保险公司工会工作总结
保险公司工会年度总结
尊敬的各位同事：
随着岁月的流转，我们又迎来了年终的时刻。
在这一年中，我们保险公司的工会组织在全体员工的共同努力下，秉承着服务员工、促进和谐的宗旨，取得了一系列显著的成绩。
现在，我将对本年度工会工作进行一个简要的总结。
首先，我们加强了工会组织的建设，通过定期开展工会活动，增强了工会组织的凝聚力和向心力。
我们组织了多次员工培训活动，提升了员工的专业技能和综合素质，为公司的持续发展储备了人才。
其次，我们积极倾听员工的心声，关注员工的生活和工作状态，及时解决员工的困难和问题。
我们组织了多次员工座谈会，收集员工的意见和建议，并将其反馈给公司管理层，促进了公司管理水平的提升。
此外，我们致力于营造和谐的工作氛围，组织了多次团队建设活动，增强了员工之间的凝聚力和协作精神。
我们在公司内部推广了企业文化，使员工更好地认同公司的价值观和发展目标。
在新的一年里，我们将继续以员工的需求为中心，不断提升服务质量，积极为员工创造更好的工作和生活环境。
我们将继续加强工会组织的建设，通过开展丰富多样的活动，增强员工的凝聚力和归属感。
最后，我要感谢所有工会成员的一直以来的支持和付出，也感谢公司管理层对工会工作的关心和支持。
让我们携手共进，为公司的持续发展和员工的幸福指数的提升而努力奋斗！
谢谢大家！。
保险公司工会的工作总结
保险公司工会的工作总结
作为保险公司的一员，我们深知保险行业的特殊性和复杂性，因此我们成立了
保险公司工会，旨在维护员工的权益，促进公司的发展。
在过去的一年中，我们取得了一些成绩，也遇到了一些挑战。
现在，让我们来总结一下保险公司工会的工作。
首先，我们致力于维护员工的权益。
在过去的一年中，我们成功地与公司达成
了一些福利待遇的谈判，包括提高员工的薪酬水平、改善工作条件等。
我们也积极参与解决员工的问题，帮助他们维护权益，让他们感受到工会的力量和温暖。
其次，我们努力促进公司的发展。
我们与公司管理层保持密切联系，了解公司
的发展战略和规划，积极参与公司的决策和规划。
我们也组织了一些培训和活动，提升员工的综合素质和技能，为公司的发展提供人才支持。
然而，我们也面临一些挑战。
保险行业的竞争激烈，市场环境不断变化，这给
我们的工作带来了一定的压力和挑战。
同时，员工的需求也在不断变化，我们需要更加灵活和多样化的工作方式来满足员工的需求。
总的来说，保险公司工会在过去的一年中取得了一些成绩，也面临了一些挑战。
我们将继续努力，维护员工的权益，促进公司的发展，为保险行业的发展做出更大的贡献。
希望在未来的工作中，我们能够更加团结、积极，为公司和员工谋福利，共同成长。
公司工会2024年工作总结及2024年工作计划(3篇)
公司工会2024年工作总结及2024年工作计划一、工作总结2023年是公司工会工作的关键之年。
在过去一年里，我们工会积极履行职责，为广大员工保障权益、提升福利待遇、促进员工发展做出了不懈努力。
在工会委员的带领下，我们按照工会章程的要求，认真履行工会工作任务，以下是我们2023年的工作总结：一、维护员工权益，提升福利待遇1. 成立工会法律顾问团队，为员工提供法律咨询和援助，及时解决员工的合法权益问题，保护员工权益。
2. 与公司管理层进行密切合作，就员工工资、福利待遇等进行磋商和协商，尽量提高员工收入，并在年底发放丰厚的年终奖金。
3. 组织开展员工关怀活动，如员工生日会、员工健康体检等，关注员工的身心健康，增进员工与工会的亲密感与凝聚力。
