全球工会复兴的趋势和前景
全球化下工会运动
工会的基本权利受到削弱，政治影响不断丧失。
在当前经济全球化加速发展的情况下，尤其是金融危 机之后，许多国家政府通过法律限制劳工权利来提高 企业效益。工人的结社权、集体谈判权、参与权、劳 动争议诉讼和罢工权都不同程度地受到挑战。 ——“非工会化”，提出工会权利个人化的主张； ——工会的集体谈判权利遭到严峻挑战． ——罢工权遭限制。 工会对政府政策的影响力越来越小。
日本工会运动模式
日本市场经济模式的特点是受东方传统和文化 的影响，着意营造经济关系的协调与和谐。在劳资 关系上力图建立家族式的劳资关系，把资本主义的 市场竞争同传统的家族关系结合在一起，建立了从 全国到地方的一套劳资协商制度。集体主义、一元 论的理念体现于劳资关系领域的各个方面。终身雇 佣制、年功序列工资制构成日本劳资关系的支柱。 由于自然环境的限制，日本的企业、企业文化、企 业产品在经济生活中占有举足轻重的地位。因此， 日本工会运动的着力点在企业工会。与日本类似的 还有韩国。
发达国家与发展中国家工会间的经济利益冲突加剧。 南北矛盾问题雪上加霜。 发达国家工会认为，经济全球化使资本流向 了发展中国家，严重影响了本国工人的就业和部 分产业的发展。他们在谴责本国资本和政府漠视 劳工利益的同时，也对资本输入国的廉价劳动力 和低水平的劳动保障不满，他们一方面谋求与发 展中国家和工会的合作，另一方面通过国际组织 向发展中国家政府和工会施加压力，力图通过在 全球建立高水准的劳工标准来减弱或阻止本国资 本流向发展中国家。
苏联解体和东欧剧变后，三大国际工会组织并存、 两极对峙的格局终结。 国际自由工联，为谋求全球工人代言人的地位，在 全球范围内，经过多年的酝酿和协商，与世界劳工 联合会于 2006年11月宣布解散各自的组织，联合成 立了国际工会联合会。它由154个国家和地区工会组 成，这一组织的成立，反映了工会在经济全球化迅 速发展背景下新的全球联合趋势。
工会工作总结：探索新形势下工会发展方向
工会工作总结：探索新形势下工会发展方向2023年，工会工作已经迎来了新的发展机遇和挑战。
如何探索新形势下工会的发展方向，让工会更好地服务广大职工，成为职工群众的有效代表和维权组织，是摆在我们面前的重要议题。
在过去的几年中，我们团结一心，互相支持，共同努力，取得了一系列突出成果。
但是，我们也发现，工会的发展还面临一些新的困难和问题。
因此，我们需要进一步总结和探讨工会工作，探索新的发展方向，以便更好地为广大职工服务。
一、当前工会工作存在的新问题随着经济的快速发展，职工的生活水平逐渐提高，因此，职工对工会的期望也越来越高，但有些工会在发展中出现了误区，主要表现在以下几个方面：1. 缺乏针对性的服务一些工会的服务对象不够明确，服务内容也比较单一，缺乏针对性和实效性。
职工的需求日益多样化，职业类别和工作性质也在发生着变化，工会必须适应新的变化，重新定义服务范围和服务形式，对职工不同的需求提供个性化、差异化服务，实现精准服务。
2. 工会活动不够协调一些地方的工会组织活动缺乏整合和协调，缺乏统一的策划和实施。
这导致工会活动在规模、质量、效果等方面存在很大差异，影响了工会形象，也让职工对工会的认同感降低。
3. 工会干部队伍建设仍不够健全一些工会干部队伍的素质、能力和工作态度存在较大差异，有的干部工作经验不足，无法胜任其工作，需要提高干部的培训和能力，加强工会干部的队伍建设，培养高素质的工会干部。
4. 公众舆论压力和负面影响一些工会工作所面临的舆论压力比较大，负面新闻也较多，工会的宣传效果有待提高。
在新形势下，工会应该主动出击，积极主动发声，树立良好的形象。
二、探索新形势下工会的发展方向针对新问题和新挑战，工会要求我们进一步加强工作，不断探索新的发展方向。
