全国2010年7月高等教育警察组织行为学自考试题
(全新整理)7月全国自考警察组织行为学试卷及答案解析
全国2018年7月高等教育自学考试警察组织行为学试题课程代码：00859一、单项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．针对某种特定的情况而进行的调查性研究，分析原因并提出解决方法，这种组织行为学的研究方法是（）A．理论研究B．应用研究C．行动研究D．现场研究2．组织中个体对自己工作的一般态度是（）A．工作需要B．工作动机C．工作执情D．工作满意度3．我们常常会根据某个人的品质和个性心理特征去推论与之相近的其他人也存在这种品质和个性心理特征，这种社会认知偏差是（）A．制约现象B．晕轮效应C．第一印象D．暗示4．撤销对人的某些行为的强化，使这种行为出现的频率逐步减少，这种强化的类型是（）A．正强化B．负强化C．惩罚D．自然消退5．有机体有对食物、水、空气、躲避痛苦等的需要以及为了满足这些需要而产生的活动的内驱力属于（）A．自然性动机B．主导动机C．辅助动机D．社会性动机6．人们工作的积极性不仅受其所得报酬的绝对值的影响，而且要受所得报酬的相对值的影响，这种过程型激励理论是（）A．期望理论B．公平理论C．目标设置理论D．需要层次理论7．在沟通的一般过程中，信息所指向的客体是（）1A．编码B．反馈C．通道D．接受者8．影响沟通有效性的社会因素包括地位障碍、职业障碍和（）A．认知障碍B．组织结构障碍C．文化程度障碍D．距离障碍9．当一个群体依赖于另一个群体的投入，并且这种依赖是单向的，这种群体间相互依赖关系的类型是（）A．联营式B．顺序式C．互惠式D．渐进式10．其角色作用是提供结构，这种团队成员的角色是（）A．支持者——维护者B．探索者——倡导者C．评价者——开发者D．推动者——组织者二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
7月全国自考警察组织行为学试题及答案解析
全国2018年7月高等教育自学考试警察组织行为学试题课程代码：00859一、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．心理学家勒温提出的行为公式：B=F（P·E），其中E是指（）A．环境因素B．个体因素C．社会因素D．心理因素2．与组织行为学关系为最密切的心理学分支学科包括普通心理学、管理心理学和（）A．教育心理学B．社会心理学C．生理心理学D．政治心理学3．在精心设计的情境下，通过控制、操纵和观察各种变量进行研究，这种研究方法是（）A．文献研究B．行动研究C．现场研究D．实验室研究4．把人格总结为16项因素的学者是（）A．艾森克B．明尼苏达C．卡特尔D．罗杰斯5．认为行为是其结果的函数的学习理论是（）A．经典条件反射理论B．操作性条件反射理论C．社会学习理论D．强化理论6．马斯洛需要层次理论中最高层次的需要是（）A．生理需要B．社交需要C．自我实现的需要D．尊重需要7．劳资双方的冲突属于（）A．个体内部冲突B．人际冲突C．群体内部冲突D．群体间的冲突8．团队最重要的特点是（）A．信任感B．合作性1C．公平性D．竞争性9．由于领导者个人所具有的良好品格以及个性而吸引被领导者，使其产生敬佩感，这种影响力因素是（）A．资历因素B．背景因素C．情感因素D．个人魅力10．交警支队——大队——中队——小队这种组织结构的类型是（）A．职能式结构B．直线式结构C．矩阵结构D．官僚结构二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选、少选或未选均无分。
11．作为一种特殊的行政组织，公安机关具有的独特性质包括（）A．是维护国家政权的工具B．是行政执法机关C．具有服务性D．具有互益性E．具有高度的组织性12．弗鲁姆依据对社会的价值和贡献把人划分为若干类型，这些类型包括（）A．接纳型B．宗教型C．剥削型D．贮藏型E．市场型13．影响认知的客观条件包括（）A．形状的大小B．经验和知识C．强度的高低D．兴趣E．重复14．探讨人类行为产生的基本理论包括（）A．本能论B．强化理论C．内驱力理论D．需要理论E．认知的动机理论15．非正式群体的类型主要包括（）A．利益型B．爱好型C．信仰型D．情感型E．亲缘型16．警察群体所具有的一般群体成员的心理特征包括（）A．满足归宿感B．获得认同感2C．形成角色感D．增加力量感E．形成羞耻感17．影响沟通有效性的心理因素主要包括（）A．语义障碍B．选择性知觉C．距离障碍D．态度障碍E．情绪障碍18．影响群体间关系的因素包括（）A．相互依赖性B．群体气氛C．群体的规模D．任务的不确定性E．目标取向19．根据团队存在的目的和拥有自主权的大小来划分，团队的类型包括（）A．问题解决型团队B．自我管理型团队C．多功能型团队D．依赖型团队E．单功能型团队20．我国警察组织文化的特征包括（）A．以执法为核心的整体性特征B．有政治色彩的社会性特征C．有国际趋同的渗透性特征D．以服从为天职的权威性特征E．以观念为核心的组织性特征三、填空题(本大题共15小题，每小题1分，共15分)请在每小题的空格中填上正确答案。
