管理层员工弹性考勤管理制度
公司弹性考勤管理制度规定
为了提高员工的工作效率，增强员工的工作积极性，同时保障公司正常运营，特制定本弹性考勤管理制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、弹性考勤制度内容
1. 弹性工作时间制
（1）公司实行弹性工作时间制，员工可根据自身工作性质和任务安排，在规定的
工作时间内灵活安排上下班时间。
（2）弹性工作时间为每日7小时，具体上下班时间由部门负责人与员工协商确定，报人力资源部备案。
2. 上班打卡制度
（1）员工需在规定的时间内打卡，每日打卡2次，分别代表上班和下班。
（2）迟到、早退的员工需填写《迟到/早退说明》，经部门负责人签字后，报人力资源部备案。
3. 休息日调休制度
（1）员工可根据工作需要，在部门负责人批准下，将休息日调休为工作日。
（2）调休工作日需在当月内完成，未完成部分将视为旷工。
4. 加班制度
（1）员工加班需填写《加班申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。
（2）加班工资按照国家规定计算，具体标准由人力资源部制定。
四、考勤管理
1. 综合管理部负责考勤制度的执行和监督工作。
2. 部门负责人负责本部门员工的考勤管理工作，确保考勤数据的准确性。
3. 员工有义务自觉遵守考勤制度，如有违反，将按照公司相关规定进行处理。
1. 本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
3. 本制度如有修改，由公司人力资源部发布通知，员工应予以遵守。
管理层员工弹性考勤管理制度
管理层员工弹性考勤管理制度管理层员工弹性考勤管理制度（通用11篇）在社会一步步向前发展的今天，人们运用到制度的场合不断增多，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是本店铺帮大家整理的管理层员工弹性考勤管理制度，希望对大家有所帮助。
管理层员工弹性考勤管理制度 1为保证正常的工作秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，加强公司员工考勤管理，特制定本制度。
一、员工正常工作时间按国家及公司规定执行。
二、员工外出办理业务前需向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
三、公司及各部门都要指定专人进行员工考勤。
每月月底考勤登记人员“考勤登记表”核实汇总后报统计，作为员工工资发放的依据之一。
四、考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。
严禁错报、漏报，对错报、漏报者公司给予警告处分，并处以罚款。
五、公司员工不得迟到、早退。
迟到、早退累计每五次按一个旷工处理。
六、员工请假必须填写“请假单”经主管领导批准后方可休假，部门领导请假需经公司董事长批准。
末办理请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。
确有急事来不及提前请假者，可电话请假或委托他人请假，回来后及时补办请假手续。
七、请假人员应按准假时间休假，按期到岗，到岗后应及时销假。
八、请病假一天内免附医院证明，二天以上病假需附县级以上医院诊断证明。
九、公司实行日工资制及全勤奖制，出满勤者发全勤工资及全勤奖。
1、病假一天以内不扣工资，不扣全勤奖；二天以上时间按事假扣除工资，全勤奖减半计发，十天以上扣发全部全勤奖。
2、事假扣发工资，扣发全勤奖。
3、旷工每日扣发本人1.5倍工资，扣发全勤奖，无故旷工连续15天以上者，给予辞退处理。
十、员工加班，由公司统一安排调休(按年计)，不能安排调休的执行国家统一加班报酬标准。
管理层员工弹性考勤管理制度 2第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
弹性工作制管理制度考勤