1. 建立智慧工会随着科技的快速发展，工会也必须走上数字化、智能化的发展道路。
针对职工的需求，通过建立智慧工会平台，提供快速、高效的服务，增强工会的针对性和实效性，服务面更广，服务项目更全面。
浅谈新形势下工会工作创新与发展
浅谈新形势下工会工作创新与发展
随着社会发展和经济全球化的进程，工会工作也面临着新形势和新挑战。
在这种情况下，工会工作需要不断创新与发展，适应时代的需求，提升服务水平，推动工人权益的保障和利益的实现。
新形势下工会工作需要与时俱进，注重信息化建设和网络化服务。
随着信息技术的快速发展，人们获取和传递信息的方式发生了巨大变化。
传统的工会工作模式已经无法适应时代的需求。
要提高工会工作的效率和质量，必须在信息化建设方面下功夫。
建立现代化的信息管理系统，使工会成为工人获取信息、交流意见、参与决策的平台。
还要利用互联网和社交媒体等工具，扩大工会的影响力和覆盖面，提供更加便捷、多样化的服务，增强工会组织的凝聚力和战斗力。
新形势下工会工作需要注重职工培训和技能提升。
随着经济的快速发展，市场对人才的需求也在不断变化。
为了更好地维护工人的权益和利益，工会需要提供职工培训和技能提升的机会。
通过开展各类职业培训、技能竞赛和技术交流活动，提高工人的综合素质和职业技能。
还要积极组织职工参加国内外专业展会、研讨会等活动，扩大他们的视野和学术交流，为他们的职业发展提供支持和保障。
在新形势下，工会工作需要不断创新与发展，适应时代的需求和变化。
只有通过信息化建设和网络化服务，注重职工培训和技能提升，加强与企业的合作与沟通，以及加强自身建设，工会才能在维护工人权益和实现工人利益的过程中发挥更加重要和有效的作用。
只有这样，工会工作才能适应时代的需求和发展的要求，为工人的利益和权益提供更加有力的保障和支持。
新时期工会工作机遇与挑战
新时期工会工作机遇与挑战引言工会作为维护劳动者权益的组织形式，在新时期面临着诸多机遇与挑战。
随着经济全球化的深入发展，劳动力市场不断扩大，劳动者的权益保障面临着新的问题和挑战。
本文将从工会工作的机遇和挑战两个方面进行探讨，并对未来工会工作的发展做出展望。
一、机遇1.信息技术的发展随着信息技术的迅猛发展，网络平台为工会组织提供了新的工作渠道和机遇。
通过网络平台，工会可以更好地与会员进行沟通和交流，提供在线解答和咨询服务，为劳动者提供更广泛的权益保护。
此外，互联网也为工会组织提供了宣传和组织活动的平台，扩大了工会的影响力。
2.劳动者权益意识的提高随着社会进步和教育水平的提高，劳动者对自身权益的意识逐渐增强。
工会作为维护劳动者权益的组织，自然受益于劳动者权益意识的提高。
劳动者更加愿意加入工会，并积极参与工会的活动和组织。
这为工会提供了更多的动力和支持，有利于工会更好地发挥作用。
3.劳动法律法规的完善随着劳动力市场的扩大和竞争的加剧，政府对劳动者权益的保护也得到进一步的加强。
劳动法律法规的完善为工会提供了更多的依据和支持，使工会在维护劳动者权益方面有更大的发挥空间。
同时，政府对工会的支持和关注也有助于工会工作的开展。
二、挑战1.劳动关系的复杂性随着劳动力市场的变动和劳动关系的多元化，工会面临着更加复杂的劳动关系。
不同企业和行业的特点不同，劳动者的权益问题也各不相同。
工会需要具备更全面的知识和能力，能够针对不同情况制定相应的维权方案。
这对工会的组织能力和专业水平提出了更高的要求。
2.劳动者参与度的不足尽管劳动者权益意识的提高，但在实际工会工作中，劳动者的参与度仍然存在着不足。
有些劳动者对工会的作用和意义了解有限，缺乏主动参与的动力。
这给工会的工作带来一定的困难，需要工会积极开展宣传教育，提高劳动者的参与度和认同感。
