新时代背景下企业党政建设优化策略探讨
新时代国有企业党建工作的优化策略
新时代国有企业党建工作的优化策略摘要：国有企业的根基在于坚持党的领导、加强党的建设，在当前国有企业全面深化改革的大背景下，完善和改进国有企业党建工作，推进国企党建创新，是促进其党建逐步科学化发展的前提，也是国有企业适应新形势，我们要不断迎接新挑战。
党建工作扎根于企业，并且转化为生产力；构建起科学规范的党建工作制度；企业文化要融入党建工作中；凭借新媒体开展党建工作。
关键词：新时代；国有企业；党建工作；创新路径1企业展开党建工作的价值利用党组织的监管价值，可以对企业的运营管控活动产生一定的约束，并且有利于针对重要问题采取措施。
对企业进行监督的党员干部要清正廉洁，构建起良好的办事环境。
党组织要对党的意识形态进行传递，能够利用红色纽带的价值，将群众团结在自己周围，促使企业正常开展运营工作，完成党的建设转变为生产力的进程。
从这些可以看出，党建工作具备相当重要的价值。
坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。
促使党员干部职工形成统一的步调、统一目标的团队，必须建立一种有效的协调机制，让思想形成一条主线，组织形成一个共识，管理形成一种模式，凝聚团队合力，共同实现梦想，以对企业负责、对职工负责的态度做好国投发展文章。
党的十九大报告首次作出“不断提高党的建设质量”的重要部署，传统的质量概念被引入党的建设之中，成为体现党的建设深刻内涵和显示党建成效的重要标准。
近年来，山东能源集团党委树立“把抓好党建作为最大的政绩”的理念，全面落实“把方向、管大局、保落实”职责，充分发挥领导核心和政治核心作用，以高质量党建引领企业高质量发展，把政治优势和组织优势转化为企业的发展优势，推进企业行稳致远。
2国有企业党建工作创新的意义和重要性2.1精神境界得到提升，思想意识进一步增强党建工作创新不管是针对企业的取得进展或者是针对企业职工取得进展方面都具有极大的价值。
从企业职工的角度讲，党建工作可以让迷茫的职工尽快归队，使其内心感到充实，生活中或者工作中出现困难的时候，能够充满信心地去处理问题，面对问题，会有积极的心态，会毫不畏惧地面对，会静下心来细致地剖析，寻找对问题进行处理的方式和方法，不会像那些没有接受过思想熏陶的人一样彷徨犹豫、停步不前。
新时代国有企业基层党建工作优化对策
新时代国有企业基层党建工作优化对策摘要：目前，我国国企正处于改革和发展的重要阶段，因此，政府更加注重企业党建工作的组织和开展。
在此基础上，提出了国企党建工作对国企的长期发展具有重要意义。
为了实现这一点，国有企业必须要进一步加强自身党建工作的力度，要对企业党建工作展开系统的排查和整理，特别是在企业基层党建工作方面，要克服各种困难，提升基层党建工作的效能，将党建教育落实到位。
在新的时代条件下，基层党建工作的开展必须要跟上时代步伐，才能有效地解决基层员工的切身问题，为员工创造一个更好的工作氛围，让党建工作成为基层的凝聚力和向心力，为企业的长期发展提供保障。
关键词：国有企业；基层党建；优化对策1当前国有企业基层党建工作面临的问题1.1党建工作与企业生产之间矛盾国企是我国经济增长的主要动力，也是最具生产力的体现。
在国企中，最重要的工作就是做好自己的工作，促进企业的有效运行。
与企业的中、高层员工相比，基层员工的大多数时间都投入到了企业的生产工作之中，这就造成了企业的基层党建工作与生产之间存在着较大的冲突和矛盾。
党建工作的组织，就是要让员工参加到党建工作中来，如果把生产时间用在这里，就会使企业的生产效率降低，如果把职工个人时间用在这里，就会使企业的内部环境变得不稳定。
1.2高校党建工作与企业经营的矛盾国有企业基层党建工作人才匮乏问题是长久以来制约党建工作质量和水平的问题。
由于基层工作复杂，并且工资比较低，因此，高素质的党建工作者往往更多地选择到其他的岗位，导致了基层党建队伍的人才大量流失，党建工作的结果很难与目前的企业发展相适应。
