﹡﹡县大学生村官考核办法
2023年村镇大学生村官考核工作方案
2023年村镇大学生村官考核工作方案一、考核目的村镇大学生村官计划是国家推行的一项重要人才工程，旨在通过选拔优秀的大学生到农村基层服务，推动农村经济社会发展和农民素质提升。
为了确保村镇大学生村官的工作质量和能力，对其进行有效的考核是必要的。
本方案旨在明确2023年村镇大学生村官考核的内容、方法和标准，为考核工作的顺利开展提供指导。
二、考核内容2023年村镇大学生村官考核内容主要包括以下几个方面：1.岗位工作：（1）工作总体情况：包括了解村镇大学生村官的工作岗位、岗位职责和工作量等情况。
（2）工作态度和纪律：考核村镇大学生村官的工作态度是否积极主动，遵守村镇纪律等方面。
（3）工作成绩：综合考核村镇大学生村官工作成绩，包括项目推进情况、农村经济社会发展情况等。
2.群众工作：（1）群众满意度：考核村镇大学生村官在群众工作中是否取得较高的满意度。
（2）群众组织能力：考核村镇大学生村官组织开展群众活动的能力。
（3）群众信任度：考核村镇大学生村官在群众中的信任度情况。
3.个人素质：（1）学习能力：考核村镇大学生村官在岗位工作中的学习能力和应变能力情况。
（2）沟通能力：考核村镇大学生村官沟通协调能力和人际关系处理能力。
（3）职业操守：考核村镇大学生村官的职业道德和工作操守情况。
三、考核方法2023年村镇大学生村官考核采取综合评价的方法，包括以下几个层面：1.个人材料：考核村镇大学生村官提交的个人材料，主要包括自我评价、工作总结、群众意见等。
2.岗位工作调研：对村镇大学生村官的工作岗位进行实地调研，了解其工作情况和工作成绩。
3.面试考核：采取面试的方式对村镇大学生村官进行综合评价，考察其工作态度、沟通能力、学习能力等。
4.群众评议：广泛征求村民的意见和评价，了解村镇大学生村官在群众工作中的表现和影响。
以上考核方法将进行多次评估和数据分析，综合考核结果确定考核成绩。
四、考核标准2023年村镇大学生村官考核采用百分制，结合综合评价的结果，按不同比例进行权重分配。
大学生村官年度考核聘期考核办法
大学生村官年度考核聘期考核办法一、背景近年来，为了扶持和推进乡村振兴，各级政府纷纷开展了大学生村官计划。
大学生村官作为新生代人才，受到了社会和政府的广泛关注。
为了提高大学生村官的服务水平和工作质量，各级政府出台了一系列聘期考核办法。
二、考核标准1. 群众评议乡村基层治理的服务对象是当地的村民，因此群众的评议成为大学生村官考核的重要标准之一。
通过群众的评议，可以反映大学生村官的服务态度、工作能力和工作效果等方面的情况。
群众评议的具体方式：组织适当人数的村民代表，对大学生村官的工作进行评议，包括满意度、工作质量、工作量等方面。
评议结果按照一定的比例计入综合考核成绩中。
2. 外出实践大学生村官的工作职责具有一定的特殊性和复杂性，为了更好地培养他们的实践能力和服务能力，要求大学生村官必须完成规定的走访、调研、培训等外出实践任务。
外出实践的具体方式：政府或相关部门制定一份实践任务清单，大学生村官根据清单的要求，按照时间节点完成任务，并向上级政府或部门提交相应的实践报告。
评分标准根据任务完成情况的满意度不同，分为优秀、良好、中等、不合格等等。
3. 工作日志大学生村官的工作比较复杂，涉及到很多方面的内容，为了更好地管理和考核他们的工作，要求大学生村官每日必须核对工作任务，记录工作流程和实际工作结果。
工作日志的具体方式：每位大学生村官需要在每周工作日志中记录完成任务的详细情况，包括具体任务、时间节点、完成情况、工作流程等。
政府或相关部门对日志进行统计、审核和评估，根据满意度的高低，给予相应的评分。
三、总结大学生村官的聘期考核是一个持续性的工作，需要政府和相关部门进行全面、细致和科学的考核和评估。
通过考核和评估，不仅提高了大学生村官的工作质量和效率，也有利于发现和解决官僚主义、不作为等问题，推动乡村振兴事业的良性发展。