3.法律环境的不确定性尽管劳动法律法规的完善提供了一定的保障，但法律环境的不确定性依然存在。
2024年某总工会总结及来年规划
2024年某总工会总结及来年规划2024年总工会总结及来年规划2024年对于总工会来说是一个充满挑战和机遇的一年。
在这一年里，我们面临了全球经济不稳定、就业形势紧张、劳动力供需矛盾突出等一系列的问题。
但是，我们也抓住了机遇，加强了与企业和政府的合作，积极推动劳动关系的协调和和谐。
下面是2024年总工会的总结及来年规划，共分为三个部分。
一、总结在2024年，我们团结一致、开拓创新、积极应对各种挑战，取得了一系列显著成绩。
具体总结如下：1. 维护劳动者权益我们积极参与和推动劳动法律法规的修订，确保劳动者权益得到有效保障。
我们组织开展了一系列的法律宣传活动，加强了对劳动者维权意识的培养。
同时，我们加大了对劳动合同的监督力度，确保用人单位全面履行劳动合同。
2. 促进劳资和谐我们加强了与企业的沟通和合作，建立了稳定的劳资关系。
我们组织开展了劳动关系协商和谈判，解决了一批劳资纠纷。
我们还加大了关于工资、福利、职业健康等方面的调研力度，为劳资双方提供了更好的解决方案。
3. 加强职工培训我们加大了对职工的培训力度，提高了职工的技能水平和综合素质。
我们组织了各类培训班和讲座活动，帮助职工了解新的技术和工作方法，提升他们的竞争力。
4. 关心困难职工我们关心和帮助那些遇到困难的职工，加大了对困难职工的帮扶力度。
我们组织了一系列的社会公益活动，为贫困职工提供了物质和精神上的帮助。
二、规划在____年，我们将进一步完善工会组织建设，促进劳资和谐，提升劳动者权益保障的水平。
具体规划如下：1. 加强组织建设我们将加强对工会组织的规范管理，提高工会组织服务职工的能力。
我们将加大对工会组织干部的培训，提升他们的业务水平和服务意识。
我们还将加强工会组织与基层职工的联系，广泛听取职工的意见和建议，更好地代表职工的利益。
2. 推动劳动关系和谐我们将加强与企业和政府的合作，推动劳动关系的协调和和谐。
我们将主动参与制定和修订有关劳动法律法规，保障劳动者权益。
浅谈新形势下工会工作创新与发展
浅谈新形势下工会工作创新与发展随着我国经济的发展和社会结构的变化，工会工作也面临新的形势和挑战。
在新形势下，工会工作需要不断创新和发展，以适应社会发展的需要，促进工会组织的健康发展，维护职工权益，推动企业和社会的和谐稳定。
本文将从新形势下工会工作面临的挑战，工会工作的创新方向和发展趋势进行探讨。
一、新形势下工会工作面临的挑战1. 社会结构的变化带来新挑战随着我国经济的快速发展和城市化进程的加快，我国社会结构发生了巨大变化，农民工、外来务工人员等新群体迅速增加，他们的权益保障成为工会工作的一个新挑战。
这些新群体由于来自农村、缺乏法律意识和组织意识，往往容易受到欺压和剥削，工会需要创新工作方式，增加对这些群体的关爱和服务。
2. 职工诉求多样化随着经济社会的发展，职工的需求也日益多样化，不仅关注物质利益，还注重精神需求和社会公益事业。
工会需要不断创新工作方式和内容，满足不同职工群体的需求，扩大工作覆盖面，提高服务水平。
3. 信息化和全球化带来新挑战信息化和全球化的发展，使企业面临更大的市场竞争和管理压力，职工的思想和观念也在不断变化，传统的工会工作方式已经不能适应现代社会的需要，工会需要借助信息化和全球化的发展，创新工作方式，提高工作效率和质量。
二、工会工作的创新方向1. 加强对新群体的关爱和服务针对新形势下出现的新群体，工会需要加强对他们的关爱和服务。
可以通过设立专门机构或工作组，加大宣传和政策宣讲力度，帮助他们了解自己的权益和义务，及时解决他们的实际困难。