2010—自考组织行为学试题和答案
全国2010年4月高等教育自学考试一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．态度一旦形成将持续一段时间而不轻易改变，在这方面起着突出作用的是( B．情感)2．把组织作为一个整体来研究组织的心理与行为规律的是( 宏观组织行为学)3．用数量指标对每种情况中可能有或可能没有的心理现象进行分析的方法是( 抉择分析)4．把能力分为能力低下、一般能力、才能和天才，其划分的标准是( 差异性)5．创造性行为的特点是(主动性)6．在领导决策过程中必须提出两个以上的方案进行比较，在多种方案中择优选用。
这体现了领导决策应坚持(择优原则)7．按个人生命周期划分，人的一生大致可以划分为几个阶段?(五个)8．“事业生涯计划是一个持续发现的过程”。
提出这种观点的代表人物是( 薛恩)9．组织中所存在的亚文化，通常是以何种群体为中心产生的？(工作)10．在人的个性特点中，决定一个人在他人心目中印象的关键因素是( 热情)11．在预测群体成员的离职率的问题上，影响最大的变量是(群体构成)l2．一个人的活动由于有别人同时参加或在场旁观，活动效率提高或降低的倾向被称为( 群体促进效应)13．群体决策有多种方法，其中决策速度最慢的决策方法是( 德尔菲法)14．了解人际关系最简便、最常用的方法是( 观察法)15．管理群体间互动有许多办法，其中功能性最强，但代价最高的办法是( 构建综合部门) 16．一般地，人们把冲突源概括为沟通变量、个人变量与( 结构变量)17．领导生命周期理论认为，有效的领导行为应该综合考虑工作行为、关系行为与(被领导者的工作成熟度)18．领导过程是否有效主要取决于(决策的正确性)19．人的需要因为满足方式的改变而变化，随着生活条件的发展而发展。
这表明了需要具有(发展性)20．美国的组织行为学教授奥德弗认为，在管理实践中将员工需要分为三类较为合理，它们是( 生存需要、相互关系需要、成长需要)21．吉林羊毛衫厂在实施全员塑形法过程中设立了“三奖”，这“三奖”具体是指( 增益奖、增辉奖、争先奖)22．组织成员愿意为组织目标而奋斗的精神状态，或组织中成员的群体意识与群体态度的总称，被称为组织成员的( A．认同感)23．根据组织变革的力场分析方法，为开创组织变革的局面，管理者可以采用下列哪种方法?( 增大变革压力的强度)24．20世纪80年代初兴起了一个新的组织管理科学理论，它的兴起标志着组织管理科学研究进入新的阶段。
自考组织行为学试题和答案
全国2009年4月自考组织行为学试题和答案课程代码:00152一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）1．人的行为特点是(）A．适应性B．系统性C．静态性D．不可控性2．下列选项中不是．．组织行为学学科性质的是（）A．边缘性B．系统性C．两重性D．应用性3．离中趋势分析是组织行为学中研究结果的统计分析方法之一，其常用指标标准差的计算公式为(）A．B．C．D．4．人的知觉过程一般经历的阶段是（）A．三个B．四个C．五个D．六个5．“时间就是金钱”是一种（）A．理性价值观B．政治性价值观C．集体价值观D．社会价值观6．任何创造性行为都必须产生出一种前所未有的新成果，这体现的是创造性行为的（)A．首创性B．主动性C．适应性D．独特性7．事业生涯是一种过程，是一种与（）A．家庭生活有关的连续经历B．学习有关的连续经历C．社会交往有关的连续经历D．工作有关的连续经历8．下列选项中不是．．个人加入群体的原因的是（）A．地位需要B．自尊需要C．情感需要D．人为需要9．小群体与大群体相比，其优势主要在于(）A．完成任务速度快B．易解决复杂问题C．绩效水平高D．凝聚力强10．下列沟通形式中属于正式沟通的是(）A．偶然式B．全方位式C．集束式D．流言式11．一个包容动机很强而又主动表现者，一般是一个（）A．性格外向喜欢与人交往的人B．性格外向不喜欢与人交往的人C．性格内向喜欢与人交往的人D．性格内向不喜欢与人交往的人12．一个富有吸引力的能更加让他人喜欢的人,其个性品质是（）A．十全十美B．平庸又犯小错1C．能力超群略有小错D．平庸但很守规矩13．下列四种形式中，不属于．．．相互依赖性的类型的是（)A．联营式B．顺序式C．互惠式D．协作式14．一般认为冲突大约要经历的阶段是（)A．三个B．四个C．五个D．六个15．领导者的地位与权力主要来源于领导者的（）A．影响力B．号召力C．指挥力D．领导力16．领导者的素质是一种后天的习惯,是一种务实的结合，是可能学来的。