大学生“村官”百分制考核管理办法(试行)
大学生“村官”百分制考核管理办法为进一步加强对大学生“村官”管理、培养,更好地发挥其特长,促进大学生“村官”锻炼成才，加快农村发展，制定本考核办法。
一、考核方式实行百分制量化考核,主要包括考勤、工作、加减分项目三个方面。
二、考核项目（一）考勤（20分）1、、早晚签到（5分）。
每天早8点至8点半、晚5点至5点半两次签到，无故缺勤一次扣0.2分，罚款30元。
2、会议、集中活动点名（10分）。
参加镇组织集体会议，迟到一次扣0.5分,罚款30元；旷会一次扣1分，罚款50元。
参加县、镇组织的集中活动，每迟到一次扣0.5分，罚款30元不遵守纪律私自行动，每有一次扣1分，罚款50元。
3、请销假（5分）。
实行请销假制度，请假要写请假条，写明请假起、止时间，按时销假，每年累计请假时间不得超过2个月（产假除外）。
未经请假无故旷工（全年累计20天以内），每有一次扣1分，罚款50元；请假超期每有一天扣0.5分，罚款30元。
全年无故旷工20天以上、累计请假两个月以上，该项考核计0分，并按有关规定进行处理。
（二）工作（80分）该项工作由镇大学生“村官”管理办公室会同有关管理区、任职村从日常工作态度、工作成效等方面进行综合考核。
2、专项工作（45分）（1）帮扶农户科技致富工程（5分）。
根据工作效果进行评价，一类得5分，二类得3分，三类得1分。
（2）村级档案管理（5分）。
根据工作效果进行评价，一类得5分，二类得3分，三类得1分。
（3）信息工作（10分）。
及时报送各类工作信息、村情民意，每人每月报送至少1条;商务信息每人每月至少10条。
按照报送信息总体质量进行评价,一类得5分，二类得3分，三类得1分。
（4）远程教育工作（10分）。
由镇远程教育管理站进行专项考核。
（5）自身建设（10分）。
不断加强自身建设,在实践中锻炼成才。
积极参予社会调查，撰写调查报告，不断提高工作能力。
树立争先创优意识，积极为大学生“村官”队伍服务，积极组织参与健康向上的文体娱乐活动，发挥表率作用，树立良好形象。
大学生村官年度考核聘期考核办法
大学生村官年度考核聘考核方法文章来源于大学生村官年度考核、聘考核方法第一章总那么第一条为加强大学生村官队伍建立日常理工作根据安徽?建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的施行?和大学生村官理方法制定本方法。
第二条本方法适用于全统一选聘到村任职的大学生村官。
聘考核对象为当年聘满、且仍然在岗的大学生村官。
第三条大学生村官年度考核、聘考核坚持客观公正、公开、认可、注重实绩的原那么坚持平时考核与集中考核相结合、定性考核与定量考核相结合、组织考核与评议相结合。
第二章考核内容第四条履行岗位职责及工作实绩情况。
主要包括：1、宣传教育即宣讲的道路方针政策及上级委的有关安排部署组织员、干部和学习农业实用技术和科学文化知识；2、事务理即起草文字材料、做好“两委〞会议记录、资料理、村级网页维护和内务工作等；3、协助工作即配合村班子组织施行新农村建立的中心工作；带头开展创业富民活动领办、创办专业合作组织、经济实体和科技示范园；配合做好社会治安、方案生育、矛盾调解等工作；4、参与决策即参加村“两委〞会议参与讨村级重大事项出谋划策提出建议；5、联络包片即负责联络村民组深化农户理解情况关心消费生活指导催促村民组开展消费和效劳努力为村民排忧解难；6、加强组织即协助村级组织做好农村基层组织建立工作参与为民效劳全程代理、“双培双带〞先锋工程、无职员设岗定责、流动员“双向带动〞、员承诺制、“四议两公开〞和员议事会的协调联络等有关详细工作。
负责协助抓好村团组织、妇组织建立工作。
第五条工作态度和工作作风情况。
主要包括在村工作制度、考勤制度和交流汇报制度等贯彻落实情况任职间联络、效劳情况以及遵纪守法、廉洁自律情况等。
第六条受表彰、奖励及有关情况。