此外，基层党建队伍没有构建完善的教育体系，对党建工作人员自身的教育力度不够，造成他们的能力素质水平不高，不能胜任基层的党建工作，影响了国有企业基层党建工作的质量。
1.3基层党建工作资源配置不充分从国有企业的党建工作开展的状况来看，基层党建工作的工作是最艰巨的。
然而，在资源的配置方面，基层党建工作的资源相对比较少，这就造成了有关的活动的开展缺少了支持，党建活动的开展周期比较长，而且频率也不够，很难实现有效的、适当的教育效果。
探讨新形势下国有企业党政工作的优化路径
探讨新形势下国有企业党政工作的优化路径摘要：党政工作在国有企业的经济建设与政治发展中发挥着不可或缺的关键性作用。
优化党政工作，是保证国有企业屹立在市场竞争行列的有效手段，更是国有企业实现更好更快发展的关键前提。
伴随着国有企业改革的不断深化，党政工作面临着新形势下的新挑战。
本文主要就当前国有企业党政工作中存在的问题进行了简要的分析，并提出了相关的优化路径，以期能够为国企党政工作的顺利、有效开展提供一定参考。
关键词：党政工作；国有企业；优化路径1引言党政工作的质量直接关系到国有企业能否实现健康稳定发展。
随着市场经济的发展和经济体制的改革，国有企业的改革也在逐步深化，有巨大发展机遇的同时又面临着更高的挑战，如何在新形势下提升党政工作的有效性，使其能够真正满足国有企业发展的需求，是党政工作人员必须要深入探究的问题。
在现阶段经济发展形势下，国有企业面临着既要传承党政工作的传统，又要不断改进并创新党政工作方式，以实现有效应对挑战的目的。
只有在科学分析新形势下国有企业党政工作存在问题的基础上，积极探究对党政工作进行优化的有效路径才能实现提升党政工作科学化和有效性的良好效果，进而为国有企业的持续、稳定发展提供坚强的保障。
2当前国企党政工作中存在的问题2.1 对党政工作的重要性认识不足市场经济体制在逐步走向成熟与完善，在这种经济大环境下，多数国有企业开展注重生产经营管理工作的加强，党政工作受到的关注有所减少，有些国有企业甚至错误地认为党政工作无法为企业经济效益的提升作出贡献，开展党政工作完全是在挤占生产经营的时间。
同时，社会思潮的多元化也给职工思想观念造成了很大的冲击，他们开始产生了新的价值观，在不知不觉中增强了利益观念和自我意识，倾向于追求更多的个人利益，更谈不上认清党政工作在实现个人与企业共同发展中的重要作用。
正是因为这种重视程度的不足，使得许多国有企业的党政工作流于形式，非但无法发挥应有的功能，反而导致职工的积极性大大降低。
浅谈加强企业思想政治工作及党政建设的途径与策略
167大众商务随着时代的发展，企业党建工作在确保党和国家政策方针的执行，推进企业深化改革和全面发展，保持社会和企业稳定等方面发挥着越来越重要的作用。
一、加强企业思想政治工作及党政建设的重要性（一）增强企业的凝聚力随着社会体制的改革，党建工作进行了创新，将传统党建工作进行分解，实行精细化的管理模式，把企业长期战略目标分解分为多个需要循序渐进完成的短期目标。
这样具体化的管理模式下，使企业职工摆脱迷茫和质疑，消除庞大目标下的压力感，激发职工的信心和斗志，实现一个个短期目标为鼓励，积极参与到工作中，逐步有计划地实现自身的发展。
（二）指导企业发展随着社会经济的发展，当下企业职工对企业管理认可度越来越低，企业制定的企业战略发展目标过大，实现周期漫长，中间变数大，职工对企业目标实现的期望值低，因此职工在个人发展中总有“画饼充饥”的感觉，对未来感到迷茫，造成这种现状的主要原因是企业管理的粗放性，放大的目标反倒成为发展的束缚，所以采用精细化管理模式将企业发展目标细化分解，才是调动职工积极性和上进心的有效措施。
二、加强企业思想政治工作及党政建设的策略（一）贯彻实施从严治党的基本方针企业党建工作的有效实施，首先要从党组织内部管理开始，从严治党的基本方针在中国共产党的发展史上从来不曾过时，这也是我党始终保持活力、先进与权威的绝对保障。
