职场：被人算计的10种套路,你有中招吗？
办公室常见的阴招、损招及破解之道
办公室常见的阴招、损招及破解之道1、闷声杀牲口给你布置很多工作，是你的不是你的，都让你做。
美其名曰重点培养，全面锻炼。
你做得多就错的多，然后择机拿错误批判你。
谁叫你当初不抗议任务多呢？所谓老牛也能被活累死，不怕你不叫苦，就怕你叫苦。
【破解1】能给你布置工作的人，说明不是你的上司，也是你的前辈。
这种情况下，就要问问自己：1、哪里得罪了他不自知？2、是否跟他有利益冲突？如果得罪了，不管错不错，都诚心请罪，职场本来就没有对错，只有强弱，人强你弱，认怂是必须的；如果有利益冲突，还是人强你弱，要么找他的对头投诚，要么找更他一样强的人撑腰。
另外多做多错的问题，不在于“错”，犯错就要承担责任，挨骂是对的；而在于“多”。
事情超过了可承担的范畴，首先要学会拒绝，你要是接手了，最后完不成，倒霉的只能是自己。
你拒绝了他还加活儿，就给拖。
活儿是永远干不完的，但是很多拖着拖着，就没了。
所有的活儿，都要在别人看得到的地方做，别自己回家闷头做，连续两个礼拜加班，整天忙忙碌碌，然后顺理成章生个病，你就说头疼要请假，医生会开的。
实在逼急了，请三天假回家睡觉，回头制造舆论说自己累倒了——如果那人不是傻子，就不会为了欺负你，把自己的名声毁了，欺负下属，很不上台面的。
等你病假回来，他还这么干，拿着病假单，找谁告状，都是你有理。
2、拿人当枪使你对某事有看法，面谈之后领导叫你写邮件给他，不要抄送别人。
然后你写出去，领导直接转发给被投诉的部门老大。
事后事情并没有改善，而领导之间交换了利益。
美其名曰领导帮你出头。
【破解2】有一种功能叫做“暗送”，居家常备，杀人于无形之中。
另外，被老大当枪使，可是个美差。
别人想轮，还轮不到呢。
既然你的领导转发了，说明他认可你的观点，别的部门领导难道会不知道，这是你领导的意思？话说，要是别的部门堂堂领导，会吃饱了撑着欺负你一个小职员？领导都是跟领导干架的，谁没事被狗咬了一口，还咬回来啊？他要是真咬你，你就找你领导呗，自己下属都罩不住，以后他怎么有脸在单位混？3、将在外，它正好造谣当你出差或是在外处理公务时，有些人会利用距离和沟通不便，给你穿小鞋。
老板坑员工的十大套路
老板坑员工的十大套路老板坑员工的十大套路在职场中，老板与员工之间的关系是相互合作，但有些老板并不是良心老板，而是喜欢利用手段来坑员工。
下面列出了老板常用的十大套路，希望能够提高员工的警惕，维护员工的权益。
一、“谈心谈话”套路老板会找员工谈心谈话，把员工的私人事情摆到桌面上，用这种方式对员工施加压力，让员工得出结论：如果自己做不到某些事情，就只能承担采取更糟糕的后果，包括失去工作。
二、“搞个人”套路老板会利用私下交往来要求员工做某事，并威胁不做就会给予惩罚，这种套路是让员工尝试通过私下交往来解决问题，从而赢得老板的信赖。
三、“拖举”套路老板不给员工下达任务，假装在等待员工主动提出要去做的工作，看起来像是“拖垃圾”的情况。
长时间不主动要求员工完成任务，而建议员工一直等待，直到任务渐渐消失为止。
四、“负面评价”套路老板会故意在员工的背后进行负面评价，对员工进行辱骂，打击员工的自信心，使员工无法顺利工作。
此套路需要注意，不建议在同事面前传播负面消息。
五、“无故辞退”套路老板会在员工表现好的情况下无故辞退员工，让员工感到诧异和无奈。
这种套路的目的是让员工感到毫无保障，不敢放开一些手脚。
六、“薪资拖欠”套路老板会在员工费尽心思地完成任务后，拖欠员工的薪资。
此套路会导致员工在接下来的工作中没有足够的精力和空间，不仅对个人造成损失，还会导致企业士气低落。