主要包括受级以上综合性表彰或奖励、单项表彰或奖励；撰写或信息被、、〔、区〕媒体宣传报道或采用或者在级以上座谈会上作经历交流；中选代表或代表；担任村组织、副、或村委会主任、副主任、等。
第三章考核等次及第七条大学生村官年度考核、聘考核分为、称职、根本称职和不称职四个等次。
县大学生村官管理考核办法(试行)
XXX县大学生村官管理考核办法（试行）第一章总则第一条为进一步加强对大学生村官的管理，充分发挥优势，推动农村经济发展，加强和创新社会管理，根据中央有关文件精神和区、市党委有关规定，结合我县实际，制定本办法。
第二条本办法所称“大学生村官”指由自治区党委组织部统一选聘，由县委组织部分配到村任职的高校毕业生。
第三条大学生村官管理考核坚持激励与约束并重，全面、客观、公正的原则，实事求是评价考评德才表现。
第四条本办法适用于XX县选聘到村任职的高校毕业生在聘用期间的选派、培训、管理、培养和考核。
第二章工作职责第五条大学生村官任职前，必须与县委组织部签订聘用合同，聘期一般为2年。
聘用期满后可根据工作需要，由大学生村官提出申请，经乡镇党委初审后，县委组织部审定，续签合同。
本人因参军、入学、考取公务员和被事业单位录用以及其他原因需要终止合同的，需提前15天提出书面辞职申请，报县委组织部审批。
第六条大学生村官的任职，由县委组织部统一安排，鼓励到偏远村、贫困村任职。
受聘的大学生村官是中共正式党员的担任村党支部书记助理；是中共预备党员或非中共党员的担任村委会主任助理；同时，兼任村级远程教育信息员。
第七条大学生村官要在所驻村蹲点工作，任何单位不得截留、借用。
第八条大学生村官在乡党委、政府和村党支部的领导下开展工作，主要协助村党支部书记（村委会主任）围绕以下重点积极开展工作：（一）学习宣传和贯彻落实党的路线、方针、政策，特别是党在农村的有关政策法规；（二）理清本村经济发展思路，推进农业产业化，积极调整产业结构、壮大村集体经济，增加农民收入，确保在任职期间整村经济发展有一定的起色；（三）引导广大村民崇尚科学、抵制迷信、移风易俗、破除陋习，倡导科学健康的生活方式，形成文明向上的社会风貌；（四）加快基层基础设施建设，加强规划，积极改善农村生活环境；（五）加强基层组织建设和党员队伍建设，主要包括村级活动阵地建设、村干部队伍建设、民主政治建设、制度建设、服务型党组织建设；（六）积极发挥农村党员现代远程教育平台作用，为党员群众提供种、养殖业技术培训资料和农产品销售信息，做好远程教育设备的管理和维护，确保远程教育各项工作取得实效；（七）完成乡党委、政府和村“两委”班子交办的其它工作任务。
大学生村官考核办法
大学生村官考核办法第一篇：大学生村官考核办法***2010年度到村（社区）工作大学生考核办法为切实加强对到村（社区）工作大学生的管理，进一步落实各项工作职责和任务，更好地发挥其服务社会主义新农村建设的特长和优势，特制定本考核办法。
一、考核对象***全体到村（社区）工作大学生。
二、岗位职责1、履行村党组织、村委会分配的岗位职责。
履行村两委会秘书工作，配合协助村里做好有关会议的记录归档工作，承担各类台帐处理及各种村务文档写作和文字处理工作。
2、认真贯彻党的路线、方针、政策和上级的指示。
密切联系群众，倾听群众意见，积极配合村两委会排摸不安定因素，并及时向党委反映，维护农村社会稳定。
3、在村党组织的领导下，做好政策宣传、群众文化、信息报道、群团等工作，努力在加强农村精神文明建设等方面发挥应有作用。
4、积极参与中心工作，虚心向基层干部学习，向群众学习，有针对性地开展调研活动，及时完成镇党委、政府规定信息工作任务，积极参加镇级和行政村（社区）组织的有关会议和活动。
5、履行远程教育操作员的职责，按照党员远程教育点管理的具体要求，负责远程教育点的日常操作和管理。
6、充分发挥党员卡作用，协助做好村级党组织“三会一课”、党员发展等各项基础性党建工作。
三、考核办法到村（社区）工作大学生考核实行镇考核与行政村（社区）考核相结合的办法。
（一）*级考核（占考核总分的50%）具体评分参照到村工作大学生岗位绩效考核细则（附件1）。
