家具公司员工守则规章制度.doc
家具厂厂纪厂规规章制度
家具厂厂纪厂规规章制度第一章总则第一条为了规范生产秩序，提高企业管理水平，确保生产安全和产品质量，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于家具厂的全体员工及外来人员。
第三条全体员工应当遵守本规章制度，切实履行本职工作，认真对待工作，维护企业形象和利益。
第二章生产规定第四条生产车间严禁吸烟、喧哗，不得擅自调整设备设置。
第五条操作人员必须熟悉操作规程，严禁违章操作，确保生产安全。
第六条使用机械设备时，必须穿着工作服和安全帽，严禁穿着拖鞋工作。
第七条生产过程中涉及危险品的操作，必须严格遵守《危险品管理条例》，确保安全使用。
第八条生产车间应保持整洁，杜绝乱放杂物，确保通道畅通。
第九条塑料制品生产过程中，应当注意防止静电产生，避免引发火灾。
第十条生产车间内严格执行质量管理制度，确保产品质量达标。
第十一条涉及化学品的生产作业，必须按照作业指导书操作，避免事故发生。
第三章员工管理第十二条全体员工应遵守企业规章制度，严格遵守工作时间，不得私自调休。
第十三条员工应保持良好的工作状态，不得迟到早退，不得擅离工作岗位。
第十四条整洁干净的工作服是员工的基本要求，员工必须保持衣着整洁。
第十五条新员工入职后，应服从公司相关培训，熟悉工作流程，适应公司工作环境。
第十六条员工应当积极参加安全培训，提高安全生产意识，确保工作安全。
第十七条出现工作疏漏和失误时，员工应当勇于承认错误，及时整改，才能避免再次发生。
第十八条公司有权对员工进行绩效考核，表现突出者将获得相应奖励，表现不佳者将受到相应处罚。
第四章福利待遇第十九条公司将为员工购买五险一金，确保员工的基本社会保障。
第二十条公司将定期组织员工进行体检，保障员工的身体健康。
第二十一条公司将为员工提供带薪年假，病假和事假等假期福利。
第二十二条公司定期组织员工进行团建活动，增进员工之间的交流和团队凝聚力。
第五章纪律处罚第二十三条员工违反公司规章制度，将受到纪律处分，轻者警告，重者降职或辞退。
家具店面员工管理制度
家具店面员工管理制度一、工作时间1、店面实行每周7天开门营业。
由店长安排员工班组，制定排班表。
员工每周公休一天，各员工需按排班表上班，不得擅自更改换班。
2、店面营业时间为早上9：00至晚上21：00早班:上午9：00――下午18：00晚班：下午13：00――下午21:00当班员工每天18:30分开启店面户外广告灯箱照明午餐时间：12：00――13：00员工轮换就餐3、店面员工每周有一天休息时间.不得在节假日、六、日安排公休.4、店面请假制度：店面员工如有请假，需提前一天书面请假条交于行政并报总经理审批，电话请假和临时请假无效5、节假日休息：法定店面节假日不休息，节假日后进行调休。
二、考勤制度1、早班9：00、晚班13：00以后到岗者视为迟到4、每月迟到3次视为事假一天，累加扣除1天工资。
5、无故缺岗或未按班次休假的，视为旷工，旷工1天扣罚其当月3天工资,当月累计旷工2次,作自动离职处理。
三、礼仪制度1、员工必须穿着工作服上岗，并在正确位置佩戴＊*LoGo。
2、女员工上岗可化淡妆,不准浓妆艳抹、佩戴过多夸张饰品或涂抹过浓的香水3、男女员工不准留过长发型,不许染怪异颜色。
4、员工的坐立行走及其它肢体动作应符合店面接待礼仪要求,做到落落大方，举止得当。
不得在顾客面前做不雅小动作.5、接待顾客和接听电话时必须使用礼貌接待用语。
1:“欢迎光临*＊家居"2：“您请跟我来，请您认真的看一下我们的产品”3：“能否请您留下您的姓名和联系电话，以使我们能更好的为您提供服务."4：“我们的工作有什么不周之处，请您多提宝贵意见好吗?”5：“谢谢您的光临,欢迎您随时同我们联系，我们将竭诚为您服务，再见！”等敬辞及其他礼貌用语。
