劳动合同1(修改)
劳动合同变更书范本通用版本5篇
劳动合同变更书范本通用版本5篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲乙双方已经签订了劳动合同，现因_____________原因，经双方协商一致，对原劳动合同进行变更，特制订本劳动合同变更书。
一、变更事项1. 乙方岗位变更：原岗位为______，现变更为______。
2. 工作地点变更：原工作地点为______，现变更为______。
3. 薪资调整：原薪资为______，现调整为______。
具体薪资构成及支付方式按照甲方公司的薪酬制度执行。
4. 工作时间调整：原工作时间为______，现调整为______。
具体工作时间安排按照甲方公司的规定执行。
5. 其他条款变更：_____________________________________。
二、双方权利与义务1. 甲方应遵守国家法律法规，遵循公平、公正、合理原则，与乙方协商一致后，方可进行劳动合同变更。
2. 乙方应理解并配合甲方的合理需求变更，按照变更后的合同条款履行义务。
3. 双方应共同遵守国家法律法规及地方相关规定，遵守变更后的劳动合同条款。
三、变更生效时间本劳动合同变更书自双方签字（或盖章）之日起生效。
四、违约责任1. 若甲方违反本合同约定，未按照变更后的劳动合同条款履行义务，乙方有权要求甲方承担违约责任，并支付相应的经济补偿。
2. 若乙方违反本合同约定，未按照变更后的劳动合同条款履行义务，甲方有权按照公司的相关规定进行处理。
五、其他条款1. 本合同变更书未尽事宜，按照原劳动合同的约定执行。
2. 本合同变更书是原劳动合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。
3. 本合同变更书一式两份，甲乙双方各执一份。
4. 本合同变更书自双方签字（或盖章）之日起生效，与原劳动合同具有同等法律效力。
甲方（用人单位）：____________________（盖章）乙方（员工）：______________________（签字）日期：_____________注：以上合同协议仅为范本，具体内容需根据实际情况进行调整。
2008年新劳动合同范本(修改)
劳动合同书编号：甲方（用人单位）名称：注册地址：邮政编码经营(办公)地址: 邮政编码法定代表人（或主要负责人）：联系电话乙方（劳动者）姓名：性别：出生日期：年月日户籍类型（城镇、农村）身份证号码（或其他有效身份证件号码）：身份证住址：邮政编码现居住地址:邮政编码在甲方工作起始时间年月日联系电话根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、行政法规、行政规章的规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自年月日起至年月日止。
其中试用期自年月日起至年月日止，期限为个月。
（二）无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。
其中试用期自年月日起至年月日止，期限为个月。
（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至时止。
二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位(工种或职务)工作。
经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种或职务）。
若乙方不能胜任工作，甲方有权直接变更、调整乙方的工作岗位（工种或职务）。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
第四条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。
根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
三、工作时间和休息休假第五条甲方安排乙方执行（标准工时工作制度、综合计算工时工作制度、不定时工作制度）工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。
每周休息日为。
甲方安排乙方从事的岗位（工种）实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先经劳动行政部门审批。
第六条甲方按规定延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第八条甲方根据国家有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具以及劳动安全和职业病防护用品。
变更劳动合同范本6篇
变更劳动合同范本6篇篇1变更劳动合同范本甲方（公司）：统一社会信用代码：法定代表人：联系地址：电话：乙方（员工）：身份证号码：联系地址：电话：鉴于甲、乙双方就劳动合同约定的事项有所变更，经双方友好协商一致，特订立本变更劳动合同，共同遵守如下条款：一、劳动合同签订日期及原劳动合同相关事项1.1甲、乙双方于________年____月____日签订了《劳动合同》，原合同约定的工作岗位为______，工作地点为______。
