工资调整申请表
工资调整申请表模板
工资调整申请表模板
[公司名称]工资调整申请表
申请人姓名：[姓名] 职务：[职务] 工号：[工号]
所在部门：[部门] 入职时间：[入职时间] 直接上级：[直接上级]
申请时间：[申请时间] 目前工资：[目前工资] 申请调整至：[申请调整至工资]
申请理由：
[填写申请工资调整的主要原因、事由和一些证明材料的陈述，如但不限于工作任务及范围的调整，能力和技能的提升，效益的改善等] [陈述申请调整工资后的影响]
申请人声明：
[申请人声明信息，如填写的内容属实准确，如实陈述本人申请调整工资的原因等]
直接上级意见：
[直接上级对于申请人的工作表现进行评价，并对申请工资调整的意见]
[直接上级评价申请人是否勤勉工作，是否承担过较大的工作项目等情况]
[直接上级对申请调整工资的认可意见和建议]
部门主管意见：
[部门主管对申请人的工作表现进行评价，并对申请工资调整的意见] [部门主管评价申请人是否勤勉工作，是否承担过较大的工作项目等情况]
[部门主管对申请调整工资的认可意见和建议]
人力资源部意见：
[人力资源部对申请人的工作表现进行评价，并对申请工资调整的意见]
[人力资源部评价申请人是否勤勉工作，是否承担过较大的工作项目等情况]
[人力资源部对申请调整工资的认可意见和建议]
人力资源部负责人签字：日期：[年]年[月]月[日]日。
适用于各类公司的薪资异动申请表
行政
部门复核
□根据考核结果，同意部门调整工资数额。
□根据考核结果，建议调整工资：级(RMB元)于年月日生效
行政部门经理签名：日期：年月日
总经理或总监意见
签名：日期：年月日
总裁意见
□ 同意部门所定பைடு நூலகம்资。
□ 同意人力资源部建议工资。
□ 建议工资异动为元/月。
总裁签名：日期：年月日
XX集团有限公司
薪资异动申请表
公司：部门：填表日期：年月日
姓名
部门
入职时间
工资异动
现任职务：职责范围：
原工资级别：拟定调整级别：
部门经理签名：日期：年月日
岗位调整异动
原部门：原岗位：
现部门：现岗位：
原工资级：拟定调整级别：
部门经理签名：日期：年月日
本部门审核
□根据考核结果，同意部门调整工资数额。
□根据考核结果，建议调整工资：级(RMB元)于年月日生效
员工工资调整申请表
员工工资调整申请表
标题：员工工资调整申请表
尊敬的人力资源部门：
本函为员工工资调整申请表，特此提交供您审阅。
员工信息：
姓名：
职位：
部门：
工资调整原因及依据：
简要说明工资调整的原因，例如个人工作表现、职位变动、市场行情等，以及可供参考的支持材料。
当前工资情况：
目前的基本工资及岗位补贴情况。
调整后工资要求：
明确申请的工资调整数额及调整的时间节点。
调整后工资与市场行情对比：
提供有关行业或该岗位的市场薪酬概况，并说明自己的工资期望与行业平均水平相比较的情况。
自述：
对员工在岗位上的贡献进行简要描述，并阐明为何值得获得工资调整。
请审阅以上申请表，并尽快处理。
感谢您对我个人职业发展的关注和支持。
真诚的，
[员工姓名] [员工签名] [日期]。
员工工资调整申请表格示例
员工工资调整申请表格示例员工工资调整申请表格示例
申请人信息：
姓名：
职位：
部门：
工作地点：
联系电话：
电子邮件：
申请日期：
调整生效日期：
当前工资信息：
当前基本工资：
当前绩效工资：
当前津贴/补贴：
当前其他收入：
调整后工资信息：
调整后基本工资：
调整后绩效工资：
调整后津贴/补贴：
调整后其他收入：
调整原因：
请简要说明为什么您认为需要对工资进行调整，并提供相关支持材料。
调整建议：
请提供您对工资调整的建议或期望。
调整影响：
请说明对组织和团队的调整将产生的影响，并提供相关支持材料。
其他备注：
请提供任何其他相关信息或备注。
申请人签名：
日期：。
员工调薪申请表(2021-2022年)
人事部意字： 日期： 年 月 日
总经理审批
签字： 日期： 年 月 日
备注
员工调薪申请表
★注：根据公司《薪资保密条款》：员工薪酬属于个人隐私和公司秘密，在任何场合、任何情况下，员工不得对内、对外泄露本人以及公司的薪资福利待遇的具体细节和具体金额，严格禁止打听、议论、对比他人的工资，如有违反，按公司规定处分。
姓名
部门
入职日期
职位
工龄
薪资调整
生效日期
调薪类型
□试用期转正 □调岗调薪 □晋升 □降职调薪
□年度调薪 □特殊调薪 □其他
上次调薪日期
上次调薪
幅度/比例
调整前薪资（税前）合计
元/月
调整后调薪幅度/比例
调整后薪资（税前）合计
调整前职级
调整后职级
调薪申请理由
申请人： 申请日期： 年 月 日
部门负责人意见
员工薪资调整申请表
员工薪资调整申请表
申请人信息:
姓名:
所在部门:
职位:
工号:
联系电话:
现有薪资:
申请原因:
请简要说明你申请薪资调整的原因，包括但不限于以下情况:
1. 个人工作表现出色，超额完成工作目标；
2. 承担了额外的工作职责或项目，并带来了显著的成果；
3. 参与公司培训或进修提升了工作技能；
4. 入职时间已满一年，符合公司薪资调整政策；
5. 其他原因，请详细描述。
申请薪资调整额度:
请填写你期望的薪资调整额度，包括具体金额或百分比，并附上理由支持你的申请。
申请生效日期:
请填写你期望薪资调整生效的日期。
附件:
如果你有任何支持材料，如近期的工作成绩报告、培训证书或其他相关文件，请附上。