6、向顾客介绍商品及交谈时，应注意谈话技巧,不要随意插话,避免与顾客争辩、悖论，要迎合顾客的话语导向附和。
四、例会制度1、每周一上午9：00店面全体员工召开周例会.2、会议内容:店面本周销售情况汇总,遗留问题通告.员工在工作中遇到的困难,集体协调解决、讨论.员工各自汇报工作情况，总结经验教训。
家具店考勤规章制度内容
家具店考勤规章制度内容第一章总则第一条为规范员工的考勤行为，提高工作效率，保障公司正常运转，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工等。
第三条所有员工在入职时应签署相关文件，确认知晓并遵守本规章制度。
第四条公司将严格执行考勤制度，迟到、早退、旷工等行为将受到相应的处罚。
第五条公司将为员工提供便捷的考勤方式，如刷卡、指纹识别等。
第六条公司将定期对员工的考勤进行汇总统计，对于违规行为将进行记录和处理。
第七条公司将建立健全的考勤管理制度，确保员工的考勤记录真实准确。
第二章考勤规定第八条员工应在规定的考勤时间内到岗，迟到超过十分钟将被认定为迟到。
第九条员工应在规定的下班时间离岗，提前离开半小时以上将被认定为早退。
第十条员工应根据排班表上班，如需请假或调休需提前报备。
第十一条员工应保持良好的出勤记录，每月累计三次以上的迟到或早退将被认定为旷工。
第十二条员工在下班前需完成工作任务，如因故不能完成需向主管汇报。
第三章考勤流程第十三条员工每天需进行刷卡打卡，确保考勤记录真实准确。
第十四条员工需在月底前每人汇总当月的考勤情况，并提交给主管审核。
第十五条主管应在规定时间内审核员工的考勤情况，并对违规行为进行处理。
第四章考勤奖惩第十六条对于考勤良好的员工，公司将给予一定的奖励，如表扬、奖金等。
第十七条对于违反考勤规定的员工，公司将进行相应的处罚，如扣工资、降级等。
第十八条对于频繁迟到或早退的员工，公司将进行严厉处罚，直至开除。
第十九条员工可以向公司提出申诉，如经核实确有理由，公司将根据实际情况进行处理。
第五章附则第二十条本规章制度自公布之日起正式执行，解释权归公司所有。
第二十一条其他未尽事宜由公司根据实际情况进行补充规定。
第二十二条员工在遵守本规章制度的同时，应遵守公司其他相关规定，共同为公司的发展努力奋斗。
以上为本规章制度内容，各位员工应严格遵守，如有违反将承担相应的法律责任，请遵守规章制度，共同为公司的发展添砖加瓦。
【手册】家具(东莞)有限公司员工手册(08版)(WORD25页)
家具（东莞）有限公司Furniture DongGuan Ltd.员工手册（草案）目录第一章前言第二章企业简介第三章公司组织结构第四章《员工手册》制定，颁发和实施效力第五章员工录用第六章工作时间第七章考勤制度第八章工资第九章安全卫生第十章福利第十一章培训第十二章调动第十三章保密第十四章解聘第十五章员工奖惩第十六章附则第一章前言欢迎您加入高大家具（东莞）有限公司！本员工手册将为您介绍本公司的基本情况、以及与您工作息息相关的若干员工行为准则及公司的一些最基本的管理制度。
不要希冀仅仅通过学习本手册就能成为一名合格的KODA员工，本手册只是介绍了作为一名合格的KODA员工而应该遵守及遵照执行的基本守则，作为一名KODA员工应该不断学习掌握公司的各项规章制度、部门的相关规章制度，及相关的岗位技能，同时不断提高自身的综合素质。
希望您能在KODA这个大家庭中收获更多的希望！高大家具（东莞）有限公司2008年3月第二章公司简介本公司是新加坡高大有限公司（Koda Ltd.）的全资子公司，高大有限公司是新加坡上市公司，成立于1972年，拥有近百年的家具设计和制造经验，是东南亚地区著名的家具设计和制造商（ODM），也是东南亚地区最大的餐厅家具出口商，与遍布于世界50多个国家和地区的150多个家具连锁经销商建立了合作关系，并在马来西亚、越南和中国拥有11个制造工厂，KODA产品以其个性化的设计，典雅的风格，精湛的制造工艺和具有竞争性的成本优势，引领着东南亚乃至亚洲家具设计和制造的新潮流。