二、促进员工发展，提升职业能力1. 组织开展各类培训课程，如职业技能培训、管理能力提升等，帮助员工提高个人能力，提升职业竞争力。
2. 开展员工交流活动，如员工座谈会、员工分享会等，搭建员工沟通交流平台，促进员工之间的合作与共享。
3. 建立员工奖励机制，鼓励员工主动参与工作创新和技术改进，并对表现突出的员工进行奖励和表彰。
三、加强工会组织建设，提升工会服务水平1. 定期组织召开工会会员大会，听取会员意见和建议，制定合理可行的工作计划，并通过会员大会向全体员工报告工会工作进展情况。
2. 建立工会志愿者团队，组织开展志愿者服务活动，如社区公益活动、企业服务等，展示公司工会的社会责任和担当。
3. 加强工会宣传工作，通过内部栏目、工会微信公众号等多种形式，及时宣传工会相关政策和活动，提高员工对工会工作的关注度和参与度。
以上是我们工会在2023年的主要工作内容和取得的成绩，虽然在一些方面还有不足之处，但总体上我们已取得了一定的成绩。
二、工作计划基于对过去工作的总结和对未来的规划，我们针对2023年的工作制定了以下计划：一、维护员工权益，提升福利待遇1. 继续与公司管理层进行沟通和协商，争取进一步提高员工的工资水平和福利待遇。
保险公司工会的工作总结
保险公司工会的工作总结
保险公司工会是保险行业中的重要组织，它的主要职责是维护员工的权益，促
进员工福利，推动公司发展。
在过去的一年里，我们的工会在各项工作中取得了一定的成绩，现在我来总结一下我们的工作情况。
首先，我们在维护员工权益方面取得了一定的成绩。
我们积极与公司沟通，协
商解决了一些员工的合理诉求，保障了员工的合法权益。
同时，我们也建立了员工维权平台，及时解决了一些员工的问题，增强了员工的凝聚力和归属感。
其次，我们在促进员工福利方面也做了一些工作。
我们组织了一些员工活动，
增强了员工之间的交流和团队合作意识。
同时，我们还与公司商讨了一些福利政策，争取到了一些实惠的福利待遇，让员工感受到了工会的温暖和关怀。
最后，我们在推动公司发展方面也发挥了一定的作用。
我们积极参与公司的决策，提出了一些建设性的建议，为公司的发展贡献了自己的力量。
同时，我们也积极组织员工学习培训，提高了员工的综合素质和业务水平，为公司的发展注入了新的活力。
总的来说，我们的工会在过去的一年里取得了一些成绩，但也存在一些不足之处，比如组织活动的频率不够，员工参与度有待提高等。
希望在新的一年里，我们能够继续努力，做得更好，为员工的利益和公司的发展不断作出贡献。
让我们携手共进，共同创造更加美好的明天！。
公司工会2024年度工作总结及来年工作思想汇报
公司工会2024年度工作总结及来年工作思想汇报一、2024年度工作总结在过去的一年中，我公司在工会的组织带领下，积极开展了多项活动，切实保障了员工的权益，增强了员工的凝聚力，为公司的发展做出了积极贡献。
以下是对2024年度工会工作的总结：1. 员工关怀：工会持续关注员工的生活和健康，定期举办健康体检、心理咨询等活动，确保员工的身心健康。
2. 权益保障：积极维护员工合法权益，对员工反映的问题及时进行调查和解决，确保员工在公司内部的权益不受侵害。
3. 文化活动：组织了一系列丰富多彩的文化活动，如庆“五一”文艺汇演、迎“十一”篮球比赛等，丰富了员工的业余生活。
4. 技能提升：开展专业技能培训，鼓励员工参与各类技能竞赛，提升员工的专业素质和工作效率。
5. 团队建设：通过团建活动，增强员工之间的沟通与合作，提高了团队的整体协作能力。
二、来年工作思想面对新的一年，工会将继续秉承“服务员工、促进发展”的宗旨，立足当前，展望未来，以下是对来年工作的思想汇报：1. 深化员工关怀：继续深化对员工的关怀，除了身体健康，还将关注员工的心理健康，提供更加全面的关怀服务。