2. 拓展工作覆盖面，提高服务水平工会不能只局限于企业内部的工作，应当扩大工作覆盖面，积极参与社会公益事业，为职工提供更多样化的服务。
可以通过开展文体活动、义工活动、公益慈善活动等方式，拓展工会的服务领域，提高服务水平。
3. 创新工作方式，提高工作效率工会需要利用现代信息技术手段，推行“互联网+工会”模式，建立工会网上服务平台，方便职工在线咨询、办理业务。
简述全球化趋势下发展中国家的工会
助 它的 企业 在 国际 竞争 中处 于不 败之 地 ，这 就需 要 提高 本企 业 的
这个 报 告 的重要 性 还在 于赞 成 减
少 和消 除移 民壁 垒 ，特 别 是对 非
熟 练工 人 。要 改变 目前 这 种状 况
练劳 动力 来 照顾病 人 、老人 以及
今天 ， 面对 全球 化 的趋 势下 ， 发 展 中 国家 的工会 发 展受 到一 定 影 响 ， 文 以拉 丁美洲 地 区为 例 ， 本
阐明全 球 化趋 势下 发 展 中国家 的
工会 运 动 。
从 事 其它 简单 劳 动 的工作 。而对
发展 中国家 来说 ，移 民缓解 了当
氮＇● 工 运 Ｉ ／ ｌ环 ｜ ｌｌ － 球 谚’
蠢
Ｉ 、 ｌ
二 次世 界 大 战后 ，工会 被认
企 业方 面进 行 集体 谈判 ，签订 有 利 于 工人 的集 体协 议 。所 以在 这
一
方 都 是有 利 的 。发达 国 家人 口增
为 是 经 济 发 展 的最 强 有 力 因素 。 入会 率 高 ， 体谈 判能 力强 ， 集 工会
够 组织 起来 ， 有充 分 的教 育权 ， 享
降低 了他们 的工资 ，于是 形成 一 股强 大 的压 力来抑 制 移 民 。其 实
把 发展 中国家 过剩 的劳动 力转 移 到劳 动力 匮乏 的发 达 国家 ，对 双
其 子 女也 应享 有学 习所在 国语 言
的权 利 。 外 ， 论 输 出国还 是 输 此 无 获 得 的学位 和职称 。
爱 动关 系的变 化 ，也 影响 了工 会 发
浅谈工会工作的发展
浅谈工会工作的发展工会是一种组织形式，旨在代表劳动者的利益并维护其权益。
工会的发展受到社会、经济等各方面因素的影响，经历了不同阶段的变迁和演化。
本文将浅谈工会工作的发展。
一、工会的起源与发展工会的起源可以追溯到18世纪末的英国。
当时，工业革命带来了巨大的社会变革，劳动环境恶劣，劳工权益受到严重侵害。
面对这一现实，工人们开始组成团体，共同抵抗剥削和压迫，这就是工会的起源。
19世纪末20世纪初，工会得到了飞速发展。
这个时期，工会的主要任务是争取劳动者的基本权益，包括工资、工时、劳动条件等。
工会通过举行罢工、示威等方式来维护自身利益。
二、工会工作的不断壮大随着社会经济的发展，工会工作也在不断壮大。
工会的权益保护范围逐渐扩大，除了劳动条件外，还涉及到社会保障、福利待遇等方面。
工会的组织形式也越来越多样化，例如企业工会、行业工会、地区工会等。
同时，工会的工作方法也发生了变化。
过去，工会主要依靠罢工等直接行动来争取利益，但随着法律制度的健全和完善，工会逐渐转向通过法律途径来解决争议和维护权益。
三、工会与企业之间的关系工会与企业之间的关系一直是社会关注的焦点。
工会作为代表劳动者的组织，应当维护劳动者的权益，与企业形成积极的互动关系，实现劳资双赢。
首先，工会在企业内部起到沟通和协调的作用。
工会代表劳动者与企业进行谈判和协商，解决劳资争议，优化劳动条件，保障劳动者的合法权益。
其次，工会可以提供劳动力市场信息，帮助企业更好地管理人力资源。
工会能够关注劳动者的需求和意愿，提供反馈和建议，有助于企业调整人力资源策略，提高员工满意度和忠诚度。
最后，工会还可以在企业的社会责任活动中扮演重要角色。