考核以日常考评为主，评分由镇组织人事部门在各部门打分的基础上汇总确定。
（二）*考核（占考核总分的50%）行政村（社区）考核主要考核到村大学生在村工作情况，采取百分制。
在年终村级述职述廉大会上，到村（社区）工作大学生对照自己的岗位职责进行述职，并由村两委会成员、全体党员、村民代表进行民主测评，并根据民主测评结果确定考核分值。
（三）考核总分的计算和考核结果运用考核总分=镇考核得分×50%+行政村（社区）考核×50%。
大学生村官考核实施细则
XX县大学生村官考核实施细则（试行）第一章总则第一条为客观公正地评价大学生村官的德才表现和工作实绩，规范大学生村官考核工作，提高工作效能和行政执行力，根据《江苏省到村（社区）任职高校毕业生考核办法（试行）》（苏组通[2009]41号）、《XX大学毕业生到村（居）任职管理办法》（连委组通[2007]65号）及相关政策规定，结合我县实际，制定本实施细则。
第二条本实施细则适用于经省市统一选聘在村任职大学生村官的考核，包括2002以来市选和2007年以来省选大学生村官。
第三条县委组织部、县人社局负责全县大学生村官考核的管理工作。
主要职责：（一）负责考核工作指导、监督和检查；（二）负责受理大学生村官对不合格等次不服提出的申诉；（三）负责大学生村官考核结果及按考核结果发放考核奖金、奖励等相关事宜的审核和备案工作。
第四条大学生村官考核以镇为单位，由各镇党委负责考核的组织和实施。
第五条大学生村官考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性和定量相结合的办法，按照规定的条件、标准和程序进行。
第二章考核内容和标准第六条对大学生村官的考核，以大学生村官制定的年初目标、岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，按照“德才兼备、以德为先”的要求，全面考核德、能、勤、绩、廉，着重了解大学生村官的思想政治素质，履行岗位职责和完成工作目标任务情况，以及品德和作风等，注重考核工作实绩。
第七条大学生村官考核分为平时考核和年度考核，年度考核以平时考核为基础，在每年年末进行。
年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。
第八条确定为优秀等次须具备下列条件：(一)思想政治素质高；(二)适应农村基层工作的能力强；(三)坚持在村(社区)工作，工作责任心强，作风踏实，吃苦耐劳，甘于奉献，与农民群众打成一片；(四)利用所学专长，立足农村农业实际干事创业，真心实意为群众办实事、办好事，工作业绩突出；(五)组织纪律观念强，清正廉洁；(六)群众公认度高，测评满意以上票达到85%以上。
大学生村官考核办法
第一章总则第一条为正确评价到村任职高校毕业生(以下简称大学生“村官”任职期间的工作情况,规范大学生“村官”考核工作,根据《河北省选聘到村任职高校毕业生管理办法(试行》(冀组通字[2009]1号精神,制定本办法。
第二条本办法适用于省选聘大学生“村官”的考核。
市、县选聘大学生“村官”的考核参照执行。
第三条大学生“村官”考核坚持注重实绩、群众认可、组织满意的原则,实行日常考核与年度考核相结合,定性考核与定量考核相结合的方法,全面了解大学生“村官”的德、能、勤、绩、廉。
第二章考核内容第四条根据大学生“村官”工作职责和任务,全面考核思想政治素质、履行岗位职责、完成工作目标和廉洁自律等方面内容,重点考察本人工作实绩。
第五条考核分为日常考核、年度考核和聘期考核。
日常考核由村(含社区,下同党组织负责,主要考核履行岗位职责、完成日常工作任务及在岗工作情况等。
年度考核由乡镇(含街道,下同党委负责,以日常考核为基础,主要考核年度工作完成情况和现实表现等,一般在每年底或第二年初进行。
聘期考核由县(含市、区,下同委组织部负责,以日常考核和年度考核为基础,综合考核聘期内表现,一般在聘期结束时进行。