一、引言随着社会的发展，人们对于工作与生活的平衡越来越重视。
弹性工作制作为一种灵活的工作方式，逐渐被企业和员工所接受。
为了确保弹性工作制在实施过程中的有效管理，本文将对弹性工作制管理制度中的考勤进行详细阐述。
二、弹性工作制考勤制度概述1. 弹性工作制考勤制度定义弹性工作制考勤制度是指在遵守国家法定工作时间的前提下，根据企业实际情况和员工需求，对工作时间进行灵活调整，实现员工工作与生活的平衡。
2. 弹性工作制考勤制度特点（1）灵活性：弹性工作制考勤制度允许员工在规定的工作时间内，自主选择工作时间和工作地点。
（2）合理性：弹性工作制考勤制度要求员工在规定的工作时间内完成工作任务，确保工作效率。
（3）公平性：弹性工作制考勤制度要求所有员工均遵守同一制度，保证公平性。
三、弹性工作制考勤制度的主要内容1. 工作时间安排（1）弹性工作制下，员工可自主选择每天的工作时间，但需确保在规定的工作时间内完成工作任务。
（2）员工需提前与上级沟通，确定每天的工作时间，并在工作计划中予以体现。
（3）员工每周累计工作时间不得低于国家法定工作时间。
2. 工作地点安排（1）员工可在家办公、外出出差或在公司办公，具体工作地点由员工自主选择。
（2）员工需确保在外出期间，能够及时完成工作任务。
（3）员工需遵守公司规定，确保信息安全。
3. 考勤记录与统计（1）公司设立专门的考勤系统，记录员工的工作时间、工作地点等信息。
（2）考勤系统需具备实时查询、统计、分析等功能，为企业管理提供数据支持。
（3）考勤记录应真实、准确，不得虚报、瞒报。
4. 考勤异常处理（1）员工因特殊原因（如生病、家庭紧急事务等）无法按时完成工作任务，需提前向上级汇报，并说明情况。
（2）员工因个人原因（如请假、加班等）调整工作时间，需提前向上级申请，并经批准后方可执行。
（3）员工未按时完成工作任务，需承担相应的责任。
四、弹性工作制考勤制度的实施与监督1. 宣传与培训（1）公司需加强对弹性工作制考勤制度的宣传，让员工充分了解制度内容。
管理层员工弹性考勤管理制度
管理层员工弹性考勤管理制度一、背景介绍在现代工作环境中，灵活的工作制度变得越来越受欢迎。
为了适应这一趋势，管理层需要引入弹性考勤管理制度来满足员工的需求，提高工作效率和员工满意度。
二、目标和原则1. 目标：建立一个灵活和高效的考勤制度，以实现员工工作和生活的平衡，提高员工工作积极性和创造力。
2. 原则：- 公平性：制度适用于管理层所有成员，确保公正和公平的工作环境。
- 灵活性：允许管理层员工根据需要安排工作时间和地点。
- 透明度：制度规定清晰明确，员工能够清楚了解考勤规则和标准。
- 责任性：员工仍需承担工作职责和达成业绩目标。
三、制度内容1. 工作时间安排：- 弹性工作制度：允许管理层员工在固定的核心工作时间内自由选择工作开始和结束的时间，以满足个人需求。
- 核心工作时间：规定每天必须出席的工作时间段，用于保证团队协作和沟通的有效性。
- 工作日安排：根据业务需要，允许员工在工作日内灵活安排工作时间，包括弹性上下班时间和工作时长。
2. 考勤记录和报告：- 考勤记录系统：引入一套自动化的考勤记录系统，方便员工记录工作时间和出勤情况。
- 考勤报告：制定定期考勤报告，对员工的考勤情况进行监控和分析，发现问题并提出解决方案。
3. 假期和调休：- 年假：按照劳动法规定给予员工带薪年假，员工可以根据需要自行选择休假时间。
- 调休：管理层员工在工作超过核心工作时间后，可以申请相应的调休时间。
4. 迟到和早退：- 迟到和早退处罚：设立迟到和早退的扣款机制，鼓励管理层员工按时到岗离岗。
- 公平和灵活：对于特殊情况，例如交通堵塞或家庭紧急事务，实行灵活处理。
5. 加班和补偿：- 加班管理：鼓励管理层员工按时完成工作，避免过度加班。
员工必须提前报备并获得上级批准，加班时长可以用作调休或者加班工资。
- 加班补偿：按照公司政策和劳动法规定，提供加班工资或者补偿休假。
四、沟通与培训1. 沟通：定期组织会议或开展在线交流，解释和宣传弹性考勤制度内容，回答员工问题，并收集反馈意见进行优化改进。