工会作为代表劳动者利益的组织，可以推动企业积极参与社会公益事业，提升企业形象和声誉。
四、工会的挑战与发展方向虽然工会在劳动者权益保护方面取得了一定成果，但也面临着一些挑战。
首先，全球化和信息化的发展对工会产生了影响。
跨国公司的出现和技术进步的推动，使得企业更容易跨国界经营和与全球供应链合作，工会很难在这一背景下有效地组织起来。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
【专题名称】工会工作【专题号】D422【复印期号】2009年03期【原文出处】《国外理论动态》(京)2009年5期第54～58页【英文标题】Trends and Prospects of the Revival of the Global Trade Unions【作者简介】克雷格·费伦，美国人，英国《劳工历史》杂志主编英国《劳工历史》杂志主编克雷格·费伦于2007年编辑并出版了《工会的复兴——34个国家的趋势和前景》一书，该书开篇是他撰写的题为《全球工会复兴的趋势和前景》的文章。
该文分析了当前世界各国工会处境困难的原因，归纳了各国工会奋力复兴的几种战略或趋势，认为工会将继续在现代社会中发挥积极而重要的作用。
文章的主要内容如下。
工会运动的兴衰第二次世界大战结束后的30年是发达资本主义经济体工会运动的“黄金时代”。
劳资谈判达成的协议使每一个经合组织国家工会的力量和影响都超过了战前工会人士的想象。
1950年有三分之一至三分之二的工人是工会会员，工会有可观的政治影响力并且是保持经济持续增长的重要社会伙伴。
虽然大规模生产部门以外许多工人被排斥在劳资协议商定的高工资和稳定就业的合同之外，但工会运用其战后获得的影响力促使通过社会福利立法给全社会带来福祉。
20世纪70年代的经济震荡破坏了战后的劳资协议，经合组织国家逐渐陷入结构性经济危机，出现了两种类型的资本主义劳动关系。
“协调型市场经济体”（如德国、奥地利、比利时、荷兰、北欧各国和日本）仍旧确认工会的重要性，其劳动关系的特点是集中协调工资谈判，工作现场劳资关系相对和谐，工会就劳工问题在工厂、经济部门和全国各级都有话语权并形成有活力的机制。
“自由市场经济体”（如英国、美国、澳大利亚、新西兰和以色列）没有这种集中协调工资谈判和社会伙伴关系的体制，其劳动关系的特点是劳动力市场“去监管化”、工资谈判“分散化”、扩大经理特权从而削弱了工会运动。
自由市场经济体的工会在过去25年中急剧削弱的重要标志是会员率下降。
1983年至2006年，美国的会员率自20%降至13%，而且私有部门的会员率只有7.9%。
澳大利亚的会员率从1980年的50%降至2005年的22.4%，尽管1983年至1996年间是工党执政。
英国的会员率自1979年的55%降至2004年的28.8%，尽管1997年以来一直是工党执政。
协调型市场经济体的工会虽然所处经济和政治环境较好，也在改组过程中。
奥地利根据其立法框架，集体合同覆盖面仍高达99%，但劳动力市场的重心由制造业向服务业、由大企业向小企业转移，会员率自1980年的52%降至2005年的33%。
荷兰“三方协商一致”模式("Poldei" model)的劳动关系保证集体合同仍能覆盖84%的工人，但会员率从1978年的36%降至2004年的22%。
瑞典的集体谈判由高度集中的全国一级改为产业一级，这一定程度地削弱了工会力量，但因实行“工会主管社会福利”的根特制度(Ghen Tayetem)，由工会管理失业福利事业以及公共部门就业水平高，其会员率自1980年至2006年基本保持在78%左右。
德国虽然许多雇主不再进行全国一级集中协调的工资谈判，企业委员会又遭削弱，而且劳动立法中又引进一定程度的灵活性，但劳动关系中许多变动是同受“国家扶助”的工会协商后作出的，所以德国工会仍保持其影响力。
