工会女工工作简介
工会女工干事岗位职责
工会女工干事岗位职责工会女工干事是指在工会组织中，负责协助和管理女工会员工作的职位。
下面是工会女工干事的岗位职责：1. 组织开展女工会员的工作活动。
根据工会的工作计划和需要，策划并组织女工会员的各种活动，如培训、文体比赛、义务劳动等。
同时，还要制订活动宣传方案，积极宣传和推广活动，吸引更多的女工会员参与。
2. 投诉处理和维权服务。
作为工会的重要组成部分，工会女工干事还要承担为女工会员提供维权服务的任务。
例如为女工会员解决工作中的问题和疑虑、处理女工会员的诉求和投诉等。
3. 参与女工会员代表大会和会议的组织。
女工干事需要协助工会组织策划和组织女工会员代表大会和会议，配合主席团完成大会议程的统筹安排，提供相关的服务和支持，确保大会的顺利召开和圆满成功。
4. 协助编写和发布工会宣传资料。
工会宣传资料是工会宣传工作的重要组成部分，工会女工干事要协助编写和发布各类宣传资料，如工会公告、通讯录、工会简报等。
同时，还要建立工会信息栏，随时更新和公示工会最新的资讯信息。
5. 建立女工会员档案，进行档案管理和维护工作。
建立女工会员的个人档案，及时更新会员的个人信息，记录会员的参会情况、工作经历和荣誉等。
在工会组织中，女工干事还要负责女工会员档案的管理和维护工作，确保档案的完整性和准确性。
6. 开展志愿服务活动。
作为工会组织的一部分，工会女工干事还要积极开展各种志愿服务活动，如为社会福利机构提供志愿服务、为老人和孤儿院送温暖、参与社区义诊等。
通过开展志愿服务活动，增强女工会员的社会责任意识和参与意识。
以上是工会女工干事的主要岗位职责，需要具备一定的组织、管理和服务能力，以帮助女工会员更好地参与和运用工会组织为她们提供的各种服务和资源，提高女工会员的福利和维权水平。
工会女工工作简介 PPT课件
5、指导和帮助女职工与用人单位签订并履行劳动合同； 6、参与涉及女职工特殊利益的劳动关系协调和劳动争议
调解,及时反映侵害女职工权益问题,督促和参与侵权案 件的调查处理； 7、督促落实《女职工劳动保护特别规定》条款； 8、做好对困难女职工的帮扶救助工作。
各种生育费用的报销按照人力资源部相关规定操作。
各种与生育有关的休假按照人力资源部相关规定操 作。
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职工办理第一孩准生证，一般在孕妇怀孕4— 7个月期间办理，所需材料及相关程序可直接 咨询公司计生工作办事人员进行办理。
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六、计划生育相关证明及证件办理
职工符合政策生育第二个孩子，一般须在怀孕前提 交《生育证申请表》及其他相关材料，获地方政府 计生部门批准后方可怀孕生育，所需材料及相关程 序可直接咨询公司计生工作办事人员进行办理。
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三、主要职责及首要任务（二）
▲维护女职工合法权益和特殊利益。
包含： 1、依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭
等方面的合法权益和特殊利益； 2、参与依法保护女职工权益，监督、协助有关部门贯
彻实施； 3、代表和组织女职工依照法律规定,参加本单位的民主
管理和民主监督；
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▲维护女职工合法权益和特殊利益。
办理《独生子女父母光荣证》，首先要对新生儿落 户，然后带齐所需材料交公司计生工作办事人员完 成相应程序。
证件遗失需要补办的情况：直接咨询公司计生工作 办事人员。
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七、计划生育相关待遇
独子费：办理过《独生子女父母光荣证》的职工， 子女未满14周岁的，每月发放30元独子费，累计 半年发放一次，当子女年满14周岁后不再发放独子 费。已办理《独生子女父母光荣证》的职工应尽快 将复印件交基层单位备案，独子费计发时间为发证 当月起。