原劳动合同生效期限为______年/月/日至______年/月/日。
二、变更事项2.1 乙方工作岗位变更为______，工作地点变更为______。
2.2 劳动合同生效期限延长至______年/月/日。
2.3 双方约定的勤工奋业精神、工作职责等内容不变。
三、其他条款3.1 本变更劳动合同自双方签字生效，具有合同法律效力。
3.2 对于双方设定的其他规定，仍然适用于本合同。
若与本合同条款不符，则以本合同为准。
3.3 本合同未尽事宜，由双方协商解决。
甲方（公司）（盖章）：法定代表人签字：日期：乙方（员工）：签字：日期：本变更劳动合同一式两份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。
特此变更劳动合同生效。
（以下无正文）变更劳动合同范本结束。
篇2变更劳动合同范本变更劳动合同范本甲方：_______________（公司全称）乙方：_______________（员工姓名）鉴于甲乙双方为了更好地保障双方的权益，经过友好协商，就变更劳动合同事宜达成如下一致：一、变更内容：1. 甲方与乙方原劳动合同签订于_______年___月___日，合同期限为______年。
现甲方和乙方双方经友好协商，决定对原劳动合同进行变更。
2. 变更内容为：_______（变更事项，如调整工资水平、工作内容、工作地点等）______。
变更事项自_______年___月___日起生效。
3. 甲方将向乙方提供书面通知，详细说明变更内容及生效日期。
劳动合同变更书范本4篇
劳动合同变更书范本4篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：___________________________鉴于甲乙双方已经签订了劳动合同，现因__________原因，经双方协商一致，对原劳动合同的部分内容进行变更，并达成如下协议：一、协议背景甲乙双方已经签订了劳动合同，劳动合同编号为____________。
现因公司业务发展需要以及个人职业发展目标调整，经双方充分沟通协商，决定对原劳动合同的部分内容进行变更。
二、变更内容1. 变更岗位及职责：乙方原岗位为______，现变更为______。
具体职责详见附件《岗位说明书》。
2. 变更工作地点：乙方原工作地点为______，现变更为______。
3. 变更薪资：乙方薪资由原______调整为______。
具体薪资结构、发放方式等详见附件《薪资调整说明》。
4. 变更工作时间：原劳动合同约定的工作时间为______，现变更为______。
5. 其他需要变更的内容：____________________________。
三、双方权益1. 甲方应确保变更后的工作内容、条件、薪资等符合国家法律法规的规定，保障乙方的合法权益。
2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方管理，完成变更后的工作任务。
3. 双方应共同遵守变更后的劳动合同，如有违约，应承担相应的法律责任。
四、附加条款1. 双方协商一致，本次劳动合同变更后，乙方在甲方的服务期限延长至______年______月。
2. 双方可就本次变更的具体事宜签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
3. 本合同变更书自双方签字盖章之日起生效，原劳动合同条款与本合同变更书不一致的，以本合同变更书为准。
4. 本合同变更书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
5. 本合同变更书未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的相关规章制度执行。
如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向甲方所在地劳动争议调解委员会或人民法院提起诉讼。
劳动合同变更书范文4篇
劳动合同变更书范文4篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲乙双方已经签订了劳动合同，现因_____________原因，经双方协商一致，对原劳动合同进行变更，特制订本劳动合同变更书。
一、变更原因因公司业务调整、岗位需求变化或其他双方共同认可的原因，需对原劳动合同的部分内容进行变更。
二、变更内容1. 乙方在原合同中的岗位/职务为_____________，现变更为_____________。
2. 原合同中的工作地点为_____________，现变更为_____________。
3. 薪酬与福利：原合同中的基本工资为人民币________元/月，现调整为人民币________元/月。
其他福利待遇按照甲方最新的相关规定执行。
4. 工作时间和休息休假：原合同采用的标准工时制度，现调整为_____________工时制度。
具体的上下班时间和休息日按照甲方的相关规定执行。
5. 其他条款的变更：____________（根据实际情况填写）三、变更后的劳动合同期限原劳动合同的期限为自_____年___月___日起至_____年___月___日止，经本次变更后，期限顺延至自_____年___月___日起至_____年___月___日止。