在企业的日常工作中，时刻注意党风建设，廉洁奉公、打击腐败，将党建工作严格落实到企业发展的各个细节，保证企业党建工作的稳定有序进行。
只有做好从严治党的党组织，才更有说服力、感召力和生产力，才能为党组织的建设吸纳更多符合社会发展需求的优秀人才，从而促使党建工作上升到更高的水平。
（二）不断探索思想政治工作及党政建设的新模式我们不可否认传统思想政治工作及党政建设所发挥的作用，在调动企业员工的积极性以及促进企业内部控制体系趋于健康稳定上，我国企业思想政治工作及党政建设都扮演着至关重要的角色。
但是我们也应该理性看待现代企业思想政治工作及党政建设的局限性，我国大部分企业都在积极地摸索着适合自身的思想政治工作及党政建设的新模式。
新时代背景下国有企业党建工作优化路径探析
新时代背景下国有企业党建工作优化路径探析□刘 欣摘要：党的十九大，以习近平同志为核心的党中央提出了新时代党的建设总要求，对推动全面从严治党向纵深发展作出新部署。
现阶段，摆在国有企业的重要目标和任务之一就是学习贯彻党中央有关党建工作的要求，加强制度建设，提升科学化生产水平。
本文围绕如何推动国有企业党建工作的相关问题，紧抓建设与管理，将思想意识摆在前列，做好党员培训与规划，促进业务工作和党建的深度融合。
在改革发展之中，发挥国有企业生产经营特性，发挥党组织“把方向保大局管落实”的作用，进而优化党建工作路径，为新时代背景下的国有企业党建工作提出有效措施，增强党组织的凝聚力。
关键词：新时代；国有企业；党建工作；优化路径构建党建体系对于中国共产党的发展具有重要作用，不仅可以进一步促进马克思主义学科理论的完善，还有利于提升党建理论科学化、系统化、规范化水平。
能够为党建理论的研究创造较好的条件。
国有企业作为重要的市场主体，担负国计民生相关产业振兴使命，其党建体系建设能力，对于企业发展和探索出一条属于中国特色社会主义建设的党建体系道路有重要意义。
构建党建体系以问题为导向，以科学建设为指引，可以通过一体化管理、专业化融合、双量化考评三类方法进行。
首先是一体化，其主要目的是为了能够提升组织能力，在构建党建体系的过程中，国有企业应当使得国有企业所有党员具备强烈的责任意识，发挥基层党组织战斗堡垒作用，让党员身先士卒，提升自身党建的工作效率。
目前，国有企业设立示范党支部，通过示范党支部的效应推动发挥党员的先锋模范作用，推动引领其他基层党组织发挥作用。
其次是专业化融合，其目的是找准定位。
在构建党建体系的过程中，国有企业应当将自身发展与党建工作深度融合，充分发挥国有企业职员在党建工作中应当起到的政治作用，深入开展构建党建体系工作，围绕企业专业需求，结合员工的实际需求，科学构建基层党组织体系，进而推动党建工作和企业管理的充分融合。
浅谈当代企业党政建设优化对策
浅谈当代企业党政建设优化对策作者：李旭琴来源：《农家科技下旬刊》2018年第01期摘要：随着我国社会主义建设不断完善与健全的发展，对于企业的党政管理建设也提出了较高的要求。
随着时代的不断发展，企业为了跟上时代发展的脚步，想要在激烈的竞争中存活下来就必须在这个新时代的大背景下重视对于企业的党政建设。
企业党建工作的开展必须要围绕党的执政方针，贯彻党的思想，以此来推动企业的发展。
主要任务包括以下几点：第一，要建设一个综合素质较高的领导队伍，不仅要有较高的政治思想觉悟，而且也要有专业的职业能力，团结协作，为企业树立一个良好的形象；第二，要有一支能经得住考验的党员队伍，为混合所有制企业树立优良的作风，建设健全的企业文化，为企业健康长效的发展提供保障。
关键词：新时代；党政建设；优化；对策；探究党建及思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，不仅是党的和国家的方针路线政策在国有企业贯彻落实的有力保证，还能引领国有企业的发展，推进管理经营的改革与创新。