考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
优秀等次人员要严格掌握,县级组织部门加强控制和指导。
第三章考核方法和程序第六条年度考核由县级组织、人事劳动和社会保障等部门统一安排部署,乡镇党委具体组织实施,组建考核工作组。
第七条年度考核具体程序:1、个人述职。
大学生“村官”按照岗位职责和有关要求进行个人总结,填写《选聘到村任职高校毕业生年度考核登记表》。
考核组召开村干部、党员和村民代表参加的述职会议,听取大学生“村官”述职。
2、民主测评。
述职后,与会人员对大学生“村官”在村表现情况进行民主测评。
3、座谈了解。
考核组与乡镇包村干部、帮带联系人、大学生“村官”、村干部、党员和村民代表进行座谈。
深入大学生“村官”工作生活现场了解,走访部分农户。
大学生村干部考核暂行办法
大学生村干部考核暂行办法大学生村干部考核暂行办法大学生村干部考核暂行办法第一章总则第一条为加强对全县大学生村干部的管理，充分调动其工作积极性，根据《山西省事业单位工作人员考核暂行办法》、《山西省高校毕业生村（社区）干部管理暂行办法》、《山西省大学生村（社区）干部考核暂行办法》等文件精神，结合实际，制定本考核办法。
第二条考核坚持客观公正、民主公开、群众认可、注重实绩的原则，坚持平时考核与年度考核相结合、定性考核与定量考核相结合、组织考核与群众评议相结合。
第二章考核内容和标准第三条考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。
考核的基本依据是大学生村干部完成年度工作目标任务情况和工作期间的总体表现。
县委组织部根据对大学生村干部管理的目标要求，制定大学生村干部总体年度工作目标任务和考核标准、办法。
各乡镇党委会同大学生村干部所在村党组织，结合实际，对年度工作目标任务具体化，明确完成时限，并签订责任书，向所驻村党员干部和群众公开。
年度工作目标任务要尽量细化、量化，便于操作和考核。
第四条考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
被评为优秀等次的比例不得高于15％。
优秀：认真学习贯彻党和国家各项政策，严格履行岗位职责，模范遵守工作纪律，廉洁自律，积极参与所驻村各项事务，发挥自身优势帮助群众致富并取得实效，热心为群众服务，圆满完成年度工作目标任务，成绩突出，所驻村党员、干部和群众高度认可。
合格：认真学习贯彻党和国家各项政策，较好履行岗位职责，遵守工作纪律，廉洁自律，积极参与所驻村各项事务，热心为群众服务，较好地完成年度工作目标任务，所驻村党员、干部和群众满意。
基本合格：认真学习贯彻党和国家各项政策，基本能履行岗位职责，遵守工作纪律，能基本做到廉洁自律，能够参与所驻村各项事务，能够为群众服务，基本完成年度工作目标任务，所驻村党员、干部和群众基本认可。
有下列情形之一者为不合格：（一）不贯彻党和国家政策，不遵守政治纪律的。
最新-大学生村干部考核办法 精品
大学生村干部考核办法大学生村干部考核办法为了切实加强对我乡大学生村干部的管理，激励大学生村干部在农村建功立业，根据上级有关文件精神，结合我乡实际，特制定《城郊乡大学生村干部考核办法》。
本办法根据考勤、政治学习、理论调研、农村工作、政劣绩等方面，按照百分制进行考核，评定其工作实绩。
考核成绩作为年终县组织部对大学生村干部考核的主要依据。
一考勤30分1、大学生村干部应积极深入基层，每周到村不少于2天，全年不少于100天的记15分，缺1天扣05分。
2、周一至周五每天上午八点十分前，大学生村干部均须到乡政府进行签到，全勤记15分，缺勤一次扣05分。
3、凡是乡召开的会议要求大学生村干部参加的，缺会一次扣1分，会议迟到或者早退一次扣05分。
二政治学习10分大学生村干部要不断学习邓小平理论和三个代表重要思想，学习党在新农村建设方面的各项方针政策、法律法规及各种科技知识，并写出在理论学习过程中的心得体会。