本公司于2007年4月在东莞投资成立，秉承“品质为上，成本领先”的经营理念，公司现已发展成为集实木类、板式类、五金和玻璃组合类家具采购、生产、组装和销售为一体的民用家具生产和供应商。
第三章公司组织结构第一条制定依据。
本员工手册，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及广东省和东莞市劳动局颁布的若干法律实施细则作为本手册制定的法律依据及准则。
家具店的员工规章制度
家具店的员工规章制度第一章总则为规范家具店员工的行为，提高工作效率，保障公司的利益和形象，特制定本员工规章制度。
第二章工作纪律1. 员工应按时上班，不得迟到早退。
如因特殊情况需请假，需提前向上级汇报并获得批准。
2. 员工应保持工作状态良好，不得在工作时间内偷懒、打闹或使用手机上网。
3. 员工应保持工作区域的整洁，不得将工作材料或私人物品摆放在不应该放置的地方。
4. 员工在工作期间不得在公共场合吸烟，喧哗或其他违反公共秩序的行为。
5. 员工在上班期间需穿着整洁、得体的工作服装。
6. 员工需对工作任务认真负责，不得擅自拖延或推卸责任。
第三章工作礼仪1. 员工需以礼貌待人，不得使用粗鲁的语言或不文明的行为。
2. 员工需遵守公司的规定，不得私自接受客户或供应商的礼品或请托。
3. 员工需与同事之间保持良好的沟通，避免产生矛盾或冲突。
4. 员工需保护公司的商业机密，不得泄露公司的任何信息。
5. 员工需遵守公司的交际规定，不得在工作场合或社交平台上发表不当言论或信息。
第四章安全和保密1. 员工需遵守公司的安全规定，正确使用劳动保护用品，并及时向上级报告安全隐患。
2. 员工不得私自接触公司的财务或商业机密，不得泄露公司的任何信息。
3. 员工需妥善保管个人和公司的财产，不得擅自挪用或私自占有。
第五章奖惩制度1. 对于表现优秀的员工，公司将予以奖励或晋升。
2. 对于违反规章制度的员工，公司将依据情节轻重，给予批评、警告或解雇处理。
3. 公司将定期对员工进行考核，根据考核结果调整员工的待遇及晋升。
第六章其他1. 某些特殊情况下，员工可根据实际情况提出建议或申诉，公司将认真对待并及时处理。
2. 本规章制度如有修改或补充，将由公司领导部门统一执行。
总结：以上是本公司家具店员工规章制度，希望员工们能够严格遵守，共同创造一个和谐、高效的工作环境。
同时，也希望公司能够发展壮大，员工们共同分享公司的成果。
家具店面员工考勤制度范本
家具店面员工考勤制度范本一、考勤时间规定1. 员工需严格遵守规定的上下班时间，早上9:00前到达店面，晚上6:00后方可离开（特殊节假日除外）。
2. 员工应在到岗后立即签到，并在离岗前签退，确保考勤记录的准确性。
3. 员工若需请假，应提前一天向店长提出申请，并说明理由。
二、迟到早退处理1. 员工如无故迟到或早退，将根据情况扣除当日工资的相应比例。
2. 连续三次迟到或早退者，将被记入个人档案，并在月度评估时作为考核依据。
3. 如遇特殊情况导致迟到或早退，员工应及时告知店长，并提供合理证明。
三、休假与请假1. 员工每月享有规定的带薪休假天数，需提前一周向店长申请，以便安排工作交接。
2. 病假需提供医院出具的病假条，病假期间工资按公司规定发放。
3. 紧急情况下，员工可电话告知店长请假，事后补交请假条。
四、加班规定1. 根据店面实际情况，店长有权安排员工加班，加班费按照国家规定的标准支付。
2. 员工自愿加班需提前告知店长，并得到批准。
3. 加班时间应合理安排，确保员工休息和工作效率。