公司内部弹性工作制度(3篇)
第1篇一、引言随着社会的发展和科技的进步，人们对于工作与生活平衡的需求日益增加。
为了适应这一趋势，提高员工的工作满意度、激发员工的工作热情，我公司决定推行弹性工作制度。
本制度旨在通过合理调整工作时间，优化工作流程，使员工能够在保持工作效率的同时，享受更加灵活的工作方式，从而实现个人与企业的共同发展。
二、制度背景1. 国家政策支持：近年来，国家陆续出台了一系列关于弹性工作制的政策，鼓励企业实行灵活的工作方式，以适应新时代的发展需求。
2. 员工需求变化：随着生活节奏的加快，员工对于工作与生活平衡的需求日益凸显，传统的固定工作时间已无法满足现代人的多元化需求。
3. 企业竞争压力：在激烈的市场竞争中，企业需要不断优化管理，提高员工的工作效率，而弹性工作制度正是实现这一目标的有效途径。
三、制度目标1. 提高员工的工作满意度，降低员工流失率。
2. 提升员工的工作效率，增强企业的竞争力。
3. 优化工作流程，提高企业运营效率。
4. 促进员工身心健康，实现个人与企业的共同发展。
四、制度内容（一）弹性工作时间1. 工作时间安排：员工可根据工作性质和任务要求，与上级沟通后，灵活调整工作时间。
具体工作时间由部门负责人根据工作需求和员工实际情况进行安排。
2. 工作时间弹性：员工每日工作时间可适当浮动，但每周工作时间累计应与标准工作时间相一致。
3. 加班与调休：员工因工作需要加班，需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。
加班时间可按相关规定进行调休。
（二）工作地点弹性1. 远程办公：员工在确保工作质量的前提下，可申请远程办公。
远程办公需经部门负责人批准，并签订远程办公协议。
2. 移动办公：员工可根据工作需要，携带工作设备在外地进行办公。
（三）工作内容弹性1. 工作项目分配：员工可根据自身特长和兴趣，参与多个工作项目，丰富工作内容。
2. 工作成果考核：员工的工作成果以实际完成情况和质量为标准，而非工作时间。
五、制度实施（一）宣传培训1. 公司通过内部邮件、公告等形式，向全体员工宣传弹性工作制度。
弹性工作制考勤制度范文（3篇）
弹性工作制考勤制度范文第一章总则第1条弹性工作制考勤制度的制定目的是为了适应企业发展的需求，提高员工的工作效率和工作满意度，促进员工的工作与生活的平衡。
在遵循国家劳动法律法规的基础上，建立起一套科学、公正、合理的考勤制度，确保企业的正常运作和员工的权益。
第2条弹性工作制考勤制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
员工在被授权下可以根据自身的情况选择弹性工作制。
第3条公司将通过上班时间、考勤记录和绩效评价等环节，对员工的工作时间和履职情况进行合理的监督和考核。
第二章考勤制度第4条公司实行弹性工作制，员工的工作时间可以根据自身需求进行调整，但是必须保证每周工作时间达到公司规定的标准工作时间。
第5条员工应提前向部门经理提出工作时间的调整申请，经同意后可以执行调整。
第6条员工在员工考勤系统中签到，工作期间需保持手机开启接听工作电话和处理工作信息。
第7条员工在工作期间可以通过电话、微信、电子邮件等方式进行外联工作，但必要情况下要提前向部门经理请示。
第8条员工外出办事应提前填写外出申请表，并由部门经理批准。
第9条员工因个人原因需要请假时，应提前向部门经理请假，并填写请假申请表。
请假期间需要保持手机通畅，随时接听工作电话和处理工作信息。
第三章考勤管理第10条公司将建立完善的考勤管理制度，对员工的迟到、早退、缺勤等情况进行记录和统计。
第11条员工迟到、早退累计超过3次，将被扣除相应的工资和绩效奖金。
第12条员工累计缺勤超过3天，将按照公司规定进行相应的处罚。
第13条员工如有特殊情况需要调整工作时间，应提前向部门经理请示，并填写加班申请表。
第14条公司将通过员工考勤系统进行考勤记录的管理，定期对员工的考勤情况进行核对和统计。