在县乡组织的学习活动评比中，第一至第三名的加3分，第四至第六名的加2分，第七至第十名加1分。
三理论调研10分大学生村干部在工作过程中要认真学习，结合实际工作经历，不定期写出调研报告，定期写出心得体会，每季度一小结，全年一总结，使自己在学习和实践中提高工作能力。
在县乡组织的调研等工作评比中，第一至第三名的加3分，第四至第六名的加2分，第七至第十名加1分。
四农村工作50分1、自觉接受乡党委政府和所在村两委的组织领导，严守工作纪律，清正廉洁，谦虚谨慎，任劳任怨，密切联系群众，关心群众，确实为群众办实事、办好事1-2件。
10分2、充分运用已掌握的知识技能，对村民进行培训，帮助村民掌握致富技术，提高致富水平，增强村民法制意识、法律观念，切实提升村民的素质。
规章制度大学生村干部每年至少组织2次所在村干部群众的学习培训，并亲自授课，有讲稿、有记录的记10分。
3、加强新农村建设，为调整农村产业结构出谋划策，在村民中大力开展乡风文明教育，倡树和谐文明村风、民风。
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康组字［2010］2号
中共﹡﹡﹡县委组织部
关于印发《﹡﹡﹡县选聘到村任职高校毕业生考核办法》的
通知
各乡镇党委：
现将《﹡﹡﹡县选聘到村任职高校毕业生考核办法》印发给你们，请结合本乡镇实际，认真抓好贯彻落实。
中共﹡﹡县委组织部
2010年3月26日
﹡﹡县选聘到村任职高校毕业生考核办法
第一章总则
第一条为全面了解和掌握到村任职高校毕业生（以下简称大学生“村官”）任职期间履行“四员”职责情况，激发大学生“村官”扎根农村、干事创业的活力，促进大学生“村官”考核工作规范化、制度化，根据《河北省选聘到村任职高校毕业生管理办法（试行）》（冀组通字[2009]1号）、《河北省选聘到村任职高校毕业生考核办法》（冀组通字[2009]45号）精神，制定本办法。
第二条本办法适用于省、市选聘大学生“村官”的考核。
第三条大学生“村官”考核坚持以人为本、注重实绩、群众认可、组织满意的原则，激励与约束并重、优胜与劣汰并举，实行日常考核与年度考核相结合，定性考核与定量考核相结合的方法，全面了解大学生“村官”的德、能、勤、绩、廉。
第二章考核内容
第四条根据大学生“村官”工作职责和任务，全面考核思想政治素质、完成责任目标和工作实绩等方面内容，重点考察本人履行“农业技术员”、“民事调解员”、“文化宣传员”、“站点管理员”职责情况。
第五条考核分为日常考核、年度考核和聘期考核。
日常考
核由村党组织负责，主要考核履行岗位职责、完成日常工作任务及在岗工作情况等。
年度考核由乡镇党委负责，以日常考核为基础，主要考核年度工作完成情况和现实表现等，一般在每年底或第二年初进行。
聘期考核由县委组织部负责，以日常考核和年度考核为基础，综合考核聘期内表现，一般在聘期结束时进行。
第三章考核方法和程序
第六条年度考核由县委组织部、人事劳动和社会保障等部门统一安排部署，乡镇党委具体组织实施，组建考核工作组，主要采取个人述职、民主测评、座谈和实地查看等形式进行。
第七条年度考核具体程序：
1、个人述职。
大学生“村官”按照岗位职责和有关要求进行个人总结，填写《选聘到村任职高校毕业生年度考核登记表》（表一）。
考核组召开村干部、党员和村民代表参加的述职会议，一般不少于20人，听取大学生“村官”年度工作述职，述职内容主要包括学习提高对“三农”工作的理解认识情况、履行“四员”职责和其他工作情况、存在不足以及下一年工作打算等内容。
2、民主测评。
述职后，与会人员现场填写《大学生“村官”考核民主测评表》（表二），对大学生“村官”在村表现情况进行民主测评。
3、座谈了解。
考核组与乡镇包村干部、大学生“村官”、村干部、党员和村民代表进行座谈，听取他们对大学生“村官”的意见、建议及评价。
4、实地查看。
深入到考核对象任职地，走访部分农户，了解大学生“村官”工作开展情况；实地查看引进或创办的致富项目；走访考察其他需要考核事项。