2. 强化权益保障：加强员工权益保障工作，建立更加完善的投诉和建议机制，确保员工的合法权益得到及时、有效的解决。
3. 创新文化活动：创新文化活动形式和内容，引入更多具有时代特色和文化内涵的活动，提升员工的文化素养。
4. 职业技能提升：加大对员工职业技能培训的投入，鼓励员工参加各类专业培训，提升员工的职业技能和综合素质。
5. 加强团队建设：通过团队拓展训练、团队沟通与协作培训等方式，进一步强化团队建设，提升团队凝聚力和执行力。
6. 企业文化建设：积极参与企业文化建设，通过工会活动传播企业核心价值观，营造积极向上的企业文化氛围。
总之，工会将不断探索和创新，为公司的发展和员工的福祉做出更大的贡献。
我们坚信，在全体员工的共同努力下，公司必将迎来更加辉煌的明天。
保险公司工会活动工作总结范文
保险公司工会活动工作总结范文20某某年，某某分公司工会认真按照总公司和省分公司系统工会的工作部署，在市分公司党委的领导和省分公司工会工作部的指导下，紧紧围绕公司“最具价值、最具品质、最具魅力”的工作主题，以深入开展“创新金融服务，支持经济发展”建功立业竞赛为主线;充分发挥工会工作的职能作用，以评先表优等基础性工作为抓手，激发员工争先创优的工作热情，大力弘扬先进文化，丰富职工精神文化生活，积极维护职工合法权益，营造和谐奋进的发展局面,有效推进公司创新跨越发展。
现将工会一年来的工作情况总结报告如下：“创新金融服务，支持经济发展”建功立业劳动竞赛活动是全国金融系统统一组织贯穿全年的一项重要劳动竞赛活动，也是今年总公司工会工作的主线。
年初，我们在认真落实国寿人险苏办发[20某某]463号转发总公司《关于印发〈中国人寿保险股份有限公司“创新金融服务，支持经济发展”建功立业竞赛活动实施细则〉的通知》的通知精神要求的同时，及时制定下发了《中国某某保险股份有限公司某某市分公司“创新金融服务，支持经济发展”建功立业竞赛活动实施方案》的通知，成立了由分管个险业务的副总经理为组长的“创新金融服务，支持经济发展”建功立业竞赛活动领导小组。
负责全市系统“创新金融服务，支持经济发展”建功立业竞赛活动的开展工作。
积极开展形式多样的劳动竞赛活动。
为配合省市公司一季度的业务竞赛方案，我们在全市系统组织开展了《福禄迎春、共享世博》全员劳动竞赛活动，有效推进全体员工全面接触和体验市场营销工作，营造了“比贡献争先进”的浓厚氛围,促进了公司业务发展。
积极鼓励员工开展创新保险服务工作。
我们一直坚持把鼓励员工积极开拓新的销售模式，拓展新的服务领域及业务渠道;提高保险服务的水平和质量，创新保险服务的方式和内容放在激励员工的首位;增强员工自主创新能力，同时注意积极推进员工创新成果的推广和推荐申报工作。
7月份，在全省系统第二届创新成果评审中，市分公司信息技术部和省分公司信息技术部、省分公司个险部申报联合开发的《江苏基本法经营分析项目》荣获三等奖，我司申报的市分公司个险销售部唐乐敏的《农村区域拓展项目》荣获优秀奖。
2024年公司工会工作总结（五篇）
2024年公司工会工作总结在公司半年工会工作的统一规划下，结合变电工区的具体实际，变电工区工会在公司工会和工区党政领导班子的指导下，切实履行了以下职责：一、紧密围绕公司中心工作，贯彻落实职代会精神公司第____次职代会闭幕后，我们迅速组织工区全体职工对总经理工作报告和工会工作报告进行了集体学习和分组讨论，由职工代表负责引导，确保每位职工都能深入理解公司开局年所面临的生产经营任务。