工会女职工工作情况汇报
工会女职工工作情况汇报尊敬的领导：感谢各位领导对工会女职工工作的关心和支持。
我是XX公司工会女职工代表，今天我将向各位汇报近期工会女职工的工作情况及存在的问题，希望得到各位的指导和帮助。
一、工会女职工的基本情况我公司的工会女职工主要分布在生产车间、办公室及后勤保障部门，女职工人数占公司总员工的40%，其中有不少是家庭主妇，有一定的家庭和孩子的经济负担。
在过去一段时间，随着公司规模的不断扩大，女职工的数量也在逐渐增加。
因此，工会女职工的工作和生活情况引起了我们的高度关注。
二、工会女职工工作情况1. 工资与福利问题在公司内部调研中，我们发现一些女职工反映了工资和福利方面的问题。
一些女职工认为公司在工资和福利上的不公平待遇，薪酬水平偏低，福利待遇不够完善。
特别是一些家庭主妇因家庭因素，无法全职上班，工资和福利不足以满足家庭的基本需求，造成了一定的困扰。
2. 工作环境与权益保障在工作环境方面，一些女职工反映了一些问题，如作业区域的通风不畅、工作条件较为拥挤等，这些问题已经引起了一些职工的身体不适，对身体健康产生了一定的影响。
另外，部分女职工在工作中遇到了性别歧视、骚扰等问题，对自己的职业发展造成了一定的阻碍。
3. 职业发展与培训在职业发展和培训方面，一些女职工表示公司很少为女性员工提供相关的培训机会，也很少有机会参与到一些关键项目中。
这导致了女职工的职业发展和晋升机会明显受限。
三、工会女职工存在的问题及建议1. 加强薪酬福利政策针对工资与福利问题，我们建议公司应该加强薪酬福利政策的公平性，提高工资水平，完善福利待遇，尤其是对家庭主妇员工的薪酬福利应该给予更多的关注。
2. 环境改善与权益保障为了改善工作环境，我们建议公司应该及时解决工作环境存在的问题，加强对员工的健康保护。
同时，公司应该制定更加严格的性别歧视、骚扰等问题的管理规定，保障女职工的权益。
3. 加强职业发展与培训对于职业发展和培训问题，我们建议公司应该加强对女职工的职业发展和培训，提供更多的培训机会和晋升机会，鼓励女性员工参与到关键项目中，提高女性员工的职业素质和竞争力。
工会女工工作职责岗位要求
工会女工工作职责岗位要求女工工会组织机构已经帮助许多人走出困境，工会女工工作职责有哪些呢。
下面就让给大家分享几篇工会女工工作职责吧，希望能对你有帮助!一、维护女教职工在政治、经济、文化、教育、劳动、社会和家庭等方面的合法权益与特殊利益，参与学校有关部门制定属于保护女教职工权益的文件;二、督促、检查有关女教职工特殊利益的法律、法规、条例和文件的贯彻落实情况，协助有关部门妥善处理侵犯女教职工合法权益的特殊案例;三、调查、了解女教职工中存在的带有普遍性的问题，向有关部门反映，并提出可行性建议;四、督促、协助有关部门，加强有关职业因素对女性生理机能影响的研究工作;五、针对女教职工的思想、特点和文化技术素质状况，开展具有特色的教育，提高女职工两个素质;六、组织学校女教职工开展有利于身心健康的文体活动，七、做好女教职工的慰问工作，开展关心下一代的教育工作;八、女职工委员会根据自身的特点，独立开展工作，并制定全年的工作计划。
一、围绕学院工会的中心工作，结合女教职工的特点，制定工作计划，召集会议，开展活动。
二、根据《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法规，代表女职工说话、办事，解决女职工的特殊问题，维护她们的特殊权益，为女教职工排忧解难。
做好妇幼保健工作。
三、在女教职工中经常开展自尊、自信、自立、自强教育和思想政治教育，提高她们的思想素质和业务素质。
动员广大女教职工在学院的教学、科研、管理和服务等工作中开展“建功立业”活动。
四、教育帮助女教职工正确处理好恋爱、婚姻、家庭和子女问题。
五、组织女教职工开展创先评优活动，并认真总结、宣传和推广她们的先进事迹和经验。
六、教育女教职工积极响应党和国家计划生育的号召，协助学院计划生育办公室做好计划生育工作。
七、完成领导交办的其他工作。