目前，随着我国经济发展步入新常态，国有企业改革发展不断深入，也面临着许多新的问题和挑战，因此，迫切地需要改进和提高国有企业党建及思想政治工作，以更好地稳定职工队伍、凝聚职工力量、激发职工正能量，为企业深化改革、创新发展、提质增效发挥更大作用。
一、新时代背景下企业党政建设问题分析1.党建及思想政治工作的主要问题一是对党建思想政治工作重视程度不足。
有些领导干部普遍存在“企业特殊论”思想，偏重经济效益的增长，对党建工作的地位和作用认識不够深刻，认为党建思想政治工作只是走走过场，没有很好地履行“一岗双责”。
二是党建思想政治工作与企业生产经营实际脱节，存在“两张皮”现象，党建思想政治工作方式较为僵化单一，找不准结合点，没有真正融入到生产经营管理中心。
三是部分基层党组织“三会一课”等制度不规范，没有严格按照规定开展组织活动，组织生活质量低下，党组织与党员之间缺乏及时有效的沟通，没有很好地了解党员职工的思想动态，帮助他们解决问题，影响了党员职工的凝聚力与积极性。
研究新形势下企业党群工作的优化策略
研究新形势下企业党群工作的优化策略我国共产党领导人民的过程中，一直坚持的一项重要路线就是党的群众路线，密切联系群众是党最大的政治优势，人民是一切工作的重中之重。
企业党群组织发挥着重要的作用，可以促使党和职工群众密切联系在一起。
它作为企业管理中十分重要的一个部分，需要充分重视。
在新形势下，为了更好的发挥党群工作的作用，就需要进行一些创新和优化。
1 新形势下企业的党群工作情况一是党建工作的地位和作用正在逐步降低：通过调查研究发现，目前在很多的企业中，相关领导和员工都没有充分认识到党建工作的重要性，将经济效益的提高作为了全部的内容；另外，如今市场竞争日趋激烈，很多企业认为只有提高了经济效益，才可以促使企业更好更快的发展，这样就很难有效进行党建工作。
二是党建工作难度越来越大：为了适应逐渐完善的市场经济体制，企业进行了深入的改革，这样在企业内部的各个方面都出现了较大的变化，改变了企业的经营理念和利益格局；社会发展过程中暴露出来的矛盾越来越多，这样就促使党建工作有了更多的任务，增加了党建工作的难度。
三是党建工作面临了更多的挑战：在市场竞争日趋激烈的今天，很多企业为了节省成本，开始精简人员，合并机构，这样很多岗位由一个人来负责，对于党建工作来讲，既是机遇，又是挑战，需要合理应对。
部分企业没有认识到党建工作的重要性，就会首先来合并党建部门的相关结构，导致一人多岗，无法顺利开展党建工作。
2 新形势下企业党群工作的优化策略一是要将党群工作的首要位置给充分体现出来：企业的领导要充分认识到党群工作的重要性，对其产生足够的重视和支持。
在党群工作中，不能够盲目工作，对于各种任务不能够抱有应付心理；要不断提高党群工作的质量和效率，要结合企业生产经营的具体情况，制定一系列的工作规划，形成一个较为完善的系统。
并且，要在企业文化中充分融入党群工作的内容，更好的服务于企业的发展和进步。
总之，只有充分体现出党群工作的首要位置，才可以将党群工作的作用给更好的发挥出来。
浅析从严治党背景下国企党建工作的优化对策
浅析从严治党背景下国企党建工作的优化对策摘要：改革开放以来，我国经济发展迅速，经济发展离不开中国共产党的领导。
全面从严治党是中国共产党管理国有企业党建的重要前提，对国有企业党建管理的实施具有关键的调节和指导作用，关系到公司的发展趋势和人才队伍的凝聚力。
因此，作为中国当前社会经济发展趋势的中坚力量，国有企业必须带头推动国有企业的党建工作，由基层党建工作人员发挥带头作用，开展思想教育和宣传，以全面从严治党的核心理念为基础进行法律法规的教育和管理，统一国有企业内部员工的观念，这已成为国有企业发展壮大的结构性协同和机械能，有助于国有企业长期发展壮大。
关键词：从严治党背景；国企党建工作；工作优化对策1国企党建工作概述国有企业一般是由国家国务院和地方政府作为国家履行出资人职责的国家独资、国家独立的企业及其经营性国有资产控股公司，这些企业是根据国务院和地方政府的命令设立的，作为国家履行投资者责任。