同时，我们向职工详细通报了提案的答复情况，得到了职工的广泛认可与满意。
安全生产始终是企业发展的基石，也是我们工作的核心。
年初，我们充分利用春检的间隙时间，组织职工进行了一系列技能和安全培训。
对《安规》、《运规》、《调规》等进行了集中学习和逐一考核，并特邀电池、开关领域的专家为运行人员提供业务知识培训。
对于考核成绩优异的职工，我们在工区简报上予以通报表扬；对考核未达标的职工，我们进行了强化培训直至其达标，从而全面提升了职工的安全意识和岗位技能。
这一系列培训考核工作为工区的安全生产提供了坚实保障，使得工区在上半年实现了零差错、无违章的佳绩。
春检开始后，工区劳动监督检查小组对工区各所站和作业现场的劳动保护及防护用品的发放和使用情况进行了定期与不定期的严格检查，确保使用率达标，结果令人满意。
在此过程中，我们欣喜地看到职工的安全防护意识和自我保护能力有了显著提升。
二、积极推进厂务公开工作，持续深化“四必访”工作在公司安全生产承包工作中，我们多次组织职工代表及班组长召开专题会议，就承包考核的整体框架和具体细节进行深入讨论。
与会者积极建言献策，提出了诸多建设性意见，使工区的安全生产承包考核体系更加完善、科学。
在执行过程中，我们得到了工区职工的广泛支持和理解。
同时，在派遣制大学生和首席员工的选拔与推荐工作中，我们始终坚持公开、公正、公平的原则。
上半年，我们持续关注生活困难的职工，积极开展慰问活动，累计探望职工____人次，发放慰问金____余元，并建立了完善的困难职工档案。
2024年公司工会工作总结（8篇）
2024年公司工会工作总结一、持续学习，强化工会自身建设1. 深入学习____新《工会法》和中国工会十____精神，坚持依法治会，从思想、组织、工作三方面全面加强自身建设，转变工作理念，树立创新意识，强化服务意识，积极落实实事好事，以更高标准统揽工会工作，提升工会组织在职工中的影响力和感召力。
2. 遵循“模范职工之家”的标准和条件，积极开展工会工作，并精心准备合格模范职工之家的验收工作。
3. 严格履行新会员的发展、接转工作，规范并强化工会会员的会籍管理。
同时，严格执行财务纪律，加强工会经费的管理与使用。
二、积极推动厂务公开，坚持职代会制度，促进职工参与管理厂务公开工作非形式主义，我局工会积极配合党、政班子，以职代会为基本载体，开展厂务公开工作，形成党委统一领导，党、政、工共同管理，职能部门各负其责，工会、职代会组织实施，职工广泛参与的工作机制。
今年以来，我局工会持续完善民主制度，制定《深化厂务公开工作____》，调整厂务公开领导小组和监督小组，活跃民主生活，克服官僚主义，维护职工权益，真正做到集思广益。
通过职代会审议行政工作报告，统一思想，激发干劲，落实全年工作任务。
同时，对职工关心的多经体制改革、企业经营管理秩序、重点项目资金使用等情况进行厂务公开，广泛接受职工监督。
三、加强道德建设，实施“职工素质工程”，塑造电力企业新形象1. 深化文明行业争创活动，在去年基础上加大力度，继续开展文明职工、文明科室争创评比工作。
以班组建设为载体，推动“学习型班组”、“文明型班组”建设，争创“智能型班组”、“智能型职工”。
上半年，我局三个窗口单位继续保持县市级文明窗口称号，并继续争创地市级文明窗口单位。
2. 加强职工队伍素质建设，深化“一日三德三做”活动，配合局党政班子加强职工社会公德、职业道德和家庭美德建设。
通过政治学习、宣传橱窗、内部局域网等渠道，提升职工思想政治素质和业务水平。