第四章违纪处罚第15条员工在弹性工作制下，如果发现存在违反国家法律法规和公司规定的行为，将视情况给予相应的处罚，包括扣除工资、警告、停职甚至解雇等。
第16条员工在工作期间私自离岗、利用工作时间从事与工作无关的活动，一经发现将按照公司规定给予相应的处罚。
弹性工作制考勤制度模版（5篇）
弹性工作制考勤制度模版一、目的和范围为规范公司内弹性工作制的考勤管理，提高员工工作效率和生产力，制定本考勤制度。
本考勤制度适用于公司所有采用弹性工作制的员工。
二、考勤规定1. 上班时间：员工每天可根据自己的工作安排自由选择上班时间，但必须保证在上午9点至下午6点之间在办公地点出勤。
2. 弹性工作制度：员工需提前提交工作计划和工作时间表，并经主管审批通过后方可实施弹性工作制。
3. 考勤方式：员工需通过公司内部考勤系统签到、签退，以记录上下班时间。
4. 有效工作时长：员工需保证每天有效工作时长不少于8小时，包括工作时间和弹性工作时间。
5. 弹性工作时间计算：员工每天的弹性工作时间不得超过2小时，超出部分将按照加班时数计算并计入加班工资和调休假。
6. 考勤记录：公司将根据员工的签到签退记录进行考勤的统计和汇总，员工需确保签到签退的准确性和及时性。
7. 考勤异常处理：若员工因特殊情况无法按时上班或提前下班需提前向主管请假并填写请假表，主管批准后方可进行，并在考勤系统中进行相应的请假记录。
8. 考勤迟到和早退：员工若出现迟到或早退行为，每次将按15分钟计入迟到或早退时间，连续三次及以上或合计超过2小时的将扣除相应的绩效奖金。
9. 考勤记录查询：员工可通过公司内部考勤系统随时查询自己的考勤记录和工作时间统计。
三、处罚措施1. 未经主管批准提前下班、迟到及早退超过规定时间的，扣除相应绩效奖金。
2. 未按要求填写请假表的，扣除当天绩效奖金。
3. 擅自更改考勤记录或提供虚假考勤记录的，将被记过并扣除相应绩效奖金。
4. 连续3个月迟到或早退次数达到5次以上的，将被降低绩效等级。
四、其他公司将定期对弹性工作制和考勤制度进行评估和改进，员工应积极配合，遵守并执行本考勤制度。
以上为公司弹性工作制考勤制度范文，具体实施细则由公司根据实际情况进行制定和调整。
弹性工作制考勤制度模版（2）1. 目的本考勤制度的目的是确保公司员工在弹性工作制下合理安排工作时间，提高工作效率和工作满意度，促进工作与生活的平衡。
弹性工作制度考勤办法
弹性工作制度考勤办法一、目的为规范公司员工的工作时间，提高工作效率，确保公司运营的正常开展，同时充分考虑到员工个人需求和工作生活平衡，制定本弹性工作制度考勤办法。
本办法旨在明确考勤管理制度，保障员工权益，强化工作纪律，促进公司和谐发展。
二、适用范围本办法适用于公司全体正式员工、试用员工及合同工。
临时工、兼职工及实习生的考勤管理参照本办法执行，具体规定可根据实际情况另行制定。
三、工作时间1. 公司实行弹性工作制度，员工可根据工作需要和个人实际情况，在保证每日工作总时长不变的前提下，自行安排上下班时间。
2. 员工每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。
超出部分按照国家有关规定计算加班时间。
3. 员工应按照公司规定的工作时间，合理安排工作任务，确保工作效率，不得影响团队协作和公司业务开展。
4. 特殊岗位或部门可根据实际工作需要，向公司提出申请，经批准后实行特殊工作时间安排。
5. 员工在法定节假日、公休日及公司规定的休息日享有休息权利，公司可根据实际情况调整工作时间，确保员工合法权益。
6. 员工应遵守工作时间规定，按时上下班，如有特殊情况需提前向直接上级报告，并按公司规定办理请假或调休手续。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司采用电子签到系统进行考勤管理，员工需在规定的时间内完成签到。
（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，如有变更需及时向人事部门报备。