七、“个人隐私”套路老板可能会在私人场合对员工进行诱导，让员工放弃一些隐私、感情上的事情。
这种套路是用一个不相干的话题来影响员工的做法，使员工在工作中的表现失落。
八、“任务调配”套路老板可能会在员工完成一项任务后，又交给员工另一个任务，让员工感到疲惫。
此套路是为了抑制员工的士气，让员工感到无法喘息，进而降低员工工作效率。
九、“物质欲”套路老板会用奖金、加薪等物质欲来让员工心甘情愿完成自己的任务。
然而，这种套路是建立在员工对物质欲的依赖上，员工一旦没有得到这种奖励，就会立即失去动力。
警惕和应对身边的“办公室陷阱”
警惕和应对身边的“办公室陷阱”许多人一听到“办公室斗争”，第一反应就是避而远之，不愿卷入办公室的尔虞我诈里。
可遗憾的是，那些想要明哲保身、图个耳根清净的人群，最后还是没有脱离是非圈，有的甚至可能连工作都莫名其妙丢了。
下面是小编为大家收集关于警惕和应对身边的“办公室陷阱”，欢迎借鉴参考。
“一号坑”——情况不明乱讲话：办公室的关系错综复杂，在还没有完全搞清楚的时候，千万不要“烂嘴皮”。
因为很多看起来不起眼的岗位的人，可能有背景，也不是你可以随便指示和得罪的。
“二号坑”——被人当枪使而不自知：老板在比较重要的岗位上，通常都会安排互为竞争对手的两个人来相互制衡，好比古代的丞相和将军，这样你们不断的竞争，不断的进步，老板又可以坐收渔翁之利，何乐不为。
而且，他们通常不太希望作为属下的你们抱成一团，密不可分，不便控制。
因此，可能会拉笼一方，打压另一方，而你就很可能成为被拉笼被利用的一方。
“三号坑”——千里马当费马养：当你桀骜不驯、开罪上级，领导不想让你向上爬的时候，即便你确实是一匹千里马，他也不会重用你，相反他会把你安排在一群费马的旁边，也把你当费马样彻底毁掉你。
“四号坑”——无中生有陷害你：这在职场是小人常用的伎俩。
如果你和他同时在竞争同一个岗位，为了得到这个位置，他会无所不用其极。
例如，你要是有事请个假，他就有可能会污蔑你去另一家公司应聘去了。
要知道这种谣言一旦传到领导那里，领导肯定会下意识反应你肯定有二心了，你觉得你还有可能得到这个位置吗?而且，他会有事没事的，在领导耳边说你的坏话。
如今这年头，领导是好话听不进去，坏话一听准信，你说你还混得下去吗?!“五号坑”——有事就嫁祸：职场小人通常会在一些事上嫁祸于人，来毁坏别人的形象和声誉。
例如，下班没有关灯锁门这些小事，领导要是看到了问起，职场小人就会见缝插针地说是你干的，管你委不委屈，反正领导是记住你的名字了。
但这时你不要冲动去找领导理论，领导在气头上可能会起反效果，应该找个可以证明不是你干的同事，在事后去帮你解释会好一些。
职场常用的害人手段
职场常用的害人手段职场中有许多害人手段，这些手段常常被一些不择手段的人用来达到自己的目的，给他人带来不必要的伤害。
下面我将介绍一些常见的害人手段，希望大家能够提高警惕，避免成为这些手段的受害者。
1. 放言诽谤放言诽谤是一种常见的害人手段，通过散布谣言和恶意言论，诋毁他人的名誉和信誉。
这种行为不仅会让被害者受到社会舆论的压力，还可能导致工作和人际关系的破裂。
在面对这种手段时，被害者应该保持冷静，及时澄清事实，采取法律手段保护自己的权益。
2. 挖坑陷害挖坑陷害是指刻意设下陷阱，让他人掉进去受到损害。
这种手段常常在工作中出现，例如故意隐瞒重要信息、安排他人承担自己的责任等。
被害者应该保持警惕，避免掉入陷阱，同时及时寻求帮助，在团队中建立良好的合作关系，减少被陷害的机会。
3. 恶意竞争恶意竞争是一种通过诋毁他人形象、损害他人利益来获取个人利益的行为。
在职场中，恶意竞争常常表现为对同事的揣测、指责和攻击，甚至故意破坏他人的工作成果。