不过会员率也从1980年的34%降至2004年的25%。
所有经合组织成员国的工会的经济和政治处境都比过去严峻。
从福特主义向后福特主义过渡的灵活生产使工会传统的核心基本群众——从事大规模生产的蓝领男工人人数急剧减少。
现在经合组织各国工会运动的基地是公有部门，而它又在提升国家竞争力的名义下遭到压缩，公有部门的工会因此受到挑战。
私有部门工会的难题是这个部门的劳动者由不断增加的过去被认为是“不可组织起来”的工人组成：非全日制工人或签订灵活的个人劳动合同的合同工；在日益增多的中小型企业干活的工人；在劳动力中比重日增的女工；在不断发展的服务部门干活的工人。
更为不利的是在相当长时期内工会将不得不在一个敌视它的政治氛围中组织这些工人。
贫困国家的工会从来没有过黄金岁月，不过在70年代全球南方迅速发展工业以前，其中许多国家已建立了工会。
拉丁美洲的工会在独裁统治和国家主导的进口替代型工业化环境中发展。
其中保持自主的工会高度政治化，它们联合公民社会的其他主体要求民主权利并建立全国性福利制度。
非洲撒哈拉以南地区的工会运动位居战略地位重要的关键部门，规模小能量大。
非洲工会领导反殖民统治的斗争，并在工会未被镇压或未受执政党支配的国家站在反专制压迫斗争的前列。
亚洲太平洋区域转型中经济体的工会运动的特点是国家专制主义。
独立地代表工人的运动历来时断时续地发展并且孱弱，政治经济影响有限。
但韩国是一个例外。
在整个发展中世界，许多国家的工会工作者被解雇、受歧视，甚至遭监禁。
发展中和转型中经济体工会的成长和发展不仅受到政治干预，也遇到经济障碍。
大量过剩劳动力形成下调工资水平的强大压力；一般没有建立起对失业和商业周期性变化带来的冲击能起缓冲作用的覆盖面广的社会福利制度；广泛的非正规经济部门提供了大量替补劳动力，削弱了罢工的有效性；非正式经济在法律界限以外活动，进步的劳动立法力不能及。
发展中世界的工会面临的最大问题是主导其经济及政治处境的债务负担和世界银行及国际货币基金组织要求它们执行的“结构调整计划”。
拉丁美洲1982年的债务危机是将出口替代型经济改为新自由主义“结构调整计划”经济的转折点。
继拉丁美洲80年代“失去的十年”之后，亚非拉国家的经济不断向外来的竞争开放，大幅削减社会福利，国有企业私有化并实行劳动力市场灵活化。
“结构调整计划”、裁减公有经济部门和沉重的债务负担从多方面“遏制”了工人组织起来争取改善工资和劳动条件的斗争。
发展中和转型中国家的会员率及集体谈判制度各不相同，但凡是实行新自由主义改革和劳动力市场自由化的国家，其会员率无不下降。
工会的复兴世界各国的工会虽在其传统关注的工资、工时和劳动条件等领域正在失去影响力并同时正在失去促进政治民主、公民自由和公正地进行再分配的能力，但它们奋力适应新的环境，近年来出现以下几种趋势。
一、联合社会运动结成联盟。
这种战略的根基在南方，那里的工会同其他社会进步力量合作反对殖民统治及随后的专制政权。
它在基层同各种社团、政治活动分子、人权维护者和非政府组织围绕某些具体要求如工资、劳动标准、结社自由、公民权利、公平贸易等开展运动。
它有助于开阔工会的视野，使之从专注于狭隘的工作现场问题转向广泛关注社会公平与正义以及广大的“被剥夺的大多数”的问题。
南非工会是推翻种族隔离制度的联盟的基本力量。
巴西工会在实现民主政治和促成卢拉2002年当选总统的运动中发挥了关键作用。
韩国工会同学生团体及宗教团体结盟在1987年推翻专制政权实现了民主。
随之而来的是这三国的工会会员大增，劳动者权益切实改善，这显示了在危机和变革中结成联盟的威力。
但在实现共同目标后三国的宏大联盟都告瓦解。