（3）员工签到时应严格遵守签到秩序，不得代签、窜签、伪造签到记录。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为规定的工作开始时间之前30分钟内，下班签到时间为规定的工作结束时间之后30分钟内。
（3）如员工需加班，应在加班结束后30分钟内完成下班签到。
3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出无法按时签到，需提前向直接上级报告，并在外出返回后1小时内完成签到。
（2）员工在外出期间，应保存好相关证明材料，如外出公函、车票、发票等，以便核对。
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管理层人员考勤管理制度
一、总则
为明确公司考勤制度，打造高效团队，有序体现人性化管理模式及严明的奖惩制度，提特根据国家有关劳动法规及公司方针制定本管理制度。
二、适用范围
公司业务部、项目管理部、财务部、人力资源部等管理层人员。
三、工作时间
1.公司员工实行每周6天工作制。
（管理人员5天工作制）
2.公司作息时间为：上午时间：08：30 ~ 12：00
午休时间：12：00 ~ 14：10
下午时间： 14：30 ~ 17：30
3.休息日：星期日及法定假日
4.法定假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等为法定节假日，
休息时间依照国家及当地政府有关规定执行。
四、考勤、打卡规定
1.打卡规定
1.1员工上下班均须亲自打卡，考勤统计时以员工当日上午最早及最末，下午最早及最末四
次刷卡时间为准。
若未在上下班规定时间刷卡的，则视为非正常出勤。
当日首次进入公司及末次离开公司均须刷卡，此为当日考勤记录。
1.2当日刷卡异常者（忘记打卡、指纹无法录入）须在当日填写《特殊考勤登记表》并由部
门经理审核签字后交于人事资源部，以便第一时间更正考勤记录，逾期将不予受理。
2.弹性工作制考勤规定
2.1弹性工作制是指在不影响项目及工作进度，确保完成团队规定的工作任务及固定的工作
时间长度的前提下，员工可根据以下条款享有弹性工作制。
A．在确保公司正常工作进度的前提下，员工每月弹性工作制上限为3次。
B．弹性工作时间规定：迟到时间为半小时内，迟到次数为不大于3次包括3次，不计迟到，启动弹性工作制，
C．员工到岗时间如超过8：30，其中8：00~8：30的时间部分计入弹性工作制1次，超出8：30的时间部分，将以8：30开始计算其考勤迟到时间，并给予相应的考勤
处罚。
D．员工每人每月只能拥有3次弹性工作考勤机会，超过3次将不再视为弹性工作考勤，相关部门直接给予考勤处罚。
2.2迟到、早退考勤处罚规定
迟到或早退10分钟内扣10元，10-30分钟内扣30元，30分钟以上工资按缺勤半天扣除，大于半天部分视为旷工1天，并扣除当日工资；
2.3凡因业务需要，前往它处办事而迟到或早退者应事先向部门负责人说明，并于人力资源处填写特殊考勤登记，否则以迟到、早退或旷工处理。
2.4工作时间因公外出，需调用公司车辆的，需在人力资源部填写《出车申请单》，外出时需在门卫处进行外出登记。
2.5中午正常的午休时间为12：00~13：00，如因工作需要提前或推迟午休，需在人力资源部补写特殊考勤登记，违规者按迟到进行处理。
3.旷工考勤规定
3.1 如因个人考勤问题而使公司正常工作或项目进度受到影响，视情节轻重及影响公司给予
不同程度的处罚，情节严重者公司有权与其解除劳动合同。
3.2 未经部门经理批准的休假、工作时间擅自离岗或拒绝工作、不服从工作调动、未于规定
时间内到岗，提供虚假证明骗取休假的，视为旷工；
3.3 无故不参加公司组织的培训、会议、团队建设，视为旷工；
3.4 因本人违法乱纪，被公安机关、司法机关收容审查、传讯、审判等造成的不能正常工作，
视为旷工。
五、请假规定
1.请假程序及注意事项
1.1请假必须由员工本人亲自办理（特殊情况除外）。
申请时须注明请假起止日期、时间、