被害者应该保持自信，展现自己的实力和才能，同时与同事建立良好的沟通和合作关系，避免被恶意竞争所伤害。
4. 暗箱操作暗箱操作是指在背后偷偷进行的一系列活动，目的是为了达到个人利益。
这种手段常常表现为利用职务之便，操控他人的利益和决策，让他人无法察觉。
被害者应该增强对权力的警惕，及时揭露和制止暗箱操作，维护自己的合法权益。
5. 资源垄断资源垄断是指某个人或某个团队独占了某种资源，不与他人分享，从而获得竞争优势。
这种手段常常表现为不公平的分配资源，让他人无法公平竞争。
被害者应该积极争取自己的权益，寻求公平合理的资源分配，同时增强自己的竞争能力，提高自己的资源获取渠道。
6. 调虎离山调虎离山是指通过各种手段，将对手从自己的领域中引开，使其失去竞争能力。
这种手段常常表现为对对手的攻击和诋毁，让其陷入困境，无法有效竞争。
被害者应该保持冷静，增强自己的竞争力，及时调整策略，避免被调虎离山所影响。
职场黑暗手段法则
职场黑暗手段法则在职场中，有些人为了达到自己的目标，不择手段地使用一些黑暗手段。
这些手段可能不道德，甚至违法，但却能够帮助他们在职场上取得成功。
下面我们来看看一些常见的职场黑暗手段法则。
1. 利用他人的弱点在职场上，有些人会利用他人的弱点来达到自己的目的。
他们可能会故意挑起他人的情绪，或者利用他人的私人信息来威胁或控制对方。
这种行为不仅不道德，还可能构成违法行为。
2. 搞小圈子有些人为了在职场上获得更多的资源和机会，会搞小圈子来排斥其他人。
他们可能会利用自己的权力和地位来排挤其他人，从而使自己获得更多的好处。
这种行为不仅不公平，还可能导致团队内部的矛盾和不和。
3. 恶意竞争在职场上，有些人会采取一些恶意竞争的手段来排挤其他人。
他们可能会散布谣言，抹黑他人的名誉，甚至故意破坏他人的工作成果，以便自己获得更多的好处。
这种行为不仅不道德，还可能导致团队内部的矛盾和不和。
4. 装聋作哑有些人在工作中会装聋作哑，不愿意与同事沟通合作，甚至故意隐瞒一些重要信息，以便自己获得更多的好处。
这种行为不仅不负责任，还可能导致团队的工作效率下降。
5. 利用职权在职场上，有些人会利用自己的职权来为自己谋取私利。
他们可能会利用自己的职权来获取更多的资源和机会，甚至故意压制其他人，以便自己获得更多的好处。
这种行为不仅不公平，还可能导致团队内部的矛盾和不和。
总之，职场黑暗手段法则虽然可以帮助一些人在职场上取得成功，但却是不道德甚至违法的。
在职场上，我们应该遵守职业道德，不应该利用黑暗手段来谋取私利。
只有遵守职业道德，才能够在职场上取得真正的成功。
职场上容易被利用的人都有这五种特点 你中招了吗
职场上容易被利用的人都有这五种特点你中招了吗1、莫名其妙给你好处无功不受禄说的太对了，天下哪有没有目的的好处，而且还是莫名其妙的。
你不小心，铁定要被利用。
这也是占小便宜吃大亏的征兆。
给你好处，是为了让你上钩，不然怎么利用你呀。
别觉得不就是被利用嘛，也没什么大不了的，万一结果超出你的预想呢，你该怎么办。
有些人利用别人前，就会拿好处来诱惑人，一旦别人上钩利用完后，就再也不管不问了。
就那点好处，被利用的人也不一定会拿到手。
别太鼠目寸光，被眼前的好处给迷惑了。
不看清楚好处背后的目的，你会被这种同事利用的惨惨的，一次就足以让你气吐血了。
2、跟你说别人的坏话能在你面前大肆说别人坏话的人，也能在别人跟前毫无顾忌地说你的坏话。
你不跟他们保持距离，等他们知道你所有的事情时，你在职场还有隐私吗。
这种同事天生以打听和传播别人的隐私为乐，甚至为了满足自己过嘴瘾的欲望还会不惜造谣的代价中伤他人。
你跟他们有来往，简直就是羊入虎口。
表面上装得跟你亲密，还信誓旦旦地跟你分享小秘密。
