。
企业在面对日益激烈的市场竞争时，需要具备一定的综合能力，来适应并应对不断变化的环境。
本文将就2011年MBA综合真题及答案进行分析，探讨相关管理类联考的综合能力要求。
二、背景分析2011年MBA综合真题主要涉及市场营销、财务管理、组织行为学等方面的内容。
通过对这些题目进行综合分析，可以看出在现代企业管理中，需要具备的核心综合能力主要包括市场营销能力、财务管理能力和组织协调能力。
三、市场营销能力市场营销作为企业获取利润和满足客户需求的关键活动之一，对企业的发展起着重要作用。
在2011年的综合真题中，涉及了市场营销战略、市场调研和品牌建设等方面的问题。
这些问题要求考生能够针对不同的市场情况，制定相应的市场营销策略，并通过市场调研来了解消费者需求，从而实现企业的销售增长和市场份额的提升。
四、财务管理能力财务管理是企业决策的基础，能否合理地运用财务手段来支撑企业的运营和发展，对企业来说至关重要。
在2011年的MBA综合真题中，出现了财务分析、预算编制和投资决策等相关问题。
这些问题要求考生具备财务分析的能力，能够从财务报表和财务指标等方面评估企业的经营状况；同时，还要求考生能够编制合理的预算，为企业未来的发展提供有效的经济支持。
五、组织协调能力在现代企业中，高效的组织协调能力对于提高工作效率和实现组织目标起着至关重要的作用。
在2011年的MBA综合真题中，涉及了团队合作、管理排期和领导力等问题。
这些问题要求考生具备良好的沟通和协调能力，能够有效地与团队成员合作，安排工作排期，并且具备一定的领导力，能够有效地引领团队达成共同的目标。
六、答案分析通过对2011年的MBA综合真题答案的分析，可以看出，针对不同的问题，答案中所提供的解决方案多样化，多角度地进行了综合分析和评估。
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2011年MBA联考中文写作解析及参考范文
论说文：根据下述材料，写一篇700字左右的论说文，题目自拟。
众所周知，人才是立国、富国、强国之本。
如何使人才尽快地脱颖而出是一个亟待解决的问题。
人才的出现有多种途径，其中有“拔尖”，有“冒尖”。
拔尖是指被提拔而成为尖子，冒尖是指通过奋斗、取得成就而得到社会公认。
有人认为，当今某些领域的管理人才，拔尖的多而冒尖的少。
解析：
一、审题立意的方向
1、抓关键词：本题的关键词是人才、脱颖而出、冒尖、拔尖
2、找到唯一的关键词：拔尖
3、找到题干中的核心问题；为使人才尽快脱颖而出，是通过拔尖的方式，还是通过冒尖
的方式？
4、作者自身的观点是什么，有没有隐含意义：作者自身倾向认为现在的冒尖的人才太少，
应该有更多的冒尖人才。
二、写作思路
根据上述分析，大体有三种写作思路：
1、冒尖比拔尖更值得提倡（这是最佳也是最保险的思路）
2、拔尖比冒尖更值得提倡（这种思路写起来比较困难，容易跑题，但也不是不可以写，
原文根据“有人认为，当今某些领域的管理人才，拔尖的多而冒尖的少”）
3、冒尖和拔尖可以有机结合（这种思路要坚持从辩证的角度去写，不能顾此失彼）
三、范例
也谈“拔尖”与“冒尖”
有人认为我国当今某些领域的管理人才拔尖的多，冒尖的少。
我赞同这个观点。
钱老认为：现在中国没有完全发展起来，一个重要原因没有自己独特的创新的东西，老是“冒”不出杰出人才。
钱老的这段话则是对当前人才现状的精辟分析。
“拔尖”和“冒尖”二者似乎相差不大，强调的都是突出、出众的意思。
但是，深入体味二者的区别，不难发现：二者的不同之处不在于“尖”，而在于“尖”是如何出来的?这才是问题的关键。
社会的发展更需要“冒尖”管理人才。
企业管理专家、管理学者、管理精英……似乎我们并不缺少管理人才，但是看看我国的管理人才竞争力排行榜中的位置，不由我们对一些现象深思回味。
拔尖强调外力使其成为“尖”，是矮子里面“拔”将军的结果;冒尖是指通过人才自身的努力脱颖而出，比较强调内力的作用。
知识经济时代是一个追求效率的年代，也是一个知识更新、技术更新、管理方法更新最快的时代。
若要跟上时代步伐，在各方面创造出高效率，就必须主动发挥人才的聪明才智，挖掘创新潜力，走创新之路。
培养“冒尖”管理人才不能仅强调在口头上，更要落实在行动中。
培养“冒尖”管
理人才关键需要有创新的思想。
海尔以“日事日毕，日事日高”来激励员工，也就是今天的事今天做好，而且今天要比昨天做的好一些。
这种做法不仅提高了员工的工作效率，而且创造了一大批不断超越自我的优秀员工及管理者。
这是思想创新在培养“冒尖”管理人才的体现。
邓小平开创的“改革开放”无疑是社会制度方面的创新和重大突破，他让我们的国家跟上了世界发展的脚步，同时在各行各业培养出许多“冒尖”人才，这是制度创新在培养人才的卓越典范。
如何培养“冒尖”管理人才，我们肩负着中华复兴的重任，每一个人都无法逃避。