四、双方的权利与义务1. 甲乙双方应共同遵守国家和地方的相关法律法规，以及变更后的劳动合同。
2. 乙方应按照甲方的工作要求和岗位职责，认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度。
3. 甲方应按照变更后的劳动合同和相关规定，保障乙方的合法权益，按时支付薪酬和福利。
五、违约责任1. 甲乙双方如一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并支付违约金。
2. 违约金的计算方式为：_________________（根据实际情况填写）六、争议解决因执行本合同所引起的任何争议，双方应通过友好协商解决。
如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动合同范本通用版7篇
劳动合同范本通用版7篇家带来的劳动合同范本通用版7篇，希望能够帮到你哟! 劳动合同范本通用版（篇1）甲方（雇主）：代表人：地址：乙方（雇员）：代表人：地址：为明确双方的责任，以《劳动法》《合同法》为依据，本着平等自愿的原则，签订本合同，供双方遵照执行。
一、合同期限本合同采用固定期限：从_________年________月________日起至________年________月________日止。
二、工作内容和工作地点1、工作岗位：__________________，职务：__________________________。
2、工作地点：__________________。
3、合同期内，甲方有权根据生产经营需要及乙方的工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方有反映本人的意见的权利，乙方不同意的，可解除合同。
三、工作时间和休息休假1、甲方根据国家规定，实行每日工作时间不超过_________小时、每周工作时间不超过_________小时的工资制度。
2、甲方应当保证乙方每周至少休息_________日。
3、如甲方因生产经营需要而不能执行前两项规定的工时制度的，甲方可执行经劳动保障行政部门批准的工作制度。
4、甲方应当按照国家法律、行政法规规定的节日、休假安排乙方休息休假和带薪休假。
四、劳务费1、甲方有权依据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，并实行正常的工资调整机制。
2、甲方以货币形式按月足额支付乙方的工资。
其工资标准为_________元/月。
乙方津贴、补贴、奖金或绩效薪酬等其他待遇按照甲方确定的工资分配方式执行。
五、甲方权利义务1、甲方根据乙方所从事的工作，按照甲方的有关规定发放必要的劳动保护用品。
2、乙方上岗前，甲方可对乙方进行上岗安全教育，乙方从事特种作业的必须具备资质证书。
3、甲乙双方约定，甲方可以根据公司安排为乙方购买一份人身意外伤害保险，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。
劳动合同范本(含续订及变更)6篇
劳动合同范本（含续订及变更）6篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲乙双方同意，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方的聘用及工作相关事宜，特订立本劳动合同。
一、劳动合同订立1. 合同期限：本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、劳动合同续订1. 合同到期前，甲乙双方同意续订劳动合同的，应在合同到期前三十日内，经协商一致，重新签订新的劳动合同。
2. 若乙方在合同期内表现优异，甲方可优先考虑给予续订合同的机会。
三、劳动合同变更1. 甲乙双方经协商一致，可以变更本合同。
变更内容应明确、具体，双方签字或盖章后生效。
2. 劳动合同订立后所依据的法律、法规、政策已经发生变化的，双方应依照法律、法规和政策对合同内容进行相应调整。
四、工作内容与地点1. 甲方根据工作需要，安排乙方在____________岗位工作。
乙方应完成本岗位的工作内容，并按照甲方的要求履行相应职责。
2. 乙方的工作地点为_______________。
甲方有权在工作需要时对乙方的工作地点进行调整。
五、工作时间与休假1. 甲方根据工作需要，经与乙方协商后，合理安排乙方的工作时间。
2. 乙方依法享有法定节假日、婚假、产假等休假权利。
具体休假事宜按照甲方规定执行。
六、劳动报酬与福利1. 甲方的工资发放遵循按劳分配原则，根据乙方的岗位、职务、工作表现及贡献等因素确定乙方的劳动报酬。
2. 乙方在合同期内，享受国家规定的社会保险及其他福利待遇。
3. 甲方应按时足额支付乙方的工资，不得无故拖欠。
七、劳动保护及条件1. 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和政策，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护措施。