五、考勤记录与监督1. 店长负责监督员工的考勤情况，并对违规行为进行记录。
2. 考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据。
3. 员工有权查看自己的考勤记录，如有异议应及时向店长反映。
六、奖惩机制1. 对于连续三个月未出现迟到、早退、缺勤等情况的员工，将给予一定的奖励以示鼓励。
2. 对于违反考勤制度情节严重的员工，除了扣除相应的工资外，还将视情况进行警告或解除劳动合同。
七、其他注意事项1. 员工应确保个人联系方式畅通，以便店面在紧急情况下能够及时联系到员工。
2. 员工应尊重同事的时间，避免在工作时间内处理私事，影响团队协作和工作效率。
总结：。
家具店上班的规章制度
家具店上班的规章制度为了规范家具店的工作秩序，提高服务质量，保证员工权益，制定以下规章制度，希望全体员工严格遵守。
一、考勤制度1. 每日上班时间为早上9点至晚上6点，上班时间需准时到岗，不得迟到早退。
2. 员工需打卡签到，迟到者将被扣除相应的工资或者奖金。
3. 请假需提前一天向主管请假，并需提交请假条。
4. 连续3次未经批准缺勤将被解除劳动合同。
二、工作规范1. 员工需穿着整洁得体，不得穿着拖鞋、短裤、露脚趾鞋等不符合工作要求的服装。
2. 员工需尊重客户，主动为客户提供周到的服务，不得辱骂或恐吓客户。
3. 员工需遵守公司的工作流程，不得擅自离开工作岗位。
4. 员工需保持工作环境清洁整洁，杜绝乱丢垃圾的现象。
5. 员工需维护公司形象，不得在工作时间出现吸烟、喝酒等不良行为。
6. 禁止员工在工作期间私自接受顾客的打折请求，一经查实将严肃处理。
三、待遇保障1. 员工的工资将按时发放，工资计算将按照考勤记录和业绩绩效。
2. 员工福利包括社会保险、年终奖金、节日福利等。
3. 员工享有每月固定休息日，以及法定节假日。
4. 员工表现优异者将有晋升机会和加薪机会。
四、违纪处罚1. 对于迟到早退、私自接受打折请求等违纪行为，将采取警告、罚款、调岗等处罚措施。
2. 对于严重违纪行为，将直接开除员工。
五、押金制度1. 员工入职需交纳一定数额的押金，违规行为导致公司经济损失时，可由公司扣除相应的押金。
2. 员工在离职时如无违规行为可将押金退还。
以上便是家具店上班规章制度的内容，希望全体员工遵守并共同维护好公司的良好工作环境。
祝大家工作顺利！。
公司家具管理制度
公司家具管理制度一、总则1. 为规范公司内部家具的管理，提高公司的办公环境质量，提高员工的工作效率，特制定本制度。
2. 本制度适用于公司所有部门的办公室、会议室、休息室等场所的家具管理。
3. 公司家具的管理工作由公司固定资产管理部门负责，具体实施由办公室主管配合。
二、家具采购1. 公司家具采购应根据公司的经营需要，经过严格审核程序，向有资质的供应商采购。
2. 家具采购应符合公司的装修风格和色彩搭配要求，确保符合公司整体形象。
3. 家具采购应具有保修期限，保修范围包括质量问题和非人为损坏。
4. 家具采购应委托专业人员进行测量，以保证家具尺寸与公司场所的空间相适应。
三、家具使用1. 公司所有家具的使用单位应按照标明的用途进行使用，禁止私自改变家具用途。
2. 室内家具应合理布局，符合人体工程学原理，确保员工的工作效率。
3. 室外家具应摆放整齐，避免堆积杂物，以免影响公司形象。
4. 家具使用过程中如有损坏，应及时报修处理，不得擅自修理或增减家具部件。
5. 家具使用过程中应注意保持清洁，定期进行清洁消毒，保持家具整洁卫生。
6. 家具使用完毕后，应按照规定位置摆放整齐，并保持干净整洁。
四、家具维护1. 家具保养应定期进行，包括擦拭、润滑、紧固等，以延长家具的使用寿命。
2. 家具保养应使用专用清洁用品，不得使用酸性或碱性清洁剂，以免损伤家具表面。