其实就是想从你嘴里套你的秘密，你说与不说，事后他都会在别人面前说你坏话。
不想被搞的一点隐私都没有，或者不想被别人误解，就赶紧离跟你有这种表现的同事远一些吧，他知道关于你的事情越多，你就越危险。
3、让你打掩护编瞎话不管你们关系之前有多铁，这种要求最好不要满足的好。
也不管最后的理由有多好的充分，你答应一次，就会后悔一次，不信你试试。
虽有善意的谎言之说，但也要分人去说。
跟你没有关系的事情，你出面去说当然不行了。
掩护打了，最后受伤的却是你，这一点都说不过去。
这同事不就是想利用你嘛，这么直接的目的你都看不出来吗？关系再好也不是这么利用的呀，更别说关系不好的同事了，那更有问题了。
听起来轻巧，就打一掩护，但后果承受起来可一点都不轻巧。
你跟这种同事共事，可一点要小心了，指不定什么时候就把你卖了。
4、拉你站队搞小团体跟风站队是职场一直都存在的现象，有好处也有坏处。
假如有人主动站出来拉你站队，那你就要小心了，万一是个不良的小团体呢。
职场管理者十大套路
职场管理者十大套路
1.大话特权：管理者往往会吹嘘自己的权利和地位，以显示自己的强势和威严。
2. 推卸责任：当管理者面临挑战或错误时，他们可能会试图推卸责任，以避免受到责备。
3. 攻击他人：有些管理者会通过攻击他人来掩盖自己的不足，以此来维护自己的声望。
4. 刻意模糊：管理者可能会故意模糊问题，以防止下属过多提出质疑或挑战。
5. 愚弄下属：一些管理者可能会试图愚弄下属，使他们相信自己的决策和行动是正确的。
6. 制造威胁：管理者可能会制造一些虚假的威胁，以激发下属的紧张感和工作动力。
7. 过度控制：某些管理者可能会过度控制下属，以确保他们的工作符合预期。
8. 操纵信息：管理者可能会操纵信息，以保持自己的优势地位和控制力。
9. 挑拨离间：有些管理者会试图挑拨下属之间的关系，以分散他们的注意力和力量。
10. 模仿成功：管理者可能会模仿其他成功的公司或管理者的做法，以获得更多的成功和赞誉。
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学会这十个套路！你的城府将深不可测！实用！
学会这十个套路！你的城府将深不可测！实用！1、先肯定，后否定。
有的人反驳同事的观点，直接就说“你不对”，然后亮出自己的观点。
结果，不管你的观点对不对，都得罪了同事，得不偿失。
正确的做法应该是：先对同事的观点进行夸奖，做好安抚工作后再话锋一转，把自己的观点说出来。
2、先听清，后说清。
有的人在交谈中，还没听清楚对方想要表达的意思，就急不可耐地发表自己的看法，这是情商低、不成熟的典型表现。
情商高的人会说话，其实，他们只是善于先倾听对方的想法，一边听一边思考，再站在对方的角度考虑问题。
这样一来，他们说的话才更容易让人有认同感。
3、先了解，后发言。
在任何场合下，无论谁逼迫你，都不要在不了解情况的时候表明自己的态度。
有的人不明白这一点，明明自己不清楚情况，对讨论的问题没有一点儿思考，还在那里侃侃而谈，自鸣得意。
结果必然是贻笑大方，得罪一大片人。
4、先答应，后退路。
在答应帮助别人的时候，一定要给自己留有退路。
答应别人后，说一句如果情况有变化，或者是这个事情最终办不成，不能怪我没尽力。
这样就给自己留了一些余地，不至于事情真办不成的时候，被别人埋怨。
5、先小事，后大事。
很多人说没有大事，哪来的小事，但是我可以明确地告诉各位，天大的事情也要把它转化成每天做的一件又一件的小事情。
天天喊口号，说要先赚一个亿，没有用。
要实现这个宏伟的目标，必须脚踏实地，先把当下的每一件小事情做好，这样才会有机会。
6、先掩藏，再突袭。