2. 乙方应严格遵守安全操作规程，有权拒绝执行甲方管理人员的违章指挥。
对甲方危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举和控告。
劳动合同的变更和修改
劳动合同的变更和修改劳动合同的变更和修改一直是劳动法中一个非常重要的问题。
劳动合同的变更是指双方当事人在原有劳动合同的基础上，通过协商一致，对合同的内容进行部分修改或调整。
修改则是指在一定条件下，经过一方当事人的提出，经另一方同意后，对合同的内容进行全部或部分的替换或改变。
劳动合同的变更和修改具有一定的合法性，双方应当根据法律的规定进行合理的操作。
劳动合同的变更和修改主要有以下几种情况：1. 双方一致变更：双方当事人经过协商一致，对劳动合同的内容进行部分修改或调整，可以根据实际情况对工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等进行相应的变更。
2. 一方提出变更：一方当事人可以根据实际情况提出变更，但必须经过另一方的同意。
如果双方不能达成一致，变更请求即失效。
3. 固定期限合同变更：双方能够在合同期限届满前，通过协商一致对合同内容进行变更。
但是需要注意，合同期限到期后，变更为无固定期限合同，即劳动关系持续存在。
4. 职工情况变更：当职工的工作能力发生明显变化时，劳动合同可以经过协商一致对工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等进行相应的调整。
5. 法定情形变更：根据法律的规定，当劳动合同的执行发生问题时，双方可以根据法律的规定对合同内容进行变更，以达到合理的目的。
劳动合同的变更和修改需要遵循一定的原则。
首先，变更和修改应当符合法律的规定，不得违反法律的强制性规定。
其次，变更和修改应当经过充分的协商，双方的意愿必须是自愿的、平等的。
另外，变更和修改应当尊重劳动者的权益，不得损害其合法权益。
在变更和修改劳动合同时，双方应当注意以下几点。
首先，应当书面化，将变更和修改的内容写入书面文件，双方签字确认。
其次，应当保留好变更前的合同原件，以备后续查询。
再次，劳动合同的变更和修改应当在法定程序和时限内进行，不得随意变更。
总之，劳动合同的变更和修改是一个在劳动关系中非常重要的问题。
双方当事人应当根据法律的规定，通过合理的协商和互动，在确保双方权益的前提下进行变更和修改。
劳动合同范文修改通知模板
您好！为了确保公司劳动合同的规范性和合法性，维护双方的合法权益，根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，公司对现有的劳动合同范文进行了全面审查和修订。
现将修改后的劳动合同范文通知如下，请您仔细阅读并按照要求进行签订或续签。
【修改通知】一、修改背景随着我国法律法规的不断完善和劳动关系的日益复杂，原有的劳动合同范文已无法满足公司及员工的实际需求。
为进一步规范劳动合同的签订和管理，保障公司和员工的合法权益，公司对劳动合同范文进行了以下修改。
二、修改内容1. 合同期限：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
修改后的合同范本增加了无固定期限劳动合同的签订条款，以满足不同岗位和员工的实际需求。
2. 工作内容：在原有工作内容的基础上，增加了工作地点、工作时间和工作方式的描述，明确了员工的岗位职责和工作范围。
3. 劳动报酬：修改了劳动报酬的计算方式，明确了工资结构、支付周期和支付方式，确保员工的劳动报酬符合国家规定和公司制度。
4. 社会保险：根据最新政策，增加了社会保险的缴纳比例和缴纳方式，确保员工的社保权益得到保障。
5. 休息休假：明确了员工的休息休假制度，包括法定节假日、年休假、病假、事假等，确保员工的休息权益。
6. 劳动纪律：增加了员工应遵守的劳动纪律，包括保密义务、竞业限制等，保护公司的商业秘密和知识产权。
7. 劳动合同解除和终止：详细规定了劳动合同解除和终止的条件、程序和补偿标准，确保双方的合法权益。
8. 争议解决：增加了争议解决方式，明确了协商、调解、仲裁和诉讼等途径，为解决劳动争议提供法律依据。
三、修改后的劳动合同范文（以下为修改后的劳动合同范文，请根据实际情况进行签订或续签。
）……四、签订或续签要求1. 请各位员工在收到本通知后，仔细阅读修改后的劳动合同范文，如有疑问，请及时与人力资源部联系。
2. 请在规定的时间内，按照公司要求完成劳动合同的签订或续签工作。
劳动合同常见修改意见
劳动合同常见修改意见
以下是一些常见的劳动合同修改意见：
明确工作内容和工作地点：确保合同中明确规定了员工的工作内容和工作地点，以避免因工作内容不明确或工作地点变动而产生的争议。
调整薪资和福利：根据公司的实际情况和市场行情，适当调整员工的薪资和福利，以吸引和留住优秀人才。
增加保密和竞业禁止条款：对于涉及公司机密或敏感信息的员工，可以增加保密和竞业禁止条款，以保护公司的商业利益。
明确劳动纪律和规章制度：在合同中明确劳动纪律和规章制度，包括工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的规定，以确保员工遵守公司的规定。
增加培训和发展机会：为员工提供培训和发展机会，以提高员工的技能和素质，促进员工的个人发展。