大力弘扬爱岗敬业、诚信质朴、求真创新的民族精神，引导职工规范行为，树立良好电力职工形象。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
保险公司工会工作总结集团公司工会20XX年度工作总结（讨论稿）20XX年，是全面深入贯彻党的十*大精神的开局之年，是集团公司实施“十*五”规划承上启下的关键一年。
一年来，集团公司工会按照全年工作总体部署，认真贯彻落实集团公司提出的“抢抓机遇、锲而不舍、实事求是、不断创新”的要求，从工会工作实际出发，按照“以发展为主题，以和谐为主线，以职工为根本，以基层为重点，以改革为动力”的工作思路，全面履行工会职责，着力构建“有为、和谐、温馨、活力、魅力、实力、责任”工会，团结带领广大职工当好主力军，拓展新作为，做出新贡献。
一、推动经济生产，建设有为工会一年来，集团劳动竞赛领导小组在集团党政领导的支持下，以“当好主力军，建功十*五”主题，在集团工会开展的劳动竞赛活动中，紧紧围绕企业中心，团结动员广大职工为全年各项任务目标的完成，特别是在劳动竞赛活动的组织、管理、总结和提高等方面取得明显成效。
（一）创新竞赛项目，劳动竞赛出实效。
集团劳动竞赛领导小组结合集团经济工作实际，及时调整、增加竞赛项目，细化完善竞赛方案和组织管理制度，使竞赛活动取得了实际效果。
集团各级工会组织定期召开劳动竞赛工作推进会，在竞赛实施过程中层层部署发动、广泛动员、深入宣传，思想汇报专题调动和发挥了职工的生产积极性和创造性，保证竞赛活动的健康开展。
（二）加强班组安全建设，促进企业安全生产。
集团工会针对企业安全生产和工会劳动保护工作要求，继续开展“安康杯”竞赛活动，会同企业安全部开展班组安全操作法征集评选和“安康杯”竞赛。
集团30多个班组推荐参加安全操作法评比。
“安康杯”竞赛即促进了企业的安全生产，又提高了企业班组的安全建设。
“安康杯”竞赛品牌受到高度关注和认可，也扩大和树立了北京燃气在全国同行业间的影响和威信。
（三）承办技能大赛，培养高技能人才。
集团公司承办了20XX 年北京市“燃气杯”职工职业技能大赛，创新开展“燃气行业焊工”“燃气查表计费工”技能比赛，大赛吸引了企业近千名一线职工参加，为职工技能提升创造了条件，搭建了平台，同时通过大赛培养建立了一支无私奉献、技术过硬的专家团队。
积极参与全国第二届技能大赛组织工作，承担起北京市代表队的组织、协调、选拔、集训和参赛任务，北京代表队在最终的决赛中取得了2项团体冠军、2项个人冠军的骄人成绩。
通过训练和比赛中即锻炼了队伍，又提高了一线职工的工作技能，受到职工的广泛赞誉。
（四）关注职工职业发展，在企业职级职系建设中体现工会作为。
一是积极参与前期工作调研，提出了将企业一线劳模先进纳入职级职系中的建议，找到工会工作结合点；二是为突出企业劳模先进示范引领作用，提出“加大劳模先进在薪酬分值中的比重，进一步体现其激励作用的建议”得人力资源部门和试点单位支持；（五）示范引领作用突显，劳模工作不断改革创新。
20XX年，集团工会加大对劳模队伍的建设力度，一是组织召开庆“五一”劳模大讲堂暨座谈会活动，帮助劳模拓宽了视野，促进劳模队伍引领示范作用的发挥；二是完成了集团劳模信息库建设，保证劳模管理工作的科学化、规范化；三是解决劳模因工作原因无法参加疗养活动的问题，制定切实可行的方案，保证劳模的休息休假；四是做好劳模培养选树，一年来有2名职工获得建设部劳模和全国五一劳动奖章称号。
二、维护职工权益，建设和谐工会加强企业民主管理，确保职工的参与权、知情权、监督权的落实是集团公司两级工会组织的重要职责，一年来集团公司工会从加强企业民主管理，维护职工合法权益的角度出发，保证企业劳动关系的和谐稳定。