组织行为学自考练习题及答案
组织行为学自考练习题及答案一、名词解释1、参与观察法【正确答案】参与观察法是指观察者直接参与被观察者的活动，并在共同活动中进行观察的方法。
2、行为【正确答案】人的行为是指人的有目的的活动，包括人的欲望、动机、情感、态度及意志在行为上的表现。
一般来讲，人的行为的产生、发展和变化是有原因、有目标的。
3、感觉【正确答案】感觉是个体借助感觉器官对客观事物个别属性在头脑中的反映。
人的感觉是多种多样的，主要有视觉、听觉、嗅觉、味觉、触觉等。
4、动机【正确答案】动机指激励人们去行动，以达到一定目标的内在动因。
心理学上把引起个体行为、维持该行为并将这一行为导向满足某种需要的欲望、愿望、信息等心理因素叫做动机。
5、价值观【正确答案】价值观是指一个人对周围客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的总评价和总看法，是一个人基本的信念和判断。
6、组织公民行为【正确答案】组织公民行为是指个体的行为是自主的，并非直接或外显地由正式的奖惩体系引发的，一般包括无私并主动地帮助他人、主动参与组织活动、承担超过常规的任务要求等。
这种行为方式很少体现在正式角色的规定之中，但是一旦缺少它们，整个系统运行将会出现困难。
二、简答题1、简述组织行为学发展的阶段。
【正确答案】组织行为学的发展大致经历了以下四个阶段。
（1）第一阶段：20世纪初到20世纪30年代，以泰勒、韦伯和法约尔等为代表，把组织看成是一个封闭的理性模式。
（2）第二阶段：20世纪30年代至20世纪60年代，以梅奥、麦格雷戈等为代表，把组织看成是一个封闭的社会性模式。
（3）第三阶段：20世纪60年代至20世纪70年代，以费德勒等人为代表，把组织看成是开放的模式，从原来的封闭观念转向开放观念是一大进步。
（4）第四阶段：20世纪70年代至今，综合前三个阶段之所长，把组织看成是一个开放的社会性模式，要求把组织行为学的研究转变到社会文化这一更深的层次上。
2、简述Y理论的主要内容。
【正确答案】Y理论主要观点如下：第一，厌恶工作不是普通人的本性。
自考组织行为学近年真题附答案
全国2012年7月自学考试组织行为学试题课程代码：00152一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1. 组织行为学的探讨对象是（ C ）A. 一切人的行为B. 一切人的心理活动C. 确定组织中的人的心理和行为D. 一切人的心理和行为2. 组织最基本的构成要素是（ A ）A. 个体B. 群体C. 团队D. 部门3. 度量离中趋势常用的指标是（ C ）A. 简洁算术平均数B. 加权算术平均数C. 标准差D. 中位数4. 按有无价值的不同标准来划分，美国组织行为学家史布兰格把人的价值观分为（ B ）A. 五类B. 六类C. 七类D. 八类5. 更宠爱利用取得工作成就的工作场所的是（ A ）A. 内因限制论者B. 外因限制论者C. A型性格的人D. B型性格的人6. 创建性行为最显著的特点是（ D ）A. 系统性B. 开放性C. 社会性D. 主动性、首创性、适应性、有用性7. 个人在组织内事业生涯变动的模式呈现出的是一个（ B ）A. 圆柱体B. 圆锥体C. 正方体D. 圆球体8. -般来说，在执行任务时，较为有效的群体是（ A ）A. 利益型群体B. 友情型群体C. 同质性群体D. 异质性群体9. 在群体压力下，个体产生和群体行为保持一样的倾向，这种效应是（ C ）A. 协同效应B. 群体促进效应C. 从众效应D. 社会惰化效应10.最民主、最通畅的正式沟通形式是（ C ）A. 圆式 B. 轮式C. 全方位式D. 链式11.人们寻求酬劳大于成本的行为关系，回避成本大于酬劳的行为关系，这种观点源于（ D ）A. 人际反应特质理论B. 社会比较理论C. 人际相互作用理论D. 社会交换理论12.假如程序和规则不够充分，那么管理群体间互动首选的方法是（ A ）A. 设置层次等级B. 设计联络员角色C. 成立工作团队D. 设立特殊工作组13.由领导者、被领导者和情景因素相互作用所构成的这种动态过程是（ B ）A. 管理B. 