在这些企业中，国有企业由国务院命令设立，企业区级项目投资由任何机构控制，个人逐步注资。
国有企业在新时代发展中国特色社会主义的全过程中发挥着极其重要的作用，也是共产党执政兴国的关键能量。
国有企业要想持续推动自身发展，还需要在改进国有企业党建工作的基础上，确立党在国有企业中的核心领导效能，确保党和国家的指导方针和重大决策在公司内部得到贯彻落实。
基层党建工作实施涉及的具体内容很多，包括思想建设、组织建设、反腐败建设等。
这部分内容可以为党在不同时期、不同条件下的工作提供指导，从而促进国有企业基层党建工作的顺利开展。
国有企业作为社会主义社会发展的主要经济产业，在科技创新、经济发展等方面做出了重大贡献，进而保证国有企业的进一步发展。
相反，如果不能保证国有企业发展中基层党建工作的质量，国有企业在执行既定目标时就会缺乏党的组织建设，这不仅影响国有企业的效率，也会干扰国有企业的进一步发展。
借助基层党建工作，可以促进国有企业的快速发展，最大限度地为国有企业的持续社会经济发展提供帮助，促进国家整体经济发展和增长。
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新时代背景下企业党政建设优化策略探讨
发表时间：2019-12-16T14:13:26.433Z 来源：《城镇建设》2019年21期作者：张广平[导读] 新时期下，随着我国市场经济体制的不断完善，行业竞争日趋激烈，摘要：新时期下，随着我国市场经济体制的不断完善，行业竞争日趋激烈，企业想要实现自身的稳定以及可持续发展，需要给予党政建设以高度重视，通过党政建设提升企业的战斗力以及行业竞争力。
本文主要针对新时代背景下企业党政建设优化策略进行分析和探究，希望给予我国相关企业以些许参考和借鉴。
关键词：新时代；企业党政建设；优化策略；分析
当前，在我国社会发展新形势下，市场经济体制不断完善、改革开放政策持续深入，企业也面临着的竞争压力不断增加，党政建设的重要性和价值性也更加凸显。
优化企业党政建设，不仅可以提升企业内部的战斗力、凝聚力和团结力，还能够为企业稳定发展创设优质的环境和氛围，因此，企业需要结合新时代的特点，给予党政建设以高度重视，并且采取有效措施进行优化，发挥党政工作的优势，为企业的稳定以及可持续发展提供保障。
1、新时代下党政建设对企业发展的重要性
在我国经济发展新形势下，企业面临的竞争压力不断增加，党政建设的重要性也日益凸显，首先，受到社会多元文化的冲击，职业队伍的价值观点、思想意识和道德理念出现了一定的变化，通过党政建设可以对职工进行正确的思想引领，培养职工的荣誉感、归属感以及价值观，稳定企业职工队伍；其次，党政建设可以在企业内部营造良好的学习和工作氛围，提升职工群体和党员干部的综合素质，有助于企业打造学习型职工团队；最后，党政建设可以与企业文化形成优势互补，将企业发展与职工个人发展充分结合，突出企业文化的价值和作用。
2、当前企业党政建设中存在的几点问题
2.1重视程度不高
当前，在行业竞争日趋激烈的大背景下，企业领导更加重视生产管理和经济效益，对党政建设的重要性和作用性缺乏正确认知，在开展具体工作中也没有投入一定的物力和人力资源，为各项党建工作的有序开展带来制约和影响，不仅难以发挥党建工作的价值，同时也对企业未来发展十分不利。
2.2党建机构完善
由于企业的不重视，党建机构也形同虚设，不仅工作职能和内容模糊，同时也缺乏人才保证，岗位职能没有落实到具体人，并且党政建设缺乏渗透性和系统性，难以在企业内部形成良好的教育氛围。
2.3工作重点不明确
新时代下，我国的经济环境出现了较大变化，党政建设的工作重心也要相应的转变，但是当前，企业在开展党政建设工作中，缺乏针对性、实效性和创新性，工作内容主要以学习教育为主，没有将党政建设与企业的生产经营充分融合，在职工宣传中主要采用会议模式，没有尝试通过新媒体进行党建理论知识传播，对职工的学习热情带来负面影响。