备注:
如果你有任何额外的信息或要求，请在此列明。
请确保提交完整的申请材料，并将申请表送交给你的上级领导或人力资源部门。
我们将尽快审批你的申请，并在掌握决策结果后与你联系。
感谢你对公司的贡献和支持。
此申请表为内部使用，不得用于任何商业用途。
如需查询申请状态，请联系:
联系人:
联系电话:
电子邮箱:
衷心感谢！
根据题目为“员工薪资调整申请表”的要求，以上是一份符合申请表格格式的示范文章。
此申请表通过准确描述申请人信息、申请原因、申请薪资调整额度、申请生效日期、附件和备注等信息来全面呈现员
工薪资调整的申请要求。
同时，排版整洁美观，语句通顺，表达流畅，不影响阅读体验。
请根据具体情况修改适用于你的员工薪资调整申请表。
员工工资调整申请表范本
员工工资调整申请表范本
员工工资调整申请表范本
申请人姓名： [员工姓名]
员工编号： [员工编号]
所属部门： [部门名称]
职位： [职位名称]
申请原因：
请在此处简要说明申请调整工资的原因。
例如，个人工作表现优秀、工作职责增加、市场行情变动等。
申请调整后的工资要求：
请在此处说明申请调整后的工资要求，包括具体的金额或百分比。
请确保您的要求合理且与市场行情相符。
附件：
请在此处列出您认为需要提供的附件，以支持您的申请。
例如，个人绩效评估报告、市场薪资调研报告等。
申请人声明：
我在此声明，以上所提供的信息和附件是真实、准确和完整的。
我了解公司对工资调整申请的审批程序，并愿意遵守相关规定。
申请人签名： [申请人签名]
日期： [申请日期]
审批意见：
部门经理签名： [部门经理签名]
日期： [审批日期]
人力资源部门签名： [人力资源部门签名] 日期： [审批日期]。
员工调薪涨薪申请表
员工调薪涨薪申请表申请人信息：姓名：___________ 所在部门：___________ 职位：___________工号：___________ 入职日期：___________请根据个人工作表现和市场薪资水平的变化，对以下几项进行申请：1. 申请薪资调整的原因和依据：（请在此处详细描述您的申请薪资调整的原因，并提供支持您申请的相关证据，如工作成果、学历提升、项目效益等。
）2. 目前薪资情况：（请在此处说明您目前的薪资情况，包括基本工资、津贴、奖金或绩效工资等。
）3. 期望的薪资调整：（请在此处列出您希望的薪资调整幅度，并解释该调整幅度的合理性及公平性。
）4. 对公司的贡献和职责担当：（请在此处详细描述您对公司的贡献，包括但不限于工作成果、项目表现、团队合作等。
）5. 行业薪资水平对比：（请在此处提供与您所在职位相近的行业薪资水平对比信息，可参考行业报告、市场调研等。
）6. 其他相关信息：（请在此处提供其他与您薪资调整申请相关的信息，如其他待遇、个人成长等。
）注意事项：1. 请务必以准确、明确的表达方式填写以上内容，以便公司对您的薪资调整申请进行评估。
2. 请在填写完毕后将申请表提交至人力资源部门，并密切关注后续的沟通和反馈信息。
3. 根据公司政策，薪资调整可能需要经过多个层级的审批，敬请您耐心等待。
本人已详细阅读并完全理解以上申请表的内容，并保证所填写的信息真实、准确。
如有虚假陈述或隐瞒事实，本人愿意承担相应的法律责任。
申请人签名：________________ 日期：________________。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
等级工资调整申请表
填表时间： 2016年1 月 11 日
部门 姓名 原工资标准 拟申请新工资标准 每月拟增减额 调整理由
备注（执行时间） 职等 薪级 工资额 职等 薪级 工资额 业务部 刘振山 2 5 1800 3 7 1970 170 比同等水平技术人员薪资低 发放1月份工资时 业务部 郭亚蕾 2 5 1800 3 7 1970 170 比同等水平技术人员薪资低 发放1月份工资时 业务部 鲍永林 2 4 1700 2 6 1900 200 比同等水平技术人员薪资低 发放1月份工资时 业务部 杜成亮 4 11 2370 5 13 2600 230 对外派单位把控力度较高 发放1月份工资时 业务部 徐 洋 2 4 1700 2 6 1900 200 比同等水平技术人员薪资低 发放1月份工资时 业务部 刘喜军 5 13 2600 5 14 2800 200 目前服务器调试类专项人才 发放1月份工资时 业务部 杨军玲 4 11 2370 4 13 2600 230 标书制作小组管理工作 发放1月份工资时 业务部
杨振超
2
4
1700
2
6
1900
200
比同等业务能力业务员薪资低
发放1月份工资时
业务部黄建卓 2 5 1800 2 6 1900 100 比同等水平技术人员薪资低发放1月份工资时业务部贾伟7 21 5100 4 11 2370 -2730 比同等业务能力业务员薪资高发放1月份工资时业务部徐学伟 6 19 4300 4 11 2370 -1930 比同等业务能力业务员薪资高发放1月份工资时业务部苏亚飞 4 13 2600 4 11 2370 -230 比同等业务能力业务员薪资高发放1月份工资时
部门经理主管
副总
人力资源
部门审核
总经理
批准
备注：此表用于员工等级工资调整申请。
填表说明：工资额一栏请填写基本工资+职等工资之和。