3. 对于有特殊材质的家具，应按照专业要求进行保养，以避免损坏。
4. 家具保养应分类管理，对于办公家具、餐厅家具、休息家具等不同类型的家具，应有专人进行保养。
五、家具报废1. 家具报废应经过固定资产管理部门批准，并制定详细的报废计划。
2. 家具报废应进行清点和确认，填写报废申请表，经过部门领导审批后方可报废。
3. 家具报废后应及时进行处理，不得长时间占用仓库空间，影响正常使用。
4. 对于有价值的家具，应进行二次利用或捐赠，以减少资源浪费。
六、家具安全1. 家具使用过程中应注意防火防水，禁止在家具上吸烟或放置易燃物品。
全屋定制员工的规章制度
全屋定制员工的规章制度一、工作纪律：1.1 员工应遵守公司的工作时间，按时上下班，不得迟到早退；1.2 员工应保持工作场所的整洁和卫生，不得在工作场所吸烟、喝酒等；1.3 员工应遵守公司的工作安排和要求，严格执行项目计划和施工流程。
二、职业道德：2.1 员工应尊重客户，保持良好的服务态度，积极解决客户问题；2.2 员工应保守客户的隐私信息，不得泄露客户信息；2.3 员工应遵守职业纪律，不得接受客户的贿赂、礼物等。
三、技术要求：3.1 员工应具备专业的家居设计、施工技术，不得虚报施工进度和质量；3.2 员工应参加公司组织的培训和考核，不断提升自身的技术水平；3.3 员工应严格按照设计方案和施工图纸进行施工，确保工程质量。
四、安全生产：4.1 员工应遵守公司的安全生产制度，做好安全防护措施，确保施工安全；4.2 员工应严格按照施工规范进行施工，杜绝违章施工行为；4.3 员工应及时报告和处理施工现场的安全隐患，确保工程安全。
五、奖惩制度：5.1 公司将设立绩效考核制度，根据员工的工作表现和业绩，给予相应的奖励和晋升；5.2 公司将设立惩罚制度，对违反公司规定的员工进行处罚，包括口头警告、书面警告、降职、开除等。
六、守则与约定：6.1 员工应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事违法犯罪活动；6.2 员工应维护公司的形象和声誉，不得损害公司的利益；6.3 员工应积极配合公司的工作，不得故意拖延和逃避工作责任。
以上是公司的员工规章制度，希望每位员工都能遵守规定，认真履行工作职责，为公司的发展贡献自己的力量。
只有通过规范的管理和严格执行规章制度，我们才能提高工作效率，提升服务质量，为客户提供更好的全屋定制服务。
感谢每位员工的努力和奉献！。
家具卖场员工规章制度范本
家具卖场员工规章制度范本第一章总则第一条为规范家具卖场员工的行为，提高工作效率，保障公司及客户的利益，制定本规章制度。
第二条家具卖场员工应当遵守国家法律法规、公司制度和本规章制度，维护公司声誉，尊重客户，服从管理。
第三条家具卖场员工包括销售人员、售后服务人员、仓库人员等，岗位责任和规定不同，但本规章制度适用于所有员工。
第二章员工入职第四条家具卖场员工入职时，需提交身份证、学历证明等相关资料，并接受公司的面试和培训。
第五条经过面试并录用的员工，需签订劳动合同，并办理相关手续。
第六条入职员工需进行为期一个月的试用期，试用期内工资按照约定支付，试用期满，经公司考核通过的员工，方可正式转为正式员工。
第三章员工行为规范第七条家具卖场员工在工作时间内，需穿着整洁、得体，不得穿着露骨、暴露的服饰。
第八条家具卖场员工需遵守工作纪律，不得迟到早退，不得擅自请假，如有特殊情况需请假，需提前向上级汇报。
第九条家具卖场员工需以客户为中心，提供优质的服务，不得对客户进行侮辱、欺骗等行为。
第十条家具卖场员工需维护公司的财产，不得私自挪用公司资金或物品。
第四章工作责任第十一条家具卖场员工需熟悉并掌握产品知识，及时了解产品信息，向客户提供准确的产品介绍。
第十二条家具卖场员工需积极开展销售工作，完成公司下达的销售任务，提高销售业绩。