2.4党政队伍素质有待提升
党建干部队伍的综合素质与业务能力和党政建设质量具有密切关系，但是当前，企业没有重视党政队伍建设，党建部门成为了“养老所”，工作人员年龄偏大，在工作中缺少创新力和探索精神，工作模式固化陈旧。
同时，由于企业没有定期组织党政干部开展业务培训，导致其理论知识体系无法获得更新，难以满足新时代对党建工作的要求。
3、新时代下企业党政建设优化策略分析
3.1提升重视程度
首先，企业领导和管理层需要认识到党政建设的重要性以及优越性，将党政建设与生产效率和企业发展充分结合，提升思想认识和价值理念，从思想层面给予党政建设以高度重视；其次，加大对党政建设的资金以及人才投入，为各项工作的全面开展提供物力和人力支撑，并且将党政建设纳入到企业日常管理工作中；最后，企业管理者要发挥带头模范作用，在企业内部创设良好的党政建设氛围，并且带动广大党员干部和基层工人积极参与到党政工作中。
3.2重构党政机构
企业想要充分发挥党政建设的作用和价值，需要重构党政机构，首先，要设置专职的党政建设部门和人员，并且对职能部门进行权责划分，进而便于各项工作的全面以及系统开展；其次，明确党政机构的岗位责任和工作内容，并且将其落实到具体人，提升党政工作的实效性和针对性，避免出现权责不清、内容不明等问题；最后，落实基层党建机构，要求各个部门、车间、班组成立党政机构，及时传递党和政府的各项思想与政策，提升党政工作的渗透性和即时性。
3.3转变工作重心
想要提升党政建设工作质量，企业要结合时代特点和职工需求积极转变工作重心，团结广大基层职工，进而为企业发展注入新鲜活力。
首先，党政工作者需要积极深入到企业生产一线，了解职工的思想动态和实际需求，尊重其对企业生产和改制等重大事件的参与权和知情权，并且将职工需求作为开展党建工作的着力点和切入点，帮助职工解决实际问题，促使其以端正的态度投入到生产中；其次，发挥党政建设的企业服务力度，工作重心要紧贴企业管理、经营以及生产等重大决策和重大事务，发挥党建工作的履职能力和组织优势，团结职工为企业发展积极作为、献计献策，突出职工群体的主力军作用和主体地位，并且积极开展各项丰富的文体活动，在丰富员工业余生活的同时，培养职工的自豪感和认同感；最后，定期组织广大职工和党员干部开展学习活动，创新学习方式和学习载体，利用通过微博平台、微信公共账号、企业网站以及电视会议等方式，带动广大职工参与党政理论知识学习的主动性和积极性，同时，还要充分利用企业的文化墙、横幅以及专栏进行党政知识传播，在内部营造良好的学习氛围。
3.4党政队伍建设
党政干部是开展党政建设的主体，其工作能力、综合素质、政治素养与党建工作的效率和质量具有密切关系，因此，企业要通过各种有效途径提升党政干部的综合素质和业务能力，为各项工作开展提供人才支撑。
首先，企业主管领导需要给予党政队伍建设以高度重视，积极从企业内部和高校中挖掘和吸纳具有专业背景的人才，不断充实以及完善党政工作队伍，为党政建设注入新鲜活力；其次，明确党政工作的岗位职能和内容，对工作人员的能力和素质提出严格要求，并且定期组织各项培训教育工作，通过培训提升党政干部的工作素质和业务能力，促使其更好的满足岗位要求；最后，制定科学的考核评价制度，将党政人员的工作绩效与考核结果挂钩，调动其参与工作的热情和积极性，促使其以端正的态度对待各项工作。
4、结语：
总而言之，在我国经济发展形势下，企业面临的行业竞争压力不断增加，而想要实现自身的稳定发展，企业要发挥党政建设的优势，并且将其视为企业日常管理工作的关键组成部分给予重视，及时发现自身在党政建设中存在的不足和缺陷，采取有效措施进行改进和优化，在内部营造良好和谐的工作氛围，促使广大职工为了企业发展而共同努力，推动企业的稳定、健康以及可持续发展。
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