韩国工会在取得斗争胜利后不到十年便遭受公众的敌视，认为它只狭隘地关心会员利益。
卢拉当选总统后，巴西既未阻止对集体谈判去监管化的进程，又未对涉及劳工利益的问题大刀阔斧地实行人们长期企求的改革，致使联盟瓦解。
在推翻种族隔离制度后南非的国家政策是加强劳动力市场灵活性并破坏联盟在80年代规定的最低劳动标准，而工会则在全国和地方各级均表现出疏远社会群众的“精英主义”倾向。
鉴于国际货币基金组织和世界银行将私有化计划和其他新自由主义改革措施强加于发展中国家，这里是工会联合社会运动结成联盟最有发展前途的地方。
近年来世界各国工会同其他社会团体一起将斗争矛头指向上述计划和措施，凡是斗争取得胜利的地方工会复兴也取得进展。
在乌拉圭，工会牵头广泛组织居民社区，推动举行2004年10月全民公决，制止了对水的私有化，这次胜利壮大了工会的力量，提高了工会的社会地位。
2002年印尼根据国际货币基金组织和世界银行的要求将国有电力公司私有化并下令将公司所属各发电厂出售给私人投资者，工会联合各界社会团体发动一场声势浩大的运动，2004年12月印尼宪法法院否定了2002年的法律，制止了私有化。
这一系列胜利表明，发展中国家的工会拥有充分的实力组织有效的联盟反对不得民心的政策。
同社会运动联盟给工会复兴提供了巨大潜力，它可以扩大工会合法性的基础并广开获取支援的来源。
但这不表明每一次运动不论成功与否，在它结束后这种联盟还能持续下去。
二、加强组织工作。
70年代末以来美国工会着重采取这一战略。
它与同社会团体结盟战略的区别在于，这是由工会领导而不是以联盟为基础的组织活动，是将为现有会员服务的工会资源用于发展新会员。
它强调工会在工作现场的维权作用以吸引工人加入工会并重视积极分子和基层的组织工作技巧。
它在不同地点因地制宜地提出能够动员工人的要求以争取再建工会的社会运动基础。
1989年美国劳联—产联设立组织学院培训数百名组织员，1995年美国服务业雇员国际工会主席斯温尼当选为劳联—产联主席后将吸收新会员作为其工作的重中之重，拨出30%的经费专作此用并督促所属全国工会也照此办理。
这一战略引起英、澳、新西兰、南非和德国工会的极大兴趣，英、澳两国工会也成立类似的学院。
但这一战略收效有限，美国私有经济部门的会员率持续下降，在大力推行这一战略的1995年至2002年间下降了16.5%。
但服务业雇员国际工会、木工联合兄弟会以及其他一些工会拨出大量经费开展组织并见成效，这两个工会以及货车司机兄弟会等共7个工会（代表劳联—产联35%的会员）坚持这一战略，于2005年退出劳联—产联（木工联合兄弟会于2001年退出）另组“变革谋胜利”总工会。
这是一个以加强组织工作为行动纲领的总工会。
这一战略的内在弱点是重视发展组织轻视为会员服务，以致未能扭转工会衰落的颓势。
它适用于自由市场经济体的工会复兴，因这类国家集体谈判的覆盖面同会员率密切相关。
西班牙和意大利工会自90年代以来受益于这些国家存在的社会契约，工会主要依靠在政治上动员工人和在工厂的工人委员会选举中赢得选票来壮大自己，因而组织工人加入工会相对而言是次要的。
在发展中国家，非正规经济比重大、从业人员多，他们历来受工会排斥或很少有人参加工会，在这里发展组织的战略对工会复兴起关键作用。
经济全球化使非正规经济工人人数迅速增长。
拉丁美洲90年代早期每10个新增就业岗位中有9个在非正规经济部门；印度有3亿多人在非正规经济部门工作，占全国劳动力的90%；印尼1995年有41%的工人在非正规经济部门，到1999年增至46%。
非正规经济部门的劳动者不受劳动立法的保护，也得不到社会福利政策的保障，这些家务劳动者、无固定雇主的临时工、街头小贩以及单干自雇的手艺工匠或许占发展中国家劳动力的多数，但极难组织起来。