5、查阅资料。
查阅考核对象的考勤、学习和工作有关资料，调阅工作日志，查看受表彰有关资料。
6、综合评价。
考核组根据日常考核、民主测评、座谈了解、实地走访、村班子评价等情况和个人年度总结，逐项评定分数，填写考核评分表（表三），提出考核等次建议。
7、乡镇党委评定。
乡镇党委汇总民主测评情况（表四），填写打分情况汇总表（表五），集体研究确定大学生“村官”考核等次。
8、结果反馈。
乡镇党委主要领导采取谈心谈话的方式，向大学生“村官”反馈考核结果，由考核对象在《选聘到村任职高校毕业生年度考核登记表》（表一）上填写意见并签字，存入个人档案。
《选聘到村任职高校毕业生年度考核结果备案表》（表六）由乡镇党委报县委组织部备案。
有下列情况之一的，可确定为不称职：（1）思想政治素质差、干部群众意见大的；（2）无特殊原因不能完成年度责任目标任务的；（3）民主测评不称职票超过30%（含）以上的；（4）工作中因失职、失误和责任问题造成重大损失的；（5）组织纪律观念差，无正当理由连续旷工10个工作日以上或月计在村不满20天的；（6）侵犯群众利益或有其他与大学生“村官”身份不相符的行为，损害党群干群关系的；（7）违犯法律法规，被追究责任的；（8）因其他情形产生重大负面影响的。
第八条年度考核工作一般与村班子年度考核一并进行。
每年年度考核结束后，由县委组织部向市委组织部报送考核结果和总结报告。
第九条聘期考核由县委组织部派出考核组，具体方法和程序参照年度考核执行。
第四章考核标准
第十条实行百分制考核。
其中年度工作目标检查占70分，主要包括履行“四员”职责情况（40分）、为民办实事情况（20分）、遵守规章制度情况（10分）（见表三）；民主测评情况占30分，分为四个等次，优秀每票计30分，称职每票计20分，基本称职每票计10分，不称职不计分（见表四）。
第十一条考核对象符合以下条件的，进行加分，分数可以累计，同一项内容以最高获奖级别为准，不再重复计分，加分总分10分封顶。
1、获得县级以上（含县级）党委、政府表彰奖励的，县级加1分，市级加2分，省级加3分，国家级加5分。
2、在市级以上（含市级）报刊杂志发表文章的，市级每篇加2分，省级每篇加3分，国家级每篇加5分。
3、在市、县、乡其他专项活动中获奖或表现突出的，可酌情加1—2分。
第十二条考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，民主测评优秀率需达到90%（含）以上的方能参加年度考核优
秀等次的评比，优秀等次的比例一般不超过本乡镇大学生“村官”总数的15%。
每人每年请假时间累计超过一个月的（法定节假日除外），民主测评不称职得票率达到30%（含）以上的，年度考核不能评定为优秀等次。
第五章考核结果运用
第十三条考核结果作为续聘、解聘、报考公务员、参加选调生考试、招聘事业单位人员及享受有关等激励政策的重要依据。
第十四条对考核优秀的大学生“村官”，以适当形式给予表彰奖励。
同等条件下，优先加入党组织、推荐评先评优、提名担任村干部候选人。
连续两年考核优秀的，列入乡镇党政领导班子后备干部人选，积极推荐担任各级党代表、人大代表、政协委员和团代会、妇代会代表人选。
聘期考核后，县表彰一批优秀大学生“村官”。
第十五条对年度考核基本称职及以下等次的由乡镇党委书记进行诫勉谈话，指出存在问题，实行重点帮扶，要求限期改正。
对连续两年考核基本称职和当年考核不称职的，按照聘用合同予以解聘。
对拒不服从组织安排、自动离职，或有其他原因不能适应基层工作的，视情节轻重给予批评教育或予以解聘。
附件：1、选聘到村任职高校毕业生年度考核登记表
2、﹡﹡﹡县大学生“村官”考核民主测评表
3、﹡﹡﹡县大学生“村官”年度考核评分表
4、﹡﹡﹡县大学生“村官”民主测评汇总表
5、﹡﹡﹡县大学生“村官”年度考核打分情况汇总表
主题词：选聘大学生村官考核办法通知
中共﹡﹡﹡县委组织部办公室 2010年3月26日印
（共印90份）。