（一）落实职代会为主要形式的民主管理工作。
1月 16日召开二届四次职工代表大会，审议企业业务招待费用使用情况等七个报告，不断规范职代会民主程序、监督检查和决议的履行。
按照新修订的职代会民主评议领导干部制度，20XX余名职工代表填写了15000余张测评表，对所属单位领导班子及成员进行民主评议，不断加大职工的监督和评议企业领导干部力度。
（三）做好职工代表提案征集评选工作。
20XX年,提案征集领导小组对二届四次职代会征集的17件职工代表提案进行立案研究讨论。
12件立案提案于6月底前完成全部承办及答复工作，提案人对办理工作满意率达XX%，在些基础上评选出了《建议集团人力资源部完善各工种等级晋升机制》、《关于在调压箱上增加操作及故障排除说明》为本届职代会的优秀提案。
（四）探索企业民主管理工作的延伸。
为建立更加完善的民主管理途径，帮助职工代表全面了解、掌握集团公司建设发展、重点工作实施情况、法律法规落实执行情况、职代会决议的执行情况。
的巡视检查、监督，集团工会探索职代会闭会期间职工代表作用的发挥，制定了《集团公司职工代表巡视制度》，并由职工代表团长联席会扩大会议成员审议通过，将要实施的职工代表巡视制度，是企业民主管理工作的创新和延伸。
（五）落实集体合同履行情况监督检查。
为更好地贯彻落实集体合同平等协商制度，规范集体合同管理，构建和谐企业、和谐劳动关系，集团公司于8月份开展了20XX年度集体合同履行情况检查。
各单位做到了落实集体合同的具体做法有亮点、总结经验有体会、平等协商有成果，为集团公司开展集体合同平等协商工作提供了丰富而宝贵的实践经验，履行情况在集团公司二届五次职代会上进行了报告。
（六）畅通职工诉求渠道。
“职工热线”栏目是职工参与企业民主管理、关心企业改革发展所建立的快捷渠道，集团工会对职工通过热线反应的10条问题疑惑、意见建议进行收集、整理和及时反馈，有效解决了职工反映的问题，充分体现了集团公司关心职工、依靠职工和构建和谐企业的愿望。
三、关注职工生活，建设温馨工会一年来，集团工会认真落实市总工会《关于深化工会三级服务体系建设参与加强和创新社会管理的意见》文件精神，不断深化“服务职工在基层”活动，以建设“职工之家”为载体，积极探索企业工会在三级服务体系中的职责定位、服务内容、服务形式。
丰富发展“职工之家”服务职工的功能，不断提高服务职工的能力和水平。
（一）发挥好企业帮扶基金作用，深化“送温暖”工程。
一年来，发挥帮扶基金作用，召开帮困基金委员会，研究各单位上报职工帮扶申请，在制度和上报程序上进行了适当调整，形成了比较完篇二：XX公司工会保障工作总结XX公司工会保障工作总结集团公司工会：根据集团公司“关于报送工会保障工作总结的通知”精神，XX公司高度重视，迅速安排部署，结合工会重点工作、工作亮点和特色等公司实际，认真开展了进行了近三年来的工会保障工作总结，现将总结汇报如下：一、建设职工之家、让员工生活好（一）加强职工伙食管理，让职工吃的满意。
为保证职工吃得好，公司工会成立了伙食委员会，根据季节特点，每周更新食谱、尽量增加饭菜品类；加强对炊事员的监督考核，提高饭菜质量。
另外，公司还开设了“XX菜园”，让广大职工在工作之余体验劳动的乐趣，而且通过半价收费蔬菜、给予伙食专项补贴等方式，降低饭菜价格。
（二）配备健全健身及娱乐设施，让广大职工有处可玩。
近三年以来，公司工会不仅为各单位配备齐全了室外健身设施，还陆续建成了篮球场、乒乓球室、台球室、室内健身室等，为广大职工健身、娱乐提供了场地和设施。