调整试用期和试用期工资：根据公司的实际情况和市场行情，适当调整试用期的长度和试用期工资，以降低公司的用人成本。
增加社会保险和福利待遇：为员工提供完善的社会保险和福利待遇，以保障员工的合法权益。
调整工作时间和休息休假：根据公司的实际情况和市场行情，适当调整工作时间和休息休假，以适应员工的需求。
增加解除劳动合同的条款：在合同中明确解除劳动合同的条件和程序，以避免因解除劳动合同而产生的争议。
增加其他条款：根据公司的实际情况和市场行情，可以增加其他条款，如知识产权保护、商业秘密保护等。
总之，修改劳动合同需要充分考虑公司的实际情况和市场行情，确保合同的合法性和有效性。
同时，需要与员工充分沟通，确保员工了解并同意修改后的合同内容。
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编号：劳动合同甲方：乙方：签订日期：年月日重庆市劳动局制甲方（聘用方）：法定代表人（主要负责人）: 联系电话:注册地址:经营地址: 邮政编码: 乙方（劳动者）: 性别: 联系电话:户籍类型（城镇、农村）身份证号码:在甲方工作起始时间年月日家庭住址: 邮政编码:户口所在地省(市) 区(县) 街道(乡、镇) 社区（村组）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。
一、劳动合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：1、固定期限：自年月日起至年月日止。
JH0102.082、无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。
3、以完成一定的工作（任务）为期限：自年月日至工作（任务）完成时即行终止。
并为工作任务完成的标志。
双方约定的试用期自年月日起至年月日止。
合同期限届满即行终止。
如甲乙双方协商同意延续，可以续订劳动合同。
二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，接受甲方安排岗位（工种）工作。
工作地点：。
三、工作时间和休息、休假第三条甲方安排乙方执行工作制度（填：“标准工时/综合计算工时/不定时”中一项）。
执行标准工时工作制的，乙方每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。
甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。
经劳动保障行政部门批准执行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内的实际工作时间（法定节假日除外）不应超过计算周期内的法定标准工作时间，超过的部分按延长期作时间处理。
甲方应按延长工作时间的规定支付乙方延长工作时间工资。
对从事第三级以上（含三级）体力劳动强度工作的员工，每日连续工作时间不得超过十一小时，每周至少休息一日。
经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。
第四条乙方在合同期内享有国家规定以及本单位安排的各项休息、休假的权利。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害保护第五条甲方应严格执行国家和当地有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。
第六条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
甲方应按照国家有关规定为未成年工和在孕期、产期、哺乳期间的女职工提供劳动保护。
第七条甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
五、劳动报酬第九条双方确定乙方实行以下第种工资形式：1、实行月（周、日、小时）工资制。
乙方月（周、日、小时）工资为元。
其中试用期工资为元。
2、实行计件工资制。
计件单价为元。
3、按甲方依法制定的工资支付制度执行。
第十条甲方应以法定货币形式于次月日前支付乙方本月工资，同时甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况。
甲方应在经济效益增长的同时，适当调整乙方工资标准。
甲方支付乙方的工资不得违反国家有关最低工资的规定。
第十一条乙方依法享受带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育（产）假等，假期期间甲方应按国家和当地有关规定的标准，支付乙方工资。
六、社会保险和福利待遇第十二条甲方按国家和当地有关社会保障的法律、法规和政策规定为乙方足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中扣代缴。
第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按照国家和省、市有关规定执行。
第十四条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按照国家、省、市有关规定或甲方依照国家法律、法规和政策制订的规章制度执行。