第十三条家具卖场员工需保持良好的服务态度，解决客户问题，并做好售后服务工作。
第五章惩罚措施第十四条家具卖场员工违反公司规定，导致公司经济损失的，公司有权要求员工赔偿。
第十五条家具卖场员工违反本规章制度的，公司可根据具体情况给予批评教育、警告、罚款、降级或解除劳动合同等处罚。
第十六条家具卖场员工有严重失职、违法行为的，公司将一查实立即解除劳动合同，并追究其法律责任。
第六章其他规定第十七条家具卖场员工需定期参加公司组织的培训，不得擅自缺席。
第十八条家具卖场员工需爱护公司形象，保管好公司的财产，不得私自挪用、损坏公司财物。
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有关前条规定的工作时间，公司有权根据自身业务情况，在每周的工作时间不超过40小时的范围内进行变更，相关部门员工须服从公司的安排。
发生自然灾害、战争等不可抗力情况下的工作时间，由公司视情况另行规定并公告。
第43条（中间休息时间）1、中间休息时间在规定的地方只要不影响工作，可以自由利用。
2、中间休息时间中如因就餐以外的私事外出，必须获得上司的许可。
第44条（上、下班及考勤卡）1、公司实行考勤卡制度。
（1）员工上下班应亲自刷卡，代为刷卡之双方均予记大过处分。
（2）上下班刷卡必须在上班前一小时或者下班后1小时内刷卡。
（3）员工上下班必须刷卡，无刷卡记录者，视为缺勤，不予记薪。
（4）除外出洽公者可申请异常刷卡者外，任何员工不得出现刷卡异常的状况，如有异常处以10元/次罚款。
但刷卡异常者作出书面解释，且为公司所认可的，不视为刷卡异常。
（5）员工请假或者因公外出、出差者需要出入厂区的，须向警卫交《人员放行单》，人事课凭《人员放行单》及《外出公办未刷卡申请单》做手工处理。
（6）员工如有损毁、丢失考勤卡，需填写《补卡申请单》，缴纳工本费30元。
未补卡者即无出勤记录，不予记薪。
2、公司为鼓励员工出满勤，特设全勤奖金，如员工当月除公司规定之休息日外无任何迟到、早退、请假、旷工及其它任何缺勤记录，公司应予60-150元之全勤奖金（副课长级以上150元，文员90元，员工60元）。
如有缺勤情形则予扣发全勤奖金，情节严重者扣罚金额不限于全勤奖金，作业标准如下：（1）有任何代打卡现象者，扣除当月全勤奖金。
（2）公司每月可累计迟到或早退1分钟二次，不扣全勤；累计达三次以上，每增加一次予以扣三分之一全勤，直至全勤奖归零为止。
迟到或早退在2-10分钟内，每次扣全勤奖的三分之一，若超过3次，则扣发全部全勤奖金。
（3）凡打卡时间超过上班时间或早于下班时间达10分钟以上者，均需补请假，30分钟以内以半小时计，30分钟以上60分钟以下以一小时计，未补请假者即视为旷工。
（4）凡白班、中班、晚班上班时间忘记刷卡者，视同迟到，每次予以扣三分之一全勤，直至全勤奖归零为止；有来正常上班，但下班或加班时有刷卡异常者，每次刷卡异常扣10元/次。
（5）旷工不论时间长短，扣发当月全勤，旷工一日扣三天工资，旷工三日视为自动离职。
（6）请事假、病假者，扣发全勤，凡公司安排人员加班，因故不能上班，每次扣除全勤奖金的三分之一，直至全勤奖金归零。
（7）破月入厂者无全勤奖。
第45条（迟到）1、工作时间开始后3分钟内（不包括3分钟）到达公司的视为迟到（不可抗拒原因和请假原因等除外）。
2、员工迟到时，必须将原因填写在规定的格式纸上立即向所属部门负责人报告。
部门负责人应对其迟到原因、时间作好详细记录，且员工应该签字确认。
第46条（早退）1、未经部门负责人同意，下班前3分钟以内（不包括3分钟）的时间离开工作岗位的视为早退。
2、早退按照旷工处理。
3、员工在早退后第二日，应将原因填写在规定的格式纸上立即向所属部门负责人报告。
部门负责人应对其早退原因、时间作好详细记录，且员工应该签字确认。