领导C. 冲突D. 合作14.将权力定位于群体的领导作风是（ A ）A. 民主型B. 独裁型C. 协商型D. 集权型15.领导方格理论中将对工作高度关切，但对人很少关切的领导类型称为（ D ）A. 贫乏式→即不关切人也不关切工作B. 乡村俱乐部式→只关切人，不关切工作C. 团队式D. 任务式→将对工作高度关切，但对人很少关切16.现代社会中，始终约束领导决策活动过程的因素是（ B ）A. 社会须要B. 法律责任C. 组织资源D. 创新实力17.在整个动机结构中，确定人的行为的最猛烈的动机是（ D ）A. 原始动机B. 习得动机C. 衍生动机D. 优势动机18.在现实生活中，有人通过努力工作赚钱，有人通过投机取巧赚钱，这些现象表明（ B ）A. 同一行为可以出自不同的动机B. 同一动机可以引起不同的行为C. 好的动机可以引起不合理的行为D. 坏的动机可能被外表主动的行为掩盖19.着重于对激励的缘由和起激励作用因素的具体内容进行探讨的理论是（ A ）A. 内容型激励理论：须要层次理论、双因素理论、ERG论、成就须要论B. 过程型激励理论：期望理论、综合型激励理论、公允理论C. 行为改造型激励理论D. 结果型激励理论20.亚当斯的公允理论的基本内容可以用一个方程式来概括，这个公允理论方程式是（ A ）A. P P O I =O O O IB. P P IO =O O I OC. P O O O =P OI ID. P O IO =O PI O21. 日本的自主管理(JK)活动的目的是（ A ）A. 每个员工都得到很好的发挥和提高、敬重人性，创建明快工作场所、在工作中获得欢乐和喜悦、使企业蓬勃发展B. 人人能畅所欲言C. 向实力的极限挑战D. 每个人都成为优秀的工程技术人员22.通过探讨领导作风类型以及不同的领导作风对组织效能的影响，以寻求最有效的领导作 风，这是（ D ) A. 领导特性有效论 B. 领导权变有效论 C. 领导行为有效论 D. 领导作风有效论 23.下列属于组织变革中组织结构方面变革的是（ C ）A. 信息系统更新B. 开拓新市场C. 工作设计改革、工作进度变革D. 工艺流程的自动化24.把组织文化分为学院型、俱乐部型、棒球队型和堡垒型等类型的标准是（ C ） A. 组织文化的活跃程度 B. 组织文化的内容性质 C. 组织的工作作风 D. 组织文化的影响大小25.组织文化应包括锐意进取、开拓创新、追求优势、永不自满等精神。
自学考试警察组织行为学试题
自学考试警察组织行为学试题全国4月高等教育自学考试警察组织行为学试题课程代码：00859第一部分选择题一、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分。
在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内)1.下列人性假设中，含有辩证法思想的是( )A.经济人假设B.社会人假设C.自动人假设D.复杂人假设2.动机的强化功能又称为动机的( )A.维持功能B.始发功能C.指向功能D.选择功能3.与参照群体相对应的群体类型是( )A.假设群体B.一般群体C.松散群体D.正式群体4.警察领导者要有高度的事业心、强烈的进取心、坚强的意志和稳定的情绪，这是有效领导者( )A.品德方面的心理素质B.智力方面的心理素质C.非智力方面的心理素质D.组织管理方面的心理素质5.在领导行为四分图中，效果最好的领导方式是( )A.低工作高关系B.高工作低关系C.低工作低关系D.高工作高关系6.激励理论可分为内容型激励理论、过程型激励理论和( )A.期望型激励理论B.行为改造型激励理论C.高成就激励理论D.双因素激励理论7.提出“双因素理论”的是( )A.麦克利兰B.马斯洛C.亚当斯D.赫茨伯格8.下列各项中，不属于组织理论发展新趋向的是( )A.把组织视为信息处理系统B.对系统理论的采用C.对控制论的采用D.采用权变观点9.部门内部结构的要素设计不包括( )A.准备阶段B.工作定向分析阶段C.人员定向分析阶段D.总结阶段10.人们把警察组织文化具有使警察成员从内心产生一种情绪高昂、奋发进取的效应，称为组织文化的( )A.激励功能B.约束功能C.目标导向功能D.凝聚功能二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分。
在每小题的五个备选答案中，选出二至五个正确的答案，并将正确答案的序号分别填在题干的括号内，多选、少选、错选均不得分。