七、劳动纪律和规章制度第十五条甲方依法制定的规章制度和劳动纪律应当公示、或者告知乙方，乙方应严格遵守。
乙方不继续在甲方工作，在办理工作交接和离职手续时，应归还工作期间占用单位的财务和信息资料。
八、劳动合同变更第十六条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同。
第十七条本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
第十八条本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
九、劳动合同的解除第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、徇私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、被依法追究刑事责任的。
第二十一条有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更合同内容达成协议的。
第二十二条甲方濒临破产时行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，以及重大技术革新、转产、经营方式调整、订立劳动合同所依据的客观经济情况发生重大变化，需要裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。
第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；2、本单位患职业病或因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认安全或部分丧失劳动能力的；3、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。
第二十四条乙方提前三十日以书面形式通知甲方可以解除本合同，乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。
第二十五条甲方有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、甲方暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动保护或者劳动条件的；3、经国家有关部门确认，甲方劳动安全条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
十、劳动合同的终止第二十六条有下列情况之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被人民法院依法宣告破产的；5、甲方被吊销营业执照，责令关闭，撤销或者甲方决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。
十一、违约责任第二十七条甲乙双方对违反劳动合同的责任作以下约定：1、甲方违法劳动合同法规定依法承担违约责任。
2、乙方违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制和保密协议，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第二十八条甲方采取了保密措施保护的商业秘密，乙方负有保密义务；有竞业限制条款约定的，按甲方保密协议规定执行；劳动合同依法解除或终止时，乙方应当归还甲方的保密资料。
双方约定：保密范畴：公司各类型产品（设备）的技术、工艺参数、图纸、资料（包括产品设备的开发、更新、升级换代）、公司知识产权、重要商业机密文件，核心管理类文件及相关档案资料等。
乙方在职或离职期间不得以任何形式将保密信息泄露或公布给甲方以外的任何第三方。
乙方在解除或终止劳动合同后，在全国范围内，不得从事竞争行业涉及原单位重要信息资料及核心技术触及原单位核心利益的相关工作，由此造成原单位经济损失按损失金额不低于50%赔偿，情节较严重的追究300%的经济赔偿，并将依法追究乙方的民事及刑事责任。
十二、劳动争议处理第二十九条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以在法定期限内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十三、其他约定事项第三十条经甲乙双方协商一致，甲方根据工作需要和乙方工作能力情况可以调整乙方工作岗位和工作地点的约定事项：第三十一条甲乙双协商一致约定的其他事项：《公司员工考勤管理办法》、《公司员工人事关系管理办法》、《员工奖惩办法》是本合同的组成部分，公司已在全体职工大会上通过，并公示在公司的网站上。
请公司员工严格执行，如违反公司的上述规定，应依约定和法律规定承担法律责任。
十四、附则第三十二条本合同未尽事宜双方可以签订补充合同、专项协议。
本合同条款与国家、省、市有关规定不一致的，按有关规定执行。
第三十三条本合同一式三份，甲乙双方签字（盖章）生效，双方各执一份,存乙方档案一份，具有同等法律效力。
甲方：（公章）乙方：法定代表人：或委托代理人：签订日期: 年月日签订日期: 年月日。