（三）成立文体协会、组织文艺汇演，让职工生活更加丰富多彩。
公司工会成立了乒乓球、台球、篮球、垂钓、文娱等5个协会，每季度组织职工比赛，搭建了陶冶情操、切磋技艺、增加友谊的平台。
每逢“五一”、“十一”及“两节”，由文娱协会牵头，组织开展文艺汇演活动，不仅展示了广大职工展示的才华，也丰富了娱乐生活。
（四）建设职工书屋，为职工提供学习场所。
自20XX年以来，公司工会在公司驻地及各收费站建设了职工书屋，配备了电脑和各类大量书籍，并定期更新杂志、期刊及报纸，每年补充书籍，职工可以借阅自己感兴趣的各类书籍，也可以上网浏览，为广大职工创建了一个良好的学习阵地，有利于职工的成长成才。
（五）开展“四季送”活动，体现公司人本关怀。
根据公司工会“四季送”活动方案，春季开展送健康活动、邀请体检车上门为职工免费体检，夏季开展送清凉活动，秋季开展金秋助学活动，“两节”期间开展送温暖活动，确保让广大职工一年四季都能感受到公司的关怀，逐渐认可并接受公司的企业文化。
（六）搭建wifi网络，方便广大职工。
由于公司为20XX年刚成立的收费运营单位，青年职工占大多数，比较喜欢上网，特别是随着智能手机的普及，青年职工经常用手机浏览新闻、学习感兴趣的知识等。
公司工会敏锐的发现了职工的这个需求，于20XX年建成了覆盖公司驻地及各收费站的wifi网络，赢得了职工一致好评。
二、积极履责、维护职工合法权益（一）为职工缴纳“五险一金”，让职工无后顾之忧。
按照法律规定，企业需为职工缴纳养老保险、失业保险及医疗保险。
但公司工会积极协调公司行政，在规定的三种保险外，又为广大职工缴纳了生育保险、工伤保险和住房公积金，切实保证了职工的合法权益，免除了职工后顾之忧，极大地调动了广大职工工作积极性。
（二）开展普法教育，提高职工法律意识。
公司工会每年开展两次普法教育活动，很大程度上提高广大职工的法律意识和法制观念，为广大职工依法维护自身权益，通过合理渠道表达利益诉求打下了基础。
（三）开展安全培训、确保职工免受伤害。
公司工会每年进行“安全生产月”活动，组织各类安全演练，开展灭火器及消防栓使用专项培训等，不仅提高广大职工的安全防护知识，更提升安全生产意识，切实做到“三不伤害”，保证职工的健康权。
三、扎实开展女工工作，维护女工权益（一）表彰先进女工。
公司工会每年都开展“十佳女工”评选及表彰活动，肯定女职工工作，激励女职工积极进取，岗位成才。
（二）开展女职工活动。
每年“三八妇女节”，公司工会都会给广大女职工发放慰问品，并组织女工代表召开座谈会或开展拓展活动等，丰富女职工生活，表达对女职工的关心。
（三）维护女职工特殊权益。
一是每月给女职工发放卫生费用；二是安排收费班组的孕期女职工上行政班。
四、积极开展困难帮扶工作为落实“三不让”承诺，公司工会认真开展困难帮扶工作，取得了很好效果。
一是定期对各单位生活困难职工进行梳理摸排，建立困难职工台账；二是结合送温暖活动，给困难职工发放慰问金，缓解其经济压力；三是建立了公司领导与困难职工“结对”帮扶制度，经常性找困难职工谈心、聊天，给予工作指导，帮助其进行职业规划等，鼓励其努力工作，取得一流业绩；四是开展“金秋助学”，每年对困难职工进行梳理，发现其子女入学或就业存在经济困难的，按照程序及规定标准发放助学金。
五、畅通渠道、解决职工合理诉求。
公司工会采用基层调研、座谈会、问卷调查及我为公司发展“出点子”--合理化建议活动等方式，收集、整理职工诉求，能解决的，立即整改，陆续为职工宿舍配备了电视及生活家具，专门为距离公路较近的宿舍安装了隔音窗户等；不在权限范围内或短期无法解决的，及时给职工反馈、耐心做解释。