)11.警察组织行为学研究的体系主要包括警察组织中的( )A.个体行为B.群体行为C.组织领导行为D.协调统一行为E.特征行为12.中国古代关于人性观的理论派别有( )A.性善论B.性恶论C.性无善无不善论D.性有善有恶论E.性三品说13.警察行为过程系统包括( )A.指向B.需要C.动机D.行为E.目标14.影响警察个体抱负水平的外部因素有( )A.社会和集体的影响B.人际关系的影响C.距离目标的远近程度D.角色的影响E.对指标提法的影响15.社会认知的效应有( )A.第一印象B.近因效应C.晕轮效应D.社会刻板印象E.升华效应16.态度的心理结构主要包括( )A.认知成分B.情感成分C.能力成分D.性格成分E.意向成分17.按信息沟通方向可将信息沟通划分为( )A.上行沟通与下行沟通B.单向沟通与双向沟通C.直接沟通与间接沟通D.平行沟通与斜向沟通E.语言沟通与非语言沟通18.人际关系的基本规律主要有( )A.吸引接近规律B.趋同离异规律C.互需互酬规律D.交往深化规律E.交互中和规律19.一般认为，衡量管理层次、管理幅度合理化的标准有( )A.权威的有效性B.监控的有效性C.信息沟通的灵活性D.责、权、利的一致性E.层次与幅度的平衡性20.影响组织效率的基本变项有( )A.独立变项B.居间变项C.从属变项D.过渡变项E.精神变项第二部分非选择题三、填空题(每小题1分，共15分)21.马克思主义认为，________________是人的本质属性。
《组织行为学》试题含答案(26页)
《组织行为学》试题含答案（26页）《组织行为学》试题及答案第一部分选择题一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。
1.组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学( )A.一切人的心理活动B.一切人的行为C.一定组织中的人的心理与行为D.一切人的心理与行为2.以下不属于组织行为学所使用的调查方法的是( )A.面谈法B.电话调查法C.问卷调查法D.案例研究法3.在组织行为学中，把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称为( )A.气质B.性格C.能力D.个性4.把性格划分为外倾型与内倾型，是依据下列哪类划分标准( )A.按何种心理机能占优势B.按思想行为的独立性C.按心理活动的某种倾向性D.按人的行为模式5.在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为( )A.角色知觉B.角色冲突C.角色期待D.角色定式6.在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为( )A.群体促进效应B.社会惰化效应C.协同效应D.责任分摊效应7.组织行为学家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究表明，最普通的非正式沟通形式是( )A.集束式B.流言式C.偶然式D.链式8.组织行为学研究认为，在人的诸多个性品质之中，决定一个人在他人心目中印象的关键性因素是( )A.聪明能干B.热情C.刻苦认真D.有责任心9.关于冲突观念的现代观点认为( )A.冲突有害无益B.冲突应当避免C.冲突有利无害D.冲突保持在适度水平是有益的10.不同层次领导者所需能力结构是有差异的。
对于高层领导者而言，最重要的能力是( )A.技术能力B.交际能力C.行政管理能力D.沟通能力11.按照管理方格理论的观点，对工作和人都高度关心的领导行为类型是( )A.乡村俱乐部式管理B.任务式管理C.中间型管理D.团队式管理12.领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是( )A.指令型领导B.说服式领导C.参与式领导D.授权式领导13.领导在决策时，强调整体优化，从组织的战略目标和利益出发，努力协调好总体与局部、局部与局部的关系，这体现了领导决策时坚持的( )A.可行性原则B.对比择优原则C.信息健全原则D.系统分析原则14.菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是( )A.人际关系导向型B.任务导向型C.目标达成型D.任务结构型15.需要层次理论的代表人物是( )A.马斯洛B.赫兹伯格C.亚当斯D.斯金纳16.根据弗鲁姆的期望理论，以下公式中错误的是( )A. E高×V高=M高B. E高×V低=M 高C. E低×V高=M低D. E低×V低=M 低17.提出需要层次不仅表现出”满足-上升”趋势，而且表现出”挫折-倒退”趋势的激励理论是( )A.