劳动争议处理实务及案例分析

《劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应 当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
及时终局 《劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，……仲裁
裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当 地月最低工资标准十二个月金额的争议； (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方 面发生的争议。
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企业劳动争议调解委员会的构成
《劳动争议调解仲裁法》第十条 企业劳动 争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。 职工代表由工会成员担任或者由全体职工推 举产生，企业代表由企业负责人指定。企业 劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双 方推举的人员担任。
动参与劳动争议的协商处理，维护劳动者合法权益。
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3、劳动争议协商的方式
《企业劳动争议协商调解规定》第八条 发 生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方 当事人约见、面谈等方式协商解决。
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4、协商的程序
《企业劳动争议协商调解规定》第十条 一方当事人提出协商要求后，另一方当事人 应当积极做出口头或者书面回应。5日内不 做出回应的，视为不愿协商。
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1）企业劳动争议调解委员会
《企业劳动争议协商调解规定》第十三条 大 中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专 职或者兼职工作人员。
《企业劳动争议协商调解规定》第十四条 小 微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动 者和企业共同推举人员，开展调解工作。
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5、劳动争议和解协议的效力
和解协议有无法律效力？ 1）法律效力的概念 合法有效——
只要和解协议是双方当事人真实意思的表示，且又不违反法律 规定和公序良俗，均是合法有效的 强制执行—— 不能反悔，必须执行 不能就同一事由提出仲裁诉讼 一方不执行，对方可向法院要求强制执行 2）和解协议的法律效力 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、 协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争 议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外， 可以向人民法院提起诉讼。
议的事项进行沟通、对话和商谈，以便达成 和解协议的行为。 1)协商主体 2)怎样协商 3)协商的目的
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2、劳动争议协商的途径
《劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动 者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同 与用人单位协商，达成和解协议。
1)劳动者与用人单位自主协商； 2)劳动者请工会共同与用人单位协商； 3)劳动者请第三方共同与用人单位协商 《企业劳动争议协商调解规定》第九条 工会也可以主
协商——调解——仲裁——诉讼
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２)特殊程序
一裁终局 《劳动争议调解仲裁法》 第四十七条 下列劳动争议，……仲裁裁决
为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月 最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发 生的争议。
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4）着重调解原则
协商——调解——仲裁——诉讼 《劳动争议调解仲裁法》第四十二条 仲
裁庭在作出裁决前，应当先行调解。 《民事诉讼法》：判决前能够调解的，还
可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
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二、劳动争议协商
1、协商的概念 劳动争议协商是指劳动争议双方当事人就争
1）合法原则
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2）公正原则
《劳动争议调解仲裁法》第二十六条 仲裁公开 进行
《劳动争议调解仲裁法》第三十三条 仲裁员回 避
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3）及时原则
及时调解
《企业劳动争议协商调解规定》第二十九条 调解委员会调解劳动 争议，应当自受理调解申请之日起15日内结束。
及时仲裁
劳动争议处理实务及案例分析
中国劳动关系学院 吴亚平
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一、劳动争议处理概述
1、劳动争议的概念 劳动争议是指劳动关系当事人之间
因劳动wk.baidu.com利义务发生分歧引起的争议。 主体：劳动关系当事人 内容：劳动权利义务
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2、劳动争议处理相关法律法规
程序法 2007年《劳动争议调解仲裁法》 2009年《劳动人事争议仲裁办案规则》 2011年《企业劳动争议协商调解规定》 实体法 1994年《劳动法》 2007年《劳动合同法》 2008年《劳动合同法实施条例》 2012年《劳动合同法（修订）》 2014年《事业单位人事管理条例》
协商——调解——仲裁 投诉
《劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未 足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动 者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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4、劳动争议处理的基本原则
《劳动争议调解仲裁法》第三条 解决劳动争 议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、 着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
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三、劳动争议调解
1、劳动争议调解的概念
劳动争议调解组织对用人单位发生的劳动争议， 查明事实、明辨是非、分清责任、依据法律和合 同，推动双方解决争议的形式。
谁来调解 调解什么 怎样调解 调解目的
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2、劳动争议调解组织
《劳动争议调解仲裁法》第十条 发生劳动争议， 当事人可以到下列调解组织申请调解： (一)企业劳动争议调解委员会； (二)依法设立的基层人民调解组织； (三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职 能的组织。
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3、劳动争议处理程序
1)一般程序
《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争 议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和 解协议后不履行的，可以向调解组织申请调 解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议 后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申 请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规 定的外，可以向人民法院提起诉讼。