事由，并提供相应的证明，由部门负责人核准，人事行政部复核，若与公司规定不符，则通知当事者修正。
病假必须出示医院证明，无医院证明者一率按事假处理。
1.2假期的批准权限为：
1.3上一年内病假超过1个月以上的或事假超过12天的，不享受年休假。
2. 假期类型
2.1 事假
事假没有工资，但符合弹性考勤制度的员工如有急事需请假的话，在上级领导批准的情况下，允许有两次带薪请假，公司政策：允许但不鼓励。
2.2 病假
2.2.1病假必须出示医院证明，无医院证明者一率按事假处理。
2.2.2职工本人因入院治疗或休息而不能亲自到公司请假的，应由其同住成年家属持上述材
料到公司办理手续。
公司批准病假的，其病假前所请之假转为按病假处理。
2.2.3职工请病假的，必须在初次就诊后7日内到公司提出，逾期，则此前不在岗期间按事
假处理。
2.3.4可出示医院证明者，病假工资扣除方法为工资的40%。
2.3 婚假
2.3.1婚假一般为3天，晚婚者（男满 25 周岁，女满 23 周岁）可享受 15 天假期。
您
应在依法履行结婚注册手续后提请休假。
2.3.2不符合国家有关政策的不享受婚假。
2.3.3婚假须经部门负责人批准同意。
2.3.4婚假期间不扣薪。
2.4 产假及计划生育假
2.4.1女员工产假的请假标准：非晚育：90 天；晚育：105 天。
如果女员工非顺产，增加
产假 15 天；若为多胞胎生育，每增加一胎，增加产假 15 天。
产假以产前产后休假累计。
以上产假规定中，男 26 周岁、女 24 周岁以上初育为晚育。
2.4.2妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天；妊娠3个月以上，7个月以下
自然流产者，给予产假45天。
2.4.3护理假男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假14日。
2.4.4女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假60日，并给予男方护理假7日。
2.4.5增加的婚假、产假、护理假，视为出勤。
2.5 丧假
如直系亲属（配偶、父母、子女）不幸亡故，公司给予3天的假期。
2.6 年薪假
职工累计工作已满1年不满3年的，年休假5天；满3年不满10年的，年休假7天；已满10年不满20年的，年休假 10天；已满20年的，年休假15天。
2.7 其他
2.7.1用假证明假理由请假的，按旷工处理。
2.7.2试用期内不享受婚假、产假。
2.7.3休假（包括事假、病假等各种假）期满后不续假、又不上班的按旷工处理。
2.7.4婚假、产假、丧假、年薪期间公司会全额发放您的基本工资。
六、工伤
1.1工伤职工住院治疗期间按《工伤保险条例》的有关规定和指定医院的医嘱享受停工留
薪期。
1.2工伤治疗完毕或者治愈出院，或停工留薪期满，不再享受停工留薪期待遇。
如果要求
延长停工留薪期的，应按照《山东省职工停工留薪期管理办法》的有关规定提出申请，经批准后方可延长。
1.3发生工伤后，如不需要治疗，没有医嘱休息建议书又没有按有关规定鉴定的，不享受
工伤假待遇。
1.4工作期间轻微伤，需短时休息，由部门负责人核实签字，人事部门确认休假天数。
七、加班
公司原则上不安排人员加班，因个人工作未完成需下班后继续工作的不算加班。
其他情况加班填写《加班申请单》，经部门负责人批准生效。
八、员工违反考勤制度处罚规定
旷工薪资：旷工扣发双倍工资；月度连续旷工3天或年度累计旷工5天的，扣发全月薪资，并按照公司有关规定解除劳动关系；
九、员工全勤奖励规定
公司提倡并鼓励每位员工按正常作息时间出勤工作，并以一月为周期，对考勤表现优异的员工奖励100元。
十、附则
1. 本制度由人力资源部负责解释及修订；
2. 本制度自发布之日起开始执行，如有与公司其它规定相抵触的，则以本制度为准；
3. 本制度经总经理（或其授权人）批准后执行，修改亦同。
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