一、主持学院女职工委员会全面工作，维护女职工合法权益，发挥女职工的半边天作用。
二、负责制订女职工工作计划并组织实施。
三、负责分管学院计划生育工作、落实计划生育政策、指导做好独生子女费的登记和发放工作。
工会女工(科协)主任科员职务描述
工会女工(科协)主任科员职务描述一、职位概述工会女工(科协)主任科员是负责组织和协调工会会员的工作，促进工会会员的团结和利益的代表者。
她必须在工会委员会的领导和指导下，全面负责工会会员的管理工作，包括工会会员的培训、团结和服务。
二、职责与要求1.组织协调工会会员工作工会女工(科协)主任科员必须组织和协调工会会员的工作，包括组织会员的培训、会议和活动。
她必须根据委员会的要求，确保工会会员的工作秩序和团结，并保障工会会员的利益。
2.宣传工会政策工会女工(科协)主任科员需要宣传、宣传和宣传工会政策，确保工会会员了解工会政策的工作内容和目标。
她还要向工会会员传达政策的意义，激发和增强工会会员的参与热情。
3.维护工会会员利益工会女工(科协)主任科员必须维护工会会员的利益，包括参与讨论工资、福利和劳工权益。
她必须为工会会员提供必要的服务，协助解决工会会员的问题。
4.管理工会会员信息工会女工(科协)主任科员必须收集、整理和管理工会会员信息，确保工会会员信息的保密和安全。
她还需要及时更新和发布工会会员信息，确保工会会员了解工会的最新动态。
5.协助工会委员会的日常工作工会女工(科协)主任科员必须协助工会委员会的日常工作，包括准备委员会会议的材料、记录和整理会议记录。
她还需要协助委员会的其他成员完成工作任务。
三、任职资格1.具有良好的组织协调能力工会女工(科协)主任科员必须具备较强的组织协调能力，能够有效地组织和协调工会会员的工作。
她需要具有较强的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与工会会员及其他相关人员合作。
2.熟悉工会政策和相关法律法规工会女工(科协)主任科员需要熟悉工会政策和相关法律法规，能够有效地向工会会员宣传和传达政策，并保障工会会员的利益。
她还需要了解劳工权益的保护和维护，确保工会会员的合法权益得到保障。
3.具有较强的服务意识和责任心工会女工(科协)主任科员需要具有较强的服务意识和责任心，能够为工会会员提供必要的服务和帮助。
公司工会女工部工作职责
公司工会女工部工作职责公司工会女工部是负责管理和服务公司女性员工的专门部门。
女工部对女性员工的权益保护、生活关怀以及职业发展提供全方位的支持。
其工作职责主要包括以下几个方面：一、权益保护1. 维护女性员工的合法权益。
女工部负责了解和传达相关的国家劳动法律法规，帮助员工了解自己的权益和义务，防止女性员工因为性别而受到歧视或不公正待遇。
2. 处理员工投诉及争议。
女工部接受女性员工的投诉，对涉及性别歧视、性骚扰等问题进行调查、解决和处理，保证员工的合法权益不受侵害。
二、生活关怀1. 提供心理咨询和支持。
女工部开展心理健康活动，组织心理咨询师为女性员工提供心理辅导，帮助员工解决工作、家庭与个人生活中的问题，提高其自我成长和自信心。
2. 组织健康关爱活动。
女工部定期组织健康体检、妇科检查等活动，关心女性员工的身体健康状况，提供健康咨询和指导，帮助员工保持良好的身体状况。
三、职业发展1. 提供培训和技能提升机会。
女工部为女性员工量身定制职业发展计划，在职业规划、技能培训、专业知识等方面提供全面支持，帮助员工提升自身竞争力。
2. 组织职业分享和交流活动。
女工部组织丰富多样的职业分享和交流活动，包括讲座、座谈会、经验分享等，为女性员工提供学习和借鉴的机会，促进工作能力和职业素养的提升。
3. 开展职业指导和咨询。
女工部为女性员工提供职业咨询和指导，解答职场问题，帮助员工规划个人发展路径，提高职业成就和满意度。
四、文化建设1. 组织文化活动。
女工部组织各类文化活动，如节日庆祝、文艺表演等，丰富员工的精神文化生活，增强团队凝聚力和员工归属感。
2. 开展公益行动。
女工部组织员工参与公益活动，关心社会弱势群体，弘扬社会正能量，树立公司的良好公众形象。