期望理论B.双因素理论C.成就需要理论D.ERG理论18.以下不属于现代组织结构理论的代表人物的是( )A.巴纳德B.西蒙C.钱德勒D.韦伯19.组织文化具有多种多样的表现形式，其中传统的表现形式是( )A.物质象征B.文字和标识C.仪式D.语言20.中国科学院心理科学研究所研制的CPM领导行为评价法的C因素是指领导者的( )A.个人品德B.工作绩效C.决策能力D.处理人际关系的能力二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个选项中有二至五个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。
(全新整理)7月全国自考警察伦理学试题及答案解析试卷及答案解析真题
2018年7月全国自考警察伦理学试题试卷真题课程代码：00369一、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．《铁路警察服务规则》制定于（）A．晚清时期B．北洋军阀时期C．国民党统治时期D．第一次国内革命战争时期2．警察道德体系的性质和类型取决于（）A．社会文化关系的性质B．社会政治关系的性质C．社会法律关系的性质D．社会经济关系的性质3．早在1929年英国就建立了大伦敦警察厅，颁布了一部关于警察道德和纪律原则的训令，此训令是（）A．《警察训令》B．《警察执法训令》C．《警察道德训令》D．《警察行为训令》4．在现代法治社会中，要确保警察在执法活动中真正做到尊重和保障人权，一要靠法律，二要靠（）A．规章制度B．警察道德C．传统习惯D．社会舆论5．警察道德评价的直接标准是（）A．社会主义祖国和人民的整体利益B．警察道德原则和规范C．社会主义的人道主义D．社会实践活动6．提出著名命题“政治无道德”的是（）A．曼德威尔B．奥古斯特·沃尔默1C．马基雅弗利D．罗伯特·皮尔7．在我国伦理史上，墨家主张（）A．重义轻利B．贵义尚利、义统一于利C．重利轻义D．义利双弃8．警察道德自律性的最集中和最高的表现是（）A．责任B．意志C．信念D．良心9．个人主义作为一种体现资产阶级利益的、完整的价值观和价值导向原则，它的完成者是（）A．尼采B．洛克C．托克威尔D．迪尔凯姆10．在一定意义上，警察自由裁量权行使的合理与否，关键取决于人民警察的（）A．心理品质B．道德素质C．法律素养D．业务素质二、多项选择题(本大题共10小题。
每小题2分，共20分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选、少选或未选均无分。
l1．职业伦理学和职业道德的关系可理解为（）A．职业伦理学和职业道德二者既有联系又有区别B．职业伦理学以职业道德为研究对象C．职业道德的出现早于职业伦理学D．职业道德偏重于应用性研究E．职业伦理学比较注意对职业道德的深化论证12．国民党统治期间，警察道德的主要内容有（）A．服从命令、保守机密B．热爱民众、保护民众C．廉洁奉公、依法办事D．禁止结社、干预外事E．讲究礼貌、举止端庄13．公安队伍正规化建设的基本内容可以概括为“四统一、五规范”。
全国2010年7月高等教育公安决策学自考试题
全国2010年7月自学考试公安决策学试题课程代码：00371一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．公安决策按决策问题的结构可分为( )A．单项决策和序贯决策B．单目标决策和综合决策C．战略决策和战术决策D．常规性决策和非常规性决策2．孙子说：“水无常形，兵无常势”。
这说明我们公安领导者决策时要( )A．掌握信息B．当机立断C．动态决断D．善于权变3．组织决策理论的代表人物是( )A．西蒙B．巴纳德C．布坎南D．林德布洛姆4．调查研究方法是公安决策方法论中的( )A．第一层次B．第二层次C．第三层次D．第四层次5．提高人民群众的安全感，增强对公安部门的信任感，体现的是公安决策目标的( )A．心理效益B．社会效益C．政治效益D．业务效益6．由公安机关所属的指挥中心(或办公室)及各业务职能部门组成的信息网络是( )A．纵向网络B．横向网络C．扩散网络D．延伸网络7．在一般情况下，公安领导者只负责确定执行任务的带头人、组织者，其余工作人员由组织者、带头人来确定，这是公安决策执行组织的( )A．专业对口原则B．需要原则C．逐级确定原则D．责任原则8．在公安决策执行的监督方法中，向公安机关提出质询和询问是( )A．党纪的监督方法B．政纪的监督方法C．权力机关的监督方法D．司法机关的监督方法9．