第47条（旷工及处罚）1、以下情形均视为旷工行为：A：未申请休假、公休等手续，而未按正常规定时间上下班者；B：超过请假期限，未申请继续休假或者未经所属部门主管同意而不上班者；C：未向所属部门请假或者未被批准而无故早退者；D：申请休假未经批准而擅离工作岗位者；E：私自调休者。
2、对于旷工行为的处罚A：旷工一小时扣除三小时（即三倍）的薪资作为处罚，依次类推；B：全年旷工累计达三次以上或者旷工累计达3天以上，对该员工予以解除劳动合同之处分。
第48条加班1、公司根据工作需要，可以要求员工在法定工作时间以外的时间工作，或者在规定的休息日、节假日上班均为加班。
2、加班申请：员工加班应遵循先申请后加班的原则，平时加班应当在每天下午三点前由部门主管提出，填写《加班申请表》经核准后交给人事课。
员工必须根据公司的安排进行加班。
公司通知员工进行加班的，应当填写《加班申请表》经核准后交给人事课。
如果临时急需加班而来不及填写《加班申请表》，应于次日上午10点前，补填《加班申请表》交至人事课。
人事课每月根据《加班申请表》制作员工加班时间统计表，由加班员工的主管签字后予以确认加班时数。
3、加班时间均以0.5小时为计算单位，未满0.5小时的均不计入加班时间，超过0.5小时不满1小时的以0.5小时计算，依次类推。
第49条（加班的待遇）1、公司将按照有关劳动法律、法规的规定给予加班员工相应的加班待遇。
加班时间应以实际加班工作时间计算，休息及用餐时间不予核算。
主管有核对加班时数的权责。
加班员工每小时基本薪资：基本工资（月）/168小时平时加班费的计算：小时薪资*1.5倍法定休息日（周日）的加班费的计算：小时薪资*2.0倍（提示：相关法律规定，周六、周日加班需先进行调休，无法调休的公司给予加班工资。
）法定节假日的加班费的计算：小时薪资*3.0倍2、根据工作需要，命令员工在前条规定的休息日上班的，公司将依照有关劳动法律、法规的规定安排员工补休；在确实无法安排补休的情况下，公司将依照本条第1款的规定支付加班津贴。
员工享受加班补休的不得再享受加班津贴。
（提示：法定节假日不可用调休代替支付加班工资）3、加班必须打考勤卡，需要填写加班单，载明加班时间、加班原由，经部门主管签字认可后方可生效。
加班考勤均以加班单为基准，时间有出入的，由所属部门主管变更核准签字后方可生效。
4、行政人员可以按照有关规定申请调休，不享受加班薪资。
第50条（调休）对于依照前条规定予以补休的对象，是五职等行政人员。
行政人员调休，需要事先（应出勤日之前）填写《调休/班单》，由主管签字，由副总经理核准方可休假。
不准先休假，再补《调休/班单》。
否则，以旷工处理。
办公楼行政人员调休，原则上3个月内应当休完，若未休完则视为自动放弃；厂务行政，因工种特殊，可在3个月内休完或者累计延至淡季休假。
第51条（发生灾害时的加班）当发生不可避免的火灾或灾害等特殊情况时，公司可以在规定的工作时间外安排员工工作。
员工接到通知后应立即上班或坚守岗位。
第52条（出差）1、公司按工作需要可以随时要求员工出差。
2、员工出差时，必须填写出差申请书，提交所属部门负责人并获得其许可。
另外，出差预定发生变化时，应迅速将其理由通知所属部门负责人。
3、有关出差的工作时间，除了公司有特别的指示，按一般工作日或工作时间处理。
4、出差的其他制度可由公司根据需要另行规定。
第53条（外出）在日常工作中，如有必要外出，必须将外出地点、外出事宜、出发时间、预计返回公司的时间等项目填写在行动记录表上，并事前取得所属部门负责人的同意。
第5章休息日、节假日、休假第54条（休息日、节假日）1、法定休息日、法定节假日原则上如下：法定休息日：星期日；法定节假日：元旦一天，即元月一日春节三天，即农历正月初一、初二、初三国际劳动节三天，即五月一日、二日、三日国庆节三天，即十月一日、二日、三日法定节假日适逢法定休息日，其翌日补休一天。