总结：公司工会女工部的工作职责涉及到女性员工的权益保护、生活关怀、职业发展和文化建设等方面。
通过做好这些工作，女工部为女性员工创造了良好的工作环境，提供全方位的支持和帮助，促进员工的成长与发展。
工会女工主任岗位职责
工会女工主任岗位职责一、职责概述工会女工主任作为工会的一员，负责组织和管理女工会员的权益和利益，推动女工的发展和参与工会活动。
她在工会中起着重要的作用，需要具备一定的管理技能和谈判能力，同时也需要具备对女工群体的理解和关心。
二、主要职责1. 协助工会组织和开展针对女工的各种活动，包括培训、座谈会、文艺演出等，提高女工的综合素质和自身能力。
2. 组织女工会员开展各种形式的文体活动，增进女工之间的友谊和团结，营造和谐的工作氛围。
3. 组织调查和研究女工的工作和生活现状，了解女工的需求和诉求，为她们争取合法权益，维护她们的合法权益。
4. 协助工会开展对女工的宣传教育工作，增强女工的维权意识和法律意识，引导她们依法维权，维护自身权益。
5. 督促和帮助女工加强职业技能培训，提高自身的综合素质和竞争能力，为自己的发展和提高打下基础。
6. 协助工会开展对女工的心理辅导和情感关怀工作，缓解女工的工作和生活压力，提升她们的幸福感和满足感。
7. 组织开展女工文化建设和精神文明建设活动，培养女工的美好品质和道德情操，提高女工的文明素质。
8. 做好女工工作档案的管理和维护工作，确保女工工作台账的真实可靠，为工会的工作提供有力的数据支撑。
9. 完成上级主管部门交办的其他工作。
三、任职条件1. 具备较好的组织管理能力和协调能力，能有效组织和管理女工群体。
2. 具备较强的沟通能力和谈判能力，能有效与女工群体进行沟通和交流。
3. 具备较好的心理素质，能够理解女工的需求和想法，能够热情关心和帮助女工。
4. 具备较好的团队合作精神，能够与工会的其他成员共同努力，共同推动工会的活动和发展。
5. 具备较好的政治觉悟和宗旨意识，能够坚决维护女工的合法权益，为女工的发展和幸福贡献力量。
6. 具备较好的文化素质和职业道德，能够做到忠诚、敬业、有责任心。
四、注意事项1. 工会女工主任在工作中需要以女工的利益和需求为重，为女工的发展和权益而努力工作。
企业事业单位工会女职工工作内容概述
一、
工会女职工组织的性质、必要性
三、
女职工组织的组织机构、组织制度和工作制度
二、
工会女职工组织的工作特点
四、
工会女职工组织的必要性
五、
我市工会女职工工作的创新和发展
六、
如何做好工会女职工工作
五、工会女职工工作的创新和发展
1、 女职工两项工程,女职工建功立业工程、女职工素质提升工程 2、女职工组织建设 3、女职工帮扶机制 4、女职工维权工作的创新发展
一、工会女职工组织的性质、特点
（2）综合性——工会女职工工作是工会工作的重要组成部分,女职工工作与各项工作有着密切联系. 女职工工作的综合性是由对女职工需要做多方面的工作的性质所决定的，它包括三方面的含义： 一是凡有女职工的地方，都有女职工工作； 二是女职工工作不能孤立地进行，要善于协调社会各个方面的力量共同开展工作； 三是各级工会职能部门，要配合支持协助女职工组织做好女职工工作。
五、工会女职工工作的创新和发展— 两项工程
青岛市关于深入实施女职工素质提升“岗位建功”行动的意见.我们的目标任务：从2010年起,用三年的时间，组织全市90%以上的女职工参加“素质提升”、“岗位建功”行动，使10万以上女职工提高学历层次，10万以上女职工提高技术等级，不断提高女职工的学习能力、创新能力和竞争能力。
五、工会女职工工作的创新和发展— 两项工程
总工女委［2004］2号关于实施女职工素质提升工程的指导意见. 总体目标是：各级工会女职工组织通过实施女职工素质提升工程”,搭建起培养和造就高素质女职工队伍、开发女职工人才资源的平台，为女职工中优秀人才脱颖而出和展示才能创造机会和条件；营造尊重知识、尊重人才的社会环境，不断改进和完善终身学习和学以致用的激励机制，保护和发挥好女职工学习的主动性和积极性；在广大女职工中倡导全员学习、全程学习、团队学习观念，发扬刻苦学习、勤于实践、不断超越、勇于创新精神，全面提升广大女职工的综合能力和整体素质。