通过上级公安机关自上而下的监督，以及下级公安机关及公安民警对公安决策计划和执行活动的监督，保证计划执行的合理化和最优化，这是公安决策执行监督中的( )第 1 页A．党的统一领导原则B．社会主义法制原则C．人民群众参与原则D．民主集中制原则10．我国古代智囊人物与决策者之间的关系是( )A．领导与被领导的关系B．依附关系C．委托关系D．权责关系11．我国公安决策体制是( )A．首长制B．委员会制C．集权制D．党委集体领导下的行政首长责任制12．超优目标理论是美国学者内格尔率先提出的，它主要用于解决决策中的( )A．矛盾冲突B．目标确定C．信息收集D．信息加工13．在公安决策程序的步骤中，属于第一个阶段的是( )A．集思广益，拟订方案B．发现问题，确定目标C．分析评估，选优抉择D．决策执行，反馈修正14．公安机关对户口的迁入迁出、车辆牌照的发放等问题的决策一般属于( )A．战略决策B．战术决策C．风险型决策D．常规性决策15．西蒙认为：“在两个具有相同代价(成本)的备择方案中，应选择更接近能达到组织目标的方案；在两个达成同样目标的备择方案中，应选择代价较小的方案’’，这是遵循公安决策的( )A．效益性原理B．目标性原理C．系统原理D．人本能动原理16．在某种社会活动中，某些人拥有一些相关信息，而另一些人不拥有相关信息，人与人之间在掌握信息资源上存在的这种差异属于( )A．信息复杂性B．信息不完善性C．信息不均衡性D．信息不对称性17．公安决策者通过对大量不断变化的信息进行长期观察和分析，揭示并掌握其内在本质规律的相对稳定的信息是( )A．动态信息B．静态信息C．偶然信息D．未来信息18．未经加工，在非正式信息交流渠道中进行着“瞬时”横向交流的情报称为( )A．初始情报B．“瞬时”情报C．零次情报D．零时情报19．公安决策信息开发的实质是一种( )A．研究活动B．管理活动第 2 页C．生产活动D．归纳活动20．如果两个系统同构，我们就可以利用已知系统的特征来推知未知系统的特征，这就是预测的( )A．连续性原理B．相关性原理C．相似性原理D．必然性原理21．利用一种特别形式的专家会议，通过专家的交流启发，引起“思维共振”，相互补充，产生效应的预测方法是( )A．德尔菲法B．头脑风暴法C．层次分析法D．主观概率法22．以连续性原理为依据，以近几期实际值的平均数作为下一期预测值的预测方法称为( ) A．层次分析法B．相关——回归分析法C．移动平均数法D．指数平滑法23．在确定型决策时，利用网络对大型综合性活动进行合理计划、安排和管理的方法称为( ) A．规划论方法B．统筹方法C．期望值求解法D．效用曲线分析法24．悲观法是从最坏的可能考虑来寻求最好的结果，所以它又被称为( )A．最大最大准测B．最小最小准则C．最小最大准则D．最大最小准则25．风险型决策与不确定型决策的主要区别在于能否获知( )A．自然状态的发生概率B．决策方案的数量C．决策方案的目标D．决策方案的益损值26．在决策学中，把人力、财力、物力条件和客观环境状况称为( )A．期望值B．益损值C．效用值D．自然状态27．在治安形势严峻的情况下，坚持实行依法从重从快的方针，确保社会治安秩序稳定的战略属于( )A．立体防御战略B．正面打击战略C．动态控制战略D．整体协作战略28．公安机关针对某一时空内流窜犯罪和团伙犯罪活动所采取的统一打击治理属于公安战术的( )A．统一行动战术 B.“短平快”战术C．专项治理战术D．区域治理战术29．公安决策者既能集思广益，又能当机立断处理问题的能力是( )A．综合分析能力B．优化能力C．抉择能力D．灵活应变能力第 3 页30．公安决策中加工决策信息的关键任务是( )A．生产信息B．贮存信息C．分配信息D．过滤和处理信息二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
全国2010年7月自学考试警察组织行为学试题
课程代码：00859
一、单项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.对组织行为学的贡献主要是群体行为研究，这种心理学分支学科是（）
A.普通心理学
B.社会心理学
C.管理心理学
D.教育心理学
2.根据能力与工作内容和特点的匹配图表，存在价值观问题的工作对能力的要求为（）
A.创造性
B.主动性
C.合作能力
D.正直
3.根据马斯洛的需要层次理论，人类最原始的、最基本的需要是（）
A.生理需要
B.安全需要
C.社交需要
D.尊重需要
4.因不一致的思想所引发的冲突是（）
A.目标冲突
B.认知冲突
C.情感冲突
D.程序冲突
5.质量圈的员工组成数量通常为（）
A.3—5名
B.5—8名
C.8—15名