匈奴示弱，高祖就被陷平城；陆逊谦让，关羽就兵败归天；石勒低调，王浚就身首异处；仲达装病，曹爽就刈灭三族！这就是古人教导的：开始时要像处子一样安静柔弱，而后又要像脱兔一样灵敏迅猛！让敌人来不及防备！有些学员总抱怨计谋施展不出来，为什么呢？就是因为平时跳的太高，露了形迹，所以一有风吹草动，大家都认为是他干的！这期间的套路，可以看看《丹阳论道权术秘籍》中的《反经大智慧》之《掩发》一章。
7、先钓情，再下钩。
你想利用别人，得先了解对方是什么人，他想的是什么。
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职场：被人算计的10种套路，你有中招
吗？
职场上有哪些让人恨之入骨的阴招呢？分享那些真正的杀人不见血的套路：
1、你有问题，不指出，甚至还帮你打养护，最后抓你一个小辫子：
有些同事明明看出你工作中的问题，但就是不告诉你，还给予你肯定。
那他就是想等到你小错变大错时，一把抓住你的小辫子，打你一个措手不及。
你连一点辩解的机会都没有。
一旦发现自己有问题，请及时改正，一定要防护安然于未然。
2、充当冤大头：
平时有好事自己往前冲就算了，遇见有些烂摊子，还告诉你是紧急的事情，必须处理好。
实质上根本就是些处理不了的事情，让你往上冲就是去撞墙，当冤大头。
不论遇到任何问题，都要先冷静的思考一下，看一下事情跟自己有多少关系，自己有没有能力完成，切忌充大个儿。
3、制造无中生有的矛盾：
有些时候上司可能对你没有什么意见，但是他们为了达到自己亲
近上司的目的，铲除异己，就会把捕风捉影听来的，甚至是把领导对你工作方面的意见，说成是对你个人的意见。
造成你与领导之间相互猜疑，他好从中左右逢源。
不管怎么说，领导都是领导，不要管领导怎么对待自己，只要在公司一天，就必须和自己的直属领导搞好关系。
4、给你挖坑：
如果有同事跑来告诉你，你做错了什么事情，领导已经知道了，一会儿就来找你。
听到这里的时候，你就要提高警惕了，你犯了错自己都还没反应过来，领导又是怎么知道的呢?当然是有人去告得状呀！这个时候你去领导那里解释的话，就正中那些人的下怀了。
5、故意冷落：
也许职场上你从来都是一帆风顺，但是忽然有一天，领导对你冷眼相对，态度也变了个人似的，大概你遭到了领导的故意冷落，观察你是否在这期间还继续努力，积极向上，还是怨天尤人，唉声叹气。
如若这期间你唉声叹气，士气低落，牢骚满腹，估计等待你的评语就是，难堪大任，还要继续历练。
6、穿小鞋：
这招最常见历史也最悠久，在《资治通鉴》隋纪中就记载了，尚书右丞李纲被杨素等人，整到被免去官职的故事。
杨素就是给李纲穿
了小鞋，杨素深知李纲缺点，于是故意将他举荐做了刘方的行军司马。
刘方也明白杨素用意，所以，不断地利用各种机会，利用职务之便，让李纲受辱。
7、拿人当枪使：
很多国企或者外企会出现这样的情况，让你说一下对协作部门的看法或者意见，顺便让你整理出来发送给他，还不让抄送别人。
结果你的上司转身就把文件发协作部门领导，上司之间完成了资源交换，你就成了一把枪。
8、布置工作陷阱：
一些时候领导会把你不能完成的，或者难度系数很高的工作交给你。
当你在工作过程中出错时，领导正好利用这一点往死里整你。
到时你有口都难辨，谁让你当初接工作时不动脑子，什么都接呢？
9、压制人：
有些领导专门安排你不擅长的事情去做，是想打击的信心，暴露你能力缺点，稳固自己。
还有些领导揪着你一些小错不放，就是想打压你工作积极性，让你不敢下决断，任何事情都依赖他。
10、请你吃饭，顺便请你背黑锅：
很多业务单位的人惯用伎俩，就是周末约你和他的客户一起吃饭。
其实，那个业务跟你也没什么关系，你的同事和客户之间的利益分配
早就谈好了。
让你去就是想到时候有什么黑锅，都甩给你背。