以及法律、法规规定的其他节假日。
法定节假日前一周以及节假日后一周，不得请事假。
调休需要以部门为单位规划统一送批。
2、员工依法享有在休息日、节假日休息的权利，但公司根据工作需要可以变更全体或部分人员的休息日、节假日，而不受年度工作日程表的约束。
3、因停电、停工待料等原因在非法定休息日休息的，需要由各部门填写《联络票》，经部门经理核准后及时送至人事课备案，未按照此规定办理者，人事课得以旷工论处。
第55条（年休假）1、在公司任职满一年以上并且出勤率（如因旷工、事假、缺勤、迟到、早退、病假等而未能上班）在90％以上时，该员工享受年休假，请休年休假具体时间为每周之周五，与法定休息日连休。
2、年休假办法（1）员工在公司连续工作满一年，且其在上一年度的出勤率达到公司的要求，可以自进公司之日起第13个月开始按规定请休年休假。
每隔六个月，该员工可以请休一次，该年度共休两次。
（2）员工在公司连续工作满两年，且其在上一年度的出勤率达到公司的要求，可以自进公司之日起的第25个月开始规定请休年休假，每隔四个月，该员工可以请休一次，该年度共休三次。
（3）员工在公司连续工作满三年，且其在上一年度的出勤率达到公司的要求，可以自进公司之日起的第37个月开始按规定请休年休假，每隔三个月该员工可以请休一次，该年度共休四次。
（4）员工在公司连续工作满四年，且其在上一年度的出勤率达到公司的要求，可以自进公司之日起的第49个月开始按规定请休年休假，每隔两个月该员工可以请休一次，该年度共休六次。
（5）员工在公司连续工作满五年，且其在上一年度的出勤率达到公司的要求，可以自进公司之日起的第61个月开始按规定请休年休假，每隔一个月该员工可以请休一次，该年度共休十二次。
（6）员工在公司连续工作满五年以上的，请休年休假的标准按照本条第（5）项的规定办理。
3、年休假不得折为现金。
4、同一部门两人以上（含两人）申请同一日休年休假的，需由申请者自行协调，不得同时休假。
申请者无法协调的，由部门主管会同人事部主管进行确定。
5、公司工作有淡季旺季之分，旺季请休年休假，公司有不予许可的权利。
6、年休假无公司的许可，不得与法定节假日连休，但可以与事假同时申请。
7、员工中途离职，则其未请休之年休假不得补休。
第56条（带薪年休假的手续）1、员工原则上应提前两周填写规定的书面申请，向所在部门的负责人提出年休假的申请，在得到许可后方可进行休假。
2、若所属部门负责人认为该员工的休假将影响工作时，可要求其改在其他时间休假或给予分期休假。
3、员工请休年休假时，为了公司能在需要的情况下与该员工取得联系，该员工在事前须将去处和联系办法以书面方式提交公司。
并且，对于未处理的事务以书面形式向公司汇报，由公司安排人员予以办理。
第57条（丧葬休假）1、员工在以下亲属死亡时，可凭借亲属死亡证明办理申请或者事后补充提交死亡证明，享受丧葬休假，其中下述（1）（2）亲属死亡的，休假3日；（3）亲属死亡的，休假2日；（4）亲属死亡的，休假1天。
丧葬休假发给基本工资，享受公司的有关福利待遇（如全勤奖、工作奖金等）：（1）父母（包括养父母、继父母及配偶的父母）（2）配偶/子女（包括养子女）（3）员工本人的祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母2、第（1）、（2）之亲属死亡的，员工可请丧假三天（不含法定休息日）3、第（3）之亲属死亡的，员工可请丧假一天（不含法定休息日）第58条（结婚休假）1、员工结婚时根据是否属于晚婚情况，凭借《结婚证》可享受下述的婚假。
男未满25岁女未满23岁3天男25岁以上女23岁以上（晚婚）3天+10天=13天仅一方符合晚婚条件的，则符合该条件一方享受增加的晚婚假。