D.5—12名
6.20世纪40年代领导者的角色是（）
A.完成任务的指导者
B.人际关系的协调者
C.实现自我价值的采访者
D.信息传递者
7.根据管理方格图，1.1型的领导风格是（）
A.理想型管理
B.贫乏型管理
C.任务型管理
D.中庸之道型管理
8.对于组织活动和组织内部关系比较复杂的情况最有效的组织结构类型是（）
A.职能式结构
B.直线式结构
C.矩阵结构
D.官僚结构
9.被称为“生物心理社会模型”的应激模式是（）
A.一般适应综合征模型
B.心理动力学模型
C.一般系统论模型
D.交互作用论模型
第 1 页
10.警察组织文化的特征之一是以执法为核心的（）
A.整体性特征
B.社会性特征
C.渗透性特征
D.权威性特征
二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选、少选或未选均无分。
11.在影响行为的个体因素中，生理因素包括（）
A.遗传
B.年龄
C.声音
D.生理需要
E.人格
12.格瑞武斯描述人的价值观与生活形态的层次包括（）
A.反应性的
B.宗教的
C.自我中心
D.理论性的
E.一致性
13.社会学习理论的维度包括（）
A.符号化
B.标准化
C.预想
D.替代学习
E.自我监控
14.按群体的作用和影响来划分，其类型包括（）
A.参照群体
B.一般群体
C.正式群体
D.非正式群体
E.假设群体
15.谈判的技巧包括（）
A.以积极主动的态度开始谈判
B.针对个人，不针对问题
C.坚持使用客观的标准
D.无须太在意最初的报价
E.重视双赢的解决方式
16.影响群体决策的因素包括（）
A.情境因素
B.环境因素
C.人的因素
D.物的因素
E.财力因素
17.20世纪60年代后期，领导者的主要角色包括（）
A.人际角色
B.指导者角色
C.培训和激励者角色
D.协调者角色
第 2 页
E.信息传递者角色
18.斯托格第认为领导者应当具有的身体特征包括（）
A.精力
B.外貌
C.性别
D.身高
E.年龄
19.卡斯特认为，组织变革的步骤包括（）
A.回顾和反省
B.觉察问题
C.辨明问题
D.确立解决问题的方案
E.实行变革
20.应激所导致的疾病主要包括（）
A.神经官能症
B.精神疾病
C.心身疾病
D.外伤
E.中毒
三、填空题（本大题共15小题，每小题1分，共15分）
请在每小题的空格中填上正确答案。
错填、不填均无分。
21.组织行为学的产生阶段可以分为萌芽期和_________________。
22.根据能力与工作内容和特点的匹配图表，周期性的工作对能力的要求为_____________。
23.从来不感觉到时间的紧迫，他们更乐于享受放松、休闲的生活，这种人格类型为
_____________。
24.在群体压力下，个人的认知与行为有遵从多数的倾向，这种影响认知的因素是
_____________。
25.人在后天的社会实践活动中，通过学习而获得的一种为人类所独有的特殊的高级需要是指_____________。
26.根据ERG理论，个人在事业、能力等方面得到提高和发展的需要是_____________。
27.从组成来看，群体具有稳定的_____________。
28.在完成简单任务时，同质性群体的效率较_____________。
29.在沟通的一般过程中，接受者是信息指向的_____________。
30.产生人际冲突的两个重要因素是角色冲突与_____________。
31.有关权力关系的争执常常会引发_____________。
32.群体决策相对于个体决策的主要缺点之一是，折中性_____________。
33.群体决策的程序指群体在决策过程中的先后顺序和必要_____________。
34.在公安机关，团队领导与各业务局、处、科的关系是“使用者——_____________”。
35.与管理相比，领导重变革，强调的是个性和_____________。
四、名词解释（本大题共5小题，每小题3分，共15分）
36.社会认知
第 3 页
37.需要
38.沟通
39.工作设计
40.工作应激
五、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）
41.简述影响行为的环境因素。
42.简述成就需要理论中的需要类别。
43.简述群体决策与个体决策的比较。
44.简述组织变革的一般程序中的勒温程序。
六、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）
45.试述影响群体气氛形成的因素。
46.试述群体决策技术中的德尔斐法。
第 4 页。