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各种生育费用的报销按照人力资源部相关规定操作。 各种与生育有关的休假按照人力资源部相关规定操作。
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证件遗失需要补办的情况：直接咨询公司计生工作 办事人员。
七、计划生育相关待遇
独子费：办理过《独生子女父母光荣证》的职工，子 女未满14周岁的，每月发放30元独子费，累计半年发 放一次，当子女年满14周岁后不再发放独子费。已办
理《独生子女父母光荣证》的职工应尽快将复印件交
基层单位备案，独子费计发时间为发证当月起。
4、参与平等协商、签订集体合同和女职工权益保护等专 项集体合同工作,并参与监督执行；
5、指导和帮助女职工与用人单位签订并履行劳动合同；
6、参与涉及女职工特殊利益的劳动关系协调和劳动争议 调解,及时反映侵害女职工权益问题,督促和参与侵权案
件的调查处理；
7、督促落实《女职工劳动保护特别规定》条款； 8、做好对困难女职工的帮扶救助工作。
三、主要职责及首要任务（二）
▲维护女职工合法权益和特殊利益。
包含：
1、依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭 等方面的合法权益和特殊利益； 2、参与依法保护女职工权益，监督、协助有关部门贯 彻实施； 3、代表和组织女职工依照法律规定,参加本单位的民主 管理和民主监督；
▲维护女职工合法权益和特殊利益。
7个月期间办理，所需材料及相关程序可直接
咨询公司计生工作办事人员进行办理。
六、计划生育相关证明及证件办理
职工符合政策生育第二个孩子，一般须在怀孕前提 交《生育证申请表》及其他相关材料，获地方政府 计生部门批准后方可怀孕生育，所需材料及相关程 序可直接咨询公司计生工作办事人员进行办理。
办理《独生子女父母光荣证》，首先要对新生儿落 户，然后带齐所需材料交公司计生工作办事人员完 成相应程序。
《女职工劳动保护特别规定》 《劳动合同法》 《妇女权益保障法》 《婚姻法》
五、女职工卫生费
公司在册女职工（含内退、退养、正退、 离职休假女职工），每月每人享有30元卫 生费，累计半年发放一次，由各基层单位
统计造表。
六、计划生育相关证明及证件办理
职工因迁户、新生儿落户、商品房买卖等需
要婚育状况证明的，只需所在基层单位出具 该职工婚育状况证明，交公司工会备案，就 可由公司工会出具相关证明； 职工办理第一孩准生证，一般在孕妇怀孕4—
工会女职工工作
二、女职工工作性质 三、主要职责及首要任务 四、一些相关的法律法规介绍 五、公司女职工工作中涉及的部分工作流程 六、计划生育相关证明及证件的办理流程
七、与计划生育相关的待遇介绍
一、组织建设
同步组建原则：女职工委员会与工会委员 会同时建立。 按照《工会女职工委员会工作条例》规定， 企事业单位、机关和其他社会组织等工会 基层委员会有女会员十人以上的建立女职
工委员会,不足十人的设女职工委员或女工
小组。
二、女职工工作性质
工会女职工委员会是在同级工会委员会领 导下和上一级工会女职工委员会指导下， 代表和维护女职工特殊利益和合法权益的
群众性组织。
根据女职工的特点和意愿开展工作。
三、主要职责及首要任务（一）
▲团结动员和组织女职工开展建功立业活动。
全总提出： 发扬工人阶级主人翁精神,积极投身改革开放和社 会主义现代化建设,努力促进经济、政治、文化、社会 和生态文明建设,为全面建成小康社会、把我国建设成 为富强民主文明和谐的社会主义现代化国家、实现中 华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。
三、主要职责及首要任务（三）
▲提高女职工素质。
对女职工进行思想政治教育,引导女职工践行社会 主义核心价值观,树立自尊、自信、自立、自强精神,全 面提高女职工的思想道德、科学文化、业务技能和健
康素质。积极发现、培养女性人才,及时向有关部门推
荐优秀女性人才。
四、